第一篇：努力創(chuàng)新民警思想政治工作的新途徑

建立“三個基地”打造一流隊伍 努力創(chuàng)新民警思想政治工作的新途徑

無錫市勞教所

（2010年1月日）

我們無錫市勞教所，2004年12月才建成運行，在現(xiàn)有的113個民警中，平均年齡只有29歲，大學本科以上學歷的有90%。其中非公安、司法學校畢業(yè)的民警占85%。建所時間短，民警年紀輕、80獨生子女多、非科班專業(yè)人員比例大，文化素質高、實踐能力差，工作熱情高、社會閱歷差，創(chuàng)新意識強、抗風能力弱，爭先意識強、吃苦耐勞差是我所民警隊伍的一大特點。近年來，我們因地制宜、因勢利導，在實踐中不斷探索、創(chuàng)新民警思想政治工作的新途徑。堅持政治建警、素質強警，始終把民警思想政治教育放在首位，確保分管領導、政工部門做到每年全員談心一次，準確掌握民警思想動態(tài)和擴展信息來源。把支部書記政工例會放到“新農(nóng)村建設示范村”召開，有效拓寬了政工干部的工作視野與工作思路。從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和解決實際問題，從民警最需要解決的困難抓起，幫助民警解決婚姻、購房、子女上學、家屬安排工作等實際問題。堅持“有為才有位”的用人理念和“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的選拔原則，實行警長聘任制和科大隊副職領導競爭上崗制，分三批選拔了30名民警擔任警長，共有13名年輕民警走上了中層領導崗位。立足

1民警隊伍現(xiàn)狀，突出抓好三個基地建設，自2006年開始先后在革命老區(qū)建立民警教育基地，讓民警接受艱苦奮斗的思想洗禮；在部隊軍營建立民警訓練基地，對民警進行嚴格的紀律作風教育；在地方政府建立民警社會實踐基地，讓民警在社會實踐中增長才干。通過三個基地的建立，豐富了民警思想政治工作的內(nèi)涵，有力提高了思想政治工作的成效，使這支年輕的民警隊伍迅速健康成長。目前，我所已連續(xù)五年實現(xiàn)“四無”，有180人次先后受到司法部、省廳局和市局的表彰獎勵，我所的黨建工作也獲得了無錫市委市級機關黨工委創(chuàng)新成果獎，被無錫市委市級機關黨工委確定為“黨建工作示范點”。

一、老區(qū)教育基地，讓民警接受艱苦奮斗的思想洗禮年輕民警學歷高、工作有熱情，但思想波動大、艱苦奮斗、吃苦耐勞、敬業(yè)愛崗的意識相對比較差。我們黨委一班人清醒地認識到，這支年輕的民警隊伍，如果艱苦奮斗、吃苦耐勞、敬業(yè)愛崗的意識不增強，就難以完成艱苦而繁重的勞教管理任務。于是，建所以來，我們積極針對這些獨生子女民警優(yōu)越感強、“驕嬌”二氣重、艱苦奮斗意識薄弱的實際，有的放矢地把理論教育、法制教育和體驗生活三者有機地結合起來，在2006年8月到革命老區(qū)延安富縣建立民警教育基地。做到定期把年輕民警帶到老區(qū)，利用教育基地有步驟、有計劃地進行現(xiàn)場教育，讓民警與老區(qū)群眾同吃同住同生活，切身感受老區(qū)人民高尚的思想品德和樸素的生活習

慣，引導廣大民警特別是青年民警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發(fā)全所民警弘揚自力更生、艱苦奮斗、開拓進取、知難而上的革命精神。同時，我們還在教育基地建立了捐資助學基金委員會，組織民警65人分4批赴富縣教育基地與32位學習成績優(yōu)秀、且家庭人均年收入不足400元的高二年級貧困生建立結對扶持關系，由掛鉤民警自費每年給貧困學生搞資助，直至他們完成學業(yè)。四年來，累計捐資助學20余萬元。

民警直接到老區(qū)，用自己的眼睛看、耳朵聽，與貧困的家庭結對子，既沒有空洞的說教，也沒有什么高調(diào)的灌輸，而是讓他們潛移默化地接受艱苦奮斗的教育洗禮。女民警范雁飛說：“自己每到一次老區(qū)，面對巍巍的寶塔山，清清的延河水及光榮的老區(qū)人民時，總覺得沒有理由不敬業(yè)愛崗、不踏踏實實地做好本職工作、不維護好一個勞教人民警察的光輝形象了?！鼻嗄昝窬甍i程夫妻，家庭生活條件好，原來花錢大手大腳，是當月工資當月花光的“月光族”，自從到教育基地接受教育后，思想意識、消費觀念發(fā)生翻天覆地的變化，現(xiàn)在不僅養(yǎng)成了艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好習慣，而且還主動資助富縣富城鎮(zhèn)田廂村貧困學生王帥的學業(yè)，使他成為一名光榮的大學生，展示了我所普通年輕民警良好的思想情操。

二、軍營訓練基地，讓民警接受嚴格的紀律和作風教育由于我所新招錄的年輕民警多數(shù)畢業(yè)于非管教專業(yè)，沒

有經(jīng)過嚴格的紀律約束，在實現(xiàn)學生到勞教人民警察這一角色的轉換過程中，迫切需要他們養(yǎng)成嚴明紀律和敢打敢拼的軍人作風。于是，我們在探索民警思想政治工作的過程中，于2007年8月在部隊軍營建立了民警訓練基地，分期分批把民警帶到浙江某野戰(zhàn)部隊進行為期半個月的封閉訓練，先后有37人參加了基地的集訓。民警每次到軍營嚴格按照一名軍人的身份要求自己，根據(jù)部隊里的生活、訓練等制度安排日常生活，堅持與部隊官兵同吃同住同訓練，學習隊列指揮、軍體拳等技能。通過封閉訓練，很多民警不僅身體素質有了很大提高，而且在隊列指揮等技能上也能做到動作規(guī)范有序，口令精準無誤，更為明顯的是，很多民警還養(yǎng)成了良好的生活習慣和吃苦耐勞的精神。

民警分期分批到軍營，接受嚴格的軍事和作風訓練，他們訓練歸來組織紀律性強了、生活規(guī)律好了，很多民警不由感嘆地說：“訓練確實很辛苦，很不自由，但軍營生活也很精彩很有樂趣，既鍛煉了身體，也增強了意志，真是受益匪淺，終生難忘?！辈糠帜贻p民警原來由于沒有良好的生活習慣，紀律松散、體質弱，自我感到難以適應艱苦的勞教人民警察工作。通過軍營生活的鍛煉，現(xiàn)在是紀律嚴明，一身好體格，如民警江堅在全省監(jiān)獄勞教系統(tǒng)組織的體能技能比賽中，一舉取得單項第3名的好成績。經(jīng)過嚴格的軍營訓練，現(xiàn)在我所年輕民警的身體素質、技能素質明顯提高，先后在2006年度省局崗位練兵活動中被評為優(yōu)勝單位；在2007年

