第一篇：模擬招聘會宣傳方案[模版]

模擬招聘會宣傳方案

1、活動背景

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。為應(yīng)對日趨嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)難的形勢，特別是當(dāng)代大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。為大學(xué)生了解招聘會的相關(guān)禮儀，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)方式，我校擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力，同時也為在校學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

2、活動主題

職面人生，職掌未來。

3、宣傳目的及意義

通過多種新穎創(chuàng)新的宣傳方式，吸引鼓勵同學(xué)報名參加模擬招聘會，以提高自己在應(yīng)聘時的應(yīng)變能力等。

4活動內(nèi)容

時間：待定

地點(diǎn)：待定

主辦方：招生就業(yè)處

承辦方：校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部

5、宣傳方案

前期

1.海報宣傳：5張海報=東西區(qū)宣傳欄+行政樓對面的宣傳欄+理工樓旁的宣傳欄+圖書館負(fù)

一樓門口，并附有校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部的微信二維碼。

2.QQ宣傳：在QQ群內(nèi)和校創(chuàng)新創(chuàng)部官方QQ上和空間里將“模擬招聘會（初賽）”的信息發(fā)布出去，空間里需要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部每個成員讓在本校的2個好友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)。

3.微信推送：在校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部和招生就業(yè)處官方微信將“模擬招聘會（初賽）”的信息推送出去

4.電子屏宣傳：在東區(qū)食堂對面和行政樓口的電子屏上循環(huán)播放“模擬招聘會”相關(guān)信息 5.宣傳牌宣傳：7份宣傳牌，在各上樓樓梯口（2、3、4、5、6、7、8棟）寫有“模擬招聘會開賽了”的卡紙宣傳牌

6.宣傳貼宣傳：在宣傳單上附有校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部的微信二維碼及服務(wù)于大家的信息，“為即將到來的招聘會你準(zhǔn)備好了么?”貼在的教室黑板旁【將校創(chuàng)新創(chuàng)部推送出去】

7.黑板語宣傳：在各個教室黑板和各棟宿舍樓下黑板上寫上“模擬招聘會”的信息

8.設(shè)點(diǎn)宣傳：在初賽前及期間在東西區(qū)宣傳欄和咸安校區(qū)宣傳欄設(shè)點(diǎn)，發(fā)放宣傳單，并且用低音炮播放音樂，活躍氣氛，增加關(guān)注量。溫泉區(qū)分兩天宣傳，咸安區(qū)一天宣傳。9.其他組織援助宣傳

通過廣播臺、校易幫手、超級課程表將“模擬招聘會（初賽）”的相關(guān)信息發(fā)布出去 10.到各班進(jìn)行宣傳：通過小院的宣傳部宣傳到各班，并要求各班班長補(bǔ)充宣傳。

11.橫幅宣傳：3條10米長的橫幅

第二篇：模擬招聘會的方案

模擬招聘會的方案

公司簡介：國美電器有限公司成立于1987年1月1日，是一家以經(jīng)營各類家用電器為主的全國性家電零售連鎖企業(yè)。隸屬于北京鵬潤投資集團(tuán)。當(dāng)時國美電器在北京創(chuàng)立的第一家以經(jīng)營各類家用電器為主不足一百平米的小店。

目前，國美電器已成為中國馳名商標(biāo)，并已經(jīng)發(fā)展成為中國最大的家電零售連鎖企業(yè)，位居全球商業(yè)連鎖22位。在北京、天津、上海、成都、重慶、西安、廣州、深圳等國內(nèi)100個城市以及香港地區(qū)擁有直營店270余家，40000多名員工，成為國內(nèi)外眾多知名家電廠家在中國最大的經(jīng)銷商。在國家商務(wù)部公布的2004年中國連鎖經(jīng)營前30強(qiáng)中，國美電器以238.8億元位列第二，并再次蟬聯(lián)家電連鎖第一名，繼續(xù)領(lǐng)跑中國家電零售業(yè)。2004年底，國美電器基本完成在中國大陸地區(qū)的一級市場的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，同時擴(kuò)展到較為富裕的二、三級市場，并制定了2008年實(shí)現(xiàn)銷售額1200億元的目標(biāo)。

2003年11月國美電器在香港設(shè)立分部，目前已成功發(fā)展到七家分店，邁出了開拓海外市場探索性的第一步，同時預(yù)示國美電器最終將進(jìn)入國際市場。2004年6月國美電器在香港成功上市。在“2004百富人氣榜暨品牌影響力”評選中，國美電器位居品牌影響力企業(yè)第二名。

