第一篇：請(qǐng)假離職審批的原則

請(qǐng)假離職審批原則：

請(qǐng)假事務(wù)處理原則：

1.當(dāng)天請(qǐng)假的員工，拉長(zhǎng)需要提前一小時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)單審核后并上交主管審批，嚴(yán)禁員工越級(jí)私自找主管審批和先休假后補(bǔ)交申請(qǐng)單。

2.請(qǐng)假一天的需提前一天提交申請(qǐng)單，嚴(yán)禁當(dāng)天請(qǐng)假當(dāng)天休假。（緊急病假除外）

3.拉長(zhǎng)負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)主管批準(zhǔn)的日期（起止時(shí)限）并做好工作交接。

4.請(qǐng)事假的原則上每條拉線一天只能休假1人/次，請(qǐng)病假的原則上要有病例證明。

5.嚴(yán)禁電話聯(lián)系、口頭知會(huì)、代人傳話等方式來(lái)請(qǐng)假。

6.因上交遲緩或不按原則流程處理的，人力資源部將對(duì)遲交員工按曠工處理，同時(shí)落實(shí)拉長(zhǎng)相應(yīng)的考核。

提醒：請(qǐng)假條經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)填寫(xiě)日期錯(cuò)誤和請(qǐng)假原因描述過(guò)于簡(jiǎn)單，后續(xù)此類假條將視為無(wú)效。

離職事務(wù)處理原則：

1.當(dāng)員工提出離職申請(qǐng)意向時(shí)，拉長(zhǎng)需要做好溝通了解員工真實(shí)想法，適當(dāng)為員工排難解疑，消除員工不適當(dāng)?shù)纳暾?qǐng)。

2.當(dāng)拉長(zhǎng)溝通評(píng)估后覺(jué)得員工平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀想挽留時(shí)，可知會(huì)部門(mén)主管進(jìn)行再次溝通了解員工想法，人力資源要對(duì)每個(gè)離職的員工進(jìn)行 離職面談，離職的原因、動(dòng)機(jī)等信息，以便作為離職總結(jié)分析及改進(jìn)

3.辭職申請(qǐng)單統(tǒng)一由拉長(zhǎng)到人力資源部領(lǐng)?。贤ù_認(rèn)無(wú)效后方可領(lǐng)取），然后發(fā)放到離職申請(qǐng)員工，嚴(yán)禁員工不經(jīng)拉長(zhǎng)批準(zhǔn)同意、未 與拉長(zhǎng)溝通后私自領(lǐng)取。

4.拉長(zhǎng)審批時(shí)需要核準(zhǔn)員工填寫(xiě)表格是否正確，有無(wú)疏漏，表達(dá)的意思是否正確。

5.拉長(zhǎng)溝通審核后上交到主管審核。禁止員工越級(jí)處理不經(jīng)過(guò)拉長(zhǎng)審核直接找主管審批或由員工上交辭職單到主管處。

6.主管審批后交由HR根據(jù)公司人力資源管理目標(biāo)最終確認(rèn)員工的離職日期和相關(guān)事宜。

7.HR知會(huì)生產(chǎn)主管各人員離職的具體日期，由生產(chǎn)主管交代各拉長(zhǎng)員工離職的處理相關(guān)事宜。并由拉長(zhǎng)監(jiān)控計(jì)劃離職人員的思想動(dòng)態(tài) 和行為，做好物料安全管控工作。

生產(chǎn)部

2011/12/13

第二篇：請(qǐng)假審批單

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請(qǐng)假申請(qǐng)/審批單

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請(qǐng)假申請(qǐng)/審批單

姓名：______________工號(hào)：___________ 部門(mén)／職位：_____________________________________ 請(qǐng)假原因：_______________________________________

□年假□事假□病假□補(bǔ)休

□喪假□婚假□產(chǎn)假

請(qǐng)假日期：_________________________共計(jì)：____（天）部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)及簽署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管領(lǐng)導(dǎo)審核：___________________________________ 總經(jīng)理批準(zhǔn)：_____________________________________ 銷假日期：_____________________簽名：____________

※ ※備注：

1、請(qǐng)假兩種類別以上的，請(qǐng)分假別詳細(xì)注明請(qǐng)假日期。

2、如申請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請(qǐng)按規(guī)定將有關(guān)證明書(shū)交人事部。

3、凡請(qǐng)假到期者，必須立即到人事部辦理銷假手續(xù)，如逾期限未銷假，按 曠工處理。

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姓名：______________工號(hào)：____________ 部門(mén)／職位：______________________________________ 請(qǐng)假原因：________________________________________

