第一篇：青年干部健康成長應該把握好五個

青年干部健康成長應該把握好五個“度”

青年干部的成長，各人有各人的經(jīng)歷，在不同環(huán)境下，會有很大差別。就共性的問題來講，青年干部健康成長，應把握好五個“度”：就是、、、、。

政治上有高度：政治上清醒而堅定，站得高看得遠，這是成為高素質領導干部的首要條件

治家要能夠團結人?！皥F結而不結團”。

政治是經(jīng)濟的集中體現(xiàn)。發(fā)展是第一要務，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，是最大的政治

政治上有高度，一要忠誠二要為民三要寬容四要守正 思想上有深度：思想無影無形，卻無時不在、強大有力

思想上有深度，最重要的是堅定理想信念。

現(xiàn)在是一個思想平面化的時代，一個人不可能再擁有一種獨特的思想，任何一種思想都像一陣風一樣在我們身邊飄過，每一種東西都像口香糖一樣被我們反復咀嚼過

智者不惑，是先秦儒家推崇的君子三大德行之一。

思想上有深度，還體現(xiàn)在前瞻性和預見性上

知識上有廣度：學習是生存的基礎、服務的前提、進步的階梯、成長的途徑知識上有廣度，就是要精學理論、深學業(yè)務、廣學知識領導干部的魅力來自多方面，主要是人格、知識、能力

讀書有三種境界，一種是“非我”，一種是“有我”，一種是“忘我”。心理上有氣度：事在人為，休言萬般都是命；境由心造，退后一步自然寬人 的生存和發(fā)展、成功和成長既要看環(huán)境，又要看處境，更要看心境，這“三境”很重要。

講心境，有兩點很重要。一個是要有自信心，一個是要有平和心做人做事，要有“兩氣”，以“虎氣”為主，有時也要有點“猴氣”。還要能“兩知”，知道和知足。

能力上有強度：老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。本領不強要被笑死，辦法不多要被急死，品德不正要被罵死，膽子不大要被嚇死，身體不好要被累死，酒量不行要被醉死

靠山不重要，靠譜最重要

孔子說【】】】：“不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知

增強操作能力。做人、做事有兩個字很重要，一個是“道”，一個是“度”?！暗馈笔侵冈瓌t性、方向性的東西，“度”就是指分寸、尺度、技術、方法。“思想上提倡厚道，處事上提倡柔道”。

增強創(chuàng)新能力

增強忍耐能力

增強表達能力

增強踐行能力

把握航標，掌握前進的方向；選定目標，確定奮斗的志向；找準坐標，擺正自己在社會中的位置；磨煉梭標，掌握打天下的本領。做到這四個“標”，相信青年干部定能健康成長，更好地做人、做事，為黨和國家做出應有的貢獻。

第二篇：青年干部健康成長之道

青年干部健康成長之道

劉斌孫立樵

一個青年干部的健康成長，其自身的努力是內因，黨組織的培養(yǎng)是外因。對于廣大青年干部來說，認認真真學習、堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白“做官”，是內因，是根本，是健康成長之道。