在18年的發(fā)展過程中，國美電器不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成了“商者無域，相融共生”的經(jīng)營理念；塑造了“謙虛的行業(yè)領(lǐng)袖”、“成本控制專家”、“消費(fèi)行家和服務(wù)專家”、“供應(yīng)鏈管理專家”的品牌形象；形成了“選、用、育、留并重”的人才戰(zhàn)略。

如今的國美電器，在連鎖化程度、管理水平、經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)文化建設(shè)等方面已在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先，成為中國家電零售業(yè)的第一品牌，正向著“成為全球頂尖家電連鎖零售企業(yè)”的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)持續(xù)快速前進(jìn)

招聘職位：廣州天河區(qū)國美分店的銷售經(jīng)理（1位）招聘要求： 本科以上學(xué)歷，有兩年以上的零售業(yè)賣場管理經(jīng)驗(yàn)。2 熟悉電器零售的特點(diǎn)和行情，豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)。具有較好的處理現(xiàn)場客訴問題的能力，具有較強(qiáng)的人員管理能力，組織協(xié)調(diào)以及行政管理能力。

招聘現(xiàn)場的安排：1。由主持人簡單介紹國美公司和整個國美公司的組織架構(gòu)，和此次

招聘人員的要求。（主考官和面試者就位）

2．主持人分別介紹主考官，同時說明面試者是經(jīng)過層層塞選而最后這兩位面試者榮幸的進(jìn)入最后一輪面試。

3．分別進(jìn)行單人面試：面試問題如下：（由主考官發(fā)問，在一位面試者在面試時，另一位在休息室休息）

1）請用3個詞來形容自己。

2）根據(jù)國美的實(shí)際情況，你認(rèn)為怎樣才能更好的開拓國美市場？

3）由主考官（總公司代表）扮演一位顧客來退貨（洗衣機(jī)），假設(shè)在面試過程中突然發(fā)生此事，主考官讓面試者處理此事，“顧客”故意刁難面試者。

4．兩人在現(xiàn)場進(jìn)行“銷售”（情景面試）：

現(xiàn)場進(jìn)行銷售國美洗碗機(jī)，各發(fā)給兩位面試者一張紙，讓他們在現(xiàn)場進(jìn)行銷售，對象是在場的消費(fèi)者（同學(xué)們），會讓兩位面試者分別在現(xiàn)場對此產(chǎn)品進(jìn)行推銷，若消費(fèi)者想購買就在紙上打勾，時間為8分鐘，最后誰的勾多誰就在這回合勝出。

5．主考官討論誰是最后的優(yōu)勝者。（面試者離開），同時主持人在現(xiàn)場進(jìn)行采訪“消費(fèi)者”對兩位面試者的評價。

6．由主持人請人力部部長分析此次面試考題主要的考什么能力，針對每個面試者說明他們的能力：請店長宣布錄取結(jié)果，請銷售顧問進(jìn)行分析為什么要作出這樣的抉擇，同時也為失敗者指出他或她更適合哪種方面的工作；最后讓兩位面試者都說出感言！

7．由主持人宣布招聘結(jié)束。（面試官和面試者退場）

PS：主持人：陳映丹

面試官：林麗楠（模擬廣州國美電器天河分店的店長）

何偉軍（模擬國美電器的銷售顧問）

劉靜欣（模擬國美電器總部的代表）

王玲玲（模擬廣州國美電器天河分店的人力部部長）

面試者：鐘浩

邱菁菁

策劃此方案由05會計(jì)3班完成。小組組長：陳映丹

小組組員：林麗楠，劉靜欣，王玲玲，邱菁菁，鐘浩，何偉軍。謝謝！

第三篇：校園模擬招聘會方案

校園模擬招聘會方案

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

二、大賽主題

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩人生

三、大賽口號

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向全校大三學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。

五、組織安排 本次活動由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六、組委會 主任：XXX 成員：XXX

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會。

八、活動日程（略）

九、活動宣傳 1．海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。2．咨詢點(diǎn)宣傳

活動階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。3．發(fā)通知到各系（分院），請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳 4．邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5．邀請?jiān)和庥浾?，媒體前來報道(備選方案)。

十、活動具體安排

（一）籌劃準(zhǔn)備階段

1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位

參加活動的企業(yè)要求：

①有較大的知名度和信譽(yù)度；②熱心于教育事業(yè)； ③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；④擁有自己的獨(dú)特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）：

