第一篇：招聘護士面試題

招聘護士面試題

一、（公共題）：

1、請簡述你的重要家庭關系及他們中某一位的健康情況

測試目的：

1、語言表達能力；

2、觀察能力；

3、責任心；

4、親情與愛心

2、護士條例中護士義務（職責）是什么？

測試目的：對職業(yè)的基本認知

答案：（第十七條占2/5分，其余每條各占1/5分）

第十六條 護士執(zhí)業(yè)，應當遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和診療技術規(guī)范的規(guī)定。

第十七條 護士在執(zhí)業(yè)活動中，發(fā)現患者病情危急，應當立即通知醫(yī)師；在緊急情況下為搶救垂?；颊呱?，應當先行實施必要的緊急救護。

護士發(fā)現醫(yī)囑違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者診療技術規(guī)范規(guī)定的，應當及時向開具醫(yī)囑的醫(yī)師提出；必要時，應當向該醫(yī)師所在科室的負責人或者醫(yī)療衛(wèi)生機構負責醫(yī)療服務管理的人員報告。

第十八條 護士應當尊重、關心、愛護患者，保護患者的隱私。第十九條 護士有義務參與公共衛(wèi)生和疾病預防控制工作。發(fā)生自然災害、公共衛(wèi)生事件等嚴重威脅公眾生命健康的突發(fā)事件，護士應當服從縣級以上人民政府衛(wèi)生主管部門或者所在醫(yī)療衛(wèi)生機構的安排，參加醫(yī)療救護。

二、（專業(yè)題）：

測試目的：護理基本知識

1、什么是生命體征？各項正常值及意義？

答案：（每條各占1/5分）

生命體征是體溫、脈搏、呼吸和血壓的總稱。是機體內在活動的一種客觀反映，是評價生命活動質量的重要征象。

（1/5分）正常體溫口腔溫37℃（36.3~37.2℃）

直腸溫36.5~37.7℃（比口腔溫度高0.3~0.5℃）腋窩溫度36.0~37.0℃（比口腔溫度低0,3-0.5℃）（1/5分）正常脈搏：成人在安靜狀態(tài)下為60-100次/min。（1/5分）正常呼吸頻率：成人安靜狀態(tài)下16-18次/min，（1/5分）正常人安靜狀態(tài)下的血壓范圍為收縮壓90-139mmHg，舒張壓為60-89mmHg,脈壓為30-40mmHg。

2、藥物治療的原則？

答案：（每條各占1/5分）

1、根據醫(yī)囑給藥

2、嚴格執(zhí)行查對制度：給藥操作過程嚴格執(zhí)行“三查、七對”。

1）三查：操作前、操作中、操作后查（查七對的內容）。

2）七對：對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、用法、時間。

3、安全正確用藥：合理掌握用藥時間、方法、藥物備好后及時分發(fā)使用，避免久置引起藥物污染或藥效降低。

4、觀察用藥反應：用藥后注意觀察藥物療效和不良反應，做好記錄。

5、發(fā)現給藥錯誤，及時報告、處理。

3、阻塞性肺氣腫病人吸氧流量應為多少？為什么不能高流量吸氧？

答案：

1、低流量吸氧1－2L/min（1/2分）

2、高流量氧抑制呼吸中樞，使通氣不足加劇。copd病人由于長期二氧化碳潴留，機體對二氧化碳潴留的敏感性下降，呼吸中樞的興奮性是由缺氧得以維持的，故吸入氧濃度過高時會使呼吸中樞因血氧分壓的提高而興奮性下降，出現呼吸抑制，反而加重通氣不足。（1/2分）

4、糖尿病患者使用胰島素時最常見并發(fā)癥是什么？應如何處理？ 答案：

1、出現極度饑餓、軟弱、手抖、出汗、頭暈等低血糖反應；（1/2分）

2、此時應當立即口服一些糖塊、餅干、葡萄糖等救治。（1/2分）

第二篇：2013年護士招聘面試題.3.12doc

2013年護士招聘面試題

1.作為一名護理工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？

答：（1）自我介紹工作經歷

（2）經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜處理事情層次分明，干脆利落，做事認真穩(wěn)重耐心細致。

