第一篇：職工醫(yī)院黨風廉政建設制度

職工醫(yī)院黨風廉政建設制度

為了加強我院的黨風廉政建設，我院人員在認真學習市、區(qū)黨風廉政建設干部大會的精神，研究制定黨風廉政建設工作制度，確定以黨的十八大精神為指導遵循堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的防腐倡廉戰(zhàn)略方針。具體要做好以下幾方面工作。

一、認真加強黨風廉政建設工作的領(lǐng)導，分工明確，全面有效地推進責任制的落實。

１、黨風廉正建設領(lǐng)導小組，按照分工負責原則，積極做好各項工作。

２、由支部書記親自主持召開一次黨風廉正建設工作專題會，學習黨委精神，研究工作目標、工作重點、任務要求、落實的措施。

３、每半年對照一次計劃和制度，對院的黨風廉正建設工作進行一次自查，針對自查結(jié)果進行整改。

二、學習貫徹上級有關(guān)精神和要求，做到懲防并舉、標本兼治、抓住重點、力求實效。

１、要加強學習宣傳的組織領(lǐng)導。按照工作要求，搭建好宣傳教育平臺，開展好廉正進群眾、進萬家、使廣大人民群眾根植清正的理念，培養(yǎng)干部職工廉潔人物，推崇廉潔行為，為推進廉正活動奠定基礎(chǔ)。２、結(jié)合深入學習科學發(fā)展觀的教育，組織全體黨員要認真學習《廉正準則》、《關(guān)于重申黨風廉正建設若干規(guī)定和責任追究制度》。通過學習宣傳，全面掌握具體內(nèi)容，認真完成各項工作任務。同時增強黨員干部接受民主監(jiān)督、自覺履行遵紀守法的意識。

三、認真開展黨風廉正建設宣傳教育活動，做好宣傳教育的各項工作。

１、要認真組織干部學習中央關(guān)于黨風廉正建設的政策和各項規(guī)定，使黨員干部充分了解黨風廉正建設和反腐敗斗爭的重大意義，增強責任感，起到警鐘長鳴的作用。

２、充分認識廉潔是基礎(chǔ)，制度是保障，監(jiān)督是關(guān)鍵的重要內(nèi)涵，強化黨政領(lǐng)導職責，做到提高積極性、倡導自覺性，增強主動性。

３、要提高廉潔勤政、勤勉自勵的思想意識，學習有關(guān)的政策法規(guī)。

四、加強黨風廉正建設相關(guān)的制度建設，落實責任制

１、堅持民主生活會制度，每學期不少于一次，生活會不走過場，要通過生活會達到提高認識、總結(jié)工作、找出差距、解決問題的目的。生活會之前要有準備，會后有總結(jié)，開出效果。

2、大力加強道德建設，樹立醫(yī)院在人民群眾中的良好形象。

五、加強民主管理和民主監(jiān)督，推進民主政治建設

１、近一步完善制度建設，擴大公開的范圍，增加公開的時效性，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。

２、認真落實職工代表大會制度，對重大政策、重大事項、每半年一次對學校領(lǐng)導干部進行民主評議。

3、建立長效機制。積極探索建立長效機制。一是將治理濫辦酒席納入黨風廉政建設目標考核內(nèi)容。對不自覺抵制違規(guī)濫辦酒席，參與請吃送禮的黨員、干部職工要有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。二是建立責任追究制度。作為本單位濫辦酒席的第一責任人，其履行監(jiān)督職責不到位，對制止濫辦酒席不力，造成濫辦酒席，社會影響惡劣的，對主要領(lǐng)導人要進行責任追究，嚴格按有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分。

友好區(qū)職工醫(yī)院

第二篇：醫(yī)院職工培訓制度

醫(yī)院職工培訓制度

（一）崗前教育制度

1、醫(yī)院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前教育。崗前集中培訓的時間不得少于一周。

