第一篇：入職、離職、請假制度

員工入職、離職、請假管理制度

一、原則

按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。

二、招聘程序

1、招聘

（1）社會招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職員工履歷表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。

（2）網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個人詳細(xì)簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)人事部門初選后進(jìn)行電話通知。

2、人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

3、人事部門將初試合格的應(yīng)聘人員報個部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行復(fù)試（特殊重要崗位需報總經(jīng)理復(fù)試）

4、人事部門對通過復(fù)試的員工及時通知其報到，并辦理入職手續(xù)。

三、入職程序

1、新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：

（1）身份證復(fù)印件

（2）近期1寸彩色免冠照片2張

（3）最高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件

（4）入職健康體檢表

（5）中國工商銀行卡卡號（工資卡）

（6）需持有從業(yè)資格證書及工種資質(zhì)證的崗位須提供其證書原件和復(fù)印件

2、新員工須填寫《員工入職履歷表》，人事部將存入檔案；

3、人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復(fù)印件

（2）近期1寸彩色免冠照片2張

（3）最高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件

（4）入職健康體檢表

（5）中國工商銀行卡卡號（工資卡）

（6）需持有從業(yè)資格證書及工種資質(zhì)證的崗位須提供其證書復(fù)印件

四、試用期

1、試用期時間一般為三個月，發(fā)試用期工資

2、若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期

3、員工在三個月試用期滿，寫出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、轉(zhuǎn)正后員工享受本公司該崗位正式員工工資待遇

5、本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核及業(yè)績考核，考核成績優(yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對其給予獎勵和晉升

6、新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時間開始，為計發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)

五、調(diào)配

1、晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓(xùn)考試和公司考核后，予以晉升。

2、轉(zhuǎn)崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其他崗位。

3、降級：員工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯態(tài)度較好，達(dá)不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

4、調(diào)配程序：

（1）有調(diào)配者遞交《人事調(diào)配申請書》，填寫《人事變動申請表》

（2）由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批.（3）到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動人員名單匯總

六、辭（離）職

1、員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

2、自動離職

凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

3、辭退/勸退：

（1）試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可延長試用期或即時辭退，不做任何補(bǔ)償。

（2）對正式員工則提前7天通知須辭退的本人，所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)計發(fā)所得工資。

（3）人事部對須辭退的人員發(fā)放《辭退/勸退通知書》，辦理離職手續(xù)。

4、解雇

員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制度》處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

5、辦理離職手續(xù)

（1）離職員工到人事部門遞交《離職申請書》

（2）離職人員到人事部門領(lǐng)取《員工離職交接表》

（3）填寫《員工離職交接表》并通過相關(guān)負(fù)責(zé)人審批

（4）所有手續(xù)齊全報人事部門核準(zhǔn)方可離職，否者不予發(fā)放工資

6、新入職員工辭職制度

（1）自動離職

凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

（2）因故辭職

試用期員工凡因自身原因辭職，入職未滿15天者，一律視為自動離職，不予發(fā)放工資；入職已滿15天者，須提前15天提出口頭或書面辭職申請報部門負(fù)責(zé)人審批，否者不予發(fā)放工資。

七、請假制度

1、病假：

（1）因病無法上班的，應(yīng)在上班前向部門負(fù)責(zé)人請假，按規(guī)定填寫《員工請假表》補(bǔ)假。

（2）病假批準(zhǔn)程序及權(quán)限：三天及以內(nèi)病假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上病假，須書面報總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人請假，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)

（3）病假期間薪金扣發(fā)額度=（個人崗位底薪/30）*5％ х病假天數(shù)

2、事假

（1）員工請事假，需提前填寫《員工請假表》向部門負(fù)責(zé)人請假，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。因緊急事情不能提前請假的，應(yīng)在電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后補(bǔ)交《員工請假表》，否則視為曠工。各部門負(fù)責(zé)人請假，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）事假批準(zhǔn)程序及權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人有三天準(zhǔn)假權(quán)，三天以上須書面報總經(jīng)理批準(zhǔn)

（3）事假期間薪金扣發(fā)額度=（個人崗位底薪/30）*80％ х事假天數(shù)（最長事假天數(shù)一個月）

3、特假

（1）員工特假分為：婚假、喪假、產(chǎn)假等，特假按國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）上述特假期間均包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（3）特假期間薪金福利待遇不變。

