第一篇：就業(yè)分析

第三組“企業(yè)需要什么樣的工商管理類人才”

第三組

資料分析結(jié)果（升級(jí)版）

一、調(diào)研概況

時(shí)間：2013.11.19周二第二大節(jié)課

地點(diǎn)：中原工學(xué)院2#實(shí)驗(yàn)樓203教室

方式：網(wǎng)絡(luò)查找

方法：小組任務(wù)分配法

問題：企業(yè)需要什么樣的工商管理類人才

目的：通過網(wǎng)絡(luò)資料查找的方式，結(jié)合小組討論的方法，明白企業(yè)招聘人才時(shí)的基本要求和隱藏要求，以及進(jìn)一步了解企業(yè)招聘工商管理類人才的要求。

任務(wù)分配：

1.宗圣威：協(xié)調(diào)班里各個(gè)小組

2.曹靈芝：協(xié)調(diào)本組（第三組）工作的正常進(jìn)行以及資料整理匯總

3.王洋洋，田文強(qiáng)：查找收集資料，分析“企業(yè)招聘人才的基本要求”

4.楊洋洋，李曉娜：查找收集資料，分析“企業(yè)招聘時(shí)的隱藏要求”

5.吳聞聞，劉夢(mèng)麗：查找收集資料，分析“企業(yè)對(duì)工商管理類人才的招聘要求”

二、調(diào)研結(jié)果

關(guān)鍵詞：招聘應(yīng)屆生員工基本要求；

企業(yè)招聘要求；

招聘潛規(guī)則；

公司對(duì)工商管理專業(yè)畢業(yè)生的招聘要求；

國(guó)企對(duì)工商管理專業(yè)畢業(yè)生的招聘要求；

外資企業(yè)對(duì)工商管理專業(yè)畢業(yè)生的招聘要求；

資料清單：

1．北京東方清軟科技有限公司石家莊分公司——JAVA軟件工程師招聘信息（2013-11-20）趕集網(wǎng)

2.四川海底撈餐飲股份有限公司鄭州分公司——儲(chǔ)備干部招聘信息（2013-11-20）趕集網(wǎng)

3.招聘員工基本要求（2012-2-20）百度文庫(kù)

4.招聘員工基本要求（2013-3-14）道客巴巴

5.你必知的企業(yè)招聘六大潛規(guī)則（2013-8-26）大公網(wǎng)

6.央企員工平均年薪超11萬 招聘用人領(lǐng)域潛規(guī)則橫（2013-11-07）網(wǎng)易新聞

7.五大銀行日賺25.8億元 揭秘銀行招聘潛規(guī)則（2013-8-30）大秦網(wǎng)

8.物流行業(yè)潛規(guī)則大揭秘（2013-07-14）新浪博客

9.營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)中的潛規(guī)則（2013-03-13）中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

10.人力資源管理之現(xiàn)代企業(yè)招聘中的潛規(guī)則（2012-08-31）新浪博客

11.四大會(huì)計(jì)事務(wù)所招聘潛規(guī)則與應(yīng)聘技巧(2012-11-08)百度文庫(kù)

12.招聘經(jīng)理助理引起的啼笑皆非：遭遇潛規(guī)則（2012-01-21）清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目網(wǎng)

13.公務(wù)員招考潛規(guī)則撲街（2013-04-15）網(wǎng)易博客

14.【國(guó)企-應(yīng)屆畢業(yè)生招聘信息】，中華英才網(wǎng)（2013-09-06）

15.國(guó)企實(shí)習(xí)生招聘-北京中標(biāo)光電科技有限公司，電力英才網(wǎng)，（2013-11-08）

16.太平人壽保險(xiǎn)有限公司招聘國(guó)企會(huì)計(jì)文員 財(cái)務(wù)助理 金融 工商管理專業(yè)，若鄰網(wǎng)，（2013-11-13）

17.工商管理專業(yè)應(yīng)屆生招聘，職友集，（2013-09-24）

18.幾家知名企業(yè)對(duì)管理類人才的定義，青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)，（2012-6-17）

19.記者體驗(yàn)應(yīng)屆畢業(yè)生求職艱辛：工作經(jīng)驗(yàn)成門檻，中國(guó)新聞網(wǎng)，（2013-7-29）結(jié)論：

一、企業(yè)招聘人才的基本要求

（一）硬件要求（敲門磚，必須得有）

1.學(xué)歷要求：畢業(yè)證

2.形象要求：身高，年齡

3.政治面貌要求：不同類型的企業(yè)，對(duì)這個(gè)的要求是不一樣的。例如：國(guó)企都需要應(yīng)聘者是黨員的一種政治面貌

4.技能要求：學(xué)位證，從業(yè)資格證，以及其他能證明自己能力的稱號(hào)獎(jiǎng)項(xiàng)

5.社會(huì)實(shí)踐要求：學(xué)生干部，兼職經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，見習(xí)經(jīng)歷，社會(huì)公益活動(dòng)經(jīng)歷

（二）軟件要求

1.溝通能力

2.創(chuàng)新能力

3.責(zé)任心

4.文字表達(dá)能力

5.邏輯處理能力

6.觀察能力

7.工作細(xì)心程度

8.職業(yè)道德

二、企業(yè)招聘人才的潛在要求

? 企業(yè)錄用員工時(shí)，企業(yè)自身的潛規(guī)則（附件1）

1.內(nèi)外有別——基層員工外部聘請(qǐng)，管理人員內(nèi)部提拔

2.知根知底——員工推薦可信度高

3.外來和尚難念經(jīng)——企業(yè)招工本地人為主

4.姜還是老的辣——經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)考查受重視

5.一槌不定音——給不給職位（offer），人力資源定不了

6.僧多粥少——外資企業(yè)招聘通過率低（應(yīng)聘者多，外資企業(yè)提供的職位少）

7.人脈關(guān)系——長(zhǎng)官意志、人情因素常常發(fā)揮不正常的作用

8.投機(jī)取巧——企業(yè)通過各種方法降低人工成本(控制正式編制員工人數(shù)、招聘多的實(shí)習(xí)生等)

