第一篇：校園招聘通用面試題

校園招聘通用面試題

一、基本情況測(cè)試題

1、請(qǐng)您自我介紹一下？

考察點(diǎn)：考察其是否與簡(jiǎn)歷所列舉的內(nèi)容一致，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、條理清晰、層次要分明。

2、談?wù)勀募彝デ闆r？

考察點(diǎn)：考察其家庭情況，可以對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。

3、請(qǐng)您簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的性格及愛(ài)好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。

4、您認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí)，也能從側(cè)面有助于了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)。

5、哪位人物對(duì)你影響最大？

考察點(diǎn)：考察其職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為應(yīng)聘者追求的目標(biāo)。

6、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)于這個(gè)問(wèn)題是能如實(shí)的回答，能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。

二、個(gè)人能力測(cè)試題：

7、您認(rèn)為您適合干什么？

考察點(diǎn)：一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇，考察了解應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)規(guī)劃以及性格特點(diǎn)。

8、最基礎(chǔ)的工作您也會(huì)愿意干么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者明顯不心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事，還是意識(shí)到基本功不夠扎實(shí)，只有通過(guò)單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉才能在將來(lái)有毅力去征服困難。

9、您能為我們公司帶來(lái)什么呢？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過(guò)一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。

10、您和其他者有什么不同？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差，或者通過(guò)這個(gè)問(wèn)題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不適合被錄取。

11、您的目標(biāo)及和對(duì)前途的打算是什么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)自己是否有明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神。

12、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？

考察點(diǎn)：考察學(xué)員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

13、有想過(guò)嗎？

考察點(diǎn)：考察面試者是否對(duì)自己職業(yè)生涯有沒(méi)有較為長(zhǎng)遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。

16、你認(rèn)為自己過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的一件事是什么？

考察點(diǎn)：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動(dòng)、好勝進(jìn)取。

17、你如何評(píng)價(jià)你過(guò)去所在的單位？（如有實(shí)習(xí)）

考察點(diǎn)：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，飛短流長(zhǎng)，議論人非。另一方面考察其是否對(duì)待工作有獨(dú)到的見(jiàn)解和思維。

18、你計(jì)劃在公司工作多久？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的愿景是什么?是否有長(zhǎng)期發(fā)展的愿望而不是口不對(duì)心的滿口允諾。

三、智能型測(cè)試題

考察點(diǎn)：這類問(wèn)題和背景性問(wèn)題不同，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)，邏輯思維能力等。通過(guò)提出一些值得思考而且富有爭(zhēng)論性的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，讓應(yīng)試者闡述自己的看法和觀點(diǎn)。這一類問(wèn)題沒(méi)有明確的正確答案，因此考察的重點(diǎn)不是應(yīng)試者的答案是否正確，而是在于應(yīng)試者的邏輯思維、推理、分析、表達(dá)能力和知識(shí)面，在于考生能否抓住看似復(fù)雜問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和癥結(jié)所在，有邏輯、有層次、有針對(duì)性地展開(kāi)論述，也在于應(yīng)聘者的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。

19、當(dāng)你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了你當(dāng)初的想象，你會(huì)怎么做？

20、現(xiàn)在辦事，請(qǐng)客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？

21、我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機(jī)會(huì)也較少；另一種需長(zhǎng)期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機(jī)會(huì)也多。你傾向于選擇哪種工作？

四、行為性測(cè)試題

考察點(diǎn)：這是提高結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測(cè)有效性的核心技術(shù)。通過(guò)讓考生確認(rèn)在過(guò)去某種情景、任務(wù)或背景中他們實(shí)際做了什么，從而取得考生過(guò)去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關(guān)的信息。目的是通過(guò)關(guān)注考生過(guò)去的行為，而預(yù)測(cè)考生將來(lái)的表現(xiàn)。

試題1：主考官：你能不能舉出一個(gè)你所遇到的實(shí)例，當(dāng)時(shí)你的老師或上級(jí)主管與你在某個(gè)活動(dòng)或工作的要求上沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，給我講一講當(dāng)時(shí)的情況是怎樣的？

候選人：.....主考官：你當(dāng)時(shí)是怎么想的？候選人：.....主考官：后來(lái)你是怎樣說(shuō)服上級(jí)部門的主管？候選人：.....主考官：最后達(dá)成了什么樣的共識(shí)？試題

2、請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動(dòng)各一次，并說(shuō)說(shuō)體會(huì)。

試題

3、請(qǐng)用3分鐘左右的時(shí)間談你過(guò)去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報(bào)考這個(gè)專業(yè)？

出題思路：背景性問(wèn)題。導(dǎo)入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問(wèn)收集資料?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進(jìn)行追問(wèn)，同時(shí)要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

試題

4、假設(shè)你是某高校一名教師，近期將從韓國(guó)來(lái)30名學(xué)生參加一個(gè)漢語(yǔ)學(xué)習(xí)短期班，為期三周。學(xué)校決定讓你來(lái)安排此次培訓(xùn)班，你打算如何做？

考察點(diǎn)：情境性題日?？疾煊?jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。通過(guò)考生對(duì)此題目的反應(yīng)來(lái)判斷考生是否具備上述能力。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負(fù)責(zé)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的心態(tài)，為他提供了一次機(jī)會(huì)?？蓮乃诙唐诎嗟絹?lái)之前所做的準(zhǔn)備與規(guī)劃中，考察出他計(jì)劃的預(yù)見(jiàn)性、組織的縝密性和協(xié)調(diào)的藝術(shù)性等各方面的水平。試題

5、假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績(jī)也很突出，但卻無(wú)法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說(shuō)會(huì)道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對(duì)此你有何想法？

考察點(diǎn)：情境性問(wèn)題。考察考生人際交往的意識(shí)與技巧。一般人都認(rèn)為，善談?wù)撸笥曳暝?，言克天下；而不善辭令者、處處被動(dòng)、舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達(dá)到默契溝通的一個(gè)重要因素，考生對(duì)此的認(rèn)識(shí)對(duì)其人

際交往能力有重要影響。

第二篇：校園招聘面試題題庫(kù)

校園招聘通用面試題

一、基本情況測(cè)試題

1、請(qǐng)您自我介紹一下？

考察點(diǎn)：考察其是否與簡(jiǎn)歷所列舉的內(nèi)容一致，語(yǔ)言簡(jiǎn)練、條理清晰、層次要分明。

2、談?wù)勀募彝デ闆r？

考察點(diǎn)：考察其家庭情況，可以對(duì)了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用。

3、請(qǐng)您簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者的性格及愛(ài)好等，也能從側(cè)面了解其文字方面的功底如何。

4、您認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí)，也能從側(cè)面有助于了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)。

5、哪位人物對(duì)你影響最大？

考察點(diǎn)：考察其職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)其影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為應(yīng)聘者追求的目標(biāo)。

6、說(shuō)說(shuō)你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否對(duì)于這個(gè)問(wèn)題是能如實(shí)的回答，能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。

二、個(gè)人能力測(cè)試題：

7、您認(rèn)為您適合干什么？

考察點(diǎn)：一個(gè)人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個(gè)方面著手考慮的，這兩點(diǎn)都得到滿足才是最佳選擇，考察了解應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)規(guī)劃以及性格特點(diǎn)。

8、最基礎(chǔ)的工作您也會(huì)愿意干么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者明顯不心甘情愿地貢獻(xiàn)，只是在應(yīng)付差事，還是意識(shí)到基本功不夠扎實(shí)，只有通過(guò)單調(diào)、枯燥的工作得到磨煉才能在將來(lái)有毅力去征服困難。

