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      模擬招聘會宣傳方案[模版]

      時間:2019-05-14 20:14:26下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《模擬招聘會宣傳方案[模版]》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《模擬招聘會宣傳方案[模版]》。

      第一篇:模擬招聘會宣傳方案[模版]

      模擬招聘會宣傳方案

      1、活動背景

      隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。為應(yīng)對日趨嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)難的形勢,特別是當(dāng)代大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。為大學(xué)生了解招聘會的相關(guān)禮儀,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)方式,我校擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力,同時也為在校學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

      2、活動主題

      職面人生,職掌未來。

      3、宣傳目的及意義

      通過多種新穎創(chuàng)新的宣傳方式,吸引鼓勵同學(xué)報名參加模擬招聘會,以提高自己在應(yīng)聘時的應(yīng)變能力等。

      4活動內(nèi)容

      時間:待定

      地點(diǎn):待定

      主辦方:招生就業(yè)處

      承辦方:校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部

      5、宣傳方案

      前期

      1.海報宣傳:5張海報=東西區(qū)宣傳欄+行政樓對面的宣傳欄+理工樓旁的宣傳欄+圖書館負(fù)

      一樓門口,并附有校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部的微信二維碼。

      2.QQ宣傳:在QQ群內(nèi)和校創(chuàng)新創(chuàng)部官方QQ上和空間里將“模擬招聘會(初賽)”的信息發(fā)布出去,空間里需要創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部每個成員讓在本校的2個好友幫忙轉(zhuǎn)發(fā)。

      3.微信推送:在校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部和招生就業(yè)處官方微信將“模擬招聘會(初賽)”的信息推送出去

      4.電子屏宣傳:在東區(qū)食堂對面和行政樓口的電子屏上循環(huán)播放“模擬招聘會”相關(guān)信息 5.宣傳牌宣傳:7份宣傳牌,在各上樓樓梯口(2、3、4、5、6、7、8棟)寫有“模擬招聘會開賽了”的卡紙宣傳牌

      6.宣傳貼宣傳:在宣傳單上附有校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部的微信二維碼及服務(wù)于大家的信息,“為即將到來的招聘會你準(zhǔn)備好了么?”貼在的教室黑板旁【將校創(chuàng)新創(chuàng)部推送出去】

      7.黑板語宣傳:在各個教室黑板和各棟宿舍樓下黑板上寫上“模擬招聘會”的信息

      8.設(shè)點(diǎn)宣傳:在初賽前及期間在東西區(qū)宣傳欄和咸安校區(qū)宣傳欄設(shè)點(diǎn),發(fā)放宣傳單,并且用低音炮播放音樂,活躍氣氛,增加關(guān)注量。溫泉區(qū)分兩天宣傳,咸安區(qū)一天宣傳。9.其他組織援助宣傳

      通過廣播臺、校易幫手、超級課程表將“模擬招聘會(初賽)”的相關(guān)信息發(fā)布出去 10.到各班進(jìn)行宣傳:通過小院的宣傳部宣傳到各班,并要求各班班長補(bǔ)充宣傳。

      11.橫幅宣傳:3條10米長的橫幅

      第二篇:模擬招聘會的方案

      模擬招聘會的方案

      公司簡介:國美電器有限公司成立于1987年1月1日,是一家以經(jīng)營各類家用電器為主的全國性家電零售連鎖企業(yè)。隸屬于北京鵬潤投資集團(tuán)。當(dāng)時國美電器在北京創(chuàng)立的第一家以經(jīng)營各類家用電器為主不足一百平米的小店。

      目前,國美電器已成為中國馳名商標(biāo),并已經(jīng)發(fā)展成為中國最大的家電零售連鎖企業(yè),位居全球商業(yè)連鎖22位。在北京、天津、上海、成都、重慶、西安、廣州、深圳等國內(nèi)100個城市以及香港地區(qū)擁有直營店270余家,40000多名員工,成為國內(nèi)外眾多知名家電廠家在中國最大的經(jīng)銷商。在國家商務(wù)部公布的2004年中國連鎖經(jīng)營前30強(qiáng)中,國美電器以238.8億元位列第二,并再次蟬聯(lián)家電連鎖第一名,繼續(xù)領(lǐng)跑中國家電零售業(yè)。2004年底,國美電器基本完成在中國大陸地區(qū)的一級市場的網(wǎng)絡(luò)建設(shè),同時擴(kuò)展到較為富裕的二、三級市場,并制定了2008年實(shí)現(xiàn)銷售額1200億元的目標(biāo)。

