第一篇：學(xué)校教研組工作學(xué)年量化考核方案

教研組是推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)行教案科研，探討課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教案的核心組織；教研組的每一位成員都是教學(xué)活動(dòng)和教案科研的直接參與者。要使我校的教學(xué)管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，加強(qiáng)教研組職能，健全對(duì)教研組的考核機(jī)制顯得尤為重要。為此，特制定二碼頭小學(xué)教研組學(xué)年量化考核方案。

一、考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、考核組成員組成：每學(xué)年由校長、教導(dǎo)處及有關(guān)人員具體實(shí)施考核評(píng)價(jià)。

2、考核辦法：由教導(dǎo)處牽頭，各教研組負(fù)責(zé)收集、展示一學(xué)年工作的實(shí)績，考核組成員按教研組量化打分方案打分。

3、考核結(jié)果的使用：考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長的依據(jù)；考核結(jié)果作為教研組長學(xué)年津貼發(fā)放的依據(jù)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（1）根據(jù)得分高低按 1 ： 1 ： 1 的比例確定“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”教研組。

（2）獲“優(yōu)秀教研組”稱號(hào)的教研組，發(fā)給教研組一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。

（3）評(píng)為“優(yōu)秀教研組”“良好教研組”“合格教研組”的組長分別發(fā)給教研組長津貼160元、130元、100元。

二、“優(yōu)秀教研組”一票否決內(nèi)容

1、組內(nèi)有嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

2、組內(nèi)有嚴(yán)重不遵守學(xué)校制度的現(xiàn)象，并由此而影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

3、組內(nèi)有拒不接受學(xué)校布置的任務(wù)現(xiàn)象。

4、組內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重的安全事故或嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的事。

5、期末監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者。

三、量化考核方案：

二碼頭小學(xué)教研組學(xué)年考核量化評(píng)分表

____________教研組 年 月 日

考 核

項(xiàng) 目

具體考核內(nèi)容

分值

自評(píng)

考核組評(píng) 定

教研

組長考核

1、教研組長每期按時(shí)上交教研組工作計(jì)劃與總結(jié)。（1分）

2、每位教研組長每學(xué)年上一節(jié)示范課。（1分）

3、每學(xué)年對(duì)本組內(nèi)教師隨堂聽課不少于10節(jié)（第一學(xué)期、第二學(xué)期各不少于5節(jié)），做好聽課記錄。每少聽1節(jié)扣1分。（3分）

4、各教研組兩位組長獨(dú)立撰寫的論文應(yīng)同時(shí)在區(qū)級(jí)論文評(píng)比中獲二等獎(jiǎng)以上（2分）

5、校內(nèi)教研活動(dòng)要求有時(shí)間、有地點(diǎn)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有效果，無故不組織教研活動(dòng)1次扣4分。組內(nèi)教研活動(dòng)記錄齊全，每少1次扣1分，不詳實(shí)扣0.5分。（3分）

教學(xué)常規(guī)

教研活動(dòng)

考勤

1、各教師能按時(shí)、科學(xué)地制定各學(xué)科教學(xué)計(jì)劃，每缺一人次扣1分。

2、作業(yè)布置適當(dāng)，批改認(rèn)真，違反一人次扣1分。

3、教案編寫認(rèn)真，按時(shí)上交學(xué)校檢查，不按時(shí)上交每人次扣1分。

4、未經(jīng)教導(dǎo)處登記、批準(zhǔn)，私自調(diào)課每人次扣1分。

5、上課遲到，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，上課期間擅自離開教室者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分。

6、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議、各級(jí)教研活動(dòng)，無故不參加每人次減1分，遲到、早退每人次減0.5分。

7、組內(nèi)老師積極參加匯報(bào)課、賽課活動(dòng)，空堂教師無故不參加1人次減0.5分

8、教研組按時(shí)開展課改活動(dòng)、教研活動(dòng)，內(nèi)容充實(shí)、記錄詳細(xì)，一人次不參加減0.5分。

9、集體備課正常開展，成員積極參加，每缺一人次扣1分。

教學(xué)成績

1、所教學(xué)科以鎮(zhèn)統(tǒng)考統(tǒng)閱為標(biāo)準(zhǔn)，若年級(jí)平均分超過同類學(xué)校，一個(gè)年級(jí)記5分；若該年級(jí)有一個(gè)全鎮(zhèn)第一名，記2分；若該年級(jí)平均分與同類學(xué)校相比，差距縮短1分以上（含1分），記1分；差距縮短2分以上（含2分），記3分；差距縮短3分以上（含3分），記5分。若每年度考兩次，將各項(xiàng)得分之和除以2，再記分。

2、綜合組在音、體、美、英語、科技創(chuàng)新等比賽中，團(tuán)體獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記40分，30分、20分。市級(jí)各等分值在區(qū)級(jí)基礎(chǔ)上乘以2。（只記一個(gè)最高等級(jí)的分值）

教研教改

1、獲片級(jí)優(yōu)質(zhì)課比賽一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1分、0.5分；片級(jí)研究課記1分；區(qū)級(jí)研究課記2分；市級(jí)研究課記4分；省級(jí)研究課記6分。（業(yè)務(wù)主管部門組織，學(xué)校推薦才認(rèn)可）

