第一篇：江蘇省建筑勞務(wù)工程款和建筑業(yè)企業(yè)工資支付管理辦法

江蘇省建筑勞務(wù)工程款和建筑業(yè)企業(yè)工資支付管理辦法

第一章 總則

第一條 為維護(hù)建筑市場秩序，規(guī)范全省建筑工程勞務(wù)工程款和建筑業(yè)企業(yè)的工資支付行為，保障建筑業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》和《江蘇省建筑市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建筑工程施工而發(fā)生的支付勞務(wù)工程款和建筑業(yè)企業(yè)工資支付行為應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條 本辦法所稱建筑業(yè)企業(yè)，是指依法取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》和建設(shè)（筑）行政主管部門核發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)證書》并在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建筑活動(dòng)的施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)。

本辦法所稱勞務(wù)工程款，是指建筑工程施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)支付給勞務(wù)分包企業(yè)的工程承包款。

本辦法所稱工資，是指建筑業(yè)企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給形成勞動(dòng)關(guān)系或提供勞務(wù)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條 設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府建設(shè)（筑）行政主管部門和監(jiān)察等相關(guān)行政部門根據(jù)各自職責(zé)依法對(duì)本行

第九條 建筑業(yè)企業(yè)每月至少一次支付其職工的工資。工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。余下未結(jié)算、支付部分，按下列規(guī)定進(jìn)行一次結(jié)算，并足額支付。

當(dāng)年7月份結(jié)算、支付上半年工資，次年元月份結(jié)算、支付上年度全年工資。

第十條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)從事新建、擴(kuò)建、改建、拆除等活動(dòng)的建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)采取下列方式之一確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放，并報(bào)工程項(xiàng)目所在地建設(shè)（筑）行政主管部門備案：

（一）辦理職工工資支付擔(dān)保。由銀行、保險(xiǎn)公司、擔(dān)保公司等相關(guān)機(jī)構(gòu)出具保函或保證書。

（二）在銀行設(shè)立建筑業(yè)企業(yè)職工工資預(yù)留保障專戶，預(yù)存資金，?？顚Ｓ?，作為解決建筑業(yè)企業(yè)因拖欠職工工資的保障金。預(yù)存資金數(shù)額由各地按當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

第十一條 建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)專用賬戶，并書面承諾該賬戶資金只用于支付職工工資，不得挪作他用，銀行負(fù)責(zé)對(duì)資金用途進(jìn)行監(jiān)管。企業(yè)必須在每個(gè)項(xiàng)目開工后第一個(gè)月內(nèi)將所使用的實(shí)際職工按每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的總款項(xiàng)，作為職工工資存入專用賬戶。當(dāng)專用賬戶資金不足發(fā)放工資時(shí)，建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)在發(fā)放工資之前補(bǔ)足。

第十七條 建設(shè)單位和建筑業(yè)企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況將與其市場信用等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)年檢和升級(jí)、評(píng)先創(chuàng)優(yōu)掛鉤。

第十八條

建設(shè)單位拖欠建筑業(yè)企業(yè)工程款，致使建筑業(yè)企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放職工工資的，由工程所在地建設(shè)行政主管部門查處，責(zé)令其限期付清工程款，并向社會(huì)公布。

第十九條 建筑業(yè)企業(yè)因拖欠分包工程款、職工工資，引發(fā)極端事件、群體性事件并造成社會(huì)惡劣影響的，由工程所在地建設(shè)行政主管部門查處，責(zé)令限期整改。

第二十條 工會(huì)組織對(duì)建筑業(yè)企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權(quán)要求其改正。

第二十一條

已獲得工程款的建筑業(yè)企業(yè)，要優(yōu)先償付拖欠的職工工資。對(duì)無故拖欠、克扣職工工資的建筑業(yè)企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門依法予以處理。

第二十二條

拖欠工程款和職工工資，行政協(xié)調(diào)處理無效的，被拖欠工程款的企業(yè)可以依法向人民法院提起訴訟。被拖欠工資的職工可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。因拖欠工程款和職工工資涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第五章 附則