認認真真學習。一個人走上領導崗位，其素質和能力不可能隨著職位的升遷而自然提高，只有不斷地學習，才能不斷地成長進步。應當看到，現(xiàn)在不少年輕干部一般都接受了馬克思主義和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的教育，但還不夠系統(tǒng)、扎實；對中國的歷史和現(xiàn)狀有不少了解，但還不夠深入、廣泛；經(jīng)受了一定的黨內生活和社會實踐的鍛煉，但還不夠全面、嚴格。只有認真學習和掌握馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，才能堅定社會主義信念和共產主義理想，在紛紜復雜的形勢面前辨明方向，站穩(wěn)立場，增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性；只有不斷地學習新知識，特別是學習市場經(jīng)濟理論和現(xiàn)代科技知識，才能認識和駕馭市場經(jīng)濟規(guī)律，統(tǒng)攬改革與發(fā)展的大局，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性?？傊?，只有不斷學習，才能志存高遠，心地純潔，追求全心全意為人民服務的最高境界。如果放松了學習，思想就會喪失其先進性，就容易受錯誤思想和利欲的誘惑，滑向頹廢墮落的泥坑。堂堂正正做人。強調“做官”先要做人，這是因為高尚的道德、人格是領導干部的立身之本、智慧之源。現(xiàn)代心理學認為，人的天資差異并不很大，而道德水平的高低卻使人與人相去甚遠。一個極端自私自利的人，其貪婪和吝嗇必將使他變得目光短淺；一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則使他能夠團結一切可以團結的力量。一個領導干部，只有公道正派、人格高尚，才能贏得群眾的信任和擁護，進而施展才華，有所作為。如果只為“做官”，忘記做人，就會喪失原則，貽害事業(yè)，最終失去民心。所以，廣大青年干部應當努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

踏踏實實做事。優(yōu)秀領導干部不是自封的，而是通過做好工作干出來的。全面推進建設有中國特色社會主義事業(yè)，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，為青年干部施展才華提供了廣闊舞臺。人活著就得干事，干事就要干出點名堂來。踏踏實實做事，決不能朝三暮四，貪圖安逸，而必須愛崗敬業(yè)，踏實肯干，不務虛名，爭創(chuàng)一流。古今中外的大量事實證明，有作為才能有地位。只有具有不為名利，只想做事，大膽實踐，勇于創(chuàng)新的崇高精神和豪情壯志，才能成為名副其實的優(yōu)秀領導干部。

清清白白“做官”。自古以來，為官清正廉潔，就能樹立威信；辦事公道正派，就能一呼百應。中國共產黨近八十年歷史中涌現(xiàn)出的千千萬萬個優(yōu)秀領導干部，他們除了對黨和人民的赤膽忠心和勤奮工作，個個還都是清正廉潔的模范。焦裕祿、孔繁森等優(yōu)秀領導干部之所以能夠做到清正廉潔，是因為他們清楚地認識到共產黨人除了最廣大人民的根本利益，沒有自己的特殊利益。這種用先進思想培育起來的道德人格，使他們視人民的利益重如泰山，視個人的利益輕如草芥，因而其清廉如行云流水般自然。所以，青年干部應當樹立正確的權力觀，自覺抵制極端個人主義、拜金主義和享樂主義等腐朽思想的侵蝕，把好權力關、金錢關、人情關，經(jīng)受住權力的考驗、市場經(jīng)濟的考驗、對外開放的考驗。

第三篇：青年干部健康成長體會演講材料

文章標題：青年干部健康成長體會演講材料

在實踐中鍛煉在鍛煉中成長

各位領導、同志們：

有機會在這里向各位領導和同志們匯報思想和工作，我感到很高興，也很緊張，感謝各位領導給了我這個機會，這是對我的極大鼓勵和鞭策。

我叫**，1963年9月出生，1984年9月參加工作，先后在公交五公司、公交集團公司、公用局辦公室、法規(guī)處等單位工作了14年，1998年35歲時，通過社會招考來到**區(qū)政府辦公室資料科，現(xiàn)任資料科科長。談到青年干部的成長，我覺得，青年干部要健康成長、爭取更大進步，必須加強學習、勤奮工作、嚴于律己，這是我多年工作經(jīng)歷的深刻體會。[找文章到好范文 fwsir.com-/004km.cn-一站在手，寫作無憂！]

