第一篇：探索新時期企業(yè)青年思想政治工作的新途徑

探索新時期企業(yè)青年思想政治工作的新途徑

摘 要：思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)未來的穩(wěn)固發(fā)展。做好青年思想政治工作，提升廣大青年職工的思想道德水平，激發(fā)他們的工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益與社會效益。本文主要圍繞新形勢下企業(yè)青年思想政治工作如何開展進行了探討，希望分析能夠進一步為企業(yè)發(fā)展提供有效保證。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)青年；思想政治工作

一、引言

思想政治工作是企業(yè)管理過程重要工作內(nèi)容，只有保證員工的思想不動搖，這個企業(yè)才能穩(wěn)住根基，才能不斷在未來發(fā)展的道路保持進步。對于一個企業(yè)來說，青年員工在所有員工中所占比例?^大，同時也是一個企業(yè)的重要支柱，做好青年員工的思想政治工作就是在打牢整個企業(yè)的根基。

二、企業(yè)青年職工思想政治狀況特點與變化趨勢

所謂的思想政治工作，是指在企業(yè)的運營生產(chǎn)過程中，能夠給予青年職工一定的思想意識形態(tài)上的指導(dǎo)，從而驅(qū)動青年職工以更為積極主動地態(tài)勢投身到工作之中。青年員工相較于老員工而言，其最為主要的特征即為接受了多元化的教學，因此其視野相對更為開闊，能夠在工作中提出更多的全新想法和建議。針對我國企業(yè)的青年，尤其是剛畢業(yè)出入社會的青年，往往會造成理想與現(xiàn)實之間較大的差距。因此，適度的思想政治工作，能夠保證青年職工擁有積極向上的思想價值觀，目前，我國企業(yè)青年員工由于沒有接受積極向上的思想教育，因此走上旁門左道，甚至產(chǎn)生危害社會的現(xiàn)象也有發(fā)生。如今我國經(jīng)濟水平不斷提高，社會形勢也隨之變得更為復(fù)雜，青年員工普遍相較于原有的中老年員工其吃苦能力、適應(yīng)能力都較弱。但值得肯定的是，新時代的青年員工擁有較為豐富的思想態(tài)度能力，能夠以更為多元化的方式展開思考，為企業(yè)的發(fā)展與進步提出建設(shè)性的建議，與此同時也給予企業(yè)開展思想政治工作較大的難度，如何滿足員工的需求成為工作中的重點。

三、做好企業(yè)青年職工思想政治工作的必要性

需要注意的是，青年員工是整個企業(yè)之中，最為重要的基礎(chǔ)力量，是幫助企業(yè)進一步發(fā)展的源動力。首先，只有幫助青年員工落實好思想政治工作，才能在潛移默化間幫助員工養(yǎng)成更為積極向上的觀念與態(tài)度，從而更好推動員工以更為主動的姿態(tài)投身到崗位工作之中，為企業(yè)乃至整個社會的進步做出努力。其次，往往工作年齡較長的員工其思維相對較為固定，而青年員工的注入能夠更好改觀這一現(xiàn)象，刺激企業(yè)更好完成調(diào)整與轉(zhuǎn)折。隨著我國全球化形勢以及經(jīng)濟發(fā)展不斷加快的情況下，只有具備創(chuàng)新觀念，才能更好立足與市場之中。最后，相較于工齡較長的員工而言，青年員工的受教育狀態(tài)相對較好，同時具備更高的工作熱情以及開闊的市場視野，開展好有價值的思想政治工作，也是整個企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)化發(fā)展的重要前提與保證。企業(yè)的任務(wù)并非只有完成經(jīng)濟回報，還有向社會做出一定的貢獻，所以企業(yè)為了更好達到這一目標，就要充分利用思想政治工作的價值，幫助其更好完成自己的人生抱負，不僅能夠幫助其更好成長，還能完成企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

四、做好青年思想政治工作的途徑和方法

（一）充分發(fā)揮基層組織職能

目前我國企業(yè)，尤其是規(guī)模相對較大的企業(yè)，都具有專門的思想政治部門，能夠更有目的性和針對性地開展相關(guān)的工作。而為了深化思想政治工作的價值，部門相關(guān)工作人員的首要任務(wù)即為做好對青年員工的檔案制作，將其個人信息等進行登記，并做好實時的調(diào)整與更新，從而輔助思想政治工作能夠有價值的進行，便于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和職能人員組織好思想政治課程，了解到每一位青年的員工的所思所想，潛移默化間提升教育的質(zhì)量。需要注意的是，領(lǐng)導(dǎo)在思想政治教育中扮演了舉足輕重的作用，需要對其加以及時的肯定和認可，從而更好激發(fā)其學習和接受教育的動力，以更為主動的面貌參與企業(yè)的各項思想政治任務(wù)，獲得更好的效果。

（二）創(chuàng)建現(xiàn)代化的溝通平臺

理想教育是現(xiàn)代化的企業(yè)思想政治教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，相關(guān)職能人員可充分使用引例的方式展開具體的教學，例如通過對革命烈士的學習，使得青年員工充分吸收原有烈士的精神和品質(zhì)，并將其轉(zhuǎn)化為工作崗位之中的動力，形成積極向上的價值觀念，以更為積極的態(tài)度面對工作中的問題。同時，隨著我國信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)可以利用目前高度開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)平臺，搭建企業(yè)員工的交流平臺，從而給予思想政治部門開展教育工作更為便利地環(huán)境，并幫助員工提出自身對教育工作的意見和建議，驅(qū)動思想政治工作更好發(fā)展。

