第一篇：科技指導(dǎo)員考核辦法

民樂縣農(nóng)業(yè)局科技指導(dǎo)員管理辦法

第一章 職責(zé)和任務(wù)

第一條為充分調(diào)動科技指導(dǎo)員的工作積極性，切實加強管理，推進工作，根據(jù)民樂縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室《關(guān)于對農(nóng)民科技指導(dǎo)員進行歸口管理的通知》，特制定本辦法。

第二條科技指導(dǎo)員由農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導(dǎo)員所在村負(fù)責(zé)對農(nóng)民科技指導(dǎo)員的日常管理。

第三條科技指導(dǎo)員主要職責(zé)和任務(wù)：

1、按照就近、便利、對口的原則，每人聯(lián)系1個村或產(chǎn)業(yè)示范點（基地）、聯(lián)系10戶以上科技示范戶。

2、深入調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，緊緊圍繞聯(lián)系點的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，及時開展現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

3、開展新技術(shù)、新品種的試驗示范和推廣。幫助聯(lián)系點建立科技示范基地，每年至少抓10戶以上示范戶，培育地方特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，增強農(nóng)業(yè)發(fā)展活力，輻射帶動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

4、開展科普宣傳和先進實用技術(shù)培訓(xùn)，提高示范村農(nóng) 1

民科技文化素質(zhì)和致富本領(lǐng)，培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營的鄉(xiāng)土科技帶頭人。

5、幫助示范村組建專業(yè)合作經(jīng)濟組織，切實搞好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，努力提高服務(wù)水平。

6、定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣農(nóng)業(yè)局匯報工作，及時反映聯(lián)系村科技示范推廣中出現(xiàn)的困難和問題。

7、按時參加各類技術(shù)技能提高性培訓(xùn)。

第二章 組織管理

第四條實行目標(biāo)管理制度?？萍贾笇?dǎo)員年初與縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，明確任務(wù)和要求，半年檢查，年終考評。

第五條縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室統(tǒng)一印制工作日志，科技指導(dǎo)員必須如實填寫，每月底由所在村村委會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核并簽注意見，每半年由縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室進行調(diào)閱檢查。

第六條實行工作督查制度。每半年對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、包抓單位及科技指導(dǎo)員工作成效進行一次督查，督查結(jié)果進行通報，并作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、歸口單位和科技指導(dǎo)員年度目標(biāo)責(zé)任考核的重要依據(jù)。

第七條實行定期交流匯報制度。駐村指導(dǎo)員要加強與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和歸口管理單位的聯(lián)系。半年、年終向農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室書面匯報工作。

第三章考核獎懲

第八條考核工作由縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室牽頭，相關(guān)部門抽調(diào)人員配合。

第九條科技指導(dǎo)員年度考核采取聽取匯報、查閱資料、察看現(xiàn)場、走訪座談和民主測評的辦法進行，分為總結(jié)評價、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）評議、量化考核、審核審批四個程序。

總結(jié)評價。科技指導(dǎo)員對照工作職責(zé)，認(rèn)真總結(jié)本年度思想和工作情況，實事求是地對所做工作進行總結(jié)評價。村黨支部、村委會要召開有村民代表參加的評議會議，對科技指導(dǎo)員工作作出評價，并簽注意見。

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）評議?？萍贾笇?dǎo)員在當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳂I(yè)績表現(xiàn)、群眾反映等綜合情況，對科技指導(dǎo)員提出評議意見。

量化考核。根據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，對科技指導(dǎo)員示范村建設(shè)成效進行百分量化考核，結(jié)合平時表現(xiàn)，分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，并提出獎勵意見。

審核審批?？h農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室根據(jù)考評結(jié)果進行通報和獎勵。

第十條科技指導(dǎo)員年度考核結(jié)果載入本人檔案，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先晉升職稱和聘用。對考核被評為優(yōu)秀的科技指導(dǎo)員，在全縣范圍內(nèi)予以通報表彰。

第十一條對工作作風(fēng)漂浮，組織紀(jì)律渙散，所聯(lián)系村

產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有起色的科技指導(dǎo)員不予獎勵；考核結(jié)果為不合格，不能勝任科技指導(dǎo)員工作的，建議培訓(xùn)辦予以調(diào)換。

第四章附則

第十二條本辦法由縣農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程工作小組辦公室適時修改并負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本辦法自2010年5月1日起施行。

第二篇：2018科技考核辦法

2018年科技工作考核辦法

按照集團公司要求，在總結(jié)2017年科技考核工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將繼續(xù)優(yōu)化和推進科技工作考核，以集團公司科技工作“千分制考核”為基礎(chǔ)，重點科技項目考核為重點，加大專項考核力度，細(xì)化考核指標(biāo)、量化考核目標(biāo)，具體考核辦法如下：

一、“千分制考核”