（3）我有比較強的團隊精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，（4）有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，（5）對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善

2醫(yī)務人員洗手指征

（1）直接接觸每個患者前后，從同一病人身體的污染部位移動到清潔部位時。

（2）接觸病人黏膜破損皮膚或傷口前后，接觸病人的血液體液分泌物排泄物傷口敷料之后；

（3）穿脫隔離衣前后，摘手套后；（4）進行無菌操作前，接觸清潔無菌物品之前；

（5）接觸環(huán)境周圍環(huán)境和物品后；（7）處理藥物及配餐前。

或回答：

（1）接觸患者前；（2）進行清潔（無菌）操作前；（3）接觸體液后；（4）接觸患者后；（5）接觸患者周圍環(huán)境后。

3.病人出現急性肺水腫如何處理？

⑴立即停止輸液。使病人端坐，雙腿下垂，以減少回心血量，減輕心臟負荷。

⑵ 加壓給氧。濕化瓶內加入20％－30％酒精。因酒精能減低肺泡內泡沫的表面張力，使泡沫破裂消散，從而改善肺部氣體交換。

⑶ 根據病情應用鎮(zhèn)靜擴血管強心利尿等藥物治療。

⑷ 必要時進行四肢輪扎。用止血帶或血壓計袖帶行適當加壓以阻斷靜脈血流，但保持動脈血流通暢，每隔5－10分鐘輪流放松一側肢體上的止血帶，可有效地減少靜脈回心血量。

4.過敏性休克的急救措施？

（1）立即停藥，使患者平臥，就地進行搶救；（2）立即皮下注射0.1%腎上腺素0.5—1ml，病兒酌減。如發(fā)生心跳驟停，立即進行胸外心臟按壓；(3)氧氣吸入，喉頭水腫時行氣管切開術。

⑷ 按醫(yī)囑應用激素升壓藥糾正酸中毒和抗組織胺類藥物。⑸ 密切觀察患者的生命體征尿量及其他臨床變化。注意保暖，做好護理記錄。

5.一級護理病人的護理要點

（1）每小時巡視患者，觀察患者病情變化；（2）根據患者病情，每日測量患者體溫脈搏呼吸等生命體征；（3）根據醫(yī)囑，正確實施治療用藥；（4）正確實施口腔護理壓瘡預防和護理管路護理等護理措施，6.休克病人的觀察要點

（1）生命體征神志瞳孔尿量。（2）皮膚面色及末梢循環(huán)，有無蒼白紫紺片狀瘀斑四肢濕冷等情況。（3）心肺腹部情況。（4）各種實驗室檢查和特殊檢查結果。

7.以枕先露為例簡述正常經陰道分娩的機制。

答：銜接、下降、俯屈、內旋轉、仰身、復位及外旋轉，胎肩及胎兒娩出。

8.產程的分期及每個產程初產婦和經產婦各需多少時間？

答：產程分第一，第二，第三產程，第一產程初產婦11——12小時，經產婦6——8小時，第二產程初產婦1——2小時，經產婦數分鐘到1小時，第三產程初產婦和經產婦均為5——15分鐘。

9.臨產的征兆有哪些？

答：有規(guī)律且逐漸增強的宮縮，持續(xù)30秒或以上，間歇5——6分鐘，伴隨進行性宮頸管消失、宮口擴張和先露部下降，鎮(zhèn)靜藥物不能抑制臨產。

護理部

2013年3月12日

第三篇：護士常見面試題推薦

護士常見面試題推薦

1、手術后護士發(fā)現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法? 參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應該具備的基本醫(yī)德。對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態(tài)度。醫(yī)生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采納，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到采納，也不因此消極工作。

2、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦? 參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。

（1）應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。

（2）如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

（3）實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

3、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待? [思路點撥] 觀點

一、從心理學的角度來看.大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，醫(yī)生就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