? 企業(yè)錄用員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者要求的潛規(guī)則（附件2—附件8）人力資源管理類：會(huì)耍心理學(xué)詭計(jì)，不怕得罪人，敏銳的洞察力，有一定的家庭背景，朋友推薦，親戚推薦

會(huì)計(jì)類：正確的金錢觀和價(jià)值觀，懂得如何鉆法律的空子，懂得如何逃稅避稅，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，膽子大，敢做假賬，性格相對(duì)沉穩(wěn)細(xì)心 物流管理：有一定的性別要求，一般開始都是一些庫(kù)存管理類簡(jiǎn)單乏味的工作，需要有一定的耐心，能軟磨硬泡

市場(chǎng)營(yíng)銷：把死的說成活的，把黑的說成白的，有親和力，有感染力，臉皮厚，會(huì)軟磨硬泡，有一定的人脈

助理類：五官要求高（能讓上級(jí)看得比較悅心），身高體重和形象也要達(dá)到一定的隱藏要求，女性的婚姻要求，年齡要求，懂酒桌禮儀，酒量好，能幫領(lǐng)導(dǎo)擋酒

公務(wù)員（工商管理類）：家庭背景，有一定的社會(huì)關(guān)系（親戚，師生，校友，朋友）以及政治經(jīng)濟(jì)關(guān)系

三、企業(yè)對(duì)工商管理類人才的招聘要求（附件9——附件10）? 各類企業(yè)招聘工商管理最最基本的硬件要求：

1.學(xué)歷要求：?？萍捌湟陨?/p>

2.技能要求：

（1）學(xué)位證（管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，也允許跨專業(yè)、跨領(lǐng)域者應(yīng)聘，專

業(yè)性的寬容度比較大）

（2）從業(yè)資格證（大部分企業(yè)是需要有與任職職位想對(duì)應(yīng)的從業(yè)資

格證的，人力資源管理方向需要企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書、會(huì)計(jì)方向一般需要會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等等）

（3）辦公軟件（需要熟練掌握WORD，EXCEL，ACCESS，POWERPOINT等辦公軟件，部分企業(yè)要求有計(jì)算機(jī)二級(jí)證）? 各類企業(yè)招聘工商管理人才的一些要求

? 不同企業(yè)招聘時(shí)相同要求：

1.工作態(tài)度：工作積極熱情、認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，對(duì)公司的忠誠(chéng)度高，2.個(gè)人能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，敢于做超過自己能力的事情，也就是挑戰(zhàn)自己，3.綜合素質(zhì)：一定要有非常高的道德誠(chéng)信的標(biāo)準(zhǔn)，以及職業(yè)道德；

4.工作經(jīng)驗(yàn)：即使是應(yīng)屆生，有的公司將工作經(jīng)驗(yàn)也設(shè)成了一到門

檻（附件11），實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也認(rèn)可

? 不同企業(yè)對(duì)招聘要求的不同特殊要求：

外資企業(yè)：

1.至少掌握一門外語，大部分是需要掌握英語（過英語六級(jí)者優(yōu)先）

2.對(duì)中國(guó)財(cái)經(jīng)類大學(xué)，和外貿(mào)經(jīng)濟(jì)類學(xué)生會(huì)優(yōu)先考慮（對(duì)學(xué)校知名度有一定的看重）

3.在學(xué)校成績(jī)良好，無補(bǔ)考經(jīng)歷（拿過獎(jiǎng)學(xué)金的有一定的優(yōu)勢(shì)）國(guó)企

1.部分國(guó)企看重學(xué)生政治面貌（黨員優(yōu)先錄用）

中外合資企業(yè)

1.要求熟練英語聽說讀寫能力

2.熟悉當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

3.能接受頻繁性的異地出差

? 實(shí)例：幾家知名企業(yè)對(duì)管理類人才不同的看重點(diǎn)

埃森哲→良好的流通+積極的進(jìn)取心+強(qiáng)烈的責(zé)任感

四季酒店→誠(chéng)信+靈活+踏實(shí)

上海錦江湯臣洲際大酒店→職業(yè)精神+職業(yè)態(tài)度+團(tuán)隊(duì)合作精神 米其林（中國(guó)）投資有限公司→能力是多層次的SONY→需要國(guó)際化人才

畢博→溝通技巧很重要

聯(lián)通→重視團(tuán)隊(duì)精神

四、結(jié)論支撐材料（見附件）

第二篇：就業(yè)形勢(shì)分析

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析

一、當(dāng)前政治形勢(shì)：近年來大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。從我國(guó)目前的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r看，大學(xué)生就業(yè)問題將是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問題。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2001年全國(guó)共有普通高校畢業(yè)生115萬人，當(dāng)年6月的初次就業(yè)率為70%;2002年有145萬人，較2001年增加了27.1萬人，增幅達(dá)23.1%，當(dāng)年6月的初次就業(yè)率為64.7%，比2001年下降約5個(gè)百分點(diǎn);2003年有212萬人，比2002年又增長(zhǎng)了67萬人，增幅達(dá)46.2%，截至6月20日，當(dāng)年大學(xué)生畢業(yè)生簽約率只有50%;2004年有280萬人，05年更是達(dá)到338萬。2008年全國(guó)高校畢業(yè)生532萬人，全國(guó)平均就業(yè)率為70%。而社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的需求量增加幅度有限，因此，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，大學(xué)生特別是本科生的就業(yè)問題越來越引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。

從現(xiàn)在到2010年，我國(guó)普通高校年均畢業(yè)生數(shù)量一直會(huì)保持在350萬人的規(guī)模，而且現(xiàn)在還遠(yuǎn)未越過畢業(yè)人數(shù)的峰頂。2009年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高--達(dá)到610萬人。

