第一篇：寧波市建筑企業(yè)務工人員工資支付擔保管理辦法

寧波市住房和城鄉(xiāng)建設委員會寧波市人力資源和社會保障局文件甬建發(fā)〔2012〕2號

關于印發(fā)寧波市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付擔保管理辦法的通知

各縣（市、區(qū)）住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門、人力資源和社會保障局，市建設房產(chǎn)監(jiān)察支隊、市安質(zhì)總站、市建管處、市招標辦：

為進一步預防和解決建筑行業(yè)拖欠人工工資問題，切實保障建筑業(yè)企業(yè)和務工人員的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)人力資源和社會保障部、國家發(fā)展改革委、監(jiān)察部、財政部、住房和城鄉(xiāng)建設部《關于加強建設工程項目管理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》（人社部明電〔2011〕2號）文件精神和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制訂本辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

一、各縣（市）、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設主管部門和市建管處應加大監(jiān)管力度，督促企業(yè)切實履行務工人員工資支付責任，做好務工人員實名制管理工作，密切配合社會保障部門積極預防、解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠務工人員工資問題。

二、建筑業(yè)企業(yè)人工工資擔保清理、調(diào)整可結(jié)合各縣（市）、區(qū)和市建管處對建筑業(yè)企業(yè)年檢考核工作一并開展，最遲不超過2012年3月1日。

三、交接過渡期間發(fā)生企業(yè)退保的，按原辦法執(zhí)行。二〇一二年一月五日

寧波市建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付擔保管理辦法

第一章總則

第一條為進一步預防和解決建筑業(yè)企業(yè)人工工資糾紛事件，加強建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資保障工作，切實保護建筑業(yè)企業(yè)和務工人員的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)人力資源和社會保障部、國家發(fā)展改革委、監(jiān)察部、財政部、住房和城鄉(xiāng)建設部《關于加強建設工程項目管理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》（人社部明電〔2011〕2號）文件精神和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，特制訂本管理辦法。

第二條在寧波市行政區(qū)域內(nèi)從事房屋建筑和市政工程（不含城市軌道交通工程）施工的建筑業(yè)企業(yè)，適用于本辦法。

第三條寧波市住房和城鄉(xiāng)建設委員會（以下簡稱市住建委）指導、協(xié)調(diào)全市建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保管理工作。

各縣（市）、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設主管部門及其委托監(jiān)督管理部門和寧波市建筑安裝管理處（以下簡稱各擔保管理部門）分別負責轄區(qū)內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保制度具體實施及監(jiān)督管理工作，其中海曙、江東、江北區(qū)由寧波市建筑安裝管理處具體負責。

第四條本辦法所稱“企業(yè)務工人員工資支付擔?！笔怯山ㄖI(yè)企業(yè)辦理，指向為各擔保管理部門，用于保障務工人員工資支付的專項擔保措施。

人工工資支付擔保形式采用保證金或銀行提供的保函。

第五條保證金專戶由擔保管理部門按照財政、審計、監(jiān)察部門的相關要求設立。保證金專戶須根據(jù)管理權(quán)限實行專項支取、?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得隨意挪用。保證金賬戶的繳存、使用、支付等，接受財政、審計、監(jiān)察部門的監(jiān)督管理，確保專戶資金的合法合理使用。保證金帳戶的開列及資金管理等制度另行制定。

第六條提供擔保業(yè)務的銀行須與擔保管理部門簽訂合作協(xié)議，按合作協(xié)議約束雙方行為。外地銀行須在寧波市行政區(qū)域內(nèi)設立分支機構(gòu)。銀行提供的保函應按照市住建委認可的條款制訂統(tǒng)一格式（格式樣本見附件1）。擔保公司應經(jīng)市住建委確認后，方可開展相關擔保業(yè)務。

銀行出具的保函受益人須為各擔保管理部門，專項用于解決建筑業(yè)企業(yè)人工工資拖欠問題，任何單位、個人不得以任何名義挪用。人工工資支付擔保為連續(xù)擔保，每一擔保期不少于3年，建筑業(yè)企業(yè)應在擔保期滿前1個月內(nèi)申請辦理下一個擔保手續(xù)。

第二章?lián)５霓k理、退還及使用管理

第七條建筑業(yè)企業(yè)到寧波市各縣（市）、區(qū)承接施工業(yè)務、辦理施工備案（登記）時，須分別到各擔保管理部門辦理企業(yè)人工工資支付擔保手續(xù)。