省廳崗位練兵中榮獲集體三等功；在2009年全省監(jiān)獄勞教人民警察崗位練兵理論和業(yè)務知識競賽活動中，取得了總分第二名的好成績。

三、社會實踐基地，讓民警在社會實踐中增長才干實踐證明，跨出校門的年輕民警，要實現(xiàn)從學生向合格民警的轉變，不僅思想要變、觀念要變、作風要變，其方式方法、工作能力也必須迅速與之相適應，拿我所很多年輕民警來說，他們有知識、有文化，在信息占有方面，占絕對優(yōu)勢，但他們思想單純，工作經(jīng)驗少，工作方法缺乏，這與當好一個合格的勞教人民警察有著明顯的差距，同時這也對我們開展思想政治工作提出了新的要求，迫切需要在實踐中探索新的路子。安排民警分期分批到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)、司法所和有關優(yōu)秀企業(yè)掛職鍛煉，跟班學習，參加社會實踐，在實踐中豐富民警知識，拓寬視野和工作思路，這是一個成功和有效嘗試。2008年12月，我所在宜興市宜城街道司法所建立了民警社會實踐基地，并選派了5名民警前往掛職鍛煉。

年輕民警蔡建峰、張宇飛、裴斌經(jīng)過一個半月的掛職社會實踐后，在他們的心得筆記本中寫到：作為一名勞教人民警察，剛正不阿、知法懂法、公正執(zhí)法，是一個基本前提條件，一名優(yōu)秀的勞教人民警察還必須在自己的操守、學識、能力、素質、舉止等方面練好內(nèi)功，嚴于律己，高人一籌，以外表出世的冷靜維系內(nèi)心入世的關懷，只有把自己打磨成一個精通法律、敬法慎獨、廉潔自律、誠信正直的勞教人民

警察，才能無愧于勞教人民警察這個稱號；只有做到這一點，我們最終才能贏得法律的神圣和權威，才能贏得群眾對我們的尊重和對法律的信仰。

通過到社會實踐基地掛職鍛煉，年輕民警既切身體會到基層司法所工作的艱辛，適應快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境，又可以從社會活動中增長才干，學到知識。我所二大隊年輕民警張強，在宜城街道司法所實習中，每天與3名社區(qū)矯正專職人員一起從事繁瑣的矯正工作，實踐讓他感受最深的是繁瑣中的快樂，懂得了有效的方法才是解決繁瑣問題的金鑰匙，他雖然實習只有1個多月時間，卻讓他對自己從事的職業(yè)越來越喜愛了，由于他的努力好學，實戰(zhàn)能力迅速提高，在2009年全所中層干部競聘上崗中，他以優(yōu)異的成績脫穎而出成為心理矯治中心的副主任，開始挑起所里矯治工作的大梁。

三個基地，成為我所新時期民警思想政治工作的抓手和有效載體，利用三個基地不斷拓展了我所民警思想政治工作的內(nèi)涵和途徑。通過三個基地的建立和制度化、規(guī)范化及系統(tǒng)化教育，現(xiàn)在我所的民警工作態(tài)度更嚴謹了、作風更干練了、綜合素質也全面提升了。但好的方法、好的思路還需要不斷完善、不斷總結和不斷提高。在今后的工作中，我們將以此為新的起點，不斷尋求加強民警思想政治工作的新途徑、新思路，以更扎實有效的思想政治工作，打造一流的民警隊伍，全面促進我所勞教工作水平的提高。

第二篇：企業(yè)思想政治工作的新途徑

企業(yè)思想政治工作的新途徑 作者：李碧華大會組委會 2011-06-27

內(nèi)容摘要：

本文從影響企業(yè)黨建思想政治工作的效果的、原因，積極尋求和探索在當前形勢下企業(yè)黨建思想政治工作的有效途徑、方法即加強人文關懷和心理疏導。簡要分折和闡述了注重人文關懷和心理疏導，是企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的集中體現(xiàn)，是企業(yè)加強思想政治工作的出發(fā)點和歸宿點。通過開展人文關懷和心理疏導工作，不斷探索逐步形成“人文關懷和心理疏導”的良性機制。從而達到緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現(xiàn)人的心理和諧，最終企業(yè)和諧、社會和諧的目的。

關鍵詞：

思想政治工作、途徑、人文關懷、心理疏導

企業(yè)思想政治工作的新途徑

-------加強人文關懷和心理疏導研究

李碧華

隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，社會分化程度加大、利益格局深入調(diào)整，人們的工作和生活節(jié)奏明顯加快，由此導致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅增加，由此引發(fā)的社會問題也日益突出。因此，緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為加強和改進企業(yè)思想政治工作、維護團結穩(wěn)定、促進社會和諧的重大課題。

加強人文關懷和心理疏導的研究，在加強和改善企業(yè)思想政治工作方面不斷注入新的內(nèi)容及方法，讓廣大的政治工作者和企業(yè)管理者在工作中堅持以人為本，更多的注重人文關懷和心理疏導，真正做到關心人、愛護人、尊重人，以情感人，以理服人，以實實在在的工作解決實際問題，確保思想工作卓有成效，“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系……”黨的十七大報告，對做好新時期的思想政治工作，提出了注重人文關懷和心理疏導的新要求，貫徹落實好這一精神，首先要求我們企業(yè)思想政治工作充分認識人文關懷和心理疏導對促進社會和諧的重要作用。

人文關懷和心理疏導對促進社會和諧的重要作用，最突出的表現(xiàn)就是它能幫助人們形成心理和諧。人的心理和諧對整個社會和諧構建的重要性，在國家有關文件和領導人的講話中已強調(diào)得很明確。中共中央《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“注

重促進人的心理和諧，加強人文關懷和心理疏導，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。加強心理健康教育和保健，健全心理咨詢網(wǎng)絡，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)。”溫家寶總理說：“我們講和諧，不僅要人與人和諧、人與自然和諧，還要人內(nèi)心和諧?！庇纱丝梢?，構建和諧社會除了要加強社會建設與管理，努力化解社會矛盾，還要加強對人們的心理健康教育，健全心理咨詢網(wǎng)絡，解決人的心理不和諧問題。這些都是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的文明程度和人類發(fā)展規(guī)律的綜合反映。