9、您能為我們公司帶來(lái)什么呢？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是否經(jīng)受過(guò)一些專業(yè)培訓(xùn)或者別的興趣、受好等。

10、您和其他求職者有什么不同？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差，或者通過(guò)這個(gè)問(wèn)題能了解其它學(xué)員的情況，發(fā)現(xiàn)這批學(xué)員中誰(shuí)是最優(yōu)秀的人才，誰(shuí)不適合被錄取。

11、您的目標(biāo)及和對(duì)前途的打算是什么？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)自己是否有明確的人生目標(biāo)及努力上進(jìn)的精神。

12、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？

考察點(diǎn)：考察學(xué)員是否是第一次面試，是否還有其它的工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

13、有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？

考察點(diǎn)：考察面試者是否對(duì)自己職業(yè)生涯有沒(méi)有較為長(zhǎng)遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。

16、你認(rèn)為自己過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中最值得驕傲的一件事是什么？

考察點(diǎn)：考察面試者的思維模式和心理特征，是否自己積極主動(dòng)、好勝進(jìn)取。

17、你如何評(píng)價(jià)你過(guò)去所在的單位？（如有實(shí)習(xí)）

考察點(diǎn)：考查面試者的人格是否健全，是否總是愛(ài)在背后說(shuō)三道四，飛短流長(zhǎng)，議論人非。另一方面考察其是否對(duì)待工作有獨(dú)到的見(jiàn)解和思維。

18、你計(jì)劃在公司工作多久？

考察點(diǎn)：考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的愿景是什么?是否有長(zhǎng)期發(fā)展的愿望而不是口不對(duì)心的滿口允諾。

三、智能型測(cè)試題

考察點(diǎn)：這類問(wèn)題和背景性問(wèn)題不同，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)，邏輯思維能力等。通過(guò)提出一些值得思考而且富有爭(zhēng)論性的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題，讓應(yīng)試者闡述自己的看法和觀點(diǎn)。這一類問(wèn)題沒(méi)有明確的正確答案，因此考察的重點(diǎn)不是應(yīng)試者的答案是否正確，而是在于應(yīng)試者的邏輯思維、推理、分析、表達(dá)能力和知識(shí)面，在于考生能否抓住看似復(fù)雜問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和癥結(jié)所在，有邏輯、有層次、有針對(duì)性地展開(kāi)論述，也在于應(yīng)聘者的思維是否活躍且具有創(chuàng)造性。

19、當(dāng)你走上了主要領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，發(fā)現(xiàn)工作壓力、強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了你當(dāng)初的想象，你會(huì)怎么做？

20、現(xiàn)在辦事，請(qǐng)客送禮之風(fēng)盛行，如果你辦事，首先想到的是送禮好，還是用權(quán)利好？

21、我們單位需要有兩種辦事人員。一種只需在本地工作，但薪金較低，發(fā)展的機(jī)會(huì)也較少；另一種需長(zhǎng)期出差，比較辛苦，但薪金較高，發(fā)展機(jī)會(huì)也多。你傾向于選擇哪種工作？

四、行為性測(cè)試題

考察點(diǎn)：這是提高結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測(cè)有效性的核心技術(shù)。通過(guò)讓考生確認(rèn)在過(guò)去某種情景、任務(wù)或背景中他們實(shí)際做了什么，從而取得考生過(guò)去行為中與一種或數(shù)種能力要素相關(guān)的信息。目的是通過(guò)關(guān)注考生過(guò)去的行為，而預(yù)測(cè)考生將來(lái)的表現(xiàn)。

試題1：主考官：你能不能舉出一個(gè)你所遇到的實(shí)例，當(dāng)時(shí)你的老師或上級(jí)主管與你在某個(gè)活動(dòng)或工作的要求上沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，給我講一講當(dāng)時(shí)的情況是怎樣的？

候選人：............主考官：你當(dāng)時(shí)是怎么想的？

候選人：............主考官：后來(lái)你是怎樣說(shuō)服上級(jí)部門的主管？

候選人：............主考官：最后達(dá)成了什么樣的共識(shí)？

試題

2、請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)在以往的工作中，由你組織的比較成功和不太成功的活動(dòng)各一次，并說(shuō)說(shuō)體會(huì)。

試題

3、請(qǐng)用3分鐘左右的時(shí)間談你過(guò)去的一些學(xué)習(xí)和生活的經(jīng)歷以及你為什么報(bào)考這個(gè)專業(yè)？

出題思路：背景性問(wèn)題。導(dǎo)入正題，初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問(wèn)收集資料?？脊倏筛鶕?jù)考生回答的具體情況進(jìn)行追問(wèn)，同時(shí)要盡可能地讓考生多表現(xiàn)自己，考察其求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

試題

4、假設(shè)你是某高校一名教師，近期將從韓國(guó)來(lái)30名學(xué)生參加一個(gè)漢語(yǔ)學(xué)習(xí)短期班，為期三周。學(xué)校決定讓你來(lái)安排此次培訓(xùn)班，你打算如何做？

考察點(diǎn)：情境性題日。考察計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。通過(guò)考生對(duì)此題目的反應(yīng)來(lái)判斷考生是否具備上述能力。本題結(jié)合考生年輕、希望全力負(fù)責(zé)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的心態(tài)，為他提供了一次機(jī)會(huì)?？蓮乃诙唐诎嗟絹?lái)之前所做的準(zhǔn)備與規(guī)劃中，考察出他計(jì)劃的預(yù)見(jiàn)性、組織的縝密性和協(xié)調(diào)的藝術(shù)性等各方面的水平。

試題

5、假設(shè)有這樣一種情況：你的工作能力綽綽有余，工作成績(jī)也很突出，但卻無(wú)法贏得領(lǐng)導(dǎo)信任，而某些工作能力不如你的同事卻因能說(shuō)會(huì)道，博得了領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對(duì)此你有何想法？

考察點(diǎn)：情境性問(wèn)題。考察考生人際交往的意識(shí)與技巧。一般人都認(rèn)為，善談?wù)撸笥曳暝?，言克天下；而不善辭令者、處處被動(dòng)、舉步維艱。懂得如何與人交談，是人與人之間達(dá)到默契溝通的一個(gè)重要因素，考生對(duì)此的認(rèn)識(shí)對(duì)其人際交往能力有重要影響。

校園招聘通用面試題2

1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期“。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí)？

有人曾答得很好：”教我們廣告營(yíng)銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。

6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：”我已經(jīng)接受過(guò)Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作“。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

可以根據(jù)情況這樣說(shuō)：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？）

”我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階“應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

9、你對(duì)加班有什么看法？

這是針對(duì)”工作熱忱“而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班“較有利。總之，盡量誠(chéng)實(shí)回答，如果你說(shuō)了”是“而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

10、你對(duì)我公司有什么認(rèn)識(shí)？因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì)太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過(guò)一些調(diào)查，那么你可以說(shuō)幾件你知道的事，比如說(shuō)”銷售額是多少多少“之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？

既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰(shuí)？

最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。

16、你有什么問(wèn)題嗎？

一定要提問(wèn)。你必須回答”當(dāng)然“。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)”沒(méi)有“（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？

別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(zhǎng)處和不足。

18、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)，千萬(wàn)不要說(shuō)”我上一次面試弄得一塌糊涂……“。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？

”我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題。

22、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說(shuō)……”記得回答前先說(shuō)這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒(méi)有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？