工商注冊地在寧波市行政區(qū)域的建筑業(yè)企業(yè)（以下簡稱本市企業(yè)）按照全市統(tǒng)籌的原則，實行“一地繳存，全市通用”制度。企業(yè)在辦理縣（市）、區(qū)施工登記時需提供由其注冊地擔保管理部門出具的有效擔保證明。

第八條建筑業(yè)企業(yè)辦理擔保的額度根據(jù)企業(yè)建筑業(yè)主項資質(zhì)等級確定。

人工工資支付擔?；鶞暑~度為：施工總承包特級企業(yè)200萬元人民幣（以下同），一級企業(yè)150萬元，二級企業(yè)120萬元，三級企業(yè)80萬元；專業(yè)承包企業(yè)50萬元，其中注冊資本金在50萬元及以下的企業(yè)20萬元；勞務分包企業(yè)20萬元。

第九條建筑業(yè)企業(yè)由于主項資質(zhì)變動，造成擔保額度調(diào)整的，須及時到各擔保管理部門辦理變更。擔保手續(xù)辦理后，方可在寧波市建筑市場信用信息管理系統(tǒng)中辦理資質(zhì)變更。

第十條未按規(guī)定辦理人工工資擔保的建筑業(yè)企業(yè)，不得在寧波市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑市場活動。

第十一條建筑業(yè)企業(yè)在辦理施工備案（登記）1年后，企業(yè)聲明不再參加該縣（市）、區(qū)建筑市場活動，且該區(qū)域所有工程項目竣工驗收備案6個月以上，可向擔保管理部門申請退還企業(yè)人工工資支付擔保。

本市企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》或《資質(zhì)證書》被注銷，或被批準停業(yè)的，且該企業(yè)寧波市行政區(qū)域內(nèi)所有工程項目竣工驗收備案6個月以上，也可申請退還企業(yè)人工工資支付擔保。第十二條建筑業(yè)企業(yè)申請退還人工工資支付擔保，須填寫《退還人工工資支付擔保申請表》（附件2），經(jīng)備案（登記）地人力社保部門核實，無正在處理的勞務工資等監(jiān)察和仲裁案件的，擔保管理部門收到申請后，在寧波市建筑業(yè)信用平臺上公示15天。公示期滿無異議的，可辦理退還手續(xù)。

第十三條工程項目發(fā)生人工工資糾紛，按照屬地管理原則，由發(fā)生糾紛的工程所在地縣（市）、區(qū)人力社保部門或住房城鄉(xiāng)建設主管部門（海曙、江東、江北區(qū)由寧波市建筑安裝管理處）負責調(diào)解。經(jīng)調(diào)查取證，如事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法但建筑業(yè)企業(yè)仍無法及時支付人工工資的，負責調(diào)解單位可向擔保管理部門發(fā)送《要求協(xié)助支付人工工資擔保的函》（附件3），提出支付擔保要求。其中對納入統(tǒng)籌管理的本市企業(yè)應向其注冊地擔保管理部門提出支付擔保要求。

擔保管理部門在收到《要求協(xié)助支付人工工資擔保的函》之日起24小時內(nèi)應將該企業(yè)擔保額度內(nèi)的相應資金劃撥給相應部門，并責令企業(yè)在30日內(nèi)補足擔保額度。擔保額度未補足期間按本管理辦法第十條相關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條糾紛調(diào)解部門應按照法律、法規(guī)及有關文件精神，保全有關資料，切實保障企業(yè)和建筑業(yè)務工人員的合法權(quán)益。

第三章?lián)５膭討B(tài)管理

第十五條建筑業(yè)企業(yè)人工工資擔保額度根據(jù)企業(yè)工資管理制度及務工人員實名制管理執(zhí)行情況，結(jié)合企業(yè)信用狀況，實行動態(tài)浮動管理，引導企業(yè)誠信經(jīng)營、規(guī)范運作。

第十六條各擔保管理部門每年可對轄區(qū)內(nèi)用工管理規(guī)范，連續(xù)兩年未發(fā)生人工工資拖欠等行為且信用記錄良好的建筑業(yè)企業(yè)可適當調(diào)低其擔保額度（無工程項目企業(yè)除外）。第十七條企業(yè)有下列行為之一的，應視情節(jié)嚴重程度及時上調(diào)其擔保額度，納入統(tǒng)籌管理的企業(yè)可取消統(tǒng)籌。