1、考核原則：既要體現(xiàn)公平性，又要考慮各單位的差異性，遵循公平、公正的原則，采取綜合考評的方式對各單位進行月度考核及綜合考核。

2、綜合考評分為技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)考核、專項考核、指標(biāo)考核三個部分，其中綜合考核分值為基礎(chǔ)考核和專項考核總分值，為各單位打分排隊基礎(chǔ)。指標(biāo)考核為約束性考核，與各單位績效相掛鉤。

①基礎(chǔ)考核：是以集團公司科技工作“千分制考核”為基礎(chǔ)，包括：科技工作基礎(chǔ)管理、項目管理、財務(wù)管理和成果管理四個方面，考核總分值1000分。具體打分標(biāo)準(zhǔn)見“ 2018年集團公司技術(shù)創(chuàng)新月度基礎(chǔ)考核表”。

②專項考核：是根據(jù)不同階段性工作重點和各單位在承擔(dān)項目、條件差異等方面，對具有同等條件的單位進行同類考核，對不同條件的單位進行差異化考核。該項考核為技術(shù)創(chuàng)新月度考核加分項?？己丝偡种?25分。具體打分標(biāo)準(zhǔn)見“2018年集團公司技術(shù)創(chuàng)新月度專項考核表”。③指標(biāo)考核：是根據(jù)山西焦煤對集團公司五大控制性考核指標(biāo)(研發(fā)費投入、成果鑒定、專利、獲獎、科技減免稅)進一步的責(zé)任分解，根據(jù)單位類別和具體情況細(xì)化、量化到各單位的一項考核，是對各單位基礎(chǔ)考核的一部分，也是績效考核的一部分，由技術(shù)中心和企管部分別考核。

3、每月考核結(jié)果將在集團公司科技系統(tǒng)內(nèi)進行通報，各單位科技分管領(lǐng)導(dǎo)要及時將月度考核情況在本單位進行通報傳達，將存在問題及時反饋和整改。

4、各單位每月考核上報資料要認(rèn)真組織，認(rèn)真準(zhǔn)備，做到考核資料齊全，考核工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，并于28日18:00點前，將本月考核資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報技術(shù)中心。要做到按時間要求上報，按規(guī)定內(nèi)容上報，數(shù)據(jù)求證后上報，綜合打分表經(jīng)各單位總工程師（科技工作負(fù)責(zé)人）簽字掃描后上報。未按規(guī)定上報的單位將在每月考核中予以兌現(xiàn)。

5、為進一步明確分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，促進技術(shù)創(chuàng)新工作考核機制的落實，對當(dāng)月考核得分800分及以上的單位，考核責(zé)任科室或課題組。對當(dāng)月考核得分低于800分的單位，聯(lián)責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)，考核的30%兌現(xiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)，其余70%兌現(xiàn)責(zé)任科室或課題組。

二、重點項目考核

1、重點科技項目是指列入國家、省、市各類科技計劃、山西焦煤重大專項及獎補資金項目、集團公司重點科技項目、集團公司研發(fā)費用計劃項目。

2、重點科技項目考核獎勵

為進一步加強重點科技項目工作管理，激勵科研人員從事研究工作，提高工作積極性，考核獎勵一定時間周期內(nèi)為企業(yè)技術(shù)進步做出突出貢獻的重點科技項目，對重大科研項目項目組及主要責(zé)任人按節(jié)點任務(wù)考核，聯(lián)責(zé)考核集團公司對應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門，在月度考核中兌現(xiàn)。具體如下：

（1）考核獎勵條件：

①完成規(guī)定的一般性節(jié)點任務(wù)。包括：項目前期考察與調(diào)研、立項與論證、合同簽訂、階段工程、其他責(zé)任分解節(jié)點、驗收報告和科技成果報告等。

②通過各級項目竣工驗收。集團公司承擔(dān)的國家、省、市各類科技計劃項目及山西焦煤重大專項和獎補資金項目，完成對應(yīng)管理部門組織的驗收；集團公司重點科技項目，完成集團公司技術(shù)中心組織驗收。

③通過省部級科技成果鑒定，獲得省部級以上科技進步獎，給予重獎。

（2）考核獎勵辦法：

①對完成項目推進過程中規(guī)定的一般性節(jié)點任務(wù)，每個節(jié)點考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)為1000元，完成給予獎勵，未完同等處罰。

②對完成各級項目竣工驗收工作任務(wù)。項目按期順利通過驗收，給予課題組1－3萬元獎勵，給予領(lǐng)導(dǎo)組及聯(lián)責(zé)部室1－2萬元獎勵。若項目未按期完成或未通過驗收，則前期節(jié)點獎勵全部取消，并給予領(lǐng)導(dǎo)組、課題組及聯(lián)責(zé)部室1－2萬元處罰。

