第一篇：學校教輔后勤人員工作量化考核細則

學校教輔后勤人員工作量化考核細則

為了加強對教輔后勤人員工作規(guī)范化、科學化管理，充分調動學校教輔后勤人員工作積極性，牢固樹立服務教學的思想，創(chuàng)造性地開展工作，確保學校任務的全面完成，特制定本細則，作為教輔后勤人員量化考核的依據(jù)。

一、指導思想：

以建設和加強教輔后勤人員管理為途徑，以提高服務質量為目的。

二、實施辦法：

考核小組成員對考核對象定期和不定期檢查，進行量化考核。

三、考核對象：

生活指導教師、食堂管理人員、財務人員、門衛(wèi)等所有教學輔助人員。

四、考核小組成員：

A校長 B分管校長 C后勤負責人（每次考核須倆位以上參加）

五、考核辦法：

（一）政治思想（20分）

要求：全體工勤人員政治思想覺悟高，熱愛黨的教育事業(yè)，為人師表，有敬業(yè)精神和奉獻精神，堅持原則，服從分配，大是大非觀點鮮明，能按學校安排積極參加政治學習；注重職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛本職工作，作風正派，吃苦耐勞，愛護公物，勤儉節(jié)約，積極進取，工作踏實，不斤斤計較，不分份內份外，都能出色完成學校布置的各項工作任務；關愛學生，關心同志，不散布流言蜚語，不參加邪教組織，不說不利于團結和工作的閑話，無違法犯罪行為。

全體工勤人員在工作過程中有下列情形的予以扣分：

（1）不服從工作分配，每次扣20分。

（2）服從分配，但有消極怠工現(xiàn)象，每次扣5分。

（3）學生生病，當日值班生活指導老師未能及時通知值周校委、班主任和學生家長而延誤治療，導致嚴重事故的，每次扣20。

（二）出勤（30分）

要求：工勤人員能嚴格遵守學校各項規(guī)章制度。堅持有事請假，當班不擅離崗，積極參加各級各類集體活動，不無故缺席，按時上下班，按時簽到。

有下列情形的予以扣分：

（1）不參加學校或上級組織的會議、政治學習或集體活動的，每次扣5分。

（2）學校例會，后勤臨時會議，集體勞動、活動等遲到早退十分鐘以內的，每次扣2分，十分鐘以上的按缺席論處，每次扣10分。

（3）上班期間，不按時簽到、遲到早退十分鐘以內的，每次扣2分；未向處室負責人及校領導請假，擅自離崗的每天扣20分（短時按每小時扣分，每時扣3分）。

（4）病假、事假超出學校規(guī)定時限的，每超一天扣2分。

（5）婚假、喪假按相關文件規(guī)定履行請假手續(xù)，超出一天扣10分。

（三）工作業(yè)績（50分）

要求：全體工勤人員能按時保質完成本職工作，工作積極主動，工作態(tài)度端正，工作責任心強。

相關人員有下列情形的予以扣分：

（1）在檢查中，發(fā)現(xiàn)學生宿舍內物品擺放雜亂，不統(tǒng)一的，按每舍2分扣除當班生活指導老師分值。

（2）在檢查中，發(fā)現(xiàn)學生宿舍內務不整潔或未整理的，按每鋪2分扣除當班生活指導老師的分值。

（3）在檢查中，發(fā)現(xiàn)學生宿舍、樓道、樓梯及衛(wèi)生間衛(wèi)生未打掃或打掃不干凈的，按每舍2分扣除當班生活指導老師的分值。

（4）當班期間有學生無任何請假手續(xù)外出的，按每人次5分扣除當班生活指導老師或門衛(wèi)管理人員人分值。

（5）有學生惡意損壞宿舍樓內公共財物，當班生活指導老師能及時發(fā)現(xiàn)并查清原由上報學校的，扣除班主任5分每次且不追究當班生活指導老師責任；未能及時發(fā)現(xiàn)或未能及時上報的，按每次5分扣除當班生活指導老師分值。

