第一篇：供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡管理辦法

供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡管理辦法

為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神，為全面提高企業(yè)職工素質助威鼓勁，使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結合本公司實際情況，特制定本辦法。

一、網(wǎng)絡構成

1、通訊報導網(wǎng)絡分級構成，一是公司網(wǎng)絡；二是部門（單位）網(wǎng)絡。

2、公司網(wǎng)絡由公司通

訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領導，依據(jù)實際情況不定期調整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務。

3、部門（單位）網(wǎng)絡歸屬黨支部及各部門領導，及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。

二、通訊員的權利和義務

1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務和文化素質較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。

2、通訊員的權利有：一有參加通訊報導培訓的權利；二有參加部門級生產(chǎn)會議的權利；三有向公司提出建設性意見的權利；四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權利，各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。

3、通訊員應盡的義務有：一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網(wǎng)絡的發(fā)展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業(yè)務水平。

三、對外通訊報道好范文版權所有

1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關注的事宜，力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。

2、對外報導我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應經(jīng)思政部、公司分管領導、黨總支三級審校。

四、通訊報導工作考核

1、通訊報導工作納入月度考核。

2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導工作一次。

3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。

4、思政部負責作好年度總結評比工作，發(fā)放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領導若干，并給予表彰獎勵。

五、獎勵制度

1、稿酬獎勵辦法：

被《**供電報》采用的稿件，內部獎勵為稿酬的1倍。

被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的2倍。

被國家部委級單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的3倍。

被國家級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的4倍。

《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發(fā)，各支部獎勵自行制定。

對報導失實的稿件，取消獎勵。

2、同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50兌現(xiàn)。

六、附則

1、本辦法由思政部負責解釋。

2、本辦法自下文之日起實施，原《**供電公司通訊報導管理辦法》（修訂）停止執(zhí)行。

第二篇：供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡管理辦法

xx供電公司宣傳信息報導網(wǎng)絡管理辦法

為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神，為全面提高企業(yè)職工素質助威鼓勁，使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結合本公司實際情況，特制定本辦法。

一、網(wǎng)絡構成1、通訊報導網(wǎng)絡分級構成，一是公司網(wǎng)絡；二是部門（單位）網(wǎng)絡。

2、公司網(wǎng)絡由公司通訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領導，依據(jù)實際情況不定期調整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務。

3、部門（單位）網(wǎng)絡歸屬黨支部及各部門領導，及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。

二、通訊員的權利和義務

1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務和文化素質較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。

2、通訊員的權利有：一有參加通訊報導培訓的權利；二有參加部門級生產(chǎn)會議的權利；三有向公司提出建設性意見的權利；四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權利，各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。

3、通訊員應盡的義務有：一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網(wǎng)絡的發(fā)展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業(yè)務水平。

三、對外通訊報道

1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關注的事宜，力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創(chuàng)造良好的外部～環(huán)境。

2、對外報導我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應經(jīng)思政部、公司分管領導、黨總支三級審校。

四、通訊報導工作考核

1、通訊報導工作納入月度考核。

2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導工作一次。

3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。

4、思政部負責作好總結評比工作，發(fā)放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領導若干，并給予表彰獎勵。

五、獎勵制度

1、稿酬獎勵辦法：

被《xx供電報》采用的稿件，內部獎勵為稿酬的1倍。

被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的2倍。

被國家部委級單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的3倍。

被國家級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的4倍。

《創(chuàng)建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發(fā)，各支部獎勵自行制定。

對報導失實的稿件，取消獎勵。

2、同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50%兌現(xiàn)。

六、附則

1、本辦法由思政部負責解釋。

2、本辦法自下文之日起實施，原《xx供電公司通訊報導管理辦法》（修訂）停止執(zhí)行。

第三篇：公司宣傳信息報導管理辦法

公司宣傳信息報導管理辦法

公司宣傳信息報導管理辦法

為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業(yè)精神，為全面提高企業(yè)職工素質助威鼓勁，使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結合本公司實際情況，特制定本辦法。

一、網(wǎng)絡構成1、通訊報導網(wǎng)絡分級構成，一是公司網(wǎng)絡；二是部門（單位）網(wǎng)絡。

2、公司網(wǎng)絡由公司通訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領導，依據(jù)實際情況不定期調整通訊員組成并統(tǒng)一安排部署報導任務。