③對通過省部級以上科技成果鑒定，并獲得省部級以上科技進步獎項，給予領(lǐng)導(dǎo)組、課題組及聯(lián)責(zé)部室重獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)按照霍煤電技字【2012】722號文件執(zhí)行。

3、在一定時間周期內(nèi)，重點科技項目管理遵循依法管理、規(guī)范權(quán)限、明確責(zé)任、管理公開、精簡高效的原則，項目承擔(dān)單位明確責(zé)任，細(xì)化任務(wù)，制定執(zhí)行本單位考核辦法及獎罰標(biāo)準(zhǔn)；集團公司責(zé)任部室會同技術(shù)中心監(jiān)督驗收，定期對各節(jié)點進行嚴(yán)格監(jiān)督考核，并現(xiàn)場驗收，驗收情況形成材料報集團公司責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)中心，兌現(xiàn)重點科技項目考核責(zé)任，落實到具體責(zé)任人。

4、重點科技項目納入專項考核范圍，由各項目承擔(dān)單位制定重點工作落實計劃及措施報集團公司，由技術(shù)中心和專業(yè)部室對各單位按照計劃安排及進度目標(biāo)，分月度進行考核通報，并向集團公司上報考核結(jié)果。

第三篇：科技指導(dǎo)員工作總結(jié)

科技指導(dǎo)員工作總結(jié)

作為一名基層農(nóng)技推廣項目科技指導(dǎo)員，一年來能夠深入基地，努力工作，認(rèn)真履行農(nóng)業(yè)科技指導(dǎo)員職責(zé)，通過對負(fù)責(zé)的10 戶小辣椒示范戶技術(shù)培訓(xùn)和現(xiàn)場指導(dǎo)，保證了各項技術(shù)的落實，小辣椒產(chǎn)量、種植效益和示范戶種植技術(shù)均有提高，在當(dāng)?shù)仄鸬搅耸痉蹲饔谩，F(xiàn)把一年的工作總結(jié)如下：

一、示范戶產(chǎn)量及效益

2013年我負(fù)責(zé)靑華鎮(zhèn)三里營村十戶辣椒科技示范戶，總面積為15畝，平均畝產(chǎn)362斤，畝產(chǎn)值1500元?？鄢€成本1200元，畝純收入300元，是種植玉米純收入2倍。該村示范戶張進杰2013被確定為小辣椒示范戶，該戶在本種植辣椒10畝，畝收小辣椒410公斤，成為辣椒高產(chǎn)典型之一。

二、主推技術(shù)

1．推廣雜交品種

經(jīng)過幾年的生產(chǎn)實踐證明，小辣椒雜交種具有產(chǎn)量高，色素和辣味素含量高，抗性好等特點，比益都紅增產(chǎn)30-100%，并且，適于干鮮兩用。隨著小辣椒加工企業(yè)的引入，對紅鮮椒的需求量將逐漸增加。因此，大力發(fā)展小辣椒雜交種是實現(xiàn)小辣椒提質(zhì)增益的關(guān)鍵措施。根據(jù)幾年來我市小辣椒生產(chǎn)實踐，10戶示范戶選擇了宛椒（206）為種植品種。

2．標(biāo)準(zhǔn)化育苗技術(shù)

小辣椒屬于育苗移栽作物，而椒苗質(zhì)量與小辣椒產(chǎn)量質(zhì)量密切相關(guān)。為培育優(yōu)質(zhì)健壯椒苗，應(yīng)規(guī)范播種時間、播種技術(shù)、營養(yǎng)土的配比、種子和土壤消毒、水肥管理和溫度管理等技術(shù)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化育苗。為小辣椒優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、高效、環(huán)保奠定基礎(chǔ)。

3．地膜復(fù)蓋抗旱節(jié)水栽培技術(shù)

年降雨量小，干旱是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的第一限制因素，發(fā)展抗旱節(jié)水栽培技術(shù)，是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的必由之路。推廣小辣椒地膜復(fù)蓋栽培，一方面可有效減少土壤水分蒸發(fā)，使有限的水分得到充分利用，彌補氣候干旱的弱點，提高自然降水和灌溉水利用率，減少灌水次數(shù)和灌水量，實現(xiàn)節(jié)本節(jié)水；另一方面可有效提高前期地溫和土壤肥力，有利促進小辣椒早期生長發(fā)育，實現(xiàn)早封壟，早結(jié)果，延長有效結(jié)果期，提高優(yōu)質(zhì)椒率，實現(xiàn)增產(chǎn)、提質(zhì)、增效。

4．黑膜無藥除草技術(shù)