觀點

二、首先，我認為醫(yī)生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基于醫(yī)德，醫(yī)生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫(yī)生什么時候，采取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫(yī)生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。于是醫(yī)生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發(fā)展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最后安詳地離開了人世。醫(yī)生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

4、恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優(yōu)良品質?！闭埥Y合護士工作特點談談體會。[思路點撥] 對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質?！逼焚|是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用對地方。

5、智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解? 答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇于承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有?？偠灾?，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態(tài)度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

6、你的專業(yè)性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦? 答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象;第二 因為領導是決策和組織者，我是執(zhí)行者和我具體任務完成者，對領導的工作計劃安排和下達的任務一般情況下要盡量適從;第三如果領導的工作計劃安排和下達的任務違反技術操作規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領導改變或拒絕執(zhí)行;第四要和領導經常進行溝通，和他(她)交流討論有關技術方面的知識和術操作規(guī)程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規(guī)程，在每項工作計劃安排和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。

7、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦? 答：1 成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后更加努力 檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。

第四篇：護士面試題精選

護士面試題選

一、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優(yōu)勢（談談你的報考原因）？

答：

1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項十分重要，甚至可以說非常神圣的工作。通過科學有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時恢復健康。

同時，干好護理也不是一件容易的事情。需要從業(yè)者具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心、扎實的基礎知識、良好的心理素質和溝通能力。

2、從事護理工作，我具有四個方面的有利條件。一是很喜歡護理工作，每當病人通過我的精心護理恢復健康，我會有一種成就感。二是對我已經從事護理工作11年，考取了護師資格，具有扎實的專業(yè)基礎知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準確的制定護理計劃。三是具有良好的職業(yè)道德和高度的責任感，認真履行崗位工作職責，為病人提供人性化服務。四是善于融入團隊，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。

二、當好一名護干需要具備哪些素質？

答：

1、首先，護士應具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職責，對待親人一樣對待患者，為期創(chuàng)造整治、舒適、安全、有序的治療環(huán)境，盡量滿足其提出的合理化要求，施予人性化的醫(yī)療服務。

2、要具有扎實的專業(yè)理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準確的制定護理計劃。同時掌握護理心理學和護理倫理學，自覺學習掌握最新的護理知識。要具有敏銳的觀察力，掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通。

3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治。

4、當好一名護士需要良好的團隊協作精神，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力。

三、上夜班時，你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個人，然后一個很胖的病人你打了很多針就是打不上，然后病人對你發(fā)脾氣，你怎么辦？

答：

1、遇到這種情況，我要保持冷靜，越是忙亂越容易再犯錯；

2、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持；

3、事后好好總結，找出打不上針的原因，向經驗豐富的護干請教，加強操作訓練，不再犯相同的錯誤。

四、如果在醫(yī)院你和患者有矛盾你應該怎么解決？（注：你本來做的事情就是對的，但是患者不理解說你是錯的叫你道歉）

答：

1、首先，我會順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現，醫(yī)療行業(yè)應該把病人的安全健康擺在首位。來醫(yī)院就醫(yī)的患者，本身就抱有恐懼和憂慮和情緒，我們應該理解，因為我們樂觀積極的態(tài)度同樣可以影響到他們。

2、待患者情緒穩(wěn)定下來后，我會積極與他進行溝通，耐心解答他們心里的疑問，用專業(yè)知識消除我們之間的矛盾，取得患者的理解支持。

3、如果還是解決不了，我會向護士長或醫(yī)生反映，尋求幫助和解決辦法。

五、手術后護士發(fā)現，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫(yī)生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法？

答：

1、首先，應該肯定護士的這種認真負責的態(tài)度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將不堪設想，而對病人負責的態(tài)度就是醫(yī)生應該具備的其本素 1

