第一篇：四川農(nóng)信社招聘備考指導(一)

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四川省農(nóng)村信用社招聘考情分析

1、招聘規(guī)模大，機會多，招聘條件低 圖一：四川省農(nóng)信社近年各地區(qū)招聘情況 圖二：四川省農(nóng)信社2013年全省招聘情況

表一：四川省農(nóng)信社近三年招聘限制條件1 表二：四川省農(nóng)信社近三年招聘限制條件2

從四川省農(nóng)信社近三年的招聘數(shù)據(jù)來看，每年招聘都維持在1000人以上，并且2013年招聘人數(shù)接近2千人，同步增長約15%，相比去年的增長速度增加了3個百分點，可以看出四川信用社的整體的用人需求在不斷增加，考生勝出的機會也相對增大。同時各個地市網(wǎng)點招聘人數(shù)也所有上升，并且在前兩年的招聘中，主要招收的是經(jīng)濟金融、財務會計、市場營銷、法律、人力資源管理、文秘、計算機專業(yè)，但從2013年的招聘公告來看，不再局限于這幾個專業(yè)，大多數(shù)地區(qū)網(wǎng)點招收各個專業(yè)人才，學歷要求多數(shù)在?？埔陨?，而且今年整體的年齡限制相比去年放寬了1—2歲，這就大大增加了考生入職信用社的機率，所以廣大考生需要認真?zhèn)淇迹Φ臑樽约撼蔀樗拇ㄊ∞r(nóng)信社一員邁出成功的一步。

第二篇：內(nèi)蒙古農(nóng)信社招聘備考指導(一)

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2013年內(nèi)蒙古農(nóng)信社招聘考試政策解讀

（一）考試基本情況解讀

表一：2013年招考單位、崗位及人數(shù) ——網(wǎng)上報名

報考人員在此期間（6-12至6-18）登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://）報名系統(tǒng)，進入“內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社招考旗縣級法人機構工作人員”專欄，填寫并提交《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社招考旗縣級法人機構工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》），按要求上傳本人照片進行資格初審（照片為近期藍底正面免冠彩色，JPG格式，大小20KB）?！Y格初審

6-13至6-19，主要依據(jù)報考條件對報考人員網(wǎng)上填報信息進行資格初審

——繳費打印準考證

報名及資格初審通過后，報考人員可在6月13日—20日通過內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://）網(wǎng)上繳費系統(tǒng)繳納報名費，每人70元整（其中：報名費20元，考務費50元）。報考人員報名繳費成功后，可在6月26日—28日下載打印準考證。繳費后因自動放棄或資格復審未通過的，概不退費。

——筆試

——公布成績及進入面試名單

筆試成績及進入面試人員名單于筆試結束后兩周（7月15日）左右在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://）公布。為保護考生個人信息，每位考生只能憑借報名序號、姓名、身份證號查詢個人成績。筆試不設統(tǒng)一分數(shù)線，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按考生報考單位及崗位計劃招考人數(shù)1︰1.5的比例確定進入面試人員名單。進入面試的人員需登陸內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)（http://）打印并攜帶《報名登記表》（A4紙正反面打?。﹨⒓用嬖?。

——資格復審

資格復審由各用人單位于面試前一天組織進行，主要對進入面試人員的身份證、畢業(yè)證（學位證）、學歷查詢結果（中國高等教育學生信息網(wǎng)http://.cn）、《報名登記表》及相關證明材料等原件進行現(xiàn)場審驗（面試人員同時提供復印件1份備案）。應屆畢業(yè)生需提供所在院校出具的學歷（學位）證明。資格復審通過后，方可參加面試。對資格復審未通過的人員，取消面試資格并不予遞補。

——面試

面試按照報考崗位分別進行，采取結構化面試方式，由自治區(qū)聯(lián)社統(tǒng)一制定面試工作方案，并監(jiān)督指導用人單位組織。具體面試時間由各用人單位負責通知每位面試人員。——確定擬錄用人員

