第一篇：醫(yī)院職工崗位聘用制度

一、全院實(shí)行：“院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制。

二、科主任、護(hù)士長(zhǎng)聘用制度：

㈠各科主任、護(hù)士長(zhǎng)于每年12月初寫出個(gè)人本年度工作 述職 報(bào)告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議上做匯報(bào)，并將個(gè)人 述職 報(bào)告 上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績(jī)、廉等方面通過(guò)民主測(cè)評(píng)打分、征求職工意見(jiàn)建議、考試等方式對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長(zhǎng)每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長(zhǎng)的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍 競(jìng)聘 上崗制（詳見(jiàn)醫(yī)院“中層干部及后備人才 競(jìng)聘 上崗制度”）。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音 網(wǎng)。

三、職工聘用制度：

每年底對(duì)全院職工從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長(zhǎng)和各科主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績(jī)等每?jī)赡赀M(jìn)行聘用一次。無(wú)科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫(kù)房保管、各藥房小組長(zhǎng)原則上每?jī)赡贻啀徱淮巍?/p>

五、各科主任、護(hù)士長(zhǎng)及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。

第二篇：醫(yī)院職工崗位聘用制度

文章標(biāo)題：醫(yī)院職工崗位聘用制度

一、全院實(shí)行：“院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制。

二、科主任、護(hù)士長(zhǎng)聘用制度：[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找

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㈠各科主任、護(hù)士長(zhǎng)于每年12月初寫出個(gè)人本工作述職報(bào)告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議上做匯報(bào)，并將個(gè)人述職報(bào)告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績(jī)、廉等方面通過(guò)民主測(cè)評(píng)打分、征求職工意見(jiàn)建議、考試等方式對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長(zhǎng)每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長(zhǎng)的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競(jìng)聘上崗制（詳見(jiàn)醫(yī)院“中層干部及后備人才競(jìng)聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對(duì)全院職工從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長(zhǎng)和各科主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績(jī)等每?jī)赡赀M(jìn)行聘用一次。無(wú)科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫(kù)房保管、各藥房小組長(zhǎng)原則上每?jī)赡贻啀徱淮巍?/P>

五、各科主任、護(hù)士長(zhǎng)及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。

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第三篇：醫(yī)院職工崗位聘用制度

呂梁市中醫(yī)藥研究院

職工崗位聘用制度

一、全院實(shí)行：“院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標(biāo)管理責(zé)任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制。

二、科主任、護(hù)士長(zhǎng)聘用制度：

㈠各科主任、護(hù)士長(zhǎng)于每年12月初寫出個(gè)人本工作述職報(bào)告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議上做匯報(bào)，并將個(gè)人述職報(bào)告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績(jī)、廉等方面通過(guò)民主測(cè)評(píng)打分、征求職工意見(jiàn)建議、考試等方式對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長(zhǎng)每3年根據(jù)每年科主任、護(hù)士長(zhǎng)的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競(jìng)聘上崗制。

三、職工聘用制度：

每年底對(duì)全院職工從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長(zhǎng)和各科主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績(jī)等每?jī)赡赀M(jìn)行聘用一次。無(wú)科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點(diǎn)崗位人員聘用制度：

藥械科、總務(wù)科、財(cái)務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫(kù)房保管、各藥房小組長(zhǎng)原則上每?jī)赡贻啀徱淮巍?/p>

五、各科主任、護(hù)士長(zhǎng)及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部協(xié)作組織有關(guān)人員實(shí)施。

第四篇：醫(yī)院職工崗位紀(jì)律制度

一

XXX醫(yī)院職工崗位紀(jì)律制度

為進(jìn)一步增強(qiáng)職工的工作責(zé)任，優(yōu)化工作作風(fēng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范職工行為，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作有序、高效運(yùn)行，根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件精神和要求，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本制度。

（一）全院職工必須遵守以下工作紀(jì)律：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺席。

（2）上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不準(zhǔn)隨意串崗、脫崗或外出用餐，確需離開(kāi)的要履行請(qǐng)假、告知手續(xù)，并確定準(zhǔn)確回崗時(shí)間。