質。

2、對于醫(yī)生來說在自己沒有十分把握的情況下，本著為病人負責的態(tài)度，要驗證護士所說的話的正確性。

3、醫(yī)生和護士之間既相當于上下級關系，又是合作關系，而且目的一致，都是為了治好病人。因此，護士發(fā)現問題應認真負責的提出，醫(yī)生應實事求是的聽取和驗證。同時，護士立足本職工作，維護醫(yī)生的在救治過程中的權威，不因意見未被采納而消極工作。

六、你在值班時，手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎么辦？ 答：

1、作為護士難免會遇到這樣的情況，我相信這是護士長基于信任，或是實在抽不出人手，沒辦法才交辦給我。既然是重要的事，如果我手里的事務與護士長交辦的事情不發(fā)生沖突，我會想方設法，克服困難把它辦好。

2、如果實在不能抽出時間和精力，我會向護士長說明情況，能否另行安排。如果護士長交辦的事情由我來做最合適，那我就請示領導協調我手里的事務，暫緩或交由其他人辦理。

七、醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待？

答：一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕癥，是否把病情告知病人，我認為要視具體情況而定。大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，精神首先會垮掉，有的還會拒絕治療，十分不利于后續(xù)治療，這時，隱瞞病情就有利于救治病人。但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，我們就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。在處置方式上，我會嚴格按照醫(yī)生的安排，與其保持口徑一致。

八、你的工作專業(yè)性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做那，讓你無可適從，你會怎么辦？

答：

1、人各有所長，領導對技術操作不熟悉，但他組織、領導、協調能力比我強，在實際工作中這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象。

2、領導是決策者和組織者，我是執(zhí)行者，一般情況下要服從領導安排，保質保量完成工作任務，但領導下達的工作任務違反操作技術規(guī)程，盲目執(zhí)行可能造成損失或事故，要說服領導改變決策或拒絕執(zhí)行。

3、要經常和領導進行溝通，促使他熟悉技術方面的知識和操作規(guī)程，在每項工作安排和下達任務前，多提建設性意見，供他參考。

九、假設你在某單位工作成績比較突出，得到領導肯定。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？準備怎么辦？

答：

1、工作成績得到領導肯定是件好事情，我會更加努力。

2、醫(yī)療是非常講求團隊合作的工作，如被同事孤立，我會高度重視這個問題，及時查找原因，主動修復與同事關系。

3、具體做法上，我首先會通過換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因。工作中，想問題辦事情我會從大局出發(fā)，主動幫助同事，不擅長的方面主動向同事請教，并把成績拿出來和大家分享，融入工作集體。

十、作為一名護士，你有哪些優(yōu)勢和不足？

答：

1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實的護理專業(yè)基礎知識和醫(yī)療工作素養(yǎng)，遇事比較冷靜，處事比較干脆利落。

2、我有較強的團隊協作精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽和溝通能力，樂意幫助同事，共享成績和榮譽。

3、我身上也存在不足之處，比如新護理知識掌握不夠、與病人溝通技巧還需要加強等。

十一、對于當前緊張的醫(yī)患關系，你有什么看法？你認為應該如何處治？

答：

1、造成醫(yī)患關系比較緊張，我認為有主客觀兩方面的原因。

客觀上，醫(yī)療知識是非常專業(yè)的系統(tǒng)知識，按現行教育制度，本科、研究生就需要學習實踐5-8年，才能走上工作崗位，相對的，病人掌握的醫(yī)療知識極為有限，這就形成了嚴重的知識不對稱。如果病人治療預期非常高，或是醫(yī)生解釋溝通工作不到位，就極易發(fā)生誤解，導制醫(yī)患關系緊張。同時，每個行業(yè)、每個工種都有操作失誤或出現殘次品的概率，醫(yī)療行業(yè)也不能違背這個規(guī)律。但醫(yī)療行業(yè)的服務對象是人，任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴重后果，這也是造成醫(yī)患關系緊張的重要客觀原因。