面試按照報考崗位分別進行，采取結構化面試方式，由自治區(qū)聯(lián)社統(tǒng)一制定面試工作方案，并監(jiān)督指導用人單位組織。具體面試時間由各用人單位負責通知每位面試人員?！w檢

擬錄用人員確定后，由各用人單位組織進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。考察體檢不合格或自動放棄的不予遞補。

——辦理錄用審批手續(xù)

體檢合格后，由用人單位組織擬錄用人員填寫《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社招考錄用員工審批表》，附學歷（學位）證、網(wǎng)上學歷查詢報告、身份證、戶口簿等相關材料復印件，上報自治區(qū)聯(lián)社辦理錄用審批手續(xù)。如為應屆畢業(yè)生，必須在2013年12月31日前憑學歷證原件及學歷查詢結果（中國高等教育學生信息網(wǎng)http://.cn查詢結果）辦理錄用審批手續(xù)。否則，取消錄用資格。

（三）工作待遇及相關要求

新招錄人員一律在基層信用社（支行）工作，試用期6個月，全部實行勞動合同制管理，由用人單位與其簽訂正式勞動用工合同。試用期滿轉(zhuǎn)正后，須在本單位工作滿3年，期間不得進行系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外調(diào)動，因個人原因辭職的，由本人承擔相應違約責任。錄用人員工資待遇和各類險金由各用人單位按照本單位及自治區(qū)聯(lián)社有關規(guī)定確定。

第三篇：四川農(nóng)信社招聘備考指導(六)

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結構化面試經(jīng)典題型解析

①自我認知及人崗匹配類典型題型，歷年必考真題

簡單做一個自我介紹(注意不要透露個人信息)。

【中公金融人解析】

自我介紹可以涵蓋很多問題，是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會?；卮鹱晕医榻B，要掌握幾點原則：

? 開門見山，簡明扼要，最長不要超過五分鐘；

? 實事求是，突出長處，所突出的長處要與申請的職位有關，不要隱瞞短處，但

短處不能是“致命的”；

? 善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談；

? 說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

? 答題要點：

首先，請報出自己的考試序號。

其次，簡單介紹一下個人信息。包括學歷（專業(yè)）、性格、實踐經(jīng)歷等情況，其余信息適時間而決定是否要介紹。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住重點。

最后要著重結合個人的職業(yè)理想說明報考這個職位的原因，這一點相當重要。

②溝通協(xié)調(diào)類典型題型

你單位有同事處處為難你，總是跟你叫板，你怎么辦?

【中公金融人解析】

信用社是人力密集型企業(yè)，處理好人際關系是信用社工作中非常重要的方面。答題時關鍵是要把握正確的人際關系認識，在同事關系上，如果不是大是大非的問題、和集體利益密切相關的問題，一般不宜過于認真追究。涉及到個人的得失更應該顯得大度。我們的答題思路一般是從自己身上找原因，對別人則是寬容，最后達成團隊和諧，共同促進單位事業(yè)發(fā)展。

答題要點：

首先應該檢討一下自己是否確實有工作中的問題。如有，則應該積極改進。

不管有無缺點，都不能對該同事在心里產(chǎn)生隔閡，乃至嫌隙。而是應當本著把握適當分寸的原則，努力同這位同事搞好關系。

最后表態(tài)，用兩點來證明一切：一是自己的工作，二是用時間來檢驗的真誠。只要自己能把握這兩點，自己一定會有融洽的工作環(huán)境、優(yōu)秀的工作業(yè)績的。

③綜合分析類典型題型

綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在結構化面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現(xiàn)象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質(zhì)進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于哪一類知識，定位之后，要具體分析問題。分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對問題所產(chǎn)生的原因、影響、對策等進行分析。最后聯(lián)系到自己、聯(lián)系到實際談感受談談怎么做。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。

以上就是回答結構化面試題的一些思路。當然，只知道這些思路還是遠遠不夠的，必須通過反復的模擬練習才能取得明顯的進步。

談談對木桶原理看法。

【中公金融人解析】

現(xiàn)象，格言，故事等綜合類問題的破題思路都有相似之處，在答題思路上，要遵循“是什么、為什么、怎么辦”的思路，即第一步闡明觀點，第二步分析觀點，第三部論述自己怎