據(jù)“2009年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)調(diào)查問卷”顯示，89.43%的網(wǎng)友認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)“形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)難”?！澳J(rèn)為您能接受的工資是多少?”的選項(xiàng)中，選擇“1500-2000元”的比例最大，占26.83%。

相信很多去過招聘會(huì)的同學(xué)也都會(huì)發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在面對(duì)社會(huì)上越來越豐富的人才資源，用人單位都不約而同的提高了員工聘用的標(biāo)準(zhǔn)，稍微好一點(diǎn)的工作，都要求碩士以上學(xué)歷。招聘會(huì)上有一些小單位甚至也明確打出招聘“碩士研究生”、“博士”的招牌。這時(shí)，即便是中國(guó)最優(yōu)秀學(xué)校的本科生也只能搖搖頭，無奈的走開。嘆息是沒有用的，現(xiàn)實(shí)就是這樣殘酷，面對(duì)這如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們唯一能做的就是不斷提高自身素質(zhì)，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)讓眾多大中專生畢業(yè)生不得不另尋就業(yè)“捷徑”。

政府大力支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，大力實(shí)施高校畢業(yè)生“創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”，凡高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可享受國(guó)家、省人社部門制訂的相關(guān)政策。市人社局會(huì)同相關(guān)部門做好相關(guān)政策的貫徹落實(shí)工作。據(jù)有關(guān)部門了解，今年我市突出創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)，實(shí)施“就業(yè)富民工程”，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)宣傳、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等五大平臺(tái)，不斷拓展“創(chuàng)客空間”，鼓勵(lì)支持更多勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)就業(yè)。政府可以給予一定政策上、經(jīng)濟(jì)上的優(yōu)惠扶持，積極鼓勵(lì)這批大中專畢業(yè)生到基層就業(yè)。這樣可以積極組織向海門各大園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)輸送一批緊缺的化工、機(jī)械、國(guó)際貿(mào)易、英語、建筑等專業(yè)的高校畢業(yè)生，把他們充實(shí)到海門經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線中。另外，非公經(jīng)濟(jì)組織是高校畢業(yè)生的重要就業(yè)渠道，人社部門應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門積極疏通渠道，營(yíng)造氛圍，出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策，吸納更多的大學(xué)生到基層外企和民營(yíng)企業(yè)就業(yè)。

二·經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，單位GDP增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算，每?jī)|元GDP容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為1058人，第三產(chǎn)業(yè)為1348人，后者超過前者約30%。2013年，服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重首次超過第二產(chǎn)業(yè)。近十年來單位GDP增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì)。2008年以前，GDP增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)增加不足100萬人，而目前上升到140-160萬人。

從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，2013年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.7%，處在預(yù)期目標(biāo)的合理區(qū)間，但已連續(xù)兩年低于8%的水平，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降，進(jìn)而極大地減少了由經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而帶來的就業(yè)需求量的增加，影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)。從國(guó)際形勢(shì)看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各國(guó)多采取貿(mào)易保護(hù)措施，使得我國(guó)已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國(guó)家，危機(jī)時(shí)代我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，對(duì)我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。

內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問題，新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)：1.當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨四種壓力影響:第一種影響：受到歐美經(jīng)濟(jì)放緩影響。第二種影響：中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展或到了拐點(diǎn)。第三種影響：多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：熱的過熱：房產(chǎn)、股市、基金、鋼鐵 冷的太冷：制造業(yè)、勞動(dòng)密集型、機(jī)械、服裝業(yè)。

分配結(jié)構(gòu)，積累過多，基本建設(shè)規(guī)模大，形象工程耗資多，工資分配低，群眾收入少，國(guó)內(nèi)需求不足。

第四種影響：人口紅利率的下降。2.中國(guó)今明兩年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期 亞洲開發(fā)銀行(ADB)2013年10月2日公布2013和2014年最新經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告，下調(diào)對(duì)亞太地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期。ADB稱，中國(guó)今明兩年經(jīng)濟(jì)增速料分別為7.6%和7.4%，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)2013年GDP增長(zhǎng)估計(jì)7.5%，保8難以持續(xù)。

3.中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力源分析

近年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力來源于消費(fèi)、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。

一、2009年，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為38.6%，投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為37.7%，出口對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為23.7%。

二、2010年，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為37.3%，投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為54.8%，出口對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為7.9%。

三·經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)就業(yè)形勢(shì)的影響：就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，單位GDP增長(zhǎng)的就業(yè)拉動(dòng)能力明顯擴(kuò)大。據(jù)測(cè)算，每?jī)|元GDP容納的就業(yè)量，第二產(chǎn)業(yè)約為1058人，第三產(chǎn)業(yè)為1348人，后者超過前者約30%。2013年，服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重首次超過第二產(chǎn)業(yè)。近十年來單位GDP增長(zhǎng)拉動(dòng)新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢(shì)。2008年以前，GDP增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)增加不足100萬人，而目前上升到140-160萬人。

從國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，2013年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)7.7%，處在預(yù)期目標(biāo)的合理區(qū)間，但已連續(xù)兩年低于8%的水平，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，但發(fā)展速度變緩，下行的壓力短時(shí)期內(nèi)還難以改變，用工整體需求下降，進(jìn)而極大地減少了由經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)而帶來的就業(yè)需求量的增加，影響了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)。

從國(guó)際形勢(shì)看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇減緩，直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟(jì)的我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易，使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難，吸納就業(yè)能力下降。為維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，各國(guó)多采取貿(mào)易保護(hù)措施，使得我國(guó)已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國(guó)家，后危機(jī)時(shí)代我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜，對(duì)我國(guó)外部經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。