第一，加強學習，提高素質，是青年干部健康成長的基本要求

回顧我個人的工作經(jīng)歷，可以說是組織和領導不斷培養(yǎng)教育、自己不斷加強學習，努力提高素質的過程。1984年，我剛參加工作的時候，僅僅是高中學歷，被分配到市公交五公司的一個車隊，工作兩年后，受當時“人往高處走，水往低處流”思想的影響，我想改變自己的工作環(huán)境，靠什么來改變呢？思來想去，我感到，只有靠自身提高素質這個途徑。于是，從1986年到1994年，整整8年的時間，我通過參加天津市高等教育自學考試、市委黨校首屆脫產研究生班的學習，提高了學歷和自身的素質。在這8年的時間里，我克服了重重困難，一邊堅持工作，一邊刻苦學習，一邊服侍半身不遂的父親，當時我沒有結婚，母親去逝的早，哥哥姐姐也都各自成家，所以，父親一直和我生活在一起，直到1992年去逝。在我最困難的時候，組織和領導也一直非常關心我、愛護我，給了我極大的幫助，為我報銷了三分之二的學費，在我脫產學習期間，每月還發(fā)給我工資的70。1994年，在市委黨校研究生班畢業(yè)后，又為我提供了許多鍛煉成長的機會，從車隊到公司，到集團，再到公用局機關，等等，我干過通訊報道、編過政務信息、當過局領導秘書、牽頭組織過公用局“八五”史志的編纂。我提出的新聞報道要“建立信息網(wǎng)絡、上精品報道，占顯著位置”的工作思路，以及史志工作要“以志養(yǎng)志”的工作思路，得到了領導的充分肯定。到政府辦公室資料科以后，我深知資料科的工作標準高、任務重、責任大，沒有深厚的理論功底、業(yè)務能力，很難勝任此項工作。因此，我從來沒有放松過學習，盡量擠時間學習理論和業(yè)務知識、科學文化知識，特別是認真學習有關建設服務型政府、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、城市建設管理、社區(qū)建設等方面的知識，深入基層，努力熟悉掌握區(qū)情，了解各單位、各部門工作特點，很快進入了角色，基本勝任了工作崗位的要求。現(xiàn)在，回顧自己的工作經(jīng)歷，我最深的體會就是，如果沒有組織和領導的培養(yǎng)教育，如果沒有遇到**區(qū)這樣開明的領導，如果沒有我自己憑著頑強的毅力、百折不撓的精神刻苦學習、提高自身素質，我也就不會跳過龍門、改變了命運，由一名普通的企業(yè)干部轉變成為一名國家公務人員。

第二，敬業(yè)愛崗，勤奮工作，是青年干部健康成長的根本途徑

敬業(yè)愛崗、勤奮工作對青年干部的成長至關重要，我的這一體會，既是領導平時灌輸?shù)?，更是我個人工作經(jīng)歷告訴我的。過去，我工作的公交五公司是一個百年老企業(yè)，是天津公共交通的發(fā)祥地。但是，這個企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)不存在了，5000多名干部職工全部一次性買斷，那種慘痛景象給我留下了深刻的印象，這使我倍加珍惜現(xiàn)在的工作，倍加努力工作。剛到資料科時，我的女兒不滿周歲，為了不影響工作，我請來姐姐照看，后來上了幼兒園，我干脆把她全托給了姐姐。為了寫好每一個材料，我和科室的同志們經(jīng)常加班加點，熬夜，有時為了寫好幾百字的材料，我要深入許多基層單位，要在互聯(lián)網(wǎng)上查上千條信息。有人說，我們的工作很辛苦，但是，當我看到區(qū)政府機關里許許多多的同志們都在兢兢業(yè)業(yè)工作的時候，特別是當我看到非典期間半夜一點家聰區(qū)長還堅持和我們一起研究報市材料的時候，當我看到前幾天為準備區(qū)委八屆六次全會材料家聰區(qū)長、蓋鋼區(qū)長處理完手頭工作，深夜還在和我們一起修改材料的時候，我從心里感到我們這點苦算什么呢。于是，我更加努力地工作，在我擔任資料科科長以后，我提出了把資料科建成學習型、服務型、研究型科室的目標。學習型，就是要濃厚學習氛圍，把理論學深學透，把業(yè)務學精學牢，使科室干部具備勝任本職的理論水平和業(yè)務能力。服務型，就是要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，盡心竭力地為領導、為同志們服務，使之成為領導把握全局的“耳目”、科學決策的“外腦”和有效工作的助手，成為大家工作的幫手。研究型，就是要深入調查研究，及時準確地為領導正在思考和決策的重大事項提供情況，提出積極的參謀預案。從而帶領科室同志圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務。

