第一篇：學(xué)校后勤人員考核細則

學(xué)校后勤人員考核細則

一、指導(dǎo)思想：

以按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬為原則，充分調(diào)動學(xué)校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，為后勤人員競爭上崗提供充分依據(jù)，推動我校人事制度改革的全面實施。

二、考核方法：

對照后勤人員崗位職責(zé)實行積分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累計交主管副校長存檔，年終考核結(jié)果分：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。1000以上分為優(yōu)秀；800—999分為良好；700—799分為合格；600—699分為基本合格；600分以下為不合格。根據(jù)考核所得不同等級兌現(xiàn)不同的考核工資和獎懲制度。考核對象有違反條款之外且給學(xué)校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行處理。

三、考核內(nèi)容：

1.工作態(tài)度方面：

（１）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1-2分；

（２）準(zhǔn)時出席會議。無故缺席的視情況，每次扣1-2分；

（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學(xué)校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分；

（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣2-5分；

（５）財務(wù)員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度不好的扣5分；

（６）全體教職工人員，不允許將學(xué)校財產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

2、服務(wù)意識方面：

（１）所有工作人員要做到文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；

（2）水、電、暖工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；

（3）校醫(yī)必須對食堂工作人員個人衛(wèi)生進行檢查，并對食堂環(huán)境衛(wèi)生進行嚴(yán)格周密地監(jiān)督，對食品的新鮮及衛(wèi)生合格與否進行嚴(yán)格把關(guān)；每周兩次室內(nèi)外消毒工作。并做好記錄，缺一次扣2分；

3、業(yè)務(wù)技能方面：

（１）倉庫管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價賠償。未盡到職責(zé)扣3分；

（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統(tǒng)一著裝。經(jīng)查沒穿工作服的一次扣1分；

（3）校醫(yī)對醫(yī)療器械要定期進行消毒，對業(yè)務(wù)要熟悉，細心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄。不可隨心所欲為學(xué)生用藥，堅決杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。否則扣3-5分；

（4）財務(wù)人員要嚴(yán)格財務(wù)報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。財務(wù)員要認真審核檢驗報銷的票據(jù)，并嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過限定數(shù)額，不得挪用現(xiàn)金。同時加強安全意識，認真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。違者視情節(jié)輕重扣3-5分；

（5）文印室、檔案管理相關(guān)工作人員，對業(yè)務(wù)要精通，對學(xué)校財產(chǎn)愛護好并做好清潔，要對各個工作崗位的人員隨時提供快捷便利的服務(wù)，以確保學(xué)校一切秩序井然；對打印復(fù)印數(shù)據(jù)要有記錄，有因此影響學(xué)校正常工作的，每次扣3分；

（6）圖書管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書室的衛(wèi)生工作。未盡到職責(zé)者扣3分；

（7）倉庫管理人員必須遵照學(xué)校制度，對物品進出嚴(yán)格把關(guān)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)一律不允許出庫，違者每次扣3分；

4、履行職責(zé)方面。

（１）食堂工作人員要做到指甲短無污垢，堅持勤洗澡，售熟食時用工具，沒按要求規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次將扣2分；

（2）后勤工作人員要做到衣著整潔、上班時不準(zhǔn)穿拖鞋、頭發(fā)長短適中，工作時間不吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣2分；

（3）食堂工作人員嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，做到室內(nèi)無蒼蠅、無老鼠。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；

（4）飯?zhí)脙?nèi)做到地面、墻壁、灶臺、桌板、炊事機械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛(wèi)生。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次不合格扣相關(guān)人員2分；

（5）食堂工作人員不允許私自開小灶，在食堂內(nèi)煮食其它食品，違者一次扣3-5分，組長加倍；

（6）嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，按時開飯，在規(guī)定的開飯時間內(nèi)要保證師生就餐。違反一次扣除相關(guān)人員2-3分；

（7）

被上級檢查指名批評的，扣每人每次5分。

（8）

宿舍內(nèi)物品擺放雜亂，不統(tǒng)一的，扣每位生活教師每次2分。

床鋪整理不整潔或未整理的，扣每位生活教師2分，地面不干凈的，扣每位生活教師每次2分。

（9）

當(dāng)班期間有學(xué)生外逃的，扣當(dāng)班人每次5分。

（10）

食堂、餐廳地桌面不干凈的，扣炊事員每人每次2分。（11）

飯菜不熟或菜、米未洗干凈的，扣炊事員每人每次3分。（12）

食堂內(nèi)物品擺放不整齊或不干凈的，扣炊事員每人每次2分。（13）

發(fā)生食物中毒較輕的，扣炊事員（包括管理員）每人每次10分。重者按相關(guān)規(guī)定處理。

（14）食物食品有浪費現(xiàn)象的，扣炊事員和生活教師每人每次10分。（15）食堂人員需對學(xué)校的糧油等物資實行出納準(zhǔn)入制，如保管不善造成損失的，扣當(dāng)班人每次10分。如果發(fā)現(xiàn)物品有外流現(xiàn)象的，年終考核直接定為不合格等次。