近年來，我國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快，城鎮(zhèn)化率大幅提高，農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快，城鎮(zhèn)人口快速增加，我國(guó)城鎮(zhèn)化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕，但是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)吸納能力有限，每年城鎮(zhèn)中新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生需就業(yè);二是農(nóng)村勞動(dòng)力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力尋找工作難度大。

一方面，在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時(shí)，要對(duì)涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助;另一方面，新興產(chǎn)業(yè)在我國(guó)具有良好的發(fā)展前景，這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外，由于科技進(jìn)步、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等因素，也使一些企業(yè)減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動(dòng)力，這也會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題。

近年來，我國(guó)中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷加快，農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小，如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢(shì)差別明顯，東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn)，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。

從2009年以來，貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長(zhǎng)，且增速逐年加快。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年全國(guó)共有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為17%;有17個(gè)地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。調(diào)查反映，當(dāng)前工資增長(zhǎng)和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和大型勞動(dòng)密集企業(yè)的普工短缺。

我國(guó)正在發(fā)生變化，在一定程度上反映了勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化。我國(guó)勞動(dòng)適齡人口的總量開始減少，在新生勞動(dòng)力供給方面，大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平，農(nóng)民工總量特別是跨省流動(dòng)農(nóng)民工的增速減緩，并逐步趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測(cè)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口將于2016年達(dá)到峰值，總量為9.99億人，之后逐漸下降，到2020年將下降至9.87億人。2011—2020年就業(yè)年均增速將比前期下降0.9個(gè)百分點(diǎn)，拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率下降約0.4個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)化加速推進(jìn)所釋放的農(nóng)村富余勞動(dòng)力和勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，仍然不能彌補(bǔ)勞動(dòng)力人數(shù)減少對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)造成的負(fù)面影響。

四·當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)：現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)依舊不容樂觀，隨著我國(guó)高校教育的發(fā)展，大學(xué)生的數(shù)量急劇增加，大學(xué)生就業(yè)問題也日益凸顯，已成為眾多媒體和社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，解決好這個(gè)問題，既能有效促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，也能真正把知識(shí)變成生產(chǎn)力，從而推動(dòng)一個(gè)國(guó)家的軟實(shí)力發(fā)展；若解決不好這個(gè)問題，也會(huì)使教育教學(xué)得不到深入開展，不能把人力資源變成社會(huì)財(cái)富，更是一種損失，也不利于一個(gè)國(guó)家其他方面的發(fā)展，而解決就業(yè)不僅僅是國(guó)家的責(zé)任，也需要社會(huì)﹑高校和學(xué)生的共同努力。目前我國(guó)中高層次的人才嚴(yán)重短缺，社會(huì)對(duì)高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢(shì)。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來越 “搶手”，本科生還能基本平衡，?？粕鷦t較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢(shì)。高校、科研單位、大機(jī)關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會(huì)現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在 “人才高消費(fèi)”的錯(cuò)誤觀念，盲目追求高學(xué)歷人才，因而對(duì)畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲，人為地制造了就業(yè)難。2016年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)2014年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到727萬，2015年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到749萬，2016年的畢業(yè)生總?cè)藬?shù)可能只多不少。大學(xué)生的就業(yè)春天不會(huì)來臨，他們所面臨的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。內(nèi)外經(jīng)濟(jì)增速趨緩，將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍處下滑周期中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，客觀上會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè)，就業(yè)難度加大。國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍然不確定，風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)依舊較多，歐美主要經(jīng)濟(jì)體面臨著財(cái)政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)上升等諸多問題，新興經(jīng)濟(jì)體面臨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題，世界經(jīng)濟(jì)艱難復(fù)蘇，影響著出口型經(jīng)濟(jì)及就業(yè)的發(fā)展。

五·總結(jié)：提高自身素質(zhì)、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位,謀取自己理想的職位。

1.認(rèn)真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，做好就業(yè)準(zhǔn)備。首先,要樹立正確的職業(yè)理想。我們一旦確定自己理想的職業(yè),就要依據(jù)職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準(zhǔn)備。其次，正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。自我分析即通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進(jìn)行全面分析,認(rèn)識(shí)優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足。

2.提高自我的社會(huì)適應(yīng)能力，提升就業(yè)能力。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，同等條件下，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會(huì)實(shí)踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要我們?cè)诰蜆I(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)的能力。

3、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。我們應(yīng)從實(shí)際出發(fā)拋棄“會(huì)精英”情結(jié)，樹立大眾化的就業(yè)觀。目前二三線城市急需大學(xué)生這樣的高素質(zhì)人才，民營(yíng)中小企業(yè)等還存在大量的用人要求，我們還應(yīng)樹立基層意識(shí)，事業(yè)意識(shí)和奮斗意識(shí),到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區(qū)鍛煉成才，樹立起“就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”職業(yè)選擇策略，現(xiàn)實(shí)出發(fā)選擇自己的求職道路。

班級(jí)：15汽車三班

姓名：毛進(jìn) 學(xué)號(hào)：15122158

第三篇：會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)分析

會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)分析

調(diào)查目標(biāo)：本調(diào)查旨在分析會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)前景，了解當(dāng)前該

專業(yè)的就業(yè)情況，以期挖掘潛在的問題，并提出相應(yīng)有效的提議。

調(diào)查時(shí)間：（起止時(shí)間）2012/07-2012/08

調(diào)查對(duì)象：會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)狀況。

調(diào)查方式：網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)就業(yè)前景頗為看好.為幫助大學(xué)畢了解會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)職業(yè)前景,以便選擇好自己未來的專業(yè),梳理了相關(guān)資料,并對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的就業(yè)方向、薪酬?duì)顩r、從業(yè)行業(yè)、事業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析,僅供參考!

