第一篇：加強思想政治工作創(chuàng)新能力

思想政治工作要積極探索思想觀念和工作實踐的創(chuàng)新途徑，在促進和諧企業(yè)建設(shè)、應(yīng)對當(dāng)前全球性經(jīng)濟危機中發(fā)揮重要作用。

思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根據(jù)形勢的發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新思想政治工作，更好地發(fā)揮思想

政治的強大優(yōu)勢，是思想政治工作者所面對的常新課題。

為此，我們要不斷適應(yīng)新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極探索思想政治工作的創(chuàng)新途徑，在促進和諧企業(yè)建設(shè)、應(yīng)對當(dāng)前全球性經(jīng)濟危機中發(fā)揮重要作用。

一、創(chuàng)新思想觀念，增強科學(xué)性和感召力

當(dāng)前，一些企業(yè)普遍面臨著觀念轉(zhuǎn)變相對滯后、人員結(jié)構(gòu)不盡合理、利益分配差異大、涉及穩(wěn)定矛盾較多等問題，因此，思想政治工作要適應(yīng)新形勢，必須首先進一步創(chuàng)新觀念，堅持以人為本、尊重職工人格和價值，增強思想政治工作的科學(xué)性和感召力。

（一）企業(yè)思想政治工作必須遵循“以人為本”的根本要求

堅持以人為本，就是對最廣大職工主體作用和地位的肯定，也是我們思考和行動的出發(fā)點和落腳點。既要為職工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，又要充分發(fā)揮職工的主動精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。這也正是思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。同時，企業(yè)思想政治工作還要適應(yīng)和滿足職工的正常需要。作為以人為對象的思想政治工作，只有在內(nèi)容上、形式上適應(yīng)職工的多方面正常需求，盡量實現(xiàn)“因需要而利導(dǎo)”，才能吸引人，容易為人所接受，收到預(yù)期效果。思想政治工作本身就是一項專門滿足人們精神需求的工作，不僅是一個宣傳、灌輸企業(yè)文化、企業(yè)精神的過程，而且也是一個在不斷滿足職工的精神需求之中實現(xiàn)“人的發(fā)展”的過程。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能有影響力、感召力和生命力，才能促進人自身的發(fā)展。

（二）企業(yè)思想政治工作必須走群眾路線

思想政治工作從本質(zhì)上講就是群眾工作，我們所進行的一切創(chuàng)新都要代表群眾的根本利益，反映群眾的心聲，符合群眾的要求。要切實了解群眾的思想和利益要求，掌握群眾情緒，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，以取得群眾的理解和支持。與此同時，還要堅持依法辦事、按政策辦事，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，積極預(yù)防和妥善處理人民內(nèi)部矛盾引發(fā)的群眾性事件，維護群眾利益和企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作，來源于人民群眾的實踐，同時還要接受群眾實踐的檢驗，在群眾的工作實踐中不斷完善。要善于研究群眾工作中的新情況、解決新問題，充分發(fā)揮理論在思想政治工作中的教育引導(dǎo)作用，有力地回答現(xiàn)實生活中提出的、干部群眾關(guān)心的重大思想理論問題，幫助廣大干部群眾掌握正確的觀察問題、分析問題的方法，加強正面引導(dǎo)，主動解疑釋惑，要力求做到生動活潑，群眾喜聞樂見，寓教于樂，潛移默化，增強思想政治工作的科學(xué)性和感召力。

（三）企業(yè)思想政治工作必須尊重職工的人格和價值

要徹底改變在過去思想政治工作中強調(diào)的“我講你聽”的主導(dǎo)作用，而忽略了被教育者的潛力挖掘的現(xiàn)象。在思想政治工作中，職工人格尊嚴(yán)必須受到尊重，他們與思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重職工的人格和價值，正確引導(dǎo)其個性發(fā)展向企業(yè)共性需求過渡，才能使其具備企業(yè)所需的思想品德和綜合素質(zhì)。建設(shè)和諧企業(yè)強調(diào)的是對人本身的尊重，關(guān)注的是對人的勞動、知識、價值的充分肯定。因此，思想政治工作就是要想方設(shè)法讓企業(yè)能夠為職工創(chuàng)造更大價值而提供廣闊的平臺，創(chuàng)造更有利的條件。

二、結(jié)合企業(yè)實際，促進和諧企業(yè)建設(shè)

