第一篇：沈陽廣播電視大學畢業(yè)論文

中央廣播電視大學

畢業(yè)（設(shè)計）論文評審表

題目當代中國行政發(fā)展中的制度創(chuàng)新

姓名孫雅惠教育層次大專學號087450069省級電大沈陽廣播電視大學

專業(yè)行政管理分校 沈陽電大直屬和平分校指導教師王老師教 學 點 沈陽電大直屬和平分校

目錄

摘要----------------------2

關(guān)鍵詞--------------------2

一、制度創(chuàng)新是當代中國行政發(fā)展的必然選擇----------------21、改革開發(fā)與傳統(tǒng)的行政管理體制相聯(lián)系---------------22、行政體制和行政管理模式存在的問題-----------------3

二、制度創(chuàng)新是當代中國行政發(fā)展的核心---------------------31、行政發(fā)展------------32、制度創(chuàng)新有助于更新行政觀念-------------------------43、制度創(chuàng)新有助于優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)---------------------54、制度創(chuàng)新有助于完善行政管理體制---------------------55、制度創(chuàng)新有助于維護社會公正-------------------------66、制度創(chuàng)新有助于激發(fā)社會活力-------------------------6

三、當代中國行政發(fā)展中制度創(chuàng)新的基本思路-----------------71、進一步解放思想。推動理論創(chuàng)新-----------------------72、尊重群眾首創(chuàng)精神，注重總結(jié)實踐經(jīng)驗-----------------73、正確處理繼承、借鑒與創(chuàng)新的關(guān)系---------------------84、正確處理行政改革、行政發(fā)展和社會穩(wěn)定的辯證關(guān)系-----85、堅持分步實施、循序漸進的改革方式-------------------86、牢牢把握近期制度創(chuàng)新的重點-------------------------9

參考文獻------------------9

當代中國行政發(fā)展中的制度創(chuàng)新

孫雅惠087450069

【摘 要】當代中國的行政發(fā)展即行政建設(shè)，已不可能繼續(xù)固守蘇聯(lián)模式的行政體制和行政管理模式，又不能原封照搬西方模式，唯一正確的選擇就是堅持走自己的路，走中國特色的行政發(fā)展和行政建設(shè)道路。制度創(chuàng)新是行政建設(shè)的核心。是促進行政發(fā)展的關(guān)鍵因素。

【關(guān)鍵詞】行政發(fā)展；制度創(chuàng)新；行政建設(shè)。

行政發(fā)展和行政建設(shè)是以經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展為基礎(chǔ)，與經(jīng)濟社會現(xiàn)代化密切相關(guān)的行政管理 過程。它意味著行政管理關(guān)系的調(diào)整和變革，但又不是一般意義上的行政管理過程，是傳統(tǒng)行政向現(xiàn)代行政發(fā)展過程中在行政管理領(lǐng)域發(fā)生的正向治理變遷。當代中國的行政發(fā)展只有通過不斷的制度創(chuàng)新才能實現(xiàn)。

一、制度創(chuàng)新是當代中國行政發(fā)展的必然選擇

改革開發(fā)以來，行政建設(shè)伴隨著其他各項事業(yè)的長足進步也取得了一些令人矚目的成就，行政體制改革在不少方面穩(wěn)步推進。但是，我們也不能不看到，受蘇聯(lián)模式影響的、建立在單純公有制和計劃經(jīng)濟基礎(chǔ)上的過度集權(quán)的行政體制和行政管理模式，已經(jīng)同我國的經(jīng)濟快速發(fā)展、社會巨大變遷、繼續(xù)深化改革開放不相適應。與傳統(tǒng)的行政建設(shè)來消除。同時，行政改革中出現(xiàn)的一些新的矛盾和問題，也只有通過深化行政體制改革和穩(wěn)步推進行政建設(shè)來解決。但很明顯，新時期我國的政治體制改革和行政建設(shè)，已不可能繼續(xù)固守蘇聯(lián)模式的行政體制和行政管理模式。

當然，這種模式也存在不少問題。對于現(xiàn)代中國而言，這些問題可以分為三類：一是因國情不同，前蘇聯(lián)那么做或許可以，但是我們一旦照搬這些做法就始終水土不服；二是因時代的變化，一些具體的行政管理制度和做法當時或許是正確的，但現(xiàn)在已經(jīng)時過境遷，不能再延續(xù)下去；三是由于主客觀因素的局限，許多具體的行缺位，為此，必須加快健全和完善相關(guān)的制度和機制。蘇聯(lián)劇變固然有多方面惡復雜原因，但行政體制和行政管理模式存在的問題長期得不到解決也是其中的一個不容忽視的方面。同時，我們現(xiàn)實生活中存在的不少弊端和問題也與之有直接或間接的關(guān)系。因此，我們必須重新審視蘇聯(lián)模式的行政體制和行政管理模式。創(chuàng)新行政制度，進行符合國情的循序漸進的大膽改革。

二、制度創(chuàng)新是當代中國行政發(fā)展的核心

發(fā)展行政即行政建設(shè)。是指行政觀念更新、行政結(jié)構(gòu)合理、行政制度完善、行政行為規(guī)范的過程。新制度經(jīng)濟學派的代表人物道格拉斯.C.諾斯認為：“制度是一系列被制度出來的規(guī)則、守法程序和行為的道德倫理規(guī)范，它旨在約束追求主體福利或效用的個人行為?！敝贫葎?chuàng)新就是社會政治、經(jīng)濟和文化等方面制度的變革過程，是支配人們行為及其相互關(guān)系的規(guī)則、規(guī)范和慣例的進步，并改善個人、組織與其外部環(huán)境，其直接結(jié)果是激發(fā)人們的創(chuàng)造性和積極性，促使各種社會資源配置更加合理。經(jīng)濟效率和社會效率有更大提高?？梢?，制度創(chuàng)新在整個社會創(chuàng)新體系的運行中居于基礎(chǔ)和保證地位。一般認為，根據(jù)一定時期內(nèi)的主要推動因素，可以將國家發(fā)展分為資源推動型、技術(shù)推動型和制度創(chuàng)新型三種類型。歷史和現(xiàn)實表明，只有制度創(chuàng)新可以對一個國家的發(fā)展能產(chǎn)生持久的、深遠的推動，并能使資源和技術(shù)進行更有效的配置。產(chǎn)生盡可能打的效益。

制度建設(shè)尤其是制度創(chuàng)新是行政建設(shè)的核心。一方面，制度創(chuàng)新是促進行政建設(shè)和行政發(fā)展的關(guān)鍵因素。行政建設(shè)中遇到的矛盾和問題。如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的辦法，繼續(xù)使用舊的規(guī)章制度往往很難解決。最終要依靠制度創(chuàng)新和制度建設(shè)來解決。從行政建設(shè)的價值取向來

