第一篇：簡(jiǎn)歷本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好（本站推薦）

簡(jiǎn)歷本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好

怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、式樣設(shè)計(jì)方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記?。?/p>

任何一個(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì)堆積如山。和你的預(yù)想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì)逐一仔細(xì)閱讀（read）簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設(shè)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。

一般來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專(zhuān)長(zhǎng)”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。

“本人基本情況”

包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了?！皞€(gè)人履歷”

主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接?！氨救说膶W(xué)習(xí)經(jīng)歷”

主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識(shí)。不必面面俱到（如果用人單位對(duì)你的大學(xué)大學(xué)成績(jī)感興趣，可以提供給他全面的成績(jī)單，而用不著在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合?！氨救说膶?shí)踐、工作經(jīng)歷”

主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?duì)于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jī)也是非常重要的?！氨救说哪芰?、性格評(píng)價(jià)”

這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。

“求職意向”

簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對(duì)哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。

“聯(lián)系方式與備注”

同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。

在2000年畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程調(diào)查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：

在擇業(yè)過(guò)程中，我對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對(duì)自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)收獲、自己的性格特長(zhǎng)等有了更深的了解?？偟膩?lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)的過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程?！肮Ψ蚍秦?fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿(mǎn)意的工作，這是一個(gè)對(duì)等式。

一覽設(shè)計(jì)英才網(wǎng)

第二篇：簡(jiǎn)歷不是越厚越精美越好

大學(xué)生們已經(jīng)開(kāi)始參加雙選會(huì)找工作了，對(duì)于原本積蓄不多的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，都很希望花越少的錢(qián)找到適合自己的工作，怎樣才能達(dá)到“雙贏”呢？記者采訪了多位過(guò)來(lái)人和專(zhuān)家，逐項(xiàng)為你支招。

簡(jiǎn)歷：縮小成本，不要海投。

去年從四川美術(shù)學(xué)院畢業(yè)的李娟制作簡(jiǎn)歷就花了近300元，她的簡(jiǎn)歷有十幾頁(yè)，內(nèi)容涵蓋在校獲得的各種證書(shū)、自己作品的復(fù)印件，甚至還有影樓拍的藝術(shù)照，每份彩印了校園風(fēng)景的精美封面花了近10元。據(jù)了解，復(fù)印店的價(jià)目表一般情況是：黑白打印1~2元／張、彩色打印3~5元／張，A4紙復(fù)印在0.2元/張左右。

點(diǎn)評(píng)：重慶大學(xué)生就業(yè)幫扶中心主任黃海認(rèn)為，花這么多錢(qián)在簡(jiǎn)歷制作上意義不大。簡(jiǎn)歷把與應(yīng)聘職位對(duì)口的學(xué)歷與實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)清楚，只寫(xiě)與職位有關(guān)的，數(shù)量控制在1~2頁(yè)內(nèi)最好，太多了招聘單位也沒(méi)有耐心看。要找到工作，企業(yè)更多的是以面試交流來(lái)判斷學(xué)生的綜合能力是否可培養(yǎng)的。

門(mén)票、交通費(fèi)：不要盲目“趕場(chǎng)子”

相對(duì)于網(wǎng)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，趕現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)可能會(huì)更直接一點(diǎn)。有的同學(xué)為了早點(diǎn)找到工作，一天跑幾場(chǎng)招聘會(huì)，除了公益雙選會(huì)外，其他招聘會(huì)的門(mén)票費(fèi)都從2到10元不等。而交通工具更是必不可少，雖然有同學(xué)只坐公交和輕軌，但每天交通費(fèi)仍不少。

點(diǎn)評(píng)：參加招聘會(huì)要有針對(duì)性，充分考慮個(gè)人專(zhuān)業(yè)和愛(ài)好，有的同學(xué)踏入招聘會(huì)才發(fā)現(xiàn)是某行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘，盲目“趕場(chǎng)子”浪費(fèi)金錢(qián)和精力。

形象包裝費(fèi)：可考慮團(tuán)購(gòu)

找工作，良好的個(gè)人形象無(wú)疑會(huì)為面試加分不少，特別是在一些服務(wù)性崗位。有的女生拿出積蓄做美容，購(gòu)買(mǎi)化妝品，而男生則添備面試的西裝、領(lǐng)帶，盡量以都市白領(lǐng)的形象出現(xiàn)。

點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生適度地包裝自己是有必要的，但也要考慮自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力。記住，最重要的還是要提升內(nèi)在素質(zhì)和修養(yǎng)，綜合競(jìng)爭(zhēng)力才能提升。此外，經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限的同學(xué)可以考慮團(tuán)購(gòu)和網(wǎng)購(gòu)。

培訓(xùn)、考證費(fèi)：不要跟風(fēng)

看著身邊同學(xué)紛紛進(jìn)行英語(yǔ)口語(yǔ)、面試技巧、駕照以及公務(wù)員考試輔導(dǎo)班等培訓(xùn)考試，今年畢業(yè)的趙倩坐不住了，她擔(dān)心被同學(xué)比下去，成天考慮是否也花錢(qián)去考證和培訓(xùn)，雖然并不知道以后工作用不用得上這些知識(shí)，但至少也不要落在別人后面。