這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是“有”的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)碰到這類問(wèn)題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常小的缺點(diǎn)。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測(cè)試應(yīng)征者對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答“完全不了解”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的××點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來(lái)應(yīng)征”。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相同原因辭職，所以最好說(shuō)出對(duì)方能信服的理由，就算答案是“工作無(wú)聊”、“人際關(guān)系不好”等原因，也要準(zhǔn)備“會(huì)盡量改變并克服自己缺點(diǎn)”的答案作為緩沖。此時(shí)如果一味批評(píng)以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說(shuō)是為了“實(shí)現(xiàn)自我”之類的話語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問(wèn)題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說(shuō)“我離開(kāi)原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)”聽(tīng)起來(lái)還是以自我為中心，而“我正在尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間”則要好得多。要力求使答案簡(jiǎn)單精煉，如面試官還有什么疑問(wèn)，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績(jī)?nèi)?xiàng)，這個(gè)問(wèn)題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)具體說(shuō)明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。

30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī)，來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說(shuō)“沒(méi)有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？

這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。

32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己的看法，如果是有經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。

33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？

主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解及展望，針對(duì)無(wú)經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，只需表達(dá)正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。

34、如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無(wú)猶豫，應(yīng)征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在某某工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這么多？

面試者會(huì)問(wèn)此一問(wèn)題，大都是因?yàn)閾?dān)心你“進(jìn)入公司沒(méi)有多久又會(huì)辭職”，所以每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最好先準(zhǔn)備充足的理由。

36、從A公司到B公司中間的待職時(shí)間，都作了些什么？

說(shuō)“去學(xué)校上學(xué)”、“為了取得資格而努力”，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，如果沒(méi)任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對(duì)方也能夠感受得到。

37、有取得什么資格嗎？

雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道應(yīng)征者對(duì)何事感到興趣。

38、將來(lái)想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。

39、請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問(wèn)到“你的什么觀是什么？”時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等的話。

40、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試其表達(dá)與組織能力而提問(wèn)的?！澳銓?duì)自己最滿意的地方是哪里？”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周圍的人對(duì)自己的看法。因?yàn)槌齻€(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀點(diǎn)不但可增加說(shuō)服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。

41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的反面效果。

42、放假的時(shí)候，做什么消遣？

對(duì)工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)征者較受歡迎，這是表現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及興趣的最佳時(shí)刻。

43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

這是為了了解自我管理能力，與其回答“什么都沒(méi)做”，倒不如說(shuō)在日常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)該會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些公司會(huì)去查證，萬(wàn)一得知所言不實(shí)，就可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌目紤]都十分關(guān)心它。

最好能誠(chéng)實(shí)回答。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要件。

針對(duì)待遇問(wèn)題以清楚明確答復(fù)最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

46、希望工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)公司及管理場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如：現(xiàn)在雖然希望在某某營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。

47、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？

48、何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說(shuō)服上司批準(zhǔn)離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，可能對(duì)新公司造成困擾，說(shuō)明現(xiàn)況，將報(bào)到時(shí)間訂在一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)不為過(guò)。

49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？

50、為什么選擇來(lái)公司應(yīng)征？

這是所有應(yīng)征者必須遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專長(zhǎng)。

51、除了本公司外，還應(yīng)征了那些公司？

很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征 的其它公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。

52、擔(dān)任過(guò)什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？怎樣管理下級(jí)？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？

53、過(guò)去的工作經(jīng)歷如何？

可盡量說(shuō)出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校、其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最好能具體說(shuō)明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。

54、從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？（對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么？）

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有具體期望與目標(biāo)的人，通常成長(zhǎng)較快。應(yīng)征者針對(duì)這類問(wèn)題可以回答：“我的目標(biāo)是……，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想……”。

55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì)極感興趣的。

56、家庭中的情況如何？有沒(méi)有相關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過(guò)那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠(chéng)懇。我愛(ài)我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到較好的分?jǐn)?shù)。

58、你參加過(guò)高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對(duì)你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？”、“與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

60、工作上受過(guò)哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來(lái)？你是怎樣與你的上司一起工作的？

61、你現(xiàn)在的上司或同事會(huì)怎樣評(píng)論你？

當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏牵麄儾粌H會(huì)更多地顯露自己的缺點(diǎn)，也會(huì)更多地表現(xiàn)出自己的長(zhǎng)處。而且，這個(gè)問(wèn)題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。如果他們對(duì)于上司如何評(píng)論你沒(méi)有一個(gè)好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。

62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？

這類提問(wèn)主要針對(duì)專業(yè)興趣和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的要求相適應(yīng)程度的重要依據(jù)。

63、對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺(jué)如何？在工作中你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說(shuō)明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你以后的工作有何幫助？

64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)貏?chuàng)造之間有某種相關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、重復(fù)性工作。

65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說(shuō)明。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？我對(duì)原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。

66、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？

這時(shí)希望人們認(rèn)真地對(duì)待工作。如果應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)知道他對(duì)工作的態(tài)度。而如果應(yīng)聘者回憶第一個(gè)孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感到他的真誠(chéng)和坦率。曾有一個(gè)被極力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被以前的老板開(kāi)除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說(shuō)，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。

67、你對(duì)接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你是否有信心做好今后的工作，為什么？

68、什么是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對(duì)別人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充分尊重別人的意見(jiàn)。

69、你認(rèn)為本公司與其它公司有何不同？你對(duì)以后的職位有何期望？對(duì)你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標(biāo)是什么？

70、你是否喜歡你老板的職位？

回答當(dāng)然是“YES”，如果你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。

71、你是否愿意到公司派你去的那個(gè)地方？

如果你回答“NO”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再進(jìn)行談判。

72、你怎樣接受上級(jí)的指示？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什么？你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力如何？

73誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？

選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么？

74、對(duì)涉及到你的能力、長(zhǎng)處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒(méi)有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評(píng)價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？

75、你將在這家公司待多久？

回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己”。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重來(lái)一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無(wú)論在哪兒干，我都是最出色的。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過(guò)去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請(qǐng)你對(duì)自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

79導(dǎo)致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作”。

80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充分地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并擬定詳細(xì)的計(jì)劃，爭(zhēng)取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。

81、你如何聽(tīng)取和處理各種不同意見(jiàn)？

82、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問(wèn)題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。錯(cuò)誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。”這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該公司需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)公司在短短的面試時(shí)間里，發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)造力的人才。如果把自己表現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試結(jié)果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問(wèn)題的方法很系統(tǒng)，包括四個(gè)步驟：收集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問(wèn)題、確定解決方案、著手解決問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個(gè)步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問(wèn)題有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，我可以解決任何事情?！边@種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地解決過(guò)難題，有思路，已經(jīng)培養(yǎng)出一套解決問(wèn)題的方法。它還表明了應(yīng)聘者有信心在以后繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。

83、你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力如何？你的歸納總結(jié)能力如何？

84、你如何看待我公司界定成功的尺度？

這個(gè)問(wèn)題時(shí)用來(lái)考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，以此排除那些對(duì)公司興趣不大，或者企圖瞞天過(guò)海的人。有的人這樣回答：“貴公司成績(jī)喜人，想必你們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績(jī)就是你們界定成功的尺度?！?/p>

此回答可能句句屬實(shí)，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度。主考官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)公司的情況和目標(biāo)一無(wú)所知。巧妙回答：“我注意到過(guò)去兩年來(lái)，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場(chǎng)，謀求發(fā)展。所以我覺(jué)得你們界定成功的尺度，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類產(chǎn)品榜首?！边@個(gè)回答顯示了應(yīng)聘者對(duì)公司有一定的了解，說(shuō)明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對(duì)成功的定義。

