第一篇：畢業(yè)論文大綱(目錄)

浙江省中小企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究

目錄

一、引言………………………………………………………………………………1

二、中小企業(yè)建設(shè)網(wǎng)站的重要性……………………………………………………1

（一）宣傳企業(yè)形象的另一種手段……………………………………………1

（二）一位不知疲倦的業(yè)務(wù)代表，24小時(shí)發(fā)展業(yè)務(wù)…………………………1

（三）推廣新產(chǎn)品、發(fā)布服務(wù)信息的新平臺(tái)…………………………………2

（四）拓展新客戶的方式………………………………………………………2

（五）開展電子商務(wù)的基礎(chǔ)……………………………………………………2

三、浙江省中小企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的現(xiàn)狀………………………………………………2

（一）對浙江省中小企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)現(xiàn)狀的調(diào)查………………………………2

（二）浙江省中小企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的成功之處…………………………………7

（三）浙江省中小企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的不足之處和原因…………………………8

四、浙江省中小企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的發(fā)展趨勢 ………………………………………12

（一）浙江省中小企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的前景 ……………………………………13

（二）浙江省中小企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)的發(fā)展趨勢預(yù)測 …………………………14

五、浙江省中小企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)發(fā)展之我見 ………………………………………14

（一）找準(zhǔn)網(wǎng)站定位，明確目的 ……………………………………………14

（二）設(shè)立專門負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)和推廣的部門和崗位 ………………………15

（三）加強(qiáng)中小企業(yè)網(wǎng)站的推廣，注重網(wǎng)絡(luò)營銷 …………………………15

（四）提高企業(yè)職工的信息化程度 …………………………………………16

（五）加強(qiáng)建站市場的信息透明度 …………………………………………16

（六）開發(fā)新型的建站服務(wù)模式 ……………………………………………17

六、結(jié)語 ……………………………………………………………………………17 參考文獻(xiàn) ……………………………………………………………………………18 附件 …………………………………………………………………………………20

第二篇：畢業(yè)論文目錄參考

附件二：

畢業(yè)論文目錄參考范文

目錄

目錄……………………………………………………………………………… 1 摘要……………………………………………………………………………… 2 ABSTRACT………………………………………………………………………… 3 引言……………………………………………………………………………… 3

一、企業(yè)建立銷售人員激勵(lì)機(jī)制的目的和重要性…………………………… 31、企業(yè)的營銷人才人難留………………………………………………… 42、營銷人才的流失速度過快……………………………………………… 43、人才的流動(dòng)性特點(diǎn)使薪酬和營銷管理難上加難……………………… 4

二、薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題、誤區(qū)及銷售類人才具備的特質(zhì)…………… 5

（一）薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題、誤區(qū)…………………………………… 5 １、激勵(lì)機(jī)制不健全，薪酬結(jié)構(gòu)不合理………………………………… 5 ２、誤認(rèn)為“激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)，有激勵(lì)制度就有效果”………………… 5

（二）企業(yè)中銷售人員具備的特質(zhì)………………………………………… 6 １、獨(dú)立性………………………………………………………………… 6 ２、創(chuàng)新性………………………………………………………………… 6 ３、驕傲性………………………………………………………………… 6 ４、成就性………………………………………………………………… 6 ５、復(fù)雜性………………………………………………………………… 6

三、建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)遵循的原則和方法………………………… 7

（一）制訂薪酬激勵(lì)機(jī)制應(yīng)遵循的原則…………………………………… 7 １、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則………………………………………………………… 7 ２、公平原則……………………………………………………………… 7 ３、行業(yè)競爭性原則……………………………………………………… 7

（二）方法和對策…………………………………………………………… 8 １、薪酬激勵(lì)……………………………………………………………… 8 ２、運(yùn)用公平理論，適時(shí)變換營銷區(qū)域的營銷對象…………………… 8 ３、培訓(xùn)和開發(fā)營銷人員………………………………………………… 9 ４、用企業(yè)理念文化激勵(lì)銷售人員……………………………………10

四、總結(jié)和展望——新型的企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制……………………………11

（一）對中高層營銷管理人員的激勵(lì)……………………………………11

（二）普通镲員工的激勵(lì)…………………………………………………13

五、參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………17

第三篇：畢業(yè)論文目錄

目錄

1.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文封面..........錯(cuò)誤！未定義書簽。

2.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文任務(wù)書........錯(cuò)誤！未定義書簽。

3.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文開題報(bào)告......錯(cuò)誤！未定義書簽。

4.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文中期檢查表....錯(cuò)誤！未定義書簽。

5.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文登記表........錯(cuò)誤！未定義書簽。

6.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文正文..........錯(cuò)誤！未定義書簽。

7.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文答辯記錄......錯(cuò)誤！未定義書簽。

第四篇：畢業(yè)論文目錄

目錄

前言

一、記者社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵……………………………………………………………1