①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng)；

②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的；

③可以針對院三年級同學(xué)開展招聘；

④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。

2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯(lián)系評委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）

（二）報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項(xiàng)。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

4、設(shè)點(diǎn)報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。

（三）舉辦培訓(xùn)講座

1、目標(biāo)：提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn)，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容：對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

3、具體安排：

1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項(xiàng)

2）安排工作：申請講座地點(diǎn)，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備 3）宣傳工作：利用海報進(jìn)行通知 4）介紹后階段的系列工作 5）申請活動地點(diǎn)

（四）招聘階段 A.1、方式：筆試或面試 2．主要環(huán)節(jié)：

1）、參賽選手自我介紹 2）、對所應(yīng)聘職位的競職演說 3）、評委現(xiàn)場提問 B．

1、方 式：職場挑戰(zhàn)

2．主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實(shí)力環(huán)節(jié) 3．具體流程：

1）．主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭，由參加活動企業(yè)代表致辭。2）．進(jìn)入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號等等，希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。3）.為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業(yè)為活動現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。如：

職場問答環(huán)節(jié)：

a.由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

Ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

Ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

Ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。b.職場案例分析

c.由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評

場景模擬實(shí)力環(huán)節(jié)： 1.賣場推銷 a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間）b.評委對每個選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評 2.客戶推銷

a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。3．素質(zhì)考查

故意設(shè)置一個場景，考查選手平時習(xí)慣和個人素質(zhì)

參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務(wù)禮儀方面的點(diǎn)菜問題

錯誤的詢問：“請問您想點(diǎn)些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參加活動企業(yè)代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評

公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

比賽結(jié)束

十一、獎項(xiàng)設(shè)置 金獎 1名 銀獎 2名 銅獎 3名

院十佳求職者 10名

十二、后期總結(jié)

1、總結(jié)工作：由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

主辦方：鹽城市師范學(xué)院校委 協(xié)辦方：鹽城市師范學(xué)院校委 附筆試、面試題目：

應(yīng)聘人員筆試考卷

姓名： 應(yīng)聘崗位：

1.最能概括你的三個詞是什么，并說明原因？

2.你認(rèn)為你最成功的一件事情是什么？

3.請你對所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡單描述，談?wù)勀銓λ木唧w認(rèn)知？

4.如果你應(yīng)聘成功，你認(rèn)為你能為我們公司帶來什么？

5.如果你成為我們公司的一員，你對我們公司有什么要求？

6.你期望的薪水值是多少，結(jié)合對崗位和自身能力的認(rèn)識說明理由？

職 業(yè) 心 理 測 試 題

姓名：

得分：

請你做以下八道心理素質(zhì)測試題，每題只能一個選擇

1．你騎車闖紅燈，被警察叫??；后者知道你急著要趕路，卻故意拖延時間，這時你（）

a．急得滿頭大汗，不知怎么辦才好

b．十分友好地、平靜地向警察道歉

c．聽之任之，不作任何解釋 2．在朋友的婚禮上，你未料到會被邀請發(fā)言，在毫無準(zhǔn)備的情況下，你（）

a．雙手發(fā)抖，結(jié)結(jié)巴巴說不出話來 b．感到很榮幸，簡短地講幾句 c．很平淡地謝絕了

3．你在餐館剛用過餐，服務(wù)員來結(jié)賬，你忽然發(fā)現(xiàn)身上帶的錢不夠，此刻，你會（）

a．感到很窘迫，臉發(fā)紅 b．自嘲一下，馬上對服務(wù)員實(shí)話實(shí)說 c．在身上東摸西摸，拖延時間

4．假如你乘坐公共汽車時忘了買票，被人查到，你的反應(yīng)是（）a．尷尬，出冷汗 b．冷靜，不慌不忙，接受處理 c．強(qiáng)作微笑

5．你獨(dú)自一人被關(guān)在電梯內(nèi)出不來，你會（）

a．臉色發(fā)白，恐慌不安 b．想方設(shè)法自己出去 c．耐心地等待救援

6．有人像老朋友似的向你打招呼，但你一點(diǎn)也記不起他(她)是誰，此時你（）a．裝作沒聽見似的不答理 b．直率地承認(rèn)自己記不起來了 c．朝他(她)瞪瞪眼，一言不發(fā)