在資料科工作了6年，我勤勤懇懇、任勞任怨的工作，付出了許多心血和汗水，但是，區(qū)領導以

第四篇：把握五個環(huán)節(jié)

把握五個環(huán)節(jié) 嚴格履行責任

根據(jù)××局紀檢組和××市紀委的工作要求，按照局長在《工作報告》上提出的思路，為促進企業(yè)科學發(fā)展，和諧發(fā)展，全面發(fā)展，我們圍繞局中心工作，服務于服從于局中心工作，認真貫徹閉環(huán)管理思想，認真履行教育、預防、監(jiān)督、懲處職能，積極推進黨風廉政建設責任制落實，今年上半年，主要開展了如下工作：

一、提高思想認識，加強對黨風廉政建設責任制的領導

建立黨風廉政建設責任制，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭實踐經(jīng)驗的總結，是從制度上確保從嚴治黨方針貫徹實施的有效措施，是落實反腐敗各項任務的根本機制，是把反腐敗斗爭納入法制軌道的重要保證，是我們企業(yè)生存發(fā)展的需要。為了保證黨風廉政建設責任制工作順利開展,今年，我局明確了“三個加強”：

一是加強了對黨風廉政建設工作的部署。上半年，我們專門召開全市紀檢監(jiān)察會議，全區(qū)中層以上干部全部參加，局紀委書記作了《2005紀檢監(jiān)察工作報告》，明確規(guī)定建立“三個負責制”：第一、建立分級負責制，按照“一級抓一級”原則，健全了分級負責，一級管一級的負責體系，確定了局與二級單位的黨風廉政建設責任制；第二、建立分線負責制，按照“條塊結合”原則，進一步明確領導干部抓好黨風廉政建設責任制，規(guī)定在黨和行政系統(tǒng)實行“管人、管事、管物、管黨風廉政建設”的“一崗雙責”制度；局黨委始終把經(jīng)營管理和黨風廉政建設兩項成果，作為考核和評價干部業(yè)績的主要標準。第三、建立目標責任制，把全年黨風廉政建設和反腐敗工作目標分解到單位和責任人，落實了責任領導、牽頭部門、配合部門，規(guī)定了工作時限和要求。黨委書記、局長認真?zhèn)鬟_學習了局長在全省紀檢監(jiān)察工作會議上的重要講話,對我局紀檢監(jiān)察工作提出了”整體工作上臺階，重點工作創(chuàng)特色，難點工作抓突破，基礎工作求規(guī)范”四點要求。

二是加強了班子建設力度。按照省局黨組“學習好，團結好，紀律好，作風好，政績好”要求，明確了“五個同步”，第一、把發(fā)揮黨委的核心作用與保持創(chuàng)業(yè)同步。提高執(zhí)行能力，認真落實民主議事原則，班子做到事業(yè)心強，艱苦奮斗，搶前爭先，和諧發(fā)展，凡局內重大政策、經(jīng)營發(fā)展、投資建設、購銷項目、人力資源等都以黨委會或其它形式會議集思廣益。提高防腐拒變能力，堅持他律和自律結合，以身作則，廉潔從政。第二、把發(fā)揮黨員先鋒模范作用與保持創(chuàng)先同步。認真制定了黨員、干部理論學習計劃，每季安排一次學習內容，要求各支部認真落實“三會一課”制度，每月檢查一次“兩本四薄”落實情況。第三、把落實科學發(fā)展觀與保持創(chuàng)績同步。努力實現(xiàn)“9988”計劃。其中，我局有些先進做法被國內雜志還刊發(fā)。第四、把完善管理機制與保持創(chuàng)新同步。我們把責任機制進行規(guī)范化，分別下達了經(jīng)濟工作目標責任書和思想政治工作要點，明確了責、權、利。我們把運行機制進行制度化，分別與干部個人簽訂經(jīng)營承包協(xié)議和廉政建設責任狀，一崗雙責，雙手抓，兩手硬。我們把考核機制進行正規(guī)化，實行《××局經(jīng)營承包管理辦法》和《××部門黨風廉政建設責任制追究辦法》；第五、把文明創(chuàng)建與環(huán)境創(chuàng)新同步。要求辦公區(qū)、會務區(qū)、休閑區(qū)、文娛區(qū)、庫藏區(qū)、餐飲區(qū)布局雅致，環(huán)境恬靜，設施齊全，美感亮化；按照綠化、美化、凈化、香化、優(yōu)化理念，要求維護好綠化塊、綠化帶、綠化點；按照適用、可用、好用的原則，要求生產營業(yè)現(xiàn)場美觀、整潔、寬暢、安全，確保局貌優(yōu)美、秀逸、陽光、和諧。