市場上銷售的地膜有白色和黑色兩種，因白膜透光性好，膜內(nèi)水分和溫度適宜，雜草生長迅速，必須用除草劑控制，既增加了生產(chǎn)成本，又污染了環(huán)境，有時還對椒苗產(chǎn)生藥害。在苗孔封閉不嚴(yán)或田間作業(yè)踩踏下除草濟藥膜被破壞后，雜草滋生現(xiàn)象時有發(fā)生。利用綠色植物葉綠素形成需要光照的原理，使用黑膜復(fù)蓋，膜內(nèi)雜草的葉綠素合成困難，除草效果顯著，而抗旱保水和增產(chǎn)效果與白膜相當(dāng)，每畝可節(jié)約用藥用工成本12元，又避免了環(huán)境污染和藥害發(fā)生，實現(xiàn)節(jié)本、增效、優(yōu)質(zhì)、環(huán)保。

5.配方施肥技術(shù)

根據(jù)耕地條件、土壤理化性質(zhì)、土壤養(yǎng)分狀況及小辣椒生長發(fā)育需肥規(guī)律，確定合理施肥品種和數(shù)量，基肥和追肥分配比例，最佳施肥時期和施肥方法，改變原有傳統(tǒng)經(jīng)驗施肥，提高施肥效率。遵循增鉀、控氮、補鎂鈣、忌氯和有機肥與無機肥相結(jié)合的原則。具體氮磷鉀施肥比例是N:P2O5:K2O為1:0.2: 1.4； 鎂

鈣肥可作基肥，亦可葉面噴施效果更好；因辣椒為忌氯植物，應(yīng)忌用含氯肥料。

6．合理密植

宛椒（206）不同于其它小辣椒雜交種，因其株高矮，搞倒伏，栽培密度應(yīng)適當(dāng)高于其它雜交種，畝密度4500—5000株。

三、工作措施

1、調(diào)研分析及制定方案

走訪各科技示范戶，與示范戶座談和交流，了解生產(chǎn)情況，聽取示范戶的意見和建議，分析各示范戶辣椒生產(chǎn)中存在的問題和需要解決的主要問題，制定分戶指導(dǎo)方案。計走訪15次。

2、定期進行田間技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)

在辣椒育苗前、育苗播種、苗期管理、整地施肥、定植、追肥、中后期管理和病蟲草害防治等關(guān)鍵時期，深入到田間和每個示范戶指導(dǎo)和現(xiàn)場培訓(xùn)，提高了示范戶種植管理技術(shù)，實現(xiàn)了關(guān)鍵技術(shù)落實到位。

3、補貼及時發(fā)放到位

對科技示范戶的補貼，做到了及時發(fā)放，并做了使用說明指導(dǎo)，使之發(fā)揮最大實效。

4、組織現(xiàn)場觀摩

為了讓科技示范戶掌握好科技管理技術(shù)，并發(fā)揮示范輻射帶動作用，與鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)推廣站、示范村領(lǐng)導(dǎo)，共同組織示范戶和辣椒種植戶，于收獲前開展了一次品

種現(xiàn)場觀摩，參觀品種優(yōu)勢，交流種植經(jīng)驗。為明年該小辣椒品種推廣做準(zhǔn)備。

四．問題及建議

1．農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的對象是農(nóng)戶，而我國現(xiàn)階段耕地是以農(nóng)戶為單位的分散經(jīng)營制度，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣指導(dǎo)培訓(xùn)受經(jīng)營制度的限制，多數(shù)情況下是對單戶或幾戶的小范圍內(nèi)的指導(dǎo)培訓(xùn)，部分農(nóng)戶因耕地面積有限，不以農(nóng)為主，對技術(shù)指導(dǎo)重視不夠，加之受交通工具的影響，技術(shù)指導(dǎo)員指導(dǎo)效率低，有效工作時間短。因此，國家和地方應(yīng)通過多種措施、形式支持土地流轉(zhuǎn)，鼓勵耕地集中經(jīng)營，提高技術(shù)指導(dǎo)效率和新優(yōu)技術(shù)推廣效率。

2．為充分發(fā)揮示范補貼作用，應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范示范補貼種類范圍，確保補貼應(yīng)用到位發(fā)揮作用。以小辣椒為例，可直接發(fā)放適量小辣椒雜交種子，使示范戶既用上優(yōu)良品種，又減少了購種成本，進而提高了產(chǎn)量和種植效益。

第四篇：科技指導(dǎo)員工作總結(jié)

2011年蠶?？萍既霊糁笇?dǎo)員個人工作總結(jié)今年是我市蠶桑類科技入戶工程項目實施的第二年。今年以來，我們以實施省科技入戶工程項目為契機，圍繞產(chǎn)業(yè)增效和農(nóng)民增收，以主推品種、主推技術(shù)和主題培訓(xùn)為抓手，以加快農(nóng)業(yè)增長方式轉(zhuǎn)變、提高科技創(chuàng)新與農(nóng)業(yè)科技推廣能力為目的，通過政策引導(dǎo)、工程帶動、典型示范，構(gòu)建了以優(yōu)質(zhì)繭飼養(yǎng)技術(shù)為主要對象的示范推廣服務(wù)新平臺。在省、市農(nóng)業(yè)主管部門的精心指導(dǎo)下，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定實施方案，狠抓落實，不斷探索機制，創(chuàng)新工作方法，有效開展入戶指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)，使我鎮(zhèn)蠶?？萍既霊艄ぷ髯坑谐尚Рa(chǎn)生了積極的社會影響,受到了廣大蠶農(nóng)、農(nóng)技干部的熱烈歡迎。