3、部門（單位）網(wǎng)絡歸屬黨支部及各部門領導，及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。

二、通訊員的權利和義務

1、通訊員必須由政治、思想、業(yè)務和文化素質較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。

2、通訊員的權利有：一有參加通訊報導培訓的權利；二有參加部門級生產(chǎn)會議的權利；三有向公司提出建設性意見的權利；四有了解安全生產(chǎn)動態(tài)管理及發(fā)問的權利，各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。

3、通訊員應盡的義務有：一積極報導發(fā)生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網(wǎng)絡的發(fā)展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業(yè)務水平。

三、對外通訊報道

1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態(tài)、精神面貌以及社會對供電工作所關注的事宜，力爭實現(xiàn)全公司大的動態(tài)“報刊、網(wǎng)絡有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創(chuàng)造良好的外部輿論環(huán)境。

2、對外報導我公司稿件，需經(jīng)公司思政部、黨總支審校、簽章發(fā)稿。重要稿件應經(jīng)思政部、公司分管領導、黨總支三級審校。

四、通訊報導工作考核

1、通訊報導工作納入月度考核。

2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導工作一次。

3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。

4、思政部負責作好總結評比工作，發(fā)放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優(yōu)秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領導若干，并給予表彰獎勵。

五、獎勵制度

1、稿酬獎勵辦法：被《××供電報》采用的稿件，內部獎勵為稿酬的1倍。被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的2倍。被國家部委級單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的3倍。被國家級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的4倍?！秳?chuàng)建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發(fā)，各支部獎勵自行制定。對報導失實的稿件，取消獎勵。

2、同一篇稿件，被數(shù)家新聞單位采用，其中一篇按相應倍數(shù)兌現(xiàn)，其他各篇按稿酬額50兌現(xiàn)。

六、附則

1、本辦法由思政部負責解釋。

2、本辦法自下文之日起實施，原《××供電公司通訊報導管理辦法》（修訂）停止執(zhí)行。

第四篇：4月信息報導

信息報道

4月3日，公司工會為不斷豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，增強員工凝聚力，促進公司和諧健康發(fā)展，開展了工會活動調查工作，以此來深入員工生產(chǎn)生活，傾聽員工心聲。同時為加強公司工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，不斷推動公司工會工作向前發(fā)展奠定了堅實的基礎。

工會工作是全公司員工工作和生活中重要的組成部分，而豐富多彩的員工文體活動，既是廣大員工康健身體、愉悅心情的重要途徑，也是郵政速遞文化建設的組成部分，還是人心凝聚、公司和諧的充分體現(xiàn)。

開展文體活動是一個公司充滿生機、活力以及和諧程度的重要體現(xiàn)。開展好文體活動不僅滿足了員工健康向上的精神需求,更是增加凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效手段,是活躍員工文化生活的前提。開展生動活潑、豐富多彩的文體活動,使廣大員工在繁忙的工作中緩解疲勞,釋放生理和心理壓力,放松心情,提高員工的生活質量,使之以飽滿的熱情投入到工作中去。

工會文體活動是提升員工向心力、凝聚力的基礎。開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動,不僅活躍員工業(yè)余生活,滿足精神需求,還可以使活動中激發(fā)出來的積極性轉化成工作中強勁的精神動力,促使廣大員工熱愛公司、關心公司,從而達到共建和諧企業(yè)的目的。文體活動的開展是建設和諧企業(yè)的有力保證。工會文體活動是員工喜聞樂見、參與廣泛的一種活動形式,也是構建企業(yè)和諧的重要途徑。以此為載體,發(fā)揮文體活動的文化傳導功能,把開展文體活動與增強主人翁精神、增強員工凝聚力、提升員工文化品位結合起來。

這次問卷調查在內容上貼近員工生活和工作實際，客觀真實的反映了員工意愿與訴求，把工會建設與生產(chǎn)經(jīng)營管理結合起來，與調動員工積極性結合起來，實現(xiàn)公司、員工和諧發(fā)展。從調查情況來看，各基層單位員工結合問卷調查題目，提出了自己的看法、想法、意見和合理化建議。

通過這次調查，及時掌握了解基層工會工作現(xiàn)狀、員工思想動態(tài)、精神文化需求以及生產(chǎn)生活和權益等方面的情況，拓寬了工會工作思路，明確了工作重點，為深入有效地開展工會活動，推動和諧企業(yè)建設，發(fā)揮工會的主力軍作用。