（3）醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)必須穿規(guī)定的工作服，佩帶胸牌，護(hù)理人員戴護(hù)士帽，不準(zhǔn)穿拖鞋或響底鞋，不準(zhǔn)佩戴耳環(huán)、戒指和顯眼掛件，女職工不得披頭散發(fā)，不得涂艷麗指甲，做到干凈整潔，儀表得體。

（4）上班時(shí)間不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所用餐或吃零食，嚴(yán)禁在工作臺(tái)面放置食物、糖果、飲料、玩具、頭飾、工作服等物品，換下的鞋、襪不得擺放在可視范圍內(nèi)。

（5）保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所打鬧嘻笑、大聲喧嘩或集聚閑聊。接待病員時(shí)要熱情、及時(shí)，不得無(wú)故拖延，更不得推諉。

（6）上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事。在醫(yī)院嚴(yán)禁與任何人發(fā)生吵架或打架斗毆。

（7）醫(yī)務(wù)人員在給病人做檢查、治療時(shí)，不準(zhǔn)吸煙、嚼口香糖、接聽(tīng)手機(jī)。

（8）不準(zhǔn)私自頂班、調(diào)班、兼值二級(jí)班。

（9）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假要按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，銷假必須由本人到院辦辦理。

（10）自覺(jué)維護(hù)醫(yī)院利益，不準(zhǔn)私自出診或受聘于其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括醫(yī)院、診所及一切以醫(yī)療技術(shù)謀生的團(tuán)體）。凡未退休的在崗職工（包括病休人員、退休返聘人員）一律不準(zhǔn)在外兼職坐診、做治療或從事醫(yī)療方面的其它檢查、宣傳工作。

（11）嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)管理制度，嚴(yán)禁科室和個(gè)人多收、亂收、漏收費(fèi)用或私收現(xiàn)金。

（12）不得私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)和做檢查（本院無(wú)該項(xiàng)目的除外）以及購(gòu)買藥品、保健品、代乳品、衛(wèi)生材料、康復(fù)器械等。

（13）病房查房、進(jìn)入手術(shù)室、監(jiān)護(hù)室或參加會(huì)議要關(guān)閉手機(jī)或開(kāi)至振動(dòng)位置，無(wú)特殊情況不得接聽(tīng)手機(jī)。（14）不準(zhǔn)戀友、朋友、親屬陪班，不準(zhǔn)帶小孩上班、值班。（15）值班時(shí)必須在崗在位，履職盡責(zé)。

（16）嚴(yán)禁穿工作服外出購(gòu)物、過(guò)馬路、到銀行辦理業(yè)務(wù)（隨車外出急診、義診除外）。

（17）嚴(yán)禁工作日中午及值班日、備班日飲酒。

（18）正常工作時(shí)間嚴(yán)禁職工將私人汽車停放在院內(nèi)。

（19）時(shí)刻保持通訊暢通，確保崗位工作需要時(shí)隨叫隨到。（20）不準(zhǔn)以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動(dòng)事宜或應(yīng)聘試用工作或從事商業(yè)活動(dòng)。

（21）按時(shí)參加崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

（22）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。（23）嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的其他工作紀(jì)律。

（二）職工違反工作紀(jì)律的處理辦法

（1）以上1-5條每發(fā)現(xiàn)違反一項(xiàng)扣款100元，其中遲到、早退、離崗（未告知原因及去向）30分鐘以上、無(wú)故缺席者或因科室無(wú)人上班被病人投訴的，對(duì)當(dāng)事人（當(dāng)班者）按曠工處理。故意刁難、推諉病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班時(shí)間打牌、玩游戲、上網(wǎng)聊天者，每人每次扣款200元，發(fā)生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）診療時(shí)間吸煙、嚼口香糖和接聽(tīng)手機(jī)者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款100元。

（4）私自頂班、調(diào)班、兼值二級(jí)班者所造成的糾紛（事故）損失由當(dāng)事人全額負(fù)責(zé)，并每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元。

