第一篇：招聘的創(chuàng)新

招聘的創(chuàng)新

招聘工作是一個企業(yè)人力資源管理中最基礎(chǔ)性的工作。我們一般的作法是：在媒體上發(fā)布信息，或者在招聘會上擺個攤，收集一大摞簡歷，人事經(jīng)理先篩選出一批，打電話叫應聘者來公司面試，再篩選出一批，請需要人的部門主管親自面試一次，對于部門也接受的人，基本上就可以確定錄用了。除非特別關(guān)鍵的崗位，可能還要總經(jīng)理親自面試一下。

不過這種傳統(tǒng)的作法已經(jīng)顯得老套，無法適應現(xiàn)在的人才市場形勢了。西方發(fā)達國家企業(yè)在招聘思想和招聘實踐上出現(xiàn)了不少創(chuàng)新，值得我國企業(yè)學習借鑒。先讓我們看看現(xiàn)在的招聘形勢。

¤現(xiàn)在的招聘新形勢

首先，招聘工作從以往的戰(zhàn)術(shù)層面提升到戰(zhàn)略層面。也就意味著，需要支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)，需要與公司的長期人力資源規(guī)劃配套，例如，通過內(nèi)部招聘系統(tǒng)來培養(yǎng)接班人、增強公司凝聚力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)新一代的經(jīng)理人員。專家指出，沒有做5年以上的人力資源規(guī)劃，企業(yè)是無法實現(xiàn)內(nèi)部招聘的科學性的。

第二，供求關(guān)系發(fā)生變化，企業(yè)想要的人才特別稀少，難以找到，一般性的人送來的簡歷堆積如山，難以處理。高層、中層管理人員、技術(shù)骨干，特別難尋覓。其實這個問題不但我國企業(yè)碰到，西方發(fā)達國家的企業(yè)一樣碰到，其經(jīng)營者普遍抱怨高素質(zhì)的人員越來越少，應聘者大多是不想招的。

第三，應聘者的學習能力比他們已經(jīng)獲得的技能顯得更為重要。企業(yè)對招聘通才的需要已經(jīng)超過對專才的需要?，F(xiàn)在企業(yè)需要的人才素質(zhì)與以前不同了，他們需要適應扁平化的組織、團隊化的工作方式。美國甲骨文公司為了招募人才，經(jīng)常會有大手筆，比如將哈佛在學某屆管理班的全部學員悉數(shù)招進。甲骨文公司擁有一支強大的軟件研發(fā)隊伍，人數(shù)在2000以上。與眾不同的是，這支研發(fā)隊伍分成40個小組，每一個小組都是以團隊方式招聘進來的。這就從一開始保證了這些小組的團隊合作精神。

第四，除了考察應聘者的知識、技能和能力之外，招聘時還需要對其價值觀、態(tài)度方面進行考核。所以，企業(yè)需要新的招聘測試技術(shù)。

¤招聘新理念

招聘理念是指導整個招聘過程和活動的思想，是站在比招聘本身更高的角度來看待招聘的原則。確定一個好的招聘理念對設計和組織高效的招聘工作有重要作用。歸納一下，大致有這樣幾個新理念：

對應聘者坦誠相見——招聘人員需要給應聘者以真實、準確、完整的有關(guān)職位的信息，這樣才可能產(chǎn)生雇員與企業(yè)匹配的良好結(jié)果，從而帶來比較低的雇員流失率。其作用就相當于給

應聘者打“預防針”，應聘者進入企業(yè)、發(fā)現(xiàn)企業(yè)負面情況以后也不至于有太大的不良反應。還有一個好處是可以讓應聘者進行自我篩選，如果他了解了企業(yè)真實情況以后，認為不滿意，可以自行退出招聘過程。與這種新理念對立的做法是：HR部門好不容易找到合適的人，部門領(lǐng)導也很滿意，招聘人員生怕讓到手的大魚跑了，于是拼命給他灌“迷魂湯”，把企業(yè)說得如同“人間天堂”，似乎一切要求都可以滿足，等人才進入公司一段時間以后才發(fā)現(xiàn)滿不是這樣一回事，就有受騙上當?shù)母杏X，期望越高，失望越大，等他滿腹牢騷辭職時，無論對于企業(yè)還是對于個人都不是一件好事。

