第一篇：東營市人力資源和社會保障局機構(gòu)簡介

東營市人力資源和社會保障局機構(gòu)簡介

（一）貫徹落實國家、省人力資源社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章；擬訂全市人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負(fù)責(zé)落實人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系；建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度；擬訂全市技工學(xué)校及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展政策；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策并組織實施；落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險規(guī)范性文件；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度；編報全市社會保險基金預(yù)決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負(fù)責(zé)落實機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；負(fù)責(zé)落實機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；健全落實博士后管理制度；負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）綜合管理全市引進(jìn)國外智力、赴國（境）外培訓(xùn)和留學(xué)人員來我市工作。負(fù)責(zé)落實引進(jìn)國外智力規(guī)劃和政策，編報引進(jìn)國外智力專項經(jīng)費預(yù)算，并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)全市出國（境）培訓(xùn)項目及人員的審核、備案和來我市工作外國專家的管理工作；組織實施重點出國（境）培訓(xùn)項目和聘請外國專家規(guī)劃；會同有關(guān)部門擬訂吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來我市工作或定居政策；管理非教育系統(tǒng)公派留學(xué)工作；指導(dǎo)全市人力資源和社會保障方面的對外交流工作。

（九）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃；負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（十）負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理工作；貫徹實施公務(wù)員管理的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，會同有關(guān)部門擬訂相關(guān)配套政策并組織實施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作和聘用制公務(wù)員管理工作；會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度并組織實施；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員手續(xù)和市政府任免工作人員的有關(guān)事項；管理以市政府名義從國內(nèi)聘請政府顧問工作。

（十一）負(fù)責(zé)落實有關(guān)人員調(diào)配政策和援建地區(qū)、重點建設(shè)項目人員安置政策。

（十二）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃和政策，并組織實施；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）負(fù)責(zé)落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；負(fù)責(zé)落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十四）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

第二篇：5040+ 2020年人力資源和社會保障局機構(gòu)職能簡介

5040+

2020年人力資源和社會保障局機構(gòu)職能簡介

一、職責(zé)調(diào)整

（一）將原縣人事局、原縣勞動和社會保障局的職責(zé)劃入縣人力資源和社會保障局。

（二）將原縣勞動和社會保障局的境外就業(yè)職業(yè)介紹機構(gòu)資格認(rèn)定、審批和監(jiān)督檢查等職責(zé)劃給縣商務(wù)糧食局；將原縣勞動和社會保障局的技工學(xué)校評估認(rèn)定工作交給社會中介組織；將原縣人事局的紡織工程類中工藝美術(shù)專業(yè)職稱評定職責(zé)劃給縣工業(yè)和科技信息化局；將原縣人事局的組織全縣會計專業(yè)技術(shù)職稱考試相關(guān)職責(zé)劃給縣財政局。

（三）加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理、統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策、統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場、促進(jìn)就業(yè)、推動創(chuàng)業(yè)、組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作等職責(zé)。

二、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策及法律、法規(guī)、規(guī)章，起草人力資源和社會保障方面的地方性法規(guī)、規(guī)章和縣政府規(guī)范性文件草案，制定相關(guān)規(guī)范性文件，并負(fù)責(zé)組織實施。

（二）會同有關(guān)部門制定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；制定并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全縣統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，制定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)技工教育工作;牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門制定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;制定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，健全公益性崗位開發(fā)機制，指導(dǎo)基層工作體系建設(shè);組織制定創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施;負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，制定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌制定機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，組織制定社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全縣社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo);組織實施對基金的預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（五）貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，參與人才管理工作，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，制定吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來縣工作或定居政策。

（七）會同有關(guān)部門制定營職及營職以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和安置計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織制定部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策并組織實施，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（八）根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，制定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽制度，制定并組織實施政府獎勵制度。

（九）會同有關(guān)部門制定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，制定勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十一）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

（十二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)國外智力工作。

（十三）承擔(dān)法律法規(guī)賦予的其他權(quán)力和義務(wù)，承辦縣委、縣政府交辦的其他事項。

三、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，縣人力資源和社會保障局設(shè)11個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室（包括規(guī)劃財務(wù)、人事、綜合計劃）

協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負(fù)責(zé)局機關(guān)政務(wù)運行和各項管理制度的起草并組織實施；負(fù)責(zé)秘書事務(wù)、文書檔案工作；負(fù)責(zé)局機關(guān)公共事務(wù)和行政后勤管理工作。承擔(dān)社會保障資金（基金）財務(wù)管理制度建設(shè)，編制社會保險基金預(yù)決算草案；承擔(dān)局機關(guān)和所屬單位國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預(yù)決算和審計工作；承擔(dān)對全縣人力資源和社會保障各專項資金分配方案的審核工作。負(fù)責(zé)局機關(guān)的人事、工資、機構(gòu)編制、考核獎懲、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等管理工作。負(fù)責(zé)局屬項目綜合規(guī)劃工作。

