第一篇：關(guān)于請求休年休假的報告

關(guān)于請示休年休假的報告

尊敬的聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)：

我于2011年參加信用社工作，由于父母及親人遠(yuǎn)在千里之外的深圳居住。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》，未婚職工每年享受回家與父母團(tuán)聚的假期20天，特申請2014年年休假。時間從2014年3月20日至2014年4月9日。百善孝為先，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請人：

2014年3月 日

第二篇：離職應(yīng)休未休年休假

由于具體操作文件未出臺,我們暫且做點書面研究.法條關(guān)于此種情況的原文如下:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

請注意,上述兩句是在同一單獨段落列出的.而且第二句針對300%年休假工資的描述是針對“應(yīng)休未休”這一情形的.何為“應(yīng)休未休”?

這個問題其實有種情況:

1職工已經(jīng)向單位申請了年休假,但公司確因工作需要沒安排,并和職工達(dá)成一致的.2單位主動權(quán)明確表示因工作需要無法安排年休假而告知職工,并經(jīng)職工同意的.以上2種情況均為因休未休,第一種是單位被動表述,第二種為主動表述.至于公司有休假規(guī)定且沒有表示不能休假或公司可安排休假而職工本人未提出或公司安排休假而職工未同意的,筆者認(rèn)為均不能算做“應(yīng)休未休”.反觀樓主的公司規(guī)定,“辭職員工的未休年假則可以在離職前自行申請使用掉，不作折薪處理”,公司沒有任何表述稱員工因工作原因而不能休假,并明確告知員工有此項權(quán)利,也沒有任何行為阻擾職工請假,所以只要公司的規(guī)定沒有其他違法情形,通過民主程序,通過公示,應(yīng)當(dāng)是合法的.不過為穩(wěn)妥起見,所以建議公司在具體操作的時候可以發(fā)放一份通知單,明確告知職工,公司可以在他離職前的這段時間內(nèi)按照公司規(guī)定安排他請年休假,他本人是否同意,時間日期等待,并予以簽收備案.這樣更完善一點.

第三篇：工作多長時間可以休年休假

HR朋友一周問題精選：

勞動法百問第三輯第22問（★建議拷貝保存★）：

員工甲2008年畢業(yè)，2011年5月來我公司任市場主管，其到我公司工作時間不到一年，能享有年休假么？

張建徽律師解答：甲享有5天年休假。連續(xù)工作一年以上的勞動者享受帶薪年休假，這個一年是累計的，而不是在現(xiàn)單位的工作時間，即勞動者從參加工作第一天至今的時間。甲2008年畢業(yè)參加工作，至今已經(jīng)三年多的時間，依法享有5天的帶薪年休假。

相關(guān)法條摘錄：

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

第四篇：未休年休假工資申請仲裁

勞動爭議仲裁申請書申請人。

張巖，男，43歲，漢族，住北京市朝陽區(qū)望京花園東區(qū)213號樓101室

聯(lián)系電話：*** 被申請人

北京雙高志遠(yuǎn)管理咨詢有限公司定代表人：王璞（董事長）

住所地： 請求事項。

1.要求被申請人拖欠支付申請人2008年未休年休假10天工資17165元；

2.要求被申請人拖欠支付申請人2009年未休年休假10天工資17165元；

3.要求被申請人拖欠支付申請人2010年未休年休假1天工資1717元；

4.要求被申請人拖欠支付申請人上述金額50%補償金，計18024元； 以上四項總計：54071元。

事實和理由

2008年8月，申請人與北京雙高人才發(fā)展中心簽訂《聘用合同》，約定合同期為2008年8月日至2010年8月止。

2009年6月4日，被調(diào)入北京雙高志遠(yuǎn)管理咨詢有限公司工作。

2010年1月26日、1月27日公司多次督促申請人寫離職申請，2月1日，申請人寫了離職申請，雙方解除勞動合同。

從2008年8月到2010年1月31日，申請人總計有21天年休假未休，申請人多次向被申請人要求支付未休年休假工資，被申請人一直拖欠支付。

為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴仲裁委提出仲裁申請。

申請人

張巖

2010年9月29日

第五篇：員工年休假天數(shù)和未休工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算？

員工年休假天數(shù)和未休工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算？

員工年休假天數(shù)和未休年假工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算？ hnpengbin 2012.10.104

(一)可以休幾天年休假?

很多勞動者對其每年應(yīng)當(dāng)享有的年休假天數(shù)并不清楚。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

此處的“累計工作時間”也就是俗稱工齡，不僅僅指是在離職的這個單位的工作年限，勞動者在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

有些公司只給員工5天年休假，理由是勞動者入職時沒有告知公司工齡，這種做法也是錯誤的，一般情況下，律師提醒，不是所有的勞動者都能享有年休假，當(dāng)你向公司索要年休假工資報酬前先考慮一下自己是否存在下列情形之一，如果有的話就不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(二)公司應(yīng)當(dāng)支付幾倍的年休假工資報酬?

員工沒有休年休假可以要求公司支付年休假工資。年休假天數(shù)一經(jīng)確定，就可以計算出應(yīng)休未休年休假工資報酬。如何計算勞動者容易混淆，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”據(jù)此規(guī)定，有些勞動者認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)補三倍，因為這個年休假工資報酬是對勞動者正常工作的額外獎勵，類似一種補貼;也有些勞動者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)補二倍，因為公司已經(jīng)支付了1倍的正常工資。

到底是三倍還是二倍?2008年9月18日出臺的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對此作了明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”據(jù)此可以得出200%的結(jié)論。例如你的日平均工資為200元，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)補發(fā)應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)為400元/日。