（6）發(fā)現(xiàn)住宿學生在公共電源處給各種電器充電，立即沒收該物件并扣除班主任5分每生。

（7）由于生活指導老師管理不善，發(fā)生學生宿舍間偷盜現(xiàn)象的，每次扣除相關生活指導老師5分。

（8）餐廳地面和桌面不干凈的，扣食堂相關負責人員每次2分。

（9）飯菜不熟或菜、米未洗干凈的，扣食堂相關負責人員每次5分。

（10）食堂內米、面、油、蔬菜及輔料等物品不能按要求分類上架或擺放雜亂的，扣食堂相關負責人員每次5分。

（11）被上級檢查指名批評的相關人員，扣每人每次10分。

（12）發(fā)生食物中毒較輕的，扣食堂相關負責人員每人每次20分。重者按相關規(guī)定處理。

（13）食物食品有浪費現(xiàn)象的，扣食堂相關負責人員和生活教師每人每次10分。

（14）財務人員未能及時上報材料，或上報材料出錯的，每次扣10分。

（15）每學期負責把財務材料領回進行校務公開一次，學校購置物品需兩人以上，并索取發(fā)票。每年度需對學校的整個財務情況進行公示；每學期需對食堂開支情況進行民主理財一次。未能及時公示的每次扣10分。

（16）食堂人員需對學校的糧油等物資實行出納準入制，如保管不善造成損失的，扣當班人每次10分，如果發(fā)現(xiàn)物品有外流現(xiàn)象的，年終考核直接定為不合格等次。

（17）門衛(wèi)應及時開鎖大門，否則扣2分。

（18）門衛(wèi)應及時做好來客登記。外來機動車輛一般不準入內。否則每次扣2分。

（19）門衛(wèi)人員離開工作崗位未鎖好門，且未造成后果的，每次扣5分；如造成嚴重后果的每次扣50分。有學生從大門逃走的，每次扣10分。

（20）電工及時維修電路，保證用電正常，否則扣5分。

（21）水房管理人員按時供水，檢查水房用水是否有浪費情況，否則扣5分。

（22）負責監(jiān)督督促清潔廁所的老師，監(jiān)督督促值日班級及時清潔廁所，清潔不干凈或未清潔廁所，每次扣3分。

（四）附加分范圍

（1）服從學校工作需要，能在節(jié)假日義務加班且能按時按質完成任務的，每人每天加5分（半天加2.5分，不足半天的按半天加分）。

（2）工作成績突出或被上級領導口頭或書面表揚的，每人每次加10分。

（3）認真總結經(jīng)驗，撰寫論文或心得且在正規(guī)刊物上發(fā)表或參加論文評比獲獎的，國家級加10分；省級加8分，市級加6分；縣級加2分。

（4）一學年無病事假的，加10分。

(五)有關說明

1．本細則總分為100分。另有附加分。

2．考核對象有違反條款之外且給學校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行會辦處理。

3．考核結果分：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。90—100分為優(yōu)秀；80—89分為良好；70—79分為合格；60—69分為基本合格；60分以下為不合格。

4.本考核細則由校長室負責最終解釋。

一學年有下列情行之一的，不能定為優(yōu)秀等級。

（1）思想或工作表現(xiàn)較差者。

（2）一學年病、事等假超出學校規(guī)定時限，累計5天以上者。

（3）工作中有擅自離崗者。

（4）未能完成崗位任務者。

一學年有下列情行之一的，直接列入不合格等級，作為待崗處理。

（1）工作中無正當理由不服從分工者。

（2）工作中有重大失誤并造成較大損失者。

（3）一學年病、事等假超出學校規(guī)定時限，累計二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。

（4）擅自離開工作崗位，且造成重大損失者。

2013年11月29日

第二篇：學校后勤人員工作考核方1

烏拉特中旗第二小學后勤人員工作考核方案

一、指導思想：

通過對后勤人員工作的考核評價，客觀、公正地反應每一職工的工作情況，調動全體職工的工作積極性、主動性，及時發(fā)現(xiàn)后勤工作中存在的問題，揚長避短，使后勤工作真正作到為教育教學服務，為全體師生服務。盡可能克服評價的片面性和情感因素。為考核、評選先進、調資晉級、績效工資分配等提供客觀依據(jù)，特制定本方案。