第三篇：校園招聘常見(jiàn)面試題小結(jié)

一、認(rèn)識(shí)自我類 你的缺點(diǎn)是什么？如果我們淘汰你，你認(rèn)為原因是什么？（華為公司2011校招面試題，分享人：彭紅）

你最驕傲的經(jīng)歷是什么？描述一個(gè)你與人合作共同完成目標(biāo)的經(jīng)歷。（2011寶潔校招面試題，分享人：彭紅）

請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一下你理想中的未來(lái)工作環(huán)境及每日工作內(nèi)容。舉例說(shuō)明一件在校期間你認(rèn)為最有成就感和最失敗的事。

（三星集團(tuán)2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你能不能喝酒？

（中國(guó)銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

依靠你的專業(yè)素養(yǎng)能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)哪些幫助？用三個(gè)詞形容你的大學(xué)生活。（中國(guó)建設(shè)銀行蘇州分行2010校招面試題，分享人：張栩萌）

你的夢(mèng)想是什么，為此做了哪些努力?（優(yōu)衣庫(kù)2010校招面試題，分享人：張栩萌）

你生活中有沒(méi)有遇到過(guò)挫折?是如何面對(duì)的?（騰訊2009校招面試題，分享人：劉妍）

你心目中的另一半是什么樣子？

（東莞銀行2012面試題，分享人：刁媛、萬(wàn)寶軍）

請(qǐng)用一句話總結(jié)自己二十年的人生感悟。（飛亞達(dá)2012面試題，分享人：吳念菲）

你遇到的最大挫折和獲得的最大成就是什么？

（上海交通大學(xué)2012研究生復(fù)試題，分享人：游昕琦、李如詩(shī)）

你最大的缺點(diǎn)是什么？

（匯豐銀行2012管培生面試，分享人：李立彬、楊瑋希）

你平時(shí)有什么愛(ài)好？你一開(kāi)始是選擇銀行作為實(shí)習(xí)單位，后來(lái)為什么要來(lái)中國(guó)移動(dòng)呢？（深圳移動(dòng)2012面試題，分享人：陳奧、江程）

舉例說(shuō)明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。（寶潔2012面試題，分享人：陳思蕾、楊媛穎）

你對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？

（畢馬威2012面試題，分享人：唐寅、雷靜晗）

說(shuō)說(shuō)你所知道的RBS。講一個(gè)你所遇到的困難，如何克服？說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)。（蘇格蘭皇家銀行2012全球?qū)嵙?xí)生面試，分享人：楊瑋希）

你平時(shí)愛(ài)看什么書報(bào)雜志？你除了專業(yè)課，最喜歡的課是什么?（淡馬錫投資2012中國(guó)管培生面試題，分享人：楊瑋希）

你希望與什么樣的上級(jí)共事？

（中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行宜昌分行2012面試題，分享人：向思鳳、趙長(zhǎng)龍）

你認(rèn)為將來(lái)會(huì)是什么原因讓你離職？

（建行四川省分行2012面試題，分享人：李冀明、李陽(yáng)）

請(qǐng)簡(jiǎn)要談?wù)勀愕呐d趣愛(ài)好。

（建行江蘇分行2012面試題，分享人：王秋蕾、張靜秋）

談?wù)劥髮W(xué)印象最深刻的事，覺(jué)得自己最成功的事。（華僑銀行2012面試題，分享人：張露菡、王興宇）

你說(shuō)你曾經(jīng)參與組織了“寢室之星”活動(dòng)，你在活動(dòng)中擔(dān)任了什么角色？是領(lǐng)導(dǎo)者還是參與者？你覺(jué)得作為一個(gè)參與者應(yīng)該具備什么素質(zhì)?（匯豐銀行2012面試題，分享人：于淼、劉杰）

你的家庭情況怎么樣？談?wù)勀愦髮W(xué)的情感問(wèn)題。

（中信銀行烏魯木齊市分行，分享人：楊浠、李自強(qiáng)）

你最引以為豪的性格特質(zhì)是什么？大學(xué)期間你參加過(guò)哪些活動(dòng)，請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下。（上海銀行2012面試題，分享人：尚夢(mèng)圓、王安琪）

講述你最佩服的身邊的一位朋友，他（她）有什么特征?（中國(guó)人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

談一談你的一個(gè)缺點(diǎn)。

（寶潔2012面試題，分享人：楊苗妙、邊桂瑩）

闡述一下你的失敗經(jīng)歷。

（招商銀行2012面試題，分享人：楊苗妙、徐慧泠）

你能喝多少？

（寶潔2012面試題，分享人：李彬、金璇）

你喜歡什么顏色，為什么？

（工商銀行2012面試題，分享人：李彬、劉鴻毅）

你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：楊揚(yáng)、姜寬）

你認(rèn)為80后和90后有沒(méi)有區(qū)別？或者有哪些不同？（雅居樂(lè)地產(chǎn)2012面試題，分享人：敬智梅、強(qiáng)夢(mèng)娣）

你會(huì)打籃球或足球嗎？你是否會(huì)選擇在成都工作？（太平保險(xiǎn)2012面試題，分享人：楊奇林、范新鋒）

你的同學(xué)朋友是怎么評(píng)價(jià)你自己的？（郎酒2012面試題，分享人：刁媛）

今天面試的人這么多，你怎么證明自己是最優(yōu)秀的？（上海銀行2012面試題，分享人：陳琴、金彩晴）

如果你應(yīng)聘成功，未來(lái)3-5年的規(guī)劃是怎么樣的？（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：潘波、李巖）

有沒(méi)有遇到很難相處的人？你一般如何應(yīng)付？

（中國(guó)銀行2012面試題，分享人：?jiǎn)T艷華、任小靜）

舉例說(shuō)明，你如何制定一個(gè)很高的目標(biāo)，并最終實(shí)現(xiàn)了它。（寶潔2012面試題，分享人：?jiǎn)T艷華、辛碧璇）

請(qǐng)用英文介紹一下你的家鄉(xiāng)。請(qǐng)講一下你大學(xué)學(xué)了些什么？（華為2012面試題，分享人：蒲星亞、賈國(guó)安）