      2003年11月國美電器在香港設(shè)立分部,目前已成功發(fā)展到七家分店,邁出了開拓海外市場探索性的第一步,同時預(yù)示國美電器最終將進(jìn)入國際市場。2004年6月國美電器在香港成功上市。在“2004百富人氣榜暨品牌影響力”評選中,國美電器位居品牌影響力企業(yè)第二名。

      在18年的發(fā)展過程中,國美電器不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),形成了“商者無域,相融共生”的經(jīng)營理念;塑造了“謙虛的行業(yè)領(lǐng)袖”、“成本控制專家”、“消費(fèi)行家和服務(wù)專家”、“供應(yīng)鏈管理專家”的品牌形象;形成了“選、用、育、留并重”的人才戰(zhàn)略。

      如今的國美電器,在連鎖化程度、管理水平、經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)文化建設(shè)等方面已在同行業(yè)中遙遙領(lǐng)先,成為中國家電零售業(yè)的第一品牌,正向著“成為全球頂尖家電連鎖零售企業(yè)”的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)持續(xù)快速前進(jìn)

      招聘職位:廣州天河區(qū)國美分店的銷售經(jīng)理(1位)招聘要求: 本科以上學(xué)歷,有兩年以上的零售業(yè)賣場管理經(jīng)驗(yàn)。2 熟悉電器零售的特點(diǎn)和行情,豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)。具有較好的處理現(xiàn)場客訴問題的能力,具有較強(qiáng)的人員管理能力,組織協(xié)調(diào)以及行政管理能力。

      招聘現(xiàn)場的安排:1。由主持人簡單介紹國美公司和整個國美公司的組織架構(gòu),和此次

      招聘人員的要求。(主考官和面試者就位)

      2.主持人分別介紹主考官,同時說明面試者是經(jīng)過層層塞選而最后這兩位面試者榮幸的進(jìn)入最后一輪面試。

      3.分別進(jìn)行單人面試:面試問題如下:(由主考官發(fā)問,在一位面試者在面試時,另一位在休息室休息)

      1)請用3個詞來形容自己。

      2)根據(jù)國美的實(shí)際情況,你認(rèn)為怎樣才能更好的開拓國美市場?

      3)由主考官(總公司代表)扮演一位顧客來退貨(洗衣機(jī)),假設(shè)在面試過程中突然發(fā)生此事,主考官讓面試者處理此事,“顧客”故意刁難面試者。

      4.兩人在現(xiàn)場進(jìn)行“銷售”(情景面試):

      現(xiàn)場進(jìn)行銷售國美洗碗機(jī),各發(fā)給兩位面試者一張紙,讓他們在現(xiàn)場進(jìn)行銷售,對象是在場的消費(fèi)者(同學(xué)們),會讓兩位面試者分別在現(xiàn)場對此產(chǎn)品進(jìn)行推銷,若消費(fèi)者想購買就在紙上打勾,時間為8分鐘,最后誰的勾多誰就在這回合勝出。

      5.主考官討論誰是最后的優(yōu)勝者。(面試者離開),同時主持人在現(xiàn)場進(jìn)行采訪“消費(fèi)者”對兩位面試者的評價。

      6.由主持人請人力部部長分析此次面試考題主要的考什么能力,針對每個面試者說明他們的能力:請店長宣布錄取結(jié)果,請銷售顧問進(jìn)行分析為什么要作出這樣的抉擇,同時也為失敗者指出他或她更適合哪種方面的工作;最后讓兩位面試者都說出感言!

      7.由主持人宣布招聘結(jié)束。(面試官和面試者退場)

      PS:主持人:陳映丹

      面試官:林麗楠(模擬廣州國美電器天河分店的店長)

      何偉軍(模擬國美電器的銷售顧問)

      劉靜欣(模擬國美電器總部的代表)

      王玲玲(模擬廣州國美電器天河分店的人力部部長)

      面試者:鐘浩

      邱菁菁

      策劃此方案由05會計(jì)3班完成。小組組長:陳映丹

      小組組員:林麗楠,劉靜欣,王玲玲,邱菁菁,鐘浩,何偉軍。謝謝!