（三）建立良好的人才培養(yǎng)機制

隨著我國經(jīng)濟水平不斷提升以及全球化形勢的不斷深入，人才成為目前我國企業(yè)發(fā)展過程中最為寶貴的資源。所以，除了引進高質(zhì)量的人才以外，企業(yè)最為重要的工作即為做好青年員工的培訓(xùn)作業(yè)。通過有機的思想政治教育，能夠以更為多元化和多角度的方式展開教育，驅(qū)動其理論知識以及實踐技能的雙重提升。目前企業(yè)可從以下兩個角度具體切入進行思想政治教學，首先即為理論教育，通過專門的思想政治職能人員的教學，能夠讓青年員工切實分析到自身工作中的不足，并加以更有針對性地調(diào)整和改革。其次，企業(yè)還需要進一步加強在實踐操作上的思想政治培訓(xùn)。僅僅理論性的知識無法驅(qū)動青年員工獲得更好的效果，只有通過有機的實踐教學，才能驅(qū)動員工將理論知識化為實踐所用，真正落實學以致用的目的，讓員工獲得更好的培訓(xùn)效果。

（四）引導(dǎo)青年員工規(guī)劃職業(yè)生涯

需要注意的是，目前企業(yè)在開展思想政治工作的時候局限性過大，導(dǎo)致其工作沒有發(fā)揮應(yīng)有的意義，職業(yè)規(guī)劃也是整個思想政治工作中的重要環(huán)節(jié)。相關(guān)的職能人員需要通過思想政治教學這一抓手，使得青年員工對自己的人生以及崗位擁有一個完善的規(guī)劃，從而敦促青年員工以更為狀態(tài)投身到工作之中。目前絕大多數(shù)的企業(yè)采用的是績效考核的機制，通過對青年員工的工作情況完成薪酬的發(fā)放任務(wù)，從而也給予員工更多的進步空間。此時思想政治工作就體現(xiàn)了價值，只有做好完善的教育，才能驅(qū)動員工擁有更為積極主動地態(tài)度投身到工作之中，不僅能夠為其換回更大的經(jīng)濟回報，也能為企業(yè)的進一步發(fā)展貢獻力量，為整個社會的發(fā)展做出應(yīng)有的努力。同時，相關(guān)的考核部門也要做好相關(guān)的工作，從各個角度和各個方向上了解到不同的員工表現(xiàn)，從而更好為其做好記錄工作，針對員工的突出表現(xiàn)要及時加以肯定，而不足之處也要提出加以勉勵。最后，在思想政治工作的方法上，企業(yè)也要考慮以更為多元化的手法進行，如外派學習、開展講座等，深化教育的效果。

（五）加強和改善貼心服務(wù)

需要注意的是，在目前企業(yè)開展的思想政治工作之中，要始終將以人為本作為基礎(chǔ)和核心，切實分析好每一位青年員工存在的不足和問題，力求通過思想政治工作解決現(xiàn)實問題，給予員工更好的感受，幫助其加以調(diào)整和優(yōu)化。相關(guān)職能單位需要切實分析每一位員工的狀態(tài)，包括工作情況、家庭情況等，并通過多元化的方式如主題教育、講座等，了解到員工的想法和需求，并針對其不足和有待商榷的方向上給予有價值的思想教育，在潛移默化間加強員工對企業(yè)的認同感和依賴感，從而以更好的姿態(tài)投身到工作中。思想政治工作應(yīng)當在企業(yè)內(nèi)全面展開，所以相關(guān)職能人員需要打破原有部門以及單位上的限制，組織好全企業(yè)的思想政治教育，從而獲得更好的教育效果。

（六）努力創(chuàng)造條件，解決實際問題

首先，企業(yè)的專職思想政治部門需要為每一位青年員工建立專屬的檔案，并采集好每一位員工的目標以及計劃，從而更好提出指導(dǎo)員工進行有價值的思想政治工作。在具體進行思想政治教育之前，需要對每一位青年員工的崗位需求以及特點進行分析，從而展開有針對性地思想政治教育。同時，還要做好實時的動態(tài)監(jiān)察工作，一旦出?F了崗位變動或市場需求的變化，企業(yè)也要隨之加以改革與變化，提升教育的質(zhì)量。其次，相關(guān)職能人員必須要利用好高度發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)信息科技力量，利用好各個互聯(lián)網(wǎng)平臺如QQ群、微信群、微博等，搭建一個更為公開透明的思想政治討論平臺，驅(qū)動廣大青年員工針對思想政治工作展開交流互動，吸收彼此經(jīng)驗的同時，更有針對性的改善自己的不足和問題。

五、結(jié)束語

總之，企業(yè)要做好青年職工政治工作，要明確青年職工政治工作與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。為進一步提高企業(yè)青年思想政治覺悟，需要結(jié)合具體實際，深入探索有效工作方法，從而深入青年職工當中，積極開展有效的政工工作，進一步保證企業(yè)思想政治工作順利開展，并做到與時俱進。

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第二篇：探索思想政治工作新方法新途徑

探索思想政治工作新方法新途徑

摘要：思想政治工作以“三個代表”重要思想、鄧小平理論、黨的十七大精神和油田公司大政方針為指導(dǎo)，以科學發(fā)展，構(gòu)建和諧為主題，與時俱進，不斷創(chuàng)新，拓展思想政治工作新方法、新載體。使思想政治工作成為凝聚人心、鼓舞士氣、迎接挑戰(zhàn)、克服困難，不斷創(chuàng)造新輝煌的有力法寶。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 新方法

一、抓住核心和關(guān)鍵，把思想政治工作做“硬”

（1）建設(shè)好班子。各級領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞加快發(fā)展為主題，堅持一手抓思想政治工作，一手抓發(fā)展，既重視解決好職工群眾關(guān)心的各種實際問題，又注重解決涉及發(fā)展的長遠性、前瞻性的重大問題；建立了廠、礦、基層隊三級領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風建設(shè)責任制，完善了領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度、聯(lián)系員工群眾制度等，堅持思想政治工作黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負責的領(lǐng)導(dǎo)機制，把思想政治工作納入到各級領(lǐng)導(dǎo)職責范圍，納入到企業(yè)管理之中，形成了政工干部抓思想政治工作從抓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理入手，行政領(lǐng)導(dǎo)干部抓生產(chǎn)經(jīng)營從抓思想政治工作入手的共融機制，建立了優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班站、優(yōu)秀井區(qū)（隊）、“四好”班子層級遞進式考評體系，推進了思想政治工作的深入開展。