你對(duì)跳槽有什么看法？

（中信銀行2012面試題，分享人：鄧飛、王瑞玨）

什么情況下你會(huì)跳槽？

（立信會(huì)計(jì)事務(wù)所2012面試題，分享人：美盛智、姜姝藝）

你愿意做大池塘的小魚還是小池塘的大魚？

（益海嘉里2012面試題，分享人：劉翠、王金煥）

請(qǐng)用三個(gè)詞簡(jiǎn)單概括一下自己。

（騰訊2012面試題，分享人：李雨婷、孫劍）

你為什么讀研？（北京大學(xué)2012研究生面試題，分享人：李京朋、夏海濤）

你認(rèn)為自己是個(gè)好學(xué)生嗎？

（招商銀行2012面試題，分享人：尹曉波、蒲蕭）

如果在這次面試中你沒(méi)被錄用，你怎么辦？

（深圳光大銀行2012面試題，分享人：賴亦然、施紅艷）

二、認(rèn)識(shí)單位類 @羅鋒老師

請(qǐng)您談?wù)勀鷮?duì)所要應(yīng)聘部門的工作認(rèn)識(shí)。

（中國(guó)銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

一個(gè)中型汽車零部件生產(chǎn)商總經(jīng)理應(yīng)該具備哪些核心素質(zhì)？（2011中建國(guó)際校招面試題，分享人：胡杰）

如果公司需要你從最基層的銷售手機(jī)做起，是否愿意，為什么。（三星集團(tuán)2010校招面試題，分享人：李玉嬌）

你為什么選擇深圳建行？

（深圳建行2012面試題，分享人：刁媛、黃瑋心）

談一下你對(duì)越級(jí)請(qǐng)示或反映問(wèn)題的看法。

（中國(guó)郵政2012面試題，分享人：李曉鈺、李欣）

你怎么看待團(tuán)隊(duì)合作？

（五糧液2012面試題，分享人：陳奧、范新峰）

你最看重寶潔的哪種文化精神？

（寶潔2012面試題，分享人：顏燕妮、陳星宇）

你對(duì)工資待遇怎么看？

（廣西建行2012面試題，分享人：唐寅、唐淑麗）

你想問(wèn)什么關(guān)于公司的問(wèn)題？

（GE 2012管培生面試題，分享人：楊瑋希）

入職后你怎樣與同事相處？你對(duì)自己的定位是什么？（中糧集團(tuán)2012面試題，分享人：楊浠、陳沁彬）

你對(duì)中國(guó)人壽了解多少？

（中國(guó)人壽2012面試題，分享人：王奎、代坤池）

你覺(jué)得你的專業(yè)和你應(yīng)聘的職位有什么聯(lián)系？

（廣東電信2012面試題，分享人：金婷婷、胡楊）

你為什么選擇華為？

（華為2012面試題，分享人：劉俊、龔芳）

為什么選擇國(guó)有商業(yè)銀行而不選擇外資銀行？為什么選擇來(lái)建行工作？（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：李睿、梅惠子）

你對(duì)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”的看法。談?wù)勀銓?duì)去基層工作的看法。（中國(guó)銀行江蘇分行2012面試題，分享人：楊海耀、浦蓉蓉）

一筆資金業(yè)務(wù)你發(fā)現(xiàn)它有風(fēng)險(xiǎn)，領(lǐng)導(dǎo)也知道它有風(fēng)險(xiǎn)，卻要你去做，你會(huì)不會(huì)做，為什么？（工商銀行2012面試題，分享人：鄧濟(jì)川、何成）

作為應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，你如何能勝任這份工作？你希望與怎么樣的上級(jí)共事？（民生銀行成都分行2012面試題，分享人：李思誼、吳虹澄）

三、專業(yè)問(wèn)題類

請(qǐng)您談?wù)勩y行利率市場(chǎng)化問(wèn)題。

（中國(guó)銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）請(qǐng)從您的專業(yè)角度分析溫州信貸問(wèn)題。

（民生銀行2012面試題，分享人：李曉鈺、周婉瑩）

談?wù)勀銓?duì)互聯(lián)網(wǎng)的理解。

（騰訊公司2012面試題，分享人：王秋蕾、陸艷）

如何使跨國(guó)公司實(shí)現(xiàn)本土化？

（埃森哲2012面試題，分享人：王奎、黃理）

請(qǐng)談?wù)剬殱嵉亩喈a(chǎn)品戰(zhàn)略。

（騰訊2012面試題，分享人：楊雙駿、彭順清）

四、案例情境類 @羅鋒老師

企業(yè)中是平時(shí)不怎么做事兒，但在關(guān)鍵時(shí)刻可以解決問(wèn)題的員工重要還是平時(shí)很努力工作，但關(guān)鍵問(wèn)題不能勝任的重要？

（東亞銀行2011校招面試題，分享人：胡杰）

我們?cè)谑袇^(qū)內(nèi)和郊區(qū)有兩家基層營(yíng)業(yè)部，但市區(qū)的效益不好、郊區(qū)的好，請(qǐng)問(wèn)你愿意分到哪里，為什么？

（交通銀行廣東省分行2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

當(dāng)清晨第一縷陽(yáng)光照在草原上的時(shí)候，羚羊大喊：“快跑，不然會(huì)被獅子吃掉！”獅子也大喊：“快跑，不然會(huì)餓死！”。請(qǐng)由此進(jìn)行即興演講。

（交通銀行廣東分行2012面試題，分享人：吳念菲、王薇）

某人花8元錢買了一只雞，9元錢賣了，10元錢又買回來(lái)了，11元又賣了，他最后賺了多少錢？

（箭牌2012面試題，分享人：汪惠清、彭雙濤）

設(shè)計(jì)一個(gè)電影院的洗手間，并給出分析和理由。

（騰訊公司2012產(chǎn)品經(jīng)理崗面試題，分享人：李立彬、彭順清）

零售業(yè)是很辛苦的，如果你爸媽喊你回去考公務(wù)員，而且已經(jīng)找好了門路，你會(huì)怎么做？（優(yōu)衣庫(kù)2012面試題，分享人：陳思蕾、王立葳）

假如你接待一家單位來(lái)拜訪，對(duì)方的人到了之后才發(fā)現(xiàn)先前預(yù)約的會(huì)議室被另一部門領(lǐng)導(dǎo)占用且正在開(kāi)會(huì)，這時(shí)你的領(lǐng)導(dǎo)也因?yàn)橛惺虑榍『貌荒軄?lái)招待對(duì)方，你怎么辦？（招商銀行深圳分行2012面試題，分享人：甘舒婷、農(nóng)政）

唐僧取經(jīng)回來(lái)分100萬(wàn)獎(jiǎng)金，你覺(jué)得怎么分？為什么？

（中信銀行成都分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳雷）

有1000個(gè)瓶子，其中999瓶是水，1瓶是毒藥，外觀無(wú)法區(qū)別。現(xiàn)有10只小白鼠和無(wú)限多的干凈試管，你怎么找出那瓶毒藥？

（微軟中國(guó)2012面試題，分享人：葉友界、楊震）

facebook 8月份用手機(jī)登陸頁(yè)面的用戶8000萬(wàn)，請(qǐng)問(wèn)facebook在全球擁有多少用戶？并說(shuō)明理由。

（阿里巴巴2012面試題，分享人：葉友界、楊震）

如果你按照上級(jí)的要求做了策劃但是后來(lái)上級(jí)又反過(guò)來(lái)指責(zé)你做得不對(duì)，要你三天內(nèi)重做，你有什么感覺(jué)，會(huì)怎么辦？

（中國(guó)銀行海南分行2012面試題，分享人：蘇航、高美慧）

如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的提案一直不滿意，可是你自己覺(jué)得做得很好了，這時(shí)候你會(huì)怎么做？（中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣東分行2012面試題，分享人：蘇航、冼晶晶）

有一個(gè)銀行只有兩個(gè)窗口，有2個(gè)不同的人要掛失，各有各的情況，你作為大堂經(jīng)理，如何排序？

一、家中有人得了急癥需要錢，必須很快掛失補(bǔ)辦；

二、銀行高層的老婆；

三、脾氣很差的婦人，會(huì)大鬧大堂。

（華西證券2012面試題，分享人：李雨婷、朱迅瑤）

西游記中有關(guān)系的妖怪都回了天堂，沒(méi)有關(guān)系的對(duì)死了，請(qǐng)問(wèn)怎么看待“關(guān)系”？（中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行2011面試題，分享人：呂璐、朱一強(qiáng)）

你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的方案，公司個(gè)別老職員對(duì)你的這套方案推行進(jìn)行軟抵抗，你將如何工作？（瑪氏2011面試題，分享人：羅茹、王曦）