      第三篇:校園模擬招聘會方案

      校園模擬招聘會方案

      一、活動目的

      隨著全國高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,為了給職院學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會,提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

      1、企業(yè)方面

      ①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn),在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的社會影響,樹立良好的人才培育使用環(huán)境。②可以提前介入人才招聘程序,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,進(jìn)行人才儲備。

      ③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況,有針對性地展開人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺,提供機(jī)會。

      2、學(xué)生方面

      大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會,找到自己滿意的工作和位置,而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

      二、大賽主題

      展現(xiàn)自我才能,塑造精彩人生

      三、大賽口號

      關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

      四、活動對象

      本次活動主要面向全校大三學(xué)生,以個人參與為主,歡迎同學(xué)報名參加。

      五、組織安排 本次活動由院團(tuán)委主辦,院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

      六、組委會 主任:XXX 成員:XXX

      七、活動方式

      1、采取單公司多聘者的模式,邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會,現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

      2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,為同學(xué)提供各種就業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會。

      八、活動日程(略)

      九、活動宣傳 1.海報宣傳

      在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。2.咨詢點(diǎn)宣傳

      活動階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。3.發(fā)通知到各系(分院),請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳 4.邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

      5.邀請?jiān)和庥浾?,媒體前來報道(備選方案)。

      十、活動具體安排

      (一)籌劃準(zhǔn)備階段

      1、參加活動的企業(yè),確立招聘職位

      參加活動的企業(yè)要求:

      ①有較大的知名度和信譽(yù)度;②熱心于教育事業(yè); ③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;④擁有自己的獨(dú)特文化。

      招聘職位要求(1到2個職位):

      ①職位較為熱門,要求求職者綜合能力較強(qiáng);

      ②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的,又應(yīng)是社會廣泛存在的;

      ③可以針對院三年級同學(xué)開展招聘;

      ④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向,又能滿足大學(xué)生需求。

      2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動

      3、聯(lián)系評委(校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內(nèi)、校外)

      (二)報名咨詢階段

      1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動,并介紹此次活動的各事項(xiàng)。

      2、加大宣傳力度,對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

      3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

      4、設(shè)點(diǎn)報名,可設(shè)在招生就業(yè)處。

      (三)舉辦培訓(xùn)講座

      1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,獲得經(jīng)驗(yàn),個人發(fā)展方向

      2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷,以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。

      3、具體安排:

      1)聯(lián)系工作:選定主講人以及其他具體事項(xiàng)

      2)安排工作:申請講座地點(diǎn),布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備 3)宣傳工作:利用海報進(jìn)行通知 4)介紹后階段的系列工作 5)申請活動地點(diǎn)

      (四)招聘階段 A.1、方式:筆試或面試 2.主要環(huán)節(jié):

      1)、參賽選手自我介紹 2)、對所應(yīng)聘職位的競職演說 3)、評委現(xiàn)場提問 B.

      1、方 式:職場挑戰(zhàn)

      2.主要包括三個環(huán)節(jié):自我展示、職場問答、實(shí)力環(huán)節(jié) 3.具體流程:

      1).主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭,由參加活動企業(yè)代表致辭。2).進(jìn)入第一個環(huán)節(jié),參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并提出應(yīng)聘口號等等,希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。3).為更好的為本次活動提供觀賞性,請各企業(yè)為活動現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。如:

      職場問答環(huán)節(jié):

      a.由每一位選手對以下的問題進(jìn)行選擇,并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

      例題:你要組織一個秋季銷售定貨會,作為會議的組織者,在安排座位的時候,你會把以下的這幾位,誰放在最重要的位置?

      A、小公司總經(jīng)理(新客戶,對會議非常重視)

      B、某公司銷售經(jīng)理(定貨量很大,有時會拖欠貨款)

      C、某大公司銷售經(jīng)理(以往對公司支持很大,近年定貨量逐漸下降)。b.職場案例分析

      c.由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評

      場景模擬實(shí)力環(huán)節(jié): 1.賣場推銷 a.假定會場是某繁華商廈門口,每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間)b.評委對每個選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評 2.客戶推銷

      a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。b.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中,他后面比賽的選手退出賽場回避。3.素質(zhì)考查

      故意設(shè)置一個場景,考查選手平時習(xí)慣和個人素質(zhì)

      參賽者模擬請客戶吃飯,考查商務(wù)禮儀方面的點(diǎn)菜問題

      錯誤的詢問:“請問您想點(diǎn)些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

      正確的詢問:“您看看菜單,有沒有您忌嘴的東西?”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

      向主考官要名片

      主考官扮演一位大客戶,參賽者向主考官禮貌的要名片

      直接開口要是不正確的粗魯行為,以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

      由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及參加活動企業(yè)代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評