三是加強了中心組學習。年前，我們制定了局中心組學習計劃；提出了“明確要求對照學，圍繞發(fā)展較真學，突出行業(yè)針對學，檢討工作加壓學”的要求，對學習內容每季度下達；每月下達具體學習提綱。中心組理論學習上半年3次，并專門購買了學習筆記本發(fā)放中心組成員，每個成員自覺做學習筆記人均2篇，還每人撰寫理論文章1篇。最近，市委宣傳部理論科專題檢查時，給予了好評。

二、積極組織協(xié)調，認真實施黨風廉政建設責任制

為在全局形成上下一致，協(xié)調聯(lián)動，齊抓共管的工作格局，保證黨風廉政建設順利實施，我們強調了“三個嚴格”：

一是嚴格宣傳教育。實行日常教育與“黨風廉政宣傳月”專題教育相結合方法：

第一、突出黨章學習，增強先進性觀念。學習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章是今年政治生活中的重中之重。我們部署了學習黨章專題月活動，安排組織學習、開展討論、整改提高三個階段，落實了“十個一”內容。

1、制定了一個方案，以文件形式專題部署工作，工作有計劃性。

2、成立了一個專班，以局主要領導掛帥，成立協(xié)調辦，指導工作。

3、召開了一次動員會，在干部會議上反復強調學習重要性、現(xiàn)實性、針對性。

4、懸掛了一條標語。

5、組織了一次學習，局中心理論組專門原著學習了領導的講話。

6、上了一次黨課，由局領導為全局干部、黨員、入黨積極分子108人講課。

7、發(fā)送一本學習資料，發(fā)放《學習黨章，遵守黨章，貫徹黨章，維護黨章》單行本91本。

8、觀看了一盤影碟，在全市播放了《警示教育片》。

9、組織了一次輔導，組織科級干部專題學習和討論了省局局長在全省紀律監(jiān)察工作會議上的講話。

10、每人寫心得文章

回音。

三、強化監(jiān)督檢查，促進黨風廉政建設責任制的落實

為了保證黨風廉政建設責任制的落實，我們分清主次，實現(xiàn)了“三個到位”：

一是審查到位。我們認真參與經(jīng)營、建設等經(jīng)濟活動的監(jiān)督有“三個規(guī)定”未變。第一，購置活動中的審核未變。我們對購入2000元以上發(fā)票（單張），實行經(jīng)紀委審批蓋章后財務報銷的辦法，共計達××多萬元。第二，購置大宗商品實行事先報審未變。我們印制《購置物品審批單》，要求局總務、物質、建設、計算機部門從批零部門購置物質須按先填報、紀委審閱、領導批準、財務報銷的程序進行，上半年共達到××多萬元。第三，經(jīng)營活動中的合同實行審閱未變。我們會同審計、財務、行管部門嚴格執(zhí)行《合同規(guī)定辦法》。今年，共審核合同××份，涉及金額 ××萬。