看，以人為本和社會公正是不可或缺的。而要真正實現(xiàn)以人為本和社會公正，須臾離不開行政制度創(chuàng)新。另一方面，行政建設(shè)和行政發(fā)展的成果要通過制度建設(shè)和制度創(chuàng)新來鞏固。行政發(fā)展，包括一些促進政府和諧的想法、作法，一些有利于提升行政效能的重大舉措，如果不及時轉(zhuǎn)化成新的制度，就有肯能由于領(lǐng)導人的看法和注意力的改變。這些行政建設(shè)和行政發(fā)展的成果只有轉(zhuǎn)化成具有法律地位的行政制度。才能持久、穩(wěn)定地發(fā)揮應有的作用。從行政建設(shè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和各組成部分之間相互關(guān)系分析，制度創(chuàng)新對于推動行政發(fā)展和行政建設(shè)的作用，主要體現(xiàn)在一下幾個方面：

其一，制度創(chuàng)新有助于更新行政觀念

行政觀念更新是是行政建設(shè)的重要基礎(chǔ)，它包括行政思想、行政道德、行政心里的進步，如確立社會公正、依法行政、合作治理的觀念。我國長期實行君主專制體制，等級觀念和君權(quán)思想居于主導地位。在此基礎(chǔ)上形成了相當穩(wěn)定的價值體系和集權(quán)思維模式。新中國成立后。其中很多消極的因素不僅沒有清除。反而在一定程度上還得到了強化。建國很長一段時期以來，我國行政管理帶有計劃經(jīng)濟的濃厚色彩和價值取向。按照這種思路，政府可以包辦一切經(jīng)濟事務(wù)、社會事務(wù)。事實證明，這種思路并沒有自動帶動經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。由此可見，在推動行政發(fā)展與行政建設(shè)中須臾離不開解放思想、更新觀念?？偹苤?，觀念更新僅靠觀念自身的動力和力量是難以實現(xiàn)，必須通過觀念之外的動力和力量。首先是制度，它就不但具有一定的權(quán)威性，即使政府領(lǐng)導班子或領(lǐng)導人更迭也不惠輕易地被取消；而且會產(chǎn)生一定的慣性，逐漸被人們默認為慣例，時刻對慣例保持一種特殊的尊重：更制度一提的是，它自然也會促進行政觀念的更新。當然，更新行政觀念和行政管理制度是相輔相成、互為因果、相互促進的。

其二，制度創(chuàng)新有助于優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)

經(jīng)過20多年的行政體制改革，我國政府組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化取得了重要的進展和成效，但從轉(zhuǎn)變政府職能、提高行政效能和構(gòu)建社會主義和諧社會等要求來看，我國政府組織結(jié)構(gòu)仍然在一些急待解決的問題，主要表現(xiàn)在：政府機構(gòu)序列設(shè)置不夠科學、不夠規(guī)范：經(jīng)濟管理部門所占比例過大，社會管理和公共服務(wù)部門所占比例偏小。不能充分體現(xiàn)科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求；政府層次過多，不符合現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢：中央及省以下垂直管理機構(gòu)與地方的關(guān)系沒有理順，條塊矛盾突出。為此。我們必須進一步深化行政體制改革，加大制度創(chuàng)新的力度，切實解決政府組織結(jié)構(gòu)中存在的問題。

其三，制度創(chuàng)新有助于完善行政管理體制

任何一種行政管理體制，包括各類具體制度，都要經(jīng)歷建立、健全、發(fā)展、完善的過程，并且體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新伴隨著行政管理體制完善的全過程。當然，有些具體的行政管理制度會走向衰敗、瓦解，這需要另加討論。在行政發(fā)展的進程中，行政發(fā)展與制度創(chuàng)新是相輔相成的。行政發(fā)展是制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提；制度創(chuàng)新既是行政發(fā)展的重要內(nèi)容，又是行政發(fā)展的必然產(chǎn)物；行政發(fā)展推動制度創(chuàng)新，而制度創(chuàng)新又促進行政發(fā)展。行政發(fā)展的過程就是制度變革與制度創(chuàng)新的過程，制度變革與制度創(chuàng)新既是行政發(fā)展的重要路徑，也是行政發(fā)展的主要表現(xiàn)形式和重要成果。制度創(chuàng)新的過程本身就是一個舊制度被新制度取代，低效率制度被高效率制度取代，劣質(zhì)制度被優(yōu)制度取代的過程，這一過程自然有助于行政管理體制、行政管理制度和行政管理機制的健全和完善。

其四，制度創(chuàng)新有助于維護社會公正

我們知道，公正是一種基本的、正當?shù)纳鐣r值，公正性事人類社會的制度所追求的終極目的之一。正如美國著名學者羅爾斯所說：“正義是社會制度的首要價值。正像真理是思想體系的首要價值一樣。一種理論，無論它多嗎精致和簡潔，只要它不真實，就必須加以拒絕或修正；同樣，某些法律和制度，不管它們?nèi)绾斡行屎陀袟l理，只要它不正義，就必須加以改造或廢除?！辟Y源的相對稀缺性決定了社會生活沖突的背景，也使得社會公正符合邏輯地

成了社會生活的必需品。其實，在社會差別與不平等是每一個社會不可避免的事實，我們提倡社會公正的目的不是要消滅社會差別，而是期望通過良好的制度安排合理有序的調(diào)節(jié)社會成員的權(quán)利和義務(wù)。保障社會公正應該成為行政建設(shè)和行政管理的首要責任，我們建設(shè)社會主義和諧社會的重要目標之一就是建構(gòu)一個較之以往更加公正、更加和諧的社會?？偹苤９纳鐣刃蚵毮芡ㄟ^基本的制度安排才能實現(xiàn)，如果一個社會的基本行政管理制度不能保證社會公正，那么任何個人的努力都是無濟于事的。換言之，要真正建立各盡其能、和諧相處的善治社會，各級政府和行政部門就必須持續(xù)不斷地進行制度創(chuàng)新，為實現(xiàn)社會公正提供制度保障。

最后，制度創(chuàng)新有助于激發(fā)社會活力

正如江澤民同志所言，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。在行政建設(shè)方面，如果自主創(chuàng)新能力上不去，社會活力激發(fā)不起來，一味靠照搬前蘇聯(lián)模式或西方模式，就永遠難以擺脫政府治理治理能力低下的局面。一個沒有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林：一個不能充分激發(fā)社會活力的政府，難以稱得上是有效的政府。一個獨立自主的社會主義大國，我們必須在行政建設(shè)方面掌握自己命運。在激發(fā)社會活力與推進行政建設(shè)方面，我國已近具有一定的經(jīng)濟實力、科技實力和法制基礎(chǔ)，具備相當?shù)闹贫葎?chuàng)新能力。我們必須在學習、借鑒國外成熟的行政管理制度的同時，堅持不懈地進行符合國情的制度創(chuàng)新，建立一個充滿活力的服務(wù)政府、法治政府、責任政府和高效政府。

