第一篇：(方案)龍崗街道2014年中高級技術(shù)人才招聘會（精選）

龍崗街道2014年中高級技術(shù)人才招聘會

工作方案

為緩解企業(yè)中高級技術(shù)人才短缺的情況，進一步加強我街道企業(yè)中高級技術(shù)人才引進力度，搭建企業(yè)用工與人才求職的雙向選擇平臺，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)2014年龍崗區(qū)重點企業(yè)名單的通知》（區(qū)政辦3月31日通知）要求，我中心擬于 5月26日（星期一）、27日（星期二）舉辦兩場“龍崗街道2014年中高級技術(shù)人才招聘會”，現(xiàn)制定如下方案。

一、指導(dǎo)思想

以十八屆三中全會關(guān)于全面深化改革精神為統(tǒng)領(lǐng)，以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、促改革”為抓手，踐行黨的群眾路線，大力提升企業(yè)服務(wù)質(zhì)量,促進經(jīng)濟發(fā)展。

二、活動主題

春風(fēng)滿龍崗，真情助就業(yè)

三、活動時間及地點

時間：5月26日（星期一）、27日（星期二）上午：8:00-12:00時

地點：三和隆人才市場

四、服務(wù)對象

轄區(qū)企業(yè)、中高級人才

五、組織機構(gòu)

（一）舉辦單位

主辦單位：龍崗街道辦事處

承辦單位：人力資源服務(wù)中心

協(xié)辦單位：各社區(qū)、三和隆人力資源有限公司

六、活動內(nèi)容及分工安排

（一）活動內(nèi)容

1、組織約80家以上企業(yè)到公益性招聘會開展招聘工作；

2、招聘會現(xiàn)場開展勞動法律法規(guī)以及招工、用工常識等宣傳咨詢活動；

（二）分工安排

1、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(人力資源服務(wù)中心)：負責(zé)本次活動統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)工作；制定活動實施方案；負責(zé)公益性招聘會策劃統(tǒng)籌，提前做好活動的宣傳發(fā)布工作，組織轄區(qū)企業(yè)、應(yīng)聘人員踴躍參加活動；做好布置會場等工作；開展好主題宣傳咨詢活動，并及時對活動進行總結(jié)。

2、宣傳部：協(xié)助做好本次活動的宣傳報道工作，組織媒體做好活動期間宣傳報道工作。

3、城管辦、執(zhí)法隊（規(guī)劃土地監(jiān)察隊）、市政服務(wù)中心：負責(zé)招聘會現(xiàn)場周邊環(huán)境的整治工作，做好招聘會現(xiàn)場周邊環(huán)境衛(wèi)生、亂停放、亂擺賣等問題的清理整治工作。

4、經(jīng)科辦：協(xié)助邀請轄區(qū)規(guī)模以上企業(yè)參加招聘會活動。

5、維穩(wěn)及綜治辦：協(xié)調(diào)轄區(qū)派出所加強招聘會活動現(xiàn)場安保工作；協(xié)調(diào)交通、交警部門做好戶外招聘會活動周邊主要道路的交通疏導(dǎo)工作。

6、各社區(qū)：協(xié)助做好轄區(qū)企業(yè)、用人單位、求職人員的宣傳發(fā)動工作。

7、其他成員單位：按照工作職責(zé)，做好相關(guān)工作。

七、工作要求

（一）各社區(qū)、各單位要做好公益性招聘會的組織實施工作，明確責(zé)任，相互配合，切實做好招聘會的前期準備、現(xiàn)場布置、后勤服務(wù)等各項工作，確保公益性招聘會順利進行。

(二）招聘會期間，宣傳部負責(zé)聯(lián)系報社、電視臺等新聞媒體進行推廣及宣傳，及時公布龍崗街道合法職業(yè)中介機構(gòu)名單，并對以職介為名的詐騙活動，非法職介行為進行曝光，營造良好的社會氛圍。