7．你從超市里走出來，忽然意識到你拿著忘記付款的商品，此時一個很像保安人員的人朝你走過來，你會怎么辦（）

a．心怦怦跳，驚慌不措 b．誠實(shí)、友好地主動向他解釋 c．迅速回轉(zhuǎn)身去補(bǔ)付款

8．假設(shè)你從國外回來，行李中攜帶了超過規(guī)定的煙酒數(shù)量，海關(guān)官員要求你打開提箱檢查，這時你會（）

a．感到害怕，兩手發(fā)抖 b．泰然自若，聽?wèi){檢查 c．與海關(guān)官員爭辯，拒絕檢查

面試題目

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝 任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要 突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮 貌的求職者。

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣，可能還代 表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時間去 學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外 企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定 不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一 個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得 很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我 的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望 聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到 我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見 解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的 人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來 說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全 可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn) 一個價碼。9.你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織 帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更 全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

10.你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅?/p>

員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

第四篇：模擬招聘會策劃方案

管理學(xué)院首屆模擬招聘會策劃方案

一、活動宗旨

1、為提高我院就業(yè)質(zhì)量，提高同學(xué)們的社會適應(yīng)能力，盡早熟悉人才招聘的基本程序和禮儀，培養(yǎng)和提高大學(xué)生求職能力，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式。

2、讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況場景，使學(xué)生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價值的目的。

3、以招聘會為切入點(diǎn)，增強(qiáng)大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識，普及人才招聘的系列知識，幫助學(xué)生更好地實(shí)現(xiàn)理想，為大學(xué)生走出校門走進(jìn)社會打好基礎(chǔ)。

二、活動考核項(xiàng)目

1、考察學(xué)生的中外、英文語言組織及表達(dá)能力；

2、考核學(xué)生身體語言、言行表達(dá)及處事能力；

3、考察學(xué)生的社會責(zé)任心及職業(yè)精神；

4、就業(yè)禮儀及職業(yè)素質(zhì)；

5、德育行為及德育教育成果體現(xiàn)；

三、活動主題

提高自我 關(guān)注就業(yè)

四、模擬招聘會機(jī)構(gòu)

指導(dǎo)老師：喬立新 耿躍鐵

籌備小組：管理學(xué)院研究生會

組員：研究生會所有成員

大賽評委會：負(fù)責(zé)大賽的監(jiān)督及評判工作。

①初賽階段評委：總輔導(dǎo)員、就業(yè)指導(dǎo)老師；

②復(fù)賽階段評委：就業(yè)指導(dǎo)老師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)；

③ 決賽階段評委：校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、人力資源專家。

五、活動安排時間

本次活動分初賽、復(fù)賽和決賽三個大的環(huán)節(jié)

第一階段： 月日班級預(yù)賽階段 初賽環(huán)節(jié)

階段負(fù)責(zé)人：徐曉晴

在11級各班級舉行模擬招聘大賽初賽，由評委組評選出優(yōu)勝者參加系部復(fù)賽。

第二階段： 月 日 ―― 月 日復(fù)賽階段

階段負(fù)責(zé)人：徐曉晴

在班級初賽的基礎(chǔ)上舉行系部復(fù)賽，參賽人員為班級預(yù)賽的優(yōu)勝者。

第三階段： 月 日決賽.階段負(fù)責(zé)人：徐曉晴

舉行全系總決賽

六、活動方式

由各班自行組織各班初賽，選出優(yōu)勝者參加復(fù)賽，復(fù)賽的優(yōu)勝者參加全系總決賽?？倹Q賽參賽名額控制在每班3-5人。本次大賽將由校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心邀請專業(yè)的人力資源專家對所有參賽選手進(jìn)行集中性的職場應(yīng)聘的指導(dǎo)、培訓(xùn)。對于優(yōu)勝選手給予表彰獎勵，落選選手給予有針對性的指導(dǎo)意見和建議。

注：初賽及復(fù)賽模式可參考院內(nèi)“模擬招聘會策劃方案”計(jì)劃書，內(nèi)含詳細(xì)資料，僅供參考使用，鼓勵大家創(chuàng)新。

七、決賽活動安排

（一）外聯(lián)工作

按如下要求確定邀請?jiān)u委名單：

1、企業(yè)董事長、副總、人力資源專家

2、具有較大知名度和信譽(yù)度

3、熱心于教育事業(yè)