第二十三條 本辦法自2004年8月1日起實(shí)施。

第二篇：建筑勞務(wù)人員工資支付管理辦法

建筑勞務(wù)人員工資支付管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域施工企業(yè)用工管理和建筑工人工資支付行為，切實(shí)維護(hù)建筑工人的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省有關(guān)治理拖欠農(nóng)民工工資問題等規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的建設(shè)單位和從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程的新建、擴(kuò)建、改建等建設(shè)項(xiàng)目活動(dòng)的施工總承包、專業(yè)分包、勞務(wù)分包等企業(yè)(簡稱施工企業(yè))應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條 建筑工人工資支付實(shí)行“誰承包誰負(fù)責(zé)，總包負(fù)總責(zé)”的原則，總承包企業(yè)對(duì)所承包工程發(fā)生的建筑工人工資承擔(dān)全部支付責(zé)任，分包企業(yè)對(duì)分包工程發(fā)生的建筑工人工資承擔(dān)直接支付責(zé)任。

施工企業(yè)不得以被建設(shè)單位拖欠工程款為由拖欠建筑工人工資。

施工企業(yè)之間依法分包工程或分包勞務(wù)的，應(yīng)當(dāng)簽訂分包合同。分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付分包工程的建筑工人工資，不得以總承包企業(yè)拖欠分包工程款、分包勞務(wù)款為由拖欠建筑工人工資。分包企業(yè)未履行支付責(zé)任的，工程總承包企業(yè)對(duì)分包企業(yè)拖欠的建筑工人工資承擔(dān)連帶支付責(zé)任。

建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包致使拖欠建筑工人工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)依法承擔(dān)清償責(zé)任。

第四條 施工總承包企業(yè)在工程項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞資專管員，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目建筑工人實(shí)名制信息錄入、勞動(dòng)用工和工資發(fā)放監(jiān)督管理;分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備勞動(dòng)用工管理人員，負(fù)責(zé)及時(shí)向施工總承包企業(yè)報(bào)送建筑工人實(shí)名制信息。勞資專管員的姓名和聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)在“建筑工人維權(quán)告示牌”上予以公示。

第二章 建筑工人實(shí)名制

第五條 各級(jí)建設(shè)、交通、水利等行政主管部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地區(qū)管理的具體情況，建立工程建設(shè)領(lǐng)域建筑工人管理信息系統(tǒng)，利用二代身份證閱讀器、身份識(shí)別等技術(shù)裝置，歸集建筑工人的基本信息、崗位技能信息、勞動(dòng)合同信息及個(gè)人信用信息，實(shí)現(xiàn)在崗考勤、工資結(jié)算、教育培訓(xùn)、權(quán)益保障、信用管理等動(dòng)態(tài)管理的功能。

第六條 施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)本企業(yè)建筑工人實(shí)名制管理工作的具體實(shí)施，在項(xiàng)目開工前，到項(xiàng)目所在地相關(guān)行政主管部門辦理建筑工人實(shí)名制管理登記手續(xù)。

第七條 建筑工人查詢本人從事勞務(wù)作業(yè)的工作記錄、計(jì)酬明細(xì)等情況時(shí)，施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以配合。

第三章 建筑工人工資專用賬戶

第八條 建筑工人工資與工程款實(shí)行分賬管理，施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)建筑工人工資專用賬戶(以下簡稱工資專戶)。建設(shè)單位將工程款中的人工費(fèi)用單獨(dú)撥付到工資專戶，用于支付該項(xiàng)目建設(shè)過程中產(chǎn)生的建筑工人工資。

第九條 施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)與招用的建筑工人簽訂勞動(dòng)合同，約定施工內(nèi)容、計(jì)價(jià)方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、違約責(zé)任等相關(guān)條款。

施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)為招用的建筑工人個(gè)人辦理實(shí)名制工資銀行卡，按月考核建筑工人工作量并編制工資支付表，經(jīng)建筑工人本人簽字確認(rèn)后，交開戶銀行通過其設(shè)立的工資專戶直接將工資劃入建筑工人個(gè)人銀行卡。