三、當代中國行政發(fā)展中制度創(chuàng)新的基本思路

當代中國行政建設(shè)將如何進一步實現(xiàn)制度創(chuàng)新？這是一個具有重大理論價值和現(xiàn)實需要的課題。我認為，至少需要注意一下幾點：

其一必須進一步解放思想。推動理論創(chuàng)新

進一步解放思想，實現(xiàn)理論創(chuàng)新是制度創(chuàng)新的前提，否則就談不上任何制度創(chuàng)新。一方面，我們必須以馬克思主義為指導，但不能原封不動地照搬其中的一些具體論述，因為相當當代中國所面臨的行政發(fā)展具體狀況而言。其中有些論述顯然不適用，不能用來指導創(chuàng)新。另一方面，要科學處理好理論與實踐的關(guān)系，學會用新眼光看新問題，學會從豐富多彩的行政實踐中總結(jié)和提出新的行政理論，學會將理論運用實踐并通過實踐來檢驗和豐富行政理論。其二，尊重群眾首創(chuàng)精神，注重總結(jié)實踐經(jīng)驗

在改革開放的進程中，尤其是黨的十六大以來，全國各地積累了許多寶貴的實踐經(jīng)驗。其中既有行政建設(shè)與改革的經(jīng)驗，也有經(jīng)濟建設(shè)、社會建設(shè)和文化建設(shè)的經(jīng)驗。在行政建設(shè)與行政發(fā)展方面，廣泛涉及政府決策機制改革、政府執(zhí)行能力建設(shè)、行政問責機制完善、行政績效評估的開展等。其中相當部分來自各級行政機關(guān)的實際工作，有些則直接是廣大人民群眾的創(chuàng)新實踐。但遺憾的是，一些好的做法和經(jīng)驗還沒有及時上升為制度，不免大打限制了其功能的有效發(fā)揮。我們只有堅持尊重群眾首創(chuàng)精神，注重不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗。并通過民主的、法定的程序上升為制度，才能在政府治理的各個方面長期地、穩(wěn)定地發(fā)揮作用。其三，正確處理繼承、借鑒與創(chuàng)新的關(guān)系

任何創(chuàng)新都有繼承性，不然就成了“無源之水、無本之本”。盡管我國古代行政建設(shè)中既有精華又有糟粕我們需要做的就是去其糟粕，取其精華，然后加以批判性地繼承。實現(xiàn)“古為今用”。新中國成立后，毛澤東同志深刻認識到民主和監(jiān)督對于治理國家的重要性：鄧小平同志在執(zhí)政期間積極加強社會主義民主和法制建設(shè)，建立了比較規(guī)范的公務(wù)員制度：江澤民同時在執(zhí)政期間旗幟鮮明地提出了依法治國的基本方略，并要求各級黨委和政府要始終代表廣大人民群眾的根本利益，熱情為老百姓提供滿意的公共服務(wù)：胡錦濤同時自擔任中央總書記以來更是前所未有地促進社會公正，倡導社會和諧。務(wù)實推進法治政府、服務(wù)政府、責任政府和高效政府建設(shè)。對于這些經(jīng)驗和制度安排，都是我們在進行制度創(chuàng)新是必須堅持和繼承的寶貴財富，與此同時，世界各國在長期的行政管理實踐中積累了很多經(jīng)驗，這是人類的共同

財富，值得我們學習借鑒。需要指出的是，我們必須用發(fā)展的眼光去考察、認識這些寶貴財富，積極將國外經(jīng)驗和現(xiàn)實國情結(jié)合起來，實現(xiàn)中國風格、中國氣派、中國特色的行政管理制度創(chuàng)新。

其四，正確處理行政改革、行政發(fā)展和社會穩(wěn)定的辯證關(guān)系

我國目前已經(jīng)進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制、社會格局和思想觀念都在發(fā)生深刻變動，沒有社會的穩(wěn)定不可能實現(xiàn)任何行政發(fā)展。而深化行政改革。提高政府治理水平，實現(xiàn)行政發(fā)展是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，行政改革又是推動行政發(fā)展的基本動力。因此，行政發(fā)展目的，行政改革是動力，社會穩(wěn)定則是促進社會改革和發(fā)展的基本前提。

其五，堅持分步實施、循序漸進的改革方式

改革是對各種利益和權(quán)力的重大調(diào)整，必然會引起利益格局和社會結(jié)構(gòu)的重大變化，也必然會遇到許多矛盾和問題。這就決定了我國的行政改革具有相當?shù)膹碗s性、艱巨性和長期性，不可能一蹴而就、一步到位，而必須采取漸進的改革方式。因此，我國在推進行政改革的過程中。必須采取由點到面。從局部到整體，從表層到深層分步實施的做法，自上而下與自下而上相結(jié)合，確保改革循序漸進、人們安居樂業(yè)、經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。最后，牢牢把握近期制度的重點

一般說來，關(guān)于行政管理的制度創(chuàng)新的重點之確立受必要性、可能性和主導意志的制約。所謂必要性是指制度是行政建設(shè)和改革開放所迫切需要的：所謂可能性是指制度是目前的社會環(huán)境所容許的，具有可行性；所謂主導意志是指與中央的重大戰(zhàn)略決策、工作重點和指導方針相吻合。綜合這三方面的因素。近期制度創(chuàng)新的重點可放在行政建設(shè)迫切需要，與老百姓的民生問題息息相關(guān)的行政管理體制創(chuàng)新方面。為此，我們應堅定信心，加大力度，進一步推進公共服務(wù)體制改革、社會管理體制改革、公共財政體制改革、行政執(zhí)法體制改革、行政監(jiān)督體制改革和危機管理體制改革。

參考文獻：

【1】孫柏瑛：《政府治理變革中的制度設(shè)計業(yè)選擇》，載于《當代政府職能》，2006年第1期

【2】李景治：《當代中國政治發(fā)展中的制度創(chuàng)新》，載于《社會科學研究》。2007年第3期

【3】肖陸軍：《當代中國社會發(fā)展中的制度創(chuàng)新》，載于《陜西行政學院學報》，2008年第1期

【4】曹景椿：《加強戶籍制度改革，促進人口遷移和城鎮(zhèn)化》，載于《中國人口改革規(guī)劃》，2006年第2期

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第二篇：湖北廣播電視大學畢業(yè)論文

湖北廣播電視大學畢業(yè)論文(設(shè)計)教學要求

（2007年4月修訂）

一、畢業(yè)論文（設(shè)計）工作的意義、教學目標與要求 1．意義

畢業(yè)論文（設(shè)計）是根據(jù)專業(yè)教學的要求，對學生所學知識和理論進行綜合運用的訓練，旨在培養(yǎng)學生基本的專業(yè)研究意識與素養(yǎng)，提高專業(yè)應用能力，重在提高學生分析和解決問題的能力，使學生的創(chuàng)新意識和專業(yè)素質(zhì)得到有效提升。同時，也是完成教學計劃、達到學生專業(yè)培養(yǎng)目標的重要環(huán)節(jié)，是教學計劃中綜合性最強的實踐教學環(huán)節(jié)。它對培養(yǎng)學生的思想、工作作風及實際能力、提高學生全面素質(zhì)具有重要意義。