一、注重人文關懷和心理疏導，是企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的集中體現(xiàn)。在現(xiàn)代社會里，企業(yè)之間的競爭日益激烈，員工之間的關系也愈見微妙，這就給我們的思想工作者提出了新的要求。一個優(yōu)秀的思想工作者，必然是一個善于傾聽心聲和溝通思想的“藝術家”，他能夠本著人文關懷的思路，用一種“潤物細無聲”的方式，潛移默化地對員工進行教育和點撥，化解員工思想中的疑惑、焦慮和恐懼，讓員工以健康的心態(tài)投入到工作和生活中去?；诖?，在創(chuàng)建和諧社會、確保企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的大背景下，我們重點提出把人文關懷和心理疏導注入到思想政治活動中，運用靈活多樣的形式，對員工的內(nèi)心活動做細致、認真的解讀和引導，才能解決員工思想上的問題，達到教育人、團結人、鼓勵人、提高人的目的。

遵循以人為本、有效平衡、合理激勵的三大原則，這是社會進步和發(fā)展的方向，也彰顯了我黨的人本情懷。眾所周知，今年“5.12”四川汶川大地震發(fā)生以后，黨中央和國務院領導及時趕到災區(qū)指揮抗震救災，人民解放軍、武警部隊、衛(wèi)生醫(yī)療隊、心理咨詢專家、抗震救災志愿者等紛紛前往災區(qū)參加救災，大家都知道，災情就是命令，時間就是生命，都奮不顧身的搶救廢墟下受傷的群眾，創(chuàng)造了震撼人心的奇跡。一方有難八方支援，全國人民和全世界華人以及友好國家都為災區(qū)人民獻出自己的愛心，幫助災區(qū)人民消除災難帶來的陰影，樹立重建美好家園的信心，這充分顯示了人文關懷和心理疏導的巨大力量。對我們企業(yè)的思想工作者而言，如何關注員工個人成長，營造和諧溫暖的人文環(huán)境，也是一個新課題。就企業(yè)而言，關注了員工的生存狀況，就關注了企業(yè)的發(fā)展大計;提高了員工幸福、健康、和諧、高效工作的指數(shù)，不僅僅是企業(yè)健康生存的保證，也是減輕員工各方面壓力的最好途徑。

二、注重人文關懷和心理疏導，是企業(yè)加強思想政治工作的出發(fā)點和歸宿點

為什么要注重人文關懷和心理疏導呢?醫(yī)學心理學研究表明，心理問題是由長期的精神緊張壓力、反復的心理刺激及復雜的惡劣情緒逐漸影響而形成的，如果得不到及時疏導和化解，日積月累，就會造成心理障礙、心理失控甚至心理危機。沒有心理健康就沒有人的身心和諧。要加強心理健康宣傳教育，引導人們在激烈的競爭中保持良好的心態(tài)和健康的心理。一要在全社會倡導和諧理念，培育和諧精神，引導人們用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽;引導人們樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，培育樂觀、豁達、寬容的心態(tài)，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健

康向上的精神。二要著力豐富社會文化生活，滿足人們的精神文化需求，用健康豐富的文化生活陶冶人們的情操、調(diào)節(jié)人們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感，讓人們不僅生活上富裕，而且精神上愉快。三要通過專業(yè)的心理疏導，解決人們在社會生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，以良好的心理狀態(tài)應對各種壓力。

注重人文關懷和心理疏導，要在滿足人的基本需要的基礎上關注人多方面多層次的心理、情感需求。我國已經(jīng)進入全面建設小康社會的新的發(fā)展階段，但目前的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的。就業(yè)、社會保障、收入分配、教育、醫(yī)療、住房、安全生產(chǎn)、社會治安、環(huán)境保護等方面關系人民群眾切身利益的問題比較突出。所以，要著力改善民生，解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，盡可能地減少社會成員的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)人們心理失衡、失調(diào)的外部誘因。這是最大的人文關懷，也是做好思想政治工作的前提。在此基礎上，關注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓人人都能發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，提供平等創(chuàng)業(yè)的機會，促進人的才智和潛能的充分發(fā)揮。引導人們正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益的關系，長遠利益與當前利益的關系;引導人們加強自身修養(yǎng)，把自身價值的實現(xiàn)與他人價值、社會價值的實現(xiàn)有機統(tǒng)一起來。

三、加強企業(yè)思想政治工作，要逐步形成“人文關懷和心理疏導”的良性機制。

應當看到，改革開放以來，隨著社會全面進步，人民生活水平顯著提高，人民的精神生活和精神世界更加豐富，精神面貌煥然一新。但與此同時，社會生活的急劇變化，工作和生活節(jié)奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發(fā)的社會問題也日益突出。因此，緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現(xiàn)人的心理和諧，已經(jīng)成為思想政治工作的一項長期任務。

注重人文關懷和心理疏導工作，不僅是思想政治工作者的任務，也是各級領導和各行業(yè)管理者的任務。應在實踐中不斷總結和完善，以形成“人文關懷和心理疏導”的機制。例如，建立健全社會輿情匯集和反映機制，加強社會心態(tài)的監(jiān)測、評估和預警。完善社會心態(tài)疏導、調(diào)適與平衡工作體系，促進社會情緒交流渠道暢通，引導社會心態(tài)良性變化，幫助人們在潛移默化中達到心理和諧。加大心理衛(wèi)生投入，健全心理咨詢網(wǎng)絡，把人文關懷和心理疏導貫穿、滲透、體現(xiàn)于各級各部門的思想政治工作、家庭教育、學校教育、輿論引導、文化消費、志愿服務、專業(yè)咨詢、心理醫(yī)療等各個方面。在各種各級組織內(nèi)部，建立健全人文關懷和心理疏導機制，加強組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時幫助人們解決思想情緒和心理健康方面的問題。

建立健全人文關懷和心理疏導機制，要遵循以人為本、有效平衡、合理激勵的原則，要著重從以下幾個方面作出努力：

1、以人為本，關注員工的個人感受和需求，營造和諧溫暖的人文環(huán)境。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質需求外，還有政治需求、文化需求等;除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當人們的生存需要得到滿足之后，自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的愿望就會日趨強烈。要高度重視員工主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應，充分關注每一個人自身成長與發(fā)展的需要，關注人的理想、信念和情感，努力創(chuàng)造讓每個人都能夠根據(jù)自己的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變處境的機會，促進人的個性、才智和潛能的充分實現(xiàn)。要引導人們加強自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，根據(jù)自己的實際情況確定志向和目標，從勞動、從付出、從自己的創(chuàng)造和對社會與別人的關愛中獲得幸福。要引導人們把個人發(fā)展與國家的發(fā)展、民族的發(fā)展，把自身價值的實現(xiàn)與他人價值的實現(xiàn)、社會價值的實現(xiàn)有機統(tǒng)一起來，在為祖國和民族的奮斗中實現(xiàn)自身的價值。要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，針對群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實做好就業(yè)、收入分配、社會保障、看病、子女上學、安全生產(chǎn)、社會治安等方面的工作，減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡的外部誘因，為培育員工全面發(fā)展而營造和諧溫暖的人文環(huán)境。