如果你的上司對(duì)你有偏見(jiàn)，處處給你穿小鞋，你怎么處理？（易居成都2012面試題，分享人：黃雙、劉紅紅）

公司最近很忙，但是你要好的朋友今天恰好有空過(guò)來(lái)1-2個(gè)小時(shí)，你會(huì)怎么處理？（成都豐田2012面試題，分享人：韓萍、王志碧）

如果劉備、曹操、孫權(quán)參加中國(guó)的總統(tǒng)大選，誰(shuí)會(huì)當(dāng)選？為什么？（明德管理咨詢2012面試題，分享人：韓萍、侯捷譯）

失火后，你看見(jiàn)一群螞蟻一起逃走，你怎么看這種現(xiàn)象？（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：韓俊典、周敏）

五、即興演講類

請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)背一首五言或七言的詩(shī)，并以全詩(shī)開(kāi)頭第一個(gè)字展開(kāi)做一分鐘以內(nèi)的簡(jiǎn)單發(fā)言。（徐工集團(tuán)2011校招面試題，分享人：趙鵬程）

用一個(gè)阿拉伯?dāng)?shù)字和一個(gè)字母形容自己。

（建設(shè)銀行2012面試題，分享人：胡瀚文、張聞一）

請(qǐng)你舉一個(gè)例子，說(shuō)明你的一個(gè)有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。如果讓你變成一個(gè)動(dòng)物，你希望變成什么？

（中國(guó)建筑國(guó)際集團(tuán)2012面試題，分享人：張茜、張凱）

以“人活著就是為了改變世界”為題做一分鐘演講。一農(nóng)民賣羊肉串資助上百名失學(xué)兒童，你怎么看？

（中國(guó)銀行2012面試題，分享人：王然、龐李李）

六、生活化問(wèn)題

您看沒(méi)看過(guò)“非誠(chéng)勿擾”，喜歡哪個(gè)角色？

（中國(guó)銀行總行2009招聘面試題，分享人：何軼男）

你和四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)坐車，你怎么安排座位?（2010中建五局校招面試題，分享人：張栩萌）

在高大建筑物頂端安裝一個(gè)金屬棒，用金屬線與埋在地下的一塊金屬板鏈接起來(lái)，利用金屬棒的尖端當(dāng)斷，使云層所帶的電和地上的電逐漸中和，從而保障

建筑物等避免雷擊，這被稱為“避雷針效應(yīng)”。請(qǐng)你談?wù)劇氨芾揍樞?yīng)”的理解和運(yùn)用。（聯(lián)想集團(tuán)2012面試題，分享人：汪惠清、李雅薇）

你認(rèn)為現(xiàn)在中國(guó)的百姓幸福嗎？

（四川新筑路橋公司2012面試題，分享人：李冀明、李霞）

七、時(shí)政類

如果你是達(dá)芬奇沙發(fā)的CEO，如何來(lái)處理這次達(dá)芬奇事件。（華為2011校招面試題，分享人：彭紅）

談?wù)勀銓?duì)“3Q”大戰(zhàn)的看法。

（招商銀行深圳分行2010校招面試題，分享人：姚齊）

你如何看待小悅悅事件？你認(rèn)為出現(xiàn)這類事件的原因是什么？（建設(shè)銀行河南分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳津）

你認(rèn)為當(dāng)前的貨幣政策是否適應(yīng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)？今后的貨幣政策是否會(huì)轉(zhuǎn)向？（招商銀行深圳分行2012面試題，分享人：金婷婷、陳津）

你覺(jué)得中國(guó)面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

（寶潔2012面試題，分享人：蝴蝶、劉文萃）

談?wù)剬?duì)政府微博的看法。

（北京市2012公務(wù)員面試，分享人：陳泓宇、張婧）

談?wù)勀銓?duì)中國(guó)人在國(guó)外大肆購(gòu)買奢侈品的看法。（興業(yè)銀行2012面試題，分享人：寧日、姚曳）

如何解決校車安全問(wèn)題？

（成都王府井2012面試題，分享人：寧日、姚曳）

近日內(nèi)地產(chǎn)婦赴港產(chǎn)子，有部分香港人反對(duì)，稱其為蝗蟲，而部分港大學(xué)生卻游行支持，請(qǐng)大家發(fā)表看法。

（重慶農(nóng)業(yè)銀行2012面試題，分享人：許貽圓、黃堃倫）

第四篇：交通銀行校園招聘面試題精選

中國(guó)交通銀行校園招聘面試題精選

時(shí)間：2012年3月資料來(lái)源：南京天梯金融培訓(xùn)中心（.cn）

分行面試：

1、自我介紹

2、描述一下你的專業(yè)

3、你對(duì)工作地點(diǎn)有什么要求?

4、父母的職業(yè)是什么?對(duì)你有什么影響?

5、舉一些關(guān)于你領(lǐng)導(dǎo)和管理能力的例子

6、案例面試題：案例是關(guān)于一個(gè)辦公設(shè)備公司要不要將售后服務(wù)外包的分析

7、有人說(shuō)天下興亡,匹夫有責(zé),有人說(shuō),匹夫興亡,天下有責(zé),你怎么看?

8、你十五年后是什么樣子?

9、如果進(jìn)交行,你能做多久?

10、你是什么專業(yè)，為什么選這個(gè)專業(yè)?(10~12題為英文題)

11、喜歡看電視嗎，什么電視，為什么?

12、喜歡哪個(gè)季節(jié)，為什么?

13、群面討論：有一個(gè)客戶因?yàn)榕抨?duì)時(shí)間長(zhǎng)而情緒激動(dòng)，作為大堂經(jīng)理，你要怎么做?

14、你學(xué)xx的，但是我們這里xx用的不是很多，你會(huì)不會(huì)有什么想法?

15、2有沒(méi)有擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部?

16、你的優(yōu)點(diǎn)

17、對(duì)管培的理解工作要經(jīng)常轉(zhuǎn)換地點(diǎn)，可以接受嗎?

18、你學(xué)了這么多年的理工專業(yè)，轉(zhuǎn)行不覺(jué)得可惜嘛?(對(duì)于求職者專業(yè)提問(wèn))

19、如果進(jìn)了交行，怎樣彌補(bǔ)自己基礎(chǔ)知識(shí)上的不足?(承接18題)

20、我們這個(gè)MT不會(huì)一直呆在總行的，作為女孩子，能吃的起苦嘛?

21、做學(xué)生干部的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)過(guò)什么活動(dòng)

22、對(duì)交通銀行有什么看法?

23、還有沒(méi)有找過(guò)其它工作?

24、你為什么覺(jué)得適合這個(gè)崗位?(24~27題為英文面試題)

25、銀行會(huì)計(jì)與普通會(huì)計(jì)的區(qū)別?

26、銀行工作的知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作毫無(wú)用處，你怎么考慮?

27、介紹CAMPUSLIFE?

28、討論題：關(guān)于銀行排隊(duì)時(shí)間長(zhǎng)怎樣解決?

總行面試

1、你為什么選擇交行

2、交行是國(guó)企，你為什么不去外企?

3、你為什么選擇管培這個(gè)項(xiàng)目?

4、我們的培訓(xùn)的確做得很好，你會(huì)不會(huì)之后就跳槽呢?

5、你的研究興趣是什么?

6、沖銷操作有哪些?我國(guó)的沖銷存在哪些問(wèn)題?

7、你對(duì)外匯儲(chǔ)備的看法，多還是少?有什么深遠(yuǎn)影響?

8、如果你認(rèn)為外匯儲(chǔ)備過(guò)高，你覺(jué)得可以采用什么的解決辦法?

