第一篇：員工離職審批制度

員工離職審批制度

第1章 總則

第一條 目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

第二條 適用范圍

所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理。若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。

第2章 離職區(qū)分

第三條 辭職：員工因個人原因辭去工作。

1.員工因故辭職應(yīng)填寫“員工離職申請書”，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.公司員工離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。

3.試用期員工離職申請應(yīng)于3日前提出。

第四條 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁

員。

第五條 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律者。

第六條 自動離職：員工無故曠工3日以上。

第3章 離職手續(xù)辦理

第七條 工作移交

離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作資料移交給直接上級所指定的人員，并要求接交人在“工作交接單”上簽字確認(rèn)。

第八條 事物移交

1.移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方簽字確認(rèn)。

2.移交公司配置的通信工具。

3.移交考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙。

4.移交借閱的資料。

5.移交各類工具（例如維修用品、移動存儲工具等）。

第九條 款項移交

1.將經(jīng)手的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交公司財務(wù)部。

2.將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財務(wù)部。

3.以上各項交接均由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。

第十條 辭職員工結(jié)算款項

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補(bǔ)償金，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.公司拖欠員工的其他款項。

6.須扣除以下項目：

（1）員工拖欠未付的借款、罰金。

（2）員工對未交接事物的賠償金

第十一條關(guān)系轉(zhuǎn)移

1.轉(zhuǎn)移前提。

（1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)）

（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)）。

2.轉(zhuǎn)移內(nèi)容

（1）檔案關(guān)系。

（2）社保關(guān)系。

（3）其他。

第四章 附則

1.本制度未盡事宜按照國家相關(guān)制定執(zhí)行。

2.本制定在執(zhí)行過程中如發(fā)生異議，任何一方都可以提請當(dāng)

地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理。

3.本制定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：員工離職制度

員工離職管理規(guī)定

現(xiàn)根據(jù)公司實際情況行政部特制定本公司員工離職管理規(guī)定，以便約束員工和促進(jìn)公司更好的發(fā)展。

1、員工個人原因辭職，應(yīng)提前一個月提出并填寫《員工離職申請表》，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)；試用期內(nèi)的員工需提前3日提出，公司根據(jù)情況安排離職時間，未經(jīng)同意擅自離職者，本月工資不予發(fā)放。

2、公司所有員工離職經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報總經(jīng)理審核，總經(jīng)理與離職員工離職談話，了解離職原因，避免人才流失；

3、離職流程：離職員工填寫《離職申請表》，并按要求到部門辦理交接手續(xù)（包括辦公用品），交接完畢后到財務(wù)辦理清帳，如無賬目問題，財務(wù)部會計在交接單上簽字。交接完畢后，將《離職申請表》及交接單送交行政部備案；

4、因嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，行政部協(xié)調(diào)相關(guān)部門經(jīng)理后下發(fā)《離職通知單》，辦理終止勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)，給公司造成損失的要追究被辭退人員的相關(guān)責(zé)任；

5、辭職員工于次月發(fā)薪時結(jié)清工資及社保費用，屬解聘性質(zhì)的員工在辦理完離職手續(xù)后，于次月發(fā)薪后兩個月內(nèi)領(lǐng)取工資，否則視為自動放棄；

以上為本次制定員工離職管理規(guī)定內(nèi)容，自制度下發(fā)日開始執(zhí)行，請公司員工認(rèn)真閱讀，按照本規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。（后附離職申請表、交接單）

行政部

2013年8月9日

員工離職審批表

員工離職交接清單

離職員工應(yīng)在最后一個工作日完成所有工作及財物的移交

關(guān)于工資發(fā)放調(diào)整日期的通知

公司全體員工：

為了保證考勤工作細(xì)致完整及促進(jìn)公司更有利的發(fā)展，特此將工資發(fā)放日期進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整如下：

目前公司實行發(fā)薪日為每月6日，發(fā)放上一月工資，行政部每月1日將考勤上交財務(wù)部?，F(xiàn)根據(jù)實際情況將每月發(fā)薪日調(diào)整為每月15日，行政部上交考勤日調(diào)整為每月3日。

執(zhí)行時間從通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

特此通知

行政部 2013年8月9日

第三篇：員工獎懲審批制度

員工獎懲審批表
填寫日期: □獎勵 □處分

姓 名

部門

職 務(wù)

獎 懲 原 因

□通報表揚

□記小功

□記大功

經(jīng)濟(jì)獎勵 經(jīng)濟(jì)處罰

其他 其他

□警告 □記過 □記大過 □辭退 部門 經(jīng)理 意見

簽名：

日期：

人力 資源部 意見 簽名： 日期：

總經(jīng)理 意 見 簽名： 日期：

第四篇：員工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。

b.網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識部門初選后進(jìn)行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：

（1）身份證復(fù)印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續(xù)：

（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習(xí)）

4.2 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.4 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核?？己顺煽儍?yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調(diào)整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時間開始，為計發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

5.調(diào)配

5.1 晉級：各個崗位于不同的時間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達(dá)8分以上者可晉級。

5.2 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓(xùn)考試后，予以晉升。

5.2 轉(zhuǎn)崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其

他崗位。

5.3 降級：員工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯態(tài)度較好，達(dá)

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

5.4 調(diào)配程序：

a.有調(diào)配者填寫《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.c.到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直

接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

6.2 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補(bǔ)償。

b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)計發(fā)所得工資。

6.4 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制

度》處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續(xù)

（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》

（2）進(jìn)行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)：

6.6 人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。

7.相關(guān)文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績效調(diào)整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書》

8.4 《人員變動申請表》

8.5 《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》

第五篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）驗證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長批準(zhǔn)； 辭退、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準(zhǔn)并備存。

人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準(zhǔn)； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。

對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。