第一篇：沈陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)論文的考核大綱及實(shí)施細(xì)則

沈陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)論文的考核大綱及實(shí)施細(xì)則

高等教育自學(xué)考試

沈陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)論文的考核大綱及實(shí)施細(xì)則

一、考核大綱

高等教育自學(xué)考試畢業(yè)論文是對(duì)自考學(xué)生進(jìn)行綜合訓(xùn)練的重要階段，是整個(gè)自學(xué)考試過(guò)程中最后也是最重要的考核環(huán)節(jié)。為了切實(shí)做好畢業(yè)論文各環(huán)節(jié)工作，不斷提高畢業(yè)論文的質(zhì)量，結(jié)合《遼寧省高等教育自學(xué)考試實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核管理暫行辦法》，針對(duì)人力資源管理（獨(dú)立本科段）專業(yè)和旅游管理（獨(dú)立本科段）專業(yè)，特制定本細(xì)則。

二、考核目標(biāo)

畢業(yè)論文、畢業(yè)答辯是完成考試計(jì)劃、達(dá)到專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)，是考試計(jì)劃中綜合性最強(qiáng)的實(shí)踐考核環(huán)節(jié)，通過(guò)畢業(yè)論文寫作的綜合實(shí)踐及畢業(yè)答辯，考核學(xué)生處理實(shí)際問(wèn)題的獨(dú)立工作能力。具體考核以下幾方面的能力。

1、考核學(xué)生查閱文獻(xiàn)、收集資料、調(diào)查研究、獲取新知的能力。

2、考核學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

3、考核學(xué)生撰寫論文的寫作能力和臨場(chǎng)發(fā)揮組織語(yǔ)言的口頭表達(dá)能力。

三、實(shí)施細(xì)則

（一）資格審查

高等教育自學(xué)考試學(xué)生須具備畢業(yè)論文寫作資格后方可進(jìn)行寫作，依據(jù)遼寧省自學(xué)考試主管部門對(duì)畢業(yè)論文申報(bào)資格的規(guī)定，學(xué)生可在每年6月上旬或12月上旬到所屬助學(xué)單位辦理申請(qǐng)畢業(yè)論文報(bào)名手續(xù)，每年6月末、12月末前助學(xué)單位將畢業(yè)論文申請(qǐng)人員名單報(bào)送沈陽(yáng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院。

（二）寫作過(guò)程

1、選定指導(dǎo)教師

學(xué)生申請(qǐng)畢業(yè)論文申請(qǐng)通過(guò)后到所在助學(xué)單位登記，由所在助學(xué)單位為學(xué)生指定指導(dǎo)教師，落實(shí)畢業(yè)論文的寫作要求，并對(duì)學(xué)生的寫作和指導(dǎo)教師的指導(dǎo)工作進(jìn)行過(guò)程監(jiān)控。

指導(dǎo)教師資格

助學(xué)單位根據(jù)本次申請(qǐng)畢業(yè)論文名單為學(xué)生選定指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師具備如下資格。

（1）指導(dǎo)教師由講師以上職稱的教師擔(dān)任。

（2）指導(dǎo)教師必須精通本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本理論，具有較豐富的實(shí)踐知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，并熟悉畢業(yè)論文指導(dǎo)環(huán)節(jié)。

（3）有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，熱心于指導(dǎo)畢業(yè)論文工作，并能認(rèn)真地、一絲不茍地完成指導(dǎo)畢業(yè)論文任務(wù)。

（4）能認(rèn)真貫徹落實(shí)畢業(yè)論文工作的有關(guān)規(guī)定。

2、關(guān)于畢業(yè)論文的指導(dǎo)

指導(dǎo)教師應(yīng)編制畢業(yè)論文指導(dǎo)的總體方案和工作計(jì)劃，教師指導(dǎo)每位學(xué)生的時(shí)間，每?jī)芍懿簧儆谝淮?，指?dǎo)教師應(yīng)嚴(yán)格按照考核大綱要求，精心指導(dǎo)，及時(shí)檢查，記錄學(xué)生實(shí)際進(jìn)度，認(rèn)真審閱最終成果，寫出指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)及指導(dǎo)學(xué)生答辯工作。

（三）寫作步驟

學(xué)生要在實(shí)事求是深入實(shí)踐的基礎(chǔ)上，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，獨(dú)立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文應(yīng)觀點(diǎn)明確、材料詳實(shí)，結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn)，語(yǔ)言流暢、行文規(guī)范。

1、確定選題

（1）畢業(yè)論文的選題，應(yīng)按照應(yīng)用型人才的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，根據(jù)自己的領(lǐng)域和特長(zhǎng)，注重應(yīng)用本專業(yè)的新理論，有利于深化所學(xué)知識(shí)和拓展知識(shí)面。一般選擇有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性、比較熟悉、難易適中的題目。

（2）一人一題，杜絕相互抄襲或抄襲他人的論文。

（3）學(xué)生可在附錄所列題目中選題，也可自擬題目。

2、收集資料：

題目選定后，要在題目所涉及領(lǐng)域中廣泛收集材料（理論材料和事實(shí)材料）對(duì)材料進(jìn)行比較思考和篩選，作為論文立論和論證的前提和基礎(chǔ)。