英特爾公司在招聘的初步面試步驟就注意對應聘者坦誠相見。通常，初步面試由公司的人力資源部主管主持進行，通過雙向溝通，使公司方面獲得有關(guān)應聘者學業(yè)成績、相關(guān)培訓、相應工作經(jīng)歷、興趣偏好、對有關(guān)職業(yè)的期望等直觀信息，同時，也使應聘人員對公司的目前情況及公司對應聘者的未來期望有個大致了解。

要做到這一點，關(guān)鍵在于對招聘人員的考核指標如何確定。如果只是看他們招來多少人才，而不考察這些人才過后又有多少跑了，招聘人員必然有動力為吸引人才來自己企業(yè)而對應聘者“報喜不報憂”。舉一個不恰當?shù)睦樱鹤钤鐝姆侵尴虬闹捱\輸奴隸時，是按照裝船的奴隸人數(shù)計算付給船主報酬的，以至于船主為了多賺錢，拼命往船上裝人，把船上的生活條件搞得十分惡劣，奴隸們在途中就大半死亡了。后來有人想出一個創(chuàng)新辦法：按照運送到澳洲的活的奴隸人數(shù)計算報酬，而不管裝船時到底是多少人。這下子船主為了保證奴隸活著到達澳洲，不再拼命往船上塞人了，開始考慮為奴隸們提供一個比較好的生存環(huán)境，甚至還為奴隸們準備了藥品。結(jié)果死亡率降到幾乎為零。當然這個例子不是很恰當，但還是可以說明一定道理的。就是考核招聘人員時，最好把企業(yè)的人才流失率也作為一項重要指標。

聞一聞應聘者是否與本企業(yè)文化“對味”——那些與企業(yè)文化不能融合的人，即使是很有能力和技能的人，對企業(yè)的發(fā)展也會有不利之處。在進行篩選工作的時候，就開始讓應聘者充分了解企業(yè)的工作環(huán)境、企業(yè)文化。這樣就等于把到職培訓提前到招聘篩選過程中了。所以現(xiàn)在招聘發(fā)展的新動向就是面談時間越來越長——在西方發(fā)達國家的一般企業(yè)，即使是招聘一個初級層次的工人，花費在面談上的時間也可能達5-6小時，招聘高層次雇員時更可能達到8-10小時。豐田這樣的知名企業(yè)，花費在面談和評估中心的時間前后加起來達20個小時以上。想想企業(yè)雇傭的人要在企業(yè)工作很長時間，花費20小時來充分認識未來的雇員是很值得的。

美國的西南航空公司是美國航空業(yè)中少有的幾個贏利企業(yè)之一。1993年西南航空公司為了招聘2700個乘務員，篩選了98，000位申請人，面試了16000人；1994年為了招收4000名雇員，篩選了125，000申請者。很多公司都把這樣大量的選拔看成一種負擔，而美國西南航空公司卻認為這是開發(fā)企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的最重要的第一步。美國空運業(yè)每架客機起降裝卸的平均時間是45分鐘，而西南公司只要16分鐘。其原因之一就是因為西南航空公司在細致的面試中

對應聘者的個性、特長和工作期望作了深入的了解，從而保證上崗后能與其它雇員形成團隊，互相配合，積極協(xié)作。

日本的豐田公司在面試的時候也是努力尋找經(jīng)歷和價值觀與公司文化相吻合的應聘者。他們也明確告訴應聘者可以期待什么。實際上，日本的大公司早在80年代就開始在篩選錄用中注意應聘者具備什么樣的價值觀、有什么樣的人生追求，使用許多測量手段和方法來實現(xiàn)這一目標。豐田美國公司的總裁說：“我們尋找的是能夠自己進行思考的人，這些人有自己解決問題的能力；其次，我們尋找那些能夠在團隊氣氛中工作的人。簡單地說，我們尋找的是有強壯心智的人，而不是有強壯的脊梁的人?！?/p>

招聘過程要樹立企業(yè)的品質(zhì)形象——企業(yè)需要象對待自己產(chǎn)品的聲譽一樣對待自己在人才市場上的聲譽。注意自己公司是否已經(jīng)建立起能夠很好對待員工的好名聲？在企業(yè)工作的員工在社會或社區(qū)是否是一種成功人士的形象？一個企業(yè)在這方面的名聲如何，對于它能否吸引潛在的申請者有很大影響。許多企業(yè)積極在社會上推銷和宣傳本企業(yè)成功人士的經(jīng)歷，就是這個道理。