2.、上崗前職業(yè)教育主要內(nèi)容：法規(guī)與理念教育；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育；醫(yī)學倫理與職業(yè)道德教育；醫(yī)院工作制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全管理措施及各類人員崗位職責；醫(yī)學文件（病歷）書寫的基本規(guī)范與質(zhì)量標準；心肺復蘇的基本技能；當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況；現(xiàn)代醫(yī)院管理和發(fā)展，以及消防安全知識與技能培訓等有關(guān)內(nèi)容。

3、崗前教育要經(jīng)院方考核合格者方可上崗。

4、其他新上崗的職工，要依照本制度進行自學和考核。

5、崗前教育集中培訓應與試用期教育結(jié)合起來。新上崗的醫(yī)務人員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術(shù)培訓外，仍須堅持崗位教育培訓，并在試用期結(jié)束前作出評價。

（二）在職職工規(guī)范化培訓制度

1、根據(jù)國家繼續(xù)醫(yī)學教育的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院必須實行在職職工終身教育，抓緊抓好人才培訓工作，從難從嚴要求，進行正規(guī)訓練。

2、醫(yī)院對在職職工繼續(xù)教育工作，應設專人管理，在主管院長領(lǐng)導下，負責計劃、組織和考核，建立技術(shù)檔案。

3、醫(yī)院和科室應制訂出在職職工繼續(xù)教育規(guī)范化培訓計劃，以及

保證計劃完成的具體措施。

4、對所有職工的培訓，都要強調(diào)強化從基本理論、基本知識和基本技能入手，可采用通過崗位實踐、脫產(chǎn)進修、建立導師制等多種途徑，不斷提高和深化專業(yè)理論、實踐能力以及外語水平。

5、醫(yī)院定期檢查培訓計劃執(zhí)行情況，至少一年一次。對培訓人才成績突出的單位，應予獎勵。

第三篇：醫(yī)院職工崗位紀律制度

一

XXX醫(yī)院職工崗位紀律制度

為進一步增強職工的工作責任，優(yōu)化工作作風，嚴明工作紀律，規(guī)范職工行為，保證醫(yī)院各項工作有序、高效運行，根據(jù)上級相關(guān)文件精神和要求，結(jié)合我院實際，特制定本制度。

（一）全院職工必須遵守以下工作紀律：

（1）嚴格執(zhí)行工作時間，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺席。

（2）上班時間堅守工作崗位，不準隨意串崗、脫崗或外出用餐，確需離開的要履行請假、告知手續(xù)，并確定準確回崗時間。

（3）醫(yī)務人員上班時必須穿規(guī)定的工作服，佩帶胸牌，護理人員戴護士帽，不準穿拖鞋或響底鞋，不準佩戴耳環(huán)、戒指和顯眼掛件，女職工不得披頭散發(fā)，不得涂艷麗指甲，做到干凈整潔，儀表得體。

（4）上班時間不準在工作場所用餐或吃零食，嚴禁在工作臺面放置食物、糖果、飲料、玩具、頭飾、工作服等物品，換下的鞋、襪不得擺放在可視范圍內(nèi)。

（5）保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，不準在工作場所打鬧嘻笑、大聲喧嘩或集聚閑聊。接待病員時要熱情、及時，不得無故拖延，更不得推諉。

（6）上班時間不準打牌、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不準做與工作無關(guān)的事。在醫(yī)院嚴禁與任何人發(fā)生吵架或打架斗毆。

（7）醫(yī)務人員在給病人做檢查、治療時，不準吸煙、嚼口香糖、接聽手機。

（8）不準私自頂班、調(diào)班、兼值二級班。

（9）嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假要按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，銷假必須由本人到院辦辦理。

（10）自覺維護醫(yī)院利益，不準私自出診或受聘于其他醫(yī)療機構(gòu)（包括醫(yī)院、診所及一切以醫(yī)療技術(shù)謀生的團體）。凡未退休的在崗職工（包括病休人員、退休返聘人員）一律不準在外兼職坐診、做治療或從事醫(yī)療方面的其它檢查、宣傳工作。