么做、對自己的啟發(fā)，最主要的是要與自己的生活實際、工作實踐相聯(lián)系，做到理論聯(lián)系實際，有的放矢。當然也要注意名言俗語類題型最容易被人忽視的是：題干經(jīng)常會給出“有人說”、“有這樣一句話”一類的言語，首先要去判斷這句話所說的是否片面？是否不符合時代精神？而不能因為是“格言”而就百分百的持全盤肯定態(tài)度。

答題要點：

首先要說明木桶原理的含義，它指一只木桶的裝水容量，取決于構成木桶的最短的那塊板；

其次在這個原理上找出一個論點，然后去論證。這個原理說明個人要進步，就必須補不足之處，取長補短；社會要發(fā)展，就應該各個群體共同進步，這就需要社會幫助弱勢群體，只有這塊短板問題解決了，社會才能繼續(xù)進步。

最后，考生再聯(lián)系自己的生活實際和學習實踐情況，結合理論具體說明自己要闡述的論點。

④組織管理類典型題型

單位的新員工培訓，包括企業(yè)文化、團隊精神、工作流程，你怎么組織？

【中公金融人解析】

新員工培訓是一項重要任務，是單位工作順利開展的關鍵，我會周密計劃、細致實施，把工作做到位。

首先，要確定參加培訓的新員工的名單，調(diào)研他們工作的背景經(jīng)歷，確定比較好的培訓模式。

之后，針對不同的培訓內(nèi)容安排不同的培訓形式。針對企業(yè)文化可安排新老員工座談、單位歷史學習等，團隊精神可以采用做游戲、組織競賽的方式，對于工作流程培訓可以請領導進行講座，并組織視頻觀摩、實地參觀。在形式創(chuàng)新的基礎上，就相關的人員、設備、場地、物品做好具體安排，落實到個人。形成方案后，要交領導和同事審核，廣泛聽取意見，積極改進。一定確定方案，嚴格執(zhí)行，整個培訓過程全程跟蹤，保證活動的順利進行。

培訓結束后，組織參與培訓的新老員工撰寫心得體會，編寫相關的內(nèi)部小刊物供大家閱讀，促進互相的了解溝通，營造良好的工作氛圍，幫助新員工融入集體。同時，就組織工作中的經(jīng)驗教訓進行總結，匯報領導，方便下次類似活動作為參考。

⑤情景應變類典型題型

如果你的工作出現(xiàn)失誤，給信用社造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？

【中公金融人解析】

對于職場場景的情景問題，考生在回答問題時首先要穩(wěn)定情緒，從容應對，要結合自身定位，主動承擔責任，然后分析事件原因，利用各種資源尋求解決辦法，在解決之后要及時總結經(jīng)驗教訓。

答題要點：

我本意是為信用社努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力解決，希望單位幫助解決。

因為我的工作失誤導致了信用社的經(jīng)濟損失，所以我會主動向領導認錯，承擔相應責任，甘愿接受懲罰。

一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓。在今后的工作中，我會以此為戒，時刻檢討反思自己的工作方法和思路，在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。

第四篇：甘肅農(nóng)信社招聘備考指導(二)

各地農(nóng)信社招聘考試群：http://nxs.offcn.com/zg/jrrqq/ 群中有更多農(nóng)信社招聘考試備考資料分享 2010-2013年甘肅農(nóng)信社招聘公告解讀

（二）招聘周期較短，準備時間倉促

表一：2010-2013年甘肅農(nóng)信社招聘具體時間 布公告之后約有一周時間進行報名，與以往相同，本次報名采用的現(xiàn)場報名模式，考生需認真填寫好《甘肅省農(nóng)村信用社新員工招聘報名登記表》，并按規(guī)定時間期限到相應行社所在地報名；之后會進行資格審核，2013年的筆試時間還未公布。根據(jù)2012年來看，從報名到筆試之間間隔了20天左右的時間，今年應該時間也會相差不大，時間上來看還是有些緊迫的，需要大家抓緊時間復習備考，爭取取得優(yōu)異成績進入甘肅農(nóng)信社工作。