點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)生在即將畢業(yè)找工作時(shí)，由于經(jīng)驗(yàn)不足會(huì)顯得慌亂。其實(shí)，應(yīng)在平時(shí)的學(xué)習(xí)和生活中就提早進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和培訓(xùn)，盡早確定目標(biāo)并有的放矢，以免一時(shí)跟風(fēng)枉費(fèi)金錢(qián)和時(shí)間。

看她是咋找到工作的楊海燕去年畢業(yè)于重師信息管理與信息系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)，大四找工作時(shí)，她并未像很多同學(xué)一樣每天奔波在雙選會(huì)中?！耙郧岸际强磮?bào)紙去應(yīng)聘，但經(jīng)常被告知已招滿(mǎn)，感覺(jué)不舒服?！?/p>

“沒(méi)想到在網(wǎng)上居然找到了工作，現(xiàn)在的工作是在一個(gè)公司做銷(xiāo)售內(nèi)勤。”楊海燕說(shuō)，除了買(mǎi)報(bào)，她還經(jīng)常上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷。網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷也要有針對(duì)性，否則也是石沉大海，浪費(fèi)精力。

專(zhuān)家提醒

寫(xiě)簡(jiǎn)歷要用好關(guān)鍵詞

不要隨便透露重要信息

市教委副主任趙為糧認(rèn)阿為，網(wǎng)上求職也存在隱患。為提高應(yīng)聘的成功率，畢業(yè)生們應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站，一旦發(fā)現(xiàn)合適的招聘信息，不一定只是發(fā)電郵，也可先打電話咨詢(xún)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要用好關(guān)鍵詞，適時(shí)變動(dòng)內(nèi)容，突出自己是最適合的人選。

他同時(shí)提醒，畢業(yè)生不要隨便在網(wǎng)上發(fā)送自己的個(gè)人重要資料，如身份證號(hào)碼、銀行賬號(hào)等信息。

第三篇：高中生物知識(shí)點(diǎn)總結(jié) 越詳細(xì)越好

高中生物知識(shí)點(diǎn)總結(jié) 越詳細(xì)越好

最佳答案

緒 論

1.生物體具有共同的物質(zhì)基礎(chǔ)和結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。

2.從結(jié)構(gòu)上說(shuō)，除病毒以外，生物體都是由細(xì)胞構(gòu)成的。細(xì)胞是生物體的結(jié)構(gòu)和功能的基本單位。

3.新陳代謝是活細(xì)胞中全部的序的化學(xué)變化總稱(chēng)，是生物體進(jìn)行一切生命活動(dòng)的基礎(chǔ)。

4.生物體具應(yīng)激性，因而能適應(yīng)周?chē)h(huán)境。

5.生物體都有生長(zhǎng)、發(fā)育和生殖的現(xiàn)象。

6.生物遺傳和變異的特征，使各物種既能基本上保持穩(wěn)定，又能不斷地進(jìn)化。

7.生物體都能適應(yīng)一定的環(huán)境，也能影響環(huán)境。

第一章 生命的物質(zhì)基礎(chǔ)

8.組成生物體的化學(xué)元素，在無(wú)機(jī)自然界都可以找到，沒(méi)有一種化學(xué)元素是生物界所特有的，這個(gè)事實(shí)說(shuō)明生物界和非生物界具統(tǒng)一性。

9.組成生物體的化學(xué)元素，在生物體內(nèi)和在無(wú)機(jī)自然界中的含量相差很大，這個(gè)事實(shí)說(shuō)明生物界與非生物界還具有差異性。

10.各種生物體的一切生命活動(dòng)，絕對(duì)不能離開(kāi)水。

11.糖類(lèi)是構(gòu)成生物體的重要成分，是細(xì)胞的主要能源物質(zhì)，是生物體進(jìn)行生命活動(dòng)的主要能源物質(zhì)。

12.脂類(lèi)包括脂肪、類(lèi)脂和固醇等，這些物質(zhì)普遍存在于生物體內(nèi)。

13.蛋白質(zhì)是細(xì)胞中重要的有機(jī)化合物，一切生命活動(dòng)都離不開(kāi)蛋白質(zhì)。

14.核酸是一切生物的遺傳物質(zhì)，對(duì)于生物體的遺傳變異和蛋白質(zhì)的生物合成有極重要作用。

15.組成生物體的任何一種化合物都不能夠單獨(dú)地完成某一種生命活動(dòng)，而只有按照一定的方式有機(jī)地組織起來(lái)，才能表現(xiàn)出細(xì)胞和生物體的生命現(xiàn)象。細(xì)胞就是這些物質(zhì)最基本的結(jié)構(gòu)形式。

第二章 生命的基本單位——細(xì)胞

16.活細(xì)胞中的各種代謝活動(dòng)，都與細(xì)胞膜的結(jié)構(gòu)和功能有密切關(guān)系。細(xì)胞膜具一定的流動(dòng)性這一結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，具選擇透過(guò)性這一功能特性。

17.細(xì)胞壁對(duì)植物細(xì)胞有支持和保護(hù)作用。

18.細(xì)胞質(zhì)基質(zhì)是活細(xì)胞進(jìn)行新陳代謝的主要場(chǎng)所，為新陳代謝的進(jìn)行，提供所需要的物質(zhì)和一定的環(huán)境條件。