4、對應(yīng)屆畢業(yè)生需求較大

5、在學(xué)生中有很強(qiáng)的號召力

6、擁有自己獨(dú)特的企業(yè)文化

（二）前期準(zhǔn)備

1、大會組委會通過宣傳板橫幅等形式宣傳該活動和各合作伙伴。

2、分三階段對大會進(jìn)行宣傳，讓學(xué)院的學(xué)生知道此次模擬大會，鼓勵大家盡心準(zhǔn)備。

（三）模擬招聘會流程

1、主持人宣布招聘會開始

2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

3、主持人宣布比賽規(guī)則，比賽正式開始

4、決賽過程

選手自述（每人30秒）

現(xiàn)場提問（控制在30分鐘）

壓力面試（每人控制在5分鐘）

一錘定音（每人2-3分鐘）

5、宣布比賽結(jié)果，頒獎，公布企業(yè)錄用畢業(yè)生名單

6、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)

7、比賽結(jié)束

八、比賽規(guī)則

1、所有參賽成員必須服從大賽組委會的統(tǒng)一安排；

2、參加決賽的選手每人提交簡歷一份，要求簡歷自己制作，一旦發(fā)現(xiàn)抄襲即取消比賽資格；

3、參賽選手不得抄襲他人作品，一經(jīng)查處將取消其參賽資格；

4、本次比賽由評委打分確定選手的成績，成績相同選手PK后，留下成績較高的，淘汰成績較低的。

5、選手自述，由選手簡單自我介紹，時間控制在30秒。

6、現(xiàn)場提問，通過抽簽決定每人要回答的問題，回答問題時間控制在3分鐘，評委可以就現(xiàn)場問題追加提問。

7、壓力面試，由各位評委對選手進(jìn)行現(xiàn)場即興提問，選手現(xiàn)場回答。

第五篇：模擬招聘會

四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

模

擬

招

聘

會

策

劃

書

一、競賽主題

校園招聘會情景劇

二、競賽內(nèi)容

（1），讓同學(xué)們真切感受面試的實(shí)況，使學(xué)生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識到日益激烈的就業(yè)壓力，達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價值的目的。

（2）以招聘會為切入點(diǎn)，增強(qiáng)大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識，普及人才招聘的系列知識，幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)理想，為我們走出大學(xué)校門進(jìn)入社會大好基礎(chǔ)。

二、競賽時間

2010年6月2日

三、競賽地點(diǎn) 建筑工程系會議室

四、參賽對象

08園林工程專業(yè)

五、指導(dǎo)老師

盧書記

張老師

王老師

六、競賽方案

1）在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

2）介紹各位評委及到場嘉賓。

3）由主持人介紹面試內(nèi)容：自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、才藝展示。

4）由考官代表發(fā)言以及宣布招聘會的正式開始。

5）面試期間，評委提問。6）求職者展示專業(yè)技能（SU快速設(shè)計(jì)、模型制作、插花設(shè)計(jì)）。

7）學(xué)生點(diǎn)評員點(diǎn)評。8）指導(dǎo)老師評價、總結(jié)。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、模型、花材

獎品 證書、精美禮品不等。

185元

2、海報、打印、復(fù)印。

50元

3、活動現(xiàn)場布置及活動用水。

200元

4、馬克筆一盒

噴繪兩幅

130元

經(jīng)費(fèi)合計(jì)：565元人民幣

八、后期總結(jié)工作

1、對本次招聘會中應(yīng)聘者所表現(xiàn)的不足做出點(diǎn)評、提出意見。

2、對這次模擬招聘會做出總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

百科地產(chǎn)：景觀設(shè)計(jì)師

附2 活動細(xì)則

1、面試前制作應(yīng)聘簡歷表。

2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細(xì)則

最佳演員（男女各1名）：

工作筆記本各一份 最佳作品1名：

精美禮品各一份

最佳導(dǎo)演1名：

精美禮品各一份 最佳編劇1名： 精美禮品各一份 最佳道具1名：

精美禮品各一份 創(chuàng)新獎1名：

精美禮品各一份 鼓勵獎1名：

精美禮品各一份 附4 經(jīng)費(fèi)細(xì)則

禮品筆記本15個 15×5＝75元 筆20只 20×1＝20元

馬克筆一盒 1×20＝20元

噴繪2副 2×55＝110元 海報 打印 復(fù)印

50元

現(xiàn)場布置及活動 用水

200元（教室

就籃球場）

合計(jì)：565元 人民幣

建筑工程系

2010-5-11