□年假□事假□病假□補(bǔ)休

□喪假□婚假□產(chǎn)假

請(qǐng)假日期：__________________________共計(jì)：____（天）部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)及簽署：_____________________________ 人事行政部核假：_________________________________ 主管領(lǐng)導(dǎo)審核：___________________________________ 總經(jīng)理批準(zhǔn)：_____________________________________ 銷假日期：_____________________簽名：____________

※ ※備注：

1、請(qǐng)假兩種類別以上的，請(qǐng)分假別詳細(xì)注明請(qǐng)假日期。

2、如申請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，請(qǐng)按規(guī)定將有關(guān)證明書(shū)交人事部。

3、凡請(qǐng)假到期者，必須立即到人事部辦理銷假手續(xù)，如逾期限未銷假，按曠工處理。

第三篇：請(qǐng)假審批管理制度

請(qǐng)假管理制度

為保障公司的正常生產(chǎn)秩序，強(qiáng)化管理，現(xiàn)制定如下請(qǐng)假制度：

1、辦理請(qǐng)假手續(xù)的流程：（工傷、意外事故、特殊事件除外）：

①員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提前寫(xiě)好請(qǐng)假申請(qǐng)單，由所在部門(mén)的員工直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，按準(zhǔn)假權(quán)限審批假期，逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后，方能離開(kāi)工作崗位。如遇特殊情況（如急病、急事等）不能事先請(qǐng)假者，必須在當(dāng)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)明情況，以便公司方面做好人員臨時(shí)安排和調(diào)換，以免影響正常工作。事后上班三天（含三天）內(nèi)報(bào)部門(mén)主管同意方可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

②凡違反上述規(guī)定未辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自離崗缺勤者，按曠工處理，曠工罰款標(biāo)準(zhǔn)為該事假工資的三倍。

2、事假管理規(guī)定：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請(qǐng)事假的，公司不支付工資，事假工資按日工資或小時(shí)工資扣除。

3、事假請(qǐng)假辦法：

①請(qǐng)假三天以內(nèi)（包含三天），提前一天寫(xiě)好請(qǐng)假申請(qǐng)單，準(zhǔn)假權(quán)限在于員工直屬領(lǐng)導(dǎo)（即員工所在編制的主管），即一級(jí)審批。

②連續(xù)請(qǐng)假五天以內(nèi)（含五天），提前兩天寫(xiě)好請(qǐng)假申請(qǐng)單，準(zhǔn)假權(quán)限在于直屬領(lǐng)導(dǎo)的上一級(jí)責(zé)任人。

③連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)五天以上的，但在一周以內(nèi)（包含一周）。需提前三天寫(xiě)好請(qǐng)假申請(qǐng)單，報(bào)部門(mén)統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

④連續(xù)請(qǐng)假一周以上，或十天以內(nèi)（含十天），需提前五天寫(xiě)好請(qǐng)假申請(qǐng)單，由總經(jīng)理審批。

⑤連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)十天（工傷、出差、晚婚假情況除外）。

⑥一次事假不得低于1小時(shí)，如小于1小時(shí)，以1小時(shí)計(jì)；

⑦請(qǐng)假審批實(shí)行逐步審批，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)對(duì)應(yīng)的審批權(quán)限逐級(jí)審批，原則上不得越級(jí)審批。

⑧未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，或在特殊情況處理后沒(méi)有按時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未上班者，視作曠工處理。

⑨連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到三天的（或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罰款。

4、病假管理規(guī)定

①員工因病不適需要休息或就醫(yī)的，可以申請(qǐng)病假，病假超過(guò)兩天（不含兩天）的，必須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明、門(mén)診病歷、收費(fèi)發(fā)票，病假不支付工資，并日工資或小時(shí)工資扣除。

5、婚假

①員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，即男22周歲，女20周歲，提前一周向部門(mén)主管提出結(jié)婚申請(qǐng)，并上交夫妻雙方結(jié)婚證、身份證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)同意后，公司予以婚假3天；達(dá)到晚婚年齡，即男25周歲、女23周歲，可增加婚假7天，共計(jì)10天。以上天數(shù)均含節(jié)假日、休息日。

②請(qǐng)婚假批準(zhǔn)權(quán)限必須要由部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人方可在規(guī)定期限內(nèi)休假。

③婚假不可分割，須一次休完。如工作需要不能一次用完，要分期享用，須經(jīng)部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。

