第一篇：2013就業(yè)難度直線上升,畢業(yè)生該如何面對

2013就業(yè)難度直線上升，畢業(yè)生該如何面對

如今畢業(yè)生經(jīng)常會有這樣的感慨：“好工作越來越難找！”。的確，如今知名企業(yè)在不斷縮小規(guī)模的同時，待遇薪酬也在不斷縮減。就現(xiàn)在中石化公司對一大批畢業(yè)生進(jìn)行解約事件來看，現(xiàn)在的知名企業(yè)的招聘也正逐步走向謹(jǐn)慎，中石化總經(jīng)理王天普表示，2013年中石化經(jīng)營形勢依然十分嚴(yán)峻，降低成本的任務(wù)非常重。類似這種大型知名企業(yè)也出現(xiàn)臨時解約的現(xiàn)象，那么畢業(yè)生找工作就更加難上加難了。如今一些剛出校門的畢業(yè)生，成為了零工資的實(shí)習(xí)生，這叫我們畢業(yè)生找工作情何以堪？

我們畢業(yè)生讀了十多年書，等到大學(xué)畢業(yè)卻找不到工作，該如何是好？這不僅僅是一個社會問題，當(dāng)然還有畢業(yè)生自身的原因，可是很少有畢業(yè)生能夠正視這點(diǎn)，或者不清楚出路在哪里。

根據(jù)知名社會調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院的跟蹤調(diào)查，受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，企業(yè)用人規(guī)?？s減，2013屆畢業(yè)生求職難度增加，有實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷者簽約率較高。本次調(diào)查從2012年12月12日開始，2013年1月11日結(jié)束，共收回有效答卷10940份。其中高職高專畢業(yè)生3439份、本科畢業(yè)生3699份、碩士畢業(yè)生3802份。調(diào)查方式是掛網(wǎng)調(diào)查。結(jié)果顯示，被調(diào)查的2013屆高職高專畢業(yè)生簽約率為35%，低于上屆同期9個百分點(diǎn)；本科畢業(yè)生為38%，低于上屆同期8個百分點(diǎn)；碩士畢業(yè)生為29%，低于上屆同期7個百分點(diǎn)。調(diào)查表明，高職高專“有專業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)”的畢業(yè)生簽約率為43%、本科為47%；碩士“有工作經(jīng)歷”的畢業(yè)生簽約率為35%。從畢業(yè)生專業(yè)看，高職高專制造大類專業(yè)畢業(yè)生簽約率相對較高，本科和碩士工學(xué)專業(yè)畢業(yè)生簽約率相對較高。高職高專畢業(yè)生簽約率下降較快的專業(yè)為生化與藥品大類、公共事業(yè)大類，本科為醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，碩士為農(nóng)學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)。目前簽約人數(shù)最多行業(yè)是制造業(yè)，其次是電信及電子信息服務(wù)業(yè)。制造業(yè)目前仍是創(chuàng)造就業(yè)的最多行業(yè)，重要性不容忽視；同時，隨著通信、互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)提升和發(fā)展，相關(guān)服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛。

從以上的調(diào)查可以看出如今的就業(yè)壓力越來越大，主要體現(xiàn)在：

一、現(xiàn)在社會經(jīng)濟(jì)不景氣，各大中小企業(yè)不斷壓縮規(guī)模，招聘崗位不斷減少，就如中石化總經(jīng)理王天普所說的經(jīng)營形勢依然十分嚴(yán)峻，降低成本的任務(wù)非常重，如此情況下，企業(yè)要想進(jìn)一步大規(guī)模招聘還得過一段時間；二，如今社會競爭越來越激烈，應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，2013高校畢業(yè)生接近700萬，比2012年又增多十幾萬，然而，企業(yè)卻沒有擴(kuò)招畢業(yè)生，在這種供大于求的環(huán)境之下，就業(yè)壓力怎么能緩解？

從事人力資源多年的YJBYS求職網(wǎng)招聘顧問李先生認(rèn)為：想要獲得一份適合自己的好工作首先要具備一下幾個必備條件:一張足以敲開求職大門的文憑;一段足以打動對方的工作經(jīng)驗(yàn);一個足以勝任目標(biāo)工作崗位的專業(yè)技能。其次，要放平自己的求職心態(tài)，衡量好工作其實(shí)有很多標(biāo)準(zhǔn)，無論說是豐厚的薪資待遇還是晉升空間以及依托于這家企業(yè)自己是否有一個可持續(xù)性發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃等等。有很多畢業(yè)生覺得自己找工作難，就是因?yàn)檫@種求職心態(tài)不平衡導(dǎo)致他們一直找不到工作。最后還要提醒大家，“兩季招聘模式”增多，春節(jié)后將迎校招潮。