高明鎮(zhèn)蠶桑業(yè)具有輝煌的過去，但隨著近幾年來工商業(yè)的發(fā)展,作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)的蠶桑業(yè),必然受到?jīng)_擊,大規(guī)模發(fā)展是不可能,但在現(xiàn)階段,蠶桑生產(chǎn)仍具有一定的生命力,只要冷靜面對新形勢,努力克服制約因素,最大限度地提高蠶桑綜合經(jīng)營效益,蠶桑生產(chǎn)就不會在一夜之間消忘,所在這種形勢下,就要通過科技入戶工程來更好地推動蠶桑業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，通過科技入戶工程來實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟專業(yè)化、規(guī)模化發(fā)展經(jīng)營，形成特色塊狀經(jīng)濟發(fā)展格局.并將此作為事關(guān)全市蠶桑發(fā)展的重點調(diào)研課題，做強“一村一品”產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)將今年科技入戶工作進展、實施成效、存在問題等情況匯報如下。

一、科技入戶的必要性

蠶桑科技入戶工程是集繭絲綢行情的信息發(fā)布、技術(shù)資料發(fā)放等諸多功能于一身，搞好蠶桑科技入戶工作是目前勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀的迫切要求，也是技術(shù)更新、品種更新及省力化生產(chǎn)的必然要求。通過蠶?？萍既霊艄ぷ骺梢源蟠筇岣咝Q桑生產(chǎn)實用技術(shù)推廣應(yīng)用的廣度、深度與效率，對優(yōu)質(zhì)繭基地、蠶桑區(qū)域化及高效蠶桑建設(shè)具有重要作用，是提高蠶桑生產(chǎn)經(jīng)濟效益的重要前提，是蠶桑業(yè)穩(wěn)定、鞏固、提高的基礎(chǔ)。但目前存在的一些客觀因素決定了必須進一步加大科技入戶工作培訓(xùn)的力度。

1、技術(shù)、品種更新的要求。

由于現(xiàn)代技術(shù)革新的日新月異，新技術(shù)、新品種的不斷更新，客觀上要求不斷加大蠶桑技術(shù)培訓(xùn)力度，從而不斷推廣普及蠶桑新科技。

2、節(jié)耗增效省力化的要求

傳統(tǒng)的栽桑養(yǎng)蠶生產(chǎn)，其勞動強度相對較大，為解決蠶業(yè)生產(chǎn)日益突出的勞動生產(chǎn)率，走節(jié)耗增效省力化之路，是實現(xiàn)蠶業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。因此必須進一步加大蠶?？萍既霊艄こ痰牧Χ?，切實提高勞動者的素質(zhì)。

二、實施成效

1、實現(xiàn)了農(nóng)民增產(chǎn)增收目標(biāo)。由于實施了蠶?？萍既霊羰痉豆こ蹋鲗?dǎo)品種和主推技術(shù)應(yīng)用到位，農(nóng)民掌握并運用優(yōu)良品種和優(yōu)質(zhì)繭飼養(yǎng)技術(shù)，提高了蠶繭的質(zhì)量和產(chǎn)量，實現(xiàn)了節(jié)本增收，農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收效果明顯。全市突出抓好了十個鎮(zhèn)的蠶?？萍既霊艚ㄔO(shè)工作，按照“栽植規(guī)?；贩N優(yōu)良化，小蠶共育化，大蠶省力化，簇具方格化，效益最大化”的要求，今年與去年相比，各方面的成績有了很大幅度的提高。

2、帶動了農(nóng)技推廣體系建設(shè)

蠶?？萍既霊艄ぷ魇切Q桑技術(shù)推廣的新機制。按照“專家進大戶、大戶帶小戶、農(nóng)戶幫農(nóng)戶”的技術(shù)推廣思路，以主導(dǎo)品種、主推技術(shù)、主體培訓(xùn)為關(guān)鍵，實施技術(shù)指導(dǎo)員與示范戶掛鉤結(jié)對機制，以示范戶帶動廣大農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)科技入戶

是現(xiàn)階段向農(nóng)民傳授科技知識和生產(chǎn)技能、提高科技成果到戶率、推進科技與生產(chǎn)結(jié)合的有效形式，是農(nóng)林部門大力推進科教興農(nóng)戰(zhàn)略的重要抓手和切入點。增強了科技示范戶輻射帶動能力。在技術(shù)指導(dǎo)員的精心幫助下，到目前為止，多數(shù)示范戶能結(jié)合自己的養(yǎng)蠶實際，學(xué)用結(jié)合，成功解決新品種、新技術(shù)推廣應(yīng)用中碰到的新問題，形成了技術(shù)指導(dǎo)員—科技示范戶—輻射帶動戶的科技成果良性轉(zhuǎn)化通道，示范戶的輻射帶動能力有了明顯的提高。