1、思想政治工作要在鞏固中深入，就要結(jié)合企業(yè)實際，不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)規(guī)律性的認識，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想支持。在價值取向上，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，深化教育，和諧相處，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰(zhàn)，能否用冷靜、現(xiàn)實的態(tài)度去看待現(xiàn)實中存在的不和諧因素、不公平現(xiàn)象，考驗著他們的心理素質(zhì)。這就要求企業(yè)思想政治工作要從構(gòu)建和諧企業(yè)、充分調(diào)動員工胸懷企業(yè)、報效社會的高度，根據(jù)心理需要組織設(shè)計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設(shè)法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢與不足，堅定信心、戰(zhàn)勝自我，力求取得最佳效果。

2、要積極創(chuàng)造條件，不斷為企業(yè)營造和諧、健康的氛圍。要結(jié)合企業(yè)和職工的思想實際，深入開展“職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”等體現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)美德和時代要求的思想教育，大力倡導(dǎo)一種寬容的氛圍和精神，尊重別人所做出的不同選擇。在此基礎(chǔ)上，還要善于引導(dǎo)職工以自愿參加企業(yè)文化建設(shè)為依托，通過舉辦技術(shù)比賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，參與企業(yè)民主管理等各種實踐活動，促使他們加強企業(yè)管理行為的理解，增強對企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發(fā)揮，在和諧健康的環(huán)境中把自己錘煉成為對社會、對企業(yè)有用的人才。

3、要從解決實際問題上下功夫。在不斷深化企業(yè)改革過程中，不可避免地會觸及到一些人的利益調(diào)整，職工產(chǎn)生的各種各樣的實際問題歸根到底源起于利益分配的公平失衡。

因此，首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及所有的職工。同時，面對具體的思想問題時，要以大多數(shù)職工的根本利益、愿望和要求為出發(fā)點，把思想政治工作與解決實際問題有機結(jié)合起來，創(chuàng)造條件多為職工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。

三、“說”“做”結(jié)合，不斷在實踐中強化

思想政治工作要有成效，要創(chuàng)新，就不僅要“說”好，更重要的是要“做”好。榜樣的力量是無窮的，說得好不如做得好，做得好是思想政治工作的生命力所在，是思想政治工作取得成效的根本。思想政治工作中的“做”是無聲的動員令。思想政治工作在“做”上要突出個“實”字。要多在群眾看得見摸得著的問題上下功夫，積極在群眾普遍關(guān)心和關(guān)注的問題上找切入點。一是要切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和管理作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揚共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部和先進模范人物的示范作用和帶頭作用，使廣大群眾真正感受到政治平等、管理平等和經(jīng)濟平等；二是要關(guān)心群眾生活，積極主動幫助群眾解決生活中遇到的各種實際困難，讓群眾親身感受到黨的關(guān)懷和組織的溫暖；三是要重視精神文明建設(shè)，廣泛組織開展豐富多彩的、健康向上的和群眾喜聞樂見的文化體育活動。這些都是開展群眾思想政治工作中實實在在的內(nèi)容。只要在思想政治工作中的“做”字上突出一個“實”，思想政治工作就能夠煥發(fā)出旺盛的生命力，顯示出勃勃生機。

總之，加強和改進思想政治工作，離不開“說”與“做”的有機統(tǒng)一，該說的時候要說，該做的時候要做。思想政治工作是通過“說”來幫助和教育群眾提高認識，轉(zhuǎn)變觀念；通過思想政治工作者身體力行，以身作則的“做”，為群眾做出榜樣，影響、團結(jié)和帶領(lǐng)大家為了企業(yè)的和諧發(fā)展而奮斗，只有兩者有效地結(jié)合起來才能達到思想政治工作預(yù)期的目的。

第二篇：創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新思想政治工作

近日中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，我們迅速組織了深入學(xué)習(xí)討論，認為文件的出臺具有重大的現(xiàn)實意義，是加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的綱領(lǐng)性文件，對于我們結(jié)合企業(yè)的實際創(chuàng)造性地貫徹落實文件精神具有很強的指導(dǎo)性。結(jié)合這次座談會的要求，我匯報三個方面的內(nèi)容:一是對文件的學(xué)習(xí)理解，二是企業(yè)的工作實踐，三是幾點建議。