（三）每場招聘會需組織邀請80家以上有需求崗位的企業(yè)參會，嚴把企業(yè)入場關(guān)，要求企業(yè)統(tǒng)一佩戴招聘資格證。

（四）每場招聘會結(jié)束后，各單位填寫《龍崗街道2014年公益性現(xiàn)場招聘會統(tǒng)計表》（附件），于當天下午15時前和照片（不少于5張）、小結(jié)一起報送街道人力資源服務(wù)中心。

附件：龍崗街道2014年公益性現(xiàn)場招聘會統(tǒng)計表

龍崗街道人力資源服務(wù)中心

2014年4月18日

附件：

龍崗街道2014年公益性現(xiàn)場招聘會統(tǒng)計表

項目（名稱）：

單位：（蓋章）年月日

第二篇：招聘會方案

黃岡市2011年新春“送崗位、送信息、送培訓(xùn)、送科技”

團風(fēng)縣勞務(wù)招聘現(xiàn)場會實施方案

一、主辦單位

黃岡市勞務(wù)經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二、承辦單位

中共團風(fēng)縣委、團風(fēng)縣人民政府

三、活動時間及地點

時間：2011年2月10日（農(nóng)歷正月初八）

地點：團風(fēng)縣政府廣場

四、活動程序及內(nèi)容

（一）活動議程（由黃岡市委副秘書長、市農(nóng)辦主任黎勝國主持）

1、團風(fēng)縣委書記洪再林致辭；

2、黃岡市副市長王浩鳴講話；

3、招聘企業(yè)代表發(fā)言；

4、現(xiàn)場發(fā)放2011年首批小額擔保貸款；

5、團風(fēng)縣人民政府縣長劉應(yīng)文宣布活動開始。

（二）活動內(nèi)容

1、開展大型轉(zhuǎn)移就業(yè)推薦活動。根據(jù)求職者意愿和招聘企業(yè)用工要求發(fā)布用工信息，搭建供需雙方洽談平臺，促成供需合作；為本縣企業(yè)推薦回鄉(xiāng)務(wù)工的熟練技工；

2、開展各類技能培訓(xùn)服務(wù)，鼓勵求職者先培訓(xùn)再上崗，實

現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；

3、開展政策宣傳和維權(quán)服務(wù)。重點宣傳黨的惠農(nóng)政策，突出建設(shè)社會主義新農(nóng)村，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移；宣傳勞務(wù)法律法規(guī)，提供維權(quán)服務(wù)；

4、開展優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品推介服務(wù)。幫助農(nóng)民推介質(zhì)量優(yōu)良、價格低廉的農(nóng)資產(chǎn)品，搭建農(nóng)民與企業(yè)面對面洽談的購銷平臺；

5、農(nóng)業(yè)機械展示服務(wù)。提供設(shè)備先進、質(zhì)量優(yōu)良的農(nóng)業(yè)機械展示服務(wù)，現(xiàn)場向農(nóng)民傳授機械操作要領(lǐng)，宣傳購機補貼政策；

6、開展創(chuàng)業(yè)項目推介及創(chuàng)業(yè)貸款服務(wù)。展示縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)成功典型事例，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)項目信息服務(wù)，承辦小額擔保貸款申報手續(xù)。

五、活動籌備及分工

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

縣勞務(wù)經(jīng)濟工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織，縣委副書記查文勝，縣委常委、副縣長杜泉源牽頭，責(zé)任單位：縣委辦、縣政府辦、縣委宣傳部、縣勞務(wù)辦、縣開發(fā)區(qū)管委會、縣財政局、縣公安局、縣交警大隊、縣人社局、縣就業(yè)局、縣農(nóng)業(yè)局、縣扶貧辦、縣農(nóng)機局、縣畜牧局、縣林業(yè)局、縣水產(chǎn)局、縣總工會、縣婦聯(lián)、縣教育局、縣經(jīng)濟局、縣科技局、縣工商局、縣司法局、縣廣電局、縣衛(wèi)生局、縣商務(wù)局、縣電力公司、縣電信公司、縣移動公司、縣聯(lián)通公司以及10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。