四、經(jīng)驗做法

1、做好宣傳發(fā)動

把繭絲綢市場行情、發(fā)展前景和蠶桑建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)、建設(shè)措施等宣傳到千家萬戶，充分調(diào)動廣大蠶農(nóng)參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展蠶桑生產(chǎn)的積極性，形成上下一心，整體聯(lián)動，人人肯干，個個謀發(fā)展的良好氛圍，為全面完成建設(shè)任務(wù)打下堅實的群眾基礎(chǔ)。

2、重點突破，實現(xiàn)小蠶共育化

小蠶共育是提高養(yǎng)蠶單產(chǎn)，增加養(yǎng)蠶效益的關(guān)鍵，以今年春季飼養(yǎng)蠶種數(shù)量為基礎(chǔ)，每30張蠶種建立一個共育點，確保示范村全面實現(xiàn)小蠶共育化。要強化消毒防病措施，做到一個村民居住院建一個消毒池，并在各季養(yǎng)蠶前組織專業(yè)隊集中統(tǒng)一消毒，確保養(yǎng)蠶無病高產(chǎn)。

3、扎實推進，實現(xiàn)大蠶省力化

為了有效解決農(nóng)村勞動力緊缺問題，蠶?！耙淮逡黄贰苯ㄔO(shè)示范村，要按照每養(yǎng)一張蠶種配置30—40平方米的飼養(yǎng)面積的標(biāo)準(zhǔn)，大力推行地面育和室外棚架育，降低勞動強度和養(yǎng)蠶成本。

4、加強培訓(xùn)，認(rèn)真指導(dǎo)

圍繞推廣主導(dǎo)品種、主推技術(shù)，我們組織專家分類分批對技術(shù)指導(dǎo)員、示范戶、輻射戶進行了培訓(xùn)，尤其在對蠶桑生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)集中進行專題培訓(xùn)：一是針對今年5月春蠶期間對科技示范戶進行春蠶蠶飼養(yǎng)管理技術(shù)培訓(xùn)；二是8月份對全市的養(yǎng)蠶大戶進行了一次集中培訓(xùn)。2011年以鎮(zhèn)區(qū)集中舉辦技術(shù)培訓(xùn)班25次，發(fā)放技術(shù)明白紙20套共15000余份，技術(shù)資料2000余冊，專家組組織現(xiàn)場指導(dǎo)15次，受訓(xùn)示范戶達4000人次，培訓(xùn)收到了預(yù)期的效果。

在培育科技示范戶的過程中，我們堅持把創(chuàng)新作為著力點，在實踐中積極摸索，不斷總結(jié)。一是技術(shù)人員始終把示范戶提供有效的技術(shù)服務(wù)，解決他們的實際問題作為科技入戶工作的中心，通過多種形式對養(yǎng)蠶大戶進行技術(shù)指導(dǎo)，以科技示范戶為抓手，加強技術(shù)創(chuàng)新，提升科技服務(wù)能力，提高養(yǎng)蠶水平和技術(shù)，以提高質(zhì)量和產(chǎn)量，增加收入，以點帶面，突出重點，抓好示范村，促進優(yōu)質(zhì)繭基地建設(shè)和發(fā)展。二是實行一村一名指導(dǎo)員、兩村一名專家制度，通過專家培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)員，技術(shù)指導(dǎo)員培訓(xùn)示范戶，示范戶帶動輻射戶的方式。指導(dǎo)員在生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)對每個示范戶進行一對

一、面對面、手把手的指導(dǎo)，每戶不低于20次，除了登門服務(wù)，指導(dǎo)員還通過電話、信函、互聯(lián)網(wǎng)等形式進行及時指導(dǎo)，技術(shù)指導(dǎo)員與示范戶建立了經(jīng)常性聯(lián)系，即時幫助示范戶解決生產(chǎn)中的實際問題。通過全體人員的努力，今年春繭均取得了可喜的成績，中心居村5組石征華全年16.5 張，張產(chǎn)達82.8市斤；中心居丨組鮑義平全年飼養(yǎng)10.5張，張產(chǎn)達81.6市斤。

5、重點建設(shè)，“一村一品”

為發(fā)揮典型示范帶動作用，更好地向蠶農(nóng)提供適合我市飼養(yǎng)的新品種和適宜新技術(shù)，中心居科技示范戶12戶。實行統(tǒng)一選種、統(tǒng)一管理。在特色村共示范推廣新品種“蘇豪交鐘曄，“一村一品”特色示范村的建立，形成“精、專、新、特”一村一品產(chǎn)業(yè)格局，為技術(shù)指導(dǎo)員，示范戶提供了觀摩學(xué)習(xí)的基地，也為全面實施科技入戶工程奠定了扎實的基礎(chǔ)。