（11）嚴格執(zhí)行收費管理制度，嚴禁科室和個人多收、亂收、漏收費用或私收現(xiàn)金。

（12）不得私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)和做檢查（本院無該項目的除外）以及購買藥品、保健品、代乳品、衛(wèi)生材料、康復器械等。

（13）病房查房、進入手術(shù)室、監(jiān)護室或參加會議要關(guān)閉手機或開至振動位置，無特殊情況不得接聽手機。（14）不準戀友、朋友、親屬陪班，不準帶小孩上班、值班。（15）值班時必須在崗在位，履職盡責。

（16）嚴禁穿工作服外出購物、過馬路、到銀行辦理業(yè)務（隨車外出急診、義診除外）。

（17）嚴禁工作日中午及值班日、備班日飲酒。

（18）正常工作時間嚴禁職工將私人汽車停放在院內(nèi)。

（19）時刻保持通訊暢通，確保崗位工作需要時隨叫隨到。（20）不準以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動事宜或應聘試用工作或從事商業(yè)活動。

（21）按時參加崗位業(yè)務學習和培訓。

（22）服從領(lǐng)導安排，按時完成領(lǐng)導交辦的工作任務。（23）嚴格履行勞動合同規(guī)定的其他工作紀律。

（二）職工違反工作紀律的處理辦法

（1）以上1-5條每發(fā)現(xiàn)違反一項扣款100元，其中遲到、早退、離崗（未告知原因及去向）30分鐘以上、無故缺席者或因科室無人上班被病人投訴的，對當事人（當班者）按曠工處理。故意刁難、推諉病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班時間打牌、玩游戲、上網(wǎng)聊天者，每人每次扣款200元，發(fā)生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）診療時間吸煙、嚼口香糖和接聽手機者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款100元。

（4）私自頂班、調(diào)班、兼值二級班者所造成的糾紛（事故）損失由當事人全額負責，并每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元。

（5）未經(jīng)醫(yī)院同意私自出診或受聘于其他醫(yī)院、診所、藥房或銷售團體的，第一次發(fā)現(xiàn)扣一個月的所有工資待遇并提出警告，第二次發(fā)現(xiàn)作解職或解職待聘處理；期間如發(fā)生的一切責任全部由當事人承擔。

（6）私自轉(zhuǎn)走或介紹病人到別處就醫(yī)、做檢查、購買物品者，每發(fā)現(xiàn)一次扣款500元（本院無該項目的除外），同時待崗一個月，兩次違反者作解職處理。

（7）發(fā)現(xiàn)科室和個人多收、亂收費用的，按多收、亂收金額的等倍予以罰款；漏收的，按漏收金額的3倍予以罰款；私收現(xiàn)金的，按私收金額的10倍予以罰款，同時根據(jù)情節(jié)待崗1-3個月。特殊情況需要減免費用的，須由院長批準。（8）未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工論處；休假期滿，逾期不上班且未辦妥續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。

（9）有曠工行為者，工資及其津貼按實際曠工天數(shù)扣發(fā)，并每天罰款200元，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計礦工超過30天者，予以辭退。

（10）發(fā)現(xiàn)戀友、朋友、親屬陪班或帶小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期間擅離崗位的，每次扣款200元。因服務態(tài)度或服務質(zhì)量差導致病員投訴，或在出院病人隨訪、患者滿意度調(diào)查中被點名批評經(jīng)查屬實的，或在上級檢查中被通報的，每次扣款400—600元，情節(jié)嚴重的作待崗1-3月處理。

（12）穿醫(yī)院工作服過馬路或到銀行存、取款的，每次扣款100元；外出購物的，每次扣款500元。

（13）違規(guī)飲酒者，每次罰款500元；被上級查及并通報的，待崗1-3月處理。

（14）職工違停車輛的，每次罰款100元；

（15）凡以外出就醫(yī)或休假為名辦理調(diào)動事宜或應聘試用工作或從事商業(yè)活動的，一經(jīng)查實，其病假按曠工處理。

（16）崗位工作需要時通訊聯(lián)系不通的，每次扣款200元。（17）不服從領(lǐng)導安排或不按時完成領(lǐng)導交辦的工作任務的，每次扣款100-500元。