此外，有招聘專家認(rèn)為“兩季招聘模式”即指企業(yè)除了在9月、10月間啟動大學(xué)生招聘項目外，在春節(jié)后再啟動一輪大學(xué)生春季招聘。“越來越多的企業(yè)養(yǎng)成一年做兩次校園招聘的習(xí)慣。”“春季招聘可與5、6月的實(shí)習(xí)生招聘銜接起來，此外，兩輪招聘有助于讓雇主品牌在校園里持續(xù)推廣?！?/p>

值得注意的是，針對“金三銀四”求職旺季即將來臨，畢業(yè)生找工作將迎來一份好春光。求職旺季在即，畢業(yè)生一定要抓住好時間，同時高校應(yīng)本著對學(xué)生、家庭和社會高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及早給就業(yè)“紅黃牌”專業(yè)動手術(shù)。希望2013的畢業(yè)生能順利找到一份屬于適合自

己的工作，無論在什么行業(yè)都能看到畢業(yè)生的好風(fēng)采！

第二篇：畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步上升

技校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步上升

就業(yè)質(zhì)量好與差，直接影響到學(xué)校的招生和發(fā)展。近日，技校培訓(xùn)就業(yè)中心采用電話訪問調(diào)查的形式對學(xué)校2013年之前畢業(yè)的學(xué)生做了一個抽樣調(diào)查,追蹤了解學(xué)生的實(shí)習(xí)情況。

調(diào)查結(jié)果顯示：到廣州市邦普電腦技術(shù)開發(fā)有限公司，學(xué)生的月薪超過4000元，主要從事生產(chǎn)作業(yè)員工作, 5天8小時制，不用加班，扣除伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、水電費(fèi)后，實(shí)收每月工資達(dá)3300元以上，并且買齊所有保險,學(xué)生非常滿意；到中國石油氣東輸管道公司，學(xué)生專業(yè)對口,主要從事機(jī)電設(shè)備維修工作，休假采用輪休制，工作40天，休息20天；在維搶修中心工作期間提供食宿，年薪4.5萬元—6萬元左右；在廣汽乘用車公司，學(xué)生主要從事生產(chǎn)加工和精密組裝等工作，5天8小時制，繳納各類社會保險、住房公積金，并額外購買商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險，月薪超過2500元以上，還有年終獎，我校有學(xué)生2013年領(lǐng)取的年終獎達(dá)到3萬元；到廣州市樺利電腦有限公司，學(xué)生的月薪在2800-3800元/月，包住宿，每月休假4天，每年2次出外旅游；到廣州日立壓縮機(jī)有限公司，學(xué)生的月薪超過3000元，專業(yè)對口, 購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險及住房公積金；到廣州逸臣貿(mào)易有限公司，學(xué)生的月薪3000元-4000元/月，并購買五險，有一個學(xué)生已晉升為店長，有兩個學(xué)生上調(diào)到辦公室任采購文員；到廣州市捷進(jìn)制衣廠有限公司，計件工資制度，學(xué)生平均月收入3000-5000元；另外還有一部分同學(xué)在東芝家用電器制造(南海)有限公司、廣東金豐新能源有限公司、約克廣州空調(diào)冷凍設(shè)備有限公司等企業(yè)就業(yè)。從調(diào)查結(jié)果來看，學(xué)生一次性就業(yè)率高,對口率高,穩(wěn)定率高，從事的工種好,福利待遇好，大部分畢業(yè)生對當(dāng)前的薪資持滿意態(tài)度。

附屬技校：徐艷梨

2014年3月27日

第三篇：畢業(yè)生該怎樣面對各種簽約

畢業(yè)生該怎樣面對各種簽約

春夏之交，畢業(yè)生即將離校，一些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過程中，不少人存在疑問，例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動合同嗎？簽約時要注意哪些問題？如何確保自身權(quán)益不受侵害呢？

就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同

山東某高校的畢業(yè)生張紀(jì)強(qiáng)，去年底就通過招聘會順利與一家大型企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個月小張卻接到電話通知說他不用到公司報到了，原來由于業(yè)務(wù)調(diào)整，他應(yīng)聘的部門職位削減了一半，包括小張在內(nèi)的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。

盡管拿到2000元的違約金，但正在準(zhǔn)備論文答辯的他還得重新找工作。更令他郁悶的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后，他就一直沒有再找工作。況且現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘已經(jīng)結(jié)束了，留給畢業(yè)生的機(jī)會很少了。“這種現(xiàn)象雖不常見，卻是不小的隱患。由于還沒有簽訂勞動合同，大學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議后被用人單位'退單'的現(xiàn)象仍時有出現(xiàn)?！编嵵荽髮W(xué)教授、就業(yè)中心主任許國臣說，勞動保障部門歷年來掌握的情況表明，由于一些單位和求職者對就業(yè)協(xié)議和勞動合同的認(rèn)知比較模糊，造成雙方在簽約階段出現(xiàn)不規(guī)范操作。