（二）活動準備工作與分工

1、縣內(nèi)企業(yè)用工信息收集

責(zé)任單位：縣管委會、縣經(jīng)濟局；

2、縣外企業(yè)用工信息收集

責(zé)任單位：縣就業(yè)局；

3、現(xiàn)場招聘、宣傳和洽談臺位及設(shè)施設(shè)備安裝

責(zé)任單位：縣教育局、縣電信公司、縣移動公司、縣聯(lián)通公司；

4、活動現(xiàn)場規(guī)劃及臺位布置

責(zé)任單位：縣勞務(wù)辦、縣就業(yè)局；

5、農(nóng)資產(chǎn)品推介服務(wù)

責(zé)任單位：縣農(nóng)業(yè)局；

6、農(nóng)業(yè)機械展示推介服務(wù)

責(zé)任單位：縣農(nóng)機局；

7、創(chuàng)業(yè)成果、典型事例及創(chuàng)業(yè)項目推介

責(zé)任單位：縣科技局；

8、宣傳各類培訓(xùn)優(yōu)惠政策

責(zé)任單位：縣就業(yè)局、縣教育局、縣農(nóng)業(yè)局、縣扶貧辦；

9、政策法規(guī)宣傳及維權(quán)服務(wù)

責(zé)任單位：縣司法局、縣工商局、縣人社局、縣衛(wèi)生局、縣商務(wù)局、縣水產(chǎn)局、縣林業(yè)局、縣畜牧局、縣婦聯(lián)、總工會；

10、主會場布置與搭建

責(zé)任單位：縣勞務(wù)辦、縣就業(yè)局。

11、活動現(xiàn)場安全維護工作

責(zé)任單位：縣公安局

12、活動當天交通秩序維護

責(zé)任單位：縣交警大隊

13、突發(fā)醫(yī)療事故保障

責(zé)任單位：縣衛(wèi)生局

（三）宣傳發(fā)動

1、督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年前召開專題會議，布置工作

責(zé)任單位：縣委辦、縣政府、縣勞務(wù)辦；

2、正月初八前在電視臺滾動播放活動相關(guān)內(nèi)容

責(zé)任單位：縣委宣傳部；

3、招聘企業(yè)代表發(fā)言及以書面通知形式將活動告知各企業(yè) 責(zé)任單位：縣管委會、縣經(jīng)濟局

（四）現(xiàn)場準備

1、現(xiàn)場臺位設(shè)備接待及活動區(qū)布置

責(zé)任單位：縣就業(yè)局；

2、縣內(nèi)各企業(yè)到場招聘及接待工作

責(zé)任單位：縣開發(fā)區(qū)管委會、縣經(jīng)濟局；

3、縣外各企業(yè)到場招聘及接待工作

責(zé)任單位：縣就業(yè)局；

4、各相關(guān)單位結(jié)合自身職能，準備宣傳資料并安排接待人

員；

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按不少于200人組織農(nóng)民參加集市活動

責(zé)任單位：縣委辦、縣政府辦；

6、現(xiàn)場電路設(shè)施安裝

責(zé)任單位：縣供電公司

7、為供需雙方提供中介服務(wù)，辦理勞務(wù)用工手續(xù)等具體工作，包括后續(xù)就業(yè)推薦及技能培訓(xùn)

責(zé)任單位：縣就業(yè)局；

8、現(xiàn)場禮儀小姐接待22名

責(zé)任單位：移動公司、聯(lián)通公司、電信公司。

六、相關(guān)工作責(zé)任及工作要求

1、縣開發(fā)區(qū)管委會、縣經(jīng)濟局邀請的用工企業(yè)招聘崗位不少于2000個，2011年元月20日前將進場招聘企業(yè)的名稱、崗位、人數(shù)等用工信息傳送到縣就業(yè)局(QQ9549756)，縣外企業(yè)招聘崗位不少于500個，由縣就業(yè)局負責(zé)實地考察確認后按要求準備；