主觀上，個別醫(yī)護人員職業(yè)道德標準不高，掌握專業(yè)技術不牢固，不善于與病人進行溝通，存在操作失誤、開大處方、收紅包等現象，敗壞了醫(yī)療隊伍形象，是引起醫(yī)患關系緊張的重要主觀原因。從患者方面來看，對醫(yī)療知識不了解，對治療效果預期過高，就會懷疑醫(yī)治效果，造成緊張關系。

2、我認為，要緩和醫(yī)患關系，醫(yī)務工作者應該主動作為。在醫(yī)患關系中，病人屬于較弱勢的一方，因為治療方案由醫(yī)務人員制度和實施，病人所掌握的醫(yī)療知識極為有限，主動權主要掌握在醫(yī)務人員手中。具體來講，醫(yī)務工作者要培養(yǎng)良好的醫(yī)德醫(yī)風，從嚴律己，視病人為親人，全心全力的實施治療。要認真學習和掌握醫(yī)療知識，具備過硬的專業(yè)技術水平，制定實施科學的治療方案，及時有效的消除病人的病痛。要積極主動的與病人溝通，使其盡量了解自身病情，以及治療方案的目的和階段性效果，取得病人的理解和支持。

從外圍環(huán)境來講，要建立健全公平公正、及時有效的醫(yī)療事故評判和賠償機制，及時化解醫(yī)療糾紛，維護醫(yī)務工作者、病人及其家屬的合法權利。

第五篇：護士結構化面試題

醫(yī)生護士招考結構化面試真題

1、如果你負責人事考核工作，結果后來有人反應某個標兵弄虛作假。怎么辦？（１）面對有人反映自己工作中的問題，一定要冷靜處理。（２）要耐心聽取所反映的問題，閱讀所反映的材料，然后，進行深入細致的調查核實，以還事情的本來面目。（３）如果所反映的問題真實、客觀，那么我會向領導承認錯誤，作深刻的書面檢討，并向領導建議取消其標兵稱號，并按相應規(guī)章制度，給予處分。同時，要鼓勵和支持反映問題的人的勇于堅持原則的精神和行為。（４）如果所反映的問題無依據，我會向反映者解釋說明，消除其誤會并增進團結。（５）總結經驗教訓，在以后的工作中要做到嚴謹，客觀，公正。

2、如果單位被某媒體不負責任的報道，給單位造成了負面影響，你作為信息宣傳負責人應該怎么辦？第一、我想得分兩種情況經行處理：一種是媒體是對我單位工作的誤解，是因為沒有了解事實真相而作出的報道；另一種是媒體的“惡意炒作。第二、如果是媒體因為沒有了解事實真相，作出了錯誤的報道，那我會把媒體請到我們單位，讓他們了解單位的真實情況，并讓他們知道，其實我們單位一直都是這么做的，并且做的非常好，流言止于智者，我想通過事實會解決這個問題。第三、如果是“惡意炒作。那我們會與媒體單位交涉，由于事物總是有兩面性，新聞報道也不可能絕對真實，而且從業(yè)人員也存在良莠不齊的可能性，報道失真難免。但這個報道已經給我們單位造成了負面影響，解鈴還需系鈴人，請媒體單位對此事進行道歉。第三、在今后的工作中，我會加大宣傳力度，宣傳單位的先進事跡，弘揚正氣，給單位樹立一個愛民、為民的好形象。

3、你認為信息宣傳工作對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有那些方面的作用？加大衛(wèi)生信息宣傳工作力度，可以提高廣大農民群眾對健康知識和衛(wèi)生政策的知曉程度,可以改善服務態(tài)度、提高服務質量、規(guī)范服務行為、提高服務效果;可以營造關心衛(wèi)生、理解衛(wèi)生、支持衛(wèi)生的良好氛圍，進一步提升衛(wèi)生工作的社會滿意度，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。

4、進單位后，發(fā)現原來比你差的同事，得到比你更多的重視，問你怎么辦？首先自己所謂的比自己差的同事，這只是自己本人的看法，也許會有一點偏見在里面所以才覺得比自己差；其次，領導是往往不會看錯人的，也許那個被自己覺得比自己差的人有他自己的長處優(yōu)勢所在；最后相信一點：“是金子肯定會發(fā)光”平衡好自己的心態(tài)，堅持學習，把自己培養(yǎng)成高素質綜合型人才，百折不饒、戒驕戒躁、低調為人、總將有成功的那一天。