2、有效平衡，幫助員工建立良好心態(tài)和健康心理，激發(fā)員工的工作熱情。作為企業(yè)的思想工作者或管理者，首先應當依據(jù)自己對員工的了解，判斷那些有困難的員工屬于哪種或哪幾種類型的失衡狀態(tài)，然后運用不同的方法，進行心理疏導和情感教育。值得注意的是，現(xiàn)代企業(yè)中的員工，往往置身于多重壓力下，他們對一件事情的心理反應很可能是相當復雜和含混的。我們的思想政治工作者和管理者在運用疏導方法平衡員工心理問題時，不能僅僅以一種簡單的、一元的思維來體察員工的內(nèi)心，而應當仔細地分析造成某種不良心態(tài)的各方面原因。如果員工的失衡是偏向于精神方面的因素，在進行心理疏導的時候，首先應該充分給予員工表達想法、袒露情感的機會和空間。這樣，員工在經(jīng)過了一個發(fā)泄不良情緒、釋放壓力的過程之后，接受疏導時就會比較冷靜。在員工傾訴內(nèi)心的痛苦時候，各級管理者應當盡可能地去尊重和理解員工，同時開誠布公地表達自己的看法和建議。在進行心理疏導的同時，能夠積極地與員工建立一種相互信賴、相互鼓勵的關系，從而幫助員工樹立正確的世界觀。如果員工的失衡是偏向于物質方面的因素，思想工作者和管理者就應當把疏導的重點放在幫助員工建立正確的價值觀上，幫助員工認識到什么是合理的物質追求、什么是不合理的物質追求，以及如何正確地看待物質與人生的關系。同時，對員工的實際困難和合理的需求，一方面要協(xié)調(diào)和幫助解決，一方面要結合本企業(yè)的文化和現(xiàn)狀，以具體的事例和榜樣來教育和引導員工，幫助員工改正自己的不良心態(tài)，達到內(nèi)心的平衡。通過心理疏導和思想教育，使員工心態(tài)、心理得到有效平衡，以飽滿的熱情投入工作之中。

3、合理激勵，激發(fā)員工的精神與物質欲望，推動企業(yè)和員工共同和諧發(fā)展。人在工作中的表現(xiàn)取決于三大因素：利益、信念和心理狀態(tài)。在這三要素中，利益是基礎性的。在現(xiàn)代工業(yè)管理中，物質激勵和精神鼓勵仍是一種重要手段，也是思想政治工作者不可忽視的問題。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人在世界上生活，會產(chǎn)生五個方面的需要，分別是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要以及自我實現(xiàn)的需要。這五種需要從低到高排列，只有在前一需要得到滿足的時候，才會產(chǎn)生后一個需要;在前一個需要得到充分滿足后，后面的需要才會顯示出激勵的作用。雖然我們一再強調(diào)心理疏導具有安撫不良情緒、平衡身心的作用，但我們的目的并不是要讓員工就此無欲無求、安于現(xiàn)狀，相反，我們是希望通過剔除員工對工作和生活的負面情緒和思想，來提升他們對自身業(yè)已獲得的東西的滿意度，從而進一步激發(fā)他們追求更高層次需要的信心和欲望。因此，我們的思想工作者和管理者在進行心理疏導的時候，應當意識到，在關懷員工、平衡員工心理的同時，更重要的是要把一種前瞻性的眼光和理念注入到員工的思維中去。讓員工意識到糾纏于眼前瑣碎得失“無意義”，從而把更加具有價值的東西展現(xiàn)給員工，幫助員工抑制對低層次需要的執(zhí)迷，向更高層次的需要前進。

同時還通過專業(yè)的心理疏導，可以有效解決人們在社會生活中出現(xiàn)的各種心理問題。例如降低焦慮、減輕抑郁、恐慌心理等，還可改善人們的非適用行為，包括對人對事的看法，人際關系，并促進人格成熟，能以有效且適當?shù)姆绞健⒘己玫男睦頎顟B(tài)來面對壓力，處理問題和適應生活。但也應看到，當前我國的心理咨詢和專業(yè)醫(yī)療機構還很缺乏，這要求我們一方面加快對心理咨詢、服務資源的培植;另一方面，鼓勵公眾更多地自我獲取心理健康知識，加強心理的自我調(diào)適，更好更快地塑造起自尊自信、理性平和、積極向上的心態(tài)。

總之，當前形勢下，想做好企業(yè)的黨建思想政治工作，就要求思想政治工作者和企業(yè)管理者，時刻保持清醒的頭腦、敏銳的洞察力、創(chuàng)新的精神和奉獻的意識。能遵循以人為本、有效平衡、合理激勵的原則，進一步建立健全人文關懷和心理疏導機制，實踐證明，注重人文關懷和心理疏導，是促進人的全面發(fā)展、充分發(fā)揮人民主體作用的有效途經(jīng)，也是推動物質文明建設和精神文明建設的強大動力，更是思想政治工作者的思想法定。

第三篇：探索思想政治工作新方法新途徑

探索思想政治工作新方法新途徑

摘要：思想政治工作以“三個代表”重要思想、鄧小平理論、黨的十七大精神和油田公司大政方針為指導，以科學發(fā)展，構建和諧為主題，與時俱進，不斷創(chuàng)新，拓展思想政治工作新方法、新載體。使思想政治工作成為凝聚人心、鼓舞士氣、迎接挑戰(zhàn)、克服困難，不斷創(chuàng)造新輝煌的有力法寶。

關鍵詞：思想政治工作 新方法

一、抓住核心和關鍵，把思想政治工作做“硬”

（1）建設好班子。各級領導干部圍繞加快發(fā)展為主題，堅持一手抓思想政治工作，一手抓發(fā)展，既重視解決好職工群眾關心的各種實際問題，又注重解決涉及發(fā)展的長遠性、前瞻性的重大問題；建立了廠、礦、基層隊三級領導班子思想作風建設責任制，完善了領導干部調(diào)查研究制度、聯(lián)系員工群眾制度等，堅持思想政治工作黨委統(tǒng)一領導，黨政領導共同負責的領導機制，把思想政治工作納入到各級領導職責范圍，納入到企業(yè)管理之中，形成了政工干部抓思想政治工作從抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理入手，行政領導干部抓生產(chǎn)經(jīng)營從抓思想政治工作入手的共融機制，建立了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班站、優(yōu)秀井區(qū)（隊）、“四好”班子層級遞進式考評體系，推進了思想政治工作的深入開展。