對此，河南省南陽市內(nèi)鄉(xiāng)縣人事勞動和社會保障局局長曹延紅介紹說，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議與勞動合同都簽完了，這才比較有保障。需要注意的是兩者雖然都是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但卻有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)校參與見證的，是教育部門制定就業(yè)計劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，所以又叫三方協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的勞動合同中予以認(rèn)可。

曹延紅同時表示，一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。通俗地講，就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應(yīng)視為違約，必須承擔(dān)違約責(zé)任。

許國臣和曹延紅都一致表示，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，在明確勞動關(guān)系之后，勞動者應(yīng)及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱；雙方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。

慎簽幾種存在侵權(quán)的合同

近幾年來，由于涉及勞動爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們由于沒有經(jīng)驗(yàn)，缺乏識別合約中存在侵權(quán)行為的能力。筆者調(diào)研走訪后，總結(jié)出畢業(yè)生以下幾種勞動合同慎簽。

一是“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

去年，柳慧、邵瑩、康麗等人與一家物流公司簽訂了勞動合同，規(guī)定頭半年必須接受公司技能培訓(xùn)，公司負(fù)擔(dān)主要培訓(xùn)費(fèi)用，但是為了促使職工自覺端正培訓(xùn)態(tài)度，要從工資中酌

情扣除部分培訓(xùn)費(fèi)用。之后，這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時，扣除工資的40%作為個人培訓(xùn)費(fèi)用。柳慧等人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總雙手一攤：“這可是合同事先約定好的?！绷鄣热瞬鸥杏X當(dāng)時簽合同時太草率，沒細(xì)看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛走出校門就被人上了心酸的一課！

二是抵押合同?，F(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當(dāng)員工辭職時，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動就業(yè)等相關(guān)部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等。

在校大學(xué)生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開學(xué)領(lǐng)取工資時，飯店老板卻堅持從抵押金中扣除所謂的“工裝費(fèi)”、“培訓(xùn)費(fèi)”。直到江冰到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴時，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因?yàn)椋瑒趧臃鞔_規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓(xùn)，不得向職工收取任何費(fèi)用。

三是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動和社會保障部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行；另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

大學(xué)畢業(yè)生吳天奇、劉運(yùn)生等12人在一家酒廠上班，發(fā)工資時被告知因?yàn)闆]有完成白酒銷售任務(wù)，50%的工資只好用白酒抵頂。當(dāng)小吳等人明確表示不同意時，酒廠廠長便拿出了合同，一份合同是對外的，工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行，對于具體事宜只簡略說明相關(guān)事項由企業(yè)與職工商定；而對內(nèi)的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的白酒銷售任務(wù)，否則可用白酒頂?shù)止べY。勞動法明確規(guī)定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實(shí)物頂?shù)止べY。小吳等人立即到法院立案，酒廠廠長得知情況，自知理虧，迅速到法院申請調(diào)解，補(bǔ)發(fā)了他們的工資。

四是生死合同。個別用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動合同中出現(xiàn)求職者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等條款。這類用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。學(xué)習(xí)機(jī)電自動化控制的許立明到一家電器修配廠上班，由于企業(yè)管理混亂，操作規(guī)程不夠嚴(yán)格，原本謹(jǐn)小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽臺上維修一臺自動化控制機(jī)床時，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)方表示：“合同寫的很清楚'如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)'。況且雷電擊傷，與企業(yè)無關(guān)?！睙o奈小許向法院起訴，最終法院認(rèn)為，雖然許立明是雷電擊傷，但是企業(yè)管理不善，像雷電交加的情形，企業(yè)還安排職工加班加點(diǎn)維修機(jī)床，明顯存在過失，應(yīng)當(dāng)予以賠償，經(jīng)調(diào)解，企業(yè)最終賠償小許各項費(fèi)用16.85萬元。

專家表示，畢業(yè)生簽約時一定要慎簽上述四類合同。如果用人單位出現(xiàn)侵權(quán)行為，畢業(yè)生一定要學(xué)會運(yùn)用法律武器，向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第四篇：2013年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,畢業(yè)生該如何應(yīng)對