（16）門衛(wèi)人員離開工作崗位未鎖好門且未造成后果的，每次扣5分。有學(xué)生從大門逃走的，每次扣10分。

（17）在上班時間不準(zhǔn)喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌睡或做工作無關(guān)的事情，違反一次扣5分。

（18）違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則，嚴(yán)重損壞教職工形象和學(xué)校聲譽行為的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

（19）同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、考勤方面：

（1）規(guī)范執(zhí)行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學(xué)校壓力。不執(zhí)行此項要求的視情況扣2—3分。

（２）請假必須經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，遲到、早退現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。未履行請假離崗的，以曠工論處，每天扣10分。病假每天扣5分，事假每天扣8分?；閱始侔瓷霞壱?guī)定執(zhí)行，超出一天扣10分（需續(xù)假）。

6、附加分范圍：

（1）服從學(xué)校工作需要，能在節(jié)假日義務(wù)加班且能按時按質(zhì)完成任務(wù)的，每人每天加10分（半天加5分，不足半天的按半天加分）。

（2）工作成績突出或被上級領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面表揚的，每人每次加10分。（3）認真總結(jié)經(jīng)驗，撰寫論文或心得且在正規(guī)刊物上發(fā)表或參加論文評比獲獎的，國家級加10分；省級加8分，州級加6分；縣級加2分。（4）一學(xué)年無病事假的，加20分。

7、有關(guān)說明：

一學(xué)年有下列情行之一的，不能定為優(yōu)秀等級。（1）

思想或工作表現(xiàn)較差者。（2）

一學(xué)年病事假累計5天者。（3）

工作中有過擅自離崗者。（4）

有過未能完成崗位任務(wù)者。

一學(xué)年有下列情行之一的，直接列入不合格等級，作為待崗處理。（1）

工作中無正當(dāng)理由不服從分工者。

（2）

工作中有重大失誤并造成較大損失者。

（3）

一學(xué)年病事假累計二十天者（法定假，住院、重大疾病者除外）。（4）

擅自離開工作崗位，且造成重大損失者。本考核細則由校長室負責(zé)最終解釋。

第二篇：學(xué)校后勤人員考核細則

學(xué)校后勤人員考核細則

一、指導(dǎo)思想：

以按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬為原則，充分調(diào)動學(xué)校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學(xué)工作服務(wù)，為后勤人員競爭上崗提供充分依據(jù)，推動我校人事制度改革的全面實施。

二、考核方法：

對照后勤人員崗位職責(zé)實行積分制，每天10分制，由后勤主任每天考核。每周累計交主管副校長存檔，年終考核結(jié)果分：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等級。1000以上分為優(yōu)秀；800—999分為良好；700—799分為合格；600—699分為基本合格；600分以下為不合格。根據(jù)考核所得的不同等級兌現(xiàn)不同的考核工資和獎懲制度?？己藢ο笥羞`反條款且給學(xué)校工作造成一定影響的，由考核小組成員另行處理。

三、考核內(nèi)容：

1.工作態(tài)度方面：

（１）嚴(yán)格遵守崗位制度。準(zhǔn)時參加學(xué)校的各種集體活動，工作時間不做與工作無關(guān)的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1-2分；（２）準(zhǔn)時出席會議。無故缺席的視情況，每次扣1-2分；

（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學(xué)校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學(xué)校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分；

（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認可、家長滿

意，同事、家長有比較大的意見的將扣2-5分；

（５）財務(wù)員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度不好的扣5分；

（６）全體教職工人員，不允許將學(xué)校財產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。

2、服務(wù)意識方面：

（１）所有工作人員要做到文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務(wù)。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；

（2）水、電、暖工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；

（3）校醫(yī)必須對食堂工作人員個人衛(wèi)生進行檢查，并對食堂環(huán)境衛(wèi)生進行嚴(yán)格周密地監(jiān)督，對食品的新鮮及衛(wèi)生合格與否進行嚴(yán)格把關(guān)；每周做兩次室內(nèi)外消毒工作。并做好記錄，缺一次扣2分；

