第一篇：工作中別抱怨10件事

工作中別抱怨10件事置

“再好的工作也會有400次想辭職的念頭”。美國雅虎網(wǎng)女性主題SHINE網(wǎng)站，近日刊登了職業(yè)規(guī)劃師亞當-斯德爾《職場中應(yīng)避免的10種不滿情緒》一文，也許對在工作中感到困惑的你能起到借鑒作用。

私生活,工作和生活不可混為一談。家里的矛盾、夫妻間的摩擦都不要搬到工作場合來宣泄。這樣做只會讓你成為同事茶余飯后的談資，并損壞個人形象。不妨在休息時，與朋友細細商談。

伙食差。并不是每個公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區(qū)工作的你與其抱怨伙食差，不如自己帶飯。多準備些花樣，不僅省錢，而且更健康。

上司。老板與員工的地位差異必然會產(chǎn)生矛盾。聰明的員工，會懂得隱藏個人恩怨，把精力放在公司的最終目標上。不然，你完全可以辭職單干，嘗嘗做老板的滋味。

升遷。升遷機會是可遇不可求的。獲得升職機會就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動和他討論你的工作目標、需要提升的技能及發(fā)展計劃。

薪水低。不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實，同一國家的各個地區(qū)間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現(xiàn)，讓工資與業(yè)績對等起來。

任務(wù)重。你感覺工作壓力大嗎?其實，誰處在你的位置都會面臨同樣的問題，關(guān)鍵是如何應(yīng)對。建議列個清單，制訂好工作目標并堅持做完。把抱怨的時間和精力投入到計劃執(zhí)行中去，工作效率就會顯著提高。

福利縮水。經(jīng)濟發(fā)展形勢不好，或公司業(yè)績下降時，一些單位可能通過取消免費甜點、境外旅游等方式縮減開支，一些員工不免要抱怨。其實，這樣至少沒有裁員那么糟糕。與其抱怨，不如做點創(chuàng)新的事情。如一個項目組的同事輪流為大家準備親自制作甜點等。

辦公環(huán)境。辦公場地的租金是公司不小的負擔。格子間雖然狹小，但畢竟提供了一個相對安靜的獨立空間。你完全可以做一些事讓這個小空間更活躍，比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點綴一下，改善工作環(huán)境的舒適度。

辦公室溫度。無論什么樣的溫度，都會有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實，讓取暖器或電風扇來解決你的問題吧。

交通問題。抱怨上下班消耗過多時間毫無意義，這是你入職前就該考慮清楚的問題?？赏ㄟ^多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時間看看書，聽聽喜歡的段子或音樂。另外，還可以看看公司是否有能一起拼車的同事，這樣旅途就不會那么枯燥了。

第二篇：工作中不抱怨

世上沒有絕對的公平，一味地追求絕對的公平，只會導致心理嚴重失衡，使自己變得浮躁不安。在工作中，我們要學會多角度看待問題。任何不公平之事的出現(xiàn)必然有它存在的道理。要學會用寬容和理性處理問題。

“不抱怨”是一種良好的心態(tài)，這是眾人知曉的，可是，在日常生活和工作中做到“不抱怨”卻是件很難的事情，所以，如果能在工作中真正做到遇事“不抱怨”，對于提升我們自身的能力是有很大益處的。

“不抱怨”是一種良好的工作習慣，他首先要求我們有這種意識，遇到事情不要抱怨，要面對現(xiàn)實的狀況加以改進或者找到問題的根源所在然后予以處理，而不是遇到困難去推脫、去逃避或者去找各種理由來辯解自己的不應(yīng)該行為。

“不抱怨”并不是一下子就養(yǎng)成的，需要我們循序漸進地去培養(yǎng)和運用，只要我們持之以恒地把“不抱怨”的心態(tài)應(yīng)用于那些曾經(jīng)能夠引起我們反感的每件事情上，時間長了我們解決問題的次數(shù)就會大于抱怨的次數(shù)，慢慢地我們就會養(yǎng)成這種良好的習慣。

“不抱怨”這種心態(tài)對企業(yè)員工來說是非常重要的，抱怨是無濟于事的，要想改變現(xiàn)狀，就要不斷的加強自身的學習，這樣才能讓現(xiàn)實的狀況得到改善。

“不抱怨”的心態(tài)一旦形成，整個團隊就會形成合力的氛圍，整個團隊的業(yè)績將會不斷地提升。要深深體會“不抱怨”的重要性，要從自身做起。

心中沒有抱怨，眼中便沒有困難。陽光不僅是大自然的恩惠，也是自己可以賜予的。只要撥開心頭那片抱怨的烏云，你就會充滿熱情和力量。沒有抱怨，你不一定會成功，但是有抱怨，你一定不會成功。我相信我們星光人都會懷著多做事、少抱怨的心態(tài)，積極地做好自己現(xiàn)現(xiàn)在的工作，相信星光的未來會更加美好。