      公布獲獎名單(一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名)

      由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

      比賽結(jié)束

      十一、獎項(xiàng)設(shè)置 金獎 1名 銀獎 2名 銅獎 3名

      院十佳求職者 10名

      十二、后期總結(jié)

      1、總結(jié)工作:由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié),吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),找出亮點(diǎn)和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。

      2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

      舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

      主辦方:鹽城市師范學(xué)院校委 協(xié)辦方:鹽城市師范學(xué)院校委 附筆試、面試題目:

      應(yīng)聘人員筆試考卷

      姓名: 應(yīng)聘崗位:

      1.最能概括你的三個詞是什么,并說明原因?

      2.你認(rèn)為你最成功的一件事情是什么?

      3.請你對所應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡單描述,談?wù)勀銓λ木唧w認(rèn)知?

      4.如果你應(yīng)聘成功,你認(rèn)為你能為我們公司帶來什么?

      5.如果你成為我們公司的一員,你對我們公司有什么要求?

      6.你期望的薪水值是多少,結(jié)合對崗位和自身能力的認(rèn)識說明理由?

      職 業(yè) 心 理 測 試 題

      姓名:

      得分:

      請你做以下八道心理素質(zhì)測試題,每題只能一個選擇

      1.你騎車闖紅燈,被警察叫??;后者知道你急著要趕路,卻故意拖延時間,這時你()

      a.急得滿頭大汗,不知怎么辦才好

      b.十分友好地、平靜地向警察道歉

      c.聽之任之,不作任何解釋 2.在朋友的婚禮上,你未料到會被邀請發(fā)言,在毫無準(zhǔn)備的情況下,你()

      a.雙手發(fā)抖,結(jié)結(jié)巴巴說不出話來 b.感到很榮幸,簡短地講幾句 c.很平淡地謝絕了

      3.你在餐館剛用過餐,服務(wù)員來結(jié)賬,你忽然發(fā)現(xiàn)身上帶的錢不夠,此刻,你會()

      a.感到很窘迫,臉發(fā)紅 b.自嘲一下,馬上對服務(wù)員實(shí)話實(shí)說 c.在身上東摸西摸,拖延時間

      4.假如你乘坐公共汽車時忘了買票,被人查到,你的反應(yīng)是()a.尷尬,出冷汗 b.冷靜,不慌不忙,接受處理 c.強(qiáng)作微笑

      5.你獨(dú)自一人被關(guān)在電梯內(nèi)出不來,你會()

      a.臉色發(fā)白,恐慌不安 b.想方設(shè)法自己出去 c.耐心地等待救援

      6.有人像老朋友似的向你打招呼,但你一點(diǎn)也記不起他(她)是誰,此時你()a.裝作沒聽見似的不答理 b.直率地承認(rèn)自己記不起來了 c.朝他(她)瞪瞪眼,一言不發(fā)

      7.你從超市里走出來,忽然意識到你拿著忘記付款的商品,此時一個很像保安人員的人朝你走過來,你會怎么辦()

      a.心怦怦跳,驚慌不措 b.誠實(shí)、友好地主動向他解釋 c.迅速回轉(zhuǎn)身去補(bǔ)付款

      8.假設(shè)你從國外回來,行李中攜帶了超過規(guī)定的煙酒數(shù)量,海關(guān)官員要求你打開提箱檢查,這時你會()

      a.感到害怕,兩手發(fā)抖 b.泰然自若,聽?wèi){檢查 c.與海關(guān)官員爭辯,拒絕檢查

      面試題目

      1.請介紹一下你自己。

      這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有,其實(shí),外企最希望知道的是求職者能否勝 任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要 突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮 貌的求職者。

      2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

      這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣,可能還代 表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因?yàn)檫@樣,我會花更多的時間去 學(xué)習(xí)這門課程,通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外 企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

      3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?

      這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定 不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

      4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

      外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學(xué)習(xí)成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然,判斷一 個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得 很好,應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生?!比绻舐氄叱煽儾槐M理想,便會說:“我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績還可以,在其他方面我 的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實(shí)習(xí)過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學(xué)生會組織過××活動,鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?!?有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實(shí)的求職者。

      5.說說你的家庭。

      外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望 聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到 我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

      6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

      外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見 解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的 人是“知己”,而不是“盲人”。

      7.就你申請的這個職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?