19.線粒體是活細(xì)胞進(jìn)行有氧呼吸的主要場(chǎng)所。

20.葉綠體是綠色植物葉肉細(xì)胞中進(jìn)行光合作用的細(xì)胞器。

21.內(nèi)質(zhì)網(wǎng)與蛋白質(zhì)、脂類(lèi)和糖類(lèi)的合成有關(guān)，也是蛋白質(zhì)等的運(yùn)輸通道。

22.核糖體是細(xì)胞內(nèi)合成為蛋白質(zhì)的場(chǎng)所。

23.細(xì)胞中的高爾基體與細(xì)胞分泌物的形成有關(guān)，主要是對(duì)蛋白質(zhì)進(jìn)行加工和轉(zhuǎn)運(yùn)；植物細(xì)胞分裂時(shí)，高爾基體與細(xì)胞壁的形成有關(guān)。

24.染色質(zhì)和染色體是細(xì)胞中同一種物質(zhì)在不同時(shí)期的兩種形態(tài)。

25.細(xì)胞核是遺傳物質(zhì)儲(chǔ)存和復(fù)制的場(chǎng)所，是細(xì)胞遺傳特性和細(xì)胞代謝活動(dòng)的控制中心。

26.構(gòu)成細(xì)胞的各部分結(jié)構(gòu)并不是彼此孤立的，而是互相緊密聯(lián)系、協(xié)調(diào)一致的，一個(gè)細(xì)胞是一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一整體，細(xì)胞只有保持完整性，才能夠正常地完成各項(xiàng)生命活動(dòng)。

27.細(xì)胞以分裂是方式進(jìn)行增殖，細(xì)胞增殖是生物體生長(zhǎng)、發(fā)育、繁殖和遺傳的基礎(chǔ)。

28.細(xì)胞有絲分裂的重要意義（特征），是將親代細(xì)胞的染色體經(jīng)過(guò)復(fù)制以后，精確地平均分配到兩個(gè)子細(xì)胞中去，因而在生物的親代和子代間保持了遺傳性狀的穩(wěn)定性，對(duì)生物的遺傳具重要意義。

29.細(xì)胞分化是一種持久性的變化，它發(fā)生在生物體的整個(gè)生命進(jìn)程中，但在胚胎時(shí)期達(dá)到最大限度。

30.高度分化的植物細(xì)胞仍然具有發(fā)育成完整植株的能力，也就是保持著細(xì)胞全能性。

第三章 生物的新陳代謝

31.新陳代謝是生物最基本的特征，是生物與非生物的最本質(zhì)的區(qū)別。

32.酶是活細(xì)胞產(chǎn)生的一類(lèi)具有生物催化作用的有機(jī)物，其中絕大多數(shù)酶是蛋白質(zhì)，少數(shù)酶是RNA.33.酶的催化作用具有高效性和專(zhuān)一性；并且需要適宜的溫度和pH值等條件。

34.ATP是新陳代謝所需能量的直接來(lái)源。

35.光合作用是指綠色植物通過(guò)葉綠體，利用光能，把二氧化碳和水轉(zhuǎn)化成儲(chǔ)存能量的有機(jī)物，并且釋放出氧的過(guò)程。光合作用釋放的氧全部來(lái)自水。

36.滲透作用的產(chǎn)生必須具備兩個(gè)條件：一是具有一層半透膜，二是這層半透膜兩側(cè)的溶液具有濃度差。

37.植物根的成熟區(qū)表皮細(xì)胞吸收礦質(zhì)元素和滲透吸水是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的過(guò)程。

38.糖類(lèi)、脂類(lèi)和蛋白質(zhì)之間是可以轉(zhuǎn)化的，并且是有條件的、互相制約著的。

39.高等多細(xì)胞動(dòng)物的體細(xì)胞只有通過(guò)內(nèi)環(huán)境，才能與外界環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)交換。

40.正常機(jī)體在神經(jīng)系統(tǒng)和體液的調(diào)節(jié)下，通過(guò)各個(gè)器官、系統(tǒng)的協(xié)調(diào)活動(dòng)，共同維持內(nèi)環(huán)境的相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，叫穩(wěn)態(tài)。穩(wěn)態(tài)是機(jī)體進(jìn)行正常生命活動(dòng)的必要條件。

41.對(duì)生物體來(lái)說(shuō)，呼吸作用的生理意義表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是為生物體的生命活動(dòng)提供能量，二是為體內(nèi)其它化合物的合成提供原料。

第四章 生命活動(dòng)的調(diào)節(jié)

42.向光性實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：感受光刺激的部位在胚芽鞘尖端，而向光彎曲的部位在尖端下面的一段。

43.生長(zhǎng)素對(duì)植物生長(zhǎng)的影響往往具有兩重性。這與生長(zhǎng)素的濃度高低和植物器官的種類(lèi)等有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，低濃度促進(jìn)生長(zhǎng)，高濃度抑制生長(zhǎng)。

44.在沒(méi)有受粉的番茄（黃瓜、辣椒等）雌蕊柱頭上涂上一定濃度的生長(zhǎng)素溶液可獲得無(wú)子果實(shí)。

45.植物的生長(zhǎng)發(fā)育過(guò)程，不是受單一激素的調(diào)節(jié)，而是由多種激素相互協(xié)調(diào)、共同調(diào)節(jié)的。