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好參加招聘活動人員的安全防護工作，按照活動安排部署，負責(zé)將參加活動人員集中帶入現(xiàn)場指定位置，參加啟動儀式及招聘活動；

3、各相關(guān)單位正月初八早上8：00前安排好各處的工作，參加活動的人員必須在8：30以前到達現(xiàn)場；

4、主會場及宣傳、招聘臺位應(yīng)在正月初七下午3：00前布

置規(guī)劃安排到位；

5、縣供電公司在正月初七上午前必須把現(xiàn)場電路正月初七上午安裝好；

6、省市新聞媒體記者由縣委宣傳部負責(zé)聯(lián)系邀請；

7、市領(lǐng)導(dǎo)由縣直相關(guān)部門負責(zé)聯(lián)系邀請；

8、縣“四大家”領(lǐng)導(dǎo)由縣委辦聯(lián)系通知；

9、所有會務(wù)準備工作在2011年元月26日前完成。

七、后期工作

（一）經(jīng)費結(jié)算

1、現(xiàn)場設(shè)施租賃費；

2、宣傳資料費；

3、生活費；

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織交通費。

由縣勞務(wù)辦、縣財政局、縣就業(yè)局列詳細計劃，先預(yù)算后報縣政府解決。

二〇一一年元月二十四日

第三篇：中高級職稱聘任方案

XX學(xué)校

中、高級職稱聘任量化考核

方案

（3.26校委討論通過稿）

為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，逐步推進教育事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。根據(jù)四川省人事廳、四川省教育廳、自貢市人事局、自貢市教育局、榮縣人事局、榮縣教育局等的有關(guān)職稱聘任文件精神，更好地做好學(xué)校中、高級職稱聘任和用人機制的不斷創(chuàng)新，結(jié)合學(xué)校實際，制定本量化考核方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”、十七大的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照職務(wù)能者上，待遇能者高，運行管理規(guī)范的改革方向，建立起適合中、高級職稱人員特點的職稱管理制度，獎優(yōu)罰劣、調(diào)動職工的工作積極性，促進教育事業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。

二、中高級職稱競聘的對象及基本原則

1、對象：

（1）、聘任時已取得中級或高級職稱的任職資格且未被聘任的教師，對應(yīng)上級的指標：中

一、小高、中高（若上級之分中級、高級就：中級對應(yīng)為小高和中一；高級對應(yīng)中高）；

（2）、近三年考核結(jié)論稱職以上的教師；

（3）、近三年教師繼續(xù)教育合格以上的教師；

2、原則：堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，通過建

立和推行聘任制度，加強職稱崗位管理，搞活分配，建立充滿生機活力的用人機制。通過制度創(chuàng)新、配套改革，充分調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進優(yōu)秀人才成長，增強學(xué)?；盍妥晕野l(fā)展能力。

三、競聘程序

（一）通報指標，本人申請。

（二）競聘人員對照《榮縣雙石鎮(zhèn)李子學(xué)校中、高級職稱聘任量化考核方案》提交相關(guān)考核項目的原始材料。

（三）學(xué)校審核，量化考核分類排序，確定聘任人員。

（四）公示聘任結(jié)果。

（五）報上級審批。

四、學(xué)校中、高級職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組（執(zhí)行回避紀律）

組長：XX（校長）

副組長：XX（支書）XX（副校長）

成員：XXXXXX

五、量化考核細則（只考核近三年）

（一）、師德師風(fēng)（20分）（由領(lǐng)導(dǎo)小組成員綜合評分，取平均分）

1、依法執(zhí)教，為人師表。關(guān)心學(xué)校，顧全大局，主人翁意識強。日常言行和工作中所表現(xiàn)出的思想境界高，吃苦耐勞，不講價錢，能挑重擔。