3、根據(jù)選題方向確定主要參考書目和參考文獻(xiàn)。

4、論文提綱：寫出論文的主要脈絡(luò)，一般分為二組標(biāo)題。

5、初稿：寫出初稿后，自己先修改幾遍后，交指導(dǎo)教師審閱，根據(jù)指導(dǎo)教師的意見再修改，直到指導(dǎo)教師認(rèn)可。

6、定稿：論文經(jīng)指導(dǎo)教師同意后方可作為定稿打印，行文格式及打印格式按照統(tǒng)一要求，一式3份并附一張光盤于答辯前一至兩周交答辯委員會(huì)。

7、準(zhǔn)備答辯：學(xué)生首先要考慮如何簡(jiǎn)明扼要概述自己論文的主要觀點(diǎn)，然后對(duì)論文中涉及的基本理論知識(shí)進(jìn)行必要的復(fù)習(xí)，以提高自己在答辯中的應(yīng)變能力。

（四）論文格式

1、封面：使用統(tǒng)一的封面格式。具體由主考學(xué)校規(guī)定。見（“論文版式及裝訂”中的第二條第九款“裝訂”中的）附件1。

2、論文題目

要求簡(jiǎn)單明了，能概括整個(gè)論文最重要內(nèi)容，不宜冗長(zhǎng)。

3、內(nèi)容提要

中文提要約300-500字，它是論文內(nèi)容的高度概括，應(yīng)闡明研究目的、研究方法、成果和結(jié)論，要突出本論文的創(chuàng)造性成果和見解，用語(yǔ)精煉準(zhǔn)確，通俗易懂。并在提要下方注明關(guān)鍵詞（3-5 個(gè)）。

英文提要內(nèi)容同中文提要。

4、目錄

列出論文的前言、論文正文一、二級(jí)標(biāo)題和參考文獻(xiàn)及其對(duì)應(yīng)頁(yè)碼。

5、前言

闡明本論文研究的目的，為什么選取這個(gè)題目，研究該問(wèn)題的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義，本文的理論觀點(diǎn)，以及在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的實(shí)用價(jià)值與現(xiàn)實(shí)意義，300-500字?！扒把浴倍钟煤隗w四號(hào)字居中，前言中其他文字要求同正文。

6、正文

全篇論文的核心。通常由提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題三部分組成，這三部分在行文上可以不明確標(biāo)示。

7、結(jié)論

單列一頁(yè)，300字左右，字體及格式要求同前言。

8、參考文獻(xiàn)

列出作者閱讀的有關(guān)資料。

9、封底：由畢業(yè)論文任務(wù)書、指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)、答辯委員會(huì)評(píng)語(yǔ)組成，用主考學(xué)校規(guī)定的統(tǒng)一格式。（見“論文版式及著裝訂”中的第二條第九款“裝訂”中的附件2）。

（五）論文版式及裝訂

1、紙型及邊踞：

畢業(yè)論文一律用標(biāo)準(zhǔn)A4紙打印，默認(rèn)邊踞。

2、論文各部分的編排式樣及字體、字號(hào)。

（1）論文眉頭

論文前言、正文部分每頁(yè)均有統(tǒng)一的眉頭，眉頭以一條通欄橫線與內(nèi)容間隔，細(xì)線上統(tǒng)一以小 5 號(hào)楷體通欄居中打印論文標(biāo)題作為眉頭。

（2）論文題目

字號(hào)3號(hào)，字體標(biāo)宋，居中。

（3）內(nèi)容提要

標(biāo)題用5號(hào)黑體居左，字?jǐn)?shù)300-500字，提要正文用5號(hào)宋體。英文提要與中文提要分頁(yè)排版。英文提要及英文關(guān)鍵詞標(biāo)題及正文字體應(yīng)為“TimeNew Roman”，Key words標(biāo)題字體加重即可。

（4）關(guān)鍵詞，標(biāo)題用5號(hào)黑體居左，正文用5號(hào)楷書，居標(biāo)題后，一般3-5個(gè)。內(nèi)容提要和關(guān)鍵詞在一頁(yè)。

（5）目錄

列出前言、正文一、二級(jí)標(biāo)題、參考文獻(xiàn)的頁(yè)碼?！澳夸洝倍炙奶?hào)黑體居中，其他小四號(hào)宋體，兩邊對(duì)齊。

（6）正文

字?jǐn)?shù)一萬(wàn)字以上。

一級(jí)標(biāo)題用三號(hào)宋體加黑，二級(jí)標(biāo)題用小三號(hào)黑體，三級(jí)標(biāo)題用四號(hào)黑體。四級(jí)標(biāo)題用小四號(hào)宋體加黑，正文用小四號(hào)宋體，行間距20磅。標(biāo)題層次規(guī)范，即一級(jí)標(biāo)題一、二、三、四、等，二級(jí)標(biāo)題

（一）（二）

（三）等，三級(jí)標(biāo)題1、2、3、4、等，四級(jí)標(biāo)題（1）（2）（3）。所有標(biāo)題序號(hào)左側(cè)都應(yīng)空兩個(gè)漢字的位置，單獨(dú)成行的標(biāo)題一定要言簡(jiǎn)意賅，且尾部無(wú)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。

即：

一、（一）

1、（1）

（7）參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)一律放在最后，與正文分頁(yè)書寫。

應(yīng)依次包括注號(hào)、作者、篇名、出版年、卷次、期次或注號(hào)、作者、書名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼。篇名或書名一律用全稱。參考文獻(xiàn)盡可能用近三年的。如：