甘肅農(nóng)信社招聘常見問題為您解答

Q：甘肅農(nóng)信社的招聘流程是怎樣的？

【中公金融人解答】今年招聘流程為：報名-資格審核-筆試-面試-體檢-聘用。

Q:從哪里可得知甘肅農(nóng)信社的招聘信息？

【中公金融人解答】本次人員招聘報名資格、招聘計劃等信息以公告形式分別在“甘肅日報”、“蘭州晚報”、“西北人才網(wǎng)”、“甘肅省農(nóng)村信用社官方網(wǎng)站”公開發(fā)布。

Q:甘肅農(nóng)信社怎樣進行報名？

應聘人員可登錄“甘肅省農(nóng)村信用社聯(lián)合社”和“西北人才網(wǎng)”人員招聘公告下載《甘肅省農(nóng)村信用社新員工招聘報名登記表》或到各行社報名地點領取，填好之后需按規(guī)定時間期限到相應行社所在地報名

Q:甘肅農(nóng)信社現(xiàn)場資格審核需攜帶哪些資料？

【中公金融人解答】報名時須提供學歷學位證、身份證、戶籍資料原件和復印件，并填寫《甘肅省農(nóng)村信用社新員工招聘報名登記表》。經(jīng)審查，符合報考條件的考生須提供個人免冠近期2寸彩照4張。

Q:甘肅農(nóng)信社考試報名費是通過什么形式付款？

【中公金融人解答】現(xiàn)場繳納報名費，應聘人員須交報名費100元。

Q:報考甘肅農(nóng)信社有報考數(shù)量限制嗎？要去哪里領取準考證？

【中公金融人解答】本次招聘以各行社為單位，每名應聘人員只能報考一個單位。應聘人員根據(jù)個人實際選擇應聘單位，考試準考證由各行社報考點通知領取。

Q：考試都包括什么？錄取比例是多少？

考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制。筆試由省聯(lián)社統(tǒng)一組織?？荚噧?nèi)容以綜合能力測試為主。筆試結束后，根據(jù)筆試成績，從高到低按照各行社招聘計劃1：1.5的比例確定參加面試人員名單。筆試成績占總成績的80%。面試成績占總成績的20%。

第五篇：內(nèi)蒙古農(nóng)信社招聘備考指導(七)

各地農(nóng)信社招聘考試群：http://nxs.offcn.com/zg/jrrqq/ 群中有更多農(nóng)信社招聘考試備考資料分享 面試測評題型及相關例題精解

——自我認知及人崗匹配類典型題型

對于這自我認知與職位匹配類的題型，有三種主要的類型：第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：“請你介紹一下你自己?！薄罢垎柲阌心切﹥?yōu)缺點。”“請問你為什么要報農(nóng)信社?！钡鹊葞追N問法。對于直接提問類，要注意自己的答案一定要與農(nóng)信社的職位要求相匹配。要重點挖掘自己的優(yōu)點，這些優(yōu)點反映在自己的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個性特點上，而要強調(diào)自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比如“請問你的座右銘是什么?！薄罢垎柲阕畛绨莸娜耸钦l?！薄罢垎柲阕钕矚g的著作是什么。”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內(nèi)容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考察考試的應變能力。比如“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法?！钡鹊?。對這類的題要淡定，既要承認自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己對于職位所具有的優(yōu)勢。

1、自我介紹

(1)請做一個自我介紹。（不準透漏姓名、畢業(yè)院校、籍貫，否則零分）。

【中公金融人解析】第一，從答題的形式上來看，考生需要注意的主要是兩點，一是切忌貪多，考生在做自我介紹，或是說自己的經(jīng)歷和能力的時候，只需要說出一些重點，不必面面俱到，面面俱到、又臭又長的自我介紹不僅不會打動考官，甚至還可能降低考官對考生的評價，因為匹配職位需求的素質(zhì)、能力才是考官愿意坐在這里聽你絮叨自己五分鐘的唯一目的。第二，要懷真心、用真情、講真話，現(xiàn)場編一些虛假的故事也是考生的大忌，考官的閱歷都非常豐富，這種答案是無法漫過考官的眼睛的。