（5）未經(jīng)醫(yī)院同意私自出診或受聘于其他醫(yī)院、診所、藥房或銷售團(tuán)體的，第一次發(fā)現(xiàn)扣一個(gè)月的所有工資待遇并提出警告，第二次發(fā)現(xiàn)作解職或解職待聘處理；期間如發(fā)生的一切責(zé)任全部由當(dāng)事人承擔(dān)。

（6）私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)、做檢查、購(gòu)買物品者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元（本院無(wú)該項(xiàng)目的除外），同時(shí)待崗一個(gè)月，兩次違反者作解職處理。

（7）發(fā)現(xiàn)科室和個(gè)人多收、亂收費(fèi)用的，按多收、亂收金額的等倍予以罰款；漏收的，按漏收金額的3倍予以罰款；私收現(xiàn)金的，按私收金額的10倍予以罰款，同時(shí)根據(jù)情節(jié)待崗1-3個(gè)月。特殊情況需要減免費(fèi)用的，須由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（8）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處；休假期滿，逾期不上班且未辦妥續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。

（9）有曠工行為者，工資及其津貼按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)，并每天罰款200元，連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)礦工超過(guò)30天者，予以辭退。

（10）發(fā)現(xiàn)戀友、朋友、親屬陪班或帶小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期間擅離崗位的，每次扣款200元。因服務(wù)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量差導(dǎo)致病員投訴，或在出院病人隨訪、患者滿意度調(diào)查中被點(diǎn)名批評(píng)經(jīng)查屬實(shí)的，或在上級(jí)檢查中被通報(bào)的，每次扣款400—600元，情節(jié)嚴(yán)重的作待崗1-3月處理。

（12）穿醫(yī)院工作服過(guò)馬路或到銀行存、取款的，每次扣款100元；外出購(gòu)物的，每次扣款500元。

（13）違規(guī)飲酒者，每次罰款500元；被上級(jí)查及并通報(bào)的，待崗1-3月處理。

（14）職工違停車輛的，每次罰款100元；

（15）凡以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動(dòng)事宜或應(yīng)聘試用工作或從事商業(yè)活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，其病假按曠工處理。

（16）崗位工作需要時(shí)通訊聯(lián)系不通的，每次扣款200元。（17）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或不按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)的，每次扣款100-500元。

（18）違反工作紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的，除加倍經(jīng)濟(jì)處罰外，還將作進(jìn)一步處理。

（19）待崗期間只發(fā)50%檔案工資。待崗結(jié)束經(jīng)考核合格的，取消待崗，不合格的繼續(xù)待崗，直到考核合格為止。解職或解職待聘期間只發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，具體數(shù)額由院部研究決定。

（20）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)按照本院相關(guān)管理制度進(jìn)行管理。（21）違反勞動(dòng)合同規(guī)定的其他崗位工作紀(jì)律的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理。

（22）違反上述紀(jì)律制度者，除按規(guī)定予以罰款外，還可視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育，書(shū)面檢討，通報(bào)批評(píng)等處理。

（23）院中層以上干部違反工作紀(jì)律的，加倍處罰。

（三）本制度自公布之日起執(zhí)行。

二 XXX醫(yī)院職工請(qǐng)休假管理制度

為加強(qiáng)本院職工請(qǐng)休假管理，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，保持醫(yī)院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各種假期一律由休假人申請(qǐng)，做好交接手續(xù)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)（護(hù)士需科室護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理部雙重簽字），報(bào)分管院長(zhǎng)審批（請(qǐng)假10天及以上的由分管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，院長(zhǎng)審批），并報(bào)院辦公室登記，否則，作曠工處理。

（二）各種假期及待遇規(guī)定：

1、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當(dāng)年不享受探親假。休假期間工資按檔案工資（簡(jiǎn)稱執(zhí)行工資）的50%計(jì)發(fā)。

2、產(chǎn)假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上國(guó)家法定的98天，產(chǎn)假共計(jì)128天。休假期間享受執(zhí)行工資的50%。

