第一篇：文檔護(hù)士同工同酬制度

護(hù)士的同工同酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等制度 為了維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益規(guī)范護(hù)理行為促進(jìn)護(hù)理事業(yè)發(fā)展保障醫(yī)療安全和人體健康特制定本制度。

一、同工同酬制度 1.為外聘護(hù)士建立人事代理關(guān)系解決聘用臨時(shí)護(hù)士的檔案管理、技術(shù)職稱評(píng)審考核、工資福利待遇調(diào)整等問題。2.在護(hù)理人員隊(duì)伍中實(shí)行“崗高薪高、以崗定酬、同工同酬、績效工資”的分配制度同一崗位、同一職稱、同樣的技能就能享受同樣的待遇。3.同工同酬的條件 1 是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同 2 是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量 3 是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。4 不同種族、民族、身份的人同工同酬。

二、福利待遇制度 1.醫(yī)療 每位護(hù)士都參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)護(hù)士可根據(jù)自己需要進(jìn)行免費(fèi)體檢。2.節(jié)日津貼 按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)醫(yī)院在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費(fèi) 3.防暑降溫費(fèi) 七月份到九月份間醫(yī)院每月會(huì)給職工發(fā)放固定的防暑降溫津貼 4.娛樂活動(dòng) 為了豐富員工業(yè)余生活增加職工對(duì)醫(yī)院文化的認(rèn)同 感醫(yī)院根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動(dòng)。5.旅游 醫(yī)院組織一年一度的職工旅游活動(dòng)。醫(yī)院所有的福利政策皆為集體活動(dòng)行為個(gè)人不參加者視為自動(dòng)放棄醫(yī)院不作現(xiàn)金或其他方式的補(bǔ)償。

三、社會(huì)保險(xiǎn)制度 醫(yī)院為每位護(hù)士購買“五險(xiǎn)一金具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)一金即:住房公積金.四、其他制度 1.有獲得與其所從事的護(hù)理工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護(hù)、醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利。從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、有感染傳染病危險(xiǎn)工作的護(hù)士有依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定接受職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的權(quán)利患職業(yè)病的有依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲得賠償?shù)臋?quán)利。2.護(hù)士有按照國家有關(guān)規(guī)定獲得與本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職稱的權(quán)利有參加專業(yè)培訓(xùn)、從事學(xué)術(shù)研究和交流、參加行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體的權(quán)利。3.護(hù)士有獲得疾病診療、護(hù)理相關(guān)信息的權(quán)利和其他與履行護(hù)理職責(zé)相關(guān)的權(quán)利可以對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生主管部門的工作提出意

見和建議。2012年2月修訂

第二篇：醫(yī)院同工同酬制度-4-26

醫(yī)院

護(hù)理人員同工同酬制度

根據(jù)《護(hù)士條例》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)定臨床一線護(hù)士隊(duì)伍，保證（在編和聘用）在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中按時(shí)獲取國家或醫(yī)院規(guī)定的工資報(bào)酬，享受相同的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)，特制訂護(hù)理人員同工同酬制度。

一、“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于在相同崗位、從事相同工作、付出等量勞動(dòng)，并且得相應(yīng)勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬，同工同酬的條件：

㈠勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。

㈡在相同的工作崗位上，付出了同樣的勞動(dòng)工作量。㈢同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。㈣不同種族、民族、身份的人，實(shí)行同工同酬。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《護(hù)士條例》的相關(guān)規(guī)定，護(hù)士執(zhí)業(yè)，有獲取工資報(bào)酬、享受福利待遇和參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，有獲得與其所從事的護(hù)理工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護(hù)、醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利。

㈠護(hù)士應(yīng)享有的福利待遇包括工資、各種津貼以及在生育、病癥、傷殘、休假、退休等方面的福利。

㈡建立科學(xué)的績效考核機(jī)制，在護(hù)理人員隊(duì)伍中實(shí)行

“崗高薪高、以崗定酬、績效工資”的分配制度，護(hù)士的收入分配、職稱晉升、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)等向臨床一線護(hù)士傾斜，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。

㈢為聘用護(hù)理人員建立人事代理和社會(huì)保險(xiǎn)代理關(guān)系，解決聘用護(hù)理人員的檔案管理、技術(shù)職稱評(píng)審考核、工資福利待遇調(diào)整問題。