2、進(jìn)入?yún)^(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)課比賽,獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記6分，4分，2分；市級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記8分、6分、4分，省級(jí)在市級(jí)基礎(chǔ)上乘以2。

3、由學(xué)校組織選送，經(jīng)教案主管部門評(píng)選，每篇論文或經(jīng)驗(yàn)文章在區(qū)級(jí)參評(píng)，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記4分，3分、2分；市級(jí)分別記8分、6分、4分；省級(jí)分別記10分、8分、6分。(同一篇目只記一個(gè)最高等級(jí)；若幾人合著論文獲獎(jiǎng)，將該論文分值平均記入教師個(gè)人得分)

4、校級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)教改課題，有方案，有實(shí)施記載，有總結(jié)，研究成員每年分別記1分、2分、3分、4分。主研人員分別記3分、4分、5分、6分

(備注：教研組該項(xiàng)得分=各組積分總和÷組內(nèi)人數(shù))

得 分 合 計(jì)

第二篇：教研組工作量化考核細(xì)則

新溝橋中學(xué)教研組工作量化考核細(xì)則

教研組是學(xué)校教學(xué)管理的最基層組織，教研組長是教研活動(dòng)的直接領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。為充分調(diào)動(dòng)教研組長工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教研組管理的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，使我校教師的教學(xué)藝術(shù)水平不斷提升，教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺(tái)階，樹立“科研興校、科研興教”新理念，同時(shí)也為綜合考核和教研組長津貼發(fā)放提供依據(jù)，特制定本考核細(xì)則。

一、考核辦法

1、教研組工作按學(xué)期進(jìn)行量化考核，每學(xué)期基礎(chǔ)分為50分，采用加減辦法進(jìn)行考核。

2、每學(xué)期量化匯總一次，全年進(jìn)行綜合考核?？己说燃?jí)分A、B、C三檔次，A檔為全年量化積分總分前兩名；B檔為總分第三、四名；C檔為總分五、六名。

二、考核內(nèi)容

1、教研組工作計(jì)劃、總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)交流材料（或論文）。

2、教研課題實(shí)施方案、活動(dòng)開展情況。

3、教研組常規(guī)管理工作，備課檢查簽字、例會(huì)、會(huì)議記錄、教學(xué)常規(guī)大檢查。

4、聽課記錄，公開課、示范課組織開展情況。

5、校本培訓(xùn)、多媒體手段運(yùn)用、電子備課資源庫建立。

6、實(shí)驗(yàn)、微機(jī)、多媒體課上課情況。

三、量化考核細(xì)則

1、不按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)及經(jīng)驗(yàn)材料扣1分，撰寫不認(rèn)真、內(nèi)容過略、書寫潦草扣2分，未上交者扣3分。

2、教研組無教研課題實(shí)施方案扣2分，落實(shí)不到位、實(shí)施不力扣1分。

3、教研組長例會(huì)、教研活動(dòng)例會(huì)不按時(shí)參加每次扣1分，無會(huì)議記錄扣1分，教研例會(huì)未按時(shí)參加或組織不得力、會(huì)風(fēng)不正、學(xué)術(shù)氛圍不濃的扣2分。

4、不按時(shí)檢查教師備課、無簽字的每次扣1分，檢查不嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)的扣1分。

5、組、校內(nèi)組織的公開課無故不參加扣1分，聽課記錄全學(xué)期未達(dá)到規(guī)定的次數(shù)扣2分。

6、教學(xué)常規(guī)大檢查組員出現(xiàn)備課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)等工作失誤的每人次扣1分。（組長檢查、批評(píng)、教育的除外）

7、電子備課教研組資源庫建設(shè)未按要求做的扣2分。

8、多媒體上課、實(shí)驗(yàn)操作未達(dá)標(biāo)的組每人次扣0.5分。

9、拒不接受學(xué)校教務(wù)處或其他部門分配的臨時(shí)任務(wù)的扣3分。

四、獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法。

1、教研組組員教學(xué)成績考核按組計(jì)算，第一名加10分，第二名加7分，第三名加5分，第四名加4分，第五名加3分。體音美組由校委會(huì)評(píng)估，A檔加7分，B檔加5分，C檔加3分。

2、全年綜合考評(píng)為A檔的，評(píng)為優(yōu)秀教研組長。

3、教研組津貼發(fā)放每學(xué)期按考核等級(jí)A、B、C分檔次發(fā)放。

第三篇：學(xué)校教研組工作考核方案

文章標(biāo)題：學(xué)校教研組工作考核方案

教研組是推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)行教育科研，探討課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育的核心組織；教研組的每一位成員都是教學(xué)活動(dòng)和教育科研的直接參與者。要使我校的教學(xué)管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，加強(qiáng)教研組職能，健全對(duì)教研組的考核機(jī)制顯得尤為重要。為此，特制定二碼頭小學(xué)教研組學(xué)年量化考核方案。

一、考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、考核組成員組成：每學(xué)年由校長、教導(dǎo)處及有關(guān)人員具體實(shí)施考核評(píng)價(jià)。