3、業(yè)務(wù)技能方面：

（１）倉庫管理人員必須對學(xué)校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關(guān)人員追究其責(zé)任，并照價賠償。未盡到職責(zé)扣3分；

（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統(tǒng)一著裝。經(jīng)查沒穿工作服的一次扣1分；

第三篇：學(xué)校后勤人員考核細則范文

學(xué)校后勤人員考核細則

一、后勤職工師表獎

每學(xué)期設(shè)職工師表獎1000分、全年2000分。有下列情形之一，實行一票否決制，并視情節(jié)輕重直接作為期末績效考核評估的依據(jù)。

1.不履行后勤職責(zé)造成嚴(yán)重后果的。（與教師一樣）

2.有涉賭、涉黃、涉毒等違法行為的。（與教師一樣）

3.工作不負責(zé)或不到位或不按操作規(guī)程造成較大安全事故的。

4.以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益學(xué)校形象的。（與教師一樣）

二、按月崗位考核獎

1.考勤獎

（與教師一樣）

2.常規(guī)獎

樂意接受學(xué)校安排的工作任務(wù)，無故推委一次扣40分，不及時認真完成的扣20分。（與教師一樣）

集會（政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等）與教師一樣

遵守學(xué)校規(guī)定，不亂停放車輛等（與教師一樣）

愛護公共財物、學(xué)校財物不外借（與教師一樣）

校級檢查中發(fā)現(xiàn)問題，相關(guān)責(zé)任人每次扣20分（如衛(wèi)生不達標(biāo)、未穿工作服、臺賬不到位等）。

上級來校檢查中發(fā)現(xiàn)存在問題，扣相關(guān)責(zé)任人每次50分。

3.崗位獎

考核方法：每月根據(jù)后勤人員工作態(tài)度、工作實績等，通過綜合考評，確定考核等級為優(yōu)秀、合格、不合格，比例按實際情況而定。考核獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀參照教師常規(guī)獎九折發(fā)放，合格為八折，不合格減半發(fā)放。（本項專指職工編制人員）

三、期末績校考核獎

根據(jù)后勤工作特點和各自表現(xiàn)，由校長室和后勤領(lǐng)導(dǎo)進行定性和定量考核。后勤人員能履行好崗位職責(zé)，安全無事故者，一學(xué)期獎500分；每學(xué)期期末還根據(jù)后勤人員履職情況、工作態(tài)度、工作實績等，通過互評、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師評議等方法，確定考核等級為優(yōu)秀、良好、合格，給予不同的獎勵（100—300分）；參加上級主管部門組織的評比如得到有關(guān)獎項，相關(guān)人員每人每項分別加省級300分，市級200分，區(qū)級100分，片級50分。學(xué)校財務(wù)人員的期末績效考核獎可參照教師進行考核發(fā)放。

總 務(wù) 處0 1 1.9

第四篇：學(xué)校后勤人員常規(guī)考核細則

學(xué)校后勤人員常規(guī)考核細則

一、指導(dǎo)思想

為了進一步加強后勤管理與監(jiān)督，客觀公正地評價后勤人員的工作過程和實績，發(fā)揮考核評價積極的反饋、導(dǎo)向和激勵作用?？己嗽u價力求做到有利于全面準(zhǔn)確地評價不同崗位

后勤人員的工作，有利于將后勤管理要求內(nèi)化為個人的行為

為習(xí)慣，有利于促進后勤管理和服務(wù)質(zhì)量的全面提高。

二、考核原則

考核采用定期檢查和隨機抽查相結(jié)合；定量分析和定性

分析相結(jié)合；形成性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合，使考核結(jié)果

盡量做到合理、公正、科學(xué)。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證量化考核辦法的順利實施，成立量化考核日常

管理工作小組。

(略)

四、考核內(nèi)容、考核項目及評分標(biāo)準(zhǔn)

1.職業(yè)道德（10分）。以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、為人師表。評分標(biāo)準(zhǔn)：有違職業(yè)道德規(guī)范事件，一經(jīng)查實，每發(fā)生一次視情節(jié)扣5-10

分

2．考勤制度（20分）。遵守后勤常規(guī)要求是完成工作的首要條件。為保證工作時間，提升辦公效率。嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時上下班，工作期間不做與工作無關(guān)的事情。考核組通過定期檢查和隨機抽查相結(jié)合的辦法，進行記載，月底公布。評分標(biāo)準(zhǔn)：

曠職1天扣10

分。無故不參加校會每次扣1

請病假一天扣0.5

分，事假一天扣2分?？记诶塾嫴〖俪^15天本項不得分。累計超過1個月，所有考核均不得分。

3.工作數(shù)量（30分）。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)鑒定未順利完成本職工作，辦事拖拉，對全校面上工作產(chǎn)生影響，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。后勤人員必須熟練崗位技能，適應(yīng)崗位需要，高質(zhì)高效完成本職工作；

