第一篇：關(guān)于預(yù)發(fā)2010年未休年休假補(bǔ)貼的通知

關(guān)于預(yù)發(fā)2011年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的通知

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（舟普人勞【2010】38號(hào)），2011年發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

一、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的人員由單位在2011年12月預(yù)發(fā)2011年度的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，如12月需要年休假或按政策規(guī)定涉及年休假休假天數(shù)扣除的，由各單位在2012年第一季度按政策規(guī)定結(jié)算，扣回多發(fā)的年休假工資報(bào)酬。

二、工作人員應(yīng)休未休年休假報(bào)酬具體計(jì)算

（一）機(jī)關(guān)工作人員

應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=（月基本工資+月特崗津貼+月通訊補(bǔ)貼+月生活性補(bǔ)貼+月工作性津貼）×12個(gè)月+年終一次性獎(jiǎng)金【按規(guī)定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】）÷261天×2

可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+月生活性補(bǔ)貼+月工作性補(bǔ)貼

其中：月基本工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務(wù)工資+級(jí)別工資；

機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報(bào)酬計(jì)算=機(jī)關(guān)工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬×可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假天數(shù)

（二）事業(yè)單位工作人員

應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=（月基本工資+月特崗津貼+月職務(wù)補(bǔ)貼+月93保留補(bǔ)貼+月類差+月物價(jià)海島補(bǔ)貼+月海島職務(wù)補(bǔ)貼+月誤餐費(fèi)+月考核獎(jiǎng)+月區(qū)定崗位津貼+月職務(wù)崗位津貼+月定額福利費(fèi)+月06工改保留津貼補(bǔ)貼）×12個(gè)月+獎(jiǎng)金福利費(fèi)10360元+年終一次性獎(jiǎng)金【按規(guī)定可增發(fā)的一個(gè)月基本工資】）÷261天×2 可增發(fā)的一個(gè)月基本工資=月基本工資+3870元/人； 其中：月基本工資=崗位工資+薪級(jí)技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應(yīng)休未休年休假日報(bào)酬計(jì)算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)

三、按規(guī)定可享受應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按單位考勤記錄計(jì)算應(yīng)休未休年休假報(bào)酬（普陀區(qū)2011年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算表附后），表式一式三份，一份到會(huì)計(jì)核算中心報(bào)賬，另兩份報(bào)區(qū)財(cái)政局、區(qū)勞動(dòng)人事保障局備案。

四、請各單位認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的有關(guān)政策，嚴(yán)格按文件規(guī)定和考勤記錄計(jì)算年休假工資報(bào)酬，做好應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬預(yù)發(fā)工作，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠，并做好表格和考勤表的檔案備查。政府有關(guān)部門將組織核查，有差異的，單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整。如需電子表格的可在區(qū)財(cái)政局外網(wǎng)下載。

附：普陀區(qū)2011年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算表

二0一一年十二月二日

第二篇：離職應(yīng)休未休年休假

由于具體操作文件未出臺(tái),我們暫且做點(diǎn)書面研究.法條關(guān)于此種情況的原文如下:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

請注意,上述兩句是在同一單獨(dú)段落列出的.而且第二句針對300%年休假工資的描述是針對“應(yīng)休未休”這一情形的.何為“應(yīng)休未休”?

這個(gè)問題其實(shí)有種情況:

1職工已經(jīng)向單位申請了年休假,但公司確因工作需要沒安排,并和職工達(dá)成一致的.2單位主動(dòng)權(quán)明確表示因工作需要無法安排年休假而告知職工,并經(jīng)職工同意的.以上2種情況均為因休未休,第一種是單位被動(dòng)表述,第二種為主動(dòng)表述.至于公司有休假規(guī)定且沒有表示不能休假或公司可安排休假而職工本人未提出或公司安排休假而職工未同意的,筆者認(rèn)為均不能算做“應(yīng)休未休”.反觀樓主的公司規(guī)定,“辭職員工的未休年假則可以在離職前自行申請使用掉，不作折薪處理”,公司沒有任何表述稱員工因工作原因而不能休假,并明確告知員工有此項(xiàng)權(quán)利,也沒有任何行為阻擾職工請假,所以只要公司的規(guī)定沒有其他違法情形,通過民主程序,通過公示,應(yīng)當(dāng)是合法的.不過為穩(wěn)妥起見,所以建議公司在具體操作的時(shí)候可以發(fā)放一份通知單,明確告知職工,公司可以在他離職前的這段時(shí)間內(nèi)按照公司規(guī)定安排他請年休假,他本人是否同意,時(shí)間日期等待,并予以簽收備案.這樣更完善一點(diǎn).