（2）創(chuàng)建好機制。把質(zhì)量體系管理的基本原理運用到思想政治

工作領(lǐng)域，形成了以管理職責、人員和黨的建設(shè)、參與決策、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想政治工作等要素為主要思想工作方法，較好地解決了思想政治工作“做什么、怎么做、誰來做、什么時候做、做到什么程度”的問題；積極探索建立通暢、規(guī)范的員工群眾利益表達和政治參與機制，形成了《黨組織及黨員個人定期征求意見制度》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度》等多項制度，構(gòu)建了“廠長接待日”、“黨委書記信箱”、廠情發(fā)布會、季度團組長聯(lián)席會、員工代表大會等多形式干部與員工群眾面對面接觸、心對心交流的溝通渠道；探索形成了“黨群工作目標一體化”模式，形成了黨政工團齊抓共管，員工群眾廣泛參與的多層次、一體化的思想政治工作格局，為開展思想政治工作提供了強有力的組織保障。

（3）培育好隊伍。深入開展以“爭創(chuàng)模范黨支部、爭創(chuàng)黨員模范崗—目標，發(fā)揮黨員的帶頭作用和帶動作用，黨員素質(zhì)評議、帶動效果評價”為主要內(nèi)容的“雙創(chuàng)雙帶雙評”活動；堅持“建區(qū)創(chuàng)崗”，推行黨支部、黨員“雙目標”管理；開展“黨支部晉等達標”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“黨員奉獻”、“黨員聯(lián)帶”、“黨員掛牌”和“黨員人人有一手，黨員個個有絕活”活動；持續(xù)對黨員干部進行理想信念、宗旨意識、黨性觀念教育，激勵黨員干部以“向上級負責、向職工負責、向自己負責”為準則，不斷提高服務(wù)基層、服務(wù)一線、服務(wù)職工群眾的能力。通過開展“質(zhì)”態(tài)和“量”態(tài)相結(jié)合的定性分析與定量評價，使黨員干部的“旗幟”作用越來越明顯，為開展思想政治工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

二、引導(dǎo)和教育并舉，把思想政治工作做“活”

面對快速發(fā)展的形勢和復(fù)雜多變的外部環(huán)境，我廠針對新形勢，適應(yīng)新變化，創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容，教育、引導(dǎo)員工樹立強烈的使命意識、發(fā)展意識和忠誠企業(yè)的主人翁責任意識，使思想政治工作由傳統(tǒng)的說教變得更為“活潑”，從而與員工產(chǎn)生共鳴。

（1）全面發(fā)展凝聚人。廠部積極創(chuàng)造條件不斷滿足員工的物質(zhì)生活需要，注重員工精神文明和政治文明建設(shè)，選樹員工代表、實現(xiàn)廠務(wù)公開、鼓勵員工積極參政、議政，發(fā)揮員工在企業(yè)主人翁的作用；通過建立競聘制度、干部動態(tài)管理機制、干部交流機制等，把知識儲備和實踐磨練作為年輕干部成長的途徑，對中層干部堅持“量化考核、動態(tài)管理、量才使用”的原則，為他們提供了公平競爭、發(fā)揮才能的平臺。

（2）加強教育提高人。開展忠誠度教育、典型引導(dǎo)教育、社會主義“榮辱觀”教育，提高了員工的思想認識水平；建立完善了廠部—作業(yè)區(qū)（大隊）—井區(qū)—班站的三級培訓(xùn)管理體系，形成了以員工培訓(xùn)中心為主要依托的現(xiàn)場實踐、幫帶對子、技術(shù)交流、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專家講座、送外交流等遞進培訓(xùn)模式，使員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到有效提升。

（3）搭建載體帶動人。充分發(fā)揮黨員、先進、模范和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的帶動作用，實行層級帶、就近帶、先進帶、承包帶，提高了員工思想水平、業(yè)務(wù)能力、規(guī)范了行為，增強了責任感。

（4）嚴格考核促進人。建立崗位責任考核制度，實行末位淘汰，每半年進行一次基礎(chǔ)工作檢查和考核評比，增強了員工的憂患意識，提高了員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的自覺性。

（5）創(chuàng)建機制培養(yǎng)人。把員工的日常管理、層級培訓(xùn)、績效考核、基本素質(zhì)評價、培訓(xùn)使用融為一體，與用人機制、培養(yǎng)政策、員工薪酬考核等激勵機制相結(jié)合，拉動了員工素質(zhì)的快速提升，使技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔和任用更加規(guī)范、科學、合理，加快技術(shù)型員工隊伍的培養(yǎng)。通過員工思想道德素質(zhì)建設(shè)，全廠干部員工的思想認識水平、業(yè)務(wù)能力有了進一步的提升，團隊意識進一步增強，形成了思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、抱團打天下的新的隊伍面貌。

三、關(guān)愛與尊重同行，把思想政治工作做“準”

積極營造“人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的文化氛圍，“給員工一個好技能，讓員工有一個好身體，為員工創(chuàng)建一個好環(huán)境，讓員工擁有一份好心情”是我廠堅持以人為本思想，實踐科學發(fā)展觀，做好員工思想政治工作的集中體現(xiàn)。

（1）溫暖送到心坎上。在深入調(diào)研、廣泛聽取和征求員工意見建議的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)干部與困難員工聯(lián)系制度、員工互助補充保險基金和溫暖工程基金“雙基”保障制度等，給包括退休人員在內(nèi)的全體員工建立大病互助基金，保證了困難員工家庭安居樂業(yè)，盡最大努力為員工創(chuàng)造舒適的工作、生活、學習環(huán)境，使員工的情趣受到陶冶，志向得到升華，身心愉悅地投入到工作中，有力地助推了原有上產(chǎn)。

