第一篇：校園專場招聘會策劃書9499890317

校 園 專 場 招 聘 會 策 劃 書

目錄

一、目的介紹?????????????????????1

二、舉行校園招聘會的院校???????????????1

三、校園招聘會的招聘崗位與任職要求??????????1

四、招聘會的宣傳活動?????????????????2

五、招聘會的議程安排?????????????????3

六、應(yīng)聘者的選拔和考核????????????????3 附：

1、院校負(fù)責(zé)接待聯(lián)絡(luò)表

2、招聘會工作流程和相關(guān)說明

一、目的介紹

根據(jù)公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各個部門對于各類專業(yè)人才的需求，并進(jìn)行公司各類人才儲備，以支持公司快速發(fā)展。特開展本活動。

二、舉行校園招聘會的院校

（一）院校：伊犁師范學(xué)院

（二）招聘會日程安排：（2011-12-8下午）

（三）出行人員：王伊明、人力資源部：曹剛

黨群：張玉婷

（四）院校聯(lián)系

1、向院方說明公司來意；

2、向院方發(fā)出企業(yè)簡介；

3、給院方發(fā)出校園招聘會有關(guān)事項的通知；

通知包括：來意、主辦單位、招聘會議程時間、招聘會地點、招聘崗位、提供配合事宜（會場、宣傳（網(wǎng)站、校廣播、宣傳欄、教室樓、））、我方的聯(lián)系人、我方的聯(lián)系電話；

三、招聘會的宣傳活動

（一）招聘會前

1、網(wǎng)站：伊犁師范校園網(wǎng)站（招聘啟示、招聘簡章）；

宣傳時間：12月2號-12月7號

宣傳內(nèi)容：企業(yè)簡介、招聘崗位簡介

2、文本：橫幅

宣傳時間：招聘會時間提前1周時間

宣傳內(nèi)容： 2012年中國電信伊犁分公司校園招聘會將于12月8日下午在××舉辦

3、媒體：校廣播或校電視臺

宣傳時間：招聘會時間提前1周時間

宣傳內(nèi)容：“中國電信伊犁分公司將于12月8日，四點點在我校？開展招聘會宣講活動，誠邀您準(zhǔn)時出席?！?/p>

4、人員：指導(dǎo)教師、社團干部

宣傳時間：招聘會時間提前1周時間

宣傳內(nèi)容：宣傳我司的招聘會和推薦優(yōu)秀學(xué)生，并專門安排社團某干部提供招聘會事宜的咨詢。

（二）招聘會中

1、會場：門口橫幅

宣傳時間：招聘當(dāng)天

宣傳內(nèi)容：“2012中國電信伊犁分公司校園專場招聘會” 宣傳時間：招聘當(dāng)天

3、媒體：投影企業(yè)專題片視頻

宣傳時間：招聘當(dāng)天

四、招聘會的議程安排 議程

時間活動負(fù)責(zé)人 16：00—16：05致歡迎辭

16：10—16：20企業(yè)宣傳片播放16：30—17：00招聘職位介紹

17：00—17：15問答時間學(xué)生 17：20—18：00簡歷投遞

18：45結(jié)束招聘會

五、應(yīng)聘者的選拔與考核

第一階段：簡歷篩選

要求：了解語言表達(dá)、思維能力、個性傾向、道德品質(zhì)、個人素養(yǎng)等。

第二階段：筆試

筆試要求：針對所應(yīng)聘的專業(yè)不同，設(shè)定筆試題。

第三階段：面試：才藝展示、考官提問。

復(fù)試要求：了解應(yīng)聘者的個人品味、應(yīng)變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等。

測評要求：了解應(yīng)聘者職業(yè)傾向、個性導(dǎo)向。

人力資源部

第二篇：校園專場招聘會策劃書

應(yīng) 屆 生 校 園 專 場 招 聘 會 策 劃 書

目錄

一、目的介紹?????????????????????1

二、舉行校園招聘會的院校???????????????1

三、招聘會的宣傳活動?????????????????2

四、招聘會的議程安排?????????????????2

五、應(yīng)聘者的選拔和考核????????????????2

六、招聘會的總結(jié)、反饋????????????????