一、文件出臺具有重大現(xiàn)實意義并為加強和改進企業(yè)思想政治工作指明了方向。

1、關(guān)于背景和意義的認識。

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢，無論在革命戰(zhàn)爭年代、社會主義大建設(shè)時期，還是改革開放的新的歷史時期，我們黨始終重視思想政治工作，這也是我們黨區(qū)別于其他政黨的顯著特點之一。國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，在市場經(jīng)濟條件下思想政治工作不僅要成為國有企業(yè)的優(yōu)勢和特色，更應(yīng)成為企業(yè)的一種核心競爭力。但是，在國有企業(yè)繼續(xù)深化改革的新形勢下，企業(yè)的體制機制、運行模式都發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作如何定位、如何應(yīng)對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優(yōu)勢等等，一度成為現(xiàn)實挑戰(zhàn)。因此，《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的出臺，非常及時非常必要，對于人們消除模糊認識，堅定做好新時期的企業(yè)思想政治工作的信心具有極強的現(xiàn)實意義。

2、對文件關(guān)于加強思想政治工作舉措新突破新亮點新要求的認識。

文件在加強和改進企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)中明確了五個方面的要求，我們在學(xué)習(xí)中感到有四個方面新的要求和新的措施針對性強：首先是加強社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念，特別提出增強干部職工的國家意識、公民意識；二是強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。強調(diào)要針對干部職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識的工作；三是加強企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情。在這里對企業(yè)文化建設(shè)的目的意義、內(nèi)容方法都作了十分明確的要求；四是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強心理危機干預(yù)工作，妥善應(yīng)對重大心理危機事件。以上四個方面是文件對加強和改進新時期思想政治工作在內(nèi)容方法上的新要求和新亮點。

二、近年來我們在思想政治工作中的實踐探索。

近些年來我們圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，在拓展思想政治工作內(nèi)容、載體、形式等方面進行了大膽探索。

1、創(chuàng)新方式方法提升做好思想政治工作的能力和水平。

新時期市場經(jīng)濟深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整，呈現(xiàn)出思想政治工作對象多元化、工作環(huán)境多維化、工作內(nèi)容多角化、工作對象訴求表達多樣化、工作難度多加化的特點。根據(jù)這些特點，我們堅持在實踐中不斷探索和創(chuàng)新工作的方式方法：一是堅持以人為本、深入基層、緊貼民心開展工作。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實維護好職工群眾的利益，多為職工辦實事、做好事，以增強職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。通過深入基層一線，密切聯(lián)系群眾，及時準(zhǔn)確地掌握他們的思想脈搏，并根據(jù)不同的群體特點、不同的思想認識、不同的利益訴求，因勢利導(dǎo)、針對性強地做好職工群眾的思想工作；二是抓住職工關(guān)心的熱點和難點開展工作。可以說，職工群眾關(guān)心的熱點和難點都是與他們的切身利益最直接、最現(xiàn)實的相關(guān)問題。比如個人的前途與收入、子女升學(xué)就業(yè)、醫(yī)療社保、精神文化需求等等問題。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進民富、改善民生、維護民權(quán)、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進工作。在實際工作中，我們切實落實思想政治工作黨政“一把手”負責(zé)制，形成了黨政工團齊抓共管、各部門處室協(xié)力配合、干群整體聯(lián)動、職工群眾全員參與的新格局。同時我們還綜合運用思想政治和行政、經(jīng)濟、政策、法律和社會等多種手段，利用傳統(tǒng)的上門走訪、座談、個別談心和利用新興媒體加大宣傳力度相結(jié)合的方式，實用實效地做好思想政治工作。

2、創(chuàng)新思想政治工作載體推進四個文化建設(shè)。

近幾年來，我們在企業(yè)文化的實踐中，一年突出一個文化主題，開展扎實有效的創(chuàng)建活動，使企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面發(fā)揮揮出越來越突出的作用。

第一個是責(zé)任文化。2004年以來，公司黨委大力開展全員責(zé)任觀教育，要求各級領(lǐng)導(dǎo)人員和全體員工強化搶抓效益的責(zé)任意識，把提高經(jīng)濟效益作為第一位的任務(wù)，樹立為公司持續(xù)贏利盡職盡責(zé)的責(zé)任使命意識，把責(zé)任落實到促進公司的科學(xué)發(fā)展上，全力推進長煉二次創(chuàng)業(yè)。為此，我們在全公司開展了責(zé)任員工和優(yōu)秀員工評選活動，評選和樹立了一大批優(yōu)秀責(zé)任員工的榜樣，進行大張旗鼓的表彰，并將他們的典型事跡制作成宣傳教育專題電視片在全公司展示，還編寫出版了10余萬字的責(zé)任員工風(fēng)采錄《責(zé)任--企業(yè)之魂》。為了更好的傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產(chǎn)以來近300個勞動模范的事跡進行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進行深入宣傳展示。