第三篇：工作中要學會的15件事

要學會的15件事

引導語：之前我在三個享有盛名的國際公關(guān)公司連續(xù)做了14個月的實習生，遇見了不同的領(lǐng)導，做不同的工作，被不同的人教導，領(lǐng)悟不同的職場心得。我想在今天總結(jié)一下諸位對我曾經(jīng)的教導以及我想告訴更多還在學校準備實習的小盆友們的一些小事兒：

1、任何的工作一定要從前到后全部做完，如果我只讓你做1，你要自己想想這個事兒有沒有2和3，如果我沒有時間教你全部的過程，請你自己多想想。關(guān)于這個問題我希望你能讀一個小故事《買土豆的故事》。

2、中途如果遇見無法完成的問題一定要及時問我，不要等著我追你去問。我之所以交給你，我相信一個公司精挑細選出來的大學生是可以完成類似追一個媒體問問是否收到快遞的小事兒。如果我問起你，請不要告訴我對方?jīng)]人接電話，或者對方找不到。有問題發(fā)生，不要把問題丟回給我，一定要想辦法解決，職場是一個只要結(jié)果的地方。一定要有解決問題的能力，當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才能有所進步。你要做一個思考者，而不是工作者，你要有自己的價值。(這是我在轉(zhuǎn)正前接受的最重要的一個教育，這也是一個學生到職場最關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變)

3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，雖然現(xiàn)在很多職業(yè)教育學校讓你盡快了解這一點，因為我們每個人的工作是不固定的，每天項目不同做的事情完全不一樣，比如我每天喝咖啡的時間會根據(jù)我忙碌的程度而有所不同，而你知道這些完全沒有用。每當我被很多在校生郵件問到類似的問題，我都非常希望你們是否可以回家多讀一下你們的簡歷是否通順。

4、了解每一個行業(yè)從做好每一件小事兒做起，不僅僅包括做完做好，更包括由此而引申出來的所有的方法、溝通、隱患、技能你是否都思考的到。只有對每一個小事兒做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一點。、如果你今天實在沒事兒干，那就看看和業(yè)務(wù)相關(guān)的網(wǎng)站，學習一下前輩的心得。任何一個細小的工作都有很深的水，學無止境。不要和其他的實習生結(jié)伙聊天有說有笑，好像在避風塘聚會的樣子。不要無聊的去網(wǎng)上聊天，灌水，八卦。這點你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不遠萬里的來公司完成。(當年我就很避風塘)6、一定要思考一下如何體現(xiàn)自己的價值而不僅僅是去費力的工作。有過實習經(jīng)驗的同學一定能發(fā)現(xiàn)實習生總是覺得自己工作很累，而正式員工越到高層似乎越輕松。其實

不然，高層的辛苦是你們想不到的，只是高層更加會管理自己的時間和各項事情，而不會像你們總是抓狂，高層所表現(xiàn)的不是輕松，而是有序。(我想這很重要，我曾花了一年的時間才意識到這個問題，希望你能明白的早一點。)7、請不要問我這里薪水不高為什么要繼續(xù)做，為什么不去替別人考試或者幫別人攢書。我只想說一句，成長比成功更重要，何況暫時的有錢不叫成功。、請不要在向我表達了對公關(guān)的熱愛之情之后，問我什么是公關(guān)，和廣告有什么區(qū)別。請自己在百度上搜索一下。要問就問點有深度的，問出這樣的話不要怪我不想理你。

9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真爛漫，但是請不要在公司騷首弄姿。（說的好啊~~）

10、請不要根據(jù)工資的高低決定是否留下來，除非這地方真的沒法保證你的溫飽問題。前三年是要積累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才會知道你是個啥都不懂的小白菜，菜到你自己都覺得你可能是被誤招的。(我經(jīng)常會菜到這個地步)11、工作上如果有任何問題，太累或者工作量大都要和領(lǐng)導說，不要一直撐著。不要半夜回不了家還要罵公司變態(tài)，壓根兒沒人知道你根本做不完。

12、工作在公司做完，一個實習生不至于要把工作帶回宿舍去做來裝給力，好像沒了你公司就毀于一旦。回學校多讀書多學習專業(yè)課，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要實習一下就搞得你的世界天下大亂，那是無能的表現(xiàn)。