3、計(jì)劃生育假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4、病假：病假必須持相關(guān)醫(yī)生、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)出具的診斷證明和住院證，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字（護(hù)士需科室護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理部雙重簽字），報(bào)分管院長(zhǎng)審批；請(qǐng)假10天以上者必須經(jīng)院長(zhǎng)審批。在職職工不準(zhǔn)住家庭病床。病假期間按執(zhí)行工資的50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

5、婚假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，婚假統(tǒng)一延長(zhǎng)10天，再加上國(guó)家法定的3天，婚假共13天。符合結(jié)婚條件的申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)由計(jì)生信息員出具證明，分管院長(zhǎng)審查同意，再到院辦公室登記?；榧倨陂g發(fā)執(zhí)行工資的50%。

6、喪假：直系親屬（工作人員的父母、配偶、子女）喪假3天，酌情給路程假。喪假期間發(fā)執(zhí)行工資的50%。

7、調(diào)休：職工因特殊原因需調(diào)休假的，必須填寫調(diào)假條，經(jīng)科負(fù)責(zé)人簽字（護(hù)士需科室護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理部雙重簽字），報(bào)分管院長(zhǎng)審批，交院辦公室登記。

8、事假：一般情況下不批準(zhǔn)事假，確有特殊情況必須請(qǐng)事假的，需本人申請(qǐng)、科主任、分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)、代班人簽字后報(bào)院長(zhǎng)審批，請(qǐng)假條交院辦公室保管備案。凡請(qǐng)事假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算扣發(fā)全額工資。

9、曠工：曠工1天扣3天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，曠工3天扣一月全額工資，曠工3天以上扣一季度直至一年的全額工資，并將按有關(guān)規(guī)定作進(jìn)一步處理。

10、國(guó)家規(guī)定的法定假日：按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間加在當(dāng)月的假期中統(tǒng)一調(diào)休。不準(zhǔn)累加在一起休，不準(zhǔn)隔月休，不準(zhǔn)提前休，不準(zhǔn)借假休。個(gè)別特殊情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)科主任（護(hù)士還需經(jīng)護(hù)理部）同意，分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整。

11、工傷假：職工因工傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為工傷后，提供書(shū)面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資及福利待遇。

12、探親假：在院工作滿一年的職工，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。具體假期為：

⑴員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚員工探望父母，每年可休假一次，假期為20天，或者 2年休假一次，假期為45天。

⑶已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

路程較遠(yuǎn)的可視情況給予一定的路途時(shí)間補(bǔ)助。探親假工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）各種假期的假條，一律由院辦公室保管，并由院辦公室按月統(tǒng)計(jì)通知財(cái)務(wù)科執(zhí)行，財(cái)務(wù)科應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，否則，將對(duì)當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人予以處罰。

（四）各種假期如在外地因病就診的員工，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具證明、病歷到相關(guān)科室負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)處辦理病假手續(xù)，否則，一律按曠工對(duì)待。

（五）各種休假必須按批準(zhǔn)時(shí)間返院并銷假。不管何種原因要求續(xù)假的，均須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當(dāng)事人在請(qǐng)假、休假、銷假過(guò)程中弄虛作假的，由此而產(chǎn)生的一切費(fèi)用和責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。

（六）本制度從公布之日起執(zhí)行。

第五篇：醫(yī)院崗位聘用管理辦法

崗位聘用管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 實(shí)施范圍：醫(yī)院事業(yè)編制內(nèi)正式聘用的各類在編人員。

第二章 崗位設(shè)置

第二條 崗位類別：分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別：

一、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位，主要包括行政管理、黨群管理和業(yè)務(wù)管理。

二、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)主系列崗位和輔助系列崗位。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)主系列崗位包括醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位，輔助系列主要包括會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、工程、檔案、圖書(shū)等崗位。

三、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

第三條 崗位設(shè)置均依據(jù)市人社局審批的設(shè)崗方案。

第四條 崗位結(jié)構(gòu)：管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位的構(gòu)成分別以崗位總量為基數(shù)，設(shè)置為：管理崗位<5%，專業(yè)技術(shù)崗位>85%，工勤技能崗位<8%。