（一）拖欠人工工資，企業(yè)不積極配合處理的；

（二）企業(yè)用工制度混亂、實名制管理不到位的；

（三）拖欠人工工資造成集體上訪等惡劣事件；

（四）動用企業(yè)人工工資擔保，且未在規(guī)定時限內(nèi)補足的；

（五）寧波市建筑市場信用評價為D級的。

第十八條擔保額度的動態(tài)調(diào)整，須由各擔保管理部門發(fā)文公布。其中涉及統(tǒng)籌管理的本市企業(yè)額度調(diào)整，須經(jīng)擔保管理部門申請，市住建委統(tǒng)一發(fā)文公布。

第十九條建筑業(yè)企業(yè)應在發(fā)文之日起10個工作日內(nèi)到相關部門辦理調(diào)整擔保額度手續(xù)。對上調(diào)擔保額度的企業(yè)，未調(diào)整到位期間按本管理辦法第十條相關規(guī)定執(zhí)行。

第四章責任與義務

第二十條各擔保管理部門須在2個工作日內(nèi)將企業(yè)人工工資支付擔保辦理、使用、延續(xù)、調(diào)整、退保等信息錄入《寧波市建筑市場信用信息管理系統(tǒng)》，便于相關部門查詢、管理。第二十一條各擔保管理部門應結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，建立企業(yè)人工工資擔保動態(tài)管理機制，制訂實施細則，并報市住建委備案。

第二十二條建筑業(yè)企業(yè)應當按照國家的法律、法規(guī)的規(guī)定加強用工、勞動合同日常管理，及時支付務工人員工資，不得無故拖欠或克扣，不得以拖欠工程款、結(jié)算糾紛、墊資施工等理由克扣或者拖欠務工人員工資。

第二十三條總承包企業(yè)應實行施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制管理，加強對分包企業(yè)用工及工資支付的管理，建立健全本工程項目務工人員工資發(fā)放監(jiān)督制約機制和務工人員日常管理、考勤及工資發(fā)放臺帳。

第二十四條各擔保管理部門存在下列情形之一的，由其上級行政主管部門或者監(jiān)察機關責令改正，對主管領導和其他直接責任人進行批評教育，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分：

（一）未按規(guī)定要求，隨意增加、減少企業(yè)擔保繳存額度；

（二）工作人員在擔保辦理、支出、補足、返還等工作中不履行相關職責，對保證金賬戶疏于管理，徇私舞弊的；

（三）利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的；

（四）不依法履行監(jiān)督管理職責或者監(jiān)督不力，造成嚴重后果的；

（五）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章附則

第二十五條本管理辦法自2012年2月1日起施行，原《關于印發(fā)寧波市建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保管理辦法的通知》（甬建發(fā)〔2009〕214號）同時廢止。

第二篇：建筑業(yè)企業(yè)務工人員工資支付保障金承諾書

建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金承諾書

為更好貫徹國家、省、市有關勞動保障法律法規(guī)，落實工資支付相關規(guī)定，切實保障勞動者合法權(quán)益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

1、自覺遵守國家和省、市勞動保障和建筑市場管理的有關法律法規(guī)規(guī)定，自覺服從勞動保障、建設行政主管部門的監(jiān)督和管理。按照《XX 建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金管理辦法》（溫政發(fā)〔2018〕3號）規(guī)定，企業(yè)自主選擇并前往銀行開設保證金專戶，采用現(xiàn)金、辦理保函的形式繳納；或者前往保險公司辦理保險。

2、本企業(yè)確保向所有參與工程施工的勞動者按時足額支付工資。依法招用工，依法與勞動者簽訂勞動合同，嚴格落實施工現(xiàn)場作業(yè)人員實名制管理，嚴格執(zhí)行工資卡制度。嚴格按照合同約定核算務工人員工資，工資足額支付，不得以風險金、質(zhì)量保證金等名義克扣工資。工資直接發(fā)放給務工人員本人或通過勞務企業(yè)發(fā)放工資，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的單位和個人。

3、本企業(yè)及所承包工程若出現(xiàn)拖欠勞動者工資情況，經(jīng)建設行政主管部門查實并責令整改，限期仍未支付的，同意建設行政主管部門書面通知銀行或保險公司直接從本企業(yè)工資支付保證金賬戶中劃撥，用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

4、工資支付保證金賬戶中保證金被劃撥用于支付拖欠的農(nóng)民工工資后，本企業(yè)承諾在收到建設行政主管部門要求調(diào)整保證金通 1 知之日起20個工作日內(nèi)按照規(guī)定補足保證金，保證金退還時間自調(diào)整之日起重新計算。

如違反上述承諾，同意按照《XX 建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金管理辦法》（溫政發(fā)〔2018〕3號）和有關規(guī)定處理。