2013年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，畢業(yè)生該如何應(yīng)對

來源：保山人才網(wǎng) http://

2013年全國普通高校畢業(yè)生比2012年增加19萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生該如何應(yīng)對。下面幾點(diǎn)是畢業(yè)生需要注意的問題。充分認(rèn)清當(dāng)前形勢，樹立正確的就業(yè)觀。受國際金融危機(jī)的影響，今年699萬畢業(yè)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。廣大畢業(yè)生應(yīng)該正確認(rèn)識就業(yè)形勢，樹立“行行可建功，處處可立業(yè)，勞動最關(guān)榮”的就業(yè)觀。自愿到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、到祖國需要的地方就業(yè)，正確調(diào)整自己的就業(yè)期望，在自我評估和社會需要確立一個符合自我發(fā)展的一個工作崗位。

多渠道獲取就業(yè)信息，把握求職機(jī)會。畢業(yè)生可通過閱讀報紙、招聘會、網(wǎng)絡(luò)收集就業(yè)信息，并對其中獲取的信息進(jìn)行分析和篩選。

正確認(rèn)識自我，調(diào)整好心態(tài)。部分畢業(yè)生參加過很多招聘會最后沒有成功，可能產(chǎn)生自負(fù)心里。其實(shí)好多畢業(yè)生在求職過程中難免會經(jīng)歷這樣那樣的挫折，不要?dú)怵H，在經(jīng)歷中總結(jié)自身的缺點(diǎn)和不足，爭取下次不會犯同樣的錯誤，這就是一個進(jìn)步。重要的是做好充分的準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài)，積極參加各種招聘會，抓住就業(yè)機(jī)會，尋找自己滿意的崗位。

充分利用寶貴的時間，提高自身的職業(yè)素質(zhì)。畢業(yè)生利用最后的階段，系統(tǒng)綜合地梳理專業(yè)知識，規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，為入職前做準(zhǔn)備。

對于以上的四點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考，重要的是結(jié)合自身情況來尋找到適合自己的計劃。

第五篇：畢業(yè)生壓力大,該怎么選擇就業(yè)

畢業(yè)生壓力大，該怎么選擇就業(yè)?

隨著社會綜合素質(zhì)水平的提高，越來越多的人開始重視教育，重視學(xué)識。為了能得到一份好的工作，不斷地提升自己的學(xué)歷，學(xué)習(xí)各種不同領(lǐng)域的知識。畢業(yè)之際，每個公司都會收到成千上百的高學(xué)歷，高校畢業(yè)生簡歷。其中不缺少碩士，博士，留學(xué)生。公司不好挑選，而對于我們這些既不是985、211工程院校，更不是碩士博士，更或者只是一個?？?，我們拿什么和人家拼，拿什么博得大公司的眼光呢？所以說如果大家還是中規(guī)中矩的考大學(xué)，碩士，博士，留學(xué)，等真正找到一個靠譜，體面地工作的時候我們也成了烈士！！21世紀(jì)什么最重要？對，人才.那什么樣的人才才是公司企業(yè)喜歡的呢？ 可能大家看新聞，看雜志或多或少的了解點(diǎn) ,社會缺少的不是高學(xué)歷，是技能，技工。為什么這么說？你試想一下，假如你是一個公司的老板讓你從一個高學(xué)歷畢業(yè)生和一個高級技工中選，你會選擇哪個呢？要是我我肯定選擇技工。原因有二：“1.樣樣通樣樣稀松，我要的不是全面發(fā)展而是要在一個方面獨(dú)一無二，頂尖水平！2.高校生，碩士生學(xué)的都是理論知識，拿到工作上本就不合實(shí)際。沒有實(shí)踐，依靠理論知識最終的結(jié)果就是失敗。也許最終會有成功的時候，可我為什么不選擇一個技能，實(shí)踐第一，上崗直接為我賺的利潤，而是去花時間培養(yǎng)一個人呢？企業(yè)的宗旨就是利益！

赤峰造價培訓(xùn)

天王培訓(xùn)真正了解這一點(diǎn),他以超前的就業(yè)眼光，一流的團(tuán)隊資質(zhì)去想你所想，為你置頂一套完美的就業(yè)計劃，更讓你真實(shí)的看到就業(yè)前景。省心，放心，安心是天王培訓(xùn)給學(xué)員最好的承諾。

選擇天王造價員培訓(xùn)，你不必再為就業(yè)發(fā)愁，不必在沒日沒夜的應(yīng)付考試，更不必在擔(dān)心而立之年還沒有一份體面地工作。這一切天王都能給你，只要你按照我們的方法學(xué)習(xí)，按照我們的要求完成考核，你不僅獲得是一個實(shí)實(shí)在在的技能證書還有天王給你公司推薦信。2012年天王培訓(xùn)又給大家一個驚喜，所有學(xué)員全部通過國家造價員考試。這意味著天王培訓(xùn)給你的不只是口頭承諾，更是實(shí)實(shí)在在的成績。當(dāng)你獲得了美滿的家庭，體會的工作，你會慶幸在2112年選擇了天王。