第一篇：公司人員招聘方案

公司人員招聘方案

一、招聘目的：

1、彌補企業(yè)人力資源的不足；

2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

二、招聘的導(dǎo)語：

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

三、招聘崗位：

銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等

四、招聘形式：

針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。（1）、公司內(nèi)部招聘選拔、（2）、人才招聘會。重點注重以下幾點：

1、簡歷篩選：

(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機電類，大專等；

(2)、工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；

(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

2、面試：

主要考慮以下幾個方面

(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團(tuán)隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

1、組長（）：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

2、副組長（）：帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。

3、招聘項目專員（）：嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。

六、招聘時間：

2013年11月28---2013年12月1日

七、招聘地點：錦州市人才市場。

八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

1、實習(xí)并進(jìn)行新人員的培訓(xùn)

在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時反饋效果。

2、對整個招聘體系進(jìn)行評估(1)、招聘過程是否緊湊;

(2)、是否給應(yīng)試者留下良好印象;(3)、所招人員是否符合公司的要求;

應(yīng)聘人員申請表

應(yīng)聘職位：______________填表日期：_______年_____月______日

期望薪水：（月薪）可到職日期：

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢，虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。

申請人簽名：日期：

提示：

1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。

2、我公司只接收此模板的申請表（限二張A4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。

3、此表屆時交我公司招聘人員。

第二篇：人員招聘方案

人員招聘方案

一、招聘崗位

活動籌備助理

二、崗位職責(zé)負(fù)責(zé)活動的宣傳工作負(fù)責(zé)落實收集作品以及告知評選時間負(fù)責(zé)邀請評選人員以及通知落實到位

三、工作標(biāo)準(zhǔn)保證活動對象知曉此次活動作品整理整齊，并向策劃人匯報相關(guān)評選人員準(zhǔn)時到場

四、工作權(quán)力與權(quán)限若參賽作品不符合活動要求，有權(quán)在初賽取消其參賽資格有權(quán)代表活動策劃人行使權(quán)力擁有本次活動的最終解釋權(quán)

五、任職資格教育背景：?？茖W(xué)歷工作經(jīng)驗：在校期間有相關(guān)活動組織經(jīng)驗技能技巧：（1）作熱情積極，熱愛本崗工作；

（2）有較強的工作責(zé)任心和上進(jìn)心，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強；

（3）具有團(tuán)隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。

六、招聘原則

聘得起的、管得了的、用得好的、留得住的。

七、選人原則

1合適偏高；

2培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

3目前活動迫切需要的人才。

八、招聘方式網(wǎng)絡(luò)：人人網(wǎng)、前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點8網(wǎng)、駐馬店人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具體視情況另定）；現(xiàn)場招聘：北京勞動保障職業(yè)學(xué)院勞動經(jīng)濟管理系11級人力資源管理專業(yè)一班。

第三篇：人員招聘方案[范文模版]

人員招聘方案

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各部門、各崗位需求人數(shù)，完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保招到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

由于目前服務(wù)行業(yè)都處于人員緊張狀態(tài)，所以應(yīng)適當(dāng)放寬招聘條件采用多種渠道進(jìn)行招聘。為了確保所招聘人員上崗后的工作質(zhì)量，應(yīng)在籌備期以原定編人數(shù)的二到三倍進(jìn)行招聘，特別是管理人員，上崗前通過綜合素質(zhì)培訓(xùn)逐一篩選優(yōu)勝劣汰，這樣也會減少營業(yè)后不必要的人員流失。

整個人員招聘過程需要經(jīng)歷三個步驟：招(發(fā)布、吸引)、選（甄選、審查、選擇）、聘（雙向的，個人可拒絕聘用）

一、招：發(fā)布職位，吸引人才，即招聘渠道的選擇

針對公司招聘崗位類型需求及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、網(wǎng)絡(luò)：E動人才網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、51job等，通過網(wǎng)絡(luò)

可以招到公司所需要的中高端人才，但如果想找到優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡(luò)招聘不能守株待兔，要主動搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才，再

選定合適的時間進(jìn)行統(tǒng)一的面試。

2、人才招聘會（校園招聘）：結(jié)合我市人才市場情況，每周二、五在市人才市場會定期舉行招聘會，據(jù)以往參加招聘會情況，我公司參加此招聘會意義不大（費用高150元/半天，參加此