招聘需要人力部門與直線部門配合做好——在招聘時，需要對于空缺崗位有明確的描述，便于應征者衡量自己是否合適。崗位描述寫得越含糊，公司招聘人員給自己找的麻煩也就越大。負責招聘的人員不是說拿到崗位描述就可以按圖索驥了，他最好需要到這個崗位去現(xiàn)場考察一下，與有關(guān)人員進行直接溝通，了解這個崗位有哪些特殊要求，特別是對于應聘者的性格、能力、技能等有哪些要求，廣泛收集有關(guān)職位的主要工作要求與工作內(nèi)容素材。

招聘前的人力資源規(guī)劃，有關(guān)部門的經(jīng)理必須參與并在其中起基礎(chǔ)作用。他們需要確保本部門的工作目標與企業(yè)戰(zhàn)略目標完全一致，把戰(zhàn)略目標分解、落實到本部門以及各個員工的具體目標上。為此，部門經(jīng)理要能準確地預測本部門在未來的階段中有待完成的工作及工作量，根據(jù)預測結(jié)果進行人員的配置，充分考慮到未來有可能出現(xiàn)的“意外”情況，如工作量變動、在職人員的休假和穩(wěn)定性，事先作好“突發(fā)性事件”的預防工作。在招聘時，人員需求信息是部門經(jīng)理提出的，并且要給出具體的要求，崗位需要那些能力。人員錄用最后拍板的也是部門經(jīng)理，他要評估應聘者，對挑選決策做相當?shù)耐度搿２块T經(jīng)理要把本部門的組織文化信息傳遞給應聘者，同時也要做出判斷：求職者是否接受該組織文化，能否與大家協(xié)作共事。HR經(jīng)理要輔導、指導幫助直線部門經(jīng)理完成招聘、挑選工作。

第二篇：文思創(chuàng)新--招聘崗位

一、實習軟件開發(fā)工程師（2012應屆畢業(yè)生）10人

職位描述:

1.計算機、通信、電子、信息管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；

2.掌握計算機基礎(chǔ)知識，能夠用Java、C++等一種或多種語言熟練編程，會使用動態(tài)語言優(yōu)先；

3.掌握操作系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫基本原理，有Unix或Linux操作系統(tǒng)經(jīng)驗優(yōu)先；

4.良好的業(yè)務分析能力，能理解業(yè)務需求轉(zhuǎn)換為技術(shù)實現(xiàn)；

5.具備良好的中英文溝通表達及讀寫能力；

6.具備優(yōu)秀的學習能力與分析解決問題的能力； 具有良好的團隊合作精神。

二、實習軟件測試工程師（2012應屆畢業(yè)生）10人

職位描述:

1.計算機、通信、電子、信息管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；

2.熟悉測試流程，能夠了解和編寫測試用例；

3.了解Oracle、SQLserver等大型數(shù)據(jù)庫和Unix、Windows操作系統(tǒng)；

4.熟練掌握Rational ClearQuest、SQATeamTest、Jtest等測試軟件和工具者優(yōu)先；

5.具備良好的中英文溝通表達及讀寫能力；

6.具備優(yōu)秀的學習能力與分析解決問題的能力； 具有良好的團隊合作精神。

三、實習Android開發(fā)工程師（2012應屆畢業(yè)生）6人

職位描述:

1.計算機、通信、電子、信息管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；

2.熟練掌握Java編程基礎(chǔ)；

3.熟悉Linux操作系統(tǒng)，了解Android SDK，熟悉內(nèi)存優(yōu)化，熟悉線程的使用；

4.了解Android下電話、信息、數(shù)據(jù)庫等運行原理，對JNI/NDK有研究者優(yōu)先；

5.了解Android下網(wǎng)絡通信機制，對Socket通信、TCP/IP和HTTP有一定的理解；

6.具備良好的中英文溝通表達及讀寫能力；

7.具備優(yōu)秀的學習能力與分析解決問題的能力； 具有良好的團隊合作精神。

四、軟件開發(fā)/Android/測試工程師項目實訓生20人

實訓條件：

1.2012年計算機、通信、電子、信息管理等相關(guān)專業(yè)的本科畢業(yè)生；

2.熟練掌握計算機基礎(chǔ)知識；

3.具備Java、C、C++等一種或多種編程語言基礎(chǔ)，了解Linux /Unix操作系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫基本原理；