四、存在問題

一是繭價低而不穩(wěn)。主要因利潤分配不合理所致，繭商、絲廠、外貿(mào)占據(jù)了較大利潤分額，而蠶繭收購價長期低而不穩(wěn)，與其它農(nóng)產(chǎn)品價格水平比較增幅很小，更遠遠低于勞務(wù)收入增長幅度，嚴(yán)重挫傷了農(nóng)民栽桑養(yǎng)蠶的積極性。二是產(chǎn)業(yè)意識不強。受經(jīng)濟和文化貧困的雙重束縛，農(nóng)民對栽桑養(yǎng)蠶的認(rèn)識只停留在捉現(xiàn)成、算小帳、賺活錢上，小農(nóng)意識嚴(yán)重，產(chǎn)業(yè)意識不強，賺錢就栽、賠錢就刨的短期行為普遍存在，不少農(nóng)民拋荒棄管，不愿養(yǎng)蠶，嚴(yán)重影響了蠶桑產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

三是整體效益不高。從目前情況看，我鎮(zhèn)張蠶產(chǎn)繭40公斤以上，屬全省較高水平，但重栽植、輕管理的粗放式、掠奪式經(jīng)營現(xiàn)象較為普遍，全鎮(zhèn)可利用高產(chǎn)桑園面積雖然有限，但有桑不養(yǎng)蠶、桑未其用和浪費桑葉資源的現(xiàn)象嚴(yán)重存在，致使養(yǎng)蠶數(shù)量長期得不到有效增長。

四是飼養(yǎng)方式不新。全市養(yǎng)蠶大多是以家戶為主體的傳統(tǒng)經(jīng)營方式，落后飼養(yǎng)方式普遍存在，蠶發(fā)育慢、發(fā)病率高。

五是青壯蠶農(nóng)不多。全市農(nóng)村青壯勞力大量外出務(wù)工或陪子女上學(xué)做飯，使農(nóng)村多為老幼村，給蠶桑業(yè)的發(fā)展帶來直接影響，同時不少村栽桑缺勞力，養(yǎng)蠶靠老幼，既不利發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，推廣適用新技術(shù)，同時造成大部分蠶桑資源的閑置浪費。

上述存在的問題在一定程度上影響了“科技入戶”工作的開展。

五、下一步工作打算

基于上述分析，蠶桑要發(fā)展，必須立足“特色”、“精品”，面向大市場，走內(nèi)涵挖潛與外延拓展相結(jié)合、良性循環(huán)可持續(xù)發(fā)展之路。

一是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，增強興桑養(yǎng)蠶意識，注重生態(tài)、經(jīng)濟、社會效益，因地制宜，實施強村大戶和“一村一品”示范帶動戰(zhàn)略，加強原有桑園管理，穩(wěn)步發(fā)展生態(tài)型蠶?；睾图Z桑間作耕地保護型桑園，充分挖掘養(yǎng)蠶潛力，不斷擴大養(yǎng)蠶數(shù)量，增加養(yǎng)蠶設(shè)施投入，大力普及先進實用技術(shù)，千方百計培植和扶持龍頭企業(yè)，確保蠶桑業(yè)上臺階、建基地、創(chuàng)品牌。

二是提高蠶桑產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平。大力推廣小蠶共育和大蠶省力化平臺育、大棚養(yǎng)蠶、紙板方格簇使用等新技術(shù)，不斷提高產(chǎn)業(yè)技術(shù)及設(shè)施裝備水平，以減輕勞動強度，降低生產(chǎn)成本，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)。

三是搞好蠶桑綜合開發(fā)利用。用現(xiàn)代高新技術(shù)進一步開發(fā)研究蠶桑資源在保健、藥用、食品、飼料等領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，走復(fù)合經(jīng)營之路，提高蠶桑綜合效益。

四是完善服務(wù)體系，建立信息平臺。利用信息網(wǎng)絡(luò)及時了解蠶桑產(chǎn)業(yè)動態(tài)和市場信息，宣傳丹陽蠶桑產(chǎn)業(yè)開發(fā)情況。建立健全蠶桑技術(shù)服務(wù)體系，充實蠶桑專業(yè)技術(shù)人員，大力培養(yǎng)一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)蠶桑專業(yè)能手，帶動蠶桑產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

科技入戶工程是促進高效農(nóng)業(yè)規(guī)?；こ痰闹匾ナ趾椭匾d體，今年，我們工作思路清晰，目標(biāo)明確，以“科技入戶”工作為重點，轉(zhuǎn)變思想，狠抓優(yōu)質(zhì)繭生產(chǎn)和基地建設(shè)，抓養(yǎng)蠶大戶，服務(wù)優(yōu)質(zhì)繭生產(chǎn)，增加蠶農(nóng)收入。高明鎮(zhèn)農(nóng)服中心