2、考核辦法：由教導(dǎo)處牽頭，各教研組負(fù)責(zé)收集、展示一學(xué)年工作的實(shí)績，考核組成員按教研組量化打分方案打分。

3、考核結(jié)果的使用：考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長的依據(jù)；考核結(jié)果作為教研組長學(xué)年津貼發(fā)放的依據(jù)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（1）根據(jù)得分高低按1：1：1的比例確定“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”教研組。

（2）獲“優(yōu)秀教研組”稱號(hào)的教研組，發(fā)給教研組一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。

（3）評(píng)為“優(yōu)秀教研組”“良好教研組”“合格教研組”的組長分別發(fā)給教研組長津貼160元、130元、100元。

二、“優(yōu)秀教研組”一票否決內(nèi)容

1、組內(nèi)有嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

2、組內(nèi)有嚴(yán)重不遵守學(xué)校制度的現(xiàn)象，并由此而影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

3、組內(nèi)有拒不接受學(xué)校布置的任務(wù)現(xiàn)象。

4、組內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重的安全事故或嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的事。

5、期末監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者。

三、量化考核方案：

二碼頭小學(xué)教研組學(xué)年考核量化評(píng)分表

____________教研組年月日

考核

項(xiàng)目

具體考核內(nèi)容

分值

自評(píng)

考核組評(píng)定

教研

組長考核

1、教研組長每期按時(shí)上交教研組工作計(jì)劃與總結(jié)。（1分）

2、每位教研組長每學(xué)年上一節(jié)示范課。（1分）

3、每學(xué)年對(duì)本組內(nèi)教師隨堂聽課不少于10節(jié)（第一學(xué)期、第二學(xué)期各不少于5節(jié)），做好聽課記錄。每少聽1節(jié)扣1分。（3分）

4、各教研組兩位組長獨(dú)立撰寫的論文應(yīng)同時(shí)在區(qū)級(jí)論文評(píng)比中獲二等獎(jiǎng)以上（2分）

5、校內(nèi)教研活動(dòng)要求有時(shí)間、有地點(diǎn)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有效果，無故不組織教研活動(dòng)1次扣4分。組內(nèi)教研活動(dòng)記錄齊全，每少1次扣1分，不詳實(shí)扣0.5分。（3分）

教學(xué)常規(guī)

教研活動(dòng)

考勤

1、各教師能按時(shí)、科學(xué)地制定各學(xué)科教學(xué)計(jì)劃，每缺一人次扣1分。

2、作業(yè)布置適當(dāng)，批改認(rèn)真，違反一人次扣1分。

3、教案編寫認(rèn)真，按時(shí)上交學(xué)校檢查，不按時(shí)上交每人次扣1分。

4、未經(jīng)教導(dǎo)處登記、批準(zhǔn)，私自調(diào)課每人次扣1分。

5、上課遲到，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，上課期間擅自離開教室者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分。

6、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議、各級(jí)教研活動(dòng)，無故不參加每人次減1分，遲到、早退每人次減0.5分。

7、組內(nèi)老師積極參加匯報(bào)課、賽課活動(dòng)，空堂教師無故不參加1人次減0.5分

8、教研組按時(shí)開展課改活動(dòng)、教研活動(dòng)，內(nèi)容充實(shí)、記錄詳細(xì)，一人次不參加減0.5分。

9、集體備課正常開展，成員積極參加，每缺一人次扣1分。

教學(xué)成績

1、所教學(xué)科以鎮(zhèn)統(tǒng)考統(tǒng)閱為標(biāo)準(zhǔn)，若年級(jí)平均分超過同類學(xué)校，一個(gè)年級(jí)記5分；若該年級(jí)有一個(gè)全鎮(zhèn)第一名，記2分；若該年級(jí)平均分與同類學(xué)校相比，差距縮短1分以上（含1分），記1分；差距縮短2分以上（含2分），記3分；差距縮短3分以上（含3分），記5分。若每考兩次，將各項(xiàng)得分之和除以2，再記分。

2、綜合組在音、體、美、英語、科技創(chuàng)新等比賽中，團(tuán)體獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記40分，30分、20分。市級(jí)各等分值在區(qū)級(jí)基礎(chǔ)上乘以2。（只記一個(gè)最高等級(jí)的分值）

教研教改

1、獲片級(jí)優(yōu)質(zhì)課比賽一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1分、0.5分；片級(jí)研究課記1分；區(qū)級(jí)研究課記2分；市級(jí)研究課記4分；省級(jí)研究課記6分。（業(yè)務(wù)主管部門組織，學(xué)校推薦才認(rèn)可）

2、進(jìn)入?yún)^(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)課比賽,獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記6分，4分，2分；市級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記8分、6分、4分，省級(jí)在市級(jí)基礎(chǔ)上乘以2。

3、由學(xué)校組織選送，經(jīng)教育主管部門評(píng)選，每篇論文或經(jīng)驗(yàn)文章在區(qū)級(jí)參評(píng)