4.具備優(yōu)秀的學習能力與分析解決問題的能力；

5.具備良好的溝通能力、團隊合作與吃苦耐勞的精神。

聯(lián)系電話：025-52827268

網(wǎng)址：

郵箱：training_nj@vanceinfo.com

地址：南京市雨花臺區(qū)軟件大道6號南京軟件外包園

公交路線： 乘坐26、120、129路“花神家具港”站下，地鐵1號南延線“天隆寺”站下。

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強大，各位，先睹為快吧！

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

我是×××，畢業(yè)于××學?！痢翆I(yè)，獲得的是××學位

在學校期間，主修的專業(yè)課有×××(此處添加技術(shù)類專業(yè)課，尤其是和應聘工作相關(guān)的)，根據(jù)所學的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如××××項目，在其中負責××模塊或者××工作，應用了×××計算機語言或者技術(shù)，取得了×××什么樣的成果。并在實踐中，加深了對××的認識，提高了軟件設計(或其他技術(shù))的實際操作能力。

另外，在學校中也參加過一些社團活動，比如××(此處最好說1-2樣)，在其

中加強了和同學們的團隊協(xié)作，并且有×××的感受和知識。

個性上××××(此處copy簡歷里面的性格自我介紹，主要要有團隊精神，個

人踏實努力，有責任感之類的)

在這里應聘貴公司的××職位，是想將自己的所學得到充分發(fā)揮，并在這里

學習成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。

我的情況大概就是這樣，請問您有什么其他方面想要了解的么?(主體說完之

后來句這個，可以直接話題過度給面試的人，省得最后冷場)

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第三篇：2015年大疆創(chuàng)新招聘簡章

胸懷大志，夢想無疆

DJI大疆創(chuàng)新2015年校園招募全面啟動

放眼世界，任何文明的進步都無時不刻地體現(xiàn)著人文與科學的完美融合，以人文的關(guān)懷帶動技術(shù)創(chuàng)新也是當今社會發(fā)展的必然趨勢。

DJI作為全球飛行影像系統(tǒng)的領(lǐng)跑者堅持技術(shù)與創(chuàng)新為根本?，F(xiàn)如今，DJI已掌握各項全球領(lǐng)先的核心技術(shù)。

在DJI絕不容忍任何瑕疵，我們享受征服極限、從無到有的快感.。

我們旨在開辟一方凈土，打造自由創(chuàng)新烏托邦；在這里，我們真誠做人、坦誠做事；不官僚、不厚黑；不存心計與城府、不走旁門左道。存一顆童心，心思純凈，期待美好。DJI尊重夢想，讓我們看到真誠、全力以赴、未來無限可能的你。你，準備好了么？ / 7

一、公司簡介

大疆創(chuàng)新科技有限公司(DJI)，于2006年成立，自創(chuàng)立之初至今公司規(guī)模每年均以3-5倍的速度不斷增長, 現(xiàn)有員工數(shù)量超過3000人。憑借精湛技術(shù)和高端人才，DJI 從商用自主飛行控制系統(tǒng)起步，填補國內(nèi)外多項技術(shù)空白，逐步推出了飛控系統(tǒng)、云臺系統(tǒng)、多旋翼飛行器、小型多旋翼一體機等產(chǎn)品系列，占據(jù)國內(nèi)70%、全球50%以上的市場份額，在全球同行業(yè)中獨占鰲頭，重新定義“中國制造”的內(nèi)涵，帶給世界極大震撼。如今DJI已經(jīng)成為世界頂級的飛行影像系統(tǒng)專家并領(lǐng)跑全球該行業(yè)，公司客戶遍布全球40多個國家。DJI以“The Future of Possible”為核心理念，致力于成為全球飛行影像系統(tǒng)獨家先驅(qū)。

DJI始終堅持創(chuàng)新和品味，對于產(chǎn)品的設計和實用性的緊密結(jié)合追求極致，以實現(xiàn)飛行和影像功能結(jié)合的系統(tǒng)解決方案作為當前的核心發(fā)展方向，使越來越多的人可以體驗完美的飛行視覺感受；DJI推崇“激極盡志，求真品誠”的價值觀，以夢想為源動力，開辟了一片創(chuàng)新、真誠、自由創(chuàng)作的凈土，希望能夠吸引和影響到更多的同路人。未來無所不能，DJI正在改變世界。

二、DJI福利待遇

DJI重視人才，現(xiàn)有福利待遇優(yōu)越：

1． 目前員工的薪酬普遍高于市場價位的15-20%；

2． 完善的五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險與住房公積金）、意外傷害商業(yè)保險、帶薪年假、午餐及通訊補貼等；