會(huì)計(jì)學(xué)是以研究財(cái)務(wù)活動(dòng)和成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的信息系統(tǒng),以有效地管理經(jīng)濟(jì)的一門應(yīng)用學(xué)科,可以說它是社會(huì)學(xué)科的組成部分,也是一門重要的管理學(xué)科.一、調(diào)查結(jié)果與分析

教育部通知2012年普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)680萬人，較2011年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模的660萬人，增長(zhǎng)了20萬人。但就會(huì)計(jì)專業(yè)而言,可以說任何一個(gè)單位都離不開會(huì)計(jì),所以只要你的期望值不高,一定可以找到一份比較滿意的工作.且本專業(yè)入職門檻相對(duì)比

較低，很多非本專業(yè)的大學(xué)生或社會(huì)工作多年的人員都能較容易的拿到“入場(chǎng)卷”。難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，開拓自己的知識(shí)面。對(duì)本職業(yè)的大學(xué)生而言，對(duì)后期的選擇也有所不同，男生大多選擇繼續(xù)深造提高起點(diǎn)，如報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或者是讀研。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供了更多的選擇機(jī)會(huì)。

以會(huì)計(jì)作為職業(yè)會(huì)獲益很多。其中最重要的是，可以了解企業(yè)到底是如何運(yùn)作的。會(huì)計(jì)領(lǐng)域?yàn)閺臉I(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會(huì)計(jì)工作的，同時(shí)，很多大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具有會(huì)計(jì)的背景。

二、就業(yè)前景分析

目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位要求不高，專業(yè)人才的財(cái)務(wù)管理和分析能力得不到用武之地，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭

跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

理財(cái)咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足.會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的不足。

三、就職待遇分析

1、內(nèi)資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。但是，其待遇、發(fā)展欠佳，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

2、大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出內(nèi)資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系和方法都比較成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，但其要求較高的英語水平。在薪

金方面，新人一般在3000元以上，同時(shí)，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

3、最近，法律+財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也很受上市公司和外資企業(yè)歡迎。所以，選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學(xué)第二學(xué)位的同學(xué)，其發(fā)展前途也很光明。

4、事物所的待遇雖低，且有時(shí)加班還不給加班費(fèi)，雜事多??但是在那里能學(xué)到很多東西，也能充分鍛煉能力。即使有的小會(huì)計(jì)事物所月薪只有1000元，但大一點(diǎn)的也有3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)則大部分能拿到5000元以上。

5、理財(cái)咨詢，這是一個(gè)方興未艾的陽光職業(yè)。更何況，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，并且，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，社會(huì)對(duì)這類專業(yè)人才的需求將越來越大。個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇會(huì)因區(qū)域的不同而有所不同，但月薪至少也會(huì)在2000元以上。并且收入也必將隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。

6、公務(wù)員、教師則是穩(wěn)定有余，壓力小，但發(fā)展不足。

7、另研究生和注冊(cè)會(huì)計(jì)師而言，前者是提高薪金起點(diǎn)，后者則是社會(huì)急缺的人才，供求缺口大，一般年薪都在10W元以上。

四、就業(yè)態(tài)度分析

1、過度擴(kuò)招。在上世紀(jì)80年代考入大學(xué)（本科+?？疲┑纳龑W(xué)率不足10%，現(xiàn)在呢只有10%左右的考不上。

2、教育課程滯后。大學(xué)課程設(shè)置及教材更新等方面存在問題，學(xué)到的知識(shí)已經(jīng)是落后了，跟不上時(shí)代進(jìn)步的速度。

3、學(xué)生自身心高氣傲。好多畢業(yè)生眼高手低，無法應(yīng)付工作，更談不上干好了，用人單位不滿意。

4、受大環(huán)境影響，企業(yè)需求不足，不能提供更多的崗位。

因此本專業(yè)大學(xué)生應(yīng)該端正自身的就業(yè)態(tài)度，如前文所提到的要注意在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，開拓自己的知識(shí)面，任何用人單位都希望招收到勤懇且虛心上進(jìn)的員工。大學(xué)生早已不是人們心中“天之驕子”。只有放下身段，扎扎實(shí)實(shí)的學(xué)好專業(yè)，同時(shí)拓展其他方面的能力，為自己攢夠足夠的“本錢”。在以后的競(jìng)爭(zhēng)中提供足夠的動(dòng)力，才能立于不敗之地。

第四篇：新聞學(xué)就業(yè)分析

中國(guó)傳媒大學(xué)在職研究生 http:///

2013新聞學(xué)就業(yè)分析

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中國(guó)傳媒大學(xué)高級(jí)課程進(jìn)修班的新聞學(xué)?？票硎窘陙?，傳統(tǒng)媒體經(jīng)營(yíng)遭遇低谷，從業(yè)人員一度飽和，新聞專業(yè)畢業(yè)生在廣闊的媒體領(lǐng)域就業(yè)無門;另一方面，新媒體發(fā)展日新月異，不論是技術(shù)性人才還是運(yùn)營(yíng)或者管理方面，都存在龐大的人才缺口，面對(duì)龐大的畢業(yè)隊(duì)伍，用人單位竟然痛呼天下無才!

如此，在傳統(tǒng)媒體遭遇新媒體的時(shí)代變革中，新聞專業(yè)的畢業(yè)生碰到了兩頭不討好的尷尬境遇!當(dāng)初拳拳赤誠(chéng)的新聞理想，在經(jīng)過了四年的懸梁刺股后，卻在畢業(yè)的關(guān)口碰得一頭灰!那么，當(dāng)今新聞專業(yè)的學(xué)子，到底是遇上了最好的年代，還是遇上了最壞的年代?或許，曾經(jīng)的“無冕之王”，也需要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中重新書寫“成者為王敗者寇”的定義!