第四篇：學(xué)校教研組工作考核方案

教研組是推進(jìn)教學(xué)改革，進(jìn)行教育科研，探討課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育的核心組織；教研組的每一位成員都是教學(xué)活動(dòng)和教育科研的直接參與者。要使我校的教學(xué)管理進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化，加強(qiáng)教研組職能，健全對(duì)教研組的考核機(jī)制顯得尤為重要。為此，特制定二碼頭小學(xué)教研組學(xué)年量化考核方案。sO100

一、考核及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、考核組成員組成：每學(xué)年由校長、教導(dǎo)處及有關(guān)人員具體實(shí)施考核評(píng)價(jià)。

2、考核辦法：由教導(dǎo)處牽頭，各教研組負(fù)責(zé)收集、展示一學(xué)年工作的實(shí)績，考核組成員按教研組量化打分方案打分。

3、考核結(jié)果的使用：考核結(jié)果作為評(píng)選優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教研組長的依據(jù)；考核結(jié)果作為教研組長學(xué)年津貼發(fā)放的依據(jù)。

4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（1）根據(jù)得分高低按1：1：1的比例確定“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”教研組。

（2）獲“優(yōu)秀教研組”稱號(hào)的教研組，發(fā)給教研組一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。

（3）評(píng)為“優(yōu)秀教研組”“良好教研組”“合格教研組”的組長分別發(fā)給教研組長津貼160元、130元、100元。

二、“優(yōu)秀教研組”一票否決內(nèi)容

1、組內(nèi)有嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

2、組內(nèi)有嚴(yán)重不遵守學(xué)校制度的現(xiàn)象，并由此而影響學(xué)校的正常教學(xué)秩序。

3、組內(nèi)有拒不接受學(xué)校布置的任務(wù)現(xiàn)象。

4、組內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重的安全事故或嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的事。

5、期末監(jiān)考、閱卷工作中有舞弊行為者。

三、量化考核方案：

二碼頭小學(xué)教研組學(xué)年考核量化評(píng)分表

____________教研組年月日

考核

項(xiàng)目

具體考核內(nèi)容

分值

自評(píng)

考核組評(píng)定

教研

組長考核

1、教研組長每期按時(shí)上交教研組工作計(jì)劃與總結(jié)。（1分）

2、每位教研組長每學(xué)年上一節(jié)示范課。（1分）

3、每學(xué)年對(duì)本組內(nèi)教師隨堂聽課不少于10節(jié)（第一學(xué)期、第二學(xué)期各不少于5節(jié)），做好聽課記錄。每少聽1節(jié)扣1分。（3分）

4、各教研組兩位組長獨(dú)立撰寫的論文應(yīng)同時(shí)在區(qū)級(jí)論文評(píng)比中獲二等獎(jiǎng)以上（2分）

5、校內(nèi)教研活動(dòng)要求有時(shí)間、有地點(diǎn)、有計(jì)劃、有內(nèi)容、有效果，無故不組織教研活動(dòng)1次扣4分。組內(nèi)教研活動(dòng)記錄齊全，每少1次扣1分，不詳實(shí)扣0.5分。（3分）

教學(xué)常規(guī)

教研活動(dòng)

考勤

1、各教師能按時(shí)、科學(xué)地制定各學(xué)科教學(xué)計(jì)劃，每缺一人次扣1分。

2、作業(yè)布置適當(dāng)，批改認(rèn)真，違反一人次扣1分。

3、教案編寫認(rèn)真，按時(shí)上交學(xué)校檢查，不按時(shí)上交每人次扣1分。

4、未經(jīng)教導(dǎo)處登記、批準(zhǔn)，私自調(diào)課每人次扣1分。

5、上課遲到，發(fā)現(xiàn)一次扣3分，上課期間擅自離開教室者，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分。

6、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議、各級(jí)教研活動(dòng)，無故不參加每人次減1分，遲到、早退每人次減0.5分。

7、組內(nèi)老師積極參加匯報(bào)課、賽課活動(dòng)，空堂教師無故不參加1人次減0.5分

8、教研組按時(shí)開展課改活動(dòng)、教研活動(dòng)，內(nèi)容充實(shí)、記錄詳細(xì)，一人次不參加減0.5分。

9、集體備課正常開展，成員積極參加，每缺一人次扣1分。

教學(xué)成績

1、所教學(xué)科以鎮(zhèn)統(tǒng)考統(tǒng)閱為標(biāo)準(zhǔn)，若年級(jí)平均分超過同類學(xué)校，一個(gè)年級(jí)記5分；若該年級(jí)有一個(gè)全鎮(zhèn)第一名，記2分；若該年級(jí)平均分與同類學(xué)校相比，差距縮短1分以上（含1分），記1分；差距縮短2分以上（含2分），記3分；差距縮短3分以上（含3分），記5分。若每考兩次，將各項(xiàng)得分之和除以2，再記分。

2、綜合組在音、體、美、英語、科技創(chuàng)新等比賽中，團(tuán)體獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記40分，30分、20分。市級(jí)各等分值在區(qū)級(jí)基礎(chǔ)上乘以2。（只記一個(gè)最高等級(jí)的分值）