第十條 建設(shè)單位應(yīng)按建設(shè)工程施工合同約定向工資專戶存入不低于進(jìn)度款20%的資金;應(yīng)發(fā)工資高于進(jìn)度款20%的，則按照實(shí)際工資數(shù)額存入工資專戶。

第十一條 建設(shè)單位未按合同約定劃撥工程款致使施工企業(yè)拖欠建筑工人工資的，應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限向工資專戶注入資金，用于建筑工人工資發(fā)放。

第十二條 項(xiàng)目竣工驗(yàn)收結(jié)算并結(jié)清建筑工人工資后，施工企業(yè)可將工資專戶注銷。

第四章 建筑工人工資保證金

第十三條 施工企業(yè)在工程項(xiàng)目開工前，按相關(guān)行政主管部門要求繳存建筑工人工資保證金(以下簡稱保證金)，專項(xiàng)用于應(yīng)急支付施工企業(yè)拖欠的建筑工人工資。

施工企業(yè)采用銀行保函或資金轉(zhuǎn)賬方式向工程項(xiàng)目所在地相關(guān)行政主管部門提交保證金。

第十四條 應(yīng)繳存保證金前2年內(nèi)未發(fā)生拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，按備案合同價(jià)款的2%繳存保證金。應(yīng)繳存保證金前2年內(nèi)未發(fā)生拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，且在銀行開設(shè)建筑工人工資專戶、建立建筑工人實(shí)名制管理信息系統(tǒng)并有效運(yùn)行的施工企業(yè)，按備案合同價(jià)款的1%繳存保證金。前述同一施工企業(yè)在同一市、縣(市)區(qū)域內(nèi)累計(jì)繳存保證金不超過80萬元。

應(yīng)繳存保證金前5年內(nèi)未發(fā)生拖欠建筑工人工資行為，且在銀行開設(shè)建筑工人工資專戶、建立實(shí)名制管理信息系統(tǒng)并有效運(yùn)行的施工企業(yè)，免于繳存保證金。應(yīng)繳存保證金前2年內(nèi)發(fā)生過拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，新報(bào)建項(xiàng)目按備案合同價(jià)款的3%繳存保證金;對(duì)因拖欠建筑工人工資行為引發(fā)群體性事件的施工企業(yè)，新報(bào)建項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)按備案合同價(jià)款的4%繳存保證金。前述同一施工企業(yè)在同一市、縣(市)區(qū)域內(nèi)累計(jì)繳存保證金不超過160萬元。

第十五條 對(duì)連續(xù)在市、縣(市)區(qū)域內(nèi)繳存保證金滿3年，且沒有發(fā)生拖欠建筑工人工資行為的施工企業(yè)，應(yīng)當(dāng)退還保證金，退還比例為80%;無后續(xù)工程的，退還全部保證金余額。退還保證金時(shí)，利息一并退還。

第十六條 施工企業(yè)發(fā)生建筑工人工資拖欠時(shí)，相關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，督促其限期支付。

施工企業(yè)故意拖延、拒不履行支付建筑工人工資義務(wù)超過限定時(shí)間的，工程建設(shè)項(xiàng)目所在地相關(guān)行政主管部門可以動(dòng)用保證金，用于支付責(zé)任施工企業(yè)拖欠的建筑工人工資。

施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在動(dòng)用保證金支付建筑工人工資30日內(nèi)，按動(dòng)用數(shù)額的2倍繳存保證金。

第五章 監(jiān)督管理

第十七條 各級(jí)建設(shè)、交通、水利等行政主管部門應(yīng)當(dāng)將建筑工人實(shí)名制管理工作列入日常巡查和專項(xiàng)檢查的內(nèi)容，檢查結(jié)果作為企業(yè)信用考核的重要依據(jù)，并與信用評(píng)價(jià)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)等掛鉤。對(duì)不按要求實(shí)行實(shí)名制管理、不按規(guī)定考勤發(fā)放工資的企業(yè)，一旦發(fā)生用工混亂、拖欠建筑工人工資等事件，應(yīng)當(dāng)予以從嚴(yán)從重處理。