46.下丘腦是機(jī)體調(diào)節(jié)內(nèi)分泌活動(dòng)的樞紐。

47.相關(guān)激素間具有協(xié)同作用和拮抗作用。

48.神經(jīng)系統(tǒng)調(diào)節(jié)動(dòng)物體各種活動(dòng)的基本方式是反射。反射活動(dòng)的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)是反射弧。

49.神經(jīng)元受到刺激后能夠產(chǎn)生興奮并傳導(dǎo)興奮；興奮在神經(jīng)元與神經(jīng)元之間是通過(guò)突觸來(lái)傳遞的，神經(jīng)元之間興奮的傳遞只能是單方向的。

50.在中樞神經(jīng)系統(tǒng)中，調(diào)節(jié)人和高等動(dòng)物生理活動(dòng)的高級(jí)中樞是大腦皮層。

51.動(dòng)物建立后天性行為的主要方式是條件反射。

52.判斷和推理是動(dòng)物后天性行為發(fā)展的最高級(jí)形式，是大腦皮層的功能活動(dòng)，也是通過(guò)學(xué)習(xí)獲得的。

53.動(dòng)物行為中，激素調(diào)節(jié)與神經(jīng)調(diào)節(jié)是相互協(xié)調(diào)作用的，但神經(jīng)調(diào)節(jié)仍處于主導(dǎo)的地位。

54.動(dòng)物行為是在神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)和運(yùn)動(dòng)器官共同協(xié)調(diào)下形成的。

第五章 生物的生殖和發(fā)育

55.有性生殖產(chǎn)生的后代具雙親的遺傳特性，具有更大的生活能力和變異性，因此對(duì)生物的生存和進(jìn)化具重要意義。

56.營(yíng)養(yǎng)生殖能使后代保持親本的性狀。

57.減數(shù)分裂的結(jié)果是，新產(chǎn)生的生殖細(xì)胞中的染色體數(shù)目比原始的生殖細(xì)胞的減少了一半。

58.減數(shù)分裂過(guò)程中聯(lián)會(huì)的同源染色體彼此分開(kāi)，說(shuō)明染色體具一定的獨(dú)立性；同源的兩個(gè)染色體移向哪一極是隨機(jī)的，則不同對(duì)的染色體（非同源染色體）間可進(jìn)行自由組合。

59.減數(shù)分裂過(guò)程中染色體數(shù)目的減半發(fā)生在減數(shù)第一次分裂中。

60.一個(gè)精原細(xì)胞經(jīng)過(guò)減數(shù)分裂，形成四個(gè)精細(xì)胞，精細(xì)胞再經(jīng)過(guò)復(fù)雜的變化形成精子。

61.一個(gè)卵原細(xì)胞經(jīng)過(guò)減數(shù)分裂，只形成一個(gè)卵細(xì)胞。

62.對(duì)于進(jìn)行有性生殖的生物來(lái)說(shuō)，減數(shù)分裂和受精作用對(duì)于維持每種生物前后代體細(xì)胞中染色體數(shù)目的恒定，對(duì)于生物的遺傳和變異，都是十分重要的63.對(duì)于進(jìn)行有性生殖的生物來(lái)說(shuō)，個(gè)體發(fā)育的起點(diǎn)是受精卵。

64.很多雙子葉植物成熟種子中無(wú)胚乳，是因?yàn)樵谂吆团呷榘l(fā)育的過(guò)程中胚乳被胚吸收，營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)貯存在子葉里，供以后種子萌發(fā)時(shí)所需。

65.植物花芽的形成標(biāo)志著生殖生長(zhǎng)的開(kāi)始。

66.高等動(dòng)物的個(gè)體發(fā)育，可以分為胚胎發(fā)育和胚后發(fā)育兩個(gè)階段。胚胎發(fā)育是指受精卵發(fā)育成為幼體。胚后發(fā)育是指幼體從卵膜孵化出來(lái)或從母體內(nèi)生出來(lái)以后，發(fā)育成為性成熟的個(gè)體。

第六章 遺傳和變異

67.DNA是使R型細(xì)菌產(chǎn)生穩(wěn)定的遺傳變化的物質(zhì)，而噬菌體的各種性狀也是通過(guò)DNA傳遞給后代的，這兩個(gè)實(shí)驗(yàn)證明了DNA 是遺傳物質(zhì)。

68.現(xiàn)代科學(xué)研究證明，遺傳物質(zhì)除DNA以外還有RNA.因?yàn)榻^大多數(shù)生物的遺傳物質(zhì)是DNA，所以說(shuō)DNA是主要的遺傳物質(zhì)。

69.堿基對(duì)排列順序的千變?nèi)f化，構(gòu)成了DNA分子的多樣性，而堿基對(duì)的特定的排列順序，又構(gòu)成了每一個(gè)DNA分子的特異性。這從分子水平說(shuō)明了生物體具有多樣性和特異性的原因。

70.遺傳信息的傳遞是通過(guò)DNA分子的復(fù)制來(lái)完成的。

71.DNA分子獨(dú)特的雙螺旋結(jié)構(gòu)為復(fù)制提供了精確的模板；通過(guò)堿基互補(bǔ)配對(duì)，保證了復(fù)制能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行。