一.新聞專業(yè)不再“專業(yè)”

“以前新聞專業(yè)的學(xué)生，有中文系的文筆，有哲學(xué)系的思想，還有美術(shù)系的藝術(shù)，幾乎無所不能。而今新聞專業(yè)的學(xué)生，論文筆不如中文，論思辨不如哲學(xué)，論排版遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如美術(shù)!尤其是在經(jīng)濟(jì)、政治、法律等專門領(lǐng)域，新聞專業(yè)的學(xué)生往往在報(bào)道中捉襟見肘，難以勝任!”一些關(guān)于新聞專業(yè)學(xué)生就業(yè)問題的文章如是寫道。

先不論這種觀點(diǎn)是不是以偏概全、有失偏頗，且看近幾年新聞專業(yè)學(xué)生的就業(yè)問題，不得不承認(rèn)，新聞專業(yè)的畢業(yè)生，他們身上的光環(huán)正在逐漸消退，當(dāng)年“皇帝女兒不愁嫁”的“無冕之王”已經(jīng)遭遇到了前所未有的就業(yè)壓力。

幾乎所有的廣播電視以及報(bào)刊雜志或者互聯(lián)網(wǎng)媒體的招聘啟示中，專業(yè)都寫著一條“專業(yè)不限”的親民告示。而在實(shí)際的錄取中，新聞專業(yè)的靴子也正在逐漸失寵，廣州電視臺(tái)曾在2004年招聘的43個(gè)人中，只有14人畢業(yè)于新聞專

業(yè)。而在實(shí)際的工作中，新聞專業(yè)的學(xué)子也遭遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，很多非新聞專業(yè)的畢業(yè)生正逐漸受到更多青睞，尤其是經(jīng)濟(jì)、法律、政治等專業(yè)的畢業(yè)生，往往由于其精深的專業(yè)知識(shí)而在工作中大放異彩。不少媒體單位在招聘中均表示，新聞專業(yè)的學(xué)生與其他專業(yè)的學(xué)生相比，專業(yè)知識(shí)積累嚴(yán)重欠缺，雖然采寫編排技術(shù)稍勝一籌，但這種技術(shù)優(yōu)勢(shì)往往都是暫時(shí)性的，所以，在長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)爭(zhēng)中，新聞專業(yè)的學(xué)生不但不占優(yōu)，反而深陷劣勢(shì)。

這樣的觀點(diǎn)，實(shí)際上表面，在傳媒領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)中，新聞專業(yè)的學(xué)生正在逐漸喪失其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，以致其只有技術(shù)，而無專業(yè)!

與此同時(shí)，當(dāng)新聞專業(yè)的許多學(xué)生在難以進(jìn)行專業(yè)對(duì)口就業(yè)時(shí)，紛紛被迫轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ鳈C(jī)會(huì)。由于大學(xué)期間過于理論化的課程設(shè)置，新聞專業(yè)的學(xué)生往往在求職過程中缺乏過硬的專業(yè)技術(shù)，更沒有十分突出的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以很大一部分人的就業(yè)范圍仍然局限于文秘、行政助理等操作性工作，不得不在一個(gè)幾乎沒有門檻的領(lǐng)域，接受所有人的競(jìng)爭(zhēng)!

坦白地說，新聞專業(yè)的學(xué)生，不僅大片喪失了自己的生存領(lǐng)地，而且在公共的生存領(lǐng)地中，也淪落為十分邊緣的危機(jī)地步!

二.擴(kuò)招與滯后的雙重危機(jī)

新聞專業(yè)學(xué)生的就業(yè)危機(jī)，其原因是多方面的。首要原因在于高校新聞人才的培養(yǎng)與市場(chǎng)需求發(fā)生嚴(yán)重脫軌。

高校新聞學(xué)專業(yè)招生規(guī)模近年來不斷擴(kuò)大，新聞學(xué)畢業(yè)生供大于求。不少普通高等學(xué)校認(rèn)為設(shè)置新聞專業(yè)是“投資小、見效快”，相繼增設(shè)新聞傳播專業(yè)，一些新辦的民營(yíng)高校、獨(dú)立學(xué)院，也紛紛設(shè)立，導(dǎo)致新聞專業(yè)畢業(yè)生供大于求。而與此同時(shí)，新聞行業(yè)正在進(jìn)行深刻的變革。新聞媒體走向市場(chǎng)化運(yùn)作，不少單

位為了降低成本，提高效益，控制新聞采編人員的數(shù)量。國(guó)家新聞出版總署也提出了“控制規(guī)模，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，增進(jìn)效益”的方針，為了減輕政府財(cái)政負(fù)擔(dān)，整頓新聞出版秩序，削減停辦了一批報(bào)刊。新聞行業(yè)的這些變革狀況，沒有像其他行業(yè)隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展崗位增多，反而有所抑制，所以對(duì)新聞專業(yè)的就業(yè)造成較大的不利影響。

另一方面，新聞專業(yè)在教育上，存在嚴(yán)重的滯后現(xiàn)象。高校新聞專業(yè)的課程設(shè)置、教材內(nèi)容等均落后于媒介的變化與發(fā)展，大多數(shù)學(xué)校上新聞專業(yè)后，均將名校的相關(guān)內(nèi)容全盤照搬。而其教學(xué)方式也只注重知識(shí)傳輸而缺乏能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，實(shí)踐教育環(huán)節(jié)嚴(yán)重缺失，特別是新上新聞專業(yè)的學(xué)校沒有相應(yīng)的社會(huì)資源，完全依靠學(xué)生自主聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，造成不少學(xué)生大學(xué)期間沒有到正規(guī)的新聞單位實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。而且，不少高校的師資結(jié)構(gòu)極不合理，新聞專業(yè)的教師大多是從學(xué)校到學(xué)校，雖然學(xué)歷高但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)學(xué)生的教育多是紙上談兵。在這種條件下不少新聞專業(yè)的畢業(yè)生沒有突出的專業(yè)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步加劇了新聞專業(yè)學(xué)生的就業(yè)難問題。