（18）違反工作紀律情節(jié)嚴重的，除加倍經(jīng)濟處罰外，還將作進一步處理。

（19）待崗期間只發(fā)50%檔案工資。待崗結(jié)束經(jīng)考核合格的，取消待崗，不合格的繼續(xù)待崗，直到考核合格為止。解職或解職待聘期間只發(fā)給一定的生活補助費，具體數(shù)額由院部研究決定。

（20）業(yè)務學習培訓按照本院相關(guān)管理制度進行管理。（21）違反勞動合同規(guī)定的其他崗位工作紀律的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理。

（22）違反上述紀律制度者，除按規(guī)定予以罰款外，還可視情節(jié)進行批評教育，書面檢討，通報批評等處理。

（23）院中層以上干部違反工作紀律的，加倍處罰。

（三）本制度自公布之日起執(zhí)行。

二 XXX醫(yī)院職工請休假管理制度

為加強本院職工請休假管理，增強員工組織紀律性，保持醫(yī)院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各種假期一律由休假人申請，做好交接手續(xù)，經(jīng)科室負責人簽署意見（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批（請假10天及以上的由分管院長簽署意見，院長審批），并報院辦公室登記，否則，作曠工處理。

（二）各種假期及待遇規(guī)定：

1、探親假：凡符合享受探親假待遇的職工，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。新婚職工當年不享受探親假。休假期間工資按檔案工資（簡稱執(zhí)行工資）的50%計發(fā)。

2、產(chǎn)假：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長30天，加上國家法定的98天，產(chǎn)假共計128天。休假期間享受執(zhí)行工資的50%。

3、計劃生育假：按國家規(guī)定執(zhí)行。

4、病假：病假必須持相關(guān)醫(yī)生、業(yè)務院長出具的診斷證明和住院證，經(jīng)科室負責人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批；請假10天以上者必須經(jīng)院長審批。在職職工不準住家庭病床。病假期間按執(zhí)行工資的50%標準發(fā)放工資。

5、婚假：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，婚假統(tǒng)一延長10天，再加上國家法定的3天，婚假共13天。符合結(jié)婚條件的申請結(jié)婚時由計生信息員出具證明，分管院長審查同意，再到院辦公室登記?；榧倨陂g發(fā)執(zhí)行工資的50%。

6、喪假：直系親屬（工作人員的父母、配偶、子女）喪假3天，酌情給路程假。喪假期間發(fā)執(zhí)行工資的50%。

7、調(diào)休：職工因特殊原因需調(diào)休假的，必須填寫調(diào)假條，經(jīng)科負責人簽字（護士需科室護士長和護理部雙重簽字），報分管院長審批，交院辦公室登記。

8、事假：一般情況下不批準事假，確有特殊情況必須請事假的，需本人申請、科主任、分管院長批準、代班人簽字后報院長審批，請假條交院辦公室保管備案。凡請事假者，按實際天數(shù)計算扣發(fā)全額工資。

9、曠工：曠工1天扣3天全額工資，曠工2天扣10天全額工資，曠工3天扣一月全額工資，曠工3天以上扣一季度直至一年的全額工資，并將按有關(guān)規(guī)定作進一步處理。

10、國家規(guī)定的法定假日：按國家規(guī)定的時間加在當月的假期中統(tǒng)一調(diào)休。不準累加在一起休，不準隔月休，不準提前休，不準借假休。個別特殊情況，在不影響工作的前提下，經(jīng)科主任（護士還需經(jīng)護理部）同意，分管院長批準，可適當調(diào)整。

11、工傷假：職工因工傷，應根據(jù)勞動部門相關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會鑒定，確認為工傷后，提供書面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資及福利待遇。

12、探親假：在院工作滿一年的職工，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。具體假期為：

⑴員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵未婚員工探望父母，每年可休假一次，假期為20天，或者 2年休假一次，假期為45天。

