第一篇：員工醫(yī)療補貼規(guī)定制度

第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。

第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。

第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準權限如下：

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。

2.收據(jù)金額在5000元至XX0元的由財務經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

3.收據(jù)金額在XX0元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

第五條 試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超支部分按60%報銷。

第六條 員工因工負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。

第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。

第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發(fā)放。

第二篇：員工醫(yī)療補貼規(guī)定

員工醫(yī)療補貼規(guī)定

第一條 為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用的員工每人每月補助醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。

第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。

第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關領導批準方可報銷。報銷時應扣除當年應發(fā)醫(yī)藥補貼費，超值部分予以報銷，批準權限如下：

1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準。2.收據(jù)金額在5000至2萬元的由財務經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。3.收據(jù)金額在2萬以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

第五條 試用人員、臨時人員因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷辦法，扣除當年醫(yī)藥補貼后，超出部分按60%報銷。

第六條 員工因公負傷住院治療，其報銷辦法同第四條。

第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補助，由總經(jīng)理批準后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補償。

第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。第九條 醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務部發(fā)放。

員工工傷補助費支給辦法

第一條 本公司為安定員工生活，使其能認真地工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。

第二條 工傷補助費的支給計分： 1.醫(yī)療給付。2.殘廢給付。第三條 醫(yī)療給付：

員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。

第四條 已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用；

1.因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用； 2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用； 3.主治醫(yī)師認為必須的針藥，而勞保不能給付者。

第五條

因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第六條 殘廢給付：

員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領退休金。

第七條

臨時及使用人員不適合本辦法，但得視實際情況酌予補助。第八條

工傷補助費的發(fā)給應檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。（申請書由人事科制發(fā)）

第九條

辦法經(jīng)董事會通過后公布實施。修改時亦同。

員工購置住宅獎助辦法

第一條

本公司為獎勵幫助工作勤懇的員工，謀求員工生活的穩(wěn)定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。

第二條

本公司員工欲承購正統(tǒng)建設公司于市區(qū)或近郊興建的住宅房屋（店鋪、公寓限第二層以上）者，可以本辦法的規(guī)定申請獎助。

第三條

申請獎助的員工應具備下列各項條件，但經(jīng)特準者，不在此限： 1.在公司服務滿3年，并達法定年齡者，男性員工需服完兵役，其免役者，不在此限。

2.考績在乙上（75分）以上者。

第四條 申請人應詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按下列標準評定積點以定順位；

1.年資：服務滿3年者15點，以后每曾一年5點，不滿一年零數(shù)計算，至50點為止。

2.考資：最近3年年終考績平均75分者。

3.撫養(yǎng)負擔：單身者5點，有配偶者加5點，有以所得稅法規(guī)定應撫養(yǎng)的父母子女者，每一人加2點，累加至20點為止。4.職等：七職等者5點，每進一職等加1點，至10點為止。積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條 凡申請獲準依本辦法獎助的員工得享受下列優(yōu)待：

1.在正統(tǒng)建設公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，本公司給清正統(tǒng)建設公司照該公司公開售價優(yōu)惠4.5萬元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠3萬元。

2.由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設公司。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。第六條 前條貸款自核撥之日起分10次按月由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。第七條 申請人應覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務的責任。

第三篇：員工在職學歷教育補貼規(guī)定范文

員工在職學歷教育補貼規(guī)定

為了提高員工文化素質(zhì)，增強學習創(chuàng)新能力，吸引、激勵優(yōu)秀的員工，創(chuàng)建學習型組織，公司對員工在職學歷教育補貼規(guī)定如下：

一、原則

1、員工采用非脫產(chǎn)在職教育的學習形式，不能影響正常工作，統(tǒng)籌安排，解決好工學矛盾。

2、員工所學專業(yè)要與崗位工作緊密結(jié)合，做到學以致用，學用結(jié)合。

二、補貼范圍

1、員工范圍：公司工作滿一年以上的合同制員工。

2、學歷范圍：經(jīng)過國家教育部批準的，屬于國民教育系列的，國家承認其學歷的在職本科及以上成人學歷教育，并且該學歷在專業(yè)認證網(wǎng)站可以查詢。