第十八條 各級(jí)建設(shè)、交通、水利、人力資源與社會(huì)保障、中國人民銀行南京分行等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)分工，加強(qiáng)對(duì)工資專戶和保證金的監(jiān)管，并接受監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督。

第十九條 各級(jí)建設(shè)、交通、水利等行政主管部門可在施工許可、竣工驗(yàn)收備案、信用管理等環(huán)節(jié)查驗(yàn)施工企業(yè)工資專戶的開設(shè)和保證金繳存證明。

第二十條 施工企業(yè)不履行相應(yīng)職責(zé)，造成工資拖欠的，相關(guān)行政主管部門按照相關(guān)法律法規(guī)將其納入信用不良行為記錄，予以誠信扣分，并在建筑市場監(jiān)管與誠信信息一體化平臺(tái)或各相關(guān)行業(yè)的信用信息平臺(tái)公布。

第二十一條 施工企業(yè)與建筑工人發(fā)生工資報(bào)酬?duì)幾h，按照《江蘇省工資支付條例》處理。施工企業(yè)與建筑工人發(fā)生工資報(bào)酬?duì)幾h不服行政協(xié)調(diào)與處理的，相關(guān)行政主管部門可以停止協(xié)調(diào)，明示當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴。

有關(guān)工程分包或勞務(wù)分包的結(jié)算糾紛，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，申請(qǐng)仲裁或直接提起訴訟。

第二十二條 各級(jí)建設(shè)、交通、水利等行政主管部門要建立保證金監(jiān)管臺(tái)賬，上一級(jí)行政主管部門要定期開展監(jiān)督檢查，確保?？顚Ｓ?對(duì)違規(guī)動(dòng)用保證金的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第六章 附則

第二十三條 以前發(fā)布的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 各級(jí)建設(shè)、交通、水利等行政主管部門可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第二十五條 本辦法自2017年 1月 1日起施行。

第三篇：建筑業(yè)企業(yè)工資支付承諾書

附件

3、建筑業(yè)企業(yè)工資支付承諾書

（工程所在地）建設(shè)局：

勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

總工會(huì)：

工程項(xiàng)目現(xiàn)已由我公司參與承建，為確保在該項(xiàng)目務(wù)工的農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯，特做出如下承諾：

—、嚴(yán)格遵守《中華人民共和國建筑法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》、《江蘇省工資支付條例》和《常州市建設(shè)領(lǐng)域勞務(wù)工程款和農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)和規(guī)定。

二、嚴(yán)格按合同約定支付勞務(wù)工程款和農(nóng)民工工資。

三、監(jiān)督或做到用工企業(yè)與農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容明確工資支付方式、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算時(shí)間等。

四、告知農(nóng)民工享有的合法權(quán)益和其合法權(quán)益受到侵犯時(shí)的投訴部門和聯(lián)系電話。

五、勞務(wù)工程款和農(nóng)民工工資保證金已向指定銀行專戶足額繳納，當(dāng)發(fā)生以下幾種情形時(shí)，承諾可以由（工程所在地）建設(shè)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、總工會(huì)或其委托機(jī)構(gòu)直接動(dòng)用保證金：

1．故意拖延、拒不履行支付農(nóng)民工工資義務(wù)，超過限定時(shí)間的；

2．因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性上訪、越級(jí)上訪或其它惡性事件的；

3．企業(yè)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)承包人規(guī)避、逃逸，致使農(nóng)民工訴求的拖欠事項(xiàng)無法認(rèn)定的。

4．將農(nóng)民工工資支付給個(gè)體承包人（“包工頭”），未兌現(xiàn)農(nóng)民工工資的；

5．市建設(shè)行政管理部門、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門及總工會(huì)認(rèn)定的其他需要?jiǎng)佑帽ＷC金支付的情形。

項(xiàng)目經(jīng)理（簽字）：

法定代表人簽字（簽字）：

施工單位名稱（章）：

年月日

第四篇：浙江省企業(yè)工資支付管理辦法

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法省政府令第148號(hào)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第６８次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年１０月１日起施行。省 長二○○二年七月三十日第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。第五條 省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場價(jià)格、企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。第八條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。第二章 工資支付