企業(yè)名稱（蓋章）：企業(yè)注冊地：

法定代表人（簽章）：年

月

日

第三篇：浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法省政府令第148號《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第６８次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年１０月１日起施行。省 長二○○二年七月三十日第一章 總 則

第一條 為加強對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。個體工商戶及其他經(jīng)濟組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。第四條 各級人民政府應當加強對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領導，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護正常勞動秩序和社會穩(wěn)定。第五條 省人民政府根據(jù)本省實際情況，制定企業(yè)最低工資標準，并每年公布一次。市人民政府應當根據(jù)省人民政府公布的最低工資標準，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標準。第六條 企業(yè)應當按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價格、企業(yè)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，合理確定勞動者的工資標準，按時足額支付勞動者工資。企業(yè)確定的工資標準，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準。第七條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。經(jīng)貿(mào)、工商、稅務、建設、公安等有關部門應當按照各自職責協(xié)助勞動保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。第八條 各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。第二章 工資支付

第九條 企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時報所在地勞動保障部門備案。第十條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標準、支付項目、支付形式和支付時間及雙方約定的其他工資支付事項。第十一條 工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。第十二條 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資。第十三條 企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應當向勞動者提供個人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。企業(yè)支付工資應當制發(fā)工資支付表。工資支付表應當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應當每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應當提前支付。實行年薪制的，應當按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。第十五條 企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或者終止勞動合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。勞動合同有關工資支付的條款被依法確認無效后，企業(yè)對勞動者提供的勞動參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結(jié)清工資。第十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關規(guī)定支付工資。勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應當按照國家、省規(guī)定或者勞動合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的百分之八十。第十八條 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者提供了

正常勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資。第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應當按照《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定支付勞動工資。第二十條 部隊復員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資。勞動者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當由企業(yè)代扣代繳的；

（二）企業(yè)與勞動者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。第二十三條 除自然災害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時足額支付勞動者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間，支付勞動者工資。因不可抗力原因延期支付勞動者工資的，在不可抗力原因消除后應當立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過１５日。第三章 監(jiān)督管理第二十四條 勞動保障部門應當建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。第二十五條 勞動保障部門應當建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡

和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實施有效監(jiān)控。勞動保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，應當在傳播媒體上予以公布，并將有關情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應當加強對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。第二十六條 勞動保障部門應當建立健全對企業(yè)工資支付違法

行為舉報的制度，設立專門舉報信箱，公布舉報電話，為勞動者舉報提供便利條件。勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財物、關閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負責人逃匿的，有權(quán)向勞動保障部門舉報；勞動保障部門接到舉報后，應當及時采取措施，依法作出處理。第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間足額支付勞動者工資的，應當事先或者在逾期之日起３日內(nèi)，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案；勞動保障部門應當對企業(yè)的報告和方案予以審查和監(jiān)督。第二十八條 勞動保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動合同約定按時足額支付勞動者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時，應當將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴重的企業(yè)，暫緩通過年檢。第三十條 各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實施監(jiān)督活動時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會有權(quán)向勞動保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動保障部門在接到工會的意見或者建議后，應當依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會。第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資?？偝邪交蛘甙l(fā)包方應當按照勞動保障部門的責成意見，先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障部門應當責成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十三條 勞動者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時，對事實清楚、不及時支付會導致勞動者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對部分裁決不服的，可以向原裁決機關申請復議，原裁決機關應當在接到復議申請之日起５日內(nèi)作出決定，經(jīng)復議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動者可以申請人民法院強制執(zhí)行。第四章 法律責任

第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動

保障部門給予警告，并責令限期改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十五條 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對其法定代表人

或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期支付勞動者的工資和相當于工資２５％的經(jīng)濟補償金，并可責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和１至５倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動合同的約定支付勞動者延長工作時間的工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負責的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關工資支付規(guī)定的，由勞動保障部門責令限期改正，給予警告或者通報批評；情節(jié)嚴重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十八條 企業(yè)及其相關人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動者實施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機關依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十九條 當事人對行政機關作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政

復議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機關可依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十條 勞動保障部門及其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，由有關部門

按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）對勞動者的投訴、報告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強制措施或者使用、損毀先行登記保存的財物的；

（三）違法實施行政處罰的；

（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

（五）其他應當依法給予行政或者紀律處分的行為。第五章 附 則

第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。

第四篇：關于印發(fā)寧波市建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保管理辦法的通知

關于印發(fā)寧波市建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保管理辦法的通知

甬建發(fā)[2009]214號

各縣（市、區(qū)）建設行政主管部門、勞動和社會保障局，市建管處：

為進一步建立統(tǒng)一開放、競爭有序的建筑市場環(huán)境，有效預防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠人工工資問題，切實保障建筑業(yè)企業(yè)和務工人員的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)相關法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的有關規(guī)定，結(jié)合我市實際，制訂《寧波市建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