72.子代與親代在性狀上相似，是由于子代獲得了親代復(fù)制的一份DNA的緣故。

73.基因是有遺傳效應(yīng)的DNA片段，基因在染色體上呈直線排列，染色體是基因的載體。

74.基因的表達(dá)是通過(guò)DNA控制蛋白質(zhì)的合成來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

75.由于不同基因的脫氧核苷酸的排列順序（堿基順序）不同，因此，不同的基因含有不同的遺傳信息。（即：基因的脫氧核苷酸的排列順序就代表遺傳信息）。

76.DNA分子的脫氧核苷酸的排列順序決定了信使RNA中核糖核苷酸的排列順序，信使RNA中核糖核苷酸的排列順序又決定了氨基酸的排列順序，氨基酸的排列順序最終決定了蛋白質(zhì)的結(jié)構(gòu)和功能的特異性，從而使生物體表現(xiàn)出各種遺傳特性。

77.生物的一切遺傳性狀都是受基因控制的。一些基因是通過(guò)控制酶的合成來(lái)控制代謝過(guò)程；基因控制性狀的另一種情況，是通過(guò)控制蛋白質(zhì)分子的結(jié)構(gòu)來(lái)直接影響性狀。

78.基因分離定律：具有一對(duì)相對(duì)性狀的兩個(gè)生物純本雜交時(shí)，子一代只表現(xiàn)出顯性性狀；子二代出現(xiàn)了性狀分離現(xiàn)象，并且顯性性狀與隱性性狀的數(shù)量比接近于3：1.79.基因分離定律的實(shí)質(zhì)是：在雜合子的細(xì)胞中，位于一對(duì)同源染色體，具有一定的獨(dú)立性，生物體在進(jìn)行減數(shù)分裂形成配子時(shí)，等位基因會(huì)隨著的分開(kāi)而分離，分別進(jìn)入到兩個(gè)配子中，獨(dú)立地隨配子遺傳給后代。

80.基因型是性狀表現(xiàn)的內(nèi)存因素，而表現(xiàn)型則是基因型的表現(xiàn)形式。

81.基因自由組合定律的實(shí)質(zhì)是：位于非同源染色體上的非等位基因的分離或組合是互不干擾的。在進(jìn)行減數(shù)分裂形成配子的過(guò)程中，同源染色體上的等位基因彼此分離，同時(shí)非同源染色體上的非等位基因自由組合。

82.基因的連鎖和交換定律的實(shí)質(zhì)是：在進(jìn)行減數(shù)分裂形成配子時(shí)，位于同一條染色體上的不同基因，常常連在一起進(jìn)入配子；在減數(shù)分裂形成四分體時(shí)，位于同源染色體上的等位基因有時(shí)會(huì)隨著非姐妹染色單體的交換而發(fā)生交換，因而產(chǎn)生了基因的重組。

83.生物的性別決定方式主要有兩種：一種是XY型，另一種是ZW型。

84.可遺傳的變異有三種來(lái)源：基因突變，基因重組，染色體變異。

85.基因突變?cè)谏镞M(jìn)化中具有重要意義。它是生物變異的根本來(lái)源，為生物進(jìn)化提供了最初的原材料。

86.通過(guò)有性生殖過(guò)程實(shí)現(xiàn)的基因重組，為生物變異提供了極其豐富的來(lái)源。這是形成生物多樣性的重要原因之一，對(duì)于生物進(jìn)化具有十分重要的意義。

第七章 生物的進(jìn)化

87.生物進(jìn)化的過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是種群基因頻率發(fā)生變化的過(guò)程。

88.以自然選擇學(xué)說(shuō)為核心的現(xiàn)代生物進(jìn)化理論，其基本觀點(diǎn)是：種群是生物進(jìn)化的基本單位，生物進(jìn)化的實(shí)質(zhì)在于種群基因頻率的改變。突變和基因重組、自然選擇及隔離是物種形成過(guò)程的三個(gè)基本環(huán)節(jié)，通過(guò)它們的綜合作用，種群產(chǎn)生分化，最終導(dǎo)致新物種的形成。

第八章 生物與環(huán)境

89.光對(duì)植物的生理和分布起著決定性的作用。

90.生物的生存受到很多種生態(tài)因素的影響，這些生態(tài)因素共同構(gòu)成了生物的生存環(huán)境。生物只有適應(yīng)環(huán)境才能生存。

91.保護(hù)色、警戒色和擬態(tài)等，都是生物在進(jìn)化過(guò)程中，通過(guò)長(zhǎng)期的自然選擇而逐漸形成的適應(yīng)性特征。

92.適應(yīng)的相對(duì)性是遺傳物質(zhì)的穩(wěn)定性與環(huán)境條件的變化相互作用的結(jié)果。

93.生物與環(huán)境之間是相互依賴(lài)、相互制約的，也是相互影響、相互作用的。生物與環(huán)境是一個(gè)不可分割的統(tǒng)一整體。

94.在一定區(qū)域內(nèi)的生物，同種的個(gè)體形成種群，不同的種群形成群落。種群的各種特征、種群數(shù)量的變化和生物群落的結(jié)構(gòu)，都與環(huán)境中的各種生態(tài)因素有著密切的關(guān)系。