三、護(hù)士有按照國家有關(guān)規(guī)定獲得與本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱的權(quán)利；有參加專業(yè)培訓(xùn)、從事學(xué)術(shù)研究和交流、參加行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體的權(quán)利。

護(hù)理部

修訂：二0一二年一月

第三篇：醫(yī)院同工同酬制度

醫(yī)院同工同酬制度

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，為穩(wěn)定臨床一線隊(duì)伍，保證（在編和聘用）在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中按時(shí)獲取國家或醫(yī)院規(guī)定的工資報(bào)酬，享受相同的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)，特制訂醫(yī)務(wù)人員同工同酬制度。

一、“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于在相同崗位、從事相同工作、付出等量勞動(dòng)，并且得相應(yīng)勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬，同工同酬的條件：

㈠勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同。㈡在相同的工作崗位上，付出了同樣的勞動(dòng)工作量。㈢同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。㈣不同種族、民族、身份的人，實(shí)行同工同酬。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)有獲取工資報(bào)酬、享受福利待遇和參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，有獲得與其所從事的工作相適應(yīng)的衛(wèi)生防護(hù)、醫(yī)療保健服務(wù)的權(quán)利。㈠應(yīng)享有的福利待遇包括工資、各種津貼以及在生育、病癥、傷殘、休假、退休等方面的福利。㈡建立科學(xué)的績效考核機(jī)制，在醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍中實(shí)行 “崗高薪高、以崗定酬、績效工資”的分配制度，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬。㈢解決聘用人員的檔案管理、技術(shù)職稱評(píng)審考核、工資福利待遇調(diào)整問題。

三、有參加專業(yè)培訓(xùn)、從事學(xué)術(shù)研究和交流、參加行業(yè)協(xié)會(huì)和專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體的權(quán)利。

‘

人秘科 2015年1月1日

第四篇：關(guān)于醫(yī)院合同制護(hù)士同工同酬的建議

關(guān)于醫(yī)院合同制護(hù)士同工同酬的建議

過去的勞動(dòng)法，沒有將事業(yè)單位列入適用范圍，而現(xiàn)在新的勞動(dòng)法草案已經(jīng)解決了這個(gè)問題，《勞動(dòng)法》第四十六條明確規(guī)定，“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”。也就是說勞動(dòng)法中規(guī)定的同工同酬原則也將完全適用于醫(yī)院中的聘用護(hù)士，合同護(hù)士。今后,不管是有正式編制的護(hù)士,還是沒有正式編制的合同制護(hù)士,都將實(shí)行同工同酬。

目前護(hù)理人員的配置無法滿足病人應(yīng)享受的權(quán)利，護(hù)理人員的配置1978年由衛(wèi)生部編為病床與護(hù)士比例為1∶0.4，醫(yī)護(hù)比為1∶2，設(shè)編與國際標(biāo)準(zhǔn)相比偏低。由于配置不足，護(hù)士每天忙于執(zhí)行醫(yī)囑和治療性工作，而患者的生活護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理工作主要是靠護(hù)工及家屬，對(duì)危重病人的護(hù)理帶來了安全的隱患。

我院編外護(hù)士都在一線工作，幾乎病房值夜班的都是編外護(hù)士，報(bào)酬上卻存在同工不同酬現(xiàn)象。合同工和在編護(hù)士薪酬相差較大，我們醫(yī)院中，編外護(hù)士占護(hù)士總數(shù)的三分之一左右。她們只能領(lǐng)到正式護(hù)士一半的工資。享受不到與正式護(hù)士相同的福利待遇，如沒有保健費(fèi)、有的甚至沒有醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)。與在編護(hù)士承擔(dān)一樣的工作卻成了“二等公民”，他們的心理能平衡嗎？會(huì)努力工作嗎？能愛崗敬業(yè)嗎？在他們的手下會(huì)有高水平的護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)療安全嗎？