4．愛護公物（10分）。后勤人員還必須對本職工作范圍內(nèi)的公物有保護義務(wù)。如因保護不當(dāng)，造成人為損壞或丟失的應(yīng)負有一定責(zé)任。由于工作責(zé)任心不強，被動應(yīng)付，影響工作質(zhì)效，部門領(lǐng)導(dǎo)不滿意，發(fā)現(xiàn)一次扣5

分。情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離原崗位。經(jīng)學(xué)校鑒定，因工作不負責(zé)任造成公物浪費或損壞的，視情節(jié)輕重扣5—10分。

5．安全責(zé)任（20分）。后勤服務(wù)涉及水、電、火、氣、機械操作、壓力容器使用、食品安全等方面。后勤人員必須遵守操作規(guī)范，注重安全生產(chǎn)

產(chǎn)業(yè)，特殊崗位還必須做好安全記錄。任何崗位必須確保安全

工作萬無一失。評分標(biāo)準(zhǔn)：不注重安全生產(chǎn)，造成安全事故，視情節(jié)輕重，每一次扣5—10分。食堂一旦發(fā)生安全事故，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還要追究司務(wù)長責(zé)任，并視情節(jié)輕重予以扣分。

6．完成突擊性任務(wù)（10分）。后勤工作必須服從學(xué)校整體工作任務(wù)目標(biāo)，及時提供服務(wù)保障。為配合學(xué)校工作，后勤人員在完成本職工作的基礎(chǔ)上，特殊時候必須完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性任務(wù)。評分標(biāo)準(zhǔn)：及時完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性任務(wù)，以及加班，每月考核結(jié)果將記入業(yè)務(wù)檔案，作為崗位聘任、評優(yōu)、晉升、獎勵性績效工資發(fā)放的依據(jù)。

第五篇：學(xué)校后勤人員工作考核方1

烏拉特中旗第二小學(xué)后勤人員工作考核方案

一、指導(dǎo)思想：

通過對后勤人員工作的考核評價，客觀、公正地反應(yīng)每一職工的工作情況，調(diào)動全體職工的工作積極性、主動性，及時發(fā)現(xiàn)后勤工作中存在的問題，揚長避短，使后勤工作真正作到為教育教學(xué)服務(wù)，為全體師生服務(wù)。盡可能克服評價的片面性和情感因素。為考核、評選先進、調(diào)資晉級、績效工資分配等提供客觀依據(jù)，特制定本方案。

二、考核內(nèi)容：

1、考勤情況

2、工作態(tài)度

3、工作業(yè)績

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組及考核成員：

組長：校長副組長：副校長組員：各處室負責(zé)人

四、考核具體操作方法：

（一）、非教學(xué)工作人員

1、工作職責(zé)及要求：

①、按學(xué)校規(guī)定的坐班制度進行坐班。

②、服從學(xué)校工作安排，按時按質(zhì)完成學(xué)校及所在處室安排的各項工作；財會人員按財會工作人員職責(zé)做好各項財會工作。

2、考核辦法

①、考勤：按時坐班。缺勤一單元扣 5 分；累計遲到3次視為缺勤一單元。

②、工作態(tài)度：有團隊協(xié)作精神，工作積極。被所在處室評為優(yōu)秀加分，不合格扣 5分，合格不計分。

③、工作業(yè)績：能按時按質(zhì)完成工作不計分；因工作失誤或未完成工作，并造成一定影響的，視其情況扣10分。

（二）、水電管理工作人員

1、工作職責(zé)及要求：

①、負責(zé)學(xué)校每月的水電抄表工作。

②、按時按質(zhì)完成學(xué)校日常及安排的水電維修維護工作。

③、負責(zé)學(xué)校各類集會的音響設(shè)備安裝、調(diào)試、拆除工作。

2、考核辦法

①、工作態(tài)度：有團隊協(xié)作精神，工作積極。被所在處室評為優(yōu)秀加分，不合格扣5 分，合格不計分。

②、工作業(yè)績：能按時按質(zhì)完成工作不計分；因工作失誤或未完成工作，并造成一定影響的，視其情況扣5-20分。

③、禁止安排或領(lǐng)帶學(xué)生進行水電維修維護工作。違反此規(guī)定一次扣分；因違反規(guī)定造成的事故，由其本人負全部責(zé)任。

烏拉特中旗第二小學(xué)2012-03-02