二是臨場到位。今年我們親自參與房屋的退租和舊物質處理3次，價值××××多元；親自參與春節(jié)大額團購談判1次，節(jié)約×××元；購買傳真機、臺式電腦、筆記本電腦、打印機談判×次，節(jié)約××××元；購買端午節(jié)采購發(fā)放物質談判1次，節(jié)約××××元；參與職工體檢定價談判2次，節(jié)約××××元，合計×××××多元。

三是配合到位。我們積極配合相關部門工作，第一、配合人力資源部門完成了市局、縣局中層干部年終述職活動；主動協(xié)助人事部門開展工作，對競聘人的演講評分、民主測評評分、總分工作跟蹤管理，確保競聘公平、公正、公開，促進了干部管理規(guī)規(guī)化。第二，積極參與了勞務工轉聘用工的選聘工作，確保符合要求，公正透明。

四、推行局務公開，鞏固黨風廉政建設責任制成果

在實施黨風廉政建設責任制中，我們還積極推行政務公開，使黨風廉政建設責任制的落實情況，進一步得到加強，由于是公用性的企業(yè)，在政務公開上，我們重點對服務公約、職業(yè)道德、服務規(guī)范、服務標準、服務資費、服務措施，用戶投訴等方面的內容通過《市文明手冊》、《市政務網(wǎng)》免費進行公開。在營業(yè)窗口設立監(jiān)督崗，公布監(jiān)督電話，要求營業(yè)員和工作員掛牌作業(yè)，與此同時，我們還圍繞局務公開工作，實行民主管理，完善了“三個機制”：

一是在組織機制上，第一、我們調整了局務公開領導小組。第二、我們調整生產經(jīng)營管理重大事項和改革方案公開小組、重要規(guī)章制度及職工切身利益事項公開小組、黨風廉政公開小組、企業(yè)社會信譽公開小組，全面負責與之相關事項的公開工作。第三、我們豐富了局務公開的基本形式，如召開職代會、聯(lián)席會、局務會、局長辦公會、黨委擴大會、經(jīng)營活動分析會、中層干部會、局情發(fā)布會、職工代表座談會、班組長座談會、離退休職工座談會。第四、實行程序化控制管理，制定了《局務公開計劃表》，同時，對二級單位局務公開提出具體要求，規(guī)范二級單位的公開程序。

二是在工作機制上，我們把工作重心轉移到責成公開企業(yè)生產經(jīng)營、財務狀況、職工福利等方面內容是否真實和全面上，搞好協(xié)調指導，增加透明度、誠信度、真實度、及時度，對涉及企業(yè)發(fā)展的重大問題和職工切身利益的問題都予以公開，第一、公開企業(yè)的生產、經(jīng)營、管理、改革等方面的內容，如企業(yè)規(guī)劃、改革、決策、承包情況。第二、公開職工的福利、工資、勞保等內容，如監(jiān)督檢查結果、勞動保護、安全生產工、工資、獎金分配、公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)、醫(yī)療及其他社會保障金。第三、公開黨風廉政和干部隊伍的建設等方面的內容，如民主評議干部、領導干部工資、獎金、住房、用車、通信費、業(yè)務招待費、干部聘任、黨風廉政建設規(guī)章執(zhí)法情況。這些都擴大職工的參與權、知青權、了解權，發(fā)揮主人翁作用。

三是在民主監(jiān)督機制上，第一、我們成立局務公開監(jiān)督考核工作小組，明確了工作職責。同時為保障監(jiān)督機制的正常發(fā)揮，開通了市局、縣（市）局維權熱線。第二、我們規(guī)范局務公開程序，明確要求各單位嚴格執(zhí)行《企業(yè)局務公開工作程序》，各單位在組織開展局務公開工作中，做到了有計劃、有程序、有記錄、有結果，支局、班組也設置局務公開工作臺帳。特別是在縣（市）局推行了農村支局局務公開工作，加強了支局民主管理，促進了發(fā)展。還在農村支局開展了建“職工小家”活動，促進了和諧發(fā)展。