第五篇：公司網(wǎng)絡管理辦法

公司網(wǎng)絡管理辦法

第一章 總則

第一條 為維護正常工作秩序，規(guī)范公司網(wǎng)絡管理，保障公司網(wǎng)絡狀態(tài)安全、高效、有序可控，從而最大限度發(fā)揮信息網(wǎng)絡的作用，為公司的信息化工作提供更好的服務和保障，特制定本管理方法。

第二章 適用范圍

第二條 此制度適用于公司各部門及基層單位所有使用網(wǎng)絡資源的用戶。

第三章 工作職責

第三條 綜合部職責

（一）負責統(tǒng)一管理公司網(wǎng)絡相關的各項工作，配合各部門進行網(wǎng)絡資源分配、配合網(wǎng)絡管理員進行網(wǎng)絡環(huán)境優(yōu)化等具體工作，引導公司員工規(guī)范、健康地使用網(wǎng)絡，從而提高企業(yè)信息化水平。

（二）負責制定公司網(wǎng)絡管理管理辦法以及與其相關的具體操作文件、表單、流程等。

（三）負責組織員工網(wǎng)絡行為檢查工作，對檢查結果進行記錄。

（四）負責定期對公司網(wǎng)絡環(huán)境進行監(jiān)控，對網(wǎng)絡管理數(shù)據(jù)進行分析，出具網(wǎng)絡情況報告。

（五）負責對各部門提出與網(wǎng)絡管理相關的建議、意見進行匯總，并與網(wǎng)絡管理員及專業(yè)網(wǎng)絡技術部門等商討改進措施。

（六）負責將各部門與網(wǎng)絡管理員之間的溝通工作。

第四條 人力資源部職責

（一）負責對新入職員工進行網(wǎng)絡相關培訓，介紹公司網(wǎng)絡管理要求以及企業(yè)OA辦公系統(tǒng)功能等。

（二）負責協(xié)同綜合部進行員工網(wǎng)絡行為檢查工作，并以檢查結果記錄為依據(jù)，按本規(guī)則規(guī)定對員工的績效成績進行調整。

第五條 各部門職責

（一）負責對本部門員工的網(wǎng)絡使用情況進行管理，依據(jù)本制度對員工網(wǎng)絡行為進行考評。

（二）負責依據(jù)員工所在崗位以及工作性質，確定本部門各員工的網(wǎng)絡訪問權限級別。

（三）負責對本部門的網(wǎng)絡訪問權限調整需求進行審批。

（四）負責對綜合部和人力資源部的各項檢查工作予以配合。

第六條 網(wǎng)絡管理員職責

（一）負責定期對網(wǎng)絡服務器進行維護工作。

（二）負責按照各部門設定的網(wǎng)絡訪問權限對員工的權限進行界定，以及根據(jù)綜合部反饋信息調整各類網(wǎng)絡權限。

（三）負責對網(wǎng)絡監(jiān)控數(shù)據(jù)進行采集，協(xié)助綜合部出具情況報告

（四）負責對各類網(wǎng)絡技術問題提供有效的解決辦法。

第四章 管理程序

第七條 網(wǎng)絡用戶的身份認定

為統(tǒng)一對公司網(wǎng)絡環(huán)境進行管理，公司為所有網(wǎng)絡環(huán)境中運行的電腦分配固定IP地址，并將IP地址與使用人員進行綁定，以便在監(jiān)控軟件中識別員工身份。綁定后任何人員不得私自對IP地址進行更改。如各部門因工作調整、崗位變動等情況，需要調整員工IP地址，部門經(jīng)理應以OA協(xié)同的形式告知網(wǎng)絡管理員，以便對綁定信息進行調整。

第八條 網(wǎng)絡使用權限的界定

依據(jù)可訪問網(wǎng)頁的范圍不同，公司將員工的網(wǎng)絡訪問權限劃分為BCDE四個級別。各部門應根據(jù)員工所在崗位以及工作性質，確定本部門各員工的網(wǎng)絡訪問權限級別。員工的網(wǎng)絡訪問權限一經(jīng)確定，則不需私自進行修改。本制度發(fā)布后，各員工網(wǎng)絡訪問權限延續(xù)原設置，如因工作變化或職位調動后網(wǎng)絡訪問權限需進行調整，則應由調整人填報OA《員工網(wǎng)絡權限變更流程》，經(jīng)批準后方可變更。