2．教學目標

畢業(yè)論文（設(shè)計）的教學應使學生在以下幾方面的能力得到訓練和提高：

（1）綜合運用所學專業(yè)知識分析、解決實際問題的能力；（2）掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法以及獲取新知識的能力；（3）進行學術(shù)研究的初步能力；（4）書面和口頭表達的能力；（5）協(xié)作配合工作的能力。3．原則要求

文經(jīng)學科類各專業(yè)的畢業(yè)論文環(huán)節(jié)一般包括畢業(yè)作業(yè)、畢業(yè)論文等，理工科類各專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)一般包括畢業(yè)實習、畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)論文等。

凡修完本專業(yè)全部必修課程，已修課程學分達到全部課程總學分80%以上的學生，經(jīng)申請可參加畢業(yè)論文（設(shè)計）實踐教學。畢業(yè)論文（設(shè)計）為各專業(yè)學生必修環(huán)節(jié)，不得免修。

本科畢業(yè)生原則上均應參加畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯,因特殊原因不能組織全部本科畢業(yè)生答辯的，須由市州電大向省電大提出申請，經(jīng)省電大報中央電大教務(wù)處批準后,可采取隨機抽取部分論文進行答辯的形式，抽取比例不得低于30%。申請學士學位的畢業(yè)生、畢業(yè)論 文（設(shè)計）初評成績良好（或初評百分制成績在本專業(yè)良好檔范圍）的學生必須參加畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯。學生自愿要求參加答辯的，所在學校應予許可。

?？飘厴I(yè)生的畢業(yè)論文（設(shè)計）組織工作由各市州電大結(jié)合教學實際自行安排，有關(guān)安排計劃或?qū)嵤┓桨笐孪认蚴‰姶笊陥?，?jīng)批準后方能組織實施。

二、選題原則

畢業(yè)論文（設(shè)計）課題由教學班專業(yè)教師負責把關(guān)，市州電大畢業(yè)論文（設(shè)計）指導小組審定，指導小組組長簽字。

選題的原則是：

1．選題應符合專業(yè)培養(yǎng)目標和教學要求,以學生所學專業(yè)課的內(nèi)容為主，不應脫離專業(yè)范圍，并具有一定的深度和廣度；

2．題目大小適中，對實際工作有一定指導意義；應結(jié)合當前科技和經(jīng)濟發(fā)展，盡可能選擇與社會發(fā)展及本地區(qū)、本單位實際工作相結(jié)合的題目。

3．選題應鼓勵學術(shù)創(chuàng)新，避免選擇已經(jīng)完全得到解決的常識性問題；鼓勵選擇與國家的建設(shè)與發(fā)展密切相關(guān)的現(xiàn)實問題，鼓勵解決實際問題。

4．本、專科的選題在深度和廣度上要有所區(qū)別，選題難度適中，以在規(guī)定時間內(nèi)，經(jīng)努力可完成為宜。

5．選題原則上一人一題，結(jié)合較大型任務(wù)的課題，每個學生必須有獨立的子課題，保證各自獨立完成所分擔的部分，杜絕掛名、代筆等弄虛作假行為。

三、教學要求

畢業(yè)論文（設(shè)計）的教學要求體現(xiàn)于整個工作的各個階段中，可根據(jù)課題的特點而有所側(cè)重，但應達到如下的基本要求：

1.畢業(yè)論文（設(shè)計）的任務(wù)量要適中，中等水平的學生完成的時間一般每學分不少于1周。

2．畢業(yè)論文（設(shè)計）應由學生本人在指導教師的指導下獨立完成，杜絕一切抄襲、剽竊行為。

3．本科學生在?？茖W習階段所作畢業(yè)論文（設(shè)計）不得直接或變相用作本科學習階段的畢業(yè)論文（設(shè)計）。

4．畢業(yè)論文（設(shè)計）應做到觀點新穎、明確，材料翔實、有力，結(jié)構(gòu)完整、謹嚴，語言通順。

5．畢業(yè)論文（設(shè)計）應當具備學術(shù)文體的一般特征。調(diào)查報告、工作總結(jié)及文學作品等各類非學術(shù)文體的文章不能作為畢業(yè)論文提出。

6．畢業(yè)論文（設(shè)計）主要內(nèi)容包括：目錄、摘要、正文、參考文獻，專業(yè)所需的圖紙、測試數(shù)據(jù)等相關(guān)材料。所引用的中外文參考文獻資料，必須注明作者名、引用文章名（或教材、著作等的書名）、引用期刊名、出版單位、時間（引用期刊的還必須注明刊號）。引用其他參考材料也應注明資料來源。

7．畢業(yè)論文（設(shè)計）字數(shù)本科一般不少于5000字，不超過10000字；?？埔话悴簧儆?000字，不超過8000字。

8．畢業(yè)設(shè)計（論文）要統(tǒng)一格式，統(tǒng)一封面，統(tǒng)一使用A4紙進行文字打印及裝訂。

四、指導教師

指導教師既是畢業(yè)論文（設(shè)計）的業(yè)務(wù)指導者，又是工作的組織者。指導教師應認真履行職責，全過程指導學生完成畢業(yè)論文（設(shè)計）。

1．指導教師資格

（1）具有認真的工作態(tài)度、豐富的專業(yè)知識和較高的業(yè)務(wù)水平，熟悉電大教學情況。

（2）具有相應專業(yè)本科及以上學歷，且有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有3年以上相應專業(yè)教學經(jīng)歷。

各教學點應將畢業(yè)論文（設(shè)計）指導教師名單報市州電大初審，經(jīng)省級電大復審后認定。

2．指導教師職責

（1）按照畢業(yè)論文（設(shè)計）教學工作的具體要求和安排，制定詳細工作計劃，明確分階段的教學要求和日程。

（2）指導學生正確選題，對學生畢業(yè)論文（設(shè)計）全過程進行指導，解決寫作中的有關(guān)問題。

（3）指導學生制訂寫作計劃，審核寫作提綱，審閱學生寫作初稿，提出具體修改意見。指導學生進行文獻檢索，推薦參考書目和資料。

（4）對每位學生畢業(yè)論文（設(shè)計）進行分階段指導，指導過程不少于3次，并檢查工作進度和質(zhì)量。每次指導需進行較詳細記錄。在業(yè)務(wù)指導中貫徹因材施教的原則，注意培養(yǎng)學生嚴謹求實的科學作風和獨立創(chuàng)新的精神。