3、專業(yè)范圍：計算機應用及相關專業(yè)、軟件工程、管理營銷等與公司業(yè)務相關的、在本公司實用性較強的專業(yè)。

三、補貼規(guī)定：

1、員工學業(yè)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）及交納學費發(fā)票填寫相應補貼金額的費用報銷單，報請公司人力資源部審核、備案，并由人力資源部報請公司總經(jīng)理審批報銷；

2、補貼原則為學費總額的50%，但最高不超過以下補貼限額：

（1）、本科學歷不超過4000元；

（2）、碩士及以上學歷不超過10000元。

3、學費范圍：包括學習交納的學費，不包括教材費、食宿費、學雜費以及補考費。

4、本著權利與義務對等的原則，享受補貼人員必須與公司簽訂服務協(xié)議，如在協(xié)議規(guī)定服務期限內(nèi)提出離職申請，按服務時間折算，按照公司相關規(guī)定和培訓協(xié)議，向公司賠償本人所享受的補貼費用：

（1）本科學歷服務期限為獲得補貼后三年；

（2）碩士及以上學歷服務期限為獲得補貼后五年。

五、補充說明：

1、本規(guī)定自2012年1月1日起執(zhí)行。

2、本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

山東萬維網(wǎng)絡工程有限公司

2012年元月

員工在職學歷教育補貼申請表

填表說明：

1、2、學習方式包括：自考、業(yè)余學習。學費總額：指完成整個學業(yè)總的學費金額。

第四篇：員工上下班交通費補貼制度

XXX有限公司

員工上下班交通費補貼制度

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2017.07.15

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A/0

目的為規(guī)范公司員工上下班交通費補貼，滿足員工上下班的出行需要，完善公司福利制度，特制定本制度。

范圍

本制度適用于公司正式聘用上下班距離單乘超過兩公里的員工上下班過程中產(chǎn)生的交通補貼的管理，試用期員工、勞務派遣工和公司班車接送人員不在此列，不享受本福利待遇。

在公司內(nèi)住宿和上下班距離單乘不超過兩公里職工不予補貼。

員工自駕車或乘坐市內(nèi)公交等交通工具的給予補貼，不包括打車上下班。

職責

3.1綜合部為本制度的歸口部門，負責員工上下班交通費補貼制度的制訂和監(jiān)管。

3.2各部門配合綜合部實施監(jiān)管。

管理內(nèi)容及要求

4.1出行方式

4.1.1

私車、自備車（自有車輛）：

⑴公司鼓勵私車車主順帶員工上下班。若私車車主自愿順帶其他員工上下班的，且該順帶的員工當月在公司內(nèi)刷卡記錄為滿勤的，按50元/月進行補貼；未達到滿勤的，則按每人每天2元計算。

⑵家住橫林鎮(zhèn)的員工（含住公司宿舍員工），不納入補貼范圍。

⑶公司聘用的正式員工，可向公司提出申請，由公司綜合部審核后發(fā)放補貼。具體流程如下：

⑷員工填寫《交通費補貼申請表》，并將居住證明（身份證、居住證、租房合同等）交由綜合部進行核準和登記。綜合部每月將核準的補貼發(fā)放名單和金額編成《交通費用補貼清單》交公司財務部辦理交通費補貼發(fā)放工作。