“現(xiàn)在新聞教育的培養(yǎng)模式不夠健全，無法根據(jù)現(xiàn)今市場(chǎng)的需要快速反應(yīng)，培養(yǎng)所需人才，這是新聞教育的弊端?，F(xiàn)在他們最想要的就是“既能跑動(dòng)又有思想的記者，既能管版又能管人的大編輯，既懂媒體又懂經(jīng)營(yíng)媒體的管理者，既懂傳統(tǒng)媒體又懂新媒體的跨媒體人才?！遍L(zhǎng)沙晚報(bào)《新聞專業(yè)對(duì)口就業(yè)率低，教育培養(yǎng)模式有待改變》一文中對(duì)當(dāng)前高校新聞專業(yè)的教育模式提出了批評(píng)性意見。文章指出，高校在師資上應(yīng)盡量去找有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的編輯、記者任教;新聞專業(yè)的在校學(xué)生在平時(shí)的學(xué)習(xí)中應(yīng)該注意提高自己的知識(shí)深度，在博學(xué)的基礎(chǔ)上也要專學(xué)，一定要有自己擅長(zhǎng)的方向;同時(shí)也應(yīng)該培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力，在校期間

積極參加實(shí)踐和實(shí)習(xí)，以提前適應(yīng)環(huán)境，查漏補(bǔ)缺。

三.非專業(yè)的專業(yè)之路

當(dāng)專業(yè)對(duì)口就業(yè)遇到瓶頸的時(shí)候，求變或許是一條不錯(cuò)的出路。每一個(gè)學(xué)生都應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)定位，強(qiáng)化職業(yè)技能訓(xùn)練。面對(duì)已經(jīng)飽和的新聞學(xué)就業(yè)市場(chǎng)，適時(shí)的轉(zhuǎn)移自己的努力重點(diǎn)，以下職業(yè)方向可為廣大的新聞學(xué)專業(yè)學(xué)生提供一種就業(yè)參考。

(1)高校教師

因?yàn)樾侣剛鞑W(xué)既具有理論的成分，又很實(shí)務(wù)，因此就業(yè)的前景也非常廣闊，其屬新興學(xué)科正處于迅速發(fā)展之中，極缺高校教師，因此研究生畢業(yè)后即可進(jìn)入高校教書，或者科研咨訊機(jī)構(gòu)進(jìn)行理論研究。

(2)網(wǎng)絡(luò)編輯

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)編輯從業(yè)人員有近300萬人，而傳統(tǒng)新聞從業(yè)人員只有75萬人，網(wǎng)絡(luò)媒體從業(yè)人員已經(jīng)從規(guī)模和數(shù)量上超過傳統(tǒng)媒體。2005年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部公示的第三批十種新職業(yè)中，“網(wǎng)絡(luò)編輯”名列其中。在得到國(guó)家認(rèn)可的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)編輯也成為市場(chǎng)上搶手的人才。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到一定程度后，大部分網(wǎng)絡(luò)新聞人員不再由技術(shù)人員充當(dāng)，而是需要更多具有一定的相關(guān)專業(yè)背景或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員去從事。做一名網(wǎng)絡(luò)編輯，首先要有扎實(shí)的文字功底;其次要熟知新聞的相關(guān)知識(shí)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的新聞、信息、趨勢(shì)要有足夠的敏感度;還要能熟練使用Dream Waver、Flash等網(wǎng)頁制作軟件和一些編輯發(fā)布軟件等等。

(3)影視節(jié)目制作公司高級(jí)編導(dǎo)

如果你是一個(gè)娛樂“粉絲”，那么一定聽過“光線傳媒”這個(gè)名字，它制作的《娛樂現(xiàn)場(chǎng)》節(jié)目總計(jì)發(fā)行達(dá)600個(gè)頻道。光線傳媒便是一個(gè)典型的影視節(jié)目制作公司，其官方網(wǎng)站掛有常年招聘節(jié)目撰搞及節(jié)目編導(dǎo)的啟事。目前，我國(guó)有影視節(jié)目制作公司1500余家。在電視欄目方面，大家熟悉的《幸運(yùn)52》《娛樂現(xiàn)場(chǎng)》《歡樂總動(dòng)員》等都是由影視節(jié)目制作公司制作的。這些公司對(duì)影視節(jié)目的編、播、采人才都有廣泛的需求。較強(qiáng)的新聞敏感性和新聞寫作能力，熟悉電視節(jié)目制作流程和電視表現(xiàn)手法，思維活躍，具有較強(qiáng)的文字功底，這類新聞學(xué)專業(yè)畢業(yè)生前景非常廣泛。

(4)線下刊物編輯

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，現(xiàn)實(shí)中的一切活動(dòng)幾乎都可以通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)。但網(wǎng)絡(luò)信息也有到達(dá)率不足的問題，于是很多網(wǎng)站在發(fā)展壯大后都開始創(chuàng)辦線下刊物。上海壹報(bào)通文化傳媒有限公司創(chuàng)辦的《文化藝術(shù)報(bào)。城市壹報(bào)通》就是一種匯集線上信息的線下刊物，它是一張集眾多分類廣告信息為一體的實(shí)用型報(bào)紙。該公司招聘采編的要求是具備記者的敏銳、編輯的統(tǒng)籌策劃能力、廣告人的商業(yè)嗅覺，最好還要有旅游、培訓(xùn)、房產(chǎn)、裝潢建材、餐飲娛樂行業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)。因此，不僅熟悉新聞學(xué)的相關(guān)知識(shí)，而且對(duì)某行業(yè)比較有專攻的畢業(yè)生在這方面最有優(yōu)勢(shì)。