2、敬業(yè)愛崗，有事業(yè)心；認真鉆研業(yè)務(wù)，不斷改進教育教學(xué)方法，自覺參加理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進修，提高自身素質(zhì)。

3、熱愛學(xué)生、關(guān)注學(xué)生身心健康成長。重視學(xué)生品德教育和行

為習(xí)慣培養(yǎng)，無體罰和變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象。

4、團結(jié)協(xié)作，與同事融洽相處。業(yè)務(wù)上相互幫助學(xué)習(xí)，對待同事熱情，工作中關(guān)心他人，樂于助人。

（二）學(xué)歷：（10分）

聘任時學(xué)歷研究生10分，本科8分，?？?分，中專及高中4分。

（三）資歷：（此項按參加聘任人員的最高分為20分折算）

1、工作年限：從參加教育工作開始到聘任時止（按周年計算）每年0.5分。

2、職稱評定年限：從評定相應(yīng)職稱開始到聘任時止（以任職文件，按周年計算），評定現(xiàn)職每年加1分。

（四）出勤情況：（20分）

近三年每期超過三天的事假每天扣一分；病假每天扣0.5分（住院除外）；曠會每次扣2分；曠課每節(jié)扣3分；曠工每天扣5分。

（五）教育、教學(xué)工作業(yè)績情況：（30分）

按近三年（六期）的教學(xué)質(zhì)量量化考核成績計算：第一年占7分，第二年占10分，第三年占13分。參加聘任人員分類按每年的最高分為當年的滿分折算

注：新調(diào)入不足三年的人員中的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不足年份按當年考核校委會成員中的最高分進行考核；新調(diào)入不足三年的人員中的教師不足年分按當年對應(yīng)的參聘教師的平均分進行計算。

（六）加分、減分（獲獎同項目以最高的算）：

（1）近三年學(xué)校校委成員：每任職一年校級干部加2分，中層干

部加1分。

（2）近三年任班主任每年加1分。

（3）近三年學(xué)考核為優(yōu)秀級每次加1分。

（4）職稱評定后，近三年上市、縣、校級教學(xué)研究課、優(yōu)質(zhì)課、示范課每節(jié)加2、1、0.5分。

（5）職稱評定后，近三年撰寫本專業(yè)的教育教學(xué)經(jīng)驗論文在省級、市級、縣級交流三等獎以上或刊物發(fā)表加6、4、2分。

（6）近三年獲省、市、縣、局（鎮(zhèn)）、校級表彰的加4、3、2、1、0.5分（以證書公章為準）。

（7）近三年代表學(xué)校參加比賽獲縣教育局優(yōu)秀、三、二、一等獎?wù)叻謩e加0.5、1、1.5、2分，每上一個行政級別的獎項對應(yīng)級別上加0.5分。

（8）近三年輔導(dǎo)學(xué)生個人或代表隊獲省、市、縣、局（鎮(zhèn)）、校級三等獎以上的加4、3、2、1、0.5分（班級獲獎?wù)J班主任，該班主科教師減半；屬于學(xué)科的認該課任教師）。

（9）近三年不服從學(xué)校工作安排者，據(jù)情況、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組共同商定，可扣10分以下。

（10）近三年為學(xué)校建設(shè)、發(fā)展作出重大貢獻者，據(jù)情況、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組共同商定，可加10分以下。

解釋權(quán)最終歸學(xué)校中高級職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。

XX學(xué)校

XX年X月XX日

第四篇：招聘會方案1

主辦方：學(xué)校團委和招生就業(yè)處

承辦方：院學(xué)生會

一、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我們學(xué)校舉辦首屆校園模擬招聘會，給我校學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我校學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園招聘會。