⑸其它。

4.1.2公交車、電動車：員工上下班實際乘坐的公交車輛、路線，本著節(jié)約、合理、順向、朝前，發(fā)生費用最少的原則。

4.1.3私車公用：員工將自有車輛用于工作使用。

4.2補貼標準

凡屬本制度適用范圍內(nèi)人員，由公司依據(jù)不同崗位、自備車或乘坐公交車情況，分別執(zhí)行以下交通補貼標準：

本福利補貼分為3個檔次：

元/月、元/月、元/月

1、第一檔次規(guī)定具體如下：本公司員工在正常工作日內(nèi)乘坐公交車以直達公司地點為方式的。

2、第二檔次規(guī)定具體如下：本公司員工在正常工作日內(nèi)乘坐兩次或以上公交車抵達公司地點為方式的。

3、第三檔次規(guī)定具體如下：本公司員工在正常工作日內(nèi)乘以私家車抵達公司地點為方式的。

4、4.2.1公司高管按300元/月進行補貼。

4.2.2部門主管按200元/月進行補貼。

4.2.3主管以下員工可按以上標準根據(jù)自己實際用油量選擇補貼分配方案。

4.3補貼發(fā)放形式

4.3.1經(jīng)公司審核后，員工交通補貼合并到工資內(nèi)一起發(fā)放。

4.3.2公司對私車公用以現(xiàn)金方式發(fā)放形式實報實銷，不再另行發(fā)放員工交通補貼。

4.4其他規(guī)定

4.4.1公司按規(guī)定發(fā)放其對應補貼，自備車或員工私車公用車輛的管理由所屬員工本人負責，所屬員工自行駕駛時發(fā)生的交通違章、交通事故、車輛被盜等事件，由自己獨立承擔其經(jīng)濟法律責任；若系公司安排其他駕駛?cè)藛T所造成則由公司承擔相應責任。

4.4.2如果員工申請的交通補貼金額需調(diào)整或撤銷、變更時，員工向綜合部提出申請調(diào)整。

4.4.3員工離職時交通補貼將停止發(fā)放。

4.4.2員工居住地發(fā)生變更時，應及時向綜合部通報。由綜合部重新核準補貼標準或停止發(fā)放交通補貼。如不及時向綜合部通報的，一經(jīng)公司查實，公司將會追回相應補貼款

4.6處罰條例

4.6.1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣發(fā)當月50%交通費；每月缺勤10天以上（含10天）的扣發(fā)當月全部交通費。

4.6.2曠工1天的扣發(fā)當月的交通補貼費用；全年累計曠工2天的扣發(fā)2個月的交通補貼費用，累計曠工3天以上（包括3天）取消該員工的交通補貼享受政策。

4.6.3員工當月在公司內(nèi)刷卡記錄為滿勤的，按補貼標準發(fā)放交通費；未達到滿勤的，則按每人每天2元計算。

4.8本制度解釋權歸綜合部。

4.9凡與本制度相沖突的，以本制度為準。

4.10本制度自批準之日起執(zhí)行。

相關文件

無

使用表單

6.1

《交通費補貼申請表》

6.2

《交通費補貼清單》

6.3

《出差審批單》

6.4

《請假單》

—

END

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第五篇：員工上下班交通費補貼制度

員工上下班交通費補貼制度

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員工上下班交通費補貼制度

XXX有限公司

員工上下班交通費補貼制度

文件編號：XXX

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制修訂日期

修訂內(nèi)容摘要

頁次

版本/版次

制訂

審核

批準

2021.07.15

首次制訂

A/0

目的為規(guī)范公司員工上下班交通費補貼，滿意員工上下班的出行須要，完善公司福利制度，特制定本制度。

范圍

本制度適用于公司正式聘用上下班距離單乘超過兩公里的員工上下班過程中產(chǎn)生的交通補貼的管理，試用期員工、勞務派遣工和公司班車接送人員不在此列，不享受本福利待遇。

在公司內(nèi)住宿和上下班距離單乘不超過兩公里職工不予補貼。

員工自駕車或乘坐市內(nèi)公交等交通工具的賜予補貼，不包括打車上下班。

職責

3.1綜合部為本制度的歸口部門，負責員工上下班交通費補貼制度的制訂和監(jiān)管。

3.2各部門協(xié)作綜合部實施監(jiān)管。

管理內(nèi)容及要求

4.1出行方式

4.1.1

私車、自備車（自有車輛）：

⑴公司激勵私車車主順帶員工上下班。若私車車主自愿順帶其他員工上下班的，且該順帶的員工當月在公司內(nèi)刷卡記錄為滿勤的，按50元/月進行補貼；未達到滿勤的，則按每人每天2元計算。