(5)企業(yè)刊物編輯、記者

出于發(fā)展的需要，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)辦一些不定期的刊物，這里也是傳媒人才的用武之地。但這需要從業(yè)者知識(shí)面較廣，因?yàn)楣局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)各有不同，對(duì)采編人員專業(yè)背景的要求也就不盡相同。比如上海畢馬企業(yè)營(yíng)銷策劃有限公司在招聘媒體策劃、采編人員時(shí)，要求具備新聞、廣告、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)大學(xué)本科學(xué)歷;而藏家文化藝術(shù)有限公司在招聘執(zhí)行主編時(shí)，則要求最好有歷史、文物等相關(guān)專業(yè)

背景。

中國(guó)傳媒大學(xué)高級(jí)課程進(jìn)修班專家表示，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步。我們需要掌握的的東西也越來越多，如果不學(xué)習(xí)，自己終將被淘汰，所以希望廣大人民，盡可能的提升自我。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)分析

未雨綢繆天道酬勤

——當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)我之見

即將離開校門的我們不可避免的會(huì)遇到求職就業(yè)等問題，為了未雨綢繆，提前了解當(dāng)代的大學(xué)生求職現(xiàn)狀以及社會(huì)方面的政策制度，我們小組在為期兩周的社會(huì)實(shí)踐或總中進(jìn)行了深入探究。在這個(gè)過程中，我們采用了調(diào)查問卷的方式分別對(duì)不同專業(yè)的同學(xué)們進(jìn)行了調(diào)查，我們多次進(jìn)行了小組討論等活動(dòng)，自感在此次活動(dòng)中受益匪淺。下面是我個(gè)人活動(dòng)中的一些心得體會(huì)。

當(dāng)代社會(huì)中，大學(xué)生作為一個(gè)龐大的集體是社會(huì)上需求量較大的集體。然而隨著當(dāng)代經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾尚存以及擴(kuò)招帶來的大學(xué)生總體素質(zhì)普遍下降且眼高手低等因素，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)不容樂觀。為了改變這些局面，我們應(yīng)該積極主動(dòng)的來對(duì)自身綜合素質(zhì)進(jìn)行提升來適應(yīng)企業(yè)社會(huì)對(duì)我們的要求。在這個(gè)過程中，我們不僅提高了自身素質(zhì)，也解決了自己的生存問題，同時(shí)，我們還實(shí)現(xiàn)了自身的社會(huì)價(jià)值，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)中貢獻(xiàn)自己的一份光與熱。

為了提高自身的素質(zhì)，我們可以從以下幾點(diǎn)入手。

1.我們平時(shí)利用暑假或是五一等長(zhǎng)假參觀或是進(jìn)入一些較正規(guī)的企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)等。在格子間中體驗(yàn)工作技能，了解工作環(huán)境以及同事相處之道。這樣方便自身更深刻的了解企業(yè)文化，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)對(duì)于員工的素質(zhì)要求。工作技能的提升讓我們?cè)谇舐毚筌娭懈邆涿摲f而出的能力，而和諧的人際關(guān)系則為我們的自身發(fā)展鋪就篤定的基石。

2.我們可以平時(shí)多與專業(yè)老師進(jìn)行溝通交流，請(qǐng)求老師對(duì)我們進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)。專業(yè)導(dǎo)師知識(shí)豐富，經(jīng)驗(yàn)充足。我們可以在老師的幫助和指導(dǎo)下省去許多彎路，更方便快捷的實(shí)現(xiàn)自己人生的涅槃。

3.我們平時(shí)多瀏覽一些求職類的網(wǎng)站和綜藝節(jié)目。在這里我有比較好的一些網(wǎng)站和綜藝節(jié)目推薦給大家。應(yīng)屆生求職網(wǎng)，這個(gè)網(wǎng)站對(duì)于應(yīng)屆生來說是一個(gè)很好的平臺(tái)，一群出入社會(huì)的菜鳥們?cè)谶@里進(jìn)行交流進(jìn)步。此外還有智聯(lián)招聘，這是一家大型的照片網(wǎng)站，里面的求職方面的建議很具有可實(shí)踐性。我個(gè)人非常推崇的一檔綜藝節(jié)目是《職來職往》。里面的達(dá)人們經(jīng)驗(yàn)豐富，風(fēng)格迥異，也都很耐心誠(chéng)懇，主持人很有良知，主持風(fēng)格清新自然。

4.我們應(yīng)該博覽群書。目前大學(xué)生的學(xué)習(xí)是很功利性的，只對(duì)自己專業(yè)績(jī)點(diǎn)有幫助的書籍才會(huì)認(rèn)真對(duì)待。殊不知，只有自己的人文精神素養(yǎng)的層次提升了，智商智慧也便提升了。書中是作者們豐富生活的寫照，我們認(rèn)真的閱讀品味書中精神內(nèi)涵便經(jīng)歷了作家們的生活歷程。這是很好的提升自我的途徑。多讀書，讓自己的生命充滿著書卷的氣息。這樣也會(huì)幫我們?cè)谇舐毜倪^程中增加自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

從企業(yè)和學(xué)校的角度來說，可以建議他們平時(shí)多提供機(jī)會(huì)和講座來指導(dǎo)大學(xué)生們進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)以及指導(dǎo)。這樣可以起到事半功倍的效果。

大學(xué)生作為社會(huì)上龐大的一個(gè)團(tuán)體，具備基礎(chǔ)的知識(shí)技能，在精神和技能水平上都有很大的提升空間。我們應(yīng)該立足于現(xiàn)有的知識(shí)技能水平，在接下來的求學(xué)過程中嚴(yán)格要求自己，力爭(zhēng)突破和提升，充分利用好在學(xué)校和社會(huì)中每一次機(jī)會(huì)，細(xì)心發(fā)現(xiàn)，腳踏實(shí)地，逐漸學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)技能和就業(yè)技能。在即將面對(duì)的就業(yè)市場(chǎng)上凸顯自己的激昂文字，未雨綢繆；在即將面對(duì)的人生舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的颯爽英姿，成就自我。