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

三、活動可行性分析：

1、企業(yè)方面

①通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題：

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生，手持參賽證書，求職高人一籌。

五、大賽口號：

打開職場大門，成就美好美來

六、活動對象：

本次活動面向我院在校大學(xué)生，以個人參與為主

七、組織安排：

本次活動由校團委校和校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦，院學(xué)生會承辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

八、活動方式：

采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我校舉行面向全校的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批的應(yīng)聘成功者可獲得由我校和招聘企業(yè)頒發(fā)的獲獎證書，同時進入企業(yè)、人才公司和我校就業(yè)指導(dǎo)中心人才儲備庫，為其提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。

九、活動日程：

十、活動宣傳：

1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

2．咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3．發(fā)通知到各系部,請各系學(xué)生會協(xié)助宣傳

4．邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5．邀請校外記者，媒體前來報道。

十一、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立招聘職位

贊助商要求： ①有較大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)； ③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）： ①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強； ②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的； ③可以針對全校各年級同學(xué)開展招聘； ④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

（二）報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳版上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會的評分細則、參賽規(guī)則等。

4、設(shè)點報名

（三）舉辦培訓(xùn)講座

1、目標：提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：對當前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排：

1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備

3）宣傳工作：利用海報進行通知

4）介紹后階段的系列工作

5）申請活動地點

（四）招聘階段

1、大賽海選

征收個人簡歷，并請指導(dǎo)老師進行初步審查，選拔優(yōu)秀選手進入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”

2、校園招聘會初賽

A．方 式：筆試

以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。

B．時 間：

1）監(jiān)考人員發(fā)放筆試題卷，并監(jiān)督參賽者。

2）參賽者作題階段。

3）監(jiān)考人員在規(guī)定時間收題卷，并裝入保密袋中，一起交給總負責(zé)人。

C．請指導(dǎo)老師閱卷。

D．根據(jù)各選手成績的高低，選出前20名進入復(fù)賽，參加現(xiàn)場招聘。E．進入復(fù)賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)復(fù)賽。

3、校園招聘會復(fù)賽

A．方式：面試

B．主要環(huán)節(jié)：

1）參賽選手自我介紹

2）對所應(yīng)聘職位的競職演說

3）評委現(xiàn)場提問

C．選拔結(jié)果：20進10并抽簽分組

4、校園招聘會決賽

A．方 式：職場挑戰(zhàn)

B．主 題：求職精英 現(xiàn)場營銷

C．時 間：

D.根據(jù)業(yè)績和營銷計劃由評委選出優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人

十二、獎項設(shè)置：

金獎 1名

銀獎 2名

銅獎 3名

最佳個人簡歷設(shè)計獎 1名

校十佳求職者10名

十三、后期總結(jié)：總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負責(zé)人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次校園招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

第五篇：招聘會策劃方案

招聘會策劃方案

一、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學(xué)生和企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生和企業(yè)交流的平臺。為企業(yè)提供走進校園的機會，讓同學(xué)們真切感受求職面試的實況。使企業(yè)能夠了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；使學(xué)生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，以便更好的適應(yīng)社會的發(fā)展。達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

二、活動時間：2009年9月22日

三、活動階段

第一階段：前期準備階段

第二階段：宣傳造勢階段

第三階段：中心活動階段

第四階段：總結(jié)擴散階段

第一階段：前期準備階段

【目標】取得學(xué)校的支持，聯(lián)系企業(yè)進行前期的準備工作，同時爭取社會實體贊助。

【時間】9月中旬

【部門分工】

? 由宣傳部負責(zé)前期的宣傳策劃及組織當日宣傳的順利進行

? 由家教部負責(zé)當日室內(nèi)整體會場的布置及安排（包括室內(nèi)宣傳、招聘會主持人、禮儀培訓(xùn)及場地等及相關(guān)硬件設(shè)備的籌備）。