3． 每天提供早餐和新鮮水果，各種零食、飲料，更有公司內(nèi)部的健身房和兒童中心； 4． 免費員工宿舍及各類適量收費的福利宿舍； 5． 定期組織各項文體活動及team building；

6． 鼓勵能者多勞多得，對于優(yōu)秀員工提供豐厚的年終獎；/ 7

三、DJI招聘職位信息

1、用戶技術(shù)支持工程師

需求人數(shù)：32人 薪資范圍：6K-9K 專業(yè)要求：英語相關(guān)，電子、通信類相關(guān)

職位方向：海外用戶技術(shù)支持/國內(nèi)用戶技術(shù)支持/海外返修支持 崗位職責：

1、通過電話，在線聊天，郵件等方式為客戶提供技術(shù)支持；

2、搜集用戶故障現(xiàn)象并分析，反饋給研發(fā)部門改進；

3、監(jiān)控和維護論壇，妥善處理客戶投訴；

4、協(xié)助定損工程師日常事務，負責與海外維修員溝通。任職資格：

1、有海外經(jīng)歷優(yōu)先，能與海外客戶進行流暢溝通，會多種外語尤佳，有參加英語辯論/演講獲獎經(jīng)歷優(yōu)先（海外技術(shù)支持）；

2、電子、通信等理工類相關(guān)專業(yè)，英語6級及以上，能作為工作語言，普通話流利標準,會粵語最好，有辯論/演講獲獎經(jīng)歷尤佳（國內(nèi)技術(shù)支持）；

3、負責與海外維修員溝通，負責日常翻譯工作，英語聽說讀寫流利（海外返修支持）；

4、同客戶溝通有耐心，周到、熱情、細致，能巧妙的處理客戶的需求。

2、研發(fā)支持工程師

需求人數(shù)：11人 薪資范圍：6K-9K 專業(yè)要求：電子、機械、自動化等相關(guān)專業(yè)

職位方向：新產(chǎn)品導入工程師/工藝工程設計工程師/可靠性分析工程師/軟件測試工程師 職位資格：

1、具有良好的數(shù)字電路、模擬電路等專業(yè)理論基礎(chǔ)知識；

2、了解PCB設計與制程、電子元器件，熟悉測試設備原理、運用及維護；

3、熟練掌握EMC、可靠性基本知識，熟悉電子產(chǎn)品加工生產(chǎn)流程； / 7

4、工作地點在工廠，但是享受研發(fā)的福利待遇。

3、測試工程師

需求人數(shù)：8人 薪資范圍：6K-9K 專業(yè)要求：電子、機械、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè) 職位方向：功能測試工程師/硬件測試工程師 崗位職責:

1、依照測試用例按計劃完成相應的測試工作；

2、反饋測試發(fā)現(xiàn)的問題，跟蹤、協(xié)調(diào)問題的分析、處理及解決；

3、參與測試用例完善、測試報告整理及評審、測試系統(tǒng)的建設和優(yōu)化等工作。任職資格：

1、具有扎實的電子、電路專業(yè)理論基礎(chǔ)知識，至少掌握某一種編程語言；

2、熟悉測試的基本工作流程，了解測試規(guī)范和標準；

3、熱愛測試工作，認真細心，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。

4、軟件工程師

需求人數(shù)：25人 薪資范圍：15K-20K 專業(yè)要求：計算機、軟件等相關(guān)專業(yè) 職位方向：PC端/web端/移動端 崗位職責：

1、負責PC端/WEB端/移動端軟件開發(fā)；

2、參與軟件的維護及改進，負責軟件的更新迭代。任職資格：

1、熱愛軟件開發(fā)，基礎(chǔ)扎實，對算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有深入理解；

2、熟練掌握至少一種編程語言（C/C++/Java等）；

3、有十萬行代碼開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先；

4、有Android、IOS開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。/ 7

5、嵌入式工程師

需求人數(shù)：6人 薪資范圍：15K-18K 專業(yè)要求：機械、電子、自動化相關(guān)專業(yè) 職位方向：嵌入式工程師/機械電子工程師 任職資格：