五、開拓深度管理，推進黨風廉政建設責任制的發(fā)展

為推進黨風廉政建設責任制的深入開展，我們認真探索了充實完善的管理模式，加強了局風建設，提升企業(yè)形象，今年，搭建了“三個平臺”：

一是搭建了“行風熱線”平臺。我們積極參加“行風熱線”30分鐘上線工作。今年，我局上線3次，副局長親自上線直接與用戶過面，解答用戶提出來的服務問題，圓滿答復和解決了用戶提出的問題，同時，我們利用這個平臺宣傳業(yè)務，效果較好，用戶也給予好評。

二是搭建了“文化建設”平臺。我們積極參與市新一輪文明單位創(chuàng)建工作。同時，積極推進基礎達標工作，并與市、區(qū)文明辦保持工作指導，申報市文明單位，創(chuàng)建省級文明單位的目標。

三是搭建了“社會公益”平臺。我們積極參與市公益形象宣傳活動，在全市16處做公益廣告16條；組織職工向貧困企業(yè)下崗職工捐款，全局共93人，捐款9633元；還積極支持扶貧工作；積極配合社區(qū)服務，設置5個項目。

回顧過去，我們雖然在落實黨風廉政建設責任制的過程中，做了大量工作，取得了較好的成效。但也存在一些不足：一是部分干部對黨風廉政建設工作在認識上還存在差距，二是我們在抓

第五篇：把握五個堅持

把握五個堅持，提升基層監(jiān)管“軟實力”。

一是堅持服務經(jīng)濟、科學發(fā)展?；鶎庸ど趟幱诠ど瘫O(jiān)管執(zhí)法的第一線，直接擔負著服務經(jīng)濟、服務發(fā)展的歷史重任。因此，每一名基層工商干部都必須堅持服務發(fā)展的理念，把服務與監(jiān)管、服務與執(zhí)法、服務與發(fā)展有機結合好、統(tǒng)一好、處理好。這樣，基層工商所的工作才能方向正、定位準、職責明。二是堅持開拓創(chuàng)新、與時俱進。基層工商所的同志們處在市場監(jiān)管執(zhí)法的前沿，有著無窮的智慧和創(chuàng)新活力，要始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，大力弘揚開拓創(chuàng)新的精神，不斷適應新形勢、研究新問題、采取新舉措、總結新經(jīng)驗，努力開創(chuàng)工商行政管理工作的新局面。三是堅持加強學習、提高能力。促進科學發(fā)展，構建和諧社會，對市場監(jiān)管執(zhí)法工作提出了新的更高的要求。廣大基層工商干部要自覺適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，努力學習，增長本領。當前最重要的是努力提高全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的能力和水平。要認真學習社會主義市場經(jīng)濟知識、法律知識和現(xiàn)代科技知識，不斷提高依法監(jiān)管、依法履行職責的能力和水平。四是堅持依法行政、文明執(zhí)法。工商行政管理部門是市場監(jiān)管和行政執(zhí)法部門，掌握著一定的行政執(zhí)法權力。基層工商所處于監(jiān)管執(zhí)法的第一線，工作如何直接關系到工商行政管理機關在人民群眾中的形象。在任何時候、任何情況下，都必須嚴格依照法定權限和程序行使權力，履行職責，加強監(jiān)管，接受監(jiān)督，確保公開、公正、公平，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，努力實現(xiàn)對法律負責與市場主體負責、對消費者負責的統(tǒng)一，市場監(jiān)管與服務的統(tǒng)一。五是堅持遵紀守法、廉潔自律。建設一支為民、務實、清廉的干部隊伍，是充分發(fā)揮工商行政管理職能作用的重要保證。要按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，模范遵守反腐倡廉的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行“六項禁令”，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，不斷提高執(zhí)法效能，做到廉潔執(zhí)法、公正執(zhí)法，樹立良好的工商形象。