9、如何調(diào)動(dòng)成員的積極性?(9~12題都是對(duì)課外活動(dòng)進(jìn)行的提問(wèn))

10、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)從何處來(lái)?

11、如果別人和你的意見(jiàn)不一致，你如何協(xié)調(diào)?

12、課外活動(dòng)和學(xué)業(yè)如何協(xié)調(diào)?

13、該怎么留住人才?

14、面對(duì)外資企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，我們的發(fā)展前景如何?

15、你對(duì)戰(zhàn)略伙伴和我們公司的合作有什么看法?

16、你覺(jué)得自己什么最強(qiáng)?舉個(gè)例子

17、你覺(jué)得上海女孩和你們西安女孩有啥差別?

18、你以前討厭上什么課?討厭哪個(gè)老師?

19、別人怎么評(píng)價(jià)你的優(yōu)缺點(diǎn)

20、假設(shè)你們每組中要淘汰一個(gè)人，你們選誰(shuí)?各自談?wù)勛约旱南敕?/p>

21、你報(bào)的是債券交易助理，你介紹一下債券市場(chǎng)(對(duì)于應(yīng)聘崗位的提問(wèn))

22、你筆試成績(jī)?cè)趺礃?

23、你應(yīng)聘的是債券交易助理，介紹一下債券市場(chǎng)

24、發(fā)達(dá)國(guó)家的債券市場(chǎng)交易主體有哪些?

25、香港mini債的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是什么?

26、什么時(shí)候開(kāi)始對(duì)金融感興趣?

27、現(xiàn)在對(duì)銀行有什么了解呢?

28、你是應(yīng)屆畢業(yè)生?為何有機(jī)會(huì)擔(dān)當(dāng)高職的任課教師?與你自己的學(xué)業(yè)是否有沖突?最大的收獲是什么?(對(duì)于實(shí)習(xí)工作提問(wèn))

29、高校教育管理者是不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展方向，你為什么會(huì)選擇面試交行卡中心?

30、您來(lái)我們交行就是為了鍛煉面試這個(gè)過(guò)程?還是什么?

31、你怎么樣看待人力資源部門在企業(yè)中的角色定位?

32、給你選擇題，人資部門是維護(hù)員工利益還是股東利益?

33、如果你成為我們?nèi)速Y部門一員，你將如何維護(hù)股東利益?

34、怎樣看待培訓(xùn)師與培訓(xùn)管理員的區(qū)別?培訓(xùn)師的核心是什么?

35、你覺(jué)得應(yīng)該怎么樣制定薪酬制度才最科學(xué)?

1成功就是事情的結(jié)果，不論好或壞。談?wù)剬?duì)這句話的理解。

2、談?wù)勀氵M(jìn)入交行的優(yōu)劣勢(shì)(還有忘記了)。

3、談?wù)勀愕男愿裉卣?、興趣愛(ài)好和特長(zhǎng)，喜歡什么性質(zhì)的工作。

4、若分配的工作區(qū)域、分支機(jī)構(gòu)與自己期望不符，如何對(duì)待。南寧，柳州，桂林，梧州，北海，欽州，你會(huì)選擇哪個(gè)分支機(jī)構(gòu)。

5、你的5年職業(yè)規(guī)劃，為達(dá)到目標(biāo)，你該做什么，需要交行提供什么條件。

資料來(lái)源：南京天梯金融培訓(xùn)

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第五篇：銀行校園招聘,中國(guó)人民銀行常見(jiàn)面試題

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 銀行校園招聘，中國(guó)人民銀行常見(jiàn)面試題

銀行招聘網(wǎng)為備考銀行的考生們整理了各大銀行的招聘信息，幫助考生了解銀行招聘時(shí)間和報(bào)考條件。同時(shí)提供銀行備考的流程與相關(guān)指導(dǎo)，并歸納網(wǎng)申、筆試、面試答題技巧，提高考生網(wǎng)申、筆試、面試成功率。

中國(guó)人民銀行常見(jiàn)面試題（結(jié)構(gòu)化/半結(jié)構(gòu)化/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)）

2018中國(guó)人民招聘面試已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始通知，中國(guó)人民銀行面試通發(fā)布以省份為單位，由各省分行統(tǒng)一組織，人民銀行常見(jiàn)面試形式有結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。中公金融人為各位考生整理人民銀行往年常見(jiàn)面試試題，幫助考生了解考情，順利備考。

一：結(jié)構(gòu)化

【例題1】同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？

【例題2】單位安排你負(fù)責(zé)一次外出活動(dòng)，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理？

【例題3】有人說(shuō)“愛(ài)一行，干一行”，也有人說(shuō)“干一行，愛(ài)一行”，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這兩句話的看法？

【例題4】如果你從事的是技術(shù)很強(qiáng)的工作，而你的領(lǐng)導(dǎo)不懂技術(shù)，經(jīng)常對(duì)你的工作進(jìn)行干涉，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)如何處理？

【例題5】我行要和一家單位舉辦一次聯(lián)歡活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織，你怎么做? 【例題6】目前很多高校在自主招生題目中常常出現(xiàn)偏題怪題這一現(xiàn)象，有人認(rèn)為這些題目并不能檢驗(yàn)學(xué)生的真實(shí)能力，也有的人認(rèn)為這才能體現(xiàn)出學(xué)生的能力。對(duì)此現(xiàn)象，你怎么看？

【例題7】領(lǐng)導(dǎo)讓你設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目方案，你覺(jué)得自己的方案已經(jīng)非常科學(xué)合理了，但領(lǐng)導(dǎo)和同事卻指出其中的不足，你會(huì)怎么辦？

考試必備：銀行考試教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 【例題8】目前，我國(guó)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中，高新技術(shù)產(chǎn)品和高附加值產(chǎn)品比重低，你是怎么看待這種現(xiàn)狀的？

二：半結(jié)構(gòu)化

【例題1】你對(duì)你個(gè)人的評(píng)價(jià)是什么？你的優(yōu)勢(shì)有哪些？缺點(diǎn)又主要是什么？

【例題2】通常什么情況下你的壓力最大？

【例題3】你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中提到你曾在**單位實(shí)習(xí)，請(qǐng)向我們描述一下你具體做了哪些工作？

【追問(wèn)】這期間遇到了哪些困難？你是如何解決的？ 【例題4】談?wù)勀銓?duì)我國(guó)民營(yíng)銀行的了解。【例題5】請(qǐng)做自我介紹，時(shí)間不超過(guò) 3 分鐘。【例題6】對(duì)今后從事金融行業(yè)，你有什么打算？ 【例題7】請(qǐng)談?wù)勀阄磥?lái)五年的職業(yè)規(guī)劃。

【例題8】生活、工作中你有沒(méi)有遇到過(guò)特別難相處的人，請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷談一談你是怎么與之相處的？遇到問(wèn)題時(shí)你是怎么解決的？

三：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 【經(jīng)典例題1】

【背景材料】商業(yè)銀行的發(fā)展主要受以下幾點(diǎn)的影響：商業(yè)銀行的內(nèi)部管理；行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)；國(guó)內(nèi)金融環(huán)境；國(guó)際金融環(huán)境；社會(huì)文化和風(fēng)俗；國(guó)家政策。