一、各縣（市）、區(qū)建設主管部門和市建管處應認真核查建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保情況，并及時將擔保情況錄入《寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)》。

二、各縣（市）、區(qū)建設主管部門和市建管處可結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，制訂實施細則。

三、按原《寧波市建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保統(tǒng)籌管理辦法》（甬建市〔2004〕262號）辦理的企業(yè)人工工資支付擔保在有效期內(nèi)可繼續(xù)沿用，有效期滿后按本辦法執(zhí)行。

寧波市建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保管理辦法

第一條 為進一步建立統(tǒng)一開放、競爭有序的建筑市場環(huán)境，有效預防和解決企業(yè)拖欠人工工資問題，切實保障建筑業(yè)企業(yè)和務工人員的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國務院住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資源社會保障部等部委有關人工工資管理的相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件精神，結(jié)合我市實際，制訂本管理辦法。

第二條 在寧波市行政區(qū)域內(nèi)從事房屋建筑工程、市政基礎設施工程施工的建筑業(yè)企業(yè)，適用于本辦法。

房屋建筑工程是指各類房屋建筑及其附屬設施和與其配套的線路、管道、設備安裝工 程及裝修工程；市政基礎設施工程是指城市道路、公共交通、供水、排水等公共設施及附屬設施的土建、管道、設備安裝工程。

上述房屋建筑工程和市政基礎設施工程是指建筑面積在300平方米以上或工程造價在30萬元以上的工程項目。

第三條 寧波市建設委員會（以下簡稱市建委）指導、協(xié)調(diào)全市建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保管理工作。

各縣（市）、區(qū)建設主管部門及其委托監(jiān)督管理部門和寧波市建筑安裝管理處（以下簡稱各擔保受理部門）分別負責轄區(qū)內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保制度具體實施及監(jiān)督管理，其中海曙、江東、江北、高新區(qū)由寧波市建筑安裝管理處負責具體實施及監(jiān)督管理。

根據(jù)分工、協(xié)作、聯(lián)動的原則，各縣（市）、區(qū)建設主管部門和市建管處共同簽署《建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保統(tǒng)籌管理協(xié)議書》（附件1），并按《協(xié)議書》約定，做好各自工作。

第四條 各擔保受理部門應明確管理機構(gòu)，規(guī)范工作程序，將具體實施部門及相關負責人員報市建委備案。

第五條 未辦妥人工工資支付擔保手續(xù)的建筑業(yè)企業(yè)，不得在寧波市行政區(qū)域內(nèi)承接施工業(yè)務，對其違規(guī)承接的工程項目，相關管理部門不予辦理工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理等相關手續(xù)。

第六條 本市建筑業(yè)企業(yè)須向注冊地建設主管部門提供企業(yè)人工工資支付擔保憑證（其中注冊在海曙、江東、江北、高新區(qū)的建筑業(yè)企業(yè)向?qū)幉ㄊ薪ㄖ惭b管理處提供）；外地進甬建筑業(yè)企業(yè)向首次備案地建設主管部門提供人工工資支付擔保憑證。

第七條 人工工資支付擔保實行全市統(tǒng)籌管理，建筑業(yè)企業(yè)在寧波市任一縣（市）、區(qū)辦理擔保，在寧波市行政區(qū)域內(nèi)均有效。

第八條 人工工資支付擔保可以采用保證金、銀行提供的保函和保險公司提供的保證保險函等方式。銀行提供的保函、保險公司提供的保證保險函應按照市建委認可的條款制訂統(tǒng)一格式（格式樣本見附件2），并報市建委備案。提供擔保的銀行、保險公司須同擔保受理部門簽訂合作協(xié)議，按合作協(xié)議約束雙方行為。外地銀行、保險公司須在寧波市行政區(qū)域內(nèi)設立分支機構(gòu)。銀行、保險公司等合稱為擔保人。

第九條 銀行出具的保函和保險公司出具的保證保險函的指向須為各擔保受理部門，專項用于解決建筑業(yè)企業(yè)人工工資拖欠問題，被拖欠工資的建筑業(yè)務工人員為擔保的索賠權(quán)利人，任何單位、個人不得以任何名義挪用。人工工資支付擔保為連續(xù)擔保，每一擔保期不少于三年，建筑業(yè)企業(yè)應在擔保期滿前1個月內(nèi)申請辦理下一個擔保手續(xù)。