第九條 企業(yè)通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時(shí)報(bào)所在地勞動(dòng)保障部門備案。第十條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間及雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。第十一條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。第十二條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。第十四條 工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。第十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。第十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十八條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了

正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資。第二十條 部隊(duì)復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動(dòng)員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資：

（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；

（二）企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；

（三）其他依法可以扣減的情形。第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過１５日。第三章 監(jiān)督管理第二十四條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。第二十五條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)

和企業(yè)工資支付信用制度，對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。勞動(dòng)保障部門對(duì)克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。第二十六條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對(duì)企業(yè)工資支付違法

行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專門舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)；勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，依法作出處理。第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起３日內(nèi)，主動(dòng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告情況和提出處理方案；勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的報(bào)告和方案予以審查和監(jiān)督。第二十八條 勞動(dòng)保障部門對(duì)企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對(duì)克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。第三十條 各級(jí)工會(huì)在依法對(duì)企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動(dòng)保障部門在接到工會(huì)的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會(huì)。第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動(dòng)者工資?？偝邪交蛘甙l(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動(dòng)者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。第三十三條 勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭議案件時(shí)，對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對(duì)部分裁決不服的，可以向原裁決機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，原裁決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請(qǐng)之日起５日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四章 法律責(zé)任

第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)

保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條 企業(yè)偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對(duì)其法定代表人

或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資和相當(dāng)于工資２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和１至５倍的賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對(duì)其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。第三十八條 企業(yè)及其相關(guān)人員對(duì)要求企業(yè)依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十九條 當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對(duì)行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請(qǐng)行政

復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機(jī)關(guān)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四十條 勞動(dòng)保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門

按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）對(duì)勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的；

（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的；

（三）違法實(shí)施行政處罰的；

（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。第五章 附 則

第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行。

第五篇：建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資支付保障金承諾書

建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金承諾書

為更好貫徹國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，落實(shí)工資支付相關(guān)規(guī)定，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，特作如下鄭重承諾并保證履行：

1、自覺遵守國家和省、市勞動(dòng)保障和建筑市場管理的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，自覺服從勞動(dòng)保障、建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督和管理。按照《XX 建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金管理辦法》（溫政發(fā)〔2018〕3號(hào)）規(guī)定，企業(yè)自主選擇并前往銀行開設(shè)保證金專戶，采用現(xiàn)金、辦理保函的形式繳納；或者前往保險(xiǎn)公司辦理保險(xiǎn)。

2、本企業(yè)確保向所有參與工程施工的勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資。依法招用工，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格落實(shí)施工現(xiàn)場作業(yè)人員實(shí)名制管理，嚴(yán)格執(zhí)行工資卡制度。嚴(yán)格按照合同約定核算務(wù)工人員工資，工資足額支付，不得以風(fēng)險(xiǎn)金、質(zhì)量保證金等名義克扣工資。工資直接發(fā)放給務(wù)工人員本人或通過勞務(wù)企業(yè)發(fā)放工資，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的單位和個(gè)人。

3、本企業(yè)及所承包工程若出現(xiàn)拖欠勞動(dòng)者工資情況，經(jīng)建設(shè)行政主管部門查實(shí)并責(zé)令整改，限期仍未支付的，同意建設(shè)行政主管部門書面通知銀行或保險(xiǎn)公司直接從本企業(yè)工資支付保證金賬戶中劃撥，用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

4、工資支付保證金賬戶中保證金被劃撥用于支付拖欠的農(nóng)民工工資后，本企業(yè)承諾在收到建設(shè)行政主管部門要求調(diào)整保證金通 1 知之日起20個(gè)工作日內(nèi)按照規(guī)定補(bǔ)足保證金，保證金退還時(shí)間自調(diào)整之日起重新計(jì)算。

如違反上述承諾，同意按照《XX 建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資支付保證金管理辦法》（溫政發(fā)〔2018〕3號(hào)）和有關(guān)規(guī)定處理。

企業(yè)名稱（蓋章）：企業(yè)注冊(cè)地：

法定代表人（簽章）：年

月

日