[1]鄭明身.名牌戰(zhàn)略的科學(xué)內(nèi)涵及一般模式[J].南開商業(yè)評(píng)論，2001，14（1）：23-26.（8）頁(yè)碼

頁(yè)碼采用阿拉伯?dāng)?shù)字格式，頁(yè)碼居中。

（9）裝訂

論文統(tǒng)一用A4紙打印一式4份，上交沈陽(yáng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院3份，另1份答辯時(shí)備用。封皮用統(tǒng)一封面格式。論文一律用拉桿夾左側(cè)裝訂牢固。封底（四份表）裝訂在正文后面，四份表包括畢業(yè)論文任務(wù)書、指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)、答辯委員

會(huì)評(píng)語(yǔ)、畢業(yè)論文成績(jī)?cè)u(píng)定。畢業(yè)論文任務(wù)書學(xué)生自己填寫好、指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)要讓指導(dǎo)老師填寫好評(píng)語(yǔ)。

（10）論文裝訂式樣

（11）論文可選題目

（六）成績(jī)?cè)u(píng)定

畢業(yè)考核成績(jī)由畢業(yè)論文寫作成績(jī)、畢業(yè)答辯成績(jī)二部分成績(jī)組成。學(xué)生進(jìn)行畢業(yè)論文寫作，指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生的寫作過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，論文定稿后上交沈陽(yáng)大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院，由論文評(píng)定組對(duì)論文質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，評(píng)出論文質(zhì)量成績(jī)，占總成績(jī)50%，分優(yōu)、良、中、及、不及五等；論文質(zhì)量不及格不允許參加答辯。畢業(yè)答辯占總成績(jī)的50%，分優(yōu)、良、中、及、不及五等?？偝煽?jī)由論文成績(jī)和答辯成績(jī)兩項(xiàng)之和構(gòu)成（答辯不及格即視為不及格）。

第二篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過(guò)多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過(guò)程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無(wú)故缺席，在校不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問(wèn)題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效并追究責(zé)任。

第三篇：大學(xué)計(jì)算機(jī)考核大綱

課程考核大綱

一、適應(yīng)對(duì)象

修讀完本課程規(guī)定內(nèi)容的非計(jì)算機(jī)各專業(yè)的本科學(xué)生；

提出并獲準(zhǔn)免修本課程、申請(qǐng)進(jìn)行課程水平考核的非計(jì)算機(jī)各專業(yè)的本科學(xué)生。

二、考核目的通過(guò)考核檢驗(yàn)教學(xué)效果，檢驗(yàn)學(xué)生對(duì)計(jì)算機(jī)基本知識(shí)及計(jì)算機(jī)使用技能的掌握情況。

三、考核形式與方法

答卷方式：閉卷，無(wú)紙化考試。

答題時(shí)間：90分鐘。

考試題型： 選擇題、操作題等

四、課程考核成績(jī)構(gòu)成期末考試占60%，平時(shí)成績(jī)占20%，平時(shí)實(shí)驗(yàn)占20%。

五、考核內(nèi)容與要求

第1章 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)基礎(chǔ)

基本內(nèi)容：計(jì)算機(jī)的發(fā)展；計(jì)算機(jī)的類型；計(jì)算機(jī)的基本工作原理及結(jié)構(gòu)；計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)組成；計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)組成；數(shù)據(jù)在計(jì)算機(jī)中的表示與存儲(chǔ) 考核知識(shí)點(diǎn)：

1、計(jì)算機(jī)的初步知識(shí)

（1）常用術(shù)語(yǔ)：硬件、軟件、平臺(tái)、計(jì)算機(jī)分類及特點(diǎn)

（2）信息表示：數(shù)值及其數(shù)制轉(zhuǎn)換、信息單位、ASCII碼、漢字編碼

（3）應(yīng)用領(lǐng)域：數(shù)值計(jì)算、信息處理、自動(dòng)控制、人工智能、計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)

（4）計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的配置及主要技術(shù)指標(biāo)

2、硬件基本知識(shí)

（1）計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)的組成和功能框圖

（2）微機(jī)系統(tǒng)組成及各部分的主要功能

主機(jī)：CPU、RAM、ROM、Cache、I/O接口、總線

外設(shè)：外存儲(chǔ)器（軟盤、硬盤、光盤、U盤、移動(dòng)硬盤、網(wǎng)盤等）、輸入/輸出設(shè)備（鍵盤、顯示器、打印機(jī)、鼠標(biāo)等）

（3）多媒體知識(shí)及多媒體技術(shù)

3、軟件基本知識(shí)

（1）計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)的組成和功能

（2）指令、程序、語(yǔ)言（機(jī)器語(yǔ)言、匯編語(yǔ)言、高級(jí)語(yǔ)言）和軟件的概念、特點(diǎn)及分類

（3）系統(tǒng)軟件：操作系統(tǒng)、匯編程序、編譯程序、解釋程序等

（4）應(yīng)用軟件的基本概念

（5）源程序、目標(biāo)程序、執(zhí)行程序等基本概念

4、微機(jī)的基本操作

（1）微機(jī)的連接

（2）操作系統(tǒng)的啟動(dòng)與退出

（3）鍵盤的使用、指法操作

（4）軟盤、光盤、U盤、移動(dòng)硬盤的使用與保護(hù)

（5）能使用一種漢字輸入法，并達(dá)到一定的輸入速度（至少15個(gè)漢字/分鐘）

第2章操作系統(tǒng)基礎(chǔ)