④婚假期間，享受工資，婚假期限當(dāng)年使用，隔年作廢。

6、喪假管理規(guī)定

①員工的父母（包括養(yǎng)父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡時(shí)享有喪假三天。在外地料理喪事，按路程遠(yuǎn)近，另加路程假（省內(nèi)不超過(guò)1天，省外不超2天）。

②請(qǐng)喪假期間工資照發(fā)，去外地料理喪事的車、船費(fèi)，由員工自理。③喪假不可分割使用，喪假未用完，不予補(bǔ)償。

④喪假權(quán)限必須要由部門(mén)主管、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)統(tǒng)管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人方可離廠。

7、補(bǔ)充說(shuō)明

所有請(qǐng)假人員至所屬部門(mén)辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條，履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，手續(xù)完成后，將人事聯(lián)交公司人事部，出門(mén)聯(lián)交門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)處登記存檔，門(mén)衛(wèi)處每周與人事部核對(duì)請(qǐng)假單，以存檔備。

安全保衛(wèi)管理制度

為保證公司人員、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正當(dāng)利益，保障廠區(qū)正常生產(chǎn)生活秩序，現(xiàn)制定如下公司保衛(wèi)管理制度：

1、公司保衛(wèi)人員在上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格履行職務(wù)，盡到檢查、把關(guān)、異常反饋的職責(zé)。

2、保衛(wèi)人員在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事；嚴(yán)禁當(dāng)班脫崗、睡崗、酒后上崗；未到下班時(shí)間、未經(jīng)審準(zhǔn)、未履行工作交接，不得擅自離崗。

3、保衛(wèi)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，在公司領(lǐng)導(dǎo)下做好安全、保衛(wèi)、防盜工作。

4、保衛(wèi)人員必須嚴(yán)格履行工作職責(zé)，不得搞人情關(guān)系，假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊，監(jiān)守自盜，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，給公司帶來(lái)重大損失者，移交公安機(jī)關(guān)處理。

5、保衛(wèi)人員上班時(shí)間內(nèi)，必須穿指定工作服，衣冠整齊，動(dòng)作規(guī)范，精神飽滿，語(yǔ)言文明，樹(shù)立和維護(hù)企業(yè)形象。

6、保衛(wèi)人員必須時(shí)刻關(guān)注公司監(jiān)控系統(tǒng)，并掌握監(jiān)控系統(tǒng)的基本操作方法，保留監(jiān)控備案資料，在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)記錄，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、違章事件要匯報(bào)。

7、用餐時(shí)間，保衛(wèi)人員實(shí)行人員輪換吃飯，即保衛(wèi)室必須時(shí)刻有人。

8、人員來(lái)訪，必須問(wèn)清事由，驗(yàn)明身份，跟公司受訪部門(mén)電話確認(rèn)，確認(rèn)同意受訪后，訪客填寫(xiě)會(huì)客單，并配帶公司統(tǒng)一的訪客證，將來(lái)訪人員帶至受訪部門(mén)處，接待過(guò)程中，不得自由散漫，更不得自作主張，受訪結(jié)束后，收好訪客的會(huì)客單、訪客證。

9、外來(lái)車輛要求入廠，經(jīng)確認(rèn)許可后，登記相關(guān)信息，并把來(lái)訪車輛行車證交由我公司保衛(wèi)人員處，我公司發(fā)放《廠內(nèi)車輛通行證》，出廠時(shí)保衛(wèi)人員檢查后，收回《廠內(nèi)車輛通行證》，予以放行。未經(jīng)許可，未辦手續(xù)，嚴(yán)禁外來(lái)人員、車輛擅自入廠。

10、出貨車輛，出門(mén)前至保衛(wèi)室上交公司貨物出門(mén)證或保衛(wèi)留底聯(lián)，手續(xù)辦理齊全，保衛(wèi)人員清點(diǎn)確認(rèn)車內(nèi)貨物和數(shù)量無(wú)誤后，予以放行。出貨車輛實(shí)物或數(shù)量與單聯(lián)不符，車輛不予放行，并立即將情況反饋給公司安保負(fù)責(zé)人、辦公室

領(lǐng)導(dǎo)，原因沒(méi)有查清之前，嚴(yán)禁該車輛出廠。

11、保衛(wèi)人員對(duì)公司財(cái)產(chǎn)物資、員工車輛等，負(fù)有保衛(wèi)防盜職責(zé)；對(duì)公司消防防火設(shè)施，負(fù)有檢查、更換、匯報(bào)責(zé)任，保衛(wèi)人員每天要對(duì)廠區(qū)進(jìn)行巡邏，對(duì)異常情況、危及公司安全的事項(xiàng)負(fù)有制止和匯報(bào)責(zé)任。