第三，從內(nèi)容上看，敘述要具有針對性，事例以面試的測評為導向，也就是不僅告訴考官你是優(yōu)秀的，還要告訴考官你是適合的，講事例的時候一定要確保事例與要證明的能力或者動機有關系，如果說了一個感人的真實故事卻沒有落到題目上，這樣的答題也是南轅北轍，無法取得考官的青睞。

⑵說說你最大的優(yōu)缺點？

【中公金融人解析】這個問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點缺點是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，招聘者肯定不會錄用你。招聘者喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。招聘者喜歡聰明的求職者。

首先，面試要看對象?？礈蕦ο蟛⒉皇且悴煅杂^色、看風使舵。看對象是要求你看準你期望供職的單位對人才素質(zhì)要求有什么特點，然后有的放矢地介紹自己的情況。

突出優(yōu)點的要點：首先必須敢于介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優(yōu)點不敢講，對經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對于個人的愿望不敢闡述和表達。他們擔心，如若把我自己說得很好，到了實際工作中，干不出成績怎么辦？其實這種顧慮是多余的，是缺乏社會經(jīng)驗、缺乏擇業(yè)常識造成的。如果在表露自己的時候，講不出自己有什么優(yōu)點，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你能力有限。因此考生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。

這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節(jié)奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象；性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。再次要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。

⑶你有什么業(yè)余愛好？

【中公金融人解析】①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

2、求職動機

農(nóng)信社面試中，主要通過了解考生對于農(nóng)信社工作的認知來考察考生的求職動機。內(nèi)容上緊緊圍繞農(nóng)信社的工作特點，特別是針對農(nóng)村基層工作的提問居多。這類題目在面試中所占的比重非常大，考生要重點學習。

⑴為什么要選擇農(nóng)信社？

【中公金融人解析】我之所以選擇報考農(nóng)信社是因為這一直是我的理想歸處：首先，因為喜歡所以選擇。我大學所學的專業(yè)是金融學，當時之所以選擇金融學是因為喜歡這個專業(yè)，并且希望在學業(yè)完成后可以從事與所學專業(yè)相關的工作。在農(nóng)信社工作我可以發(fā)揮自己的專業(yè)所長，更好的把理論知識轉(zhuǎn)化為實際的工作能力，更好的為客戶服務，從而實現(xiàn)自己的人生價值。

再次，農(nóng)村信用合作社的企業(yè)文化非常的吸引我，服務三農(nóng)、改變民生”以及“根系三農(nóng)，相融

共生”的精神讓我感動。農(nóng)村信用社是農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的一支主力軍，以服務“三農(nóng)”為己任，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。我也希望自己可以在農(nóng)信社工作，發(fā)揮出自己的一份力量。

最后，我在大學期間有過半年的農(nóng)信社實習經(jīng)歷，所以我對農(nóng)信社的具體工作內(nèi)容是有一定了解的，在實習期間我不僅沒有感覺到農(nóng)信社工作內(nèi)容的枯燥，相反，我覺得農(nóng)信社的工作可以培養(yǎng)一個人謹慎認真的做事方式和工作態(tài)度。在經(jīng)過這段親身實習后，我發(fā)現(xiàn)自己很喜歡農(nóng)信社的這種工作方式。所以基于以上理由，我選擇了報考農(nóng)信社。

⑵談談對去基層工作的看法。

【中公金融人解析】海爾總裁張瑞敏說過“把一切簡單的事情做好即不簡單，把一切平凡的事情做好即不平凡?！被鶎邮桥c群眾接觸最直接的地方，更是年輕人學習和鍛煉的大舞臺，我會服從上級的工作分配，扎身基層，認真做好本職工作。

