第一篇：招聘會策劃方案

策劃書

為充分發(fā)揮新鄉(xiāng)市人力資源中心在促進就業(yè)方面的作用,通過建立企業(yè)和求職者供需平臺,開展以高校畢業(yè)生為主兼顧就業(yè)困難群體的招聘活動.經(jīng)新鄉(xiāng)市人力資源和勞動和社會保障局研究決定于2014年5月17日上午9點至下午6點在新鄉(xiāng)市人力資源市場舉辦企業(yè)招聘活動,時間1天,現(xiàn)將活動策劃如下:

一、主辦單位:新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局

二、舉辦時間： 2014年5月17日上午9點至下午6點。

三、舉辦地點：新鄉(xiāng)市人力資源中心

四、舉辦單位 ：新鄉(xiāng)市勞動和社會保障局

（一）宣傳方式

本次專場招聘會的宣傳方案會采取網(wǎng)絡(luò)廣告，微信、微博及qq空間及報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息,具體如下：

1、網(wǎng)絡(luò)廣告新鄉(xiāng)人力資源與社會保障網(wǎng).網(wǎng)絡(luò)廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，傳播人群多，達到消息傳播的目的。

2、通過微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現(xiàn)代交流方式。

3、報紙廣告:新鄉(xiāng)日報

宣傳具體方式以及時間、費用匯總表：

(二)準備招聘崗位：通過提前一周由聯(lián)絡(luò)人員電話邀約、短信群發(fā)等多種方式聯(lián)系企業(yè)

（三）設(shè)備及相關(guān)物資的準備

1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。

2、負責文書及招聘材料的起草和審核把關(guān)，按所來參展招聘單位統(tǒng)一書人員寫海報各一份。

3、現(xiàn)場工作人員隨時服務(wù)于招聘單位與求職者,入口處設(shè)有咨詢臺。

4、招聘活動組委會臨時辦公室設(shè)在大廳右側(cè)房間。

5、招聘活動期間保證水電正常供應(yīng)。

為了招聘會順利的進行，工作人員應(yīng)作好會場設(shè)備及相關(guān)物資的準備工作，常用的物料統(tǒng)計清單如下：

投影設(shè)備

辦公用品、打印機兩臺

礦泉水50

瓶消防器材

現(xiàn)場執(zhí)行

現(xiàn)場執(zhí)行包括場地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項等部分。場地的布置，應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖

1、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過程；

2、導向圖設(shè)在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進入現(xiàn)場時第一時間了解招聘現(xiàn)場的概況。

會務(wù)組：

1、聯(lián)絡(luò)小組：負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲.2、宣傳小組:負責招聘會的宣傳與報道工作及現(xiàn)場咨詢.機動組：

1、衛(wèi)生維護小組: 負責招聘現(xiàn)場的衛(wèi)生清掃，應(yīng)做到全天隨時流動清掃，保持現(xiàn)場清潔。

2、突發(fā)事件處理小組：負責招聘現(xiàn)場的突發(fā)事件處理及招聘現(xiàn)場招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現(xiàn)象發(fā)生，妥善安排好現(xiàn)場發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。活動預算

第二篇：招聘會策劃方案

招聘會策劃方案

一、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座學生和企業(yè)溝通的橋梁，搭建學生和企業(yè)交流的平臺。為企業(yè)提供走進校園的機會，讓同學們真切感受求職面試的實況。使企業(yè)能夠了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；使學生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，以便更好的適應(yīng)社會的發(fā)展。達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

二、活動時間：2009年9月22日

三、活動階段

第一階段：前期準備階段

第二階段：宣傳造勢階段

第三階段：中心活動階段

第四階段：總結(jié)擴散階段

第一階段：前期準備階段

【目標】取得學校的支持，聯(lián)系企業(yè)進行前期的準備工作，同時爭取社會實體贊助。

【時間】9月中旬

【部門分工】

? 由宣傳部負責前期的宣傳策劃及組織當日宣傳的順利進行

? 由家教部負責當日室內(nèi)整體會場的布置及安排（包括室內(nèi)宣傳、招聘會主持人、禮儀培訓及場地等及相關(guān)硬件設(shè)備的籌備）。

? 由辦公室負責制作相應(yīng)的邀請函，并聯(lián)系校就業(yè)指導處，加入聯(lián)合主辦，提高活動含金量；

? 由市場部和企業(yè)取得聯(lián)系，盡最大可能邀請相關(guān)的企業(yè)參與招聘，更好的為畢業(yè)同學提供更多的工作崗位。

? 由督導部負責當日會場的秩序維持及相應(yīng)的后勤工作。

? 由財務(wù)部負責相關(guān)的物品采購，（包括宣傳所需物品，及其他活動所需物品）

? 由服務(wù)部負責整個招聘會的策劃及相關(guān)活動安排。

第二階段：宣傳造勢階段

【目標】在學校營造招聘氣氛，充分利用校報、校園網(wǎng)等媒體，制造沸點效應(yīng)，引起同學和社會的關(guān)注；同時，擴大社會贊助單位的知名度，增強其社會效益。