第二個是裝置文化。裝置文化是長煉企業(yè)文化的龍頭，具有示范意義。從2005年開始，我們不斷加大裝置文化建設(shè)力度，努力打造現(xiàn)代化煉油裝置的新形象。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現(xiàn)了可喜的新變化、新改觀、新亮點。通過裝置文化建設(shè)，落實裝置新的管理理念，強化管理制度的執(zhí)行力，實施現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，體現(xiàn)對裝置員工的人本關(guān)懷、文化關(guān)照，改善裝置員工的工作環(huán)境、安全環(huán)境、健康環(huán)境、人文環(huán)境。裝置文化建設(shè)已經(jīng)成為新形勢下的企業(yè)管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺，其目標(biāo)就是要達到“文化管人，制度管事”，凝聚隊伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設(shè)優(yōu)秀團隊，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，展示現(xiàn)代企業(yè)形象。

第三個是安全文化。我們持續(xù)開展安全教育知識競賽、安全技術(shù)比武、舉辦安全環(huán)保專題晚會、評選安全衛(wèi)士、選樹安全標(biāo)兵，還著重推出了安全教育和安全行為規(guī)范系列電視專題片。近年來，為了使安全文化更加形象化、直觀化，具有可學(xué)習(xí)效仿的操作性，我們組織拍攝了《員工安全行為規(guī)范》等系列專題電視教育片，拍攝制作了“我要安全”主題活動系列DV短片在公司內(nèi)部電視和網(wǎng)絡(luò)視頻播出,著力營造人人自覺講安全的濃厚氛圍。從2004年起，長煉已連續(xù)七年實現(xiàn)了無職工因工重傷死亡事故、無重大火災(zāi)爆炸事故、無重大設(shè)備事故、無重大環(huán)境污染事故的“四無”目標(biāo)，連續(xù)7年被評為中石化集團公司安全生產(chǎn)先進單位。

第四個是廉潔文化。廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。近年來，公司把黨風(fēng)廉政建設(shè)提到文化的高度，努力在公司范圍內(nèi)樹立新風(fēng)正氣，打造廉潔文化。通過深入開展反腐倡廉教育，舉辦廉政專題晚會、編制廉政警句臺歷、組織中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬去監(jiān)獄接受警示教育、開展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進班子、進機關(guān)、進項目、進合同、進社區(qū)、進家庭”等多種形式的廉潔教育和知識競賽活動，在全公司培育先進的廉潔文化，謳歌主流，弘揚正氣，營造良好的廉政氛圍，促使各級黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺嚴(yán)格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹立領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象，以良好的黨風(fēng)、干風(fēng)帶動長嶺地區(qū)民風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，從而豐富和發(fā)展了長煉的企業(yè)文化。

3、深度運用各類宣傳文化陣地和載體開展工作。

首先是以主題晚會為載體，推進思想政治工作的形象化。從2005年開始，每年年終我們都要舉辦《感動長嶺》的大型主題晚會，對一年來企業(yè)所涌現(xiàn)的先進典型事跡和英模人物，以藝術(shù)化的形式展現(xiàn)在廣大干部職工的面前，旗幟鮮明的弘揚主旋律。我們根據(jù)題材的內(nèi)容容量大小，選擇適合的藝術(shù)載體，進行精心籌劃和精心創(chuàng)作，以文藝節(jié)目的形式隆重推出，在長嶺造成強烈反響，成為長嶺每年春節(jié)期間文化生活的一件大事、喜事、樂事，并將《感動長嶺》晚會打造成了長嶺自己的文化品牌。

其次是以系列電視專題短片為載體，推進思想政治工作的典型化。比如，我們在宣貫《中國石化集團公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業(yè)安全生產(chǎn)和日常管理的工作實際，真實可信、表現(xiàn)力強、啟發(fā)性大，起到良好的宣傳教育效果。