第五條 等級(jí)設(shè)置：

一、管理崗位：管理崗位按照科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次對(duì)應(yīng)七到十級(jí)職員管理崗位。根據(jù)干部管理權(quán)限，對(duì)各級(jí)職員進(jìn)行規(guī)范管理。

二、專業(yè)技術(shù)崗位：專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。一至七級(jí)為高級(jí)崗位，其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位；八至十級(jí)為中級(jí)崗位；十一至十三級(jí)為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

一、二級(jí)崗位是國(guó)家、專設(shè)的特級(jí)崗位，我院暫不具備設(shè)置條件。

三、工勤技能崗位：工勤技能崗位分為5個(gè)等級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次對(duì)應(yīng)技術(shù)工一至五級(jí)。

第六條 專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)及名稱：

一、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及名稱按照國(guó)人部發(fā)〔2007〕35號(hào)文件執(zhí)行。即：正高職稱一至四級(jí)依次對(duì)應(yīng)特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；副高職稱五至七級(jí)依次對(duì)應(yīng)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；中級(jí)職稱八至十級(jí)依次對(duì)應(yīng)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)主治醫(yī)（藥、護(hù)、技）師；初級(jí)職稱十一至十三級(jí)依次對(duì)應(yīng)一級(jí)、二級(jí)醫(yī)（藥、護(hù)、技）師、醫(yī)（藥、護(hù)、技）士。

二、其他專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)及名稱依照相關(guān)國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并與現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職稱系列保持一致。

第七條 崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。市人社局、衛(wèi)生局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及實(shí)施方案等，報(bào)市人事局、衛(wèi)生局審批備案。

第三章 崗位聘用

第八條 聘用原則 崗位設(shè)置執(zhí)行動(dòng)態(tài)管理的機(jī)制，醫(yī)院控制一定數(shù)量的結(jié)構(gòu)比例，以利醫(yī)院的發(fā)展。設(shè)置的各類崗位的結(jié)構(gòu)及數(shù)額與市人社局核準(zhǔn)的崗位聘用計(jì)劃相符合。

第九條 各類崗位聘用的基本條件

根據(jù)國(guó)家各類崗位職責(zé)與基本任職條件的規(guī)定，醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能三類崗位的基本任職條件為：

一、遵守憲法與法律。

二、具有良好的品行和職業(yè)道德。

三、滿足崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件。

四、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、聘用崗位要求的其他條件。第十條 聘用組織

一、醫(yī)院成立“崗位競(jìng)聘委員會(huì)”，其職責(zé)是制定、審核、確定崗位設(shè)置方案，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的崗位總量及各類各級(jí)崗位及內(nèi)部等級(jí)結(jié)構(gòu)比例；各類各級(jí)崗位的崗位職責(zé)、任職條件以及各類崗位的聘用方案等。

二、崗位競(jìng)聘委員會(huì)辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置及聘用的具體事務(wù)性工作。

三、各科室成立以科主任、護(hù)士長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)的崗位聘用申報(bào)工作小組，負(fù)責(zé)組織本科室各類各級(jí)崗位聘用人選的申報(bào)、科內(nèi)述職、論文宣讀、民主評(píng)議、申報(bào)材料的審核確認(rèn)及相關(guān)政策、通知的上傳下達(dá)。

四、競(jìng)聘材料及量化賦分審核由崗位競(jìng)聘委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)。崗位競(jìng)聘過(guò)程中涉及的科研論文賦分審核由教科負(fù)責(zé)；榮譽(yù)認(rèn)定、考核賦分審核由人力資源部負(fù)責(zé)；整個(gè)賦分過(guò)程由醫(yī)院監(jiān)察科負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)存在爭(zhēng)議的賦分材料由競(jìng)聘委員會(huì)討論確定。

第十一條 崗位聘用基本程序

競(jìng)聘順序按照從高級(jí)崗位到低級(jí)崗位，從主系列到輔助系列進(jìn)行。

一、公布方案。競(jìng)聘委員會(huì)辦公室公布崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、聘用條件及相關(guān)要求等有關(guān)事項(xiàng)。