13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要認為自己曠工去看演唱會有利于創(chuàng)新能力的發(fā)展，回來還說老板思維固化，故步自封。上班時間是你產(chǎn)出的時間，不是你積累的時間，你上學的時候干什么了？公司不為你的個人成長和學習買單，聰明點的話你應(yīng)該知道從工作中讓自己得到成長和鍛煉。、讀書，讀很多書，讀各種書，讓自己盡快的成長，不要求你有一張成熟的臉，但是要有一個成熟的心。不要在年紀很大碩博畢業(yè)后還在思考一些幼稚的譬如為什么公司不是你理想的那個樣子的問題。

15、學習能力不等于工作能力，學校里拼智商，社會里拼情商。情商太低的回家補課去，別回學校大罵公司怎么怎么不好。

特別提示：一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的抵觸的厲害，請至少保持“外化而內(nèi)不化”，至少要堅守一點點心底的東西。還有就是

要有一個夢想，一個目標，這樣你才有動力能擺脫渾渾噩噩、紙醉迷津的社會生活，才不至于讓自己變得俗不可耐。

買土豆的故事

在美國的佛倫薩州曾經(jīng)發(fā)生過這樣的一個故事。

一個叫約翰、一個叫哈里的兩個年經(jīng)人，同時進入一家蔬菜貿(mào)易公司。三個月后，哈里很不高興地走到總經(jīng)理的辦公室，向總經(jīng)理抱怨說：“我和約翰同時來到公司，現(xiàn)在約翰的薪水已經(jīng)增加了一倍，職位也升到了部門主管。而我每天勤勤懇懇地工作，從來沒有遲到、早退，對上司交代的任務(wù)總是按時地完成，從來沒有拖沓過，可是我的薪水一點沒有增加，職位依然是公司的普通職員?！?/p>

總經(jīng)理沒有馬上回答哈里的問題，而是意味深長地對他說：“這樣吧，公司現(xiàn)在打算預(yù)訂一批土豆，你先去看一下哪里有賣的，回來我再回答你的問題?！?/p>

于是，哈里走出總經(jīng)理辦公室，找賣土豆的蔬菜市場去了。

半小時后，哈里急乎乎地來到總經(jīng)理辦公室，向總經(jīng)理匯報：“二十公里外的集農(nóng)蔬菜批發(fā)中心有土豆賣?！笨偨?jīng)理問：“一共有幾家賣土豆的？”哈里撓了撓頭說：“我剛才只是看到有賣的，沒有留意有幾家，你等一會兒，我再去看一下?！闭f完又急乎乎跑出去。

二十分鐘后，哈里喘著氣跑回總經(jīng)理辦公室匯報，“報告總經(jīng)理！一共有三家賣土豆的。”總經(jīng)理問：“土豆的價錢是多少？三家的價格都一樣嗎？”哈里楞住了，撓了撓頭說：“總經(jīng)理，你再等一會兒，我去問一下價格?！闭f完，又要往外跑。這時，總經(jīng)理叫住他：“你不用再去了，你去幫我把約翰叫來吧。”

三分鐘后，約翰和哈里一起進了總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理先對哈里說：“你先坐下來休息一下吧?！比缓髮s翰說：“公司現(xiàn)在打算預(yù)訂一批土豆，你去看一下哪里有賣的？”

四十分鐘后，約翰回來向總經(jīng)理匯報：“在二十公里外的集農(nóng)蔬菜批發(fā)中心有三家賣土豆的，其中兩家是0.9美元一斤，但一個老頭的只賣0.8美元一斤。我看了一下他們的土豆，發(fā)現(xiàn)老頭的最便宜，而且質(zhì)量最好，因為他是自己農(nóng)場種植的。如果我們需求量大，價格還可以優(yōu)惠，并且他有貨車，可以免費送貨的。我已經(jīng)把老頭帶回來，就在公司大門外等著，要不要讓他進來具體談一下？”

總經(jīng)理說：“暫時不用了，你讓他先回去吧?！庇谑羌s翰就出去了。

這時，總經(jīng)理才對看著目瞪口呆的哈里問：“你都看到了吧！如果你是總經(jīng)理，你會給誰加薪晉職呢？”哈里慚愧地低下了頭。

第四篇：如何將工作中的抱怨化為奮斗的動力？

一、如何將工作中的抱怨化為奮斗的動力？

1、周圍是否存在抱怨？

在我們周圍，隨時隨地可以聽到：“客戶難搞定、公司不好、經(jīng)常加班、市場難做……”