? 由辦公室負責(zé)制作相應(yīng)的邀請函，并聯(lián)系校就業(yè)指導(dǎo)處，加入聯(lián)合主辦，提高活動含金量；

? 由市場部和企業(yè)取得聯(lián)系，盡最大可能邀請相關(guān)的企業(yè)參與招聘，更好的為畢業(yè)同學(xué)提供更多的工作崗位。

? 由督導(dǎo)部負責(zé)當日會場的秩序維持及相應(yīng)的后勤工作。

? 由財務(wù)部負責(zé)相關(guān)的物品采購，（包括宣傳所需物品，及其他活動所需物品）

? 由服務(wù)部負責(zé)整個招聘會的策劃及相關(guān)活動安排。

第二階段：宣傳造勢階段

【目標】在學(xué)校營造招聘氣氛，充分利用校報、校園網(wǎng)等媒體，制造沸點效應(yīng)，引起同學(xué)和社會的關(guān)注；同時，擴大社會贊助單位的知名度，增強其社會效益。

【時間】貫穿于活動始終

【媒介】校內(nèi)宣傳：傳單、海報、宣傳版、橫幅等；校報、校園網(wǎng)等；

【內(nèi)容】

●由宣傳部制定宣傳計劃，在本校內(nèi)啟動宣傳。

●有服務(wù)部設(shè)立咨詢臺，宣傳本次招聘會并介紹此次招聘會的相關(guān)事宜。

●由督導(dǎo)部聯(lián)系校內(nèi)新聞媒介對本次招聘會進行及時、詳盡、準確的報道和采訪。

●由市場部與贊助單位進行友好協(xié)商，根據(jù)實際情況對其進行有一定規(guī)模和影響的策劃，宣傳工作。

第三階段：中心活動階段

【目標】通過招聘會的進行搭建企業(yè)與學(xué)生交流的平臺，為企業(yè)提供走進校園的機會，同時使同學(xué)們感受到求職面試的實況。達到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

【活動名稱】勤工助學(xué)，立志成才

【時間】9月中旬

【活動形式】采取單公司多聘者的模式。

【參與人員】勤管相關(guān)工作人員

企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

校各級領(lǐng)導(dǎo)

參加招聘的同學(xué)

我院部分學(xué)生觀眾代表 【內(nèi)容】

●由校領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)人力資源部負責(zé)人共同組成專家評委會。

●根據(jù)企業(yè)職位要求以及參加招聘者的表現(xiàn)確定應(yīng)聘成功者。

【活動流程】

●介紹到場領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓及企業(yè)。

●主持人宣布招聘會開始。

●院系領(lǐng)導(dǎo)致辭。

●企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)致詞并介紹企業(yè)和招聘事宜（招聘職務(wù)、要求等）。

●招聘會開始（時間9：00—16：00。招聘問題由公司或單位自定）。

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招聘會前由公司提出問題，請應(yīng)聘同學(xué)就相關(guān)問題作答，?

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●由企業(yè)或單位招聘負責(zé)人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告。傳授應(yīng)聘技巧。宣布結(jié)果。當場發(fā)聘書。

●院系領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)

第四階段：總結(jié)擴散階段

【目標】對本次招聘會進行認真、嚴謹?shù)目偨Y(jié)，將活動成果上報院系及校報。并利用招聘會的余溫，進一步宣傳和鞏固勤管中心的形象和地位。

【時間】12月

【內(nèi)容】●向院系全體師生通報招聘情況，認真總結(jié)得與失，為今后的發(fā)展做好鋪墊。

●將招聘結(jié)果呈報給校報，校園網(wǎng)，并聯(lián)系校廣播電臺制作對招聘會總結(jié)回顧等類型的節(jié)目。

●借助活動的余溫來鞏固我們學(xué)院分團委學(xué)生會的地位和形象，進一步宣傳。

●后期工作的重心將放在與有關(guān)單位協(xié)商解決可能遺留的問題上。