第九條 網(wǎng)絡安全管理

所有公司網(wǎng)絡中使用電腦必須安裝查毒、殺毒軟件，定期對電腦本機進行查毒。員工應加強電腦病毒防范意識，外來文件應先進行查毒后方可運行或在公司網(wǎng)絡中傳遞。如發(fā)現(xiàn)病毒，應及時使用殺毒軟件清楚病毒，如已在網(wǎng)絡中進行傳播，應將情況告知網(wǎng)絡管理員以采取必要的應急措施，防止病毒擴散，確保網(wǎng)絡安全。

網(wǎng)絡管理員負責服務器的安全管理，定期更新服務器系統(tǒng)，使用有效軟件抵御漏洞攻擊，及時清理服務器中各類暫存文件。

在外部鏈接公司OA服務器或其他內部資源時，確保使用安全可靠的電腦進行登陸，應保證公司內部各類數(shù)據(jù)、資料等信息的保密性，在數(shù)據(jù)、資料使用完后，應將信息進行清理，避免公司信息外泄。

第十條 網(wǎng)絡禁止行為

為確保公司網(wǎng)絡環(huán)境可以充分用于公司各項業(yè)務，禁止員工從事以下各項活動：

（一）禁止在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端；

（二）禁止使用公司電腦從事網(wǎng)上開店、炒股等個人獲益活動；

（三）禁止登陸網(wǎng)絡聊天室或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關的聊天行為；

（四）禁止在工作時間觀看網(wǎng)絡視頻或收聽網(wǎng)絡音樂；

（五）禁止在工作時間瀏覽新聞網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、娛樂網(wǎng)站等非工作相關網(wǎng)站；

（六）禁止超權限級別訪問網(wǎng)站。

（七）禁止私自變更IP地址或通過其他形式未經(jīng)授權使用網(wǎng)絡資源。

第十一條 網(wǎng)絡環(huán)境監(jiān)控

（一）網(wǎng)絡管理員每日對公司網(wǎng)絡使用情況進行監(jiān)控，如發(fā)現(xiàn)員工上網(wǎng)流量出現(xiàn)異常，則應立刻對其進行提醒，如有必要可暫時對該員工的網(wǎng)絡流量進行限制、禁止。

（二）綜合部協(xié)同人力資源部不定期組織對員工網(wǎng)絡行為的檢查工作，匯總檢查結果，在核實無誤后，將檢查結果作為對員工考核的依據(jù)。

（三）綜合部每季度對監(jiān)控軟件所提供數(shù)據(jù)進行分析，形成網(wǎng)絡情況報告，對公司網(wǎng)絡使用情況，流量占比進行分析。

第十二條 網(wǎng)絡故障維修

為保障公司網(wǎng)絡的正常使用，確保各項業(yè)務可以正常開展，在工作中如發(fā)現(xiàn)任何網(wǎng)絡故障，應立即將情況告知綜合部或網(wǎng)絡管理員，以便及時將故障問題解決。

第十三條 績效管理

在進行員工網(wǎng)絡行為檢查時，如發(fā)現(xiàn)員工存在本制度第十條所規(guī)定禁止行為，將予以績效扣減的相應懲罰，具體懲罰原則如下：

（一）員工私自更改網(wǎng)絡IP或通過其他手段未經(jīng)授權接入網(wǎng)絡或超權限訪問網(wǎng)絡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以記過。并且當月績效成績下降至E級，同時取消當年各項獎勵資格。

（二）員工使用公司電腦從事網(wǎng)上開店、炒股等個人獲益活動，或在辦公電腦中安裝任何游戲軟件客戶端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當月績效下降至E級。

（三）員工在工作時間觀看網(wǎng)絡視頻或收聽網(wǎng)絡音樂，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，并且當月績效下降一級。

（四）員工在工作時間瀏覽新聞網(wǎng)站、游戲網(wǎng)站、娛樂網(wǎng)站等非工作相關網(wǎng)站或使用各類即時通訊軟件進行與工作無關的聊天行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以績效下降一級處理。

第五章 附則

第十四條 本制度由綜合部負責解釋修訂。第十五條 本制度自下發(fā)之日起開始實行。