基本內(nèi)容：操作系統(tǒng)概述；中文Windows XP；其他操作系統(tǒng)簡(jiǎn)介

考核知識(shí)點(diǎn)：

1、操作系統(tǒng)的基本概念、功能、分類及發(fā)展

2、WINDOWS XP的基本功能、運(yùn)行環(huán)境、運(yùn)行模式

3、WINDOWS XP的基本操作：

① 文件管理操作

（1）鼠標(biāo)操作

（2）桌面、任務(wù)欄、“開始”菜單、窗口、圖標(biāo)、對(duì)話框、菜單、工具欄

（3）文件的概念，文件類型，文件夾的結(jié)構(gòu)，文件及文件夾的查看和屬性設(shè)置等基本操作，回收站的管理與清理

② 外部設(shè)備的管理

（1）控制面板的基本操作，設(shè)備管理器的作用和使用

（2）鍵盤、鼠標(biāo)、外存儲(chǔ)器等硬件的使用參數(shù)設(shè)置、維護(hù)和管理，中文輸入法的安裝、刪除與使用

（3）打印機(jī)、顯示器、掃描儀等硬件的添加、設(shè)置、維護(hù)和管理，格式化軟盤，添加與修改卷標(biāo)。

③ 任務(wù)（程序）管理

程序啟動(dòng)（運(yùn)行），多任務(wù)、多窗口管理，任務(wù)的切換及管理等

④ 軟件的管理

軟件的添加、刪除、卸載、清理、維護(hù)和管理

第3章 文字處理軟件Word 2003

基本內(nèi)容：Word 2003的基本操作；排版技術(shù)；表格制作

考核知識(shí)點(diǎn)：

1、文字處理系統(tǒng)綜述

2、WORD 2003的基本功能

3、WORD 2003的基本操作

（1）文檔的建立、保存、打開與關(guān)閉

（2）文本的選擇、移動(dòng)、復(fù)制、刪除、查找、替換

（3）在文檔中插入特殊符號(hào)、文件、圖片、項(xiàng)目符號(hào)等

（4）設(shè)置文檔的邊界、縮進(jìn)、行間距、字間距、段間距、文本對(duì)齊方式、文本邊框及底紋等

（5）設(shè)置字形、字體、字號(hào)、字體顏色等

（6）段落格式和頁(yè)面格式的設(shè)置、頁(yè)眉頁(yè)腳、打印預(yù)覽等

（7）表格制作，表格中數(shù)據(jù)的輸入與編輯、數(shù)據(jù)的排序和計(jì)算

4、文字處理軟件的高級(jí)操作：建立索引和目錄、郵件合并，交叉引用，圖形編輯器及使用，多窗口和多文檔的編輯、保護(hù)等

5、利用文字處理軟件創(chuàng)建和修改網(wǎng)頁(yè)

第4章 電子表格處理軟件Excel 2003

基本內(nèi)容：Excel的基本操作，公式與函數(shù)的使用，工作表格式化，圖表，工作表的數(shù)據(jù)操作

考核知識(shí)點(diǎn)：

（1）工作界面和基本概念

（2）電子表格文件基本操作：文件的建立、保存、打開、格式、打印等

（3）數(shù)據(jù)的輸入和編輯

（4）格式設(shè)置

（5）公式、函數(shù)的使用

（6）各種圖表的建立及相應(yīng)的操作

（7）數(shù)據(jù)管理：查詢、排序、篩選、合并計(jì)算、分類匯總、數(shù)據(jù)透視表等

（8）其它功能：統(tǒng)計(jì)分析等

第5章 演示文稿制作軟件PowerPoint 2003

基本內(nèi)容：PowerPoint的基本操作，創(chuàng)建演示文稿，制作幻燈片的基本操作，幻燈片的潤(rùn)飾，幻燈片的放映

考核知識(shí)點(diǎn)：

（1）基本概念與用戶界面

（2）演示文稿的基本操作：幻燈片文件的建立、保存、打開、格式、打印、文本框操作、基本編輯操作等

（3）格式化演示文稿與幻燈片：更改文本的外觀、設(shè)置文本特殊效果、改變文字對(duì)齊方式、改變行或段落間距、創(chuàng)建分欄和列表等

（4）設(shè)置演示文稿的外觀：使用模板、創(chuàng)建備注和講義、使用大綱視圖等

（5）幻燈片處理與演示：制作與刪除幻燈片、編輯幻燈片副本等

（6）幻燈片設(shè)計(jì)與放映方式設(shè)置：幻燈片設(shè)計(jì)基本原則、自定義放映等

（7）使用圖形、公式與圖表等

（8）其它功能：使用宏等

第6章 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)

基本內(nèi)容：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)概述；數(shù)據(jù)通信基礎(chǔ)；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)；網(wǎng)絡(luò)設(shè)備；局域網(wǎng)技術(shù)

考核知識(shí)點(diǎn)：

1、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的概念、功能與分類

2、計(jì)算機(jī)通信的簡(jiǎn)單概念

（1）數(shù)據(jù)通信系統(tǒng)

（2）數(shù)據(jù)傳輸介質(zhì)：雙絞線、同軸電纜、光纖、微波、紅外線、激光

（3）數(shù)據(jù)傳輸信道

（4）數(shù)據(jù)交換技術(shù)與差錯(cuò)控制

3、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)