教研教改

1、獲片級(jí)優(yōu)質(zhì)課比賽一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1分、0.5分；片級(jí)研究課記1分；區(qū)級(jí)研究課記2分；市級(jí)研究課記4分；省級(jí)研究課記6分。（業(yè)務(wù)主管部門組織，學(xué)校推薦才認(rèn)可）

2、進(jìn)入?yún)^(qū)級(jí)優(yōu)質(zhì)課比賽,獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記6分，4分，2分；市級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記8分、6分、4分，省級(jí)在市級(jí)基礎(chǔ)上乘以2。

3、由學(xué)校組織選送，經(jīng)教育主管部門評(píng)選，每篇論文或經(jīng)驗(yàn)文章在區(qū)級(jí)參評(píng)，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記4分，3分、2分；市級(jí)分別記8分、6分、4分；省級(jí)分別記10分、8分、6分。(同一篇目只記一個(gè)最高等級(jí)；若幾人合著論文獲獎(jiǎng)，將該論文分值平均記入教師個(gè)人得分)

4、校級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)教改課題，有方案，有實(shí)施記載，有總結(jié)，研究成員每年分別記1分、2分、3分、4分。主研人員分別記3分、4分、5分、6分

(備注：教研組該項(xiàng)得分=各組積分總和÷組內(nèi)人數(shù))

>20

得分合計(jì)

第五篇：學(xué)校量化管理考核方案

學(xué)校量化管理考核方案

（第二稿）

本著規(guī)范辦學(xué)，科學(xué)管理，嚴(yán)格到位的原則，在充分體現(xiàn)學(xué)校管理的完善化、制度化、人性化的基礎(chǔ)上，經(jīng)過全體教師對(duì)第一稿的充分提案，領(lǐng)導(dǎo)班子的反復(fù)添改、議定，制定了《堿廠九年一貫制學(xué)校量化管理考核方案》第二稿，望全體教師再次充分評(píng)議，提出修改意見，以便更好地執(zhí)行落實(shí)。

第一部分：教師政治修養(yǎng)考核百分制

一、政治思想：10分

1、堅(jiān)持社會(huì)主義道路，愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義。（2分）

2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在思想上，行動(dòng)上與黨中央保持一致。(2分)

3、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)自由化。（2分）

4、思想端正，積極向上。(2分)

5、積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，無抵觸情緒。(2分)

說明：有下列情形之一的“政治思想”考核計(jì)0分：

（1）、參加政府明令取締的非法組織（如法輪功等）

（2）、在公眾場合發(fā)表反動(dòng)言論。

（3）、拒不繳納政府規(guī)定的緊急扶貧、賑災(zāi)款物等，學(xué)校將從該教師的工資或福利款中加倍扣除，以示懲戒。

（4）、非法上訪或無理上訪者。（注：代課教師一旦發(fā)生上訪，立即除名、解聘。）

二、政治學(xué)習(xí)：10分

6、有專用的政治學(xué)習(xí)筆記，字跡清楚。（2）

7、按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)，按時(shí)參加集會(huì)（2分）,無故缺席扣1分，遲到、早退各扣0.5分。

8、筆記內(nèi)容全。（2分）

9、及時(shí)上交學(xué)習(xí)筆記及學(xué)校規(guī)定教師完成的各種材料（4分），否則此項(xiàng)不得分或酌情扣分。

三、師德修養(yǎng)：(20分)

10、每次扣10分以上者（含10分）取消一切評(píng)優(yōu)資格，言行舉止符合教師職業(yè)道德規(guī)范計(jì)20分。

說明：有下列行為的，除扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)外，同時(shí)給予相當(dāng)處分：

（1）、對(duì)學(xué)校安排的工作不接受，扣除10分，并列為待聘教師。

（2）、在校工作期間酗酒鬧事，影響他人工作，擾亂正常工作秩序，扣10分，并列為待聘教師。

（3）、故意損壞學(xué)校物品（卷柜、桌椅、玻璃等）扣10分，同時(shí)加倍賠償損壞的公物并列為待聘教師。

（4）、無理取鬧，尋釁滋事，在校內(nèi)打架、罵架、傳閑話造成教師間不團(tuán)結(jié)等，扣10分，并列為待聘教師。

（5）、私自強(qiáng)行收費(fèi)補(bǔ)課，一經(jīng)查實(shí)，扣10分，并列為待聘教師，同時(shí)接受教育局的處理。

（6）、在校內(nèi)賭博扣10分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，并自動(dòng)辭職；教工罰款300元。工作時(shí)間外出賭博，一經(jīng)查實(shí)，列為待聘教師。

（7）、在校工作期間不許喝酒（包括中午），一旦喝酒，不準(zhǔn)返校，請(qǐng)假按事假處理，不請(qǐng)假按曠工處理，同時(shí)扣5分，扣日工資額；若喝酒后返校，醉醺醺影響師表形象，按曠工處理，扣5分，扣日工資額。（注：領(lǐng)導(dǎo)因工作需要陪酒后，將工作安排好，可自行休息，不計(jì)假。）

（8）借學(xué)校物品，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借出，學(xué)校的貴重物品必須經(jīng)校長同意方可借出。如有丟失或損壞，按價(jià)賠償，并扣10分。