【時間】貫穿于活動始終

【媒介】校內(nèi)宣傳：傳單、海報、宣傳版、橫幅等；校報、校園網(wǎng)等；

【內(nèi)容】

●由宣傳部制定宣傳計劃，在本校內(nèi)啟動宣傳。

●有服務(wù)部設(shè)立咨詢臺，宣傳本次招聘會并介紹此次招聘會的相關(guān)事宜。

●由督導部聯(lián)系校內(nèi)新聞媒介對本次招聘會進行及時、詳盡、準確的報道和采訪。

●由市場部與贊助單位進行友好協(xié)商，根據(jù)實際情況對其進行有一定規(guī)模和影響的策劃，宣傳工作。

第三階段：中心活動階段

【目標】通過招聘會的進行搭建企業(yè)與學生交流的平臺，為企業(yè)提供走進校園的機會，同時使同學們感受到求職面試的實況。達到學生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。

【活動名稱】勤工助學，立志成才

【時間】9月中旬

【活動形式】采取單公司多聘者的模式。

【參與人員】勤管相關(guān)工作人員

企業(yè)主管領(lǐng)導

校各級領(lǐng)導

參加招聘的同學

我院部分學生觀眾代表 【內(nèi)容】

●由校領(lǐng)導以及企業(yè)人力資源部負責人共同組成專家評委會。

●根據(jù)企業(yè)職位要求以及參加招聘者的表現(xiàn)確定應(yīng)聘成功者。

【活動流程】

●介紹到場領(lǐng)導和嘉賓及企業(yè)。

●主持人宣布招聘會開始。

●院系領(lǐng)導致辭。

●企業(yè)領(lǐng)導致詞并介紹企業(yè)和招聘事宜（招聘職務(wù)、要求等）。

●招聘會開始（時間9：00—16：00。招聘問題由公司或單位自定）。

?

招聘會前由公司提出問題，請應(yīng)聘同學就相關(guān)問題作答，?

?

?

?

?

?

●由企業(yè)或單位招聘負責人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告。傳授應(yīng)聘技巧。宣布結(jié)果。當場發(fā)聘書。

●院系領(lǐng)導總結(jié)