⑵家住橫林鎮(zhèn)的員工（含住公司宿舍員工），不納入補貼范圍。

⑶公司聘用的正式員工，可向公司提出申請，由公司綜合部審核后發(fā)放補貼。詳細流程如下：

⑷員工填寫《交通費補貼申請表》，并將居住證明（身份證、居住證、租房合同等）交由綜合部進行核準和登記。綜合部每月將核準的補貼發(fā)放名單和金額編成《交通費用補貼清單》交公司財務部辦理交通費補貼發(fā)放工作。

⑸其它。

4.1.2公交車、電動車：員工上下班實際乘坐的公交車輛、路途，本著節(jié)約、合理、順向、朝前，發(fā)生費用最少的原則。

4.1.3私車公用：員工將自有車輛用于工作運用。

4.2補貼標準

凡屬本制度適用范圍內(nèi)人員，由公司依據(jù)不同崗位、自備車或乘坐公交車狀況，分別執(zhí)行以下交通補貼標準：

本福利補貼分為3個檔次：

元/月、元/月、元/月

1、第一檔次規(guī)定詳細如下：本公司員工在正常工作日內(nèi)乘坐公交車以直達公司地點為方式的。

2、其次檔次規(guī)定詳細如下：本公司員工在正常工作日內(nèi)乘坐兩次或以上公交車抵達公司地點為方式的。

3、第三檔次規(guī)定詳細如下：本公司員工在正常工作日內(nèi)乘以私家車抵達公司地點為方式的。

4、4.2.1公司高管按300元/月進行補貼。

4.2.2部門主管按200元/月進行補貼。

4.2.3主管以下員工可按以上標準依據(jù)自己實際用油量選擇補貼安排方案。

4.3補貼發(fā)放形式

4.3.1經(jīng)公司審核后，員工交通補貼合并到工資內(nèi)一起發(fā)放。

4.3.2公司對私車公用以現(xiàn)金方式發(fā)放形式實報實銷，不再另行發(fā)放員工交通補貼。

4.4其他規(guī)定

4.4.1公司按規(guī)定發(fā)放其對應補貼，自備車或員工私車公用車輛的管理由所屬員工本人負責，所屬員工自行駕駛時發(fā)生的交通違章、交通事故、車輛被盜等事務，由自己獨立擔當其經(jīng)濟法律責任；若系公司支配其他駕駛?cè)藛T所造成則由公司擔當相應責任。

4.4.2假如員工申請的交通補貼金額需調(diào)整或撤銷、變更時，員工向綜合部提出申請調(diào)整。

4.4.3員工離職時交通補貼將停止發(fā)放。

4.4.2員工居住地發(fā)生變更時，應剛好向綜合部通報。由綜合部重新核準補貼標準或停止發(fā)放交通補貼。如不剛好向綜合部通報的，一經(jīng)公司查實，公司將會追回相應補貼款

4.6懲罰條例

4.6.1每月缺勤5天以上（含5天）10天以下的扣發(fā)當月50%交通費；每月缺勤10天以上（含10天）的扣發(fā)當月全部交通費。

4.6.2曠工1天的扣發(fā)當月的交通補貼費用；全年累計曠工2天的扣發(fā)2個月的交通補貼費用，累計曠工3天以上（包括3天）取消該員工的交通補貼享受政策。

4.6.3員工當月在公司內(nèi)刷卡記錄為滿勤的，按補貼標準發(fā)放交通費；未達到滿勤的，則按每人每天2元計算。

4.8本制度說明權歸綜合部。

4.9凡與本制度相沖突的，以本制度為準。

4.10本制度自批準之日起執(zhí)行。

相關文件

無

運用表單

6.1

《交通費補貼申請表》

6.2

《交通費補貼清單》

6.3

《出差審批單》

6.4

《請假單》

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END

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