（1）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu)基本概念

（2）ISO/OSI開放系統(tǒng)互聯(lián)參考模型

（3）TCP/IP協(xié)議

4、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

（1）網(wǎng)絡(luò)適配器

（2）網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)設(shè)備：中繼器、集線器、網(wǎng)橋、交換機(jī)、路由器、網(wǎng)關(guān)

5、局域網(wǎng)技術(shù)

第7章 Internet及其應(yīng)用

基本內(nèi)容：網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)與Internet；接入Internet；IP地址；域名系統(tǒng)原理；Internet基本服務(wù)功能；網(wǎng)絡(luò)信息搜索

考核知識(shí)點(diǎn)：

1、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)與Internet的概念

2、接入Internet的方式

3、INTERNET服務(wù)

（1）INTERNET提供的基本服務(wù)：004km.cnKI的使用

第8章 信息系統(tǒng)安全與職業(yè)道德規(guī)范

基本內(nèi)容：信息安全概述；計(jì)算機(jī)病毒及防治；網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)；數(shù)字加密與數(shù)字簽名；防火墻技術(shù)；網(wǎng)絡(luò)社會(huì)責(zé)任與計(jì)算機(jī)職業(yè)道德規(guī)范

考核知識(shí)點(diǎn)：

（1）計(jì)算機(jī)安全操作

（2）計(jì)算機(jī)病毒的產(chǎn)生、特點(diǎn)、分類、預(yù)防及處理方法

（3）計(jì)算機(jī)安全防范措施、方法

（4）計(jì)算機(jī)安全法規(guī)

（5）網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)概述、數(shù)字加密與數(shù)字簽名；防火墻技術(shù)

（6）網(wǎng)絡(luò)社會(huì)責(zé)任與計(jì)算機(jī)職業(yè)道德規(guī)范

第9章 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)基礎(chǔ)

基本內(nèi)容：數(shù)據(jù)庫(kù)的基本概念；數(shù)據(jù)模型；關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)；Access數(shù)據(jù)庫(kù)及應(yīng)用；Excel與Access的數(shù)據(jù)交換

考核知識(shí)點(diǎn)：

（1）數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的基本概念：數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)庫(kù)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的發(fā)展、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的基本特點(diǎn)、數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)體系

（2）數(shù)據(jù)模型：數(shù)據(jù)模型的基本概念、E-R模型、層次模型、網(wǎng)狀模型、關(guān)系模型

（3）關(guān)系代數(shù)

（4）數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與管理：數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概述、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的需求分析、數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)的物理設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理

第10章程序設(shè)計(jì)與軟件工程基礎(chǔ)

基本內(nèi)容：程序設(shè)計(jì)基礎(chǔ)；數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法；軟件工程基礎(chǔ)

考核知識(shí)點(diǎn)：

1、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法

（1）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法的基本概念：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的圖形表示、線性結(jié)構(gòu)與非線性結(jié)構(gòu)、算法復(fù)雜度

（2）線性表及其順序存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)：線性表的基本概念、線性表的順序存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)、順序表的插入運(yùn)算、順序表的刪除運(yùn)算

（3）棧和隊(duì)列：棧及其基本運(yùn)算、隊(duì)列及其基本運(yùn)算

（4）線性鏈表：線性鏈表的基本概念、線性鏈表的基本運(yùn)算、循環(huán)鏈表及其基本運(yùn)算

（5）樹與二叉樹：樹的基本概念、二叉樹及其基本性質(zhì)、二叉樹的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)、二叉樹的遍歷

（6）查找技術(shù)：順序查找、二分法查找

（7）排序技術(shù)：交換類排序法、插入類排序法、選擇類排序法

2、軟件工程基礎(chǔ)

（1）軟件工程基本概念：軟件定義與軟件特點(diǎn)、軟件危機(jī)與軟件工程、軟件工程過(guò)程與軟件生命周期、軟件工程的目標(biāo)與原則、軟件開發(fā)工具與軟件開發(fā)環(huán)境

（2）結(jié)構(gòu)化分析方法：需求分析與需求分析方法、結(jié)構(gòu)化分析方法、軟件需求規(guī)格說(shuō)明書

（3）結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法：軟件設(shè)計(jì)的基本概念、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)

（4）軟件測(cè)試：軟件測(cè)試的目的、軟件測(cè)試的準(zhǔn)則、軟件測(cè)試技術(shù)與方法綜述、軟件測(cè)試的實(shí)施

（5）程序的調(diào)試：基本概念、軟件調(diào)試方法

考試題型：

1、單項(xiàng)選擇題（30分）

2、Windows XP文件及文件夾操作（5分）

3、漢字錄入及文字處理、演示文稿的編輯操作及網(wǎng)絡(luò)操作（55分）

（1）打字（漢字錄入）（80個(gè)漢字左右，5分）

（2）Word 2003文字編輯排版操作（10分）

（3）Word 2003表格操作（10分）

（4）Excel 2003表格操作（15分）

（5）PowerPoint 2003操作（5分）

（6）網(wǎng)絡(luò)操作（10分）

4、軟件技術(shù)基礎(chǔ)（包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、軟件工程、數(shù)據(jù)庫(kù)基礎(chǔ)知識(shí)和基本內(nèi)容）（10分）

第四篇：全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)2

123456 全市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核實(shí)施細(xì)則

根據(jù) 《中共棗莊市委棗莊市人民政府關(guān)于在全市黨政機(jī)關(guān)進(jìn)一步實(shí)行目標(biāo)管理考核的意 見(試行)》精神,按照分級(jí)分類管理,突出實(shí)績(jī)考核的原則,為便于考核全市工作目 標(biāo),保證考核結(jié)果的客觀,公正,準(zhǔn)確,特制定本實(shí)施細(xì)則.