5、群眾反映“看病難，看病貴”，你怎么看？當前老百姓反映強烈的“看病難、看病貴”的問題是多種原因長期的積累造成的，造成這種現象的主要原因有以下幾點：(1)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不均衡。目前，全國的醫(yī)療資源80％在城市，20％在農村；醫(yī)療衛(wèi)生領域的高新技術、先進設備和優(yōu)秀人才基本集中在大城市大醫(yī)院。(2)財政投入嚴重不足，并且呈逐年下降趨勢。政府投入比率遠低于發(fā)達國家，而且也低于大多數發(fā)展中國家。(3)醫(yī)療保險發(fā)展緩慢。2005年，醫(yī)療保險中城鎮(zhèn)職工數占1．3億，再加上5000萬享受公費醫(yī)療的公務員和事業(yè)單位職工，約兩億的城鎮(zhèn)居民有醫(yī)療保障。農村參加新型合作醫(yī)療的人口不多，保障能力非常有限。(4)藥品和醫(yī)療器械生產流通秩序混亂。全國有4000多家藥品生產企業(yè)，8000多家藥品批發(fā)企業(yè)，還有12萬家藥品零售企業(yè)。這些企業(yè)的成本都需要通過市場經營來維持，藥品價格不可能不節(jié)節(jié)攀高。(5)公立醫(yī)院運行機制不合理，存在逐利傾向。一方面是政府每年的撥款僅占醫(yī)院總收入的7％～8％，其余90％以上都是靠醫(yī)院自己組織醫(yī)療服務得來的；另一方面，政府對醫(yī)院的收支又不管，任憑醫(yī)院自由收費和分配。(6)政府對醫(yī)療市場的監(jiān)管力度缺失。

6、在公共汽車上遇到一位甲型流感患者，你怎么辦？首先請求大家不要驚慌，明白甲流是可防可治的疾病，其次打電話請求相關防疫部門前來幫助，再次就是應從最后接觸日起連續(xù)十天戴上口罩，做好與自己接觸的人的隔離措施。

7、有人認為，每天學習一點就是上進，每天多做一點就是敬業(yè)，每天多改一點就是創(chuàng)新，你怎么看？理論上來說能做到你說的那一點就真的很不錯了絕大多數人就算是一點都做到........不過還要看其學的是什么，做的是什么，改的又是什么，要從實際出發(fā)，不能盲目行事。

8、政府給艾滋病人免費發(fā)放針管，你怎么看？發(fā)針只能緩解艾滋病病人的用針需求，不會出現重復用針，交叉感染等情況，有好的一面，不過這也會一些心理變態(tài)的病人帶來用針犯罪傷人的事件，所以還是要求政府從根本上解決對艾滋病病人的問題，比如給予充分的重視和尊重，治療，讓其平衡心態(tài)，不會對社會對其產生歧視而出現報復現象。

9、有人在領導面前偷偷說你壞話，你怎么看？看看自己為人處理上是不是有不足的地方搞好與當事人的關系，對心待人待事認真負責做事，領導的眼睛是雪亮的。

10、醫(yī)生已給一病人制定了相應的治療方案，但病人因治療費過高而拒絕治療，你將這一情況報告給醫(yī)生后，醫(yī)生仍說按方案執(zhí)行，你怎么辦？首先告之該治療的過程和方法及療效。如是因經濟而拒絕的話，我會告訴他有了健康的身體才會有金錢，現在是小事如放棄了后果嚴重了再多的金錢也換不回來健康，不要做后悔的事。希望你盡量取得配合。如強烈拒絕就讓患者和醫(yī)生溝通。