12、公司南大門(mén)、西大門(mén)，每天必須各有一名保衛(wèi)人員在外站崗，站崗人員必須精神飽滿、身姿挺拔，衣冠規(guī)范、整齊，樹(shù)立良好的公司形象。

13、有重要客人（如外商等）或政府領(lǐng)導(dǎo)來(lái)廠視察參觀時(shí)，保衛(wèi)人員要敬禮。

14、保衛(wèi)人員必須做好所屬衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生清理工作，上下班嚴(yán)格履行工作交接。

15、違反上述規(guī)定的，處直接責(zé)任者（當(dāng)班隊(duì)員）和保安隊(duì)長(zhǎng)每人每次30-200元罰款，情況特別嚴(yán)重者，除罰款外，視情況將給直接責(zé)任的保衛(wèi)隊(duì)員以辭退或開(kāi)除處分。

第四篇：請(qǐng)假審批流程

請(qǐng)假審批流程

1、請(qǐng)假一天報(bào)總經(jīng)理助理審批，行政部備案；

2、請(qǐng)假兩天至三天經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人及所在項(xiàng)目經(jīng)理同意，并報(bào)總經(jīng)理審批，行政部備案；

3、請(qǐng)假三天以上經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、所在項(xiàng)目部經(jīng)理、總經(jīng)

理助理、總經(jīng)理同意，并報(bào)騫總審批，最后報(bào)行政部備案；

4、請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，一份由員工自行保存，一份由公

司行政部備案。

第五篇：離職、請(qǐng)假制度

一、正式員工提前辭職、離職、審批制度

1、本公司員工因故辭職、離職時(shí)，應(yīng)提前十天向人事部索要《辭職、離職申請(qǐng)書(shū)》，寫(xiě)明真實(shí)辭職、離職原因，填好后交主管部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)。

2、辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五至十五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。

3、提前解除勞動(dòng)合同的薪資規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工主動(dòng)提出書(shū)面辭職、離職申請(qǐng)，公司不支付違約金，提前辭職、離職、開(kāi)除按照出勤日相應(yīng)工資并支付，當(dāng)月出勤不滿一個(gè)月辭職、離職、開(kāi)除，由辭職、離職、開(kāi)除人員承擔(dān)單位和個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)和公積金、大病補(bǔ)助等交納全部費(fèi)用。

4、簽訂合同不滿1個(gè)月辭職、離職、開(kāi)除員工支付合同約定的基本工資，不能享受績(jī)效考核工資。

5、簽訂合同不滿3個(gè)月辭職、離職、開(kāi)除員工支付合同約定的基本工資，只能享受績(jī)效考核工資的一半。

6、不滿1年辭職、離職、開(kāi)除員工扣當(dāng)前的分?jǐn)?shù)，每分按照30元計(jì)算，由人事部統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)單據(jù)給財(cái)務(wù)部扣款。

7、離職人嚴(yán)格按照公司制度規(guī)定存檔資料要求填寫(xiě)，人事部認(rèn)真把關(guān)不可缺少每一份材料，要求每個(gè)人一個(gè)袋裝檔案，辭職、離職、開(kāi)除人員工作移交手續(xù)全部齊全并移交給檔案人員保管。

8、人事部、綜合部、財(cái)務(wù)部人員嚴(yán)格把關(guān)辭職、離職人員必備材料（1、辦公用品清單；

2、試用期合同簽字并按手?。?/p>

3、簽訂勞動(dòng)合同簽字并按手印；

4、入職申請(qǐng)單上貼2寸彩色照片1張；

5、身份證復(fù)印件；

6、學(xué)歷證復(fù)印件；

7、個(gè)人簡(jiǎn)歷手寫(xiě)；

8、工資結(jié)算單簽字并按手印；

9、辭職人員聲明書(shū)簽字并按手印；

10、人事部提供出勤證明簽字并按手?。?/p>

11、綜合部提供扣款清單簽字并按手印；

12、移交清單不少于三個(gè)人簽字并按手印等共計(jì)12份歸檔材料）。

9、人事部移交或檢查發(fā)現(xiàn)缺少每一份資料付款200元并扣2分。檔案管理人員要認(rèn)真接受人事部提交的離職人員材料并核實(shí)材料是否完整、齊全，部門(mén)經(jīng)理檢查發(fā)現(xiàn)缺少每一份資料罰款300元并扣3分，高層領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)缺少每一份資料扣款400元并扣5分。