護(hù)士同工不同酬同樣在傷害醫(yī)院。護(hù)士緊缺除了讓護(hù)士承擔(dān)更多的工作，對(duì)病人也是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。美國一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，病人死亡率與護(hù)士照顧人數(shù)有關(guān)，若一名護(hù)士照顧病人數(shù)為4-6人，病人死亡率低于14%；如果照顧人數(shù)增加到8人，病人死亡率會(huì)升至三成。也就是說，一個(gè)護(hù)士每多照顧一個(gè)病人，病人死亡率就升高7%。

護(hù)士的職業(yè)生涯只有二十年，她們把青春都獻(xiàn)給醫(yī)學(xué)事業(yè)，卻得不到社會(huì)的認(rèn)可。建議醫(yī)院最少要發(fā)給她們和編內(nèi)護(hù)士同樣的獎(jiǎng)金，根據(jù)護(hù)士從業(yè)年限學(xué)歷及職稱，進(jìn)行工資分級(jí)管理，給予他們晉升職稱的機(jī)會(huì)，根據(jù)不同的職稱學(xué)歷拿不同的工資，鼓勵(lì)他們積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)進(jìn)修。

白衣天使的隊(duì)伍中不能缺少這個(gè)群體。

2012-3-11 2

第五篇：保障護(hù)理人員實(shí)行同工同酬的制度

我院在前期人事用工管理的探索過程中，結(jié)合編外人員職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬福利改革，醞釀出臺(tái)了基于實(shí)現(xiàn)編外人員同工同酬的“視同工”制度。此舉帶來三大成效：

一、編外人員的離職率顯著降低；

二、編外人員的工作效率顯著提高，準(zhǔn)視同工、視同工均獨(dú)立頂班；

三、實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位編外人員的同工同酬，對(duì)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系意義重大。我院結(jié)合編外人員職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬福利改革，根據(jù)醫(yī)院具體工作崗位的實(shí)際情況，在臨床、醫(yī)技、護(hù)理三大崗位系列出臺(tái)了基于實(shí)現(xiàn)編外人員同工同酬的“視同工”制度，視同工即視同正式工，并從2008 年1 月起正式實(shí)施“視同工”項(xiàng)目。

實(shí)施措施

1、出臺(tái)規(guī)范，形成制度。對(duì)于本項(xiàng)目建設(shè)，涉及到已在的編外員工和新招收編外員工的利益，我們?cè)谇捌诘慕?jīng)驗(yàn)探索基礎(chǔ)上，將一些操作過程整理規(guī)范，出臺(tái)了《浙江蕭山醫(yī)院視同工管理制度》，并以文件形式發(fā)布。

2、崗位評(píng)價(jià)，公正考核。同工同酬必須具備三個(gè)條件，一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績。因此，我們對(duì)結(jié)合人力資源崗位分析，對(duì)編外人員所在的崗位進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，推出了臨床、醫(yī)技、護(hù)理三大類的崗位上的編外人員的同工同酬方案，制訂嚴(yán)格公正的考核辦法，考核的出發(fā)點(diǎn)就是編外人員的工作崗位、工作資質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量和工作業(yè)績與在編人員相同，對(duì)于達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的人員執(zhí)行視同工管理制度。其他崗位如保安、收款等技術(shù)含量較低，基本上都是編外人員，且薪酬待遇與市場(chǎng)已經(jīng)接軌，從一定程度上來說已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了同工同酬，就不再納入視同工項(xiàng)目管理范疇。

3、同工同酬，待遇到位。同酬是本項(xiàng)目的落腳點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)于達(dá)到視同工標(biāo)準(zhǔn)的編外人員，兌現(xiàn)同崗?fù)さ拇?。編外人員成為視同工后的待遇除了基本社會(huì)保險(xiǎn)不同外，其他在醫(yī)院內(nèi)部的待遇與同崗位的正式編制人員完全一致，個(gè)人收入可比以前提高2-3倍，增加的幅度相當(dāng)大。

二、實(shí)施步驟

1、提出視同工的人事管理用工名詞。視同工（準(zhǔn)視同工）是指通過醫(yī)院自主招聘形式聘用的非事業(yè)編制職工。除按政府規(guī)定參加企業(yè)類社會(huì)保險(xiǎn)外，在醫(yī)院內(nèi)部參照（部分參照）事業(yè)編制職工同等(崗位-資格-工齡-技能)崗位薪酬待遇的用工形式。通過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想、各層級(jí)的會(huì)議傳達(dá)、制度文件出臺(tái)等形式，在醫(yī)院內(nèi)已對(duì)視同工的概念形成了公識(shí)，并深入人心，也成為編外人員工作上的一個(gè)職業(yè)理想。