二、考核內容：

1、考勤情況

2、工作態(tài)度

3、工作業(yè)績

三、考核領導小組及考核成員：

組長：校長副組長：副校長組員：各處室負責人

四、考核具體操作方法：

（一）、非教學工作人員

1、工作職責及要求：

①、按學校規(guī)定的坐班制度進行坐班。

②、服從學校工作安排，按時按質完成學校及所在處室安排的各項工作；財會人員按財會工作人員職責做好各項財會工作。

2、考核辦法

①、考勤：按時坐班。缺勤一單元扣 5 分；累計遲到3次視為缺勤一單元。

②、工作態(tài)度：有團隊協(xié)作精神，工作積極。被所在處室評為優(yōu)秀加分，不合格扣 5分，合格不計分。

③、工作業(yè)績：能按時按質完成工作不計分；因工作失誤或未完成工作，并造成一定影響的，視其情況扣10分。

（二）、水電管理工作人員

1、工作職責及要求：

①、負責學校每月的水電抄表工作。

②、按時按質完成學校日常及安排的水電維修維護工作。

③、負責學校各類集會的音響設備安裝、調試、拆除工作。

2、考核辦法

①、工作態(tài)度：有團隊協(xié)作精神，工作積極。被所在處室評為優(yōu)秀加分，不合格扣5 分，合格不計分。

②、工作業(yè)績：能按時按質完成工作不計分；因工作失誤或未完成工作，并造成一定影響的，視其情況扣5-20分。

③、禁止安排或領帶學生進行水電維修維護工作。違反此規(guī)定一次扣分；因違反規(guī)定造成的事故，由其本人負全部責任。

烏拉特中旗第二小學2012-03-02

第三篇：白云學校后勤人員工作考核方案

白云學校后勤人員工作考核方案

一、指導思想

為了深化學校內部管理，落實科學發(fā)展觀，全面貫徹“以人為本、和諧發(fā)展”的辦學理念，學校后勤部門實行制度化管理，推行績效考核制度，保證考核的客觀性、真實性、有效性，體現(xiàn)考核即導向的宗旨。

二、績效考核的目的1．崗位工資的分配由以“身份”為主，轉變到以“崗位”與“業(yè)績”為主，進一步打破“大鍋飯”，真正體現(xiàn)按勞取酬的原則。

2．績效工資的分配由以考核定局，轉變到以全過程、多方位考核為主，實施量化管理，實現(xiàn)有效激勵。

3．從每個崗位的職責出發(fā)，能真正實現(xiàn)動態(tài)管理，從而形成珍惜崗位，擇優(yōu)上崗的競爭態(tài)勢。

4．激勵后勤隊伍不斷提高服務意識，努力提高個人修養(yǎng)，增強業(yè)務能力，改善服務質量，端正服務態(tài)度，明確各自的工作職責，加強團結互助精神，培養(yǎng)團隊意識，以大局為重，全心全意地為學校教育教學工作服務，為全體師生服務。

三、考核內容

考核內容分為：德、能、勤、績、廉。

四、考核原則

要堅持全面、客觀、公正的原則，以其所在崗位的職責，履職要求和所承擔的工作任務為基本依據(jù)。

五、考核范圍和周期

全體后勤人員，每學期組織一次。

六、績效考核流程

1．明確績效考核指標，使考核有章可循

要結合學校實際，經(jīng)過深入的調查研究，制定量化考核實施細則,對達不到服務要求的項目有嚴格的扣分標準。

2．成立考核機構，明確工作職責

以學校領導、部門主任、組室負責人員組成考核領導小組，分別執(zhí)行日?？己恕⒕C合考核、監(jiān)督等工作職責。

3．多角度、多方位考核，確?？陀^、公正

日?？己瞬扇〕椴榕c普查相結合的方式，可采取實地檢查、隨機抽樣、個案調查、民意測評、問卷調查等多種形式。

4．強化考核結果使用，使考核工作落到實處

為了使考核工作收到實效，每次考核結果都及時反饋，不合要求的限期整改。按照每位人員考核所得的分值和每一分值所占金額，即得出個人考核金額。并以此作為獎勵、加薪、晉升、培訓、調職、換崗、下崗等重要依據(jù)。每學期綜合考核一次，并將考核情況以文字形式向學校匯報。

第四篇：后勤人員量化方案

柏芽學校后勤人員量化方案

分管總務工作副校長職責

1、協(xié)助校長具體領導總務處的全面工作，制訂總務后勤工作計劃，并負責檢查和落實。

2、負責學校校舍修繕，辦公用品供應。

3、積極及時地為群眾排憂解難。

4、指導和督促總務處的干部、職工，認真履行崗位職責，經(jīng)常檢查其工作情況。

5、抓好學校的安全保衛(wèi)工作。

6、完成校長交辦的其它有關工作。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規(guī)定執(zhí)行。