4、公派出差、學(xué)習(xí)等，按規(guī)定的期限視同考勤。

5、凡有下列情況之一者，按曠工處理：

（1）未請假或超假未續(xù)假不到崗者；

（2）請假、續(xù)假、補(bǔ)假未批準(zhǔn)而不到崗者；

（3）偽裝騙取、涂改假條或其他請假證明者；

（4）事先未請假無故不到或遲到早退及無故離崗30分鐘以上者；

（5）曠工處罰：每曠工1（含1天內(nèi)）天，扣發(fā)當(dāng)月底薪的20%；連續(xù)曠工3天（含3天）以上或當(dāng)年累計曠工一周以上，視為自動離職。

第二篇：入職、離職制度

入職、離職、勸退制度

一、入職

1新員工入職程序

公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。員工有責(zé)任向公司辦公室報告有關(guān)個人資料變更的情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。

2．試用程序

新入職員工試用一般為2個月。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個月）或延長（不超過6個月）試用期。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）

3．轉(zhuǎn)正程序

試用期滿，由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復(fù)意見，交公司辦公室備案。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。

二、離職

1．辭職程序

a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書面形式遞交辭職申請，管理處主任簽署批復(fù)意見，主管級以上人員需經(jīng)過公司辦公室簽署意見后辦理離職手續(xù)。

B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書面形式遞交辭職申請，或以一個月工資作為補(bǔ)償，離職程序同上。

C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準(zhǔn)后方可離職。已遞交辭職申請報告的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。員工入職后工作未滿一個月辭職者，不發(fā)放工資。

2、勸退、解雇程序

a．員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期達(dá)不到要求勸退，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

b．員工在工作期間違反重大紀(jì)律或造成重大影響或損失，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)束工作離職。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。

3．自動離職

下列情況視作自動離職：

a． 提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。

b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。

c． 自動離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。

灣沚徽商城物業(yè)管理處

2011-7-5即日起執(zhí)行

第三篇：無極網(wǎng)吧員工入職、請假及離職制度

無極網(wǎng)吧員工入職、請假及離職制度

1.新員工入職試用期為一周，通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工，享受相應(yīng)崗位職務(wù)待遇（含試用期），若未通過試用期被公司辭退或自動離職，則試用期期間沒有工資。轉(zhuǎn)正后員工向公司提交個簡歷及身份證復(fù)印件。

2.試用期員工不發(fā)放工裝、工牌等，通過試用期后，由領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放工裝、工牌等。

3.試用期員工享受食宿待遇。

4.員工請假需提交書面請假條，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請假。無特殊情況，捎假、電話請假等一概不準(zhǔn)。

5.請假需提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具請假條，臨場請假一概不準(zhǔn)（病假除外）

6.員工事假每月不得超過三天。病假需待病愈后出示正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明交與領(lǐng)導(dǎo)備案，否則視為謊假，以曠工處理。

7.員工離職，需提前15天向公司提交書面離職報告，批準(zhǔn)后，方可于申請離職日期離職。

公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期領(lǐng)取工資。

8.因故被公司辭退員工，于公司通知正式離職日期離職，公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期領(lǐng)取工資。

9.因過失被公司開除員工，當(dāng)即離職，并取消發(fā)放任何工資待遇。

10.所有離職員工離職后上交個人保有公共財產(chǎn)，如工牌、對講機(jī)等。停止享受公司食宿待遇，并與離職后三日內(nèi)搬離員工宿舍。

第四篇：員工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。

b.網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識部門初選后進(jìn)行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：

（1）身份證復(fù)印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續(xù)：

（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習(xí)）

4.2 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.4 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核?？己顺煽儍?yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調(diào)整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時間開始，為計發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

5.調(diào)配

5.1 晉級：各個崗位于不同的時間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達(dá)8分以上者可晉級。

5.2 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓(xùn)考試后，予以晉升。

5.2 轉(zhuǎn)崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其

他崗位。

5.3 降級：員工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯態(tài)度較好，達(dá)

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

5.4 調(diào)配程序：

a.有調(diào)配者填寫《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.c.到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直

接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

6.2 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補(bǔ)償。

b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)計發(fā)所得工資。

6.4 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制

度》處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續(xù)

（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》

（2）進(jìn)行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)：

6.6 人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。

7.相關(guān)文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績效調(diào)整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書》

8.4 《人員變動申請表》

8.5 《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》

第五篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）驗證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準(zhǔn)并備存，同時結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長批準(zhǔn)； 辭退、勸退

因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準(zhǔn)并備存。

人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準(zhǔn)； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動離職

員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。

對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。