2、明確申請(qǐng)的對(duì)象。根據(jù)醫(yī)院視同工管理制度，對(duì)從事臨床醫(yī)療、診斷、護(hù)理崗位的臨床、醫(yī)技、護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員，具備規(guī)定資質(zhì)，已獨(dú)立勝任本崗位的編外人員可申請(qǐng)視同工或準(zhǔn)視同。行政后勤崗位、臨床醫(yī)技科室從事輔助類崗位工作的“臨時(shí)工”人員，如：收款員、預(yù)檢員、秘書員、輸錄員、資料員、送藥、送貨員等，以“崗位年薪制”定工作報(bào)酬，已同勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪資水平接軌，不審批轉(zhuǎn)視同工或準(zhǔn)視同工。

3、確定申請(qǐng)的基本條件。對(duì)這些崗位上的編外人員確定基本條件，是實(shí)行視同工管理項(xiàng)目的重點(diǎn)，我們結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)準(zhǔn)入條件和人事管理政策，從實(shí)際工作出發(fā)，規(guī)定了如下這些基本條件：

（1）學(xué)歷：臨床醫(yī)生類人員（含麻醉學(xué)、病理診斷、影像診斷、臨床藥學(xué)）取得國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷；醫(yī)技/護(hù)理類人員取得國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。

（2）資質(zhì)：具有本崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書，并已辦理完畢執(zhí)業(yè)(醫(yī)、護(hù))注冊(cè)手續(xù)。

（3）工作時(shí)限：從進(jìn)院后在人事科有人事信息登記之日起計(jì)算。畢業(yè)生在本院工作滿1年及以上的臨時(shí)工性質(zhì)人員；已具有在其它醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)工作滿3年及以上、招聘到本院后繼續(xù)從事該專業(yè)技術(shù)崗位工作，在本院工作滿6個(gè)月以上的(如改變?cè)搶I(yè)崗位者應(yīng)一年及以上，提拔任用者除外)臨時(shí)工性質(zhì)人員。

（4）無違反醫(yī)院規(guī)章制度、被投訴、被處罰記錄，無連續(xù)病休假達(dá)二周及以上記錄。

（5）符合“基本條件”的臨床醫(yī)生可以直接申請(qǐng)“視同工”考核，當(dāng)考核分?jǐn)?shù)不到85分但在75分及以上者，定為“準(zhǔn)視同工”。醫(yī)技、護(hù)理類專業(yè)的首次申請(qǐng)限“準(zhǔn)視同工”考核；“準(zhǔn)視同工”滿一年后方可申請(qǐng)“視同工”考核。

4、組織實(shí)施考核評(píng)價(jià)。擔(dān)任同樣工作達(dá)到同樣業(yè)績的編外人員實(shí)行同工同酬是我們這個(gè)項(xiàng)目的一條主線，因此必須要對(duì)符合基本申請(qǐng)條件的編外人員實(shí)施有效的考核。我們的考核方式如下：

（1）考評(píng)組織：醫(yī)院成立視同工考核評(píng)價(jià)小組，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事科的負(fù)責(zé)人以及申請(qǐng)人所在科室主任或護(hù)士長及相關(guān)專家組成考核小組，院長助理任考核小組組長；負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)申請(qǐng)人的考核評(píng)價(jià)。

（2）考評(píng)內(nèi)容：由溝通合作能力（占35%），專業(yè)理論水平（占30%），崗位勝任能力（占35%）三部分組成。

（3）考評(píng)實(shí)施：對(duì)“溝通合作能力”與“專業(yè)理論水平”由考核小組隨機(jī)抽取該科室半數(shù)以上員工給予打分取平均值；“崗位勝任能力”由申請(qǐng)人所在科室、主管職能科室負(fù)責(zé)人，根據(jù)申請(qǐng)的崗位專業(yè)情況給予測(cè)試。綜合成績達(dá)到85分及以上者為合格。