二、資格審查。競(jìng)聘人員提交崗位申請(qǐng)表及競(jìng)聘要求的相關(guān)材料，競(jìng)聘委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)審核競(jìng)聘人員的資格條件及相關(guān)材料。

三、述職和民主評(píng)議。采取口頭和書(shū)面兩種形式進(jìn)行述職，競(jìng)聘委員會(huì)和群眾代表根據(jù)平時(shí)工作表現(xiàn)，結(jié)合述職情況進(jìn)行評(píng)議打分。

四、量化賦分。對(duì)申報(bào)人的材料及量化賦分進(jìn)行審核。

五、崗位競(jìng)聘委員會(huì)根據(jù)相關(guān)材料及述職情況、量化賦分等情況進(jìn)行評(píng)議，研究確定推薦聘任人選。

六、公示。對(duì)擬聘任人員進(jìn)行公示。

七、審批、聘任。公示無(wú)異議后，報(bào)市衛(wèi)生局、人社局審批，簽發(fā)崗位聘用文件。

第十二條 聘用合同

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

第十三條 聘用期限 各類各級(jí)崗位的聘期均為三年。距離退休年齡不足一個(gè)聘期的，聘期至退休之日結(jié)束；聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。

第十四條 崗位競(jìng)聘相關(guān)規(guī)定

一、高一級(jí)職稱競(jìng)聘落聘到低一級(jí)職稱者，需要參加下一級(jí)職稱崗位競(jìng)聘。

二、原則上崗位聘期屆滿后，才能再申請(qǐng)晉升崗位等級(jí)。

三、在聘期內(nèi)取得突出業(yè)績(jī)或?yàn)獒t(yī)院做出突出貢獻(xiàn)的人員，在醫(yī)院相應(yīng)高一級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)醫(yī)院崗位競(jìng)聘委員會(huì)審定，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行缺崗補(bǔ)崗。

四、對(duì)因公離院人員可以委托他人進(jìn)行競(jìng)聘，對(duì)于實(shí)在不能提供相關(guān)競(jìng)聘材料者，暫不聘任崗位，按其現(xiàn)聘任職稱及相關(guān)規(guī)定履行待遇；回院后根據(jù)其任職年限、學(xué)術(shù)水平、論文、科研業(yè)績(jī)等賦分情況,參照同等條件競(jìng)聘人員的賦分排序結(jié)果，根據(jù)空崗情況，重新聘用。對(duì)其他由于個(gè)人原因未參加崗位聘用，不聘任崗位，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、長(zhǎng)期病休離崗人員只能在原聘任職稱最低一級(jí)崗位參加競(jìng)聘，按照崗位競(jìng)聘最終結(jié)果聘任職稱，并按照長(zhǎng)休相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)待遇；對(duì)由于個(gè)人原因未參加崗位聘用的長(zhǎng)休人員，不聘任崗位，按照待崗或其他相關(guān)規(guī)定處理。

第四章 聘期待遇

第十五條 醫(yī)院實(shí)行以崗定薪、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。第十六條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從完成崗位聘用后下一個(gè)月起兌現(xiàn)，之前的崗位工資差額不再補(bǔ)發(fā)。受聘人員聘期內(nèi)工資待遇根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院現(xiàn)行分配制度確定，國(guó)家或上級(jí)主管部門有新的規(guī)定，則按新的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 受聘人員在聘期內(nèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十八條 受聘人員在聘期內(nèi)，享受醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。解聘、辭聘、拒聘期間待遇均按照待崗處理，待崗工資根據(jù)情節(jié)，按照市城市居民最低生活保障或最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第五章 考核管理

第十九條 在聘期內(nèi)，受聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。

第二十條 聘用合同期滿，醫(yī)院按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況，認(rèn)真考核，做出崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的決定。對(duì)受聘人員的政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德及履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行考核?？己朔譃榭己撕推钙诳己?。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由監(jiān)察科負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技術(shù)考核由質(zhì)控科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科負(fù)責(zé)，綜合考核由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門要加強(qiáng)日常考核管理，考核必須建立考核檔案，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。