95.在各種類(lèi)型的生態(tài)系統(tǒng)中，生活著各種類(lèi)型的生物群落。在不同的生態(tài)系統(tǒng)中，生物的種類(lèi)和群落的結(jié)構(gòu)都有差別。但是，各種類(lèi)型的生態(tài)系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)和功能上都是統(tǒng)一的整體。

96.生態(tài)系統(tǒng)中能量的源頭是陽(yáng)光。生產(chǎn)者固定的太陽(yáng)能的總量便是流經(jīng)這個(gè)生態(tài)系統(tǒng)的總能量。這些能量是沿著食物鏈（網(wǎng)）逐級(jí)流動(dòng)的。

97.對(duì)一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，抵抗力穩(wěn)定性與恢復(fù)力穩(wěn)定性之間往往存在著相反的關(guān)系。

第四篇：在加拿大求職簡(jiǎn)歷越具體越好

直到此刻，這位移民加拿大已大半年的來(lái)自中國(guó)四川省的小伙子李某，才明白自己為什么一直都沒(méi)找到工作，原因就是所發(fā)出去的求職簡(jiǎn)歷完全是中國(guó)式的。加拿大是個(gè)移民國(guó)家，像他這樣既找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，又不知去哪里求職的新移民，目前在多倫多、溫哥華、蒙特利爾等地并不是少數(shù)。

今年李某通過(guò)一家移民公司于2000年夏天辦妥移民加拿大的手續(xù)，當(dāng)年9月中旬便抵達(dá)多倫多。翌日他前往政府部門(mén)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)卡，第三天就根據(jù)當(dāng)?shù)貓?bào)紙上刊登的招聘廣告發(fā)出求職信。李某在國(guó)內(nèi)是一家研究所的工程師，并以“化學(xué)家”的身份被獲準(zhǔn)移民。然而，他向?qū)I(yè)對(duì)口的單位發(fā)出的求職信，全部石沉大海，連一個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有得到過(guò)。vanstar!

為了生存，李某不得不嘗試做一些重體力活兒。經(jīng)一家社區(qū)機(jī)構(gòu)的推薦，李某去了一家由東歐商人經(jīng)營(yíng)的木材廠做雜工。農(nóng)民出身的李某自認(rèn)為是個(gè)能吃苦的人，但是幾天下來(lái)，他已經(jīng)到了崩潰的邊緣，體力工作的辛苦程度與在國(guó)內(nèi)人事的腦力工作完全不能同日而語(yǔ)！不過(guò)，就是這樣的一份工作，李某也只干了兩個(gè)多月就被解雇了。

李某覺(jué)得，原來(lái)一直以為移民后最苦的是找不到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，使所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)用武之地，現(xiàn)在才明白最苦的是自己根本不了解如何去找工作，而且也不知道哪里能給他指導(dǎo)。

最近一兩周，李某開(kāi)始接觸一些職業(yè)介紹所，希望從中得到機(jī)會(huì)。前不久當(dāng)?shù)貋?lái)到一家聯(lián)邦人力資源部下屬的職業(yè)介紹所求職時(shí)，一位工作人員偶然看到了他的簡(jiǎn)歷，指出其所寫(xiě)的求職簡(jiǎn)歷完全不同于加拿大的習(xí)慣寫(xiě)法，并告訴他，沒(méi)有加拿大雇主會(huì)理會(huì)這樣的簡(jiǎn)歷。此時(shí)李某才明白，自己一直求職不得法！

簡(jiǎn)歷是能否得到面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，它的寫(xiě)法有多種，關(guān)鍵在于你能否寫(xiě)出自己的特色。特別是經(jīng)驗(yàn)部分，總體上應(yīng)先介紹自己的特長(zhǎng)，然后再詳細(xì)介紹什么時(shí)間做過(guò)什么性質(zhì)的項(xiàng)目，一共多少人做了多少年，你具體負(fù)責(zé)哪個(gè)部分，你的理念和技術(shù)表現(xiàn)在哪里，你有什么獨(dú)創(chuàng)，有何成就或效益等，越具體越好，多多益善。切忌空無(wú)物的“組織能力強(qiáng)、有創(chuàng)意思維、工作大膽、人際關(guān)系好”等套話。李某說(shuō)，很多新移民都走過(guò)這樣的彎路，如果有人早些給他們指點(diǎn)，可能結(jié)局早就不一樣了。其實(shí)，在多倫多有不少社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)或華人社團(tuán)有為新移民提供就業(yè)輔導(dǎo)或心理輔導(dǎo)的免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，許多老移民也都愿意主動(dòng)為新移民提供必要的幫助。

第五篇：團(tuán)隊(duì)關(guān)系越簡(jiǎn)單越好

團(tuán)隊(duì)關(guān)系越簡(jiǎn)單越好

我在美國(guó)和中國(guó)都做過(guò)相關(guān)的調(diào)查，為達(dá)到團(tuán)隊(duì)的目的，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的眼睛必須得牢牢地盯在團(tuán)隊(duì)的結(jié)合、影響、效果上，把員工的各種長(zhǎng)處融合起來(lái)，不去揭露挑剔別人的弱點(diǎn)，鼓勵(lì)所有積極因素的聯(lián)合，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)關(guān)系。而要達(dá)到這樣的效果，團(tuán)隊(duì)管理者要從以下幾方面入手：