⑶已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

路程較遠的可視情況給予一定的路途時間補助。探親假工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）各種假期的假條，一律由院辦公室保管，并由院辦公室按月統(tǒng)計通知財務科執(zhí)行，財務科應按規(guī)定執(zhí)行，否則，將對當事人及科室負責人予以處罰。

（四）各種假期如在外地因病就診的員工，應當由當?shù)蒯t(yī)院出具證明、病歷到相關(guān)科室負責人及分管院長處辦理病假手續(xù)，否則，一律按曠工對待。

（五）各種休假必須按批準時間返院并銷假。不管何種原因要求續(xù)假的，均須經(jīng)院領(lǐng)導批準后執(zhí)行，未經(jīng)批準自行續(xù)假的，一律按曠工處理。如當事人在請假、休假、銷假過程中弄虛作假的，由此而產(chǎn)生的一切費用和責任均由當事人承擔。

（六）本制度從公布之日起執(zhí)行。

第四篇：醫(yī)院職工安全責任制度

醫(yī)院安全責任制度

為進一步強化我院的安全工作，營造良好的安全環(huán)境，維護穩(wěn)定的工作秩序，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合工作實際，特制定我院安全管理責任制度。

一、安全工作小組

組長：李寶明（院長）

副組長：田榮（副院長）、王海虹（院長助理）

成員：各科室主任、護士長

責任分工：

1、組長：院長主持全院安全工作，對安全工作負總責。

2、副組長：協(xié)助組長做好全面安全工作，對安全工作負分管責任。

3、科室主任、護士長：具體負責醫(yī)院的安全管理工作，重點落實消防、治安的管理工作；參加各種安全保衛(wèi)工作會議，與上級及相關(guān)單位建立經(jīng)常性聯(lián)系，轉(zhuǎn)達、發(fā)放有關(guān)安全、消防等方面的文件、精神和材料；落實安全工作小組交代的具體工作。

二、按職責范圍劃分安全責任：

結(jié)合我院工作布局，安全責任按醫(yī)療、護理、醫(yī)技、藥房、行政職能與后勤五個責任區(qū)劃分。

（一）醫(yī)療

1、責任劃分：院長負總責；副院長負分管領(lǐng)導責任；科室主任負直接管理責任；各臨床醫(yī)生是安全崗位責任人，對醫(yī)療安全負直接責任。

2、安全責任主要內(nèi)容：

1）負責日常診療活動，嚴格按醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)、診療規(guī)范和常規(guī)進行醫(yī)療。

2）定期總結(jié)分析本單位醫(yī)療安全形勢，及時發(fā)現(xiàn)和消除醫(yī)療安全隱患。

3）嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度和人員崗位責任制，強化醫(yī)療質(zhì)量管理工作，堅持醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進，從源頭質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量經(jīng)常自查控制，規(guī)范診療行為。

4）診治病人和值班期間要做好各種醫(yī)療文書（記錄）規(guī)范書寫，醫(yī)院實行首診負責制，不允許推諉病人；遇急，危，重病人要先行采取緊急措施。

5）按規(guī)定做好住院和留觀病人的醫(yī)療巡視，遇重大問題必須逐級上報。

6）值班醫(yī)務人員負值班期間的管理責任。

7）負責完成上級領(lǐng)導交辦的其他安全管理工作。

（二）護理

1、責任劃分：院長負總責；副院長負分管領(lǐng)導責任；護士長對護理安全管理負直接管理責任；各護理崗位責任人負安全直接責任人。

2、安全責任主要內(nèi)容：

1）負責日常護理工作，嚴格遵守護理工作制度、護理常規(guī)和操作規(guī)程。

2）治療時必須嚴格遵守“三查、十對、一注意”；

3）青霉素，破傷風等規(guī)定應做皮試藥物必須做過敏試驗；

4）輸液病人必須要有詳細輸液卡以免差錯；

5）嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，處方，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告；

6）密切觀察病人病情變化，詳細記錄護理治療情況，備查。

7）急救藥品需置于易取處，急救器材部門負責人責成專人經(jīng)常養(yǎng)護。處置室、手術(shù)室設備和器械要定期檢查，定期消毒，擺放整齊有序，標記清楚，避免出現(xiàn)差錯；