這些是很多人常常發(fā)生的對工作不滿的抱怨情緒。

每個人都可能在工作中遇到挫折，每個人都有可能陷入職業(yè)發(fā)展的低谷，需要發(fā)發(fā)牢騷、排解排解生活的壓力。

二、于是，抱怨成了蔓延在社會中的一種情緒，聽起來似乎無可厚非。問題是，一旦你養(yǎng)成抱怨的習慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式，會讓我們喪失工作的責任感和使命感，忽略了工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福。

三、四、我們應(yīng)該問自己：能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什么？企業(yè)會聘用不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？

五、六、答案是肯定。

七、2、抱怨能帶來什么？

任何一個市場化運營的企業(yè)，都希望聘請能為企業(yè)解決問題和帶來價值的員工，而不是一個喋喋不休的評論家。要知道光靠抱怨沒用，他只能減少我們的進取心和克服困難的勇氣，讓我們止步于成功的大門外。A、抱怨公司。

對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業(yè)績。

在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作。同樣，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。八、一個人在職場上打拼，要想成就一番事業(yè)，除了要有能力外，還要有涵養(yǎng)，不能動不動就發(fā)牢騷，要知道抱怨公司，只會使自己偏離公司的發(fā)展，也無法提升自己的價值，最終被公司拋棄。

九、十、B、抱怨薪水。十一、十二、人總是對自己抱有很高的期望值，認為自己應(yīng)該得到重用，應(yīng)該得到豐厚的報酬。相比發(fā)展空間、工作意義、企業(yè)氛圍、個人能力等，大家更注重的是工資的高低，工資似乎成了他們衡量一切的標準。十三、十四、事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的工作動力，在抱怨中渾渾噩噩的度過一生。

十五、C、抱怨同事。

指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了我們的幼稚和無能。況且，直白的批評會讓他人覺得丟了臉面，自尊心受到了侮辱，最終造成雙方不歡而散、難以收拾的局面。

如果你能靈活運用將心比心，多多考慮同事的利益和要求，那么你一定能在職場左右逢源，游刃有余，無往而不利，否則，我們就會成為一個到處樹敵和不受歡迎的一個人。

3、不抱怨有什么好處？

怨薪水太少，不如想方設(shè)法讓你的工資信封變厚；與其抱怨老板太嚴厲，不如努力把工作做好；與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時之內(nèi)完成你的工作；與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺，不如打造自己的核心競爭力……

其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是--改變現(xiàn)狀，做一個不抱怨的行動者。

公司是你的船。在激烈的市場競爭中，公司就像是一條船。無論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運

企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)，員工的成長又要依靠企業(yè)這個平臺來發(fā)展。正所謂：企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。

與其抱怨別人，不如改變自己。不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。

其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會改觀。這正如我們無法逾越墻壁，但我們可以繞過，同樣可以達到目的。

把抱怨化作建設(shè)性的意見。抱怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能抱怨

如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領(lǐng)導能夠接受的方式主動提出，或者積極實施，我想公司應(yīng)該是非常歡迎的。

每個工作都有它的價值所在，工作沒有高下貴賤，只有做得好或者不好。即使處于平凡的崗位，只要你通過自己的努力，把平凡的工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英。沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。

工作最怕不到位，到位才會有好位。就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會漏出來一樣，工作做到位，才能收到預(yù)期的效果。

任何領(lǐng)導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領(lǐng)導也要負責任甚至負最大的責任，同樣公司也會因你工作的不到位受到一定的損失，因為第一次沒有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經(jīng)濟、也無效率。

想取得一番成就，樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動方式，隨時服從領(lǐng)導安排的員工，才能成為企業(yè)中最受歡迎的人，才會受到老板和上司的青睞。

閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿。抱怨并不能解決問題，只會把事情弄得更糟，只有實干才能讓問題得以解決。工作不可能一帆風順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨于事無補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來、出人頭地。沒有苦干的精神，再好的設(shè)想，再好的規(guī)劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設(shè)想，始終無法變成現(xiàn)實。

3、如何改變抱怨心態(tài)？

A、每日反思。

我為什么要抱怨？ 我從抱怨中得到了什么？ 我自己有什么地方需要改進？ 我有沒有什么方法可以解決問題？ 我有沒有檢討自己？

一味地抱怨會使人的思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事。因此，我們每日要積極的、不斷地反思來改變自己，用積極的心態(tài)對待工作中的“磨難”。