（9）、在校期間打撲克、打麻將、下棋、織毛衣等，每次扣除5 分，主管校長、主任同時(shí)扣除8 分，制止不聽者，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理。（學(xué)校組織的除外）

（10）、教師不得接受家長吃請(qǐng)、不得以任何形式和借口索取或變相索取學(xué)生及家長的財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情節(jié)輕重給予校會(huì)點(diǎn)名批評(píng)，解除相應(yīng)職務(wù)，列為待聘教師等處分，并扣3—10分。

（11）、因教師工作嚴(yán)重失誤或失職，學(xué)生家長找上門來，給學(xué)校造成惡劣影響的，扣6—10分，學(xué)校并酌情給予批評(píng)或解除相應(yīng)職務(wù)等處理。

（12）、教師不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生、不準(zhǔn)打罵或侮辱學(xué)生人格，造成后果，責(zé)任自負(fù)，家長反映給學(xué)校，扣除4 分。全校通報(bào)批評(píng)，且取消該教師末評(píng)優(yōu)資格。

（13）、學(xué)校檢測、考試或統(tǒng)考，任課教師必須回避，如有進(jìn)考場公布答

案或提示答案，調(diào)查屬實(shí)，扣除10分，所教學(xué)科成績后移至學(xué)校最后一名，并列為待聘教師。評(píng)卷時(shí)弄虛作假，擅自提高分?jǐn)?shù)的，經(jīng)抽樣查實(shí)，扣除10分，所教學(xué)科成績后移至學(xué)校最后一名，并列為待聘教師。（注：期末學(xué)生試卷教導(dǎo)處必須留存，以備抽樣檢查。）

（14）、值日教師要在7：40前清掃好辦公室，不按時(shí)清掃扣除3分，不清掃扣除5分，如因疏忽未曾關(guān)好門窗扣3分，如果造成玻璃損壞，物品被盜，除賠償損壞被盜物品外，扣除5—10分。

（15）、學(xué)期末學(xué)生評(píng)教，教師師德確有問題，學(xué)生反映強(qiáng)烈，對(duì)照上述條款給予相應(yīng)處理，除扣分外，情節(jié)嚴(yán)重者解除相應(yīng)職務(wù)。

（16）、領(lǐng)導(dǎo)或教師違背教育局工作精神，參與除職專之外的其它中職學(xué)?；蚱渌搅W(xué)校招生，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理：如是副校長，則建議教育局立即撤職，同時(shí)扣10分；如是中層領(lǐng)導(dǎo)，則就地撤職，同時(shí)扣10分；如是教師則扣10分，列為待聘教師。

四、出勤修養(yǎng)40分（實(shí)行扣分制，如出現(xiàn)負(fù)數(shù)則在總分中繼續(xù)扣減）

1、教師出操：教師出操納入考核，每缺一次扣0.5分。

2、遲到：早晨、中午遲到10分鐘以內(nèi)扣1分,扣款1元;超過10分鐘，以10分鐘為基數(shù)，每10分鐘扣1分，扣款1元（不足10分鐘以10分鐘計(jì)算），若半日不來，又沒請(qǐng)經(jīng)營性盈利活動(dòng)假按曠工一日處理，扣日工資全額。（注：

1、通勤教師4月1日至10月20日每天到校時(shí)間為7：40。10月21日至3月31日每天到校時(shí)間為8：30。

2、如遇惡劣天氣或因?yàn)橥ㄇ谲嚨膯栴}教師遲到---包括本地教師，不扣分不扣款。

3、極個(gè)別教師因?yàn)榫幼〉丶巴ㄇ谲嚨臅r(shí)間問題遲到，另議。）

3、間離：以月為單位，累計(jì)5小時(shí)內(nèi)不扣分，不扣款。5小時(shí)以上，8小時(shí)以內(nèi)只扣分，不扣款。超過8小時(shí)，每小時(shí)扣2分,扣10元。(注：

1、間離教師必須憑主管領(lǐng)導(dǎo)簽條外出，否則一律按事假半日處理。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許教師外出從事經(jīng)營性盈利活動(dòng)---如果執(zhí)意外出一切后果自負(fù)，且每月必須向?qū)W校繳納1000元間離營業(yè)金，否則按曠工處理)。早退與間離同等對(duì)待。

4、接送孩子：本人報(bào)請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，通勤教師每天給1小時(shí)的時(shí)間接孩子下學(xué)，每天下午坐最后一班通勤車離校（特殊情況時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)可做末二班車離校）不扣分，不扣款；如不按規(guī)定執(zhí)行視為半日事假。（注：五年級(jí)以上的孩子不給接送時(shí)間，特殊情況申請(qǐng)報(bào)批）

5、病事假：教師有病有事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，寫請(qǐng)假條或打電話。請(qǐng)假1日以內(nèi)由王長路批準(zhǔn)，2日以上由校長批準(zhǔn)。教師請(qǐng)事假，必須自己事先調(diào)課，保證課節(jié)不丟；病假由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)課。事假連續(xù)或累計(jì)超