招聘會人員多數(shù)為基層員工，這與我項目地址太遠(yuǎn)）；臥龍

區(qū)人才市場為企業(yè)免費提供招聘，可以視情況參加，本身參

加招聘會也是公司宣傳的一種渠道，可謂是一舉兩得；校園

招聘可以為公司儲備一批儲備干部，但目前公司處于發(fā)展期，此途徑不太適用。

3、內(nèi)部員工介紹：公司一些崗位專業(yè)性很強，比如平面設(shè)計、美工、信息員等專業(yè)崗位，就需要我們尋找對口人員，公司的在職員工的同學(xué)、朋友或以前的同事都可以成為我們的候

選人，我們可以通過多種激勵手段(如現(xiàn)金獎勵)鼓勵員工向公

司推薦人才。

4、報紙等公共信息：在傳統(tǒng)媒體上招聘如報紙：南陽晚報、晶

石、古城等；公司微信；LED屏等，此類廣告費用較大，但

容易體現(xiàn)出公司形象，而且效果比較顯著。

5、張貼海報、招聘專點（在我廣場搭招聘帳篷）：此渠道能招

聘到公司所需普通人員，此途徑也最直接。

6、人才獵取：對于高端人才和技術(shù)性人才可通過此方法，但需

招聘人員能把我公司優(yōu)勢全部展現(xiàn)出來。

7、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵

優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠

進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同

時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定

性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供

一種解決方法。此方法可以在公司逐步穩(wěn)定后適用。

二、選（甄選、審查、選擇），即面試流程

1、甄選：人事部根據(jù)各崗位要求對收集上來的所有簡歷進(jìn)行篩

選，選擇適合我公司要求的優(yōu)秀人員，做好簡歷篩選工作是

提高招聘效率及招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是面試的前提工作。

2、預(yù)約：提前1天電話通知應(yīng)聘者，詳細(xì)告知應(yīng)聘者面試時間、地點、面試時需要準(zhǔn)備資料等。

3、面試前期準(zhǔn)備工作：1）物料準(zhǔn)備：《員工應(yīng)聘登記表》、筆、水杯、茶水、公司簡介等；2）面試人員準(zhǔn)備：哪個崗位需要

哪些人員參加面試，提前與面試人員定好時間，以確保面試的順利進(jìn)行；3）面試問題的準(zhǔn)備：每個崗位應(yīng)提前設(shè)定好面

試問題

4、面試過程：1）人事部引領(lǐng)人員應(yīng)向應(yīng)聘者介紹本次參與面試的面試官姓名、職位；2）人事部經(jīng)理向面試者介紹公司基本

情況，并對應(yīng)聘者的到來表示歡迎； 3）面試人員根據(jù)面試

問題進(jìn)行提問，了解想要了解的情況；4）給應(yīng)聘者一定的時

間，由應(yīng)聘者提出自己所關(guān)心的問題；5）人事部經(jīng)理引導(dǎo)面

試結(jié)束，并告知將在幾天內(nèi)給予答復(fù);6)每個人的面試時間控

制在30分鐘以內(nèi)。

5、面試結(jié)束：1）面試小組人員總結(jié)面試記錄，由相關(guān)部門共同

核定面試結(jié)果，確定暫定錄用名單；2）人事部對暫定錄用名

單人員資料信息進(jìn)行核查，以確保面試人員資料的真實性；3）

一些特殊崗位如需復(fù)試，方法同上，最終確定錄用名單；4）

人事部提前兩天告知被錄用人面試結(jié)果，以便于被錄用人提

前準(zhǔn)備入職資料。

三、聘，即錄用員工，入職手續(xù)的辦理流程

1、入職前：人事部提前準(zhǔn)備《員工入職登記表》，培訓(xùn)資料、課件等的準(zhǔn)備，新員工報到日，為其辦理相關(guān)事項。

2、培訓(xùn)：1）根據(jù)入職人數(shù)，人事部制定不同的培訓(xùn)方式，5人

以下由人事部準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，新員工通過自學(xué)的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中可隨時進(jìn)行抽查學(xué)習(xí)效果，并根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)

度強化重點內(nèi)容的學(xué)習(xí)；5人以上需人事部提前準(zhǔn)備學(xué)習(xí)課件，集中學(xué)習(xí)；批量入職（基層員工）需進(jìn)行軍訓(xùn)，人事部會根

據(jù)實際情況提前準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容；2）學(xué)習(xí)內(nèi)容：企業(yè)文化、規(guī)章制度、部門職責(zé)等；3）3天基本內(nèi)容學(xué)習(xí)后人事部對新

員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定人員的去留；4）考試合格

后安排到所在部門進(jìn)行學(xué)習(xí)，由本部門主管安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，在學(xué)習(xí)期內(nèi)用人部門應(yīng)及時向人事部反饋人員情況；5）新員