（2）創(chuàng)建好機制。把質量體系管理的基本原理運用到思想政治

工作領域，形成了以管理職責、人員和黨的建設、參與決策、領導班子建設、思想政治工作等要素為主要思想工作方法，較好地解決了思想政治工作“做什么、怎么做、誰來做、什么時候做、做到什么程度”的問題；積極探索建立通暢、規(guī)范的員工群眾利益表達和政治參與機制，形成了《黨組織及黨員個人定期征求意見制度》、《黨員領導干部聯(lián)系點制度》等多項制度，構建了“廠長接待日”、“黨委書記信箱”、廠情發(fā)布會、季度團組長聯(lián)席會、員工代表大會等多形式干部與員工群眾面對面接觸、心對心交流的溝通渠道；探索形成了“黨群工作目標一體化”模式，形成了黨政工團齊抓共管，員工群眾廣泛參與的多層次、一體化的思想政治工作格局，為開展思想政治工作提供了強有力的組織保障。

（3）培育好隊伍。深入開展以“爭創(chuàng)模范黨支部、爭創(chuàng)黨員模范崗—目標，發(fā)揮黨員的帶頭作用和帶動作用，黨員素質評議、帶動效果評價”為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙帶雙評”活動；堅持“建區(qū)創(chuàng)崗”，推行黨支部、黨員“雙目標”管理；開展“黨支部晉等達標”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“黨員奉獻”、“黨員聯(lián)帶”、“黨員掛牌”和“黨員人人有一手，黨員個個有絕活”活動；持續(xù)對黨員干部進行理想信念、宗旨意識、黨性觀念教育，激勵黨員干部以“向上級負責、向職工負責、向自己負責”為準則，不斷提高服務基層、服務一線、服務職工群眾的能力。通過開展“質”態(tài)和“量”態(tài)相結合的定性分析與定量評價，使黨員干部的“旗幟”作用越來越明顯，為開展思想政治工作奠定了堅實的基礎。

二、引導和教育并舉，把思想政治工作做“活”

面對快速發(fā)展的形勢和復雜多變的外部環(huán)境，我廠針對新形勢，適應新變化，創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容，教育、引導員工樹立強烈的使命意識、發(fā)展意識和忠誠企業(yè)的主人翁責任意識，使思想政治工作由傳統(tǒng)的說教變得更為“活潑”，從而與員工產(chǎn)生共鳴。

（1）全面發(fā)展凝聚人。廠部積極創(chuàng)造條件不斷滿足員工的物質生活需要，注重員工精神文明和政治文明建設，選樹員工代表、實現(xiàn)廠務公開、鼓勵員工積極參政、議政，發(fā)揮員工在企業(yè)主人翁的作用；通過建立競聘制度、干部動態(tài)管理機制、干部交流機制等，把知識儲備和實踐磨練作為年輕干部成長的途徑，對中層干部堅持“量化考核、動態(tài)管理、量才使用”的原則，為他們提供了公平競爭、發(fā)揮才能的平臺。

（2）加強教育提高人。開展忠誠度教育、典型引導教育、社會主義“榮辱觀”教育，提高了員工的思想認識水平；建立完善了廠部—作業(yè)區(qū)（大隊）—井區(qū)—班站的三級培訓管理體系，形成了以員工培訓中心為主要依托的現(xiàn)場實踐、幫帶對子、技術交流、網(wǎng)絡培訓、專家講座、送外交流等遞進培訓模式，使員工的業(yè)務素質得到有效提升。

（3）搭建載體帶動人。充分發(fā)揮黨員、先進、模范和中層領導干部的帶動作用，實行層級帶、就近帶、先進帶、承包帶，提高了員工思想水平、業(yè)務能力、規(guī)范了行為，增強了責任感。

（4）嚴格考核促進人。建立崗位責任考核制度，實行末位淘汰，每半年進行一次基礎工作檢查和考核評比，增強了員工的憂患意識，提高了員工學技術、鉆業(yè)務的自覺性。

（5）創(chuàng)建機制培養(yǎng)人。把員工的日常管理、層級培訓、績效考核、基本素質評價、培訓使用融為一體，與用人機制、培養(yǎng)政策、員工薪酬考核等激勵機制相結合，拉動了員工素質的快速提升，使技術人才的培養(yǎng)、選拔和任用更加規(guī)范、科學、合理，加快技術型員工隊伍的培養(yǎng)。通過員工思想道德素質建設，全廠干部員工的思想認識水平、業(yè)務能力有了進一步的提升，團隊意識進一步增強，形成了思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、抱團打天下的新的隊伍面貌。

三、關愛與尊重同行，把思想政治工作做“準”

積極營造“人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的文化氛圍，“給員工一個好技能，讓員工有一個好身體，為員工創(chuàng)建一個好環(huán)境，讓員工擁有一份好心情”是我廠堅持以人為本思想，實踐科學發(fā)展觀，做好員工思想政治工作的集中體現(xiàn)。

（1）溫暖送到心坎上。在深入調(diào)研、廣泛聽取和征求員工意見建議的基礎上，領導干部與困難員工聯(lián)系制度、員工互助補充保險基金和溫暖工程基金“雙基”保障制度等，給包括退休人員在內(nèi)的全體員工建立大病互助基金，保證了困難員工家庭安居樂業(yè)，盡最大努力為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活、學習環(huán)境，使員工的情趣受到陶冶，志向得到升華，身心愉悅地投入到工作中，有力地助推了原有上產(chǎn)。

（2）關愛暖到心窩里。三年來，我廠共開展節(jié)日慰問、“送真情，鼓士氣，促上產(chǎn)”慰問、“心連心、鼓干勁、促發(fā)展”“凝心聚力”主題活動等各種大型慰問活動，同時，注重做好對員工生活、健康、家庭的關愛，做到慰問崗位員工到位、慰問住院員工到位、慰問困難員工

到位、上產(chǎn)鼓勁慰問到位、慰問員工遺屬到位。

（3）困難解決在最需處。變“群眾上訪”為“領導下訪”，把下訪調(diào)研作為服務一線、幫助工作，聚人心、促人氣、保人心的一件大事來抓，開展“一人一事一訪談”，把定期下訪變?yōu)榻?jīng)常性下訪解決問題，在救助困難員工方面，落實“五項救助”，實施“五個必訪”。

（4）保障落到需求上。關注員工的身心健康，每年定期為全廠廣大干部員工進行全面的身體普查，并建立《員工健康檔案》，實施健康跟蹤管理；持續(xù)改善員工生產(chǎn)生活條件，帶薪休假等政策；通過制度建“家”、扶持建“家”等，形成了“團隊堅強有力，工作高效有序，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的和諧工作局面。

四、滲透與教化并重把思想政治工作做“實”

近年來，我廠整合了黨政工團組織力量，通過全方位、多渠道、分層次地做好員工的思想政治工作，充分調(diào)動各方面積極性，形成了同頻共振的工作氛圍和黨委統(tǒng)一領導、黨政領導共同負責，黨政工團齊抓共管、全員參與互動的“大政工”運行機制。