過7天年末不能評(píng)優(yōu)；當(dāng)年病假超過60天，事假超過30天，或病事假累計(jì)超過90天，不允許晉升職稱。（注：

1、依據(jù)---葫市教師職稱評(píng)審方案；

2、班主任請(qǐng)假必須通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。）

病假，教師真正有病需要掛點(diǎn)滴，給半日假，不扣分，不扣款；余者一日扣除2分，扣20元；連續(xù)三天以上病假，從第三天起，每天扣除2分，扣30元；病假住院以出院結(jié)帳單為憑證，不扣分，不扣款；生活不能自理，如果短期內(nèi)不能上班者，匯報(bào)學(xué)校經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，不扣分，不扣款；如果超過2個(gè)月不能上班，按國發(fā)【1981】52號(hào)文件執(zhí)行。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)滿5天，從第6天起每日扣除2分，扣50元。（注：如病假屬實(shí)，報(bào)請(qǐng)學(xué)校核實(shí)，可以減免）病假連續(xù)或累計(jì)超過15天，年末不能評(píng)優(yōu)。

根據(jù)遼人發(fā)【2000】1號(hào)文件規(guī)定：事假，年內(nèi)累計(jì)不超過5個(gè)工作日的，不扣分不扣款；超過上述時(shí)限的，每超一天，減發(fā)工資的3%。年內(nèi)累計(jì)事假超過6個(gè)月的，不能計(jì)算連續(xù)工齡（注：病假一日扣2分）。

6、不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的視為曠工，一日扣除4分，扣除日工資全額；連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工滿7天者，不能晉升教師職稱（依據(jù)---葫市教師職稱評(píng)審方案）；連續(xù)曠工10天或年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的可以隨時(shí)解聘（依據(jù)---遼政辦發(fā)【2003】83號(hào)文件）。

7、常規(guī)假：不扣分，不扣款。

⑴婚假：男25歲以上，女23歲以上7天。大齡10天。（如果教師從工作出發(fā)，沒休婚假，可與平時(shí)的病事假?zèng)_抵，不扣分不扣款。）

⑵產(chǎn)假：女23歲以上157天，如難產(chǎn)增加15天。如果學(xué)校人事能夠安排得開的情況下，可以超期休假到孩子滿周歲，但超期休假期間必須每月向?qū)W校繳納休假費(fèi)700元，否則不得超期休假，如有強(qiáng)行休假者，一律按曠工處理，列為待聘教師（注：超期休產(chǎn)假年末不能評(píng)優(yōu)）。男職工護(hù)理假5天（護(hù)理期間自行調(diào)課）。人工流產(chǎn)以診斷書為準(zhǔn)。產(chǎn)假、人流假超過規(guī)定時(shí)間須向?qū)W校請(qǐng)假，按請(qǐng)假理由對(duì)待。

⑶送奶：女教師給未滿周歲孩子送奶，每日2小時(shí)，超過時(shí)間按間離對(duì)待。（2小時(shí)的時(shí)間可以自己安排，但必須通知學(xué)校。）

⑷喪假：雙方父母喪假三天，如在外地或趕上陰歷七、八可準(zhǔn)假5天；直系親屬（祖父母及其兒女，外祖父母及其兒女，兄弟姐妹）喪假1---3天，但后兩天自己串課。

（5）教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。（注：教師子女在外地結(jié)婚準(zhǔn)假2天）

（6）教師子女生小孩，準(zhǔn)假1天。

（7）教師子女升學(xué)考試，高考準(zhǔn)假3天，中考準(zhǔn)假2天；教師子女上

大學(xué)，省內(nèi)準(zhǔn)假2天，省外準(zhǔn)假3天。

校內(nèi)教職工喬遷新居準(zhǔn)假1天，不扣分，不扣款。（注：搞房地產(chǎn)交易，幾易其所者除外）

8、查崗：人不在又沒請(qǐng)假，按曠工一日處理。

9、因?qū)W校工作需要，教師占用休息時(shí)間進(jìn)行工作的，誤工補(bǔ)助每人每天40元。（注：

1、串休不給補(bǔ)助，午餐費(fèi)用自理。

2、教育局等以上單位由于工作需要占休息日的，執(zhí)行安排單位的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。）

10、對(duì)于《量化考核》中所規(guī)定項(xiàng)目的一應(yīng)扣款，凡不主動(dòng)交款（扣5分）或多次催要拒不交款者（扣10分），學(xué)校將從該教師的工資中或福利款中強(qiáng)行加倍扣除，絕不姑息，情節(jié)惡劣者列為待聘教師。（罰款月交）

11、對(duì)于年輕教師有大局觀念，將結(jié)婚時(shí)間安排在假期或在常規(guī)工作時(shí)間內(nèi)結(jié)婚沒休婚假或考慮工作不整體休婚假的，如在今后的任何工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生病事假，學(xué)校均不扣分、不扣款，直至休滿規(guī)定假期為止。（注：連休的，趕上雙休日、節(jié)假日按休假計(jì)算；零休的，作為獎(jiǎng)勵(lì)，不計(jì)價(jià)，可休到實(shí)際發(fā)生的假期。）