      外企喜歡問求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來 說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)?!蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。

      8.你期望的工資是多少?

      外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優(yōu)勢,我完全 可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準(zhǔn) 一個價碼。9.你能給公司帶來什么?

      外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織 帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更 全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?!钡鹊?。

      10.你還有什么問題嗎?

      外企的這個問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅?/p>

      員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

      第四篇:模擬招聘會策劃方案

      管理學(xué)院首屆模擬招聘會策劃方案

      一、活動宗旨

      1、為提高我院就業(yè)質(zhì)量,提高同學(xué)們的社會適應(yīng)能力,盡早熟悉人才招聘的基本程序和禮儀,培養(yǎng)和提高大學(xué)生求職能力,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式。

      2、讓同學(xué)們真切感受求職面試的實(shí)況場景,使學(xué)生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長,做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭,達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價值的目的。

      3、以招聘會為切入點(diǎn),增強(qiáng)大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識,普及人才招聘的系列知識,幫助學(xué)生更好地實(shí)現(xiàn)理想,為大學(xué)生走出校門走進(jìn)社會打好基礎(chǔ)。

      二、活動考核項(xiàng)目

      1、考察學(xué)生的中外、英文語言組織及表達(dá)能力;

      2、考核學(xué)生身體語言、言行表達(dá)及處事能力;

      3、考察學(xué)生的社會責(zé)任心及職業(yè)精神;

      4、就業(yè)禮儀及職業(yè)素質(zhì);

      5、德育行為及德育教育成果體現(xiàn);

      三、活動主題

      提高自我 關(guān)注就業(yè)

      四、模擬招聘會機(jī)構(gòu)

      指導(dǎo)老師:喬立新 耿躍鐵

      籌備小組:管理學(xué)院研究生會

      組員:研究生會所有成員

      大賽評委會:負(fù)責(zé)大賽的監(jiān)督及評判工作。

      ①初賽階段評委:總輔導(dǎo)員、就業(yè)指導(dǎo)老師;

      ②復(fù)賽階段評委:就業(yè)指導(dǎo)老師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo);

      ③ 決賽階段評委:校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、人力資源專家。

      五、活動安排時間

      本次活動分初賽、復(fù)賽和決賽三個大的環(huán)節(jié)

      第一階段: 月日班級預(yù)賽階段 初賽環(huán)節(jié)

      階段負(fù)責(zé)人:徐曉晴

      在11級各班級舉行模擬招聘大賽初賽,由評委組評選出優(yōu)勝者參加系部復(fù)賽。

      第二階段: 月 日 ―― 月 日復(fù)賽階段

      階段負(fù)責(zé)人:徐曉晴

      在班級初賽的基礎(chǔ)上舉行系部復(fù)賽,參賽人員為班級預(yù)賽的優(yōu)勝者。

      第三階段: 月 日決賽.階段負(fù)責(zé)人:徐曉晴

      舉行全系總決賽

      六、活動方式

      由各班自行組織各班初賽,選出優(yōu)勝者參加復(fù)賽,復(fù)賽的優(yōu)勝者參加全系總決賽??倹Q賽參賽名額控制在每班3-5人。本次大賽將由校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心邀請專業(yè)的人力資源專家對所有參賽選手進(jìn)行集中性的職場應(yīng)聘的指導(dǎo)、培訓(xùn)。對于優(yōu)勝選手給予表彰獎勵,落選選手給予有針對性的指導(dǎo)意見和建議。

      注:初賽及復(fù)賽模式可參考院內(nèi)“模擬招聘會策劃方案”計(jì)劃書,內(nèi)含詳細(xì)資料,僅供參考使用,鼓勵大家創(chuàng)新。

      七、決賽活動安排

      (一)外聯(lián)工作

      按如下要求確定邀請?jiān)u委名單:

      1、企業(yè)董事長、副總、人力資源專家

      2、具有較大知名度和信譽(yù)度

      3、熱心于教育事業(yè)

      4、對應(yīng)屆畢業(yè)生需求較大

      5、在學(xué)生中有很強(qiáng)的號召力

      6、擁有自己獨(dú)特的企業(yè)文化

      (二)前期準(zhǔn)備

      1、大會組委會通過宣傳板橫幅等形式宣傳該活動和各合作伙伴。

      2、分三階段對大會進(jìn)行宣傳,讓學(xué)院的學(xué)生知道此次模擬大會,鼓勵大家盡心準(zhǔn)備。

      (三)模擬招聘會流程

      1、主持人宣布招聘會開始

      2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

      3、主持人宣布比賽規(guī)則,比賽正式開始

      4、決賽過程

      選手自述(每人30秒)