三是以電視室內(nèi)情景劇為載體，推進思想政治工作的生動化。為了實現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點對準(zhǔn)員工在社區(qū)的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術(shù)的形式、用員工喜聞樂見的方法，對員工適時進行思想文化引導(dǎo)。我們對社區(qū)發(fā)生的有積極價值意義的趣聞軼事，對需要善意鞭撻的群眾司空見慣的一些不文明、不道德的瑣事進行藝術(shù)加工，組織有一定文藝素養(yǎng)的員工創(chuàng)作成系列室內(nèi)情景劇，定期在長嶺電視播出，讓職工群眾在愉悅中啟發(fā)心靈，接受教育，觀眾反應(yīng)良好，紛紛希望長嶺電視多制作播放這類節(jié)目。

三、關(guān)于加強和改進思想政治工作的幾點建議

一是加強政工隊伍自身建設(shè)，對政工干部與行政干部實行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊伍年齡老化的問題。

二是制訂思想政治工作科學(xué)評價體系，讓思想政治工作的績效顯性化。

三是加強思想政治工作科學(xué)化研究，設(shè)立思想政治工作重大創(chuàng)新獎。

加強和改進企業(yè)思想政治工作是我們的使命和責(zé)任，我們將以文件為綱領(lǐng)，緊密結(jié)合企業(yè)的實際，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)思想政治工作新的局面，為企業(yè)和地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的更大貢獻。

第三篇：創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新思想政治工作

瑞州醫(yī)院汪麗君

當(dāng)前，我們正處在一個大變革、大發(fā)展的時代，思想政治工作面臨新問題、新挑戰(zhàn)。因此，必須以創(chuàng)新求發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作的威力。

首先內(nèi)容要創(chuàng)新。緊密圍繞中心工作深化教育內(nèi)容，引導(dǎo)干部群眾重視發(fā)展中存在的問題，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難，增強思想政治工作的實效性。其次，形式要創(chuàng)新。根據(jù)各人的特點，從性別、年齡、性格、工作性質(zhì)上著手創(chuàng)造靈活多樣的工作形式，使思想政治工作富有層次性?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對社會生活的影響越來越大，既為思想政治工作帶來了挑戰(zhàn)，又為思想政治工作形式的創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。為此，要切實提高思想政治工作的科技含量，不斷增強思想政治工作的時效性和影響力，從而拓寬思想政治工作的覆蓋面。第三，方法要創(chuàng)新。增強思想政治工作的實踐效果，必須從實際出發(fā)，由過去的“你打我通”灌輸式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤盎邮健?，切實解決干部群眾的實際困難，充分調(diào)動他們的積極性，從而促進各項事業(yè)跨越式發(fā)展。

2011年11月

第四篇：思想政治工作創(chuàng)新

建立思想政治工作績效考評機制的思考

建立思想政治工作績效考評機制，就是按照企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個用以考評思想政治工作績效的體系，采用一定的方式和程序，對企業(yè)思想政治工作的績效進行科學(xué)客觀的檢測和評定。建立和完善企業(yè)思想政治工作考評機制，無論對保證電信企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的落實，還是促進思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的理論意義和實踐意義。

思想政治工作考評機制的體系與組織實施

考評指標(biāo)體系。按照“三個代表”重要思想的要求，結(jié)合電信企業(yè)的工作實際，電信企業(yè)的思想政治工作績效考評體系主要應(yīng)包括以下內(nèi)容：

領(lǐng)導(dǎo)機制。這是落實好思想政治工作責(zé)任制的保證和關(guān)鍵。包括領(lǐng)導(dǎo)重視、責(zé)任制落實、員工隊伍建設(shè)3項內(nèi)容。

工作機制。指思想政治工作的形式、教育內(nèi)容和方式、整體落實情況。主要包括思想政治教育、道德建設(shè)、創(chuàng)建活動、黨建工作、思想政治工作5項內(nèi)容。

投入保障機制。主要分為經(jīng)費來源、陣地網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代科技手段等3項內(nèi)容。綜合效益評價機制。包括企業(yè)效益、社會效益、窗口規(guī)范服務(wù)水平等3項內(nèi)容。獎懲激勵機制。重點包括獎勵、懲戒、反饋3項內(nèi)容。

上述考評指標(biāo)體系相輔相成，涉及到思想政治工作責(zé)任制的方方面面，體現(xiàn)了電信企業(yè)加強和改進思想政治工作的基本要求。具體操作時，可采取100分制方式進行考評。各類指標(biāo)權(quán)重及分值的確定，應(yīng)力求突出重點、兼顧其它、合理分配。