（2）關(guān)愛暖到心窩里。三年來，我廠共開展節(jié)日慰問、“送真情，鼓士氣，促上產(chǎn)”慰問、“心連心、鼓干勁、促發(fā)展”“凝心聚力”主題活動等各種大型慰問活動，同時，注重做好對員工生活、健康、家庭的關(guān)愛，做到慰問崗位員工到位、慰問住院員工到位、慰問困難員工

到位、上產(chǎn)鼓勁慰問到位、慰問員工遺屬到位。

（3）困難解決在最需處。變“群眾上訪”為“領(lǐng)導(dǎo)下訪”，把下訪調(diào)研作為服務(wù)一線、幫助工作，聚人心、促人氣、保人心的一件大事來抓，開展“一人一事一訪談”，把定期下訪變?yōu)榻?jīng)常性下訪解決問題，在救助困難員工方面，落實“五項救助”，實施“五個必訪”。

（4）保障落到需求上。關(guān)注員工的身心健康，每年定期為全廠廣大干部員工進行全面的身體普查，并建立《員工健康檔案》，實施健康跟蹤管理；持續(xù)改善員工生產(chǎn)生活條件，帶薪休假等政策；通過制度建“家”、扶持建“家”等，形成了“團隊堅強有力，工作高效有序，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的和諧工作局面。

四、滲透與教化并重把思想政治工作做“實”

近年來，我廠整合了黨政工團組織力量，通過全方位、多渠道、分層次地做好員工的思想政治工作，充分調(diào)動各方面積極性，形成了同頻共振的工作氛圍和黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負責，黨政工團齊抓共管、全員參與互動的“大政工”運行機制。

（1）宣傳引導(dǎo)鼓干勁。利用網(wǎng)絡(luò)、報刊雜志、廣播電視等媒介，突出宣傳我廠重大工程、重大活動、重大項目、重大典型，多點多側(cè)面挖掘總結(jié)宣傳先進典型，發(fā)展成果和經(jīng)驗，謳歌一線員工風采，擴大企業(yè)的影響力；使發(fā)展形勢、奮斗目標深入人心，激發(fā)工作責任感和榮譽感，增強歸屬感，自覺地在思想上和行為上，維護企業(yè)的形象，弘揚企業(yè)的理念。

（2）文化培育添活力。堅持把建設(shè)特色的企業(yè)文化，作為新時

期加強黨的思想政治工作的有效載體，作為提升企業(yè)管理水平和核心競爭力的重要舉措，為持續(xù)有效和諧發(fā)展提供了有力的文化支撐和精神動力。用核心理念引導(dǎo)員工，以“奉獻能源、創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚大慶精神，培育形成了“只要用心，就能做好”的團隊精神，并通過媒體傳播、典型引導(dǎo)、活動熏陶等方式，將文化理念深深根植于員工的心靈，統(tǒng)一了思想、凝聚了力量。

（3）主題教育出實招。持之以恒地開展“形勢、目標、任務(wù)、責任”主題教育，即開展“采七發(fā)展我發(fā)展”、“我為采七發(fā)展獻一計”、“我與采七同奮進”、“我的崗位我負責”“我為技術(shù)引領(lǐng)發(fā)展獻一策”、“我為上產(chǎn)活動支一招”等主題活動，引導(dǎo)廣大干部員工統(tǒng)一思想、認清面臨的新形勢，明確努力的方向和目標，自覺增強企業(yè)發(fā)展所賦予的責任感，有效地激發(fā)了廣大員工的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造性。思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，只有將各方面優(yōu)勢凝聚起來，形成整體合力，才能增強其滲透力、影響力和凝聚力。思想政治工作應(yīng)堅持四點，即把出發(fā)點放在發(fā)揮吸引、教育、導(dǎo)向、凝聚、激勵作用上，積極營造“團隊堅強有力，工作高效快捷，生活豐富多彩，人人心情舒暢”的氛圍；把著眼點放在解決思想問題，規(guī)范行為上，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認識；把著力點放在與生產(chǎn)經(jīng)營滲透、融合和服務(wù)上，實現(xiàn)與生產(chǎn)經(jīng)營工作同心、同源、同力，同步；把落腳點放在以人為本，激發(fā)員工潛能，維護員工權(quán)益，實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步發(fā)展上，進一步提升凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的精神動力和思想支撐。

第三篇：新時期企業(yè)思想政治工作的探索

21世紀，我國已進入全面推進現(xiàn)代化建設(shè)新階段，面對社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式和利益關(guān)系日益多樣化的新情況，國有企業(yè)尤其是像我們這樣兼有防洪保安和經(jīng)濟建設(shè)雙重任務(wù)的企事業(yè)單位，如何將思想政治工作作用于企業(yè)的鞏固與發(fā)展，促進企業(yè)的穩(wěn)定與提高，這是近幾年我在工作一直在努力探索的一個重要課題。

探索結(jié)果之一：只有充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，才能幫助干部職工認清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、更新思路、擺脫困惑，使企業(yè)在困境中求生存圖發(fā)展。