2一、目的介紹

根據(jù)公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合各個部門對于各類專業(yè)人才的需求，為進(jìn)行公司各類人才儲備，為公司的進(jìn)一步發(fā)展，特開展此活動。

二、舉行校園招聘會的院校

（一）院校：城南學(xué)院

（二）招聘會日程安排：（XX年XX月XX日）

（三）出行人員：

市場部：XXX

人力部：XXX

（四）院校聯(lián)系

1、向院方說明公司來意；

2、向院方發(fā)出企業(yè)簡介；

3、向院方發(fā)出校園招聘會有關(guān)事項的通知；

通知包括：來意、主辦單位、招聘會議程時間、招聘會地點、招聘崗位、提供配合事宜（會場、宣傳（網(wǎng)站、校廣播、宣傳欄、教室樓））我方的聯(lián)系人及聯(lián)系電話。

三、招聘會的宣傳活動

（一）招聘會前

1、在各大校園網(wǎng)進(jìn)行招聘會的宣傳；

2、在城南學(xué)院校內(nèi)的廣告欄，教學(xué)樓等進(jìn)行海報、橫幅的展示；

3、與學(xué)校內(nèi)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行洽談，了解應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。

（二）招聘會中

1、會場：校門口橫幅

宣傳內(nèi)容：“XXXX公司應(yīng)屆生校園專場招聘會”

2、物資準(zhǔn)備：包括桌椅、宣傳材料、人員分配等。

四、招聘會的議程安排

1、企業(yè)宣講致辭；

2、現(xiàn)場互動答疑；

3、畢業(yè)生投送簡歷。

五、應(yīng)聘者的選拔與考核

第一階段：簡歷篩選

要求：了解語言表達(dá)、思維能力、個性傾向、道德品質(zhì)、個人素養(yǎng)等。

第二階段：筆試

筆試要求：針對所應(yīng)聘的專業(yè)不同，設(shè)定筆試題。

第三階段：面試：才藝展示、考官提問。

復(fù)試要求：了解應(yīng)聘者的個人品味、應(yīng)變能力、溝通能力、邏輯思維、分析能力、說服能力等。

測評要求：了解應(yīng)聘者職業(yè)傾向、個性導(dǎo)向。

六、招聘會總結(jié)、反饋

1、錄用人員基本信息的錄用；

2、招聘活動的分析；

3、對活動進(jìn)行總結(jié)與反饋。

策劃人：劉涵嫣 201093250103日期：2012年05月24日

第三篇：校園專場招聘會

初冬寒風(fēng)冷刺骨 專場招聘送春意

12月1日上午，白霜未消，寒風(fēng)凜凜，而機電學(xué)院四合三教室卻坐無虛席，熱火朝天。這里，金龍集團專場招聘會正進(jìn)行的如火如荼。此次招聘會預(yù)招聘機械，電氣，金屬材料，化學(xué)化工，財務(wù)會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀學(xué)生。機電學(xué)院，經(jīng)管學(xué)院等院系畢業(yè)班同學(xué)約會300余人參加了此次招聘會。

招聘會上，金龍集團招聘人員詳細(xì)介紹了金龍集團的發(fā)展?fàn)顩r，業(yè)務(wù)類型，全國及世界公司布局，招聘計劃，工作待遇等信息，參與招聘會的各院系學(xué)生表現(xiàn)出了濃厚的興趣。此次招聘會有個人履歷提交，筆試，面試等環(huán)節(jié)組成，現(xiàn)場筆試通過著將得到用人單位回復(fù)通知其面試，獲錄用同學(xué)將于2012年7月進(jìn)入公司實習(xí)。

據(jù)悉，金龍集團現(xiàn)為世界最大精密銅管生產(chǎn)商，國家大型一檔企業(yè)，全國火炬計劃優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)，河南省骨干企業(yè)。在新鄉(xiāng)，上海，珠海，蘇州，無錫，煙臺，菏澤，重慶，墨西哥等地均設(shè)有子公司和研發(fā)基地，擁有職工11000余人，銷售收入位居中國企業(yè)500強第318位。公司擁有中國科學(xué)院精密銅管工程研究中心，博士后科研工作站和河南省新能源材料工程研究中心等技術(shù)研發(fā)中心，極具科技創(chuàng)新能力。

在日益嚴(yán)重的大學(xué)生就業(yè)形式下，由機電學(xué)院牽頭開展的專場招聘會無疑給眾多學(xué)子帶來一陣暖意與方便。此次金龍集團招聘會的開展也得益于機電學(xué)院高度重視人才培養(yǎng)，以培養(yǎng)實用性人才為起點，讓每位同學(xué)具有獨立思考，自主解決問題的能力，不斷提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。金龍集團招聘代表對我校技能加知識的培養(yǎng)模式表示非常贊許，并表示對我校學(xué)生的應(yīng)聘表現(xiàn)非常滿意。(機電學(xué)院宣傳部 李帥)