4、在抱怨之前，不妨先問問自己：自己是否足夠努力？

5、6、盡心盡力才能盡善盡美。不是別人對你不公平，而是你不夠努力。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是:用努力改變現(xiàn)狀，用事實證明自己，用能力創(chuàng)造公平。7、8、9、B、用抱怨的時間提升自己。10、11、有能力走遍天下，無能力寸步難行。對于員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業(yè)績。對于企業(yè)來說，最不缺的就是挑刺抱怨的員工，最缺的就是不抱怨、積極行動并解決問題的員工。與其如此，還不如停止抱怨，全身心地投入到工作中去，為更好地提升自身素質(zhì)和完成工作而努力。

在面對不利的環(huán)境或者難題時，我們?yōu)槭裁床荒馨牙ьD當作一種磨礪呢？在工作中對結(jié)果負責，就是對自己薪水負責，更是對自己前途負責。

C、少說多干。

要想不抱怨，唯一的方法就是讓自己行動起來。不少人在平時工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。

其實，只有你自己改變，一切就會有改觀。任何指責和抱怨都是無能的表現(xiàn)。只有在工作中充分挖掘自身的潛能，發(fā)揮自己的才干，才能在公司的發(fā)展中實現(xiàn)人生的價值。

這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。與其抱怨，不如埋頭實干，把埋怨的時間和心思全部用到各項工作中去，讓我們做個不抱怨的踐行者。

二、如何做才能放自己薪水翻倍？

公元前203年，楚漢相爭，韓信在滅了齊國之后，擁兵30萬

當時劉邦戰(zhàn)事吃緊，需要韓信救滎陽之圍，韓信卻派人帶口信，要求劉邦冊封他“假齊王”。劉邦氣得破口大罵：“他這說的是什么混帳話？！”

陳平、張良站在劉邦身旁，忙各自暗踹他一腳，劉邦反應(yīng)神速，立刻心領(lǐng)神會，接著卻說：“他小子真氣死我了。大丈夫要封就封真王！封什么假王？”

韓信所獲王爵封號，表面風光無限，但這種落井下石，要挾領(lǐng)導的做法，讓劉邦很不爽。

公元前202年，劉邦趁項羽無備，楚軍饑疲之際，對楚軍發(fā)動突然襲擊。同時約韓信從齊地出兵合圍楚軍，但韓信未如期南下。劉邦追擊楚軍至固陵，楚軍反擊，劉邦大敗而歸。韓信不助劉邦一臂之力，那是自己老毛病又犯了，他等著劉邦繼續(xù)封賞，如果賞賜力度不對胃口，他就看楚漢相爭的哈哈笑。

為調(diào)動韓信，劉邦聽從張良之謀，劃撥一大片地域賞給韓信作為封地。韓信得到封賞后，兵鋒直指楚軍側(cè)背，漢軍形成合圍楚軍之勢，項羽被迫退向垓下。

垓下之戰(zhàn)后韓信被世人贊譽為“國士無雙”、“功高無二，略不世出”、“王侯將相”一人全任（大將軍兼相國、齊王、楚王、淮陰侯），個人聲望達到頂峰。

危難之間的劉邦被韓信再三脅迫追加封賞，不免心生芥蒂，動了防范之心，為后來冤殺韓信埋下伏筆。韓信功勞可謂第一，但功勞再大也要劉邦主動封賞才是，此為官場潛規(guī)則。

韓信不懂官場之道，三番兩次趁人之危邀功，犯了大忌。果然，等西漢政權(quán)穩(wěn)固后，劉邦以莫須有罪名，將韓信的楚王頭銜降為淮陰侯，軟禁于京城，后遭呂后毒手，一代名將含冤被害，不禁令人扼腕嘆息。

中國傳統(tǒng)文化源遠流長，一脈相承，官場與職場文化互通，主動邀功不論是放到過去，還是擱到現(xiàn)在，職業(yè)風險照樣存在?？纯错n信便知。

雖然現(xiàn)在職場上不至于揮刀殺人，但被謀殺個人職業(yè)前途，是不是也算變相“殺人”？！

職業(yè)經(jīng)理人如果跟對一位開明老板，有業(yè)績后，老板自然會表示。

如果在一位小氣老板手下打工，當有功不賞時，經(jīng)理人當然也可以憑業(yè)績另尋高枝。

但不論何種情況，最重要前提是，自己先付出才會有回報！因為就算另攀高枝，那也得有叫人心動不已的本事吧，不付出如何本事漸長？

一切都遵循因果循環(huán)。

最后總結(jié)一句話：工資不是要出來的，而是干出來的。求職觀念和心態(tài)不改，財富不來。

第五篇：簡歷上別透漏這三件事

一、離婚

常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

假設(shè)老板聘任員工都是為了達成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。

二、誤導的工作頭銜

誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理；前任工作：營銷總經(jīng)理；前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢？對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

三、薪水

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的信息

你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進簡歷中。