不斷的調(diào)整思路，不斷的深化改革是企業(yè)不斷獲得新的生長點和穩(wěn)步發(fā)展的根本途徑。前些年，由于受到體制的制約和管理模式的落后公司一直處于困難的境況。這幾年又因市場的開放，公司面臨激烈的市場競爭，效益不斷滑坡，企業(yè)處在十分被動的狀況。針對這一系列的問題，我們通過周密的調(diào)查研究后提出了：“深化企業(yè)改革，增強企業(yè)活力，強化內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益?！倍淖址结槪瑸榱烁淖児緲I(yè)務(wù)零雜，管理水平低下，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)差，激勵機制落后等現(xiàn)狀，我們按照朱總理提出的從嚴治企、強化管理的要求，一是在公司內(nèi)部理順關(guān)系(建立分層管理模式)，明確各層次的工作職責；二是強化激勵制約機制，層層簽定目標責任獎，寬松公平競爭環(huán)境，嚴格獎罰尺度；三是強化企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)，嚴格財務(wù)管理，加強成本核算，開源節(jié)流，實行減員增效。但由于長期以來管理體制的滯后，要想職工較短的時間內(nèi)轉(zhuǎn)變觀念還存在著很多的困難，這就需要我們聯(lián)系工作實際，開展思想政治工作，為了幫助職工徹底轉(zhuǎn)變觀念，我們采取了走出去學，請進來教，以及辦各種培訓(xùn)班的辦法，在公司內(nèi)進行形勢和任務(wù)的教育，黨員先進性教育，職業(yè)道德教育，三個代表重要思想的學習討論，宣傳企業(yè)改革的必然趨勢。幫助他們從舊的管理思維定勢中解脫出來。重新樹立新的觀念，除此外我們在開展思想政治工作的同時，還大膽選拔使用了一批思想好、知識專、責任心強、會技術(shù)、懂管理敢闖市場的年輕人來挑大梁，當全家，并規(guī)范了各項管理制度，使企業(yè)出現(xiàn)了一派勃勃生機。

探索結(jié)果之二：只有抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的勤政，廉政建設(shè)，才能增強思想政治工作的凝聚力，推動企業(yè)改革和經(jīng)營戰(zhàn)略的實施。

一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的形象如何，關(guān)鍵是看它有沒有群眾基礎(chǔ)，有沒有戰(zhàn)斗力。這直接影響到全體干部職工的情緒，關(guān)系到企業(yè)的成敗興衰。近兩年我們領(lǐng)導(dǎo)班子堅持做到三種意識不變：即公仆意識、民主意識、主人翁意識不變；堅持一手抓廉政，一手抓勤政，抓廉政保持穩(wěn)定，抓勤政推動發(fā)展，抓廉政看干部的作風，抓勤政看干部的實績。堅持狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風和工作作風，樹立了良好的企業(yè)風氣，密切了企業(yè)黨群、干群關(guān)系，通過一系列的思想政治工作進一步增強了職工的同心力和凝聚力，激發(fā)了干部職工的工作熱情，保證了企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施和各項目標任務(wù)的完成。去年上半年，面對市場競爭和減員增效工作的雙重壓力，我們高度統(tǒng)一思想，上下密切配合，采取有力措施，嚴格按規(guī)范操作，保證了整個減員增效工作的井然有序和平穩(wěn)推進，充分顯示出思想政治工作的整體合力。

探索結(jié)果之三：只有牢記為人民服務(wù)的宗旨，樹立全心全力為人民服務(wù)的思想，舍得感情上的投入，建立好企業(yè)干群感情網(wǎng)絡(luò)，實行高層次的情感管理，才能更有效地激發(fā)和調(diào)動職工的工作熱情，促進企業(yè)改革，使企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略收到實效。

這些年的實踐使我們深深的認識到，對一個企業(yè)來說，有一個好的經(jīng)營戰(zhàn)略固然重要，但再好的經(jīng)營戰(zhàn)略思路都離不開靠人來完成，都需要充分調(diào)動蘊藏在職工中的積極性，主動性和創(chuàng)造性。因此，隨著企業(yè)改革的不斷深入，特別是企業(yè)利益驅(qū)動機制的不斷完善，堅持以人為本，建立情感網(wǎng)絡(luò)，實行情感管理顯得尤為重要。

基于以上認識，我們在工作實踐中切實做到了把關(guān)心基層職工，尊重基層職工，激勵基層職工作為一切工作的出發(fā)點，收到了比較滿意的效果。一是經(jīng)常深入到基層部門調(diào)查，了解職工的疾苦和困難，及時幫助解決。二是在基層職工建立政治經(jīng)濟雙重激勵機制，有過必罰，有功必獎，在政治上積極發(fā)展一線職工入黨，大膽提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀的基層骨干。同時，還充分發(fā)揮黨政工團的聯(lián)動作用，采取了“抓培訓(xùn)、提新人；抓典型帶動人；抓活動凝聚人”的思想政治工作的有效方式，以三個代表的重要思想為指導(dǎo)，生機蓬勃的開展基層職工思想政治工作，這些活動的開展有效地激發(fā)了職工的工作熱情，調(diào)動了職工的積極性，增強了職工的主人翁意識，保證好企業(yè)經(jīng)營秩序的正常運行，維護企業(yè)的鞏固、發(fā)展起到了良好的作用。

思想政治工作是企業(yè)不斷進步的法寶，只要我們能充分認識它，細心地維護它，合理的運用它，我們不僅能在企業(yè)困難之時看到光明，而且能在企業(yè)前進的道路上永遠保持正確的航向。

第四篇：探索做好企業(yè)思想政治工作的新途徑

探索做好新形勢下

企業(yè)思想政治工作的新途徑

企業(yè)工委郝素娥

高度重視思想政治工作，歷來是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、完成各項工作任務(wù)的重要保證。隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步完善，企業(yè)思想政治工作面臨著許多新情況和新問題，這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業(yè)實際的思想政治工作路子，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定提供強有力的思想保證和精神動力。

一、加強思想政治工作，是推進企業(yè)改制、維護企業(yè)穩(wěn)定的迫切需要

黨的十六大、特別是黨的十七大以來，我區(qū)企業(yè)改革和經(jīng)濟發(fā)展進入了新的時期。全黨開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和全面深入貫徹學習黨的十七大精神，為極大地調(diào)動激發(fā)企業(yè)職工積極性，進一步增強企業(yè)職工的凝聚力注入了勃勃的生機與活力。職工人心向上，企業(yè)改制穩(wěn)步推進，企業(yè)干部職工的思想政治素質(zhì)有了明顯的提高，政治覺悟、思想觀念、精神風貌都有了可喜的進步。這一切，都顯示著新時期黨的思想政治工作的強大動力。但是，我們也必須清醒的看到，隨著經(jīng)濟體制、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，經(jīng)濟發(fā)展、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的問題。