8）手術(shù)室、供應室工作流程合理，符合預防和控制醫(yī)院感染的要求。高壓消毒容器工作時必須嚴格遵守操作規(guī)程；工作人員持證上崗，注意各儀表、安全閥門、電器部分是否完好；隨時觀察高壓鍋內(nèi)的儀表情況，異常情況隨時處理，避免出現(xiàn)意外事故。

9）負責完成上級領(lǐng)導交辦的其他安全管理工作。

（三）醫(yī)技

1、責任劃分：院長負總責；副院長負分管領(lǐng)導責任；醫(yī)技科主任對科室的安全管理負直接管理責任；各醫(yī)技崗位責任人負安全直接責任。

2、安全責任主要內(nèi)容：

1）負責各項醫(yī)技檢查，必須熟悉設備的安全操作規(guī)程，注意安全養(yǎng)護，做好相關(guān)記錄；

2）房間，儀器和設備保持清潔，定期消毒；

3）儀器和設備定期檢修，校正，發(fā)現(xiàn)安全問題及時解決或向領(lǐng)導報告；

4）所有電器必須經(jīng)常檢查線路，開關(guān)及各部件的工作狀況，定期保養(yǎng)并記錄，避免出現(xiàn)短路、觸電事故，及時發(fā)現(xiàn)故障；

5）貴重設備及精密儀器應按規(guī)程操作，避免機件受損。

6）劇毒試劑、易燃易爆物品、強酸強堿按規(guī)定嚴加保管。

7）放射科注意患者放射保護和個人防護。

8）負責完成上級領(lǐng)導交辦的其他安全管理工作。

（四）藥庫（房）

1、責任劃分：院長負總責；副院長負分管領(lǐng)導責任；藥房主任對所轄區(qū)域的安全管理負直接管理責任；具體崗位責任人負安全直接責任。

2、安全責任主要內(nèi)容：

1）負責藥品采購，嚴把安全質(zhì)量關(guān)，嚴禁假冒，偽劣，變質(zhì)的藥品進入；

2）負責加強藥房、庫房安全管理，定期巡視檢查；避免被盜，損壞，霉變，失效；

3）貫徹落實《藥品管理法》、《醫(yī)療機構(gòu)藥事管理暫行規(guī)定》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》、《處方管理辦法》等有關(guān)規(guī)定。

4）處方藥、非處方藥分柜擺放；麻醉藥品專人專柜保管，發(fā)放后要有記錄；報廢藥品按有關(guān)規(guī)定處理，不能隨便丟棄，避免出現(xiàn)意外。

5）司藥人員要加強藥品及其管理知識的學習，做到規(guī)范管理。

6）認真及時做好藥品的出入庫管理，嚴防差錯事故發(fā)生。

7）藥房工作人員負責做好藥品發(fā)放登統(tǒng)計工作，藥品發(fā)放嚴格執(zhí)行處方管理制度和查對制度，嚴防差錯事故發(fā)生。

（五）、行政職能與后勤

1、責任劃分：院長負總責；副院長、院長助理負分管領(lǐng)導責任；各科負責人負安全直接責任。

2、安全責任主要內(nèi)容：

1）行政職能部門：做好下巡下視、督導檢查、信息匯總、分析等工作；嚴格履行各部門的崗位職責。

2）后勤部門：負責醫(yī)院日常維修、維護工作；負責醫(yī)院辦公用品管理，做到帳目清楚，帳物相符、下收下送等工作。

三、本制度自2012年8月1日起執(zhí)行。

二〇一二年七月二十五日

第五篇：醫(yī)院職工崗位聘用制度

文章標題：醫(yī)院職工崗位聘用制度

一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。

二、科主任、護士長聘用制度：[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找

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㈠各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本工作述職報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

㈢院長每3年根據(jù)每年科主任、護士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

三、職工聘用制度：

每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

四、重點崗位人員聘用制度：

藥械科、總務科、財務科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。

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