第四階段：總結(jié)擴散階段

【目標】對本次招聘會進行認真、嚴謹?shù)目偨Y(jié)，將活動成果上報院系及校報。并利用招聘會的余溫，進一步宣傳和鞏固勤管中心的形象和地位。

【時間】12月

【內(nèi)容】●向院系全體師生通報招聘情況，認真總結(jié)得與失，為今后的發(fā)展做好鋪墊。

●將招聘結(jié)果呈報給校報，校園網(wǎng)，并聯(lián)系校廣播電臺制作對招聘會總結(jié)回顧等類型的節(jié)目。

●借助活動的余溫來鞏固我們學院分團委學生會的地位和形象，進一步宣傳。

●后期工作的重心將放在與有關(guān)單位協(xié)商解決可能遺留的問題上。

第三篇：招聘會采訪策劃方案

招聘會采訪策劃方案

采訪目的: 為了解目前各企業(yè)對大學生的需求、大學生的就業(yè)需要以及當代大學生的就業(yè)形勢

采訪時間：2010年11月27日8:00—11:00

采訪地點：東營職業(yè)學院第三餐廳

采訪人員：大學生記者團全體團員

集合地點：第三餐廳建設(shè)銀行前

招聘單位：東營等各個地區(qū)的招聘單位

應(yīng)聘人員：東營各高校應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生

所需物品：相機，記者證等

采訪具體事項：

1.所有參加采訪人員必須在2010年11月27日上午8:00前于指定地點集合，由小

長安排采訪具體內(nèi)容和注意事項。

2.組織4只學生記者隊伍

每組成員：2名組長10名組員

3.小組安排：

第一組：組長：王新新唐松亭

李傳帥李歡趙廷廷賈曉璐韓佩東

閆金平劉平金鑫劉娜娜耿李

第二組：組長：王永強仇秋云

高深圳聶振振 任雙梅耿焱楠李曉佳

趙倩倩段冉冷曉梅張晶張雪燕

第三組：組長：陳鵬王增良

張風敏丁文從廉照杰張丹丹崔米

孫偉嚴洋洋曹慧瑩李娜郭盛志

第四組：組長：孔維維 李旺

鐘丹丹李會芳彭洪程田延興李惠民

杜娜娜封建磊呂湘新高登平趙殿超

4.采訪區(qū)域：

第一組：第三餐廳（一樓北半?yún)^(qū)）

第二組：第四餐廳（一樓南半?yún)^(qū)）

第三組：第五餐廳（二樓北半?yún)^(qū)）

第四組：第六餐廳（二樓南半?yún)^(qū)）

5.對招聘單位及各高校畢業(yè)生進行采訪

6.每支隊伍對采訪問題作好記錄、整理,于周日前交給組長，由采編部統(tǒng)一收集。

7.攝影部負責對整個采訪過程的攝影工作。

8.每個企業(yè)發(fā)放一份《青年導刊》，由外聯(lián)部具體安排。

負責人：景宗耀吳延菊

9.所有參加采訪人員于2010年11月27日11:00在三餐東門集合，不準在采訪期

間私自離開，如有事須到秘書處請假。

負責人：燕起毛雪燕

注意事項：

1.所有參加采訪人員必須穿著整齊、干凈、利落。副部長佩戴記者證。

2.3.4.5.6.7.注意會場秩序，不允許隨便自由活動。明確采訪目標，充分準備采訪問題。所有參加采訪人員必須自帶筆記本、筆。采訪時要講普通話，認真、詳細做好記錄。注意禮貌問題和記者團形象。采訪時由小組長安排任務(wù)，禁止一家企業(yè)重復多次采訪。

第四篇：模擬招聘會策劃方案

管理學院首屆模擬招聘會策劃方案

一、活動宗旨

1、為提高我院就業(yè)質(zhì)量，提高同學們的社會適應(yīng)能力，盡早熟悉人才招聘的基本程序和禮儀，培養(yǎng)和提高大學生求職能力，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式。

2、讓同學們真切感受求職面試的實況場景，使學生能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自身價值的目的。

3、以招聘會為切入點，增強大學生對就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學生更好地實現(xiàn)理想，為大學生走出校門走進社會打好基礎(chǔ)。

二、活動考核項目

1、考察學生的中外、英文語言組織及表達能力；

2、考核學生身體語言、言行表達及處事能力；

3、考察學生的社會責任心及職業(yè)精神；

4、就業(yè)禮儀及職業(yè)素質(zhì)；

5、德育行為及德育教育成果體現(xiàn)；

三、活動主題

提高自我 關(guān)注就業(yè)

四、模擬招聘會機構(gòu)

指導老師：喬立新 耿躍鐵

籌備小組：管理學院研究生會

組員：研究生會所有成員

大賽評委會：負責大賽的監(jiān)督及評判工作。

①初賽階段評委：總輔導員、就業(yè)指導老師；

②復賽階段評委：就業(yè)指導老師、學校領(lǐng)導；

③ 決賽階段評委：校領(lǐng)導、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、人力資源專家。

五、活動安排時間

本次活動分初賽、復賽和決賽三個大的環(huán)節(jié)

第一階段： 月日班級預賽階段 初賽環(huán)節(jié)

階段負責人：徐曉晴

在11級各班級舉行模擬招聘大賽初賽，由評委組評選出優(yōu)勝者參加系部復賽。

第二階段： 月 日 ―― 月 日復賽階段

階段負責人：徐曉晴

在班級初賽的基礎(chǔ)上舉行系部復賽，參賽人員為班級預賽的優(yōu)勝者。

第三階段： 月 日決賽.階段負責人：徐曉晴

舉行全系總決賽

六、活動方式

由各班自行組織各班初賽，選出優(yōu)勝者參加復賽，復賽的優(yōu)勝者參加全系總決賽。總決賽參賽名額控制在每班3-5人。本次大賽將由校內(nèi)就業(yè)指導中心邀請專業(yè)的人力資源專家對所有參賽選手進行集中性的職場應(yīng)聘的指導、培訓。對于優(yōu)勝選手給予表彰獎勵，落選選手給予有針對性的指導意見和建議。

注：初賽及復賽模式可參考院內(nèi)“模擬招聘會策劃方案”計劃書，內(nèi)含詳細資料，僅供參考使用，鼓勵大家創(chuàng)新。

七、決賽活動安排

（一）外聯(lián)工作

按如下要求確定邀請評委名單：

1、企業(yè)董事長、副總、人力資源專家

2、具有較大知名度和信譽度

3、熱心于教育事業(yè)