一是思想政治工作的環(huán)境和對象多樣化，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考和判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越顯著。二是企業(yè)改革勢必觸動錯綜復(fù)雜的社會矛盾，隨著利益格局的調(diào)整，部分職工群眾的思想觀念與形勢的發(fā)展不相適應(yīng)，產(chǎn)生了一些新問題。三是伴隨著社會生活的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環(huán)境的影響，這給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新的難題。四是社會多樣化趨勢加快，導(dǎo)致人們思想觀念、思維方式、價值取向、行為準則的多樣化。職工注重自我價值的實現(xiàn)，個體意識普遍增強，思想意識更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益復(fù)雜多樣。五是企業(yè)改制正處于關(guān)鍵時期，部分企業(yè)負擔重、拖欠養(yǎng)老保險、欠發(fā)職工工資等問題，給企業(yè)職工的生產(chǎn)、生活帶來了暫時性的困難，職工對自己的前途失去信心，而個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心群眾疾苦，態(tài)度冷漠，視而不見，或工作方法簡單粗暴，無形中增加了企業(yè)的不穩(wěn)定因素，這些都是當前思想政治工作的熱點與難點問題。所有這些困難與問題，都為新時期思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，因此，加強黨的建設(shè)，做好思想政治工作，是擺在當前的首要任務(wù)，是推進企業(yè)改制，維護企業(yè)穩(wěn)定的迫切需要。我們多年來的工作實踐證明，企業(yè)改革和發(fā)展的每一步都離不開思想政治工作。強有力的思想政治工作，是維護改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是建設(shè)“三城十區(qū)”的前提。沒有強有力的思想政治工作作保證，社會不穩(wěn)，人心渙散，就不可能達到預(yù)期的目標。

二、進一步完善企業(yè)思想政治工作機制，培養(yǎng)高素質(zhì)的政工隊伍

企業(yè)思想政治工作是一個系統(tǒng)的工程，不僅要解決怎樣做的問題，還要解決誰來做的問題。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，我們從抓企業(yè)黨組織建設(shè)入手，逐步建立了黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責、齊抓共管、以黨員為骨干、廣大群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作管理機制。在企業(yè)推進改制的過程中，思想政治工作僅有健全的機制是不夠的，僅靠幾個領(lǐng)導(dǎo)和少數(shù)人去做也是遠遠不行的。毛澤東同志曾經(jīng)講過“正確的路線確定之后，干部就是決定因素”、“只有落后的領(lǐng)導(dǎo)，沒有落后的群眾”。因此，企業(yè)黨組織要逐步培養(yǎng)一支政治意識強，理論水平高，以廣大黨員、干部、車間班組為主體的思想政治工作骨干隊伍，使他們自覺成為所分管的思想政治工作的負責人，并在生產(chǎn)經(jīng)營和日常生活中默默滲透，無所不在。只有這樣，我們才會對每一個職工的思想動態(tài)、工作情況以及家庭生活狀況有全面的了解，才能主動地發(fā)現(xiàn)問題，及時地分析問題，有效地處理問題，真正把思想政治工作做深、做細、做扎實。

三、努力探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的新途徑

思想政治工作是做人的工作，企業(yè)各項工作的推進，離不開廣大職工積極性的發(fā)揮。企業(yè)黨組織肩負著宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，教育群眾，促進發(fā)展，深化改革，維護穩(wěn)定的重要任務(wù)。在新的發(fā)展時期，思想政治工作要以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指針，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真研究思想政治工作的新特點、新方法，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。

一是思想政治工作的優(yōu)勢不能丟。要提高對加強企業(yè)思想政治工作的認識，要把思想政治工作放到重中之重的位置上來，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作的優(yōu)勢不僅不能丟，而且還要發(fā)揚光大。當前，利益機制越來越重要，并且逐漸成為最基本的社會調(diào)節(jié)手段，這無疑是進步的和有效的。但利益機制決不是萬能的，它無法解決社會生活中出現(xiàn)的全部問題，尤其解決不了思想、道德層面的全部問題，正確的思想引導(dǎo)會產(chǎn)生物質(zhì)利益難以實現(xiàn)的功效。因此，思想政治工作和利益調(diào)節(jié)機制之間，決不是一種非此即彼的關(guān)系，而是一種互相補充，互相完善，相得益彰的關(guān)系?？梢哉f，思想政治工作是一個成本較低，但作用顯著的強大社會資源，我們要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分挖掘和利用好這種社會資源，理直氣壯的抓好思想政治工作，不斷加強和改進思想政治工作。

二是思想政治工作要堅持“以人為本”。思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，以調(diào)動人們奉獻社會的積極性和創(chuàng)造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發(fā)點和落腳點，把工作目標、原則和方法定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人、造就人上。以人為本，一要尊重工作對象的人格、權(quán)利，尊重他們的不同意見，平等待人，切忌居高臨下，自以為是。二要理解工作對象的個性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德、文化、心理等方面的差異。三要關(guān)心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問

題，使他們切身體驗到黨的溫暖，體驗到企業(yè)大家庭的溫暖，增強凝聚力，向心力，從而在工作中迸發(fā)出更大的熱情。

三是思想政治工作要與解決職工實際問題結(jié)合起來。思想政治工作不像經(jīng)營管理那樣具體直觀，做人的工作容易給人一種“虛”的感覺。要解決這個問題，就要虛功實做。從解決職工實際問題抓起，切實維護職工的合法權(quán)利和實際利益。要心理裝著職工，一切為了職工，聽民聲，察民意，知民情。對職工生活和工作中的問題，要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖，得人心，增感情的事。對熱點、難點問題要妥善處理，有針對性地加以正面引導(dǎo)，做好一人一事的思想政治工作，解開思想上的疙瘩，防止引發(fā)情緒波動，把問題解決在萌芽階段。