一,市直部門工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

市直部門(單位)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo),工作目標(biāo)按照百分制設(shè)計(jì), 其中,業(yè)務(wù)目標(biāo)占 70 分,公共目標(biāo)占 30 分.

業(yè)務(wù)目標(biāo)的制定,由各部門(單位)圍繞本市委,市政府確定的奮斗目標(biāo)和重點(diǎn)工 作,以及業(yè)務(wù)上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)和部門(單位)職責(zé)范圍內(nèi)的重要工作事項(xiàng),提出本 部門(單位)的工作目標(biāo),并將其進(jìn)一步分解成具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值,報(bào)各分口考核組(由該分口分管副秘書長(zhǎng)及牽頭部門組成)審核后送市分管領(lǐng)導(dǎo)審定, 填寫 《目標(biāo)責(zé)任書》.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè)(10 分),黨風(fēng)廉政建設(shè)(10 分),精神文明建設(shè)(5 分),招商引 資(5 分),其具體項(xiàng)目及每項(xiàng)分值由市各有關(guān)部門制定,市考核辦公室負(fù)責(zé)匯總并納入各 部門(單位)的目標(biāo)責(zé)任書.目標(biāo)責(zé)任書一式兩份,市分管領(lǐng)導(dǎo)與部門(單位)主要負(fù)責(zé)人 簽字后,于每年 3 月 15 日前報(bào)送市考核辦公室.

(二)目標(biāo)管理

目標(biāo)制定后要實(shí)行跟蹤管理.

1,部門(單位)日常自查和半年考核.各部門(單位)對(duì)目標(biāo)的實(shí)施要制定具體措施, 狠抓落實(shí),要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委會(huì),市政 府, 市政協(xié)和市紀(jì)委書面報(bào)告一次工作目標(biāo)的完成情況, 同時(shí)將報(bào)告送各分口考核組及 市考核辦公室備案.

2,綜合部門督查.承擔(dān)目標(biāo)管理考核任務(wù)的有關(guān)部門要按照分工,把工作部署,督查, 考核結(jié)合起來(lái),貫穿于全年工作始終,采取多種形式,進(jìn)行跟蹤考核,定期通報(bào)督查情況.市考核辦公室和負(fù)責(zé)目標(biāo)管理考核的部門,要建立對(duì)部門(單位)目標(biāo)管理考核檔案.

3,年終考核.在部門(單位)年終總結(jié)的基礎(chǔ)上,由各分口考核組與承擔(dān)目標(biāo)管理考 核任務(wù)的有關(guān)部門按照分工,對(duì)分口內(nèi)部門(單位)進(jìn)行考核計(jì)分,并由市考核辦公室匯總 確定該部門(單位)的綜合得分.

(三)目標(biāo)考核

部門(單位)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

業(yè)務(wù)目標(biāo)考核實(shí)行分管首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制, 由各分口考核組具體操作, 制定口內(nèi)考核標(biāo)準(zhǔn)和辦 法,根據(jù)部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況,逐項(xiàng)考核計(jì)分.各個(gè)項(xiàng)目得分相加,即為市直各 部門(單位)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核得分,分口考核組報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定后送市考核辦.

公共目標(biāo)考核分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核 辦法并計(jì)分(見附表 1,2,3,4).

對(duì)內(nèi)部門工作有創(chuàng)新,典型

經(jīng)驗(yàn)得到市,省,國(guó)家級(jí)部門或黨委政府肯定推廣的, 考核時(shí)予以加分.業(yè)務(wù)部門的市級(jí),省級(jí),國(guó)家級(jí)三個(gè)等次分別按 4 分,6 分,8 分加分;黨委,政府的按照市,省,國(guó)家三個(gè)等次分別按 6 分,8 分,10 分加分,同一項(xiàng)目不重復(fù)加 分.內(nèi)被通報(bào)批評(píng)的,每通報(bào)批評(píng)一次,在考核總分中減去 5 分.加減分因素分別由各 口考核組考核計(jì)分,報(bào)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,送市考核辦.

以上三項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加,即為該部門(單位)綜合得分,由市考核辦將結(jié)果反饋給分口 考核組.

(四)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

分口考核組按照口內(nèi)部門綜合得分排出名次, 按分管部門數(shù)的 10%的比例計(jì)算出先進(jìn)集 體限額,提出擬表彰對(duì)象,提請(qǐng)市分管領(lǐng)導(dǎo)審定,經(jīng)市考核辦匯總審查后,報(bào)市委常委會(huì)批 準(zhǔn).

有關(guān)工作被紀(jì)檢,檢察,計(jì)劃生育,環(huán)境保護(hù),安全生產(chǎn),社會(huì)治安綜合治理等執(zhí)紀(jì)執(zhí) 法部門一票否決及總結(jié)匯報(bào)工作不實(shí),弄虛作假的,取消評(píng)選先進(jìn)集體的資格.