第一，端正工作態(tài)度，從思想上深刻認識基層工作的重要性以及對于自我成長的重要性。第二，深入了解基層工作內(nèi)容和情況，提前熟悉相關工作。

第三，在工作中要多向領導和有經(jīng)驗的老同事虛心請教，不斷提升工作能力和業(yè)務水平。第四，工作中要密切聯(lián)系群眾、深入群眾，實地調(diào)研，與群眾打成一片，想群眾之所想、急

群眾之所急、解群眾之所難。

3、職業(yè)規(guī)劃

該類題型大多數(shù)農(nóng)信社都會考到，需要考生對自己未來的工作做出一個全面長遠的發(fā)展計劃，該計劃是對未來整體性、長期性、基本性問題的思考和設計未來整套行動方案?？疾榈氖强忌鷮ψ约郝殬I(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

⑴假如你被錄取，你如何開展工作？

【中公金融人解析】因為是新人，我要多學習一下信用社的有關業(yè)務流程，向老員工學習業(yè)務的具體操作。認真聽取領導的意見，改進自己工作中的不足。多方面接觸所在地區(qū)的企業(yè)、商業(yè)人士，看看他們的資金需求和經(jīng)濟實力，為以后吸收存款和發(fā)放貸款建立起一個優(yōu)質(zhì)客戶資源。當然也不能忘記信用社服務三農(nóng)的根本，到周邊農(nóng)村了解農(nóng)民的經(jīng)濟狀況，看看如何合理的用貸款促進當?shù)剞r(nóng)業(yè)的發(fā)展農(nóng)民的致富。

⑵如果讓你去鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作，你是否愿意？

【中公金融人解析】我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定經(jīng)過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然對把我的客觀條件考慮進去，換句話說，單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難，做好本職工作。

4、自我認識類題型思路點撥

對自我認知類題型，應從以下幾個方面來著手：

首先，在求職動機上：要體現(xiàn)出現(xiàn)實需要與社會需要、崗位需要相結合；要體現(xiàn)出自我價值與社會價值、崗位價值相一致；圍繞工作人員基本素質(zhì)要求進行闡述，要熟悉工作人員能力要求；結合自己的實際經(jīng)歷來說明問題；不回避物質(zhì)利益但要進行升華；不要面面俱到但要展現(xiàn)最突出的優(yōu)勢。

其次，在工作態(tài)度上：要表現(xiàn)出強烈的責任心和對事業(yè)的進取心；要體現(xiàn)自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神；規(guī)章制度面前人人平等，組織紀律面前人人服從；人情關系和法律制度的選擇和排序：“以法為先”；個人、集體、國家利益沖突，先國家、集體，后個人；原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活；面對挫折時：勇敢面對，加強信心；面對困難時：正視困難，接受挑戰(zhàn)，靈活機智巧想辦法；工作創(chuàng)新：要不斷改進工作方法，勇于創(chuàng)新。

總的來說，回答這類問題時應注意兩點：一是自己的現(xiàn)實性需要，千萬不要把自己說成一個圣人，這樣給人感覺很不真誠；二是要具有一定的高度，避免“庸俗化”。

——溝通協(xié)調(diào)類典型題型

對于人際溝通類的題型的處理宗旨——在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會。總體的思路就是遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系；第二，與自己同事之間的關系；第三，與自己親人之間的關系；第四，與自己朋友之間的關系；第五，與自己服務對象之間的關系。關于處理與自己上級之間的關系，一個主要的思路是要服從領導，尊重領導的權威。處理與同事之間的關系，一個主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關系，一個主要思路是要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤，原則性與靈活性的統(tǒng)一。處理與朋友之間的關系，要注意原則性是第一位的，對于交友要謹慎。對于處理與自己服務對象之間的關系，要注意要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。

1、例題精解

⑴你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從;b同事反應冷漠，不言不語;c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關系?