2、獎懲標準：

1、衛(wèi)生不合格一次扣1－2分。

2、因安排不到位，造成損失扣1－2分。

3、對臨時性、階段性工作，出現(xiàn)問題視情況扣0－3分

4、工作成績：由學校組織人員進行評定。

分管伙房工作副校長職責

1、管理伙房的索證、采購、采購、加工、銷售工作。

2、協(xié)調安排伙房所有人員的工作，并進行督促和檢查。

3、定期對伙房人員進行思想教育，提高他們的質量意識和服務意識。

4、負責學生的飯卡管理。

5、協(xié)調安排在打水、打飯時班主任的值班工作。

6、完成學校交給的教學任務。

7、負責全校的值班工作（四天一次）。

量化標準：（積分100分）

1、能、勤參照學校規(guī)定執(zhí)行。

2、獎懲標準：

1、衛(wèi)生不合格一次扣1－2分。

2、因安排不到位，造成開飯時間推遲扣1－2分。

3、飯菜出現(xiàn)質量問題，一次扣1－2分。

4、工作成績：由學校組織人員進行評定。

總務主任職責

1、制定總務處工作計劃。

2、負責教育教學的后勤供應和保障服務。

3、負責校舍的維修和管理。

4、學校的基建建設。

5、學校水、電、暖、通訊設備管理、維修。

6、全校的衛(wèi)生工作。

7、校園的美化、綠化工作。

8、完成校長交辦的其它有關工作。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規(guī)定執(zhí)行。

2、獎懲標準：同其它后勤人員量化標準。

采購員職責

1、熱愛本職工作，具有極強的服務意識。

2、嚴把采購關、索證關。

3、科學安排師生飯菜，科學定價。

4、協(xié)調安排伙夫的各項工作，并負責監(jiān)督檢查和督促。

5、定期對伙夫進行思想教育，提高他們對師生的服務意識。

6、檢查伙夫個人衛(wèi)生和伙房衛(wèi)生，并做好記錄。

入庫人員職責

1、嚴把入庫關，腐爛變質的原料不準入庫，做好記錄。

2、保證庫房內干凈通風，無垃圾。

3、生熟食分開，成品半成品分開。

4、按時足量的進行飯菜留樣。

5、負責伙房所有餐具、用具的登記、保管和維修。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規(guī)定執(zhí)行。

2、獎懲標準：

1、采購和入庫：一次不合格扣1分、2分。（學校查出的扣1分，教委及以上領導查出的扣2分）

2、衛(wèi)生：一次不合格扣1－2分。（學校檢查時扣1分，上級領導檢查時扣2分）

3、各科記錄：不按時做記錄一次扣1－2分。（學校查出扣1分，領導查出扣2分）

4、考勤：工作時不能按時到位一次扣1分。

5、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分

3、工作成績：由主管校長和學校組織的專門人員進行評定。

電工職責

1、負責教室、辦公室、學生公寓、伙房、教工宿辦室及公共場所照明設備的安裝、檢查、維修，保證正常供電。

2、嚴格操作規(guī)程，做到安全供電。

3、負責重大節(jié)日、集會、運動會等大型活動的供電擴音工作。

4、接到教職工及學校其他部位的維修通知。應及時維修，不得無故拖延。

5、對于違章用電的教職工，敢于批評、制止。

6、每月查電表一次。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規(guī)定執(zhí)行。

2、做好學校的用電安全宣傳工作，宣傳不到位，扣1－2分。

3、保證教學、生活用電的正常運轉，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，若因本人原因造成不能及時解決視情況扣1－5分。

4、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分。

5、做好學校政務公開的及時公布，拖延一次扣1分。

6、有關學校報表的填寫及時，拖延一次扣1分。

其他后勤人員職責

1、負責全校的衛(wèi)生工作的安排、督促和檢查。

2、負責校園的美化、綠化工作和校產(chǎn)的管理。

3、負責學校的基建工作。

4、負責校舍的維修和管理。

5、保障學校水、暖的暢通供應。

6、抓好學校的安全保衛(wèi)工作，及時排除隱患。

7、公物的管理與維修。

8、認真完成學校交辦的其他工作。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規(guī)定執(zhí)行。

2、衛(wèi)生：一次不合格扣1－2分。（學校查出扣1分，上級領導查出扣2

分）

3、對臨時性工作，精心安排，認真負責，出現(xiàn)問題視情況扣0－3分。

4、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分。

儀器管理、發(fā)報員職責

1、對所分管的各室隨時保持干凈、整潔、物品擺放有序。

2、負責儀器賬目的登記、借用。（手續(xù)要齊全）

3、負責對儀器的檢查，維修。（能修理的修好，不能修理的待查明原因，按有關規(guī)定處理。）

4、教師借用儀器時，隨叫隨到。

5、及時足量發(fā)放學校的報紙和刊物。

量化標準：（積分100分）

1、德、能、勤參照學校規(guī)定執(zhí)行。

2、對分管的各室隨時保持干凈，整潔，物品擺放有序，否則發(fā)現(xiàn)一次扣1－2分。（學校發(fā)現(xiàn)扣1分，上級領導發(fā)現(xiàn)扣2分）