（5）檢查學生獨立完成寫作情況，鑒別并制止抄襲、剽竊等造假行為。

（6）針對學生在畢業(yè)論文（設(shè)計）全過程中的表現(xiàn)寫出具體準確的評語，并給出初評成績。

3．教師指導人數(shù)

每名教師指導的同一屆各類各層次學生總數(shù)，文經(jīng)類專職教師不多于15人，兼職教師不多于10人；理工類專職教師一般不超過8人。指導教師出差或病事假2周以上者，教學點應負責委派其他教師代管。

五、答辯組織工作 1．組織工作

由各市州電大負責畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯的組織工作。答辯時，應聘請3名以上單數(shù)相關(guān)專業(yè)的專家組成答辯小組，從中推選一名成員作為小組長，負責主持答辯。答辯主持人應具有相應專業(yè)本科及以上學歷、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并持有中央電大或省電大頒發(fā)的答辯主持人資格證書。答辯小組成員包括：答辯主持人1名，答辯教師若干名（與答辯主持教師一起形成單數(shù)），秘書1名（具有相應專業(yè)本科及以上學歷，負責匯總答辯題目及答辯評語、成績）；答辯小組成員中具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者不少于兩人。論文指導教師可以作為答辯小組成員參加答辯。

2．組織答辯時間

各市州電大組織答辯工作的時間一般每年進行兩次，春季在4月中下旬，秋季在10月中下旬，具體時間由各市州電大確定。

3．論文答辯要求

凡需要答辯的學生，應提前一個月向市州電大提出申請，經(jīng)批準后方可參加答辯。參加答辯的學生，應在答辯前一周將畢業(yè)論文（設(shè) 計）提交給學科答辯工作小組進行審閱。學生還應提前準備好答辯呈詞或答辯提綱，以便準確陳述自己的論文要點并正確回答教師提問。

4．論文評分

⑴每位學生必須在規(guī)定時間內(nèi)進行畢業(yè)論文（設(shè)計）的答辯，答辯前由指導教師給出評語及初評成績。答辯完畢由答辯小組根據(jù)指導教師評閱意見以及答辯情況，評出論文最后成績。

⑵畢業(yè)論文（設(shè)計）成績采用百分制，其對應的等級評分從高到低依次為優(yōu)秀（85～100分）、良好（75～84分）、及格（60～74分）、不及格（60分以下）。畢業(yè)論文（設(shè)計）成績優(yōu)秀的人數(shù)應控制在20%以內(nèi)，畢業(yè)論文（設(shè)計）成績不及格的學生，不能畢業(yè)，必須重做。

第三篇：河北廣播電視大學畢業(yè)論文

學號 09130044537

43河北廣播電視大學“一村一名大學生計劃”

畢業(yè)論文

論文題目工業(yè)工程管理思想在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的應用姓名趙春海

專業(yè)09秋企業(yè)管入學時間2009.09

教學點唐山市豐南電大指導教師曹伱瑪

目錄:1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與工業(yè)工程的概況介紹

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應用工業(yè)工程的現(xiàn)狀

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應用工業(yè)工程的必要性

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應用工業(yè)工程的對策

摘要:工業(yè)工程管理思想在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中越來越受關(guān)注,通過對多年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展情況的總結(jié)與描述,本文探討了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應如何科學的管理與發(fā)展,并以典型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展實例,說明了工業(yè)工程在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的應用是社會與企業(yè)發(fā)展的共同趨勢,也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)保持鮮活生命力的必然。

正文題目:二手房根據(jù)國家最新的企業(yè)劃分規(guī)范及標準,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一番號已被取締,統(tǒng)一歸入中小企業(yè)行列之內(nèi)。然而國家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,國內(nèi)中小企業(yè)有4000多萬家,而地處鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村,真正屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的就有2000多萬家,其數(shù)目之龐大,涉及地域之廣,不能不引起人們對這種地地道道的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加以關(guān)注。以取得整體效益最佳為目的的工業(yè)工程管理思想恰恰迎合了社會與企業(yè)的雙重標準與發(fā)展需求。因此,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中應用工業(yè)工程管理思想是非常有必要的,既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要,也是社會發(fā)展的需要。

1鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與工業(yè)工程的概況介紹

1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬中小企業(yè),是在我國特定時期發(fā)展起來的一種特殊的企業(yè)形式,也是我國從基本國情和農(nóng)村實際出發(fā),依靠農(nóng)民自己解決就業(yè)問題與收入問題,解決農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和現(xiàn)代化問題的一種探索與實踐。在新時期,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展有其客觀必然性,還有著不可替代的作用與地位。改革開放以來,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的異軍突起,成為了國民經(jīng)濟的重要組成部分、農(nóng)村經(jīng)濟和縣域經(jīng)濟的支撐力量,農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的主渠道,成為城鄉(xiāng)經(jīng)濟市場化改革和以工哺農(nóng)的先導力量,為我國解決好三農(nóng)問題,推進中國特色農(nóng)村工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化,探索出一條成功之路。

但是,必須承認的現(xiàn)實是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率過低,能源消耗過高,設(shè)備利用率低,產(chǎn)品合格率低,而且半成品過多,產(chǎn)品無法適銷對路。而且絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)內(nèi)部管理混亂,勞動力素質(zhì)較低,未能應時建立現(xiàn)代企業(yè)文化和企業(yè)精神。據(jù)國家統(tǒng)計局資料顯示,20%的企業(yè)虧損是由于管理不善造成的。

1.2 工業(yè)工程就是要挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力用以降低企業(yè)成本和提高效益。其職能是將企業(yè)生產(chǎn)過程中遇到的各類問題卓有成效的給予合理化的解決,進而實行標準化以加強其功效,同時在解決問題的過程中再不斷尋求更加合理化的解決方案。

工業(yè)工程(Industrial Engineering,IE)起源于19世紀80年代的美國,迄今已有一個多世紀。泰勒和吉爾布雷斯是工業(yè)工程的開山鼻祖。美國的工業(yè)工程師協(xié)會于1955年首次正式提出工業(yè)工程定義,其表述如下:“工業(yè)工程是對人員、物料、設(shè)備和信息組成的集成系統(tǒng)進行設(shè)計、改善和實施的工程技術(shù),它綜合運用數(shù)學、物理學和社會科學的專門知識和技術(shù),結(jié)合工程分析和設(shè)計的原理和方法,對該系統(tǒng)所取得的成果進行確定、預測和評價?！边@一定義已經(jīng)被廣泛應用,甚至有人沿用至今。

工業(yè)工程有經(jīng)典工業(yè)工程和現(xiàn)代工業(yè)工程之分,它們都有一整套實用性極強的技術(shù)和方法。經(jīng)典工業(yè)工程的應用領(lǐng)域主要面向車間、工廠層次的局部效率問題,現(xiàn)代工業(yè)工程則將其注目點轉(zhuǎn)為對整個生產(chǎn)系統(tǒng)和服務(wù)系統(tǒng)的管理、集成、控制、改善和優(yōu)化。現(xiàn)代工業(yè)工程具有鮮明的工程特色、顯著降低成本、注重人的因素、是系統(tǒng)的綜合優(yōu)化技術(shù)等應用特征。

2鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應用工業(yè)工程的現(xiàn)狀

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)曾為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出過突出貢獻。伴隨著改革開放,外資企業(yè)入駐東南沿海一帶,使工業(yè)工程技術(shù)在中國境內(nèi)得到了一定程度上的應用與推廣。經(jīng)過二十多年來的發(fā)展,我國一些大中型企業(yè)已經(jīng)應用工業(yè)工程作為提高企業(yè)管理水平的重要手段,并取得了顯著效果,像一汽、一汽大眾、美的、海爾、華為、科龍等企業(yè)。然而由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)本身特殊的種種原因及大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)領(lǐng)導人認識水平的限制,幾乎還沒有幾家本土鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應用工業(yè)工程來管理企業(yè)。對于工業(yè)工程的應用,我國臺資企業(yè)、美資企業(yè)和韓資企業(yè)等從其母體企業(yè)繼承了對工業(yè)工程應用的熱情,但國內(nèi)本土企業(yè)大多數(shù)處于“休養(yǎng)生息”的狀態(tài)。最大的失敗在于知識的缺乏,無知的身處于競爭的環(huán)境中對任何一個企業(yè)來說都是最危險的,更何況是全球范圍這個大的復雜的經(jīng)濟環(huán)境中的身單力薄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。資料統(tǒng)計表明,現(xiàn)在一些工業(yè)工程技術(shù),諸如“工作研究”、“設(shè)施規(guī)劃”、“現(xiàn)場管理”等已在少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中得到應用,但還沒有系統(tǒng)化、群眾化、長期化、規(guī)范化和標準化,還沒有成為企業(yè)領(lǐng)導者、技術(shù)人員和管理人員的自覺意識,所以也沒有能夠充分發(fā)揮工業(yè)工程在經(jīng)營和生產(chǎn)中應有的作用。

3鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應用工業(yè)工程的必要性

傳統(tǒng)的理論認為,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模很小、很簡單,不需要管理。其實這種觀念是非常錯誤的。規(guī)模越小,越會顯現(xiàn)出一個細枝末節(jié)的重要,“牽一發(fā)而動全身”,所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)比大企業(yè)更需要有組織和有系統(tǒng)的管理。工業(yè)工程的引進正好為其提供了這些有組織有系統(tǒng)的管理的理論、方法與經(jīng)驗。

3.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)內(nèi)部的需要目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)正處于由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時刻,是否能夠取得內(nèi)涵式擴大再生產(chǎn)的方式的成功,其關(guān)鍵還是要看企業(yè)內(nèi)部是否能夠真正的降低成本與提高效益。對于此,能否充分應用工業(yè)工程將會起到至關(guān)重要的作用。

現(xiàn)代鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導者必須對企業(yè)有清醒的認識:要能夠很好的區(qū)分領(lǐng)導者與管理者,領(lǐng)導者與管理者的職能是不能錯位的。領(lǐng)導(leadership)與管理(management)是兩種并不相同而互為補充的行為體系,各有自己的功能和特點。目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的基本情況是領(lǐng)導過多而管理嚴重不足。在激烈的市場競爭中能夠存下來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應該都擁有一個很稱職的領(lǐng)導者,但在中國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型這個大的背景下,技術(shù)更新加快,國際競爭加劇,政府對市場管制放松,資本密集型行業(yè)產(chǎn)能過剩以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要在這種新的環(huán)境中生存下去并有效地進行競爭,必須變革管理觀念,必須應時的實行工業(yè)工程。傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要想保持旺盛的生命力和頑強的競爭力,就必須實行工業(yè)工程。

3.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外部的需要我國擁有13億多的人口,其中農(nóng)民約有9億。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大部分散布在廣大的農(nóng)村地區(qū),其組織主體為農(nóng)民。多年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一直承擔著轉(zhuǎn)移大部分農(nóng)村剩余勞動力的重要責任,從某種意義上來說,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的興衰,在一定程度上關(guān)系到我國經(jīng)濟社會的穩(wěn)定。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)內(nèi)部實施工業(yè)工程,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在原有的基礎(chǔ)上取得更快更好的發(fā)展,更好的服務(wù)于“三農(nóng)”,是目前中國基本國情的需要。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)雖然屬于集體所有制經(jīng)濟,但大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)都是民營的私人企業(yè),是企業(yè)領(lǐng)導者憑借膽識與機遇創(chuàng)辦起來的。企業(yè)擁有數(shù)量巨大的廉價勞動力來源,在一定程度上為社會提供著價廉的產(chǎn)品。而多彩的經(jīng)濟社會需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)這一特殊的企業(yè)模式的存在,因此在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中實施工業(yè)工程以確保其鮮活的生命力勢在必行。

4鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應用工業(yè)工程的對策

根據(jù)筆者在兩家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——“光明企業(yè)”和“萬成食品釀造廠”實習的經(jīng)驗及查閱相關(guān)文件資料,現(xiàn)筆者整理出在傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中應用工業(yè)工程時的一些注意事項及對策如下。

4.1 工業(yè)工程技術(shù)中常用“5W1H”法來探討企業(yè)現(xiàn)在與未來的發(fā)展,但就目前特殊的經(jīng)濟環(huán)境和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)特有的經(jīng)營模式來看,筆者認為還應該再加上一個“How much”,變成“5W2H”分析法,即What:做什么?有必要嗎? Why:為何要做?目的在哪里? Where:哪里做?有沒有更適合的場所? When:何時做?時間是否適當? Who:誰做?有沒有更合適的人選? How:如何做?有沒有更好的方法? How much:需要多少資金?能獲利多少?