第十條 人工工資支付擔?；鶞暑~度為：施工總承包特級企業(yè)200萬元人民幣（以下同），一級企業(yè)150萬元，二級企業(yè)120萬元，三級企業(yè)80萬元；專業(yè)承包企業(yè)50萬元，其中注冊資本金在50萬及以下的企業(yè)20萬元；勞務分包企業(yè)20萬元。

對于本地建筑業(yè)企業(yè)無能力施工的特殊工程項目，經(jīng)工程所在地建設主管部門（工地所在地在海曙、江東、江北及高新區(qū)的，經(jīng)寧波市建筑安裝管理處）批準，承接該工程的外地建筑業(yè)企業(yè)可辦理單個項目的人工工資支付擔保。項目人工工資支付擔保不在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌，僅限對單個項目有效。

第十一條 擔保受理部門須及時將人工工資支付擔保辦理、使用、延續(xù)、退保等情況錄入《寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)》。

第十二條 建筑業(yè)企業(yè)在退出寧波市建筑市場且該企業(yè)在寧波市承攬的所有工程項目竣工驗收備案6個月后，可向擔保受理部門申請退回企業(yè)人工工資支付擔保。擔保受理部門在收到退回人工工資支付擔保的申請后，向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T核實，無正在處理的勞務工資等監(jiān)察和仲裁案件的，在《寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)》公示15天。公示期滿無異議的，可辦理退保手續(xù)。

第十三條 企業(yè)如發(fā)生人工工資糾紛，由發(fā)生糾紛的工程所在地縣（市）、區(qū)人工工資糾紛調(diào)解部門進行調(diào)解。經(jīng)調(diào)查取證，如事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法但建筑業(yè)企業(yè)仍無法及時支付人工工資的，由糾紛調(diào)解部門向該企業(yè)的擔保受理部門發(fā)送《要求協(xié)助支付人工工資擔保的函》（附件3），提出支付擔保要求。

擔保受理部門在收到《要求協(xié)助支付人工工資擔保的函》之日起2個工作日內(nèi)應通知擔保人將該企業(yè)擔保額度中的相應資金劃撥給糾紛調(diào)解部門，專項用于解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠人工工資糾紛，并責令企業(yè)在10個工作日內(nèi)補足擔保額度，同時在《寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)》上發(fā)布。擔保額度未補足期間按本管理辦法第五條相關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 糾紛調(diào)解部門應按照法律、法規(guī)及有關文件精神，保全有關資料，切實保障企業(yè)和建筑業(yè)務工人員的合法權(quán)益。

第十五條 建筑業(yè)企業(yè)人工工資擔保額度根據(jù)企業(yè)工資管理制度及執(zhí)行情況，結(jié)合企業(yè)信用狀況，實行動態(tài)浮動管理，引導企業(yè)誠信經(jīng)營、規(guī)范運作。

各縣（市）、區(qū)建設主管部門和市建筑安裝管理處應在每季度第三個月20日前將擬調(diào)整擔保額度的企業(yè)名單、調(diào)整原因等情況匯總后上報市建委。市建委每季度初組織召開一次工作例會，討論確定調(diào)整企業(yè)人工工資支付擔保額度名單，并發(fā)文公布。建筑業(yè)企業(yè)應在發(fā)文之日起10個工作日內(nèi)到相關部門辦理調(diào)整擔保額度手續(xù)。擔保額度調(diào)整情況在《寧波市建筑業(yè)行政管理信息系統(tǒng)》上發(fā)布。對上調(diào)擔保額度的企業(yè)，未調(diào)整到位期間按本管理辦法第五條相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 連續(xù)兩年未發(fā)生因人工工資拖欠，且人工工資管理規(guī)范、信用記錄良好的建筑業(yè)企業(yè)，其擔保額度可適當調(diào)低。對因拖欠人工工資造成集體上訪等惡劣事件、動用擔保資金或信用記錄差的建筑業(yè)企業(yè)，視情節(jié)嚴重程度其最高擔保額度可上調(diào)至基準額度的3倍。

第十七條 對發(fā)生人工工資糾紛后不接受縣（市）、區(qū)建設局或市建管處協(xié)調(diào)意見，并經(jīng)勞動保障部門確認為建筑業(yè)企業(yè)責任的，或因企業(yè)拖欠人工工資造成集體上訪等惡劣事件的，對責任單位和相關責任人從嚴處罰，并進行建筑市場不良行為記錄和公示。