（一）社會(huì)責(zé)任理論……………………………………………………………1

（二）記者的社會(huì)責(zé)任及含義…………………………………………………1

（三）新聞采訪中記者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及意義……………………………2

1．新聞采訪中記者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任………………………………………2

2．明確新聞采訪中記者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的意義…………………………3

二、新聞采訪中記者社會(huì)責(zé)任的缺失………………………………………………3

（一）假新聞中記者社會(huì)責(zé)任的缺失…………………………………………3

（二）突發(fā)事件采訪中記者社會(huì)責(zé)任的缺失…………………………………4

（三）隱性采訪中記者社會(huì)責(zé)任的缺失………………………………………4

三、社會(huì)責(zé)任缺失的原因及其規(guī)避途方法和途徑…………………………………5

（一）社會(huì)責(zé)任缺失的原因……………………………………………………6

1．記者的職業(yè)責(zé)任意識(shí)不高，在新聞采訪過程中不深入、作風(fēng)不扎實(shí)是造成記者社會(huì)責(zé)任缺失的一個(gè)重要原因?！?

2．記者的專業(yè)修養(yǎng)不高又是造成其在新聞采訪中社會(huì)責(zé)任缺失的一個(gè)重要原因?！?

3．記者的道德法律素養(yǎng)不高是造成其在新聞采訪中社會(huì)責(zé)任缺失的另一個(gè)重要原因?！?

（二）規(guī)避記者在新聞采訪中社會(huì)責(zé)任缺失的方法和途徑…………………7

1．學(xué)好新聞理論知識(shí)和職業(yè)技能是保證新聞?dòng)浾咴诓稍L中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本條件。……………………………………………………………………………7

2．加強(qiáng)和提高記者的專業(yè)修養(yǎng)是保證記者在新聞采訪中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要途徑?！?

3．著力提高新聞?dòng)浾叩牡赖路伤仞B(yǎng)又是保證新聞?dòng)浾咴诓稍L過程中履行社會(huì)責(zé)任的重要方法?！?

四、結(jié)語………………………………………………………………………………9

致謝………………………………………………………………………………9 參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………9

第五篇：畢業(yè)論文目錄格式

中北大學(xué)2011屆本科畢業(yè)論文

目錄總論????????????????????????????????

11．1 研究背景和意義????????????????????????? 1

1.2 績效考核定義?????????????????????????? 2 2 企業(yè)文化概述????????????????????????????

22．1 企業(yè)文化的含義????????????????????????? 2

2．2 企業(yè)文化的功能????????????????????????? 2

2．3 我國企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題??????????????????

32．3．1 企業(yè)對于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不足，浮于表面?????????????3

2．3．2 企業(yè)文化不能真正滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和管理實(shí)踐中去?????????

42．3．3 企業(yè)文化建設(shè)缺乏應(yīng)有的變化和創(chuàng)新???????????????4 3 儒家思想體系及其對我國企業(yè)文化建設(shè)的作用和影響???????????4

3．1 儒家思想體系概述???????????????????????? 4

3．2 儒家思想的積極觀點(diǎn)及其對于企業(yè)文化建設(shè)的積極作用????????

53．2．1 儒家思想中自強(qiáng)不息、吃苦耐勞的精神為企業(yè)提供法寶???????

53．2．2 “誠信”精神可有效地約束企業(yè)不規(guī)范的經(jīng)濟(jì)行為?????????6

3．2．3 儒家“天人合一”的思想注重整體觀和協(xié)調(diào)性???????????6

3．2．4 儒家的“人和”即團(tuán)隊(duì)精神，可成為企業(yè)凝聚力的源泉???????7

3．2．5 儒家的“天地之中，人為貴”的思想，注重“以人為本” ????? 7

3．3 儒家思想的消極觀點(diǎn)及其對于企業(yè)文化建設(shè)的消極影響???????? 7

3．3．1 儒家的宗族思想抑制了個(gè)體的個(gè)性發(fā)展??????????????7

3．3．2 儒家平均主義思想束縛了生產(chǎn)力?????????????????8

3．3．3 儒家文化的說教性、政治性、口號性不易被接受??????????8

3．3．4 儒家重義輕利觀思想，弱化了企業(yè)行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力????????8 4 儒家思想在我國企業(yè)文化建設(shè)中的具體應(yīng)用???????????????8

4．1 用儒家“仁愛”中心塑造企業(yè)價(jià)值觀???????????????? 8

4．2 用儒家“忠恕”思想塑造企業(yè)道德觀念??????????????? 9

4．3 用儒家“人和”觀念來協(xié)調(diào)人際關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力???????? 10

中北大學(xué)2011屆本科畢業(yè)論文

4．4 用儒家“修身”觀念提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力??????????? 11

4．5 借鑒儒家治學(xué)態(tài)度塑造學(xué)習(xí)型企業(yè)????????????????? 12 5 結(jié)束語?????????????????????????????? 12 參考文獻(xiàn)?????????????????????????????? 13 致謝???????????????????????????????? 14