被評(píng)為先進(jìn)集體的部門(單位)獎(jiǎng)勵(lì) 1 萬(wàn)元,第一責(zé)任人可直接定為優(yōu)秀等次并予以表 彰;有關(guān)工作被一票否決的,對(duì)所涉及的部門(單位)主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予 表彰;對(duì)連續(xù) 2 年考核得分低于 60 分的部門(單位),由市委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行誡勉或調(diào)整.

二,區(qū)(市)工作目標(biāo)

(一)目標(biāo)制定

區(qū)(市)目標(biāo)制定的原則是:圍繞經(jīng)濟(jì)工作主要任務(wù),突出重點(diǎn)項(xiàng)目,突出發(fā)展速 度,兼顧發(fā)展基礎(chǔ),按照百分制設(shè)計(jì).

區(qū)(市)工作目標(biāo)主要分為業(yè)務(wù)目標(biāo)和公共目標(biāo).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 70 分,公共目標(biāo) 30 分.業(yè)務(wù)目標(biāo)又分為經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)兩部分.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)主要包括國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和人均 GDP,地方財(cái)政收入,規(guī)模以上工業(yè)增加值及利稅,全社會(huì)固定資產(chǎn)投資,技術(shù)改造投資, 實(shí)際利用外資,外貿(mào)進(jìn)出口,社會(huì)消費(fèi)品零售總額,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)稅收,在崗職工平均工資,農(nóng) 民人均純收入等內(nèi)容;社會(huì)目標(biāo)主要包括教育,科技,文化,衛(wèi)生,人口控制,就業(yè),社會(huì) 保障,社會(huì)穩(wěn)定等內(nèi)容.公共目標(biāo)包括黨的建設(shè),黨風(fēng)廉政建設(shè),思想政治工作,招商引資 四項(xiàng)內(nèi)容.區(qū)(市)工作目標(biāo)由上一級(jí)有關(guān)部門提出,市考核辦公室匯總,與區(qū)(市)對(duì)接 后,報(bào)市委,市政府審定,市委,市政府與區(qū)(市)黨委,政府簽訂責(zé)任書.

(二)目標(biāo)考核

區(qū)(市)目標(biāo)考核與目標(biāo)制定的分值相對(duì)應(yīng).

區(qū)(市)業(yè)務(wù)目標(biāo)由市有關(guān)部門制定考核辦法并計(jì)分(見附表 5,6),報(bào)市考核辦公 室匯總,于每年 3 月 15 日前提供市統(tǒng)計(jì)局.市統(tǒng)計(jì)局對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)審核后送市考核辦公室.

公共目標(biāo)分別由市紀(jì)委(監(jiān)察局),市委組織部,市委宣傳部,市招商局制定考核辦法 并計(jì)分(見附表 1,7,8,9).

加減分因素的考核辦法可參照市直部門.

(三)目標(biāo)管理和獎(jiǎng)懲

1,區(qū)(市)工作目標(biāo)的完成情況,半年和年終由市委辦公室,市

市政府辦公室進(jìn)行通報(bào), 并在新聞媒體上公布.

2,考核得分前 2 名的區(qū)(市),授予先進(jìn)集體稱號(hào)并獎(jiǎng)勵(lì) 10 萬(wàn)元,政府主要負(fù)責(zé) 人考核定為優(yōu)秀等次并記二等功.有關(guān)工作被“一票否決”及弄虛作假的,對(duì)所涉及的區(qū)(市)政府主要負(fù)責(zé)人不能定為優(yōu)秀等次,不予表彰.

3,考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)區(qū)(市)領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)和干部使用的主要依據(jù).

三,工作人員目標(biāo)

每位機(jī)關(guān)工作人員(包括市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部)都要實(shí)行目標(biāo)管理考核.按照干部管理權(quán)限, 各級(jí)工作人員的目標(biāo)管理考核工作分別由市五大家辦公室, 市組織(人事)部門和本部門(單 位)的考核辦公室負(fù)責(zé).各級(jí)各部門(單位)應(yīng)將各自工作目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化,量化,層層分 解到各級(jí)工作人員,并結(jié)合實(shí)際制定具體的目標(biāo)管理和考核辦法.

(一)目標(biāo)制定

各級(jí)工作人員的目標(biāo)應(yīng)根據(jù)職位職責(zé)和各級(jí)各部門(單位)的中心工作,按照百分 制設(shè)計(jì).其中,業(yè)務(wù)目標(biāo) 90 分,公共目標(biāo) 10 分(包括自身建設(shè),依法行政,黨風(fēng)廉政建設(shè) 及效能服務(wù)等).五大班子成員工作目標(biāo),由各自辦公室制定;各部門(單位)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干

部工作目標(biāo)由各自的考核辦公室制定;科級(jí)及其以下工作人員工作目標(biāo)由科室及個(gè)人制定.各級(jí)工作人員工作目標(biāo)報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)審定后,通過(guò)層層簽訂責(zé)任書,正式下達(dá),并實(shí)行政務(wù) 公開.

(二)目標(biāo)管理與考核

對(duì)主要負(fù)責(zé)人,重點(diǎn)考核其整體工作完成情況和決策質(zhì)量;對(duì)副職,考核其分管工作完 成情況,配合中心工作和臨時(shí)工作完成情況;對(duì)一般工作人員,考核其履行職責(zé),工作創(chuàng)新 等情況.具體操作可從工作量大小,工作性質(zhì),工作要求,難易程度等方面去量化細(xì)化.

五大班子成員工作目標(biāo)完成情況由市委在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào).