第十八條 建筑業(yè)務工人員借清欠之名蓄意敲詐、誣告的，應及時移交公安部門，依法處理。

第十九條 本管理辦法自2009年9月1日起施行，原《關于印發(fā)〈寧波市建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保統(tǒng)籌管理辦法〉的通知》（甬建市〔2004〕262號）和《關于建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保的補充通知》（甬建市發(fā)〔2006〕83號）同時廢止。

附件：1.建筑業(yè)企業(yè)人工工資支付擔保統(tǒng)籌管理協(xié)議書 2.人工工資支付保函（格式樣本）3.要求協(xié)助支付人工工資支付擔保的函

第五篇：建筑勞務人員工資支付管理辦法

建筑勞務人員工資支付管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范工程建設領域施工企業(yè)用工管理和建筑工人工資支付行為，切實維護建筑工人的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關治理拖欠農(nóng)民工工資問題等規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的建設單位和從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程的新建、擴建、改建等建設項目活動的施工總承包、專業(yè)分包、勞務分包等企業(yè)(簡稱施工企業(yè))應當遵守本辦法。

第三條 建筑工人工資支付實行“誰承包誰負責，總包負總責”的原則，總承包企業(yè)對所承包工程發(fā)生的建筑工人工資承擔全部支付責任，分包企業(yè)對分包工程發(fā)生的建筑工人工資承擔直接支付責任。

施工企業(yè)不得以被建設單位拖欠工程款為由拖欠建筑工人工資。

施工企業(yè)之間依法分包工程或分包勞務的，應當簽訂分包合同。分包企業(yè)應當依法支付分包工程的建筑工人工資，不得以總承包企業(yè)拖欠分包工程款、分包勞務款為由拖欠建筑工人工資。分包企業(yè)未履行支付責任的，工程總承包企業(yè)對分包企業(yè)拖欠的建筑工人工資承擔連帶支付責任。

建設單位或者施工總承包企業(yè)將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包致使拖欠建筑工人工資的，由建設單位或者施工總承包企業(yè)依法承擔清償責任。

第四條 施工總承包企業(yè)在工程項目部應當設立勞資專管員，負責該項目建筑工人實名制信息錄入、勞動用工和工資發(fā)放監(jiān)督管理;分包企業(yè)應當配備勞動用工管理人員，負責及時向施工總承包企業(yè)報送建筑工人實名制信息。勞資專管員的姓名和聯(lián)系電話應當在“建筑工人維權(quán)告示牌”上予以公示。

第二章 建筑工人實名制

第五條 各級建設、交通、水利等行政主管部門應當結(jié)合本地區(qū)管理的具體情況，建立工程建設領域建筑工人管理信息系統(tǒng)，利用二代身份證閱讀器、身份識別等技術裝置，歸集建筑工人的基本信息、崗位技能信息、勞動合同信息及個人信用信息，實現(xiàn)在崗考勤、工資結(jié)算、教育培訓、權(quán)益保障、信用管理等動態(tài)管理的功能。

第六條 施工總承包企業(yè)負責本企業(yè)建筑工人實名制管理工作的具體實施，在項目開工前，到項目所在地相關行政主管部門辦理建筑工人實名制管理登記手續(xù)。

第七條 建筑工人查詢本人從事勞務作業(yè)的工作記錄、計酬明細等情況時，施工總承包企業(yè)應當予以配合。

第三章 建筑工人工資專用賬戶

第八條 建筑工人工資與工程款實行分賬管理，施工總承包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設建筑工人工資專用賬戶(以下簡稱工資專戶)。建設單位將工程款中的人工費用單獨撥付到工資專戶，用于支付該項目建設過程中產(chǎn)生的建筑工人工資。

第九條 施工企業(yè)應當與招用的建筑工人簽訂勞動合同，約定施工內(nèi)容、計價方式、工資標準、支付時間、違約責任等相關條款。

施工企業(yè)應當為招用的建筑工人個人辦理實名制工資銀行卡，按月考核建筑工人工作量并編制工資支付表，經(jīng)建筑工人本人簽字確認后，交開戶銀行通過其設立的工資專戶直接將工資劃入建筑工人個人銀行卡。

第十條 建設單位應按建設工程施工合同約定向工資專戶存入不低于進度款20%的資金;應發(fā)工資高于進度款20%的，則按照實際工資數(shù)額存入工資專戶。

第十一條 建設單位未按合同約定劃撥工程款致使施工企業(yè)拖欠建筑工人工資的，應當以未結(jié)清的工程款為限向工資專戶注入資金，用于建筑工人工資發(fā)放。