第三篇：未休年休假工資申請仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁申請書申請人。

張巖，男，43歲，漢族，住北京市朝陽區(qū)望京花園東區(qū)213號(hào)樓101室

聯(lián)系電話：*** 被申請人

北京雙高志遠(yuǎn)管理咨詢有限公司定代表人：王璞（董事長）

住所地： 請求事項(xiàng)。

1.要求被申請人拖欠支付申請人2008年未休年休假10天工資17165元；

2.要求被申請人拖欠支付申請人2009年未休年休假10天工資17165元；

3.要求被申請人拖欠支付申請人2010年未休年休假1天工資1717元；

4.要求被申請人拖欠支付申請人上述金額50%補(bǔ)償金，計(jì)18024元； 以上四項(xiàng)總計(jì)：54071元。

事實(shí)和理由

2008年8月，申請人與北京雙高人才發(fā)展中心簽訂《聘用合同》，約定合同期為2008年8月日至2010年8月止。

2009年6月4日，被調(diào)入北京雙高志遠(yuǎn)管理咨詢有限公司工作。

2010年1月26日、1月27日公司多次督促申請人寫離職申請，2月1日，申請人寫了離職申請，雙方解除勞動(dòng)合同。

從2008年8月到2010年1月31日，申請人總計(jì)有21天年休假未休，申請人多次向被申請人要求支付未休年休假工資，被申請人一直拖欠支付。

為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴仲裁委提出仲裁申請。

申請人

張巖

2010年9月29日

第四篇：員工年休假天數(shù)和未休工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？

員工年休假天數(shù)和未休工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？

員工年休假天數(shù)和未休年假工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？ hnpengbin 2012.10.104

(一)可以休幾天年休假?

很多勞動(dòng)者對其每年應(yīng)當(dāng)享有的年休假天數(shù)并不清楚。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

此處的“累計(jì)工作時(shí)間”也就是俗稱工齡，不僅僅指是在離職的這個(gè)單位的工作年限，勞動(dòng)者在不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

有些公司只給員工5天年休假，理由是勞動(dòng)者入職時(shí)沒有告知公司工齡，這種做法也是錯(cuò)誤的，一般情況下，律師提醒，不是所有的勞動(dòng)者都能享有年休假，當(dāng)你向公司索要年休假工資報(bào)酬前先考慮一下自己是否存在下列情形之一，如果有的話就不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(二)公司應(yīng)當(dāng)支付幾倍的年休假工資報(bào)酬?

員工沒有休年休假可以要求公司支付年休假工資。年休假天數(shù)一經(jīng)確定，就可以計(jì)算出應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。如何計(jì)算勞動(dòng)者容易混淆，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！睋?jù)此規(guī)定，有些勞動(dòng)者認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)三倍，因?yàn)檫@個(gè)年休假工資報(bào)酬是對勞動(dòng)者正常工作的額外獎(jiǎng)勵(lì)，類似一種補(bǔ)貼;也有些勞動(dòng)者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)補(bǔ)二倍，因?yàn)楣疽呀?jīng)支付了1倍的正常工資。

到底是三倍還是二倍?2008年9月18日出臺(tái)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對此作了明確規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！睋?jù)此可以得出200%的結(jié)論。例如你的日平均工資為200元，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)為400元/日。

第五篇：職工辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？

職工辭職未休年休假能否要求補(bǔ)償？ 編輯同志：今年11月20日我從某國有企業(yè)辭職，我在該企業(yè)工作近15年（月工資1600元），2012年以來沒有請過病事假，也未休年休假，請問我能否要求企業(yè)給付未休年休假的補(bǔ)償？

解答：你可以要求企業(yè)支付未休年休假的補(bǔ)償工資。

國務(wù)院 2007年12月14日公布的自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。病假超過一定天數(shù)影響享受年休假。經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬（自愿放棄休假的除外），其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。同時(shí)，在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬（折算后不足1整天的除外）。折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

你在該企業(yè)工作10年以上，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定應(yīng)享受10天年休假。你今年11月20日辭職，今年你已經(jīng)工作324天，324÷365×10約為8.8天，按8天計(jì)算，即你辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)享受8天的帶薪年休假，1600元÷21.75天×3倍×8天=1765.5元，即你辭職時(shí)應(yīng)休未休的帶薪年休假工資報(bào)酬為1765.5元。