縣級(jí)工作人員(區(qū)〈市〉黨委正職除外)的目標(biāo)管理考核,由市委組織部牽頭,在組織 述職的基礎(chǔ)上按民主測(cè)評(píng) 30 分,目標(biāo)完成情況 70 分進(jìn)行考核計(jì)分.考核結(jié)果,區(qū)(市)報(bào) 送區(qū)(市)黨委,市直部門報(bào)送市分管領(lǐng)導(dǎo),區(qū)(市)黨委和市分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果,按 15%,5%的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員,由各區(qū)(市)考核辦公室和各分口考 核組報(bào)市考核辦公室.

科級(jí)及其以下工作人員的目標(biāo)管理考核,由各級(jí)各部門(單位)考核辦公室在本級(jí)本部 門(單位)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)實(shí)施.考核按以下程序進(jìn)行:組織被考核人述職并 進(jìn)行民主測(cè)評(píng) 30 分,各級(jí)各部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作人員目標(biāo)完成情況考核計(jì)分 70 分,按 15%,8‰的比例分別提出考核優(yōu)秀等次和擬表彰人員報(bào)市考核辦.

考核結(jié)果分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職,不稱職(不合格)四個(gè)等次.擬定優(yōu)秀 人員和被表彰人員要在所在單位進(jìn)行 5—7 天公示.考核結(jié)果以書面形式通知被

考核人,被 考核人如有異議,可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在部門(單位)考核辦申請(qǐng)復(fù)核,考核辦 在十日內(nèi)回復(fù).考核結(jié)果存入本人檔案.

(三)目標(biāo)獎(jiǎng)懲

考核結(jié)果的使用仍按照原有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,

繼續(xù)作為機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)勵(lì),培訓(xùn),辭退以及調(diào)整職務(wù),級(jí)別工資的重要依據(jù),切實(shí)做到獎(jiǎng) 優(yōu)罰劣.

各級(jí)各部門按表彰限額從優(yōu)秀人員中推薦出記二等功, 記三等功和受嘉獎(jiǎng)人員(市級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)除外),報(bào)市考核辦公室審核,提請(qǐng)市委常委會(huì)批準(zhǔn).對(duì)受表彰的人員,市委,市政府頒 發(fā)證書和獎(jiǎng)金.

凡內(nèi)因工作態(tài)度和效能問(wèn)題被投訴或有其他違紀(jì)違規(guī), 弄虛作假行為的, 考核 不能被定為稱職以上等次,情節(jié)嚴(yán)重的,予以待崗,連續(xù) 2 年確定為不稱職的,按規(guī)定予以 辭退.

本實(shí)施細(xì)則由市目標(biāo)管理考核辦公室負(fù)責(zé)解釋.

第五篇：畢業(yè)論文大綱

畢業(yè)論文大綱

題目：從系統(tǒng)理論視角談?dòng)變簣@教師培訓(xùn)體系存在的問(wèn)題與

建議

——基于河南省“幼兒教師國(guó)培計(jì)劃”培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施的思考 基本論點(diǎn)：通過(guò)分析“幼兒國(guó)培”系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)，各要素及環(huán)境的關(guān)系，從系統(tǒng)的特點(diǎn)和規(guī)律出發(fā)，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部存在的問(wèn)題，調(diào)整各要素之間的結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)整體效應(yīng)，達(dá)到優(yōu)化整合即“一加一大于二”。內(nèi)容綱要：1.理論基礎(chǔ)

2.培訓(xùn)現(xiàn)狀

3.運(yùn)用系統(tǒng)理論的必要性

4.用系統(tǒng)的原理解決培訓(xùn)管理的策略

1）整體觀念，國(guó)培計(jì)劃各要素不是孤立存在的，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系。從縱向看，中央到地方；橫向看，各培訓(xùn)省份之間，各承辦院校和機(jī)構(gòu)之間等。必須建立一套完整的上通下達(dá)的聯(lián)系渠道，避免令行禁止。

2）目標(biāo)性，明確目標(biāo)，各要素明確按目標(biāo)執(zhí)行。比如教育部培訓(xùn)計(jì)劃的制定，財(cái)政部財(cái)務(wù)的分配，各培訓(xùn)基地培訓(xùn)政策的制定實(shí)施，幼兒園教師的選派，培訓(xùn)成果的推廣等等。完善考核制度，嚴(yán)結(jié)業(yè)程序，追蹤培訓(xùn)效果。

3）清理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)節(jié)。國(guó)培采用教師本人報(bào)名學(xué)校推薦及主管部門即縣教育局確認(rèn)的方式，往往產(chǎn)生教育局工作不到位，教師本人未能收到通知，或?qū)W校包辦未通知本人?？h市單位與培訓(xùn)學(xué)校溝通不暢，往往導(dǎo)致培訓(xùn)資源浪費(fèi)。考慮省略中間環(huán)節(jié)，精簡(jiǎn)經(jīng)手單位，保證不打折.把監(jiān)督部門獨(dú)立于現(xiàn)有培訓(xùn)體系之外。

4）各要素實(shí)行規(guī)范化管理，提高各要素水平。國(guó)培參與各人員各環(huán)節(jié)實(shí)行精細(xì)化管理，嚴(yán)格選拔制度，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。分析各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題

論證方式：?jiǎn)柧碚{(diào)查，訪談?wù){(diào)查，資料研究