1．處理好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突。

我們的團(tuán)隊(duì)內(nèi)人才濟(jì)濟(jì)時(shí)，當(dāng)然是令人高興的事情，但如果我們使用協(xié)調(diào)不好，不僅浪費(fèi)人才，而且也影響工作的成效?？赡軙?huì)有人笑我小題大做，那么就聽(tīng)我給大家講這樣一件事情，它確實(shí)是曾經(jīng)發(fā)生過(guò)的真事。

三個(gè)優(yōu)秀人物在一起辦企業(yè)，這三位無(wú)論能力還是智力，都是出類(lèi)拔萃的，他們合資創(chuàng)辦了一家工廠，分別擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)、社長(zhǎng)和常務(wù)理事。一般人都覺(jué)得這家公司一定會(huì)有比較好的前途，紅紅火火，欣欣向榮。但人們大都沒(méi)有想到，這家公司竟然一路虧損，難以為繼。

工廠的上屬集團(tuán)松下總部得悉此情后，立刻召開(kāi)緊急會(huì)議，研討對(duì)策，結(jié)果松下幸之助決定敦請(qǐng)這個(gè)下屬公司的社長(zhǎng)退股，另圖高就。對(duì)于集團(tuán)總部的這項(xiàng)決策，同樣有人不理解，覺(jué)得這樣做的結(jié)果必然加速企業(yè)的垮臺(tái)。

但沒(méi)想到，留下來(lái)的會(huì)長(zhǎng)和常務(wù)理事通力合作，充分發(fā)揮了工廠人、財(cái)、物力，迅速扭轉(zhuǎn)了局面，使生產(chǎn)和銷(xiāo)售都達(dá)到了原來(lái)的兩倍，不僅扭轉(zhuǎn)了虧損，而且獲得了相當(dāng)高額的利潤(rùn)。而那位改變投資的社長(zhǎng)，也在新的崗位上取得了不凡的業(yè)績(jī)。

人們習(xí)慣上以為優(yōu)秀的人在一起組成的集體也必然是優(yōu)秀的，而實(shí)際上并不一定如此。尤其是那些能干的人，往往都有極強(qiáng)的個(gè)性。這樣的幾個(gè)能人聚在一起，如果觀點(diǎn)、脾氣不合，往往容易產(chǎn)生對(duì)立和沖突。這樣一來(lái)力量就會(huì)分散抵消，當(dāng)然也就產(chǎn)生不了良好的工作成績(jī)。

我知道，就企業(yè)而言，如果任何部門(mén)出現(xiàn)了這種人事調(diào)配不當(dāng)，出現(xiàn)多匹馬拉車(chē)不一股勁兒的情形，那么必然會(huì)使員工情緒低落，無(wú)從發(fā)揮工作的效率。

那么，怎樣解決團(tuán)隊(duì)中的人事沖突呢？松下依據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)道：不一定每一個(gè)職位都選擇精明強(qiáng)干的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。這樣做的原因，就是上述例子的教訓(xùn)告訴我們的。相反，如果一個(gè)部門(mén)的十幾個(gè)人中只有一兩個(gè)杰出的人物，其余那些才干平凡的人，就會(huì)心悅誠(chéng)服地接受他們的領(lǐng)導(dǎo)，工作也會(huì)順利推動(dòng)。

松下幸之助是善于用人，善于激勵(lì)人的管理者。在他手下的部屬或員工，大多能以飽滿(mǎn)的熱情盡其所能地工作，而且好多“戰(zhàn)將”更是發(fā)揮了超一流的水平。2．讓員工與團(tuán)隊(duì)“榮辱與共”。

我在自己從事管理和相關(guān)咨詢(xún)工作的20年中發(fā)現(xiàn)，成功的團(tuán)隊(duì)，總是以“榮辱與共”為基礎(chǔ)的。在這樣的團(tuán)隊(duì)里，成員彼此把對(duì)方都視作“一家人”，他們相互依存、同舟共濟(jì)、肝膽相照，共同推動(dòng)著團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。下面我將自己總結(jié)出的使員工與團(tuán)隊(duì)“榮辱與共”的幾點(diǎn)心得分享給大家。

（1）增強(qiáng)相互依賴(lài)感。讓員工樹(shù)立起“榮辱與共”的意識(shí)，需要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的相互依賴(lài)感。在分派工作時(shí)，管理者要讓員工切實(shí)認(rèn)識(shí)到工作內(nèi)容的兩個(gè)責(zé)任，一是做好上級(jí)分配給自己的工作；二是保證自己的工作為其他合作伙伴提供便利。

這種雙重的責(zé)任就是一種積極的相互依賴(lài)的關(guān)系，除非合作伙伴完成了相應(yīng)的任務(wù)，否則他們是不會(huì)成功的。這樣他們就不斷地調(diào)整他們的工作以便與伙伴們的工作和諧一致。

（2）給予員工全體合一的認(rèn)同。

不論是在團(tuán)隊(duì)會(huì)議的場(chǎng)合或指派命令的時(shí)刻，要在談話中強(qiáng)調(diào)“我們”、“我們這個(gè)部門(mén)”或者“我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)”。如此，才能使得員工感到他們是在同一條陣線。如果一味地講“你如何??”或“我怎樣??”，員工的心目中便會(huì)覺(jué)得工作團(tuán)隊(duì)不重要，也容易顯得對(duì)此滿(mǎn)不在乎。