【任務(wù)】請(qǐng)將各要素按照重要性進(jìn)行排序。【答題要求】

（1）請(qǐng)考生認(rèn)真讀題，并準(zhǔn)備發(fā)言提綱，時(shí)間5分鐘。

（2）小組每位考生依次發(fā)言表明觀點(diǎn)并陳述理由，時(shí)間2分鐘。

（3）考生自由討論，并須達(dá)成一致意見(jiàn)，時(shí)間25分鐘。（4）小組推舉一位代表進(jìn)行總結(jié)陳詞，時(shí)間3分鐘。

考試必備：銀行考試教材

銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 【經(jīng)典例題2】

【背景材料】S 公司是一家家用電器制造公司，以其出眾的產(chǎn)品品質(zhì)而聞名，進(jìn)而獲得了一批穩(wěn)定的消費(fèi)客戶群。現(xiàn)在 S 公司準(zhǔn)備進(jìn)軍手機(jī)市場(chǎng)，技術(shù)部經(jīng)理和營(yíng)銷部經(jīng)理分別提出各自不同的進(jìn)軍策略。技術(shù)部經(jīng)理主張延續(xù)本公司一貫的高品質(zhì)戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)高端手機(jī)市場(chǎng)。營(yíng)銷部經(jīng)理卻主張適應(yīng)市場(chǎng)的需求，走低端時(shí)尚路線。

【任務(wù)】現(xiàn)在你是 S 公司的負(fù)責(zé)人，你會(huì)選哪一種方案？ 【答題要求】

（1）請(qǐng)考生認(rèn)真讀題，并準(zhǔn)備發(fā)言提綱，時(shí)間5分鐘。

（2）小組每位考生依次發(fā)言表明觀點(diǎn)并陳述理由，時(shí)間2分鐘。（3）考生自由討論，并須達(dá)成一致意見(jiàn)，時(shí)間25分鐘。（4）小組推舉一位代表進(jìn)行總結(jié)陳詞，時(shí)間3分鐘?！窘?jīng)典例題3】

【背景材料】你被調(diào)到某旅游飯店當(dāng)總經(jīng)理，你上任后發(fā)現(xiàn)今年飯店第三季度沒(méi)有完成上級(jí)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)，其原因是該飯店存在著許多影響利潤(rùn)指標(biāo)完成的問(wèn)題，它們是：

1.食堂伙食不好，餐飲部飲食缺乏特色，服務(wù)又不好，對(duì)外賓缺乏吸引力，造成外賓到其他飯店就餐；

2.分管組織人事工作的黨委副書記調(diào)離一月有余，人事安排無(wú)專人負(fù)責(zé)，不能調(diào)動(dòng)員工的積極性；

3.客房、餐廳服務(wù)人員不懂外語(yǔ)，接待國(guó)外旅游者只靠翻譯；

4.服務(wù)效率低，客房掛出“盡快打掃”門牌后，仍不能及時(shí)把房間整理干凈，造成旅游外賓意見(jiàn)很大，紛紛投宿其他飯店；

5.商品進(jìn)貨不當(dāng)，造成有的商品脫銷，有的商品積壓；

6.總服務(wù)臺(tái)不能把市場(chǎng)信息、客房銷售信息、財(cái)務(wù)收支信息、客人需求和意見(jiàn)等及時(shí)地呈交總經(jīng)理及客房部等有關(guān)部門；

7.旅游旺季不敢超額訂房，生怕發(fā)生糾紛而影響飯店聲譽(yù)；

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銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 8.飯店對(duì)上級(jí)的報(bào)告中有弄虛作假、夸大成績(jī)、掩蓋缺點(diǎn)的現(xiàn)象，而實(shí)際上確定的利潤(rùn)指標(biāo)根本不符合本飯店實(shí)際情況；

9.倉(cāng)庫(kù)管理混亂，管理員不負(fù)責(zé)，物質(zhì)堆放不規(guī)則，失竊嚴(yán)重；

10.任人唯親，有些局、公司干部的無(wú)能子女被安排到重要的工作崗位上。【任務(wù)】上述十項(xiàng)因素中，哪三項(xiàng)是造成今年第三季度利潤(rùn)指標(biāo)不能完成的主要原因？請(qǐng)陳述你的理由。

【經(jīng)典例題4】

假設(shè)你是某面包公司的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在公司派你去偏遠(yuǎn)地區(qū)銷毀一卡車的過(guò)期面包，在行進(jìn)的途中，剛好遇到一群饑餓的難民堵住了去路，因?yàn)樗麄儓?jiān)信你所坐的卡車?yán)镉心艹缘臇|西。這時(shí)報(bào)道難民動(dòng)向的記者也剛好趕來(lái)。

對(duì)于難民來(lái)說(shuō)，他們肯定要解決饑餓問(wèn)題；對(duì)于記者來(lái)說(shuō)，他是要報(bào)道事實(shí)的；對(duì)于你業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，你是要銷毀面包的。

說(shuō)明：

1、面包不會(huì)致命；

2、不能賄賂記者；

3、不能損害公司形象 【任務(wù)】

假如你是業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在要求你：一解決難民的饑餓問(wèn)題，二銷毀這些面包，三不讓記者報(bào)道過(guò)期面包的這一事實(shí)。請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎么辦？

【要求】 1、5分鐘進(jìn)行資料閱讀和獨(dú)立思考，并簡(jiǎn)要記錄答案及思路；

2、以小組為單位就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)討論，你們小組一共有25分鐘討論時(shí)間，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)討論并得出一致的結(jié)論；

3、討論結(jié)束后，推選一名代表匯報(bào)你們小組的意見(jiàn)，并闡述你們做出這種選擇的原因。時(shí)間不超過(guò)3分鐘。

4、以小組為單位就這個(gè)場(chǎng)景進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬表演，小組成員都要參演?！窘?jīng)典例題5】

你認(rèn)為企業(yè)面臨惡性競(jìng)爭(zhēng)時(shí)是該迎接挑戰(zhàn)還是開(kāi)辟新市場(chǎng)？

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銀行招聘網(wǎng)：http://www.jinrongren.net/yh/ 【要求】

1、按抽簽順序依次發(fā)言，答題時(shí)間控制在1分鐘之內(nèi)，思考1分鐘。

2、以小組為單位就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)討論，你們小組一共有20分鐘討論時(shí)間，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)討論并得出一致的結(jié)論；

3、討論結(jié)束后，推選一名代表匯報(bào)你們小組的意見(jiàn)，并闡述你們做出這種選擇的原因。時(shí)間不超過(guò)3分鐘。

【經(jīng)典例題6】

近年來(lái)，北京霧霾天氣頻繁出現(xiàn)，為此北京市為治理霧霾出臺(tái)了多種措施:

1、加強(qiáng)環(huán)保部門的監(jiān)督檢查力度，提高清潔生產(chǎn)水平

2、加強(qiáng)立法，破解環(huán)境污染“守法成本高、違法成本低”的困局

3、加強(qiáng)各省級(jí)間的霧霾天氣監(jiān)測(cè)、分析、研究和預(yù)警工作

4、加強(qiáng)植樹(shù)造林，保護(hù)生態(tài)環(huán)境

5、淘汰落后產(chǎn)能，開(kāi)展新能源建設(shè)

6、加大宣傳力度，大力提倡乘坐公共交通 【任務(wù)】

請(qǐng)根據(jù)措施的有效性和可行性對(duì)以上措施進(jìn)行排序?！疽蟆?/p>

1、閱讀材料并思考，時(shí)間為2分鐘。

2、以小組為單位就這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)討論，你們小組一共有15分鐘的討論時(shí)間，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)討論并得出一致的結(jié)論；

3、討論結(jié)束后，推選一名代表匯報(bào)你們小組的意見(jiàn)，時(shí)間不超過(guò)3分鐘。

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