考評方法步驟

考評指標(biāo)體系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步驟，組織考核和評估。

考評的基本形式。思想政治考評主體是上級黨委（組）和主管部門，考評對象是所轄電信企業(yè)?；拘问街饕腥N：一是通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進行。信息系統(tǒng)對思想政治工作責(zé)任制及其目標(biāo)的實施情況及時進行收集、整理和加工，使上級部門對基層思想政治工作情況做到胸中有數(shù)。二是通過思想政治工作例會進行?？啥ㄆ谡匍_思想政治工作例會，由相關(guān)部門按規(guī)定要求匯報思想政治工作情況。三是通過專項檢查和互查進行。由黨群工作部門牽頭組織對思想政治工作責(zé)任制落實情況進行互查，通過相互交流、取長補短，既可形成齊抓共管的合力，又可產(chǎn)生做好思想政治工作的督促作用和激勵效應(yīng)。

考評的基本步驟。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的實際，制定切實可行的考核評分細則。二是組織考評。按照公開、公平、公正的原則，對思想政治工作責(zé)任制的落實情況進行綜合考評，及時準(zhǔn)確地了解思想政治工作信息，不斷改進思想政治工作方法。三是通報結(jié)果。及時向有關(guān)部門通報考評情況，反饋考評結(jié)果，評出好差優(yōu)劣。通過公布結(jié)果，檢測考評的準(zhǔn)確性，不斷修改完善考評體系的方法、內(nèi)容，確保考評工作更趨科學(xué)合理。

考評的基本方法。以定量考評為主，定性考評為輔。定量考評就是按照考評體系中目標(biāo)管理的標(biāo)準(zhǔn)、量化的要求和規(guī)定的分值，逐項考核；定性考核可以進行縱向橫向民意測評，綜合運用各種方法來評估，對定量考核結(jié)果進行驗證，確?？荚u能準(zhǔn)確地反映出思想政治工作的整體水平。以上級考核為主，對口考核為輔。一方面堅持一級考核一級，一方面在對口考核中，進行橫向比較，不斷提高考評的合理性。以定期考核為主，不定期考核為輔。這樣，既能強化企業(yè)思想政治工作目標(biāo)的過程管理，也能提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。

實施思想政治工作績效考評必須遵循的三個原則

思想政治工作績效考評機制，作為一種科學(xué)的管理手段，有一個從不斷實踐到逐步完善的過程。近年來，江蘇電信按照硬化標(biāo)準(zhǔn)、細化考核、量化評分、優(yōu)化結(jié)果的辦法，對企業(yè)

思想政治工作進行綜合考評，克服和避免了考評中憑印象打分的缺陷，有效地保證了思想政治工作責(zé)任制的落實。

堅持“三個結(jié)合”的原則。一是堅持定性考核與定量考核相結(jié)合。定性考核主要考核一個單位或部門思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)是否明確，責(zé)任制是否落實，效果是否明顯。定量考核，主要將政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)頻次、專題會辦次數(shù)、教育活動的人數(shù)、陣地建設(shè)經(jīng)費保障等方面情況作為思想政治工作績效考評的因素進行打分，保證考評的科學(xué)性。二是堅持定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合。定期考核是半年初評、年終總評。日常考核是隨時了解和把握考核對象的思想政治工作的情況，進行動態(tài)考核。三是堅持民主測評與組織檢查相結(jié)合。在考評思想政治工作績效時，采取民主測評的方法，把自我評估、群眾評估、社會評估結(jié)合起來，保證考核結(jié)果的客觀與公正。

堅持“算分不估分”的原則。一算平時分。對基層黨支部實行思想政治工作月度目標(biāo)管理制度，既可及時掌握基層平時工作的進展情況，增強工作的指導(dǎo)性和針對性，也保證了平時考核的不斷線。二算明查分。每年組織一次集中性的檢查。在檢查中，既聽介紹、看資料，也查現(xiàn)場；既查推薦的單位，也查抽樣的單位，全面掌握情況，嚴(yán)格進行打分。三算暗訪分。一方面，定期不定期組織相關(guān)部門人員對考評要素進行暗訪，摸實情、動真格，好的表揚，差的批評，并做好記錄，為年底考核打分提供依據(jù)；另一方面，圍繞用戶和員工關(guān)心的熱點難點問題，制定一定數(shù)量的測評表，請用戶和員工按“好、中、差”三個檔次對考核對象作出評價，由考核部門匯總進行測算打分。