（1）宣傳引導鼓干勁。利用網(wǎng)絡、報刊雜志、廣播電視等媒介，突出宣傳我廠重大工程、重大活動、重大項目、重大典型，多點多側面挖掘總結宣傳先進典型，發(fā)展成果和經(jīng)驗，謳歌一線員工風采，擴大企業(yè)的影響力；使發(fā)展形勢、奮斗目標深入人心，激發(fā)工作責任感和榮譽感，增強歸屬感，自覺地在思想上和行為上，維護企業(yè)的形象，弘揚企業(yè)的理念。

（2）文化培育添活力。堅持把建設特色的企業(yè)文化，作為新時

期加強黨的思想政治工作的有效載體，作為提升企業(yè)管理水平和核心競爭力的重要舉措，為持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了有力的文化支撐和精神動力。用核心理念引導員工，以“奉獻能源、創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚大慶精神，培育形成了“只要用心，就能做好”的團隊精神，并通過媒體傳播、典型引導、活動熏陶等方式，將文化理念深深根植于員工的心靈，統(tǒng)一了思想、凝聚了力量。

（3）主題教育出實招。持之以恒地開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育，即開展“采七發(fā)展我發(fā)展”、“我為采七發(fā)展獻一計”、“我與采七同奮進”、“我的崗位我負責”“我為技術引領發(fā)展獻一策”、“我為上產(chǎn)活動支一招”等主題活動，引導廣大干部員工統(tǒng)一思想、認清面臨的新形勢，明確努力的方向和目標，自覺增強企業(yè)發(fā)展所賦予的責任感，有效地激發(fā)了廣大員工的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造性。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，只有將各方面優(yōu)勢凝聚起來，形成整體合力，才能增強其滲透力、影響力和凝聚力。思想政治工作應堅持四點，即把出發(fā)點放在發(fā)揮吸引、教育、導向、凝聚、激勵作用上，積極營造“團隊堅強有力，工作高效快捷，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的氛圍；把著眼點放在解決思想問題，規(guī)范行為上，解放思想，轉變觀念，統(tǒng)一認識；把著力點放在與生產(chǎn)經(jīng)營滲透、融合和服務上，實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營工作同心、同源、同力，同步；把落腳點放在以人為本，激發(fā)員工潛能，維護員工權益，實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步發(fā)展上，進一步提升凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的精神動力和思想支撐。

第四篇：創(chuàng)新思想政治工作 努力構建和諧企業(yè)

創(chuàng)新思維，改進方法

努力把思想政治工作做細做實

淮北百慧公司政工部魏德俠

企業(yè)，是社會的組成部分，是社會的重要“細胞”，構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的基礎。因此，我們要把創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作作為構建和諧企業(yè)的一項重要內(nèi)容，堅持 “以人為本和科學發(fā)展”為主線，認真研究和把握新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新思路、更新辦法，在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用。

一、要樹立“行政黨務并重，相互融入滲透”的企業(yè)管理理念 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分，它為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了精神動力和思想保證。我們要優(yōu)化配置思想政治工作資源，從機制上構建思想政治工作體系，努力營造“行政黨務并重，相互融入滲透”的企業(yè)管理理念，即在職責上實行“一崗雙責”、“互融共管”，黨務工作和行政干部共同對生產(chǎn)經(jīng)營工作和思想政治工作負責。堅持抓生產(chǎn)從思想人手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，發(fā)揮好思想政治工作的導向、激勵和疏導作用。在個人追求和企業(yè)發(fā)展目標上實行 “兼容”，就是引導職工將個人追求融人到企業(yè)發(fā)展目標之中，將職工個人目標、個人利益同公司的發(fā)展目標結合為一體，把職工的上進心升華為事業(yè)心，不斷增強企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)的整體意識。在開展工作和活動上，實行“全融”：一方面在企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項工作中，堅持思想領先、教育先行；另一方面開展思想政治工作堅持以企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以凝聚人心，化

解矛盾，鼓舞干勁，營造氛圍，提高職工素質為基本出發(fā)點，全面提升思想政治工作水平，構建多元、交叉、互補、立體的思想政治工作新格局。還要按照以人為本的科學發(fā)展觀經(jīng)營企業(yè)，正確處理黨群與干部關系的融洽，堅持依靠職工群眾這個根基，關心他們的利益，維護他們的權益，最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在與職工群眾和諧中將企業(yè)做強、做大。與此同時，在思想政治工作中還要重點處理好“五個關系”，即正確處理好企業(yè)與社會的關系、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系、企業(yè)內(nèi)部各類群體之間的利益關系、企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關系以及企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟發(fā)展的關系，從而使各方面的關系相互融合，協(xié)調(diào)發(fā)展，為構建和諧企業(yè)提供了十分必要的條件。

二、要實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的“三個轉變”

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個企業(yè)興衰存亡的豐富源泉。在思想政治工作實踐中，要以創(chuàng)建學習型組織為載體，始終把創(chuàng)新放在非常重要的地位，使企業(yè)的思想政治工作在創(chuàng)新中不斷升華和發(fā)展，為構建和諧企業(yè)提供動力。

1、實現(xiàn)由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”的轉變。通過多年的實踐，我們應該深刻地認識到，市場經(jīng)濟的自主性要求企業(yè)思想政治工作由被動轉為主動；市場經(jīng)濟的平等性要求企業(yè)思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與；市場經(jīng)濟的競爭性要求企業(yè)思想政治工作具有超前性；市場經(jīng)濟的開放性要求企業(yè)思想政治工作由政工型向知識型轉變；市場經(jīng)濟的法制性要求企業(yè)思想政治工作向規(guī)范性轉變。因此，靠以往的經(jīng)驗往往無法解決這些新情況、新問題。為了不斷適應市場經(jīng)濟不斷變化發(fā)展的形勢，我們必須狠抓思想政治工作全方位的創(chuàng)新，經(jīng)常開展企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研討會，提出思想政治工作的創(chuàng)新課題，盡可能讓黨政一把手參加，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、重點問題，提出各自創(chuàng)新的解決辦法和工作思路，對一些好的創(chuàng)新性的經(jīng)驗和做法要進行廣泛推廣和應用，不斷推進行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

2、實現(xiàn)由“單一型”向“綜合型”的轉變。加強企業(yè)管理，增強企業(yè)的競爭力，是企業(yè)三個文明建設的共同任務。思想政治工作是企業(yè)精神文明建設的重要范疇，它不是政工干部的專利，是企業(yè)所有管理者的共同任務。不管是黨務干部還是經(jīng)營干部，不管是行政干部還是技術于部，不管是領導干部還是一般干部，都應積極主動地結合業(yè)務工作做好思想政治工作，營造思想政治工作的大環(huán)境，創(chuàng)造思想政治工作全員參與的氛圍。努力實現(xiàn)企業(yè)管理人員向“綜合型”轉變，肩負兩種責任：既要做好生產(chǎn)經(jīng)營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營真正做到同步運行，協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、實現(xiàn)由“政工型”向“經(jīng)營型”的轉變。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢是不斷變化的，這就要求從企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納人經(jīng)營管理的范疇之內(nèi)，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用。同時，思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)效益這個中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證。要以建立思想政治