11、現在農民交50元加入新型農村合作醫(yī)療，解決了看病難的問題，對此談談你的看法。新型合作醫(yī)療方案利國利民,適當解決了老百姓尤其是農村老百姓的看病貴問題!對此項改革堅決擁護!但是目前客觀上來講,農村的新型合作醫(yī)療還有很多的問題不能夠很好的解決掉!對此我從以下三點談談自己的看法: 1,雖然有這個配套方案,但是存在著報銷比例太少,農村人的醫(yī)療保健知識貧乏,一般對自己的身體健康問題做不到城市里人的健康查體!得了病一半就是挨著!結果小病成大病,的例子有很多!這樣來講看病貴的客觀性就很明顯了!而報銷比例的偏低又使得農民有病返貧的現象出現!對此我認為應該加強農村的醫(yī)療保健意識!做到未病先防!定期查體!將有限的資金用到預防上面!2,與城市比較完善的醫(yī)療保障體系相比,農村的醫(yī)療保障體系很不完善,資金缺口大!@當然,這和我國國情是有很大關系的!有關部門應該根據預算,加大對農村醫(yī)保的轉移支付力度!使資金能夠基本達到或者保證農村醫(yī)保基金的支付!3,同時對鄉(xiāng)鎮(zhèn)級,以及縣區(qū)級醫(yī)療機構進行投資.使基礎設施能夠滿足老百姓的醫(yī)療需要!同時對相關的資金管理上以及審批上嚴格管理!確保醫(yī)保資金為百姓服務

12、有個會議由你主持，最近外單位的一個人經常給你打電話想來參加，今天又給你打電話，你該怎么辦？不是一個單位的，最好看演講的機密性。如果內容沒什么商業(yè)機密的，歡迎旁聽；反之，委婉拒絕！

13、溫總理說：“公平正義比太陽更光輝”，你怎么理解這句話？因為維護和實現社會主義公平正義，涉及最廣大人民的根本利益，公平正義是誰會主義 和諧社會的本質特征，維護和實現公平真意有利于促進和諧社會建設，有利于全體人民共享改革開放和社會主義現代化建設的成果，有利于調動廣大人民的積極性，創(chuàng)造性，有利于社會的穩(wěn)定和長治久安，有利于

中華民族的偉大復興。

14、你和你的領導朝夕相處，他老是把他犯的錯責任推到你身上，問你該怎么辦？設定你的原則和底線，不違反原則的問題就不是問題，違反原則、越過底線的事情是不能容忍的，偶爾替領導背背黑鍋也很正常，在職場，我們一般都叫“碼牌”，職場上，需要的是互相碼牌，上面來的壓力，由領導幫你抗，而你則有為領導維護完美的形象的義務。

15、“有的人有的是背景，我有的是背影?！蹦阍趺蠢斫膺@句話？這里的“背景”是指：有社會關系，社會背景。有權，有錢，有人。所以做事就會“萬事亨通”。這里的“背影”是指：你窮的只剩下自己。社會上沒有任何關系，辦事很難。這也是社會主義特色。

16、領導安排你負責一次講座，你怎么辦？

領導把這個工作交給我來做，是對我能力的充分信任！我一定會不辜負領導的厚望，努力完成任務！我會從以下幾個方面來開展工作：

1、計劃階段：確定講座的主題，根據主題去搜集資料，整理資料！確定主講人！安排好講座的時間、地點、音響等，把這一系列形成方案文字，和同事一起探討，把同事補充的內容加上去。把方案交領導審批！

2、落實計劃，準備階段：把計劃落實，責任到人。如貼公告，希望大家到時候能參加！在講座現場拉橫幅，搞好宣傳工作，必要時聯系電視臺!邀請相關領導嘉賓參加！

3、實施階段：講座開始，按程序進行！注意協調在整個過程中，多方面的協調！一旦有突發(fā)事件發(fā)生，立即啟動應急預案，確保講座順利完成！

4、結束總結階段：講座結束后，收拾會場！把資料歸檔！對這次講座進行總結，并反思自己在這次活動中的經驗得失，形成文字，給領導匯報！