1、精通C語言，具有良好的數(shù)字和模擬電路等專業(yè)知識；

2、有較豐富的嵌入式經(jīng)驗，熟悉基于arm平臺的嵌入式系統(tǒng)部分的設計開發(fā)；

3、熟悉實時操作系統(tǒng)、基本通信協(xié)議，如uCOS，F(xiàn)atFs，CAN總線協(xié)議，USB協(xié)議等；

4、有較強的自主開發(fā)和學習能力，對硬件，驅(qū)動都很熟悉，能獨立解決系統(tǒng)開發(fā)中碰到的軟硬件問題；

5、工作認真負責、責任心強，有良好的團隊合作精神。

6、飛行測試工程師

需求人數(shù)：6人 薪資范圍：5K-7K 專業(yè)要求：不限

職位方向：飛行測試工程師 崗位職責：

負責DJI內(nèi)部的飛行測試。任職資格：

1、熱愛飛行，負責DJI內(nèi)部的飛行測試；

2、動手能力強，吃苦耐勞，不眼高手低，做事有條理；

3、溝通能力強，能和工廠的測試人員及其他部門有效溝通。

7、視頻剪輯

需求人數(shù)：5人 薪資范圍：8K-10K / 7

專業(yè)要求：影視、動畫、編導、視覺傳達等相關(guān)專業(yè) 職位方向：視頻剪輯 崗位職責：

1、負責公司產(chǎn)品視頻的前期處理及后期剪輯工作；

2、協(xié)助完成視頻后期處理的方案策劃并提供創(chuàng)意；

3、負責視頻拍攝器材的日常管理與維護。任職資格：

1、熟練Premiere Pro或FCP等視頻剪輯軟件，熟練使用AE等特效軟件；

2、了解各型號攝影機的使用，熟練使用單反作為視頻拍攝工具，有平面攝影經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有創(chuàng)新能力，對配樂及音效有一定的選擇鑒賞能力，能夠承受一定的工作壓力。

8、行政/人力資源/采購助理

需求人數(shù)：20人 薪資范圍：5K-9K 專業(yè)要求：不限

職位方向：行政助理/行政前臺/采購助理/人事助理/招聘助理 任職資格：

1、形象氣質(zhì)佳，溝通能力及執(zhí)行力強，積極主動，具備較強的團隊合作精神并能承擔一定工作壓力；

2、英語聽說讀寫熟練，口語能力強。

9、市場＆銷售專員

需求人數(shù)：10人 薪資范圍：6K-9K 專業(yè)要求：不限

職位方向：市場專員/銷售專員 任職資格：

1、具有較強的英語交流和書寫能力；

2、具有較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，適應團隊作戰(zhàn)； / 7

3、執(zhí)行力強，能適應較大的工作壓力，辦事積極主動，邏輯思維能力強。

四、申請流程

1.投遞簡歷到：dji_campus_2015@163.com-學校-專業(yè)-應聘職位-職位方向”作為電子郵件和簡歷的標題； 2.簡歷篩選：宣講會現(xiàn)場收集簡歷，當天篩選簡歷； 3.初試：通過了簡歷篩選的同學將參加第二天的初試；

4.復試：通過了初試的同學將會被邀請到深圳的大疆總部進行參觀和復試； 5.錄用：通過了復試的同學將確定錄用；

6.針對人群：2015年和2016年畢業(yè)的學生（即大

三、大

四、研

二、研三的學生）

五、宣講會時間地點

華南理工大學宣講會

時間：2015年3月26日下午14:00 地點：華南理工大學五山校區(qū)逸夫科學館

廣東外語外貿(mào)大學

時間：2015年3月27日晚上19:00 地點：廣東外語外貿(mào)大學大學城校區(qū)圖書館報告廳

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第四篇：2012文思創(chuàng)新實習生招聘計劃

2012文思創(chuàng)新實習生招聘計劃

公司概況

文思創(chuàng)新成立于1995年，是第一家在紐約股票交易所上市的中國軟件服務外包企業(yè)，從2007年起至今，一直蟬聯(lián)中國面向歐美服務外包提供商第一名。文思創(chuàng)新總部在北京，在中國上海、南京、深圳、杭州、大連、廣州、成都、武漢、西安、天津、香港，日本東京，馬來西亞，美國圣地亞哥、西雅圖、舊金山和英國倫敦設有分支機構(gòu)，目前全球員工已達15000余人。文思創(chuàng)新的主要客戶包括Microsoft、IBM、TIBCO、HP、EMC、NEC、Mitsubishi、Huawei、Lenovo、ABB、3M等著名公司。

招聘對象

1、二本及二本以上院校、計算機相關(guān)專業(yè)、大三在讀的優(yōu)秀學生，包括計算機科學與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡工程、電信、通訊、自動化、信息管理等相關(guān)院系專業(yè)；