工入職將滿一個月時，人事部對其進(jìn)行跟進(jìn)，主要形式：面

談，主要了解其直接領(lǐng)導(dǎo)對其工作的評價；新員工對領(lǐng)導(dǎo)安

排的工作、直接領(lǐng)導(dǎo)、公司等各方面的看法。

3、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：1）普通員工試用期1個月，管理人員試用期

3個月；3）新員工在轉(zhuǎn)正前7個工作日向人事部書面提交轉(zhuǎn)

正申請，人事部在接到轉(zhuǎn)正申請后組織相關(guān)人員對新員工進(jìn)

行考核（理論、實操、述職等方式）；4）各部門經(jīng)理給予轉(zhuǎn)

正評價；5）人事部根據(jù)轉(zhuǎn)正結(jié)果跟新員工進(jìn)行面談：轉(zhuǎn)為正

式員工日期，延遲轉(zhuǎn)正期（需改進(jìn)地方），未通過考核，不

予錄用等。

4、勞動合同的辦理

南陽市盛業(yè)商貿(mào)有限公司招聘計劃表

時間:2014年7月

第四篇：人員招聘方案

人員招聘方案

根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各部門、各崗位需求人數(shù)，完成時間等事項，并報請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計劃落實，以確保招到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

由于目前各行業(yè)都處于人員緊張狀態(tài)，所以應(yīng)適當(dāng)放寬招聘條件采用多種渠道進(jìn)行招聘。為了確保所招聘人員上崗后的工作質(zhì)量，應(yīng)在籌備期以原定編人數(shù)的二到三倍進(jìn)行招聘，特別是管理人員，上崗前通過綜合素質(zhì)培訓(xùn)逐一篩選優(yōu)勝劣汰，這樣也會減少營業(yè)后不必要的人員流失。

整個人員招聘過程需要經(jīng)歷三個步驟：招(發(fā)布、吸引)、選（甄選、審查、選擇）、聘（雙向的，個人可拒絕聘用）

一、針對公司招聘崗位類型需求及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：

1、各鎮(zhèn)集會時發(fā)放傳單（針對年輕女性，車輛）發(fā)放數(shù)量根據(jù)集會大小和人流量浮動。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村莊廣播（選擇在晚飯18:00-19：30間，相對白天比較安靜，村莊內(nèi)人員基本在家時）需要購買小額禮品給村領(lǐng)導(dǎo)或廣播管理處。

3、市區(qū)或縣城，在不違規(guī)的情況下各車站不限于某處，（人員流動較大處如：火車站進(jìn)出站口，汽車站進(jìn)出站口）設(shè)傳單發(fā)放或擺放易拉寶等顯眼招工信息。

4、找可靠人流量大的位置擺放固定招工廣告牌，有必要找附近商鋪幫忙看管，簡單介紹或登記等。（如有成績可給予一定的有償服務(wù)）

5、網(wǎng)絡(luò)招聘，包括但不限于58同城，趕集網(wǎng)，智聯(lián)招聘，前程無憂，菏澤人才網(wǎng)等。網(wǎng)絡(luò)招聘可以給公司招納中高管理人才。

6、中介代招：中介介紹人員做好登記，工作滿1/2/3個月給予提成獎勵<獎勵稍高>或做滿1個月后一次付清<獎勵稍低>）。

7、電視臺和車載廣播宣傳：

二、選（甄選、審查、選擇），即面試流程

1、甄選：人事部根據(jù)各崗位要求對收集上來的所有簡歷進(jìn)行篩選，選擇適合我公司要求的優(yōu)秀人員，做好簡歷篩選工作是提高招聘效率及招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是面試的前提工作。

2、預(yù)約：提前1天電話通知應(yīng)聘者，詳細(xì)告知應(yīng)聘者面試時間、地點、面試時需要準(zhǔn)備資料等。

3、面試前期準(zhǔn)備工作：1）《員工應(yīng)聘登記表》、筆、公司簡介等；2）面試人員準(zhǔn)備：哪個崗位需要哪些人員參加面試，提前與面試人員定好時間，以確保面試的順利進(jìn)行；3）面試問題的準(zhǔn)備：每個崗位應(yīng)提前設(shè)定好面試問題