第四篇：校園專場招聘會感想

2012年12月5日在珠海藝術(shù)職業(yè)學(xué)院教學(xué)樓一樓成功舉辦了畢業(yè)生就業(yè)洽談會。作為珠海藝術(shù)職業(yè)學(xué)院工商管理系一名教師，有幸前往參加和觀摩本次專場招聘會，感受頗豐！

首先這次的招聘會有好多崗位的專業(yè)要求是“不限”和“相關(guān)專業(yè)”這告訴我們其實現(xiàn)在的就業(yè)情況不是我們想的那樣糟糕的，只要我們掌握了一些實用的真正的技能，那么有很多崗位我們都是可以去嘗試的，而且好多企業(yè)也是愿意給我們鍛煉的機會的。

其次，關(guān)于專業(yè)相關(guān)的崗位雖然數(shù)量較少，但這些崗位對專業(yè)知識都有著較高的要求，有的要求是熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，有的要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗，那么這些崗位提供的待遇要比專業(yè)不限的崗位好很多，這就提醒我們還是要踏實的掌握專業(yè)知識和技能，只有這樣，可以給我們找到更為理想的崗位做準(zhǔn)備。

再次，就是現(xiàn)在好多崗位多要求綜合能力特別強的學(xué)生，不光是在一個專業(yè)有所能力，甚至要求我們要掌握幾個專業(yè)的知識，那么我想說的是，本專業(yè)在培養(yǎng)方案中給我們安排的其他專業(yè)知識的學(xué)習(xí)也是不容忽視的，我們也要重視起來。

從人才培養(yǎng)的角度來評價招聘會的舉辦是否成功，需要考慮以下基本要素：

一，我們的人才培養(yǎng)目標(biāo)是否與真實職場接軌。二，我們的課程設(shè)計是否能體現(xiàn)真實職場的客觀需求。三，人才培養(yǎng)模式是否能靈活適應(yīng)市場需求的變化。

四，人才培養(yǎng)的機制與體制是否完善以縮短大學(xué)生進(jìn)入真實職場的適應(yīng)期。

五，我們培養(yǎng)的人才能否有效地致力并服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。最后談幾點建議：

一，引進(jìn)的參展單位提供的崗位應(yīng)全面覆蓋我院所有專業(yè)設(shè)置的范圍，或按照各專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的比例來引進(jìn)。

二，崗位需求條件應(yīng)盡量符合我院畢業(yè)生的能力層次，不易偏高也不易偏低。

三，崗位信息的發(fā)布應(yīng)盡量提前并公開透明。四，規(guī)范畢業(yè)生與招聘單位的洽談機制。

五，拓寬招聘會尤其是校園專場招聘會的信息披露渠道。

第五篇：校園招聘會策劃書

現(xiàn)場招聘會策劃書

一、做好招聘會信息的發(fā)布與傳播

1、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：

1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備）； 2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間；

3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍）；

2、發(fā)布的信息內(nèi)容： 1)招聘會的時間、地點； 2)企業(yè)的基本信息； 3)招聘的崗位；

4)參加招聘會要準(zhǔn)備的資料；

5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。

二、物資準(zhǔn)備

1．宣傳公司的易拉寶N個，增加現(xiàn)場氣氛，吸引注意力； 2．招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā)； 3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份； 4．應(yīng)聘人員簡歷表200份；

5．復(fù)試通知函100張，一張A4紙打印；例如下圖樣：

6．訂書機1個、筆10支、A4紙1包； 7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；

三、招聘會現(xiàn)場注意事項

1．提前1-2天進(jìn)入學(xué)校，搶占黃金位置，布置好會場； 2．易拉寶擺放整齊，吸引應(yīng)聘人員； 3．會場入口派發(fā)傳單； 4．展位前留有2位解說員； 5．詳細(xì)詢問應(yīng)聘人員求職意向；

6．明確招聘計劃。對工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。

總經(jīng)理講座

一、具體工作

1、會前的工作

1)與招聘會舉辦學(xué)校進(jìn)行良好的對接； 2)安排好時間和地點；

3)及對講座的時間和地點也可進(jìn)行派發(fā)傳單宣傳；

2、會中的工作

會中主要是要向來參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則，招聘的數(shù)量，招聘的要求，復(fù)試的方式等。這個過程中要注意有：

1)會議開始的時間要準(zhǔn)確。守時性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。2)向參加宣講會的同學(xué)發(fā)一些小禮品。

3、會后的工作

1)公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。

2)復(fù)試完了之后要及時進(jìn)行一種簽約。及時簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的感覺，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信。