3、儀器借用手續(xù)齊全，借用時隨叫隨到，否則扣1－2分。

4、因人為因素造成儀器損壞、丟失扣1－3分。

5、及時足量分發(fā)報紙、刊物，發(fā)放不及時，每次扣1分，因本人原因發(fā)放不足量扣1－3分。

6、每月主管領導對其工作情況進行評定，獎罰―2―＋2分。

生活老師職責

1、按時開鎖門，并按時上下班。

1、開門：每次放學前5分鐘；中途有回去的學生（找老師地點：公寓、宿舍、辦公室）

2、鎖門：上課前打掃室衛(wèi)生并檢查確

3、實無人后；中途隨開隨鎖。

4、早6：15準時公寓接班。

2、紀律：

1、學生休息時，院中無走動的學生，各舍安靜，沒打撲克等違紀現(xiàn)象，確保人數(shù)。

2、學生吃飯時無打鬧、溜竄宿舍等違紀現(xiàn)象。（打架、喝酒、抽煙等）

3、打掃衛(wèi)生秩序良好，無拖拉，無安全隱患，無違紀現(xiàn)象。

3、衛(wèi)生：

1、公寓任何時候（除學生休息、吃飯時）干凈，無雜物。

2、每月安排一次打掃除，徹底清除各角落的一切雜物、污物。

3、宿舍內物品擺放，被褥疊放按要求。

4、其他：

1、對學生進行生活培訓，并查驗（物品擺放，被褥疊放）

2、對公物檢查、管護、修理。

3、匯總公寓量化，并及時反饋政教處。

生活老師量化：（積分100分）

一、按時上、下班

1、出現(xiàn)一次開、鎖門不及時或延誤扣1分。

2、人走門開一次扣1分。

3、擅離工作崗位如在公寓、宿舍、辦公室找不著人一次扣2－4分。

二、紀律安全

1、學生休息時秩序混亂一次扣2－3分。

2、學生在休息時出現(xiàn)抽煙、喝酒、打撲克等違紀現(xiàn)象一次扣2分。

3、學生吃飯時相互東溜西竄，秩序不井然，一次扣1－2分。

4、學生在公寓內嚴重違紀，學生上報學校（群架、大欺小、偷東西、5、斗毆等）一次扣3－5分。

發(fā)生其它安全事件（如外來人隨便進公寓發(fā)生問題的）扣1－2分。

三、衛(wèi)生：

1、宿舍、院落干凈無雜物，相反一次扣1分。

2、宿舍內有異味，沒及時通風，一次扣1分。

3、物品擺放，被褥疊放沒按要求一次扣1分。

4、污物桶、垃圾車沒倒，一次扣1分。

四、其他：

1、公物有損壞沒發(fā)現(xiàn)或沒處理中，一次扣1－2分。

2、公寓量化沒按時匯總上交，一次扣1分。說明：

1、任課的生活教師教學成績和生活教師成績比例合成2：8。

2、非任課的生活教師成績按分管工作。

第五篇：學校后勤人員考核細則

學校后勤人員考核細則

一、指導思想：

以按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬為原則，充分調動學校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學工作服務，為后勤人員競爭上崗提供充分依據(jù)，推動我校人事制度改革的全面實施。

二、考核方法：

對照后勤人員崗位職責實行積分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累計交主管副校長存檔，年終考核結果分：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。1000以上分為優(yōu)秀；800—999分為良好；700—799分為合格；600—699分為基本合格；600分以下為不合格。根據(jù)考核所得的不同等級兌現(xiàn)不同的考核工資和獎懲制度?？己藢ο笥羞`反條款且給學校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行處理。

三、考核內容：

1.工作態(tài)度方面：

（１）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1-2分；（２）準時出席會議。無故缺席的視情況，每次扣1-2分；

（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分；

（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認可、家長滿

意，同事、家長有比較大的意見的將扣2-5分；

（５）財務員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責，工作態(tài)度不好的扣5分；

（６）全體教職工人員，不允許將學校財產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

2、服務意識方面：

（１）所有工作人員要做到文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；

（2）水、電、暖工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；

（3）校醫(yī)必須對食堂工作人員個人衛(wèi)生進行檢查，并對食堂環(huán)境衛(wèi)生進行嚴格周密地監(jiān)督，對食品的新鮮及衛(wèi)生合格與否進行嚴格把關；每周做兩次室內外消毒工作。并做好記錄，缺一次扣2分；

3、業(yè)務技能方面：

（１）倉庫管理人員必須對學校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關人員追究其責任，并照價賠償。未盡到職責扣3分；

（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統(tǒng)一著裝。經(jīng)查沒穿工作服的一次扣1分；