工作“一崗雙責”大政工體系為支撐，堅持經(jīng)營管理者抓生產(chǎn)經(jīng)營管理從開展思想政治工作人手，政工干部抓思想政治工作從推動生產(chǎn)經(jīng)營管理工作人手，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作有機融合，并貫穿于實現(xiàn)企業(yè)每一的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標任務過程的始終。為了切實體現(xiàn)基層支部書記在企業(yè)經(jīng)營中所肩負的責任，企業(yè)可以把各黨總支、支部書記同時任命為副部長、副廠長，進一步明確了各基層支部書記的行政責任，使各基層支部書記既行使黨組織工作“一把手”的責任，又擔負行政副職的責任，從組織框架和崗位設置上將思想政治工作和行政工作融為了一體。

三、要堅持思想政治工作的“四項原則”

1、堅持思想政治工作的針對性原則。企業(yè)黨委要嚴格要求各基層支部每月按時上報基層職工的思想動態(tài)，并將此項工作納入對各基層支部書記的考核。同時要求黨群系統(tǒng)干部必須“沉下去”，深入基層開展調(diào)查研究，充分掌握干部職工的思想反映和心理需要。尤其是對企業(yè)改革發(fā)展中干部職工產(chǎn)生的疑點、熱點問題，采取相應措施，從宏觀和微觀兩個層面有的放矢地確定規(guī)范職工行為管理的主題，確保職工的價值觀和道德準則切實與企業(yè)改革發(fā)展內(nèi)部環(huán)境相互協(xié)調(diào)。

2、堅持思想政治工作的全面性原則。一方面，要強化黨群部門的資源優(yōu)勢，體現(xiàn)合力，齊抓共管。工會以送溫暖、辦實事、維權和開展豐富多彩的文化活動為重點；團委以發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用為重點；黨委工作部門以抓好落實領導干部思想作風建設和廣泛的思想政治宣傳為重點；紀監(jiān)部門以加強黨員干部黨風廉政建設

為重點，圍繞中心，各負其責，全方位地開展好思想政治工作。另一方面，要堅持以人為本，通過召開職代會、政工例會，閉路電視以及局域網(wǎng)等多種方式，向全體職工把黨的路線方針政策和國家的形勢、企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢傳遞到每一名職工，使職工既了解宏觀的形勢，又了解微觀的形勢；既了解企業(yè)外部環(huán)境，又了解企業(yè)內(nèi)部環(huán)境；既明確企業(yè)各項任務，又明確本崗位的任務和自身的作用，增強思想政治工作的全方位滲透和工作的實效性。同時，還要以培養(yǎng)“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，以提高企業(yè)的競爭力。

3、堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合的原則。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，為構建和諧企業(yè)提供強大的精神動力和智力支持。要大力開展企業(yè)文化建設推進工作，形成以“平安、高效、活力、和諧”為目標，以“求實、創(chuàng)新，爭先、奉獻”為企業(yè)精神的獨具特色的企業(yè)文化。黨政工團齊抓共管，積極開展豐富多彩的職工喜聞樂見的文體活動，為員工之間創(chuàng)造更多的交流信息、溝通思想、增進感情的機會，極大地增強團隊精神，融洽員工與員工之間的關系，激發(fā)廣大職工家屬對企業(yè)的熱愛之情。

4、堅持思想政治工作與為職工辦實事相結合的原則。權為民所用，情為民所系，利為民所謀，是企業(yè)各項工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)黨組織要把經(jīng)常性的活動和定期組織的活動有機地結合起來，認真開展好黨員奉獻月和便民服務日活動，組織廣大黨員參加各種義務勞動，為職工群眾辦實事、辦好事。同時，還要從美化環(huán)境、完善設施、改善住房條件、提高福利待遇等方面，不斷地加大投入，使廣大

職工勞有所得，退有所養(yǎng)，切實改變煤礦企業(yè)的苦、臟、亂、差形象，不斷增強企業(yè)的凝聚力和影響力。

總之，我們必須認真貫徹落實“三個代表”重要思想，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作。通過發(fā)揮思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用，實現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)中心工作的貼近融合，起到明確任務、增強信息、確保企業(yè)目標任務完成的作用，起到解放思想、更新觀念、推進改革加快發(fā)展的作用，起到釋疑解惑、統(tǒng)一認識、維護穩(wěn)定的作用，使企業(yè)的三個文明建設健康快速發(fā)展，構建“平安、高效、活力、和諧”新礦區(qū)。

第五篇：探索離退休職工思想政治工作新途徑

探索離退休職工思想政治工作新途徑

目前，蘭州鐵路局離退休職工達三萬余名，占全局職工總數(shù)的23%，已成為維護社會穩(wěn)定、促進和諧建設、推動鐵路發(fā)展的一支重要力量。離退休職工隊伍的思想狀況如何，直接影響到企業(yè)的精神風貌和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，這是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，更是構建和諧社會、和諧企業(yè)的基本要求。做好離退休人員的管理服務工作，對于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

一、強化離退休職工思想政治工作勢在必行

以甘肅鐵聯(lián)服務有限責任公司為例，該公司現(xiàn)有職工5780名，其中離退休內(nèi)部退養(yǎng)人員2497 名，占職工總數(shù)43%以上。據(jù)測算，在崗職工每年有300 人退休，這支隊伍還將不斷壯大。這些離退休的干部職工，從上世紀50 年代參加西北鐵路建設，大部分是鐵路發(fā)展的奠基人和中堅力量，為蘭州鐵路局的發(fā)展立下了汗馬功勞。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的單調(diào)、工資收入低等因素，產(chǎn)生了諸多的不適應，特別是隨著年齡的增大，身體和生活發(fā)生的變化較大，企業(yè)與離退休人員之間出現(xiàn)思想認識上的不一致和利益上的不協(xié)調(diào)。因此，及時調(diào)整離退休人員的思想情緒，化解與妥善處理可能產(chǎn)生的矛盾和問題，強化思想政治工作勢在必行。