【中公金融人解析】我認為一般情況下人與人的關系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔

后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

和a同事相處，不管他是怎樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天?/p>

不言而喻c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當?shù)臅r間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。

⑵負責人和主管人員之間有矛盾，你怎么對待？

【中公金融人解析】首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、折不扣地完成。其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

2、人際溝通類題型思路點撥

對于人際溝通類的題型的處理宗旨——在不觸及職業(yè)道德和法律規(guī)范的基礎上盡量化解矛盾，消除誤會?？傮w的思路就是遇到困難和挫折，先學會自省，找出自己工作中的不足。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系；第二，與自己同事之間的關系；第三，與自己親人之間的關系；第四，與自己朋友之間的關系；第五，與自己服務對象之間的關系。針對不同的關系有不同的處理原則。關于處理與自己上級之間的關系，一個主要的思路是要服從領導，尊重領導的權威。處理與同事之間的關系，一個主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發(fā)，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關系，一個主要思路是要盡力做到事業(yè)家庭兩不誤，原則性與靈活性的統(tǒng)一。處理與朋友之間的關系，要注意原則性是第一位的，對于交友要謹慎。對于處理與自己服務對象之間的關系，要注意要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。——綜合分析類典型題型

綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在結構化面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現(xiàn)象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質(zhì)進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于哪一類知識，定位之后，要具體分析問題。分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對問題所產(chǎn)生的原因、影響、對策等進行分析。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。

農(nóng)信社面試中，較多采用格言類的問題。格言類題目的答題思路，尤其是古代格言，一般可以包括三個環(huán)節(jié)：第一，詮釋格言，即把古代格言詮釋成現(xiàn)代漢語。第二，提煉確立主題，努力做到深刻透徹；第三，論證主題，在論證過程中努力做到方法得當，邏輯嚴謹，具有說服力。第四，結合實際，抒發(fā)感悟，表明志向。

1、例題精講

⑴有人說“滴水之恩當涌泉相報”，你怎么理解？

【中公金融人解析】第一，這句話的意思是說，別人給你一點點幫助，你要牢記在心，加倍地回報。而在人們的觀念中，懂得回報的人，被人們稱為“有良心的人”；“只知索取，不知回報”，常被人瞧不起，斥為“沒有良心”。

第二，對于這句話的理解不能僅限于施恩者與報恩者之間的關系，還應該從社會大背景中看待它。施恩者的付出體現(xiàn)著他們的高尚品格，其行為更是值得全社會提倡的，希望全社會都能伸出“友愛之手”。報恩者懷揣著對施恩者的感激之情，盡自己最大可能地回報給恩人，這與社會常情是一致的，然而，報恩者在回報恩人的同時還應進一步將這種恩情擴大。需要注意的是，“涌泉相報”的主體不應該狹隘地局限于“施恩者”，而應該是“整個社會”?！坝咳鄨蟆币膊粦撌切问叫?，要用實際行動回報給社會。

第三，作為一名服務人員，也要時刻牢記“滴水之恩、涌泉相報”，要懂得是人民養(yǎng)育了我們，我們應以加倍的努力工作回報人民。

⑵談談關于：“愛一行干一行”與“干一行愛一行”。

【中公金融人解析】在我看來，“愛一行，干一行”，就是長期持續(xù)的興趣和對某一職業(yè)目標的終身最求，這是敬業(yè)精神的本原?！案梢恍?，愛一行”，反映的是一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的敬業(yè)精神，仍然是值得學習的品行。當然如果興趣能與工作相合，那將是最理想的工作環(huán)境也是最理想的人生目標。這兩句話句話應該辯證地看待，從不同的角度去理解。

首先，從擇業(yè)觀上來說，愛一行，干一行，這句話是有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也是發(fā)揮自身才能、實現(xiàn)人生價值的平臺，是生活的重要組成部分，所以我們在擇業(yè)的時候，應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發(fā)揮自己才能、實現(xiàn)自己價值的工作。