四是思想政治工作要改進方式方法。加強和改進思想政治工作，關(guān)鍵在于聯(lián)系實際，改進工作方法，創(chuàng)新工作形式。思想政治工作說到底是做人的工作，是為了把正確道理教給人，讓人認同并接受。而正確道理最終能否被認同和接受，在一定程度上取決于方法是否得當。方法往往決定效果。社會是在不斷的發(fā)展進步，人們的主觀世界也在發(fā)生深刻的變化。也就是說，思想政治工作的背景、內(nèi)容、任務(wù)、對象都在變，原來的一些方式方法，包括在長期實踐中證明是有效的方式方法，在新形勢、新情況和新問題面前有的仍然有效，有的就不那么靈驗了。因此，與時俱進，創(chuàng)新形式，是加強和改進思想政治工作的重要任務(wù)。不同的社會群體，由于其社會背景、思想水平、價值取向的不同，對一種道理的認識和接受方式當然也有著很大的區(qū)別。同一群體的人，個體之間的差異也很大。即使是同一個人，不同情況下的思

想狀態(tài)也不盡相同?？傊?，思想政治工作內(nèi)容的豐富性，決定了其方式方法的多樣性。我們要主動適應(yīng)時代變化和人們思想變化的需要，增強思想政治工作的吸引力和凝聚力，不斷創(chuàng)新思想政治工作的形式和方法。只有因地、因時、因人、因事而為，有的放矢，對癥下藥，春風化雨潤物無聲，才能取得良好的效果。五是思想政治工作者要提高自身的能力和綜合素質(zhì)。思想政治工作是教育人、激勵人、塑造人的工作。面對當前復(fù)雜的人和事，思想政治工作者要堅持不懈地進行世界觀、人生觀、價值觀的自我改造，要不斷提高理論水平和政策水平。要學會運用馬列主義的立場、觀點、方法去指導(dǎo)工作，提高自己觀察問題和分析問題的能力。思想政治工作者不僅要學習書本知識，還要善于向生活學習，向各種人學習，成為生活和工作中的“百事通”和“多面手”。這樣，我們就具備了發(fā)現(xiàn)和解決各種問題的本事，練就能看到各種問題的好視力和將大事化小的功夫。

總之，思想政治工作是一項長期的、艱巨的任務(wù)，面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，我們要以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，堅持深入基層，調(diào)查研究，更好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為我們黨永立于不敗之地，為強大的中國特色社會主義事業(yè)更加興旺發(fā)達，為我區(qū)“三城十區(qū)”建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。

二ОО八年八月十八日

第五篇：探索離退休職工思想政治工作新途徑

探索離退休職工思想政治工作新途徑

目前，蘭州鐵路局離退休職工達三萬余名，占全局職工總數(shù)的23%，已成為維護社會穩(wěn)定、促進和諧建設(shè)、推動鐵路發(fā)展的一支重要力量。離退休職工隊伍的思想狀況如何，直接影響到企業(yè)的精神風貌和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，這是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，更是構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)的基本要求。做好離退休人員的管理服務(wù)工作，對于維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

一、強化離退休職工思想政治工作勢在必行

以甘肅鐵聯(lián)服務(wù)有限責任公司為例，該公司現(xiàn)有職工5780名，其中離退休內(nèi)部退養(yǎng)人員2497 名，占職工總數(shù)43%以上。據(jù)測算，在崗職工每年有300 人退休，這支隊伍還將不斷壯大。這些離退休的干部職工，從上世紀50 年代參加西北鐵路建設(shè)，大部分是鐵路發(fā)展的奠基人和中堅力量，為蘭州鐵路局的發(fā)展立下了汗馬功勞。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的單調(diào)、工資收入低等因素，產(chǎn)生了諸多的不適應(yīng)，特別是隨著年齡的增大，身體和生活發(fā)生的變化較大，企業(yè)與離退休人員之間出現(xiàn)思想認識上的不一致和利益上的不協(xié)調(diào)。因此，及時調(diào)整離退休人員的思想情緒，化解與妥善處理可能產(chǎn)生的矛盾和問題，強化思想政治工作勢在必行。

二、做好離退休職工思想政治工作的意義

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視思想道德建設(shè)，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推動。各地區(qū)、各部門認真貫徹黨中央要求，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，大力弘揚民族精神和時代精神，深入推進社會主義榮辱觀宣傳教育，廣泛開展道德模范評選表彰和學雷鋒活動，深化拓展群眾性精神文明創(chuàng)建和志愿服務(wù)。公民道德素質(zhì)和社會文明程度不斷提升，涌現(xiàn)出像郭明義、沈浩、楊善洲等一批又一批先進典型和道德模范，企業(yè)離退休工作者要積極組織和引導(dǎo)離退休職工，向時代楷模學習，學習他們熱愛祖國、熱愛人民的思想境界。“以熱愛祖國為榮”、“以服務(wù)人民為榮”，是社會主義榮辱觀的核心內(nèi)容，是每一個公民應(yīng)當秉持的基本價值取向和行為準則。大力營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。要注重以文化育人、以德育人，運用文藝作品、宣講報告、公益廣告等多種形式，生動展示時代楷模的感人事跡，熱情謳歌時代楷模的高尚情操，讓離退休職工從中汲取精神養(yǎng)分、感悟道德力量，深入開展道德實踐活動，廣泛搭建平臺、豐富渠道載體，把學習時代楷模與精神文明創(chuàng)建、志愿服務(wù)、送溫暖獻愛心、扶貧濟困、互幫互助等活動結(jié)合起來，使時代楷模的崇高精神轉(zhuǎn)化為離退休職工的實際行動。