二、做好離退休職工思想政治工作的意義

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視思想道德建設，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推動。各地區(qū)、各部門認真貫徹黨中央要求，以建設社會主義核心價值體系為根本，大力弘揚民族精神和時代精神，深入推進社會主義榮辱觀宣傳教育，廣泛開展道德模范評選表彰和學雷鋒活動，深化拓展群眾性精神文明創(chuàng)建和志愿服務。公民道德素質和社會文明程度不斷提升，涌現(xiàn)出像郭明義、沈浩、楊善洲等一批又一批先進典型和道德模范，企業(yè)離退休工作者要積極組織和引導離退休職工，向時代楷模學習，學習他們熱愛祖國、熱愛人民的思想境界。“以熱愛祖國為榮”、“以服務人民為榮”，是社會主義榮辱觀的核心內(nèi)容，是每一個公民應當秉持的基本價值取向和行為準則。大力營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。要注重以文化育人、以德育人，運用文藝作品、宣講報告、公益廣告等多種形式，生動展示時代楷模的感人事跡，熱情謳歌時代楷模的高尚情操，讓離退休職工從中汲取精神養(yǎng)分、感悟道德力量，深入開展道德實踐活動，廣泛搭建平臺、豐富渠道載體，把學習時代楷模與精神文明創(chuàng)建、志愿服務、送溫暖獻愛心、扶貧濟困、互幫互助等活動結合起來，使時代楷模的崇高精神轉化為離退休職工的實際行動。

引導離退休職工理解幫助他人的快樂、承擔責任的充實、堅守理想的篤定，才可能擁有更豐富完美的人生。近期，“最美”一詞，再次成為對平民英雄的禮贊。從最美女教師張麗莉到最美的司機吳斌，“最美”中閃耀人性的光輝，也觸發(fā)人生價值的思索。引導離退休職工弄懂，每個人的權利實現(xiàn)、全面發(fā)展，才是整個社會發(fā)展的基石。我們可以少一些自我中心的計算、少一些斤斤計較的敏感、少一些小肚雞腸的狹隘。這樣才能擁有更飽滿豐盈的人生。這是作為離退休職工工作者向老同志進行政治理論宣傳的神圣職責。

三、如何開展離退休職工思想政治工作

毛澤東主席在《關于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》中指出：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。思想政治工作是塑造人們靈魂的工作，如何做好企業(yè)離退休職工思想政治工作，有待深入調(diào)查研究。甘肅鐵聯(lián)運輸公司的做法是：

1.加強組織領導，建立和完善離退休工作機制。離退休工作是一項政治性、政策性和社會性融為一體的系統(tǒng)工程。因此，建立和完善各級組織齊抓共管的工作機制，完善和規(guī)范各類行之有效的工作制度，加強和離退休人員的聯(lián)系和溝通，構建離退休工作多方協(xié)調(diào)聯(lián)動，協(xié)助配合，有序推進的良好工作氛圍。

2.選好載體，搭好平臺，為發(fā)揮離退休人員的余熱營造環(huán)境?！袄嫌兴鶠椤笔请x退休工作的重要一環(huán)，要把離退休人員的思想和熱情吸引到為建設社會主義美好家園上來。

3.落實好離退休人員的各項待遇。一是落實好黨和國家對離退休人員的政治待遇，政策上尊重，思想上關心，要經(jīng)常向老同志傳達有關會議精神和有關政策文件，引導他們正確理解與處理個人利益與單位發(fā)展大局利益的關系，增強主人翁意識和責任感。要通過組織活動理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。二是在生活上幫助離退休人員。近幾年來，隨著社會老齡化進程的加快，離退休群體由于體力、精力、智力的退化，已成為最需要關心和幫助的弱熱群體，離退休工作者從思想上貼近，感情上親近他們，想老同志之所想，急老同志之所急，幫老同志之所需要，善謀為老之策，多辦便老之事，真心實意為老同志排憂解難。

4.進一步規(guī)范離退休黨支部建設。離退休黨支部建設是企業(yè)黨的基層組織建設的重要組成部分，也是做好老干部和職工的思想政治工作的重要組織保證。在老干部、老職工隊伍中建立和健全黨組織，既可以解決各個單位分散教育的難題，又為老職工開展自我教育、自我管理創(chuàng)造了良好的環(huán)境，并為開展老干部思想政治工作提供了強有力的組織保證。為此，按照新時期、新任務的需要，把加強思想政治工作列入基層黨建工作的組成部分，認真抓緊抓好，切實抓出成效。凡是離退休老同志居住集中的地區(qū)，都建立離退休黨支部，在支部成員的選配上，堅持挑選政治素質高，有責任心、使命感，有駕馭和指揮全局能力，有一定資歷和知識面，最好是由有黨務工作經(jīng)驗的、有較好身體條件的老同志擔任支部成員。研究制定支部工作職責、學習“三會一課”、黨小組活動日等制度，在健全完善黨建工作規(guī)范上下工夫。

四、做好離退休職工思想政治工作的新途徑

從事離退休職工思想政治工作者要具有高度的自覺性和自信心，不斷提高自身的政治水平和工作能力。為此，一是加強學習，提高政治理論素養(yǎng)，堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風；二是鉆研業(yè)務，強化適應新形勢的工作能力；三是改進作風，腳踏實地，扎實工作；四是積極創(chuàng)新，積極搜索新思路、新方法。

近幾年來，甘肅鐵聯(lián)玉樹服務公司在離退休職工中進行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“單位管理服務，內(nèi)退、離退休職工參與，自管服務小組”的層級服務管理體系。在豐富服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務方式上進行了有益探索，形成了“親情化服務”的基本模式。就是像對待自己的親人一樣對待內(nèi)退、離退休職工。做到思想上尊重、情感上理解，在具體工作中注重為職工辦實事、解難事，把上級組織的關懷真正落實到離退休職工的心坎上。

2.組織離退休職工發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展起到助推作用。公司離退休職工中有許多身體素質好、綜合素質高、德高望重的老同志，他們曾經(jīng)為鐵路的建設及發(fā)展提出過很多寶貴的建議和意見，樂于用自己的知識、技術、經(jīng)驗繼續(xù)為鐵路建設發(fā)展服務。公司根據(jù)離退休人員隊伍的特點，圍繞中心工作，找準離退休工作與企業(yè)發(fā)展的結合點，積極加以組織引導，使老同志找到了發(fā)揮作用的空間，實現(xiàn)了他們老有所作，再做奉獻的愿望。

3.公司堅持以人為本，關注和關愛離退休職工弱勢群體。視老同志為親人，真心實意為老同志辦實事，做好事，解難事，提高了離退休職工的生活質量。為老同志訂閱報紙雜志，定期向老同志通報工作，邀請離退休內(nèi)退職工代表列席單位的職代會、工作會議等。老同志們在安度晚年生活的同時，以自己的實際行動顧全大局、維護和諧，與企業(yè)一道營造和諧溫馨的人文環(huán)境和發(fā)展氛圍；企業(yè)“予人玫瑰，手有余香”的企業(yè)責任，使得尊敬老同志、愛護老同志成為一種風尚，尊老敬老蔚然成風。