4、面試過程：1）人事部引領(lǐng)人員應(yīng)向應(yīng)聘者介紹本次參與面試的面試官姓名、職位；2）人事部向面試者介紹公司基本情況，并對應(yīng)聘者的到來表示歡迎； 3）面試人員根據(jù)面試問題進(jìn)行提問，了解想要了解的情況；4）給應(yīng)聘者一定的時間，由應(yīng)聘者提出自己所關(guān)心的問題；5）人事部引導(dǎo)面試結(jié)束，并告知將在何時給予答復(fù)或上班時間;6)每個人的面試時間控制在20分鐘以內(nèi)。

5、面試結(jié)束：1）面試小組人員總結(jié)面試記錄，由相關(guān)部門共同核定面試結(jié)果，確定暫定錄用名單；2）人事部對暫定錄用名單人員資料信息進(jìn)行核查，以確保面試人員資料的真實性；3）一些特殊崗位如需復(fù)試，方法同上，最終確定錄用名單；4）人事部提前一天告知被錄用人面試結(jié)果，以便于被錄用人提前準(zhǔn)備入職資料。

三、大概招聘時間安排如下：

1、每天中午8：30-11：30各鎮(zhèn)集市傳單發(fā)放，根據(jù)去每個集市的頻次調(diào)整區(qū)域，下一步輻射相鄰縣城鎮(zhèn)（成武縣、單縣、鄆城等）；根據(jù)距離逐步輻射；

2、下午可選擇周邊村莊發(fā)放傳單，縣城人員密集區(qū)發(fā)放如（銀座，三信超市）汽車站及火車站附近；

3、預(yù)計1月20日前洽談1到2家中介公司，要穩(wěn)定有一定口碑的中介，洽談合作模式，輸送人員可做夠滿月一次付清酬勞，或分多次多月返現(xiàn)，洽談完成后簽訂合作意向書； 4、2月8號即臘月二十三到2月底即正月十五前，開始為外出務(wù)工人員開始返鄉(xiāng)高峰，考慮人員宣傳力度有限，成本也不低，所以建議考慮廣播電臺，電視節(jié)目，不干膠貼（設(shè)立粘貼點，每輛電動車粘貼給予一定獎勵，）等方式；

第五篇：公司人員招聘計劃書

公司人員招聘計劃

本計劃包括了招聘目標(biāo)、招聘人員崗位及職責(zé)、崗位薪酬制度、信息發(fā)布渠道和時間、招聘負(fù)責(zé)成員、人員到崗安排。

一、招聘目標(biāo)/人員要求職務(wù)名稱 設(shè)計師技術(shù)員人員數(shù)量 10人

二、招聘人員崗位職責(zé)及要求

技術(shù)部：

1.計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上開發(fā)工作經(jīng)驗，具有大型網(wǎng)站項目開發(fā)經(jīng)驗者為佳；

2.精通PHP 5，具備OOP編程思想，熟悉設(shè)計模式和算法，具備命令行下開發(fā)經(jīng)驗，深入了解PHP的性能最優(yōu)化和安全最大化；

3.熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優(yōu)化配置，了解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

4.熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗；

5.掌握Linux/Unix環(huán)境編程，掌握Socket編程，熟悉TCP和UDP協(xié)議；

6.熟練掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web頁面技術(shù)。

設(shè)計部：

1、有網(wǎng)站或系統(tǒng)開發(fā)實際項目經(jīng)驗；

2、精通PHP，具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發(fā)網(wǎng)站的經(jīng)驗；

3、熟悉基于PHP的開源軟件者優(yōu)先，如：CI框架、TP框架；

4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs)；

5、熟悉數(shù)據(jù)庫，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，具有MySQL開發(fā)經(jīng)驗；

6、有Ruby on Rails開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

7、有OA、CRM等系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、有多人協(xié)作開發(fā)經(jīng)驗、掌握SVN等工具者優(yōu)先；

9、適應(yīng)能力強，能主動學(xué)習(xí)新知識不斷完善個人能力，嚴(yán)格遵循公司制定的編碼規(guī)范；

信息發(fā)布渠道和完成時間

信息發(fā)布渠道：智聯(lián)招聘網(wǎng)和前程無憂

招聘信息發(fā)布時間2013年6月和7月 兩次

招聘任務(wù)完成截止時間8月29日

招聘負(fù)責(zé)人：尚新陽公司行政及人事主管：楊玲

人員溝通及通知安排 楊玲面試形式 初試（面試和填表）復(fù)試形式 面試筆試看作品

人員到崗安排設(shè)計師與技術(shù)人員

部門新成立，晉升空間大，歡迎加盟我們的團(tuán)隊。

哈爾濱冰之谷科技有限公司

2013年8月06日