4、對應(yīng)屆畢業(yè)生需求較大

5、在學生中有很強的號召力

6、擁有自己獨特的企業(yè)文化

（二）前期準備

1、大會組委會通過宣傳板橫幅等形式宣傳該活動和各合作伙伴。

2、分三階段對大會進行宣傳，讓學院的學生知道此次模擬大會，鼓勵大家盡心準備。

（三）模擬招聘會流程

1、主持人宣布招聘會開始

2、學校領(lǐng)導致辭

3、主持人宣布比賽規(guī)則，比賽正式開始

4、決賽過程

選手自述（每人30秒）

現(xiàn)場提問（控制在30分鐘）

壓力面試（每人控制在5分鐘）

一錘定音（每人2-3分鐘）

5、宣布比賽結(jié)果，頒獎，公布企業(yè)錄用畢業(yè)生名單

6、學院領(lǐng)導總結(jié)

7、比賽結(jié)束

八、比賽規(guī)則

1、所有參賽成員必須服從大賽組委會的統(tǒng)一安排；

2、參加決賽的選手每人提交簡歷一份，要求簡歷自己制作，一旦發(fā)現(xiàn)抄襲即取消比賽資格；

3、參賽選手不得抄襲他人作品，一經(jīng)查處將取消其參賽資格；

4、本次比賽由評委打分確定選手的成績，成績相同選手PK后，留下成績較高的，淘汰成績較低的。

5、選手自述，由選手簡單自我介紹，時間控制在30秒。

6、現(xiàn)場提問，通過抽簽決定每人要回答的問題，回答問題時間控制在3分鐘，評委可以就現(xiàn)場問題追加提問。

7、壓力面試，由各位評委對選手進行現(xiàn)場即興提問，選手現(xiàn)場回答。

第五篇：招聘會策劃

涉外商務(wù)管理學院 商管三班招聘會模擬策劃

一、活動主題 “模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者” 模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”

二、活動背景 在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長 遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致 學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學畢業(yè)生中補 充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象 的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺。學 生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學 生。

三、活動目的 應(yīng)聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日 益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個 大學生思慮許久的問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方 式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理 素質(zhì)，提高學生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對 大學畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業(yè)生應(yīng)當具備什 么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā) 事件的反應(yīng)能力？由涉外商務(wù)管理學院 2010 人力資源管理班舉辦的“大學生模 擬招聘會”活動，將結(jié)合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力 打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場

點評，讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學以致用能力等等；同時也 積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī) 范、學會推銷自己，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認 識自我，對本學期所學知識的一次檢驗。

四、策劃、主辦單位 策劃、涉外商務(wù)管理學院 2010 級 商管三班

五、贊助單位 男生宿舍：3#601 3#603 女生宿舍：6#

六、活動章程

（一）、活動時間： 2011 年 05 月 10 日 晚上：19：00

（二）、活動地點： 第 一 教 學 樓

（三）、活動對象及代表：商管三班全體成員

1、招聘方：本班學生（1）海馬汽車公司 企業(yè)代表：A 組（2）椰樹集團 企業(yè)代表：B 組

（3）天順旅游公司 企業(yè)代表：C 組（4）中國平安保險公司 企業(yè)代表：D 組 注：企業(yè)代表是團隊小組

2、應(yīng)聘方：本班學生 注：由 28 名同學參加，分為 4 組，每組 7 名同學。

（四）、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(參招企業(yè)學生自己擬定本公司的簡介及招聘 崗位的材料等)

（五）、應(yīng)聘方內(nèi)容及要求（應(yīng)聘方學生需擬定個人簡歷、自我介紹材料等）

（六）、活動流程

1、本次招聘分為 2 個大的環(huán)節(jié)，4 個參招企業(yè)分為 2 大組 即（每大組 2 個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由 2 個企業(yè)進行招聘活動。參招企業(yè)由抽簽的方式?jīng)Q定。

2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。（時限 5 分鐘）

3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）1)應(yīng)聘者自我介紹（時限 2 分鐘）2)才藝展示（由個人實際情況決定）3)即興作文（時限 3 分鐘，題目提前抽好）4)招聘人員進行提問 5)針對提問，應(yīng)聘者進行回答 6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。注：以上設(shè)置可根據(jù)本班所學進行更改

4、觀眾發(fā)言

5、指導教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

6、由指導教師評比“最佳小組”并頒發(fā)獎品。主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

（八）、后勤管理工作

1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

1、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作。

注: 評委組：專業(yè)老師 會計組：學生 活動預算及支出等 記錄組：學生 記錄過程的優(yōu)缺點等 宣傳組：學生 活動宣傳及拍照等 后勤組：學生 活動時的服務(wù)及活動后的整理 檔案整理組：學生 活動的全部檔案（包括書面、電子、照片等 檔案）會場布置組：學生 活動的地點的選定、布置會場等 觀眾組：可邀請兄弟班

主辦單位：涉外商務(wù)管理學院 2010 級 商管三班 XXXXXXXX 2011 年 04 月 20 日