2、英語或日語較好，有其他第二外語能力者優(yōu)先；

3、對計算機相關(guān)工作感興趣，希望在IT行業(yè)發(fā)展。

雙重選拔

筆試：最權(quán)威的網(wǎng)上測評，綜合考察學生的性格特點、邏輯判斷、專業(yè)基礎(chǔ)、動手能力，并形成詳細、專業(yè)的測評報告，為學生提供改善意見。

面試：深入了解學生的英語口語、溝通交流、專業(yè)知識和職位意向，并做針對性的面試評價和職業(yè)生涯指導。

免費培養(yǎng)

通過了文思筆試面試雙重選拔的學生，可加入文思實習生培養(yǎng)計劃。在校期間(3月末-6月末)，通過文思專有的“專業(yè)課程+項目實踐”體系完成崗前培訓。培養(yǎng)內(nèi)容包括：職業(yè)素養(yǎng)、IT英語、計算機專業(yè)技能。文思承諾，所有面向?qū)嵙暽呐嘤柧鶠槠髽I(yè)承擔，學生免費。

帶薪實習

培訓合格者，可進入項目組開始頂崗帶薪實習。

根據(jù)個人能力和表現(xiàn)不同，實習補貼1200-1800/月不等，同時提供免費住宿。

實習地點尊重學生意愿，主要包括北京、上海、深圳、南京、杭州、無錫、西安、武漢等各地文思分公司。

靈活就業(yè)

2012年暑假開始即到崗實習，實習期滿四個月以上，就業(yè)可進行自主選擇，如愿意留在文思發(fā)展，文思提供4000-6000甚至更高的薪資和五險一金的福利。如學生有其他打算，也可根據(jù)自身情況另謀高就。作為萬人級的旗艦企業(yè)，文思育人但不綁人。

聯(lián)系信息

簡歷投遞：vitu_dl@vanceinfo.com

在線測評：http://vanceinfo.campus.xuancai.com

新浪微博：http://weibo.com/vanceinfo

咨詢電話：0411-84756860-812、84756862-812

招聘宣講時間：3月14日18時

地點：計算機學院會議室（E1523）

第五篇：第八屆招聘創(chuàng)新國際論壇深圳揚帆起航

第八屆招聘創(chuàng)新國際論壇深圳揚帆起航

2016年4月28日 | 中國 深圳

/朝聞通/摘要：第八屆招創(chuàng)新聘國際論壇將邀請到徐福記首席人力資源官、騰訊人力資源總監(jiān)、招商銀行人力資源總經(jīng)理等圍繞“把“尋找”變成“吸引”—— 校園招聘與雇主品牌建設整合之道“、“提高招聘效率——招聘與業(yè)務部門的完美合作”、“基于招聘體系的雇主品牌策略探討” 等話題逐一進行分享……

招聘創(chuàng)新國際論壇作為伯樂會的品牌論壇，每次都會成功邀請到來自高科技，互聯(lián)網(wǎng)，金融，汽車制造，零售快消，醫(yī)藥等各行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的演講嘉賓，并且每屆都會有100+來自金融、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、零售快消等行業(yè)的參會嘉賓，如來自中國平安、興業(yè)證券、騰訊、聯(lián)想、合生元、湯臣倍健、美的、藍月亮、中石油、華揚聯(lián)眾、艾默生等公司的總經(jīng)理、總監(jiān)及經(jīng)理，獲得參會嘉賓的一直好評，得到了專業(yè)領(lǐng)域的極高評價。

第八屆招聘創(chuàng)新國際論壇四月在深圳期待您的參與！

論壇精彩話題

校園招聘與雇主品牌建設整合之道

互聯(lián)網(wǎng)＋時代——讓數(shù)據(jù)從預測到?jīng)Q策，推動招聘與人才管理 借助社交媒體戰(zhàn)略——實現(xiàn)招聘“穩(wěn).準.狠” 提升企業(yè)人才庫活躍度

提高招聘效率——招聘與業(yè)務部門的完美合作

講師陣容

徐福記，首席人力資源官 招商銀行，人力資源總經(jīng)理 網(wǎng)易，集團人力資源總監(jiān) IBM，大中華區(qū)招聘總監(jiān) 羅氏制藥，招聘總監(jiān) 騰訊，招聘總監(jiān)

強生，大中華區(qū)招聘總監(jiān) 沃爾瑪，招聘總監(jiān)