鮑曉琴

第五篇：技術(shù)指導(dǎo)員績效考核辦法

基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補助項目

技術(shù)指導(dǎo)員績效考核辦法

為進一步完善我縣農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)，充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實加強對我縣基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補助項目技術(shù)指導(dǎo)員的管理，制定本考核辦法。

一、考核原則

堅持突出重點，注重實績；堅持實事求是，客觀公正；堅持專項考核與綜合評價相結(jié)合的原則。

二、考核對象

本辦法適用對象是按基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補助項目要求選聘的50名技術(shù)指導(dǎo)員。

三、考核內(nèi)容

（一）技術(shù)指導(dǎo)員工作職責(zé)。

1、全面貫徹落實《2013年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補助項目實施方案》精神。

2、提高自己所承擔(dān)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主推品種、主推技術(shù)業(yè)務(wù)水平和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)能力，積極參加省、市、縣組織的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐步提高自身的業(yè)務(wù)能力。

3、深入基層、進村入戶，開展好自己所指導(dǎo)的科技示范戶及周邊輻射帶動農(nóng)戶的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)做好自己所指導(dǎo)的科技示范戶的各項物化補助發(fā)放和監(jiān)督工作，及時核銷物化補貼帳。

5、指導(dǎo)示范戶填寫《科技示范戶手冊》情況及填寫《技術(shù)指導(dǎo)員手冊》，指導(dǎo)示范戶訂掛示范戶門牌。

6、項目開始實施時制定示范戶工作方案及分戶指導(dǎo)方案；在項目實施過程中，要按要求定期做好信息上報工作。

（二）考核具體內(nèi)容。

1、在所負(fù)責(zé)的工作服務(wù)區(qū)宣傳貫徹落實《山丹縣2013年基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補助項目實施方案》精神，宣傳面要達到總農(nóng)戶數(shù)的100%。

2、對自己承擔(dān)指導(dǎo)服務(wù)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)要熟練掌握，技術(shù)指導(dǎo)員加省、市、縣組織的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于5天。

3、在所負(fù)責(zé)的工作服務(wù)區(qū)域內(nèi)，所指導(dǎo)的主導(dǎo)品種、主推技術(shù)入戶率和到位率達到95%以上，使科技示范戶主推品種的產(chǎn)量在前三年平均增產(chǎn)10%以上，輻射帶動戶單位面積經(jīng)濟效益提高5%以上。

4、負(fù)責(zé)做好自己所指導(dǎo)的科技示范戶各項物化補助工作，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行補助，及時核銷物化補貼帳。

5、在項目實施過程中，技術(shù)指導(dǎo)員每年下鄉(xiāng)指導(dǎo)服務(wù)時間達120天以上。每戶科技示范戶通過自我發(fā)展，輻射帶動周邊農(nóng)戶發(fā)展達20戶以上。

6、指導(dǎo)示范戶填寫《科技示范戶手冊》情況及填寫《技術(shù)指導(dǎo)員手冊》，指導(dǎo)示范戶訂掛示范戶門牌。

7、項目開始實施時各制定1份示范戶工作方案及分戶指導(dǎo)方案；在項目實施過程中，技術(shù)指導(dǎo)員要按要求定期做好信息上報工作，每個技術(shù)指導(dǎo)員報送信息不少于1條，項目結(jié)束時做好項目實施情況的綜合自我評價與總結(jié)，等待上級檢查驗收。

（三）具體標(biāo)準(zhǔn)見附表一《基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)示補助項目技術(shù)指導(dǎo)員績效考核量化評分表》。

四、技術(shù)指導(dǎo)員績效考核方法

成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長***，副組長***，成員：****?？己私M具體負(fù)責(zé)考核工作，在具體考核工作中征求技術(shù)指導(dǎo)員、項目區(qū)示范戶、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府、村、社的意見進行綜合考核。

五、獎懲

依指導(dǎo)員的績效進行考核，對績效顯著、工作突出的指導(dǎo)員實行獎勵，除人為不可抗拒自然災(zāi)害造成的損失外，對績效不明顯、責(zé)任心不強的技術(shù)指導(dǎo)員進行懲罰和批評，通過考核，得分在90分以上的為優(yōu)秀，得分80-89分的為良好，得分在60-79分的為合格，得分在60分以下為不合格。根據(jù)考核得分對優(yōu)秀、良好的技術(shù)指導(dǎo)員按等次進行獎勵和補貼；對合格的技術(shù)指導(dǎo)員只享受基本補貼；不合格的技術(shù)指導(dǎo)員不享受補貼,下不再聘用為技術(shù)指導(dǎo)員。