引導(dǎo)離退休職工理解幫助他人的快樂、承擔責任的充實、堅守理想的篤定，才可能擁有更豐富完美的人生。近期，“最美”一詞，再次成為對平民英雄的禮贊。從最美女教師張麗莉到最美的司機吳斌，“最美”中閃耀人性的光輝，也觸發(fā)人生價值的思索。引導(dǎo)離退休職工弄懂，每個人的權(quán)利實現(xiàn)、全面發(fā)展，才是整個社會發(fā)展的基石。我們可以少一些自我中心的計算、少一些斤斤計較的敏感、少一些小肚雞腸的狹隘。這樣才能擁有更飽滿豐盈的人生。這是作為離退休職工工作者向老同志進行政治理論宣傳的神圣職責。

三、如何開展離退休職工思想政治工作

毛澤東主席在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》中指出：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。思想政治工作是塑造人們靈魂的工作，如何做好企業(yè)離退休職工思想政治工作，有待深入調(diào)查研究。甘肅鐵聯(lián)運輸公司的做法是：

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善離退休工作機制。離退休工作是一項政治性、政策性和社會性融為一體的系統(tǒng)工程。因此，建立和完善各級組織齊抓共管的工作機制，完善和規(guī)范各類行之有效的工作制度，加強和離退休人員的聯(lián)系和溝通，構(gòu)建離退休工作多方協(xié)調(diào)聯(lián)動，協(xié)助配合，有序推進的良好工作氛圍。

2.選好載體，搭好平臺，為發(fā)揮離退休人員的余熱營造環(huán)境?！袄嫌兴鶠椤笔请x退休工作的重要一環(huán)，要把離退休人員的思想和熱情吸引到為建設(shè)社會主義美好家園上來。

3.落實好離退休人員的各項待遇。一是落實好黨和國家對離退休人員的政治待遇，政策上尊重，思想上關(guān)心，要經(jīng)常向老同志傳達有關(guān)會議精神和有關(guān)政策文件，引導(dǎo)他們正確理解與處理個人利益與單位發(fā)展大局利益的關(guān)系，增強主人翁意識和責任感。要通過組織活動理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。二是在生活上幫助離退休人員。近幾年來，隨著社會老齡化進程的加快，離退休群體由于體力、精力、智力的退化，已成為最需要關(guān)心和幫助的弱熱群體，離退休工作者從思想上貼近，感情上親近他們，想老同志之所想，急老同志之所急，幫老同志之所需要，善謀為老之策，多辦便老之事，真心實意為老同志排憂解難。

4.進一步規(guī)范離退休黨支部建設(shè)。離退休黨支部建設(shè)是企業(yè)黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，也是做好老干部和職工的思想政治工作的重要組織保證。在老干部、老職工隊伍中建立和健全黨組織，既可以解決各個單位分散教育的難題，又為老職工開展自我教育、自我管理創(chuàng)造了良好的環(huán)境，并為開展老干部思想政治工作提供了強有力的組織保證。為此，按照新時期、新任務(wù)的需要，把加強思想政治工作列入基層黨建工作的組成部分，認真抓緊抓好，切實抓出成效。凡是離退休老同志居住集中的地區(qū)，都建立離退休黨支部，在支部成員的選配上，堅持挑選政治素質(zhì)高，有責任心、使命感，有駕馭和指揮全局能力，有一定資歷和知識面，最好是由有黨務(wù)工作經(jīng)驗的、有較好身體條件的老同志擔任支部成員。研究制定支部工作職責、學習“三會一課”、黨小組活動日等制度，在健全完善黨建工作規(guī)范上下工夫。

四、做好離退休職工思想政治工作的新途徑

從事離退休職工思想政治工作者要具有高度的自覺性和自信心，不斷提高自身的政治水平和工作能力。為此，一是加強學習，提高政治理論素養(yǎng)，堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風；二是鉆研業(yè)務(wù)，強化適應(yīng)新形勢的工作能力；三是改進作風，腳踏實地，扎實工作；四是積極創(chuàng)新，積極搜索新思路、新方法。

近幾年來，甘肅鐵聯(lián)玉樹服務(wù)公司在離退休職工中進行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“單位管理服務(wù)，內(nèi)退、離退休職工參與，自管服務(wù)小組”的層級服務(wù)管理體系。在豐富服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)方式上進行了有益探索，形成了“親情化服務(wù)”的基本模式。就是像對待自己的親人一樣對待內(nèi)退、離退休職工。做到思想上尊重、情感上理解，在具體工作中注重為職工辦實事、解難事，把上級組織的關(guān)懷真正落實到離退休職工的心坎上。

2.組織離退休職工發(fā)揮余熱，為企業(yè)發(fā)展起到助推作用。公司離退休職工中有許多身體素質(zhì)好、綜合素質(zhì)高、德高望重的老同志，他們曾經(jīng)為鐵路的建設(shè)及發(fā)展提出過很多寶貴的建議和意見，樂于用自己的知識、技術(shù)、經(jīng)驗繼續(xù)為鐵路建設(shè)發(fā)展服務(wù)。公司根據(jù)離退休人員隊伍的特點，圍繞中心工作，找準離退休工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，積極加以組織引導(dǎo)，使老同志找到了發(fā)揮作用的空間，實現(xiàn)了他們老有所作，再做奉獻的愿望。

3.公司堅持以人為本，關(guān)注和關(guān)愛離退休職工弱勢群體。視老同志為親人，真心實意為老同志辦實事，做好事，解難事，提高了離退休職工的生活質(zhì)量。為老同志訂閱報紙雜志，定期向老同志通報工作，邀請離退休內(nèi)退職工代表列席單位的職代會、工作會議等。老同志們在安度晚年生活的同時，以自己的實際行動顧全大局、維護和諧，與企業(yè)一道營造和諧溫馨的人文環(huán)境和發(fā)展氛圍；企業(yè)“予人玫瑰，手有余香”的企業(yè)責任，使得尊敬老同志、愛護老同志成為一種風尚，尊老敬老蔚然成風。