會議日程

主題分享一：把“尋找”變成“吸引”—— 校園招聘與雇主品牌建設整合之道 校招，是企業(yè)與人才的一次美麗邂逅，與其說是尋找人才，不如說是各個企業(yè)對人才的爭奪，如何打好雇主品牌這張牌，吸引到更多的人才？本節(jié)講師將會和大家一起對這個問題進行深入的探討。

主題分享嘉賓：首席人力資源官，徐福記

主題分享二：提高招聘效率——招聘與業(yè)務部門的完美合作

如何促使人力資源管理部門在不斷變換的形勢下伴隨業(yè)務部門一起成長，使企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展完美契合？如何既能準確執(zhí)行來自戰(zhàn)略和職能層面的管理要求，又能有效支撐業(yè)務部門的發(fā)展？本節(jié)講師將會結(jié)合企業(yè)內(nèi)部案例為大家提供思路。

主題分享嘉賓：人力資源總監(jiān)，騰訊

主題分享三：借助社交媒體戰(zhàn)略——實現(xiàn)招聘“穩(wěn).準.狠”

當大家都開始用微信，微博等新鮮的社交媒體進行招聘，社交媒體就不是單一的，大量獲取簡歷的工具，企業(yè)通過不斷的在社交平臺曝光，與潛在職位申請人互動，觀察他們的社交行為，收集到簡歷上沒法看到的信息。成功的社交媒體戰(zhàn)略不僅收獲粉絲和點贊，更能實現(xiàn)人才捕捉的“穩(wěn).準.狠”。

主題分享嘉賓：大中華區(qū)招聘總監(jiān)，IBM

主題分享四：基于招聘體系的雇主品牌策略探討

企業(yè)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和管理國際化的發(fā)展步伐時如何制訂詳細周密的雇主品牌戰(zhàn)略計劃，做到有目標、有步驟、有計劃地將雇主品牌滲透在招聘體系的每一個環(huán)節(jié)上，本節(jié)將由講師和大家利用各種案例進行探討。

主題分享嘉賓：人力資源總經(jīng)理，招商銀行

主題分享五：提升企業(yè)人才庫活躍度

集團不斷擴大，對人才的需求與不斷增大，招聘這項工作也由“被動”到“主動”，既然選擇主動出擊就要有備而來，如何搭建企業(yè)人才庫并讓這些數(shù)據(jù)活躍起來為企業(yè)創(chuàng)造價值是一項值得探討的話題，在這里講師將會結(jié)合企業(yè)內(nèi)部案例來為大家在企業(yè)人才庫搭建與運用這一環(huán)節(jié)拓寬思路。

主題分享嘉賓：人力資源招聘總監(jiān)，羅氏制藥

小組討論：多渠道降低招聘風險 討論嘉賓

大中華區(qū)招聘總監(jiān)，廣汽豐田 大中華區(qū)招聘總監(jiān)，強生 大中華區(qū)招聘總監(jiān)，沃爾瑪 大中華區(qū)人才管理總監(jiān)，安利

關(guān)于伯樂會

伯樂會是中國最高端的人力資源會員組織，集專業(yè)性、高價值、影響力為一體；致力于搭建行業(yè)資訊共享平臺，為人力資源專業(yè)人士提供高端的學習與交流平臺，定期在全國范圍內(nèi)組織與HR相關(guān)的峰會、論壇、公開課、內(nèi)訓和沙龍等。伯樂會已經(jīng)擁有超過600家知名會員單位，得到了眾多企業(yè)的一致認可與好評。

伯樂會旗下的“伯樂匯”是在移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體飛速發(fā)展的大趨勢下，應運而生的一個專門為人力資源從業(yè)者、自由職業(yè)者、獨立顧問、院校和服務商搭建的移動社交媒體平臺；用戶可以通過互動系統(tǒng)對產(chǎn)品或企業(yè)進行點評、分享和推薦，同時也可以自己申請成為伯樂講師，真正實現(xiàn)人人都是代言人的時代。

“伯樂微信學習的平臺”是為立志于從事人力資源或初級人力資源從業(yè)者開發(fā)的碎片化學習的平臺；采用場景+漫畫+線上線下互動的授課方式，最大程度地提升趣味性、互動性和囊括了幾乎職場中可能出現(xiàn)的所有重要工作場景，實現(xiàn)真正的社會化學習。

伯樂會，匯天下伯樂！