第十二條 項目竣工驗收結(jié)算并結(jié)清建筑工人工資后，施工企業(yè)可將工資專戶注銷。

第四章 建筑工人工資保證金

第十三條 施工企業(yè)在工程項目開工前，按相關行政主管部門要求繳存建筑工人工資保證金(以下簡稱保證金)，專項用于應急支付施工企業(yè)拖欠的建筑工人工資。

施工企業(yè)采用銀行保函或資金轉(zhuǎn)賬方式向工程項目所在地相關行政主管部門提交保證金。

第十四條 應繳存保證金前2年內(nèi)未發(fā)生拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，按備案合同價款的2%繳存保證金。應繳存保證金前2年內(nèi)未發(fā)生拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，且在銀行開設建筑工人工資專戶、建立建筑工人實名制管理信息系統(tǒng)并有效運行的施工企業(yè)，按備案合同價款的1%繳存保證金。前述同一施工企業(yè)在同一市、縣(市)區(qū)域內(nèi)累計繳存保證金不超過80萬元。

應繳存保證金前5年內(nèi)未發(fā)生拖欠建筑工人工資行為，且在銀行開設建筑工人工資專戶、建立實名制管理信息系統(tǒng)并有效運行的施工企業(yè)，免于繳存保證金。應繳存保證金前2年內(nèi)發(fā)生過拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，新報建項目按備案合同價款的3%繳存保證金;對因拖欠建筑工人工資行為引發(fā)群體性事件的施工企業(yè)，新報建項目應當按備案合同價款的4%繳存保證金。前述同一施工企業(yè)在同一市、縣(市)區(qū)域內(nèi)累計繳存保證金不超過160萬元。

第十五條 對連續(xù)在市、縣(市)區(qū)域內(nèi)繳存保證金滿3年，且沒有發(fā)生拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，應當退還保證金，退還比例為80%;無后續(xù)工程的，退還全部保證金余額。退還保證金時，利息一并退還。

第十六條 施工企業(yè)發(fā)生建筑工人工資拖欠時，相關行政主管部門應當及時采取措施，督促其限期支付。

施工企業(yè)故意拖延、拒不履行支付建筑工人工資義務超過限定時間的，工程建設項目所在地相關行政主管部門可以動用保證金，用于支付責任施工企業(yè)拖欠的建筑工人工資。

施工企業(yè)應當在動用保證金支付建筑工人工資30日內(nèi)，按動用數(shù)額的2倍繳存保證金。

第五章 監(jiān)督管理

第十七條 各級建設、交通、水利等行政主管部門應當將建筑工人實名制管理工作列入日常巡查和專項檢查的內(nèi)容，檢查結(jié)果作為企業(yè)信用考核的重要依據(jù)，并與信用評價、評優(yōu)評先、市場準入、招標投標等掛鉤。對不按要求實行實名制管理、不按規(guī)定考勤發(fā)放工資的企業(yè)，一旦發(fā)生用工混亂、拖欠建筑工人工資等事件，應當予以從嚴從重處理。

第十八條 各級建設、交通、水利、人力資源與社會保障、中國人民銀行南京分行等行政主管部門應當按照各自的職責分工，加強對工資專戶和保證金的監(jiān)管，并接受監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督。

第十九條 各級建設、交通、水利等行政主管部門可在施工許可、竣工驗收備案、信用管理等環(huán)節(jié)查驗施工企業(yè)工資專戶的開設和保證金繳存證明。

第二十條 施工企業(yè)不履行相應職責，造成工資拖欠的，相關行政主管部門按照相關法律法規(guī)將其納入信用不良行為記錄，予以誠信扣分，并在建筑市場監(jiān)管與誠信信息一體化平臺或各相關行業(yè)的信用信息平臺公布。

第二十一條 施工企業(yè)與建筑工人發(fā)生工資報酬爭議，按照《江蘇省工資支付條例》處理。施工企業(yè)與建筑工人發(fā)生工資報酬爭議不服行政協(xié)調(diào)與處理的，相關行政主管部門可以停止協(xié)調(diào)，明示當事人申請勞動仲裁或向人民法院起訴。

有關工程分包或勞務分包的結(jié)算糾紛，當事人應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，申請仲裁或直接提起訴訟。

第二十二條 各級建設、交通、水利等行政主管部門要建立保證金監(jiān)管臺賬，上一級行政主管部門要定期開展監(jiān)督檢查，確保?？顚Ｓ?對違規(guī)動用保證金的，應當追究有關人員的責任。

第六章 附則

第二十三條 以前發(fā)布的相關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 各級建設、交通、水利等行政主管部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。

第二十五條 本辦法自2017年 1月 1日起施行。