5、考核的具體程序。為使視同工管理項(xiàng)目能公平運(yùn)作，持續(xù)實(shí)施，我們?cè)卺t(yī)院內(nèi)部公布了具體的考核程序，并嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行操作，確保制度的嚴(yán)謹(jǐn)性和公平性，也使得本項(xiàng)目能規(guī)范有效的開展執(zhí)行?？己顺绦蚩筛爬ㄈ缦拢?/p>

（1）個(gè)人申請(qǐng)：具備上述四個(gè)基本條件的申請(qǐng)對(duì)象，提出書面申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)表，依次由所在科室、醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部審核同意后，附上學(xué)歷、資質(zhì)（含原單位工作證明等）等證書與復(fù)印件，提交人事科審核受理。由人事科統(tǒng)一提交考核小組實(shí)施考核。

（2）組織考核：考核小組應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)情況及時(shí)組織考核評(píng)價(jià)（一般一季一次），由考核小組組長召集。對(duì)考核合格的，提出建議轉(zhuǎn)視同工或準(zhǔn)視同工的意見；對(duì)考核不合格的，將考核結(jié)果通知申請(qǐng)人。

（3）提請(qǐng)批準(zhǔn)：考核小組匯總考核意見后組長簽字，提請(qǐng)?jiān)洪L簽署批準(zhǔn)意見后，人事科做好用工性質(zhì)調(diào)整，并通知相關(guān)科室及本人。

三、實(shí)施成效

1、實(shí)現(xiàn)就業(yè)、促進(jìn)穩(wěn)定。我院實(shí)行基于實(shí)現(xiàn)編外人員同工同酬的視同工管理項(xiàng)目，一方面使編外人員的待遇權(quán)益得到了極大的提高和保障，另一方面對(duì)尚未就業(yè)的畢業(yè)生也具有很強(qiáng)的吸引力，進(jìn)而一定程度上促進(jìn)了就業(yè)。同時(shí)醫(yī)院對(duì)具有相應(yīng)崗位資質(zhì)的臨時(shí)工給予參照事業(yè)編制正式工的待遇，即實(shí)行“視同工”的用工形式，以制度留人，用待遇留人，極大地穩(wěn)定了我院編外人員這個(gè)比較龐大的群體，編外人員的離職率顯著降低，2009年僅為1.8%；

2、提高效率，促進(jìn)發(fā)展。實(shí)施本項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)同工同酬，無疑充分地調(diào)動(dòng)了編外人員的工作積極性和主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮了他們的作用，使編外人員的工作效率顯著提高，所有的準(zhǔn)視同工、視同工均是在臨床、醫(yī)技、護(hù)理一線崗位獨(dú)立頂班，在醫(yī)院的快速發(fā)展中有他們非常重要的貢獻(xiàn)。

四、創(chuàng)新亮點(diǎn)

1、在崗位分析基礎(chǔ)上確定同工同酬。本項(xiàng)目在執(zhí)行中不搞一刀切，不吃大鍋飯，不是所有崗位的編外人員都成為“視同工”。而是嚴(yán)格劃分崗位類別，經(jīng)過崗位分析后，確定臨床、醫(yī)技、護(hù)理三大類崗位實(shí)行同工同酬的視同工制度，而對(duì)于其他輔助類的崗位，已經(jīng)達(dá)到甚至略高于勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪資水平了，就不再實(shí)行視同工制度。也就是說不是每個(gè)崗位上的編外人員都能成為視同工。

2、在工作考核前提下實(shí)現(xiàn)同工同酬。本項(xiàng)目采用醫(yī)院、科室、同事“三方”考核的辦法，對(duì)編外人員的溝通合作、專業(yè)理論和崗位勝任三部分體現(xiàn)崗位工作業(yè)績的能力以不同權(quán)重以量化考核，確保經(jīng)過工作考核，使只有在同樣的崗位上，達(dá)到同樣的業(yè)績的編外人員才能成為視同工，實(shí)現(xiàn)同工同酬。

總之，本項(xiàng)目的實(shí)施，科學(xué)、合理地實(shí)現(xiàn)了差額事業(yè)單位編外人員的同工同酬，對(duì)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系意義重大。立即購買本期雜志