五、獎(jiǎng)勵(lì)（20分）

1、全勤獎(jiǎng)：

每學(xué)年每人100元，以月為單位計(jì)算。只要發(fā)生缺勤，不論事由一律不享受全勤獎(jiǎng)（包括間離超時(shí)）。

2、教學(xué)獎(jiǎng)：（以學(xué)期為單位發(fā)放）

初中部以興城市教育局組織的期末統(tǒng)考為標(biāo)準(zhǔn)，全

市排名：1—3名，加20分，獎(jiǎng)金800元；4—5名，加15分，獎(jiǎng)金500元；6—10名，加12分，獎(jiǎng)金300元；11—15名，加10分，獎(jiǎng)金200元；15—20名，加8分，不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)；20名以后及非統(tǒng)考學(xué)科加4分，不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)。

小學(xué)部以興城市教育局組織的期末抽考為標(biāo)準(zhǔn)（含英語），名次、加分標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)同初中部。非抽考年級(jí)以學(xué)校組織的全鄉(xiāng)考試排名為標(biāo)準(zhǔn):第1名獎(jiǎng)150元，加10分；第2名獎(jiǎng)100元，加8分；第3名以外不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)，但分別加6分、5分、4分。鄉(xiāng)統(tǒng)考英語學(xué)科表獎(jiǎng)以任課教師所任班級(jí)總數(shù)的學(xué)科總平均分從高到低排名，只獎(jiǎng)第一名，獎(jiǎng)金150元，加10分；第一名以外不設(shè)獎(jiǎng)。但分別加8分、6分、5分、4分。若村小（含中心校）1—6年級(jí)在全鄉(xiāng)統(tǒng)考中總平均分排名第一，獎(jiǎng)村小校長200元，獎(jiǎng)主任100元。（注：6個(gè)班獎(jiǎng)前3名，5個(gè)班獎(jiǎng)前2名。此說法含鄉(xiāng)統(tǒng)考教師成績的排名。）

初中三個(gè)年部及小學(xué)抽考年部，教學(xué)整體成績?nèi)窟M(jìn)入市前15名，教

學(xué)領(lǐng)導(dǎo)享受最高獎(jiǎng)800元；若有三分之二的教師單科成績進(jìn)入全市前15名，教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)享受300元。其余不設(shè)獎(jiǎng)。

非統(tǒng)考科目不設(shè)獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)兼任統(tǒng)考科目，（原則上領(lǐng)導(dǎo)每周必須兼課6節(jié)以上）加分及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與任課教師等同；不兼任統(tǒng)考科目的教師及不兼課領(lǐng)導(dǎo)以及工勤人員不享受教學(xué)獎(jiǎng)，但領(lǐng)導(dǎo)可按月按級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)享受崗位津貼。（注：如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己負(fù)責(zé)的份內(nèi)工作不履職出現(xiàn)缺失，如：聽課課抄襲、應(yīng)付、節(jié)數(shù)不足或日志不全或監(jiān)考脫崗或檔案工作做不到位等等，則逐月扣除領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼。）

九年級(jí)第二學(xué)期升學(xué)獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)年學(xué)生學(xué)情另議。

3、其它獎(jiǎng)：（在100分之外）

（1）、在國家正規(guī)的刊物上公開發(fā)表論文，或承接大型的公開課、活動(dòng)課，按國家、省、市、縣、鄉(xiāng)（校）逐級(jí)表獎(jiǎng)---200元、100元、80元、50元，30元；分別加10分、8分、6分、5分、4分。（注：

1、全校性的每人必做的大型公開課不在表獎(jiǎng)之列。

2、通過私人關(guān)系自己搞到的論文或公開課證書，學(xué)校不予承認(rèn)，評(píng)職稱時(shí)禁用。

（2）、音樂、美術(shù)三隊(duì)兩組比賽獲一等獎(jiǎng)200元，二等獎(jiǎng)150元，三等獎(jiǎng)100元。（注：以最終的獲獎(jiǎng)通知或證書為表獎(jiǎng)依據(jù)。）

（3）、體育運(yùn)動(dòng)會(huì)獲團(tuán)體總分第一名獎(jiǎng)200元，第二名獎(jiǎng)150元，第三名獎(jiǎng)100元。（注：以最終的獲獎(jiǎng)通知或證書為表獎(jiǎng)依據(jù)。）

（4）、在興城市組織的正規(guī)的教師基本功競賽、學(xué)科素養(yǎng)大賽等大賽中獲獎(jiǎng)的一律按級(jí)別表獎(jiǎng)、加分。

（5）、校內(nèi)組織的各種比賽活動(dòng)，給予獲獎(jiǎng)教師加分獎(jiǎng)勵(lì)，不設(shè)現(xiàn)金獎(jiǎng)。（按名次分別加5、4、3、2、1分）

（6）紅包獎(jiǎng)。領(lǐng)導(dǎo)或教師對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的，另設(shè)紅包獎(jiǎng)。

本方案從2011年6月1日起正式執(zhí)行，在執(zhí)行的過程中如有缺失或不足，領(lǐng)導(dǎo)班子再行例會(huì)研究修改。