（3）對(duì)優(yōu)良的行為給予認(rèn)可褒獎(jiǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)員工的工作隨時(shí)給予協(xié)助、認(rèn)可、鼓勵(lì)與贊揚(yáng)，明確地向員工說(shuō)明他對(duì)團(tuán)隊(duì)的重要性。如果有哪一位員工贊美表?yè)P(yáng)同仁的，那么也應(yīng)該褒獎(jiǎng)這一位員工的建設(shè)性行為。久而久之，這個(gè)工作團(tuán)隊(duì)的氣氛就會(huì)顯得和諧而融洽。

（4）實(shí)施團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的措施。

過(guò)分地強(qiáng)調(diào)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)容易產(chǎn)生消極的影響，導(dǎo)致員工之間互不信任、相互猜疑，并引發(fā)個(gè)人表現(xiàn)主義、個(gè)人英雄主義。因此，應(yīng)該適當(dāng)?shù)卦O(shè)立群體獎(jiǎng)，以減少員工之間的爭(zhēng)奪狀態(tài)，增強(qiáng)他們的“一體感”，逐漸地引導(dǎo)員工形成合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。在這一點(diǎn)上，歐洲國(guó)家做得要比我們中國(guó)好，我們可以看下面這個(gè)案例。

在歐洲的一家公司，管理者將25%的紅利貢獻(xiàn)給團(tuán)隊(duì)娛樂(lè)之用。每個(gè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)月都會(huì)獲得一筆娛樂(lè)預(yù)算，他們必須共同商議如何運(yùn)用。通常年輕的一輩會(huì)決定如何花費(fèi)這筆預(yù)算，安排一些活動(dòng)，然后大伙兒同樂(lè)。這個(gè)公司營(yíng)運(yùn)得相當(dāng)不錯(cuò)，比周邊同行業(yè)的任何公司都更融洽，也更有生產(chǎn)力。而在沃爾沃公司的一個(gè)工廠，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的報(bào)酬則取決于個(gè)人技能以及團(tuán)隊(duì)的整體技能水平。

（5）強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的重要性。

另外我要強(qiáng)調(diào)的是，作為領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)你在評(píng)功論過(guò)的時(shí)候，要把團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)而不是個(gè)人的表現(xiàn)放在第一位。在電影中，?？吹竭@樣的鏡頭：一列特訓(xùn)隊(duì)員中只有兩名隊(duì)員犯了錯(cuò)誤，但領(lǐng)導(dǎo)者往往要命令全體隊(duì)員一同受罰。起初，其他隊(duì)員會(huì)怨恨那些犯錯(cuò)誤的隊(duì)員，但是日子久了，他們就會(huì)逐漸明白所有人都是榮辱與共的。領(lǐng)導(dǎo)者這樣做的目的，是要把團(tuán)隊(duì)整體的重要性更明顯地凸顯出來(lái)，以增強(qiáng)員工的“榮辱與共”意識(shí)。

3．破除團(tuán)隊(duì)內(nèi)部中的“宗派”關(guān)系。

很多管理者也和我談起過(guò)這個(gè)問(wèn)題，他們都說(shuō)，在團(tuán)隊(duì)初創(chuàng)階段，大家剛剛聚到一起，彼此之間沒(méi)有利害沖突，容易產(chǎn)生一種互相依靠、互相幫助的精神。但是時(shí)間一長(zhǎng)，在名利心理的驅(qū)動(dòng)下，團(tuán)隊(duì)內(nèi)部容易出現(xiàn)搞“宗派”的情況。一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果有人搞“宗派”，內(nèi)部就會(huì)不團(tuán)結(jié)，意志不統(tǒng)一，團(tuán)隊(duì)就不能形成一種凝聚的力量，對(duì)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展極為不利。

搞“宗派”關(guān)系，往往會(huì)形成這樣的現(xiàn)象：一群人為了使自己的小集團(tuán)更加壯大，就只選用自己的親信，只選擇“靠得住”的人，而排除“外人”。對(duì)于有德有能，而又不屬于自己的同黨的人一律棄之不用，甚至百般壓制。他們?cè)诮M織上排斥大部分人，只注重自己群體的利益，不管全局的利益。

我也不止一次地對(duì)我的一些企業(yè)家朋友講過(guò)，“宗派”之于整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)，就猶如腫瘤之于人體，一旦腫瘤惡性膨脹，就有吞噬整個(gè)機(jī)體的危險(xiǎn)，就會(huì)形成癌癥，威脅人的生命。所以，管理者絕不能容忍小圈子的變大。

我很清楚，管理者在清除內(nèi)部“宗派”勢(shì)力時(shí)，必然會(huì)遇到來(lái)自干外部和團(tuán)體自身的抵制和壓力，這時(shí)管理者不能手軟，要一打到底，不給其留有生存機(jī)會(huì)。否則，復(fù)蘇后的“宗派”勢(shì)力將更加膨脹。

當(dāng)然，對(duì)待團(tuán)隊(duì)“宗派”問(wèn)題，重要的不是如何剪除，而是怎樣預(yù)防。畢竟，防病要比治病更科學(xué)。因此，我在這方面給大家提幾條建議，希望大家在處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)能夠借鑒。