4.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的員工一般都是農(nóng)民,受知識水平和特殊的生活與勞動環(huán)境限制,在企業(yè)內(nèi)部實行工業(yè)工程時應尋找適合自己的培訓方式,避免一味的理論教育,更要避免長篇大論,應多一些具體的案例分析,以案例分析來解釋經(jīng)典理論,既讓員工在不失興趣的前提下受到工業(yè)工程思想的熏陶,又讓企業(yè)能夠從工業(yè)工程中獲利。

傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中,統(tǒng)一的大規(guī)模的員工培訓是難以實現(xiàn)的,也是很不現(xiàn)實的。因為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中,利用大規(guī)模的時間用于員工學習而不是以眼前傳統(tǒng)方式來為企業(yè)創(chuàng)造價值,這對于任何一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導者來說都是難以說服的。應該在企業(yè)中重點挑選2-3位“骨干員工”,對其進行工業(yè)工程的系統(tǒng)培訓,進而再讓他們在日常工作中循序漸進的向其他“基層員工”灌輸與指導工業(yè)工程思想。這對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說無論在資金上還是在人力上都是可以承受的。

4.3 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中,其他一切工業(yè)工程技術(shù)都可以后置進行,唯獨現(xiàn)場管理要首先進行。因為工業(yè)工程是針對以生產(chǎn)現(xiàn)場為中心的作業(yè)進行的,所以必須深入現(xiàn)場進行調(diào)研實踐,空發(fā)表言論無異于紙上談兵。而且現(xiàn)場管理還可以最迅速、最有效的為企業(yè)帶來效益,增強企業(yè)領(lǐng)導對工業(yè)工程的認可和全體企業(yè)人員對工業(yè)工程的信心。正所謂“磨刀不誤砍柴工”,要使車間器具擺放到位,使用規(guī)范化,做到位置——機器——圖紙——操作方法——操作人員,整齊劃一,合理有序。工業(yè)工程有很多管理思想與技術(shù)方法,不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要根據(jù)自己企業(yè)特點選取不同的模式。比如筆者實習的兩家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),對于“光明企業(yè)”下屬的“光明鋁塑門窗廠”,由于生產(chǎn)受訂單的影響較大,且不適合庫存生產(chǎn),因此它更適合發(fā)展工業(yè)工程中的準時性生產(chǎn),即JIT技術(shù);對于“萬成食品釀造廠”,由于其產(chǎn)品是人們?nèi)粘Ｉ钪械谋仨毱?且在幾年來的發(fā)展過程中已占據(jù)一定份額的市場,它更適合經(jīng)濟批量生產(chǎn),即EPQ方法。所以,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)引進工業(yè)工程管理要因時因地制宜,最好再能夠有自己的創(chuàng)新。

參考文獻: [1]齊二石,霍艷芳.工業(yè)工程及其在國有企業(yè)中的應用[J].工程機械,2005,(9).[2]徐永祥.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對促進農(nóng)民持續(xù)增收之思考.老區(qū)建

設(shè),2008,(6):30-32.[3]周建群.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展模式的新發(fā)展.福建論壇·人文社會科學版,2009,(6):35-36

2011年09月04日

第四篇：甘肅廣播電視大學畢業(yè)論文

土地承包協(xié)議

訂立協(xié)議雙方：

天水市 秦州區(qū)平南鎮(zhèn)顧店村村民以下簡稱甲方

承包戶主顧滿時，以下簡稱乙方

為了落實聯(lián)產(chǎn)承包責任制，充分調(diào)動村民的生產(chǎn)積極性，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中央（83）、（84）一號文件精神，經(jīng)村民大會討論同意，和甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便雙方共同遵守。

一、承包土地面積、地點、等級。

甲方將30畝土地（田）發(fā)包給乙方，該土地地位與下川里，其中二等地30畝（每年承包費700元）。承包土地的所有權(quán)利屬于集體，乙方只有土地使用權(quán)，不得買賣，荒蕪不準轉(zhuǎn)作宅基地

二、承包時間

承包時間共20年，從年月日起，至年月日。

三、付款方式從承包起的每年6月1日付清。

四、違約責任

如果乙方違約，賠償甲方全部損失，如果甲方違約：賠償乙方全部損失。本協(xié)議承包開始之日生效，承包期內(nèi)，承包如產(chǎn)生去世，其家庭成員有承包繼承權(quán)，本協(xié)議不因甲方代表人的變更而變更，協(xié)議執(zhí)行期間，任何一方不得擅自變更或解除協(xié)議。協(xié)議如有未盡事宜，應于甲乙協(xié)商，作出補充規(guī)定。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：天水市秦州區(qū)平南鎮(zhèn)顧店村（公章）

代表人（蓋章）

乙方產(chǎn)主：（蓋章）

月

第五篇：中央廣播電視大學畢業(yè)論文

只要比別人更早，更勤奮地學習，才能嘗到成功的滋味。

中央廣播電視大學開放教育工商管理專科畢業(yè)論文

論企業(yè)文化

學校名稱：

指導教師：

學生姓名：

學 號：

專 業(yè)：

入學時間：

論文提綱

一、和諧企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的保證 1.實現(xiàn)企業(yè)目標需要和諧

2.企業(yè)發(fā)展的動力來源于和諧

3.優(yōu)秀企業(yè)文化的本質(zhì)就是和諧發(fā)展

二、以和諧企業(yè)文化構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的整體和諧

1.堅持以人為本 激發(fā)員工責任意識

2.堅持繼承與創(chuàng)新 營造和諧的企業(yè)文化

三、以和諧企業(yè)文化推進企業(yè)外部的廣泛和諧

1.堅持降低成本 提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品 2.兼顧各方利益 維護社會穩(wěn)定

3.保持企業(yè)資產(chǎn)增值 創(chuàng)造更多的無形資產(chǎn)

【摘要】企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂 建設(shè)積極向上的和諧企業(yè)文化

是提高企業(yè)整體素質(zhì)、增強企業(yè)核心競爭力的有效途徑 是推動企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的不竭動力 對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益

努力推進油田的發(fā)展事業(yè)具有非常重要的意義 和諧企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的保證 人與企業(yè)共同發(fā)展的和諧 競爭與合作雙贏的和諧

以及法治、德治相輔相成的和諧是企業(yè)保持蓬勃生機的根本 “和諧”是企業(yè)保持永恒動力的核心支柱 只有實現(xiàn)又快又好的發(fā)展

我們才能更好地促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展 才能形成更完善的分配關(guān)系和社會保障體系 才能創(chuàng)造更多就業(yè)機會

才能不斷滿足廣大職工多方面的需求

【關(guān)鍵詞】 和諧 文化 創(chuàng)新 堅持 論企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂 建設(shè)積極向上的和諧企業(yè)文化

是提高企業(yè)整體素質(zhì)、增強企業(yè)核心競爭力的有效途徑 是推動企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的不竭動力 對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益

努力推進油田的發(fā)展事業(yè)具有非常重要的意義

一、和諧企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的保證

1.實現(xiàn)企業(yè)目標需要和諧 企業(yè)作為經(jīng)營組織 要創(chuàng)造經(jīng) 濟效益

追求日益增多的利潤

這是企業(yè)的目標和價值所在

在經(jīng)濟全球化和經(jīng)營信息化日趨加速的今天 企業(yè)間的競爭逐漸擴展到文化層次上

企業(yè)文化成為滿足市場深層次需求和消費理念的重要保障 具有遠大戰(zhàn)略眼光的企業(yè)與整個社會越來越趨向“共生”關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與社會各方面也不斷趨向要求更高的和諧發(fā)展 企業(yè)應以效益優(yōu)先為最基本的價值取向 堅持統(tǒng)籌兼顧

妥善解決各種經(jīng)濟社會矛盾 有效地應對各種風險和挑戰(zhàn)