      現(xiàn)場提問(控制在30分鐘)

      壓力面試(每人控制在5分鐘)

      一錘定音(每人2-3分鐘)

      5、宣布比賽結(jié)果,頒獎,公布企業(yè)錄用畢業(yè)生名單

      6、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)

      7、比賽結(jié)束

      八、比賽規(guī)則

      1、所有參賽成員必須服從大賽組委會的統(tǒng)一安排;

      2、參加決賽的選手每人提交簡歷一份,要求簡歷自己制作,一旦發(fā)現(xiàn)抄襲即取消比賽資格;

      3、參賽選手不得抄襲他人作品,一經(jīng)查處將取消其參賽資格;

      4、本次比賽由評委打分確定選手的成績,成績相同選手PK后,留下成績較高的,淘汰成績較低的。

      5、選手自述,由選手簡單自我介紹,時間控制在30秒。

      6、現(xiàn)場提問,通過抽簽決定每人要回答的問題,回答問題時間控制在3分鐘,評委可以就現(xiàn)場問題追加提問。

      7、壓力面試,由各位評委對選手進(jìn)行現(xiàn)場即興提問,選手現(xiàn)場回答。

      第五篇:模擬招聘會

      四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

      一、競賽主題

      校園招聘會情景劇

      二、競賽內(nèi)容

      (1),讓同學(xué)們真切感受面試的實(shí)況,使學(xué)生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長,作好職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識到日益激烈的就業(yè)壓力,達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價值的目的。

      (2)以招聘會為切入點(diǎn),增強(qiáng)大學(xué)生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識,普及人才招聘的系列知識,幫助我們更好地實(shí)現(xiàn)理想,為我們走出大學(xué)校門進(jìn)入社會大好基礎(chǔ)。

      二、競賽時間

      2010年6月2日

      三、競賽地點(diǎn) 建筑工程系會議室

      四、參賽對象

      08園林工程專業(yè)

      五、指導(dǎo)老師

      盧書記

      張老師

      王老師

      六、競賽方案

      1)在精彩的開場序曲中由主持人致歡迎辭。

      2)介紹各位評委及到場嘉賓。

      3)由主持人介紹面試內(nèi)容:自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)、才藝展示。

      4)由考官代表發(fā)言以及宣布招聘會的正式開始。

      5)面試期間,評委提問。6)求職者展示專業(yè)技能(SU快速設(shè)計(jì)、模型制作、插花設(shè)計(jì))。

      7)學(xué)生點(diǎn)評員點(diǎn)評。8)指導(dǎo)老師評價、總結(jié)。

      七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

      1、模型、花材

      獎品 證書、精美禮品不等。

      185元

      2、海報、打印、復(fù)印。

      50元

      3、活動現(xiàn)場布置及活動用水。

      200元

      4、馬克筆一盒

      噴繪兩幅

      130元

      經(jīng)費(fèi)合計(jì):565元人民幣

      八、后期總結(jié)工作

      1、對本次招聘會中應(yīng)聘者所表現(xiàn)的不足做出點(diǎn)評、提出意見。

      2、對這次模擬招聘會做出總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、建立檔案以便以后活動的順利開展。附1:招聘公司及崗位

      百科地產(chǎn):景觀設(shè)計(jì)師

      附2 活動細(xì)則

      1、面試前制作應(yīng)聘簡歷表。

      2、面試時間10-15分鐘。附3獎勵細(xì)則

      最佳演員(男女各1名):

      工作筆記本各一份 最佳作品1名:

      精美禮品各一份

      最佳導(dǎo)演1名:

      精美禮品各一份 最佳編劇1名: 精美禮品各一份 最佳道具1名:

      精美禮品各一份 創(chuàng)新獎1名:

      精美禮品各一份 鼓勵獎1名:

      精美禮品各一份 附4 經(jīng)費(fèi)細(xì)則

      禮品筆記本15個 15×5=75元 筆20只 20×1=20元

      馬克筆一盒 1×20=20元

      噴繪2副 2×55=110元 海報 打印 復(fù)印

      50元

      現(xiàn)場布置及活動 用水

      200元(教室

      就籃球場)

      合計(jì):565元 人民幣

      建筑工程系

      2010-5-11

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