10、司機(jī)離職時(shí)，綜合部核查司機(jī)有無(wú)交通違章記錄，由綜合部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，財(cái)務(wù)部根據(jù)以上公司制度規(guī)定結(jié)算工資。由于未按規(guī)定執(zhí)行的，造成公司損失，有個(gè)人承擔(dān)并扣五分。

11、兼職人員存檔必備資料規(guī)定：

1、身份證復(fù)印件；

2、學(xué)歷證復(fù)印件；

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷手寫(xiě)提上2寸彩色照片1張；

4、簽訂勞動(dòng)合同簽字并按手?。?/p>

5、工資結(jié)算清單簽字并按手印；

6、辭職人員聲明書(shū)簽字并按手印。要求每個(gè)人一個(gè)袋裝檔案，移交時(shí)在檔案袋外寫(xiě)好檔案袋內(nèi)的目錄清單，移交過(guò)程中缺少每一份資料罰款50元并扣1分。

12、未滿合同期離職，扣除工作服相應(yīng)費(fèi)用。

二、事假制度

1、當(dāng)事人→部門(mén)經(jīng)理→人事部經(jīng)理→領(lǐng)導(dǎo)審批→人事部登記→人事部存檔

1．1、凡因請(qǐng)假（包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假）而不能進(jìn)行正?？记诘模瑧?yīng)先行或最遲在請(qǐng)假之次月2日前提交有效準(zhǔn)假單到人力資源部備案；否則，視同非特殊情況的異常考勤。請(qǐng)假的報(bào)批程序遵照公司《請(qǐng)假管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.2、其他原因的異?？记谔幚硪虮局贫人星闆r以外的其他原因?qū)е碌漠惓？记?，按照遲到、早退或者曠工處理，但確有正當(dāng)理由，且經(jīng)公司特別批準(zhǔn)的除外。

1.3、在公司工作滿兩年以上（含兩年）的員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假的假期，同時(shí)享受崗位基本工資，不能享受績(jī)效工資和季度和年終獎(jiǎng)金。

1.4、在職工不滿兩年工齡不能享受病假、婚假、產(chǎn)假、喪假的假期等按照事假處理不扣分（病假不扣分必須提供縣級(jí)醫(yī)院證明和發(fā)票），如虛假行為發(fā)現(xiàn)按曠工處理，并扣10分。

1.5、產(chǎn)檢假、定期體檢必須出示縣級(jí)醫(yī)生檢查報(bào)告單和發(fā)票，每次假期為半天，超出時(shí)間按事假處理。

1.6、每月請(qǐng)事假1-2天并扣0.5分，扣分作為季度和年終獎(jiǎng)金依據(jù)。

1.7、每月請(qǐng)事假3天以上并扣1分，扣分作為季度和年終獎(jiǎng)金依據(jù)。

1.8、因事緊急不能按照規(guī)定預(yù)先請(qǐng)假的，必須打電話請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)過(guò)后須按對(duì)頂補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不打電話按曠工處理，罰款100元并扣2分，公司可予以辭退。

1.9、缺勤一天不上班且無(wú)事先通知部門(mén)經(jīng)理人或人事部經(jīng)理后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工一天處理罰款100元并扣5分。

1.10、缺勤連續(xù)三天（含三天）以上不上班且無(wú)事先通知部門(mén)經(jīng)理或人事部經(jīng)理后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)無(wú)正當(dāng)理由，按自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職者不給予發(fā)放當(dāng)月工資（含績(jī)效和獎(jiǎng)金）。

1.11、全體員工歷史外出辦事，外出必須到本部門(mén)經(jīng)理辦理外出登記，按實(shí)際工作內(nèi)容填寫(xiě)，本部門(mén)經(jīng)理不在崗，電話告知本部門(mén)經(jīng)理或人事部；副總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、部門(mén)經(jīng)理以上不按時(shí)上班和外出辦事必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打招呼（電話告知），遇緊急事情可先外出辦事，回辦公室及時(shí)補(bǔ)辦登記，否則每次罰款20元并

扣0.5分。

1.12、員工請(qǐng)假都是按事假進(jìn)行考勤，請(qǐng)事假按月總工資的每日工資額進(jìn)行全額扣除，員工個(gè)人自行參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)需請(qǐng)假（星期六除外）按事假計(jì)。

1.13、公司集體員工活動(dòng)必須參加，如不參加者按照事假處理并扣2分。