實現(xiàn)企業(yè)自身持續(xù)有效和諧發(fā)展的根本目標

2.企業(yè)發(fā)展的動力來源于和諧 企業(yè)的發(fā)展既是生產(chǎn)力的發(fā)展 也是生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展

兩者的落腳點都是人自身的發(fā)展 而要實現(xiàn)人自身的良性發(fā)展 最根本的基礎(chǔ)條件是和諧

沒有一個良好、大氣的創(chuàng)業(yè)氛圍 國有企業(yè)這座龐大、復雜

需多方配合、齊心協(xié)作才能正常運轉(zhuǎn)的機器 很難高速、高效、穩(wěn)定前進 在企業(yè)內(nèi)部

干部之間、干群之間 都需要營造和諧工作氛圍 人與企業(yè)共同發(fā)展的和諧 競爭與合作雙贏的和諧

以及法治、德治相輔相成的和諧是企業(yè)保持蓬勃生機的根本 “和諧”是企業(yè)保持永恒動力的核心支柱

3.優(yōu)秀企業(yè)文化的本質(zhì)就是和諧發(fā)展 構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化的基礎(chǔ)是和諧發(fā)展 發(fā)展才能創(chuàng)造更豐富的社會物質(zhì)財富 使職工生活水平不斷提高 社會生活更加和諧

只有實現(xiàn)又快又好的發(fā)展

我們才能更好地促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展 才能形成更完善的分配關(guān)系和社會保障體系 才能創(chuàng)造更多就業(yè)機會

才能不斷滿足廣大職工多方面的需求近年來

中原油田在廣大干部職工心中牢固樹立“一盤棋”的思想 倡導“三合、五同、五共” 積極培育個性鮮明、時代感強的“中原石油文化” 充分體現(xiàn)了和諧的基本原則

有力地促進油田生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展

二、以和諧企業(yè)文化構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的整體和諧

1.堅持以人為本 激發(fā)員工責任意識 企業(yè)切切實實把員工當作企業(yè)發(fā)展的最重要的資源 從管理制度、用人機制及激勵措施上

全面提高員工的知識水平、工作技能和敬業(yè)精神 對待所有崗位的員工嚴格要求、一視同仁 真正體現(xiàn)制度面前人人平等 企業(yè)做到尊重員工、善待員工

關(guān)心員工的生活福利和職業(yè)的生涯成長 隨著企業(yè)效益的增長

全面提高員工的工作生活質(zhì)量

包括工資福利、民主管理權(quán)利、進修培訓機會、事業(yè)成長空間及家庭生活條件等 對那些甘于現(xiàn)狀、不思進取特別是缺乏敬業(yè)精神的員工 則必須綜合運用經(jīng)濟、制度、思想政治工作等多種手段 催其奮起

實現(xiàn)“人盡其能

才盡其用”的企業(yè)運作機制 形成爭創(chuàng)一流的企業(yè)理念

2.堅持繼承與創(chuàng)新 營造和諧的企業(yè)文化 人的全面發(fā)展靠文化

企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展同樣離不開文化 企業(yè)應該不斷豐富文化內(nèi)涵

營造弘揚先進文化、做新時代中原石油人的濃厚氛圍 一是抓教育

按照“分層次、按專題、系統(tǒng)抓、講實效”的思路 保持正確的文化建設(shè)導向

大力加強職工科學文化素質(zhì)教育、思想道德教育 堅持用科學理論武裝職工隊伍 二是抓學習

以“建成主業(yè)突出、核心競爭力強”的企業(yè)共同愿景確定團隊愿景、個人愿景 從而打造整個企業(yè)的“命運共同體” 三是抓素質(zhì)

構(gòu)建企業(yè)文化的長效機制

引入軍事管理的行為準則、組織紀律和考核手段 以軍隊的整齊劃一推進員工的行為養(yǎng)成

使企業(yè)管理達到高度的統(tǒng)一 3.創(chuàng)建學習型組織 實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展

學習型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢 一個企業(yè)只有成為學習型組織的時候 才能保證有源源不斷的動力 才能具備快速應變市場的能力

才能充分發(fā)揮員工人力資本和知識資本的作用

也才能實現(xiàn)企業(yè)滿意、員工滿意和社會滿意的最終目標 通過有效的激勵 使全體員工樹立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效”的意識 培養(yǎng)堅持終身學習長盛不衰的學習毅力

持續(xù)提高政治素質(zhì)、道德水平、知識程度和技能等級將分散在每個員工頭腦中的知識、信息和經(jīng)驗整合成巨大的力量推動企業(yè)的成功與發(fā)展

三、以和諧企業(yè)文化推進企業(yè)外部的廣泛和諧

1.堅持降低成本 提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

這是企業(yè)的最基本職能

也是企業(yè)存在的最大價值

企業(yè)提供給市場的產(chǎn)品必須是高品質(zhì)的 能為用戶帶來更多功效

同時企業(yè)還要為用戶（間接也是為整個社會）節(jié)省投資 這樣的企業(yè)才能以最少的資源消耗創(chuàng)造最大的價值

國有大型企業(yè)以其具有的較之其它企業(yè)更為雄厚的資本優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢和政治優(yōu)勢 完全能夠依靠持續(xù)的科技創(chuàng)新不斷降低生產(chǎn)成本 提供質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品

并以此控制整個市場的大局 引導市場的健康成長

2.兼顧各方利益 維護社會穩(wěn)定

國家、企業(yè)和員工是企業(yè)利益格局中三個最基本的利益主體 在保證國家利益的同時 兼顧好企業(yè)和員工的利益

對于企業(yè)構(gòu)建和諧的社會利益關(guān)系具有關(guān)鍵性作用 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心是企業(yè)與社會的自然和諧 國有大型企業(yè)擁有較多的國有資產(chǎn)

國企的獨特性質(zhì)及其資產(chǎn)來源決定了它必須把社會效益或社會責任放到比其它類型企業(yè)更重要、更優(yōu)先的地位上

國企在解決就業(yè)、支持公益事業(yè)、促進國家繁榮、保持社會穩(wěn)定等方面往往承擔了更多的職責

3.保持企業(yè)資產(chǎn)增值 創(chuàng)造更多的無形資產(chǎn)

國有大型企業(yè)較之其他企業(yè)承擔了更多的社會職責 但企業(yè)的本質(zhì)決定其也必須以贏利為目的

不論是從國有大企業(yè)的自然屬性還是從其社會屬性來看 都應該是在保證社會效益的前提下 竭盡全力創(chuàng)造更多利潤

增值企業(yè)的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn) 因此

國有大型企業(yè)必須瞄準世界先進企業(yè) 努力把自己做大做強做優(yōu) 樹立良好的外部形象 達到世界一流企業(yè)的標準

實現(xiàn)與國際一流企業(yè)同臺競技的奮斗目標 為社會創(chuàng)造更多更好的無資產(chǎn)

【參考文獻】

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