堅持獎罰分明的原則?？荚u是對思想政治工作績效的認定，獎懲是在考核的基礎(chǔ)上對利益得失的確認。要改變企業(yè)思想政治工作“任務(wù)無指標(biāo)、工作無定額、考核無依據(jù)、獎懲不分明”的現(xiàn)象，必須加大思想政治工作績效考評獎懲的力度，注重發(fā)揮四項功能：一是輿論導(dǎo)向功能。要按照精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，盡力提高獎勵的規(guī)格檔次，加大表彰的力度和聲勢，著力營造人人想做、會做、爭做思想政治工作的氛圍。二是典型引導(dǎo)功能。大力培植和宣傳思想政治工作的先進典型，宣傳思想政治工作對企業(yè)改革和發(fā)展的促進作用。三是強化激勵功能。通過頒布思想政治工作優(yōu)秀人才獎等方法，提高物質(zhì)獎勵的力度，并把考評結(jié)果作為衡量各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)，與他們的晉升、晉級掛鉤，形成有效的激勵約束機制。四是注重鞭策功能。通過考評，對因主觀努力不夠，落實思想政治工作責(zé)任不到位，目標(biāo)任務(wù)未完成，致使責(zé)任范圍內(nèi)思想政治工作削弱，產(chǎn)生不良后果的，視情況給予批評教育，直至追究主要責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任。

建立健全思想政治工作績效考評機制，是思想政治工作制度化、規(guī)范化的重要環(huán)節(jié)，也是保證企業(yè)思想政治工作責(zé)任制落到實處的一項根本措施，將為增強思想政治工作權(quán)威性，強化思想政治工作責(zé)任感，激發(fā)思想政治工作活力，提高思想政治工作實效，提供科學(xué)的制度保證。

第五篇：淺談思想政治工作創(chuàng)新

淺談思想政治工作創(chuàng)新

黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，如何使企業(yè)思想政治工作進一步發(fā)揮優(yōu)勢、發(fā)揮效力,著眼于企業(yè)改革和發(fā)展，融入企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，從而提高企業(yè)基層思想政治工作的有效性，我認為應(yīng)強化創(chuàng)新意識，把握好6個方面。

一、從思想觀念上轉(zhuǎn)變，樹立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想政治工作新觀念。當(dāng)前，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻；對職工進行正確的價值觀培養(yǎng)和集體主義價值觀教育，增加職工的榮辱意識、風(fēng)險意識和憂患意識；企業(yè)必須強化職工的競爭意識、質(zhì)量意識、成本意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運”。

二、從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變,突出融合性。由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變職工對思想政治工作的“虛無”認識。當(dāng)前,建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)，處于一個產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的時期,這些變化要求必須在內(nèi)容上創(chuàng)新，積極倡導(dǎo)基層廠務(wù)公開、班務(wù)公開及民主管理制度，開展學(xué)習(xí)心得評比、知識競賽等，增加班組學(xué)習(xí)、宣傳、教育的趣味性和融合性。

三、從教育方式上轉(zhuǎn)變，突出有效性。在多元化傾向的社會思潮中,外部環(huán)境導(dǎo)致有的職工認為“理想理想,有利便想；前途前途,有錢就圖”。新形勢下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況,無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。

四、從管理方式入手,使基層思想政治工作貫穿于各項管理的全過程。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分,基層思想政治工作的落腳點在班組,將基層管理中各項量化考核指標(biāo)分解到各個班組,逐步建立可操作性強和可量化考核的工作制度,變“虛”為實,“虛”事真抓。以各項活動為依托,激發(fā)職工的參與熱情，做到教育中有管理,管理中有教育,教育落實到管理中,管理上升為教育。

五、從實效性上入手,針對基層思想政治工作的特點,在動態(tài)中把握思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)方向,努力追求互為促進的效果?；鶎铀枷胝喂ぷ髁⒆泓c在班組,根據(jù)班組的特征,對不同的人和事應(yīng)平衡心理,緩解矛盾，真正發(fā)揮基層思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能以及團結(jié)鼓勵的激勵功能。

六、從培育企業(yè)精神入手,使思想政治工作促進企業(yè)文化建設(shè),防止產(chǎn)生企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)思想政治工作的偏見。企業(yè)在培育自身精神中,一方面要努力形成一種民主、團結(jié)、和諧、寬松的氣氛,使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系,使職工處處感受到被關(guān)心、理解和信任,進而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，形成強大的凝聚力。