其次，從對待工作的態(tài)度的角度來說，我們不能一味地強調(diào)“愛一行，干一行”，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，就很容易導致消極對待自己所從事的工作。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業(yè)的過程中，有著多種多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應該發(fā)揚“干一行，愛一行”的職業(yè)精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養(yǎng)自己對工作的熱愛，繼而發(fā)自內(nèi)心地愛崗敬業(yè)，使自己成為優(yōu)秀的人才。

綜上所述，我們在擇業(yè)的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作，在工作的過程中，又要發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，做好自己的本職工作。

2、綜合分析類題型思路點撥

綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在結構化面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現(xiàn)象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，第一步是要進行定位、亮出自己觀點。定位包括對題目中所反映的問題的性質(zhì)進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質(zhì)的定位指的是判斷題目中的現(xiàn)象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于哪一類知識，第二步要論證觀點，即具體分析問題。分析問題的思維一定要發(fā)散，包括對問題所產(chǎn)生的原因、影響、對策等進行分析。第三步要聯(lián)系到自己、聯(lián)系到實際談感受談談怎么做。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。

——情景應變類題型

情景應變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發(fā)事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的本事。在回答這類試題時，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當?shù)拇胧６且⒁馍矸荻ㄎ?，身臨其境，將自己置身于題中設定的情境中。這類試題經(jīng)常會設定身份，那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發(fā)點，進入一個處理突發(fā)事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策。一個突發(fā)事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，并權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。

1、例題精解

⑴如果你剛開始辦業(yè)務很慢，客戶不是很滿意，你怎么辦？

【中公金融人解析】如果遇到因業(yè)務辦理慢而導致客戶不滿意的情況，首先要誠懇的和顧客道歉，并解析自己剛開始，所以業(yè)務不是很熟練，希望能見諒，同時盡快為他辦理完業(yè)務。對于顧客的埋怨或批評我要虛心接受，不與其爭執(zhí)。如果這位顧客要辦理的業(yè)務確實比較復雜，而我又沒有處理經(jīng)驗，我會找到值班經(jīng)理來幫忙，盡快辦理完，以免耽誤顧客的時間。我可以把工作中遇到的問題都記錄下來，方便事后總結經(jīng)驗教訓，也會利用業(yè)余時間多請教一下有經(jīng)驗的同事。

剛開始工作，辦理業(yè)務慢也是可以理解的，但是越是這樣的情況越要注意冷靜細心，避免慌亂而出錯。切記，要始終保持良好的服務態(tài)度，以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作態(tài)度羸得顧客的信任。當然作為一名新人，最主要的還是要做到多看、多學、多問，盡快熟悉崗位工作，提升工作質(zhì)量和工作效率。

⑵工作中，有可能會遇到刁蠻的客戶，你會如何對待?

【中公金融人解析】客戶是否滿意是衡量信用社服務的唯一標準。在工作中，要避免與客戶發(fā)生直接沖突，盡最大努力滿足客戶要求，使客戶滿意。

如果遇到刁蠻的客戶，首先我會調(diào)整自己心態(tài)，一如既往的認真聆聽客戶需求，盡可能使我的良好情緒影響到他，使他能保持平靜或者改變態(tài)度。

其次，客戶的刁蠻，很可能有一定原因的，而并非空穴來風。因此，我會通過誠懇的溝通了解客戶需求，尋找客戶不滿的原因。對于他的需求在符合信用社規(guī)定的情況下我會幫他盡力解決，讓他得到滿意的服務。

總之，不管客戶態(tài)度怎么惡劣，我都會始終保持平和，不與客戶發(fā)生沖突。在日常工作中，我也會不斷積累相關經(jīng)驗，以便能夠更好的處理與客戶間的關系，更加圓滿的處理各類突發(fā)事件。

2、情景應變類題型思路點撥

對于職場場景的情景問題，考生要注意兩點，一是抓住主要解決的矛盾，積極想辦法解決問題。這要求結合自身定位，主動承擔責任，然后分析事件原因，利用各種資源尋求解決辦法，在解決之后要及時總結經(jīng)驗教訓。二是入情入境，提出的措施對現(xiàn)存問題有針對性。這樣答案才算完美。