（二）黨委辦公室

負(fù)責(zé)黨建、群團、紀(jì)律監(jiān)察、黨委日常工作，負(fù)責(zé)制定加強行業(yè)作風(fēng)建設(shè)制度。

（三）法制監(jiān)察與信訪議案股（包括行政審批、復(fù)議）

審核機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件、行政處理、行政許可項目和行政處罰程序及行為的合法性；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障政策、課題的綜合研究工作；承擔(dān)重要文稿的組織起草工作；負(fù)責(zé)本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審批和辦復(fù)工作。制定人力資源和社會保障信訪工作制度;負(fù)責(zé)受理、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦、復(fù)查、復(fù)核信訪事項；負(fù)責(zé)維穩(wěn)工作，承辦縣長熱線交辦的信訪案件，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理重大集體信訪事件或突發(fā)事件，負(fù)責(zé)對信訪信息進(jìn)行匯總并提出建議。

（四）就業(yè)促進(jìn)股（包括社區(qū)工作指導(dǎo)、農(nóng)民工工作、企業(yè)指導(dǎo)）

制定全縣就業(yè)規(guī)劃、計劃和就業(yè)管理辦法；制定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策；參與制定專項就業(yè)資金使用管理辦法、分配方案及就業(yè)專項資金使用的指導(dǎo)與監(jiān)督；負(fù)責(zé)對人力資源服務(wù)機構(gòu)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理；組織實施全縣人力資源市場從業(yè)人員的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度；制定并組織實施人才中介機構(gòu)管理辦法；負(fù)責(zé)企業(yè)享受就業(yè)優(yōu)惠政策的認(rèn)定等服務(wù)工作。制定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層勞動保障工作發(fā)展規(guī)劃和基層勞動保障工作體系建設(shè)規(guī)劃；承擔(dān)基層勞動保障工作體系建設(shè)和相關(guān)管理工作。擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益;擬訂全縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織開展農(nóng)民工勞務(wù)輸出及相關(guān)服務(wù)工作；負(fù)責(zé)農(nóng)民工培訓(xùn)的經(jīng)費籌集、組織實施、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)控工作；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)解決重點難點問題。制定創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃和組織落實創(chuàng)業(yè)扶持政策；負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)及創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動的組織實施；牽頭制定小額擔(dān)保貸款政策、計劃，并組織實施；制定創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。

（五）事業(yè)單位人事管理股（包括專業(yè)技術(shù)人員管理、職業(yè)能力建設(shè)與技術(shù)教育、勞動關(guān)系）

指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；推行事業(yè)單位聘用合同制工作；組織指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員考核工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)事業(yè)單位工作人員獎懲工作；承辦深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)全縣中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格簽轉(zhuǎn)工作；制定全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃、政策并組織實施。綜合指導(dǎo)全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，并進(jìn)行宏觀管理和結(jié)構(gòu)調(diào)整工作；負(fù)責(zé)制定專業(yè)技術(shù)人員管理政策并組織實施；負(fù)責(zé)綜合管理、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和表彰獎勵專業(yè)技術(shù)人員工作。制定城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策并組織實施；制定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)與開發(fā)和激勵政策及發(fā)展規(guī)劃；制定各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；負(fù)責(zé)制定工勤人員崗位規(guī)范、考核考評標(biāo)準(zhǔn)和考核考評辦法，指導(dǎo)工人技術(shù)等級考評、崗位培訓(xùn)和考核工作；負(fù)責(zé)技工院校招生、就業(yè)、教學(xué)、師資隊伍、學(xué)籍綜合管理工作。負(fù)責(zé)勞動用工和勞動合同備案工作；審核和指導(dǎo)國有企業(yè)改制、集體企業(yè)改革、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案的制定與實施，規(guī)范企業(yè)裁員行為，指導(dǎo)改制破產(chǎn)企業(yè)職工托管服務(wù)和企業(yè)職工檔案保管認(rèn)定工作。

（六）人才流動開發(fā)股（包括軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置、外國專家工作）

制定全縣人力資源開發(fā)和人才流動政策，監(jiān)督指導(dǎo)人力資源開發(fā)和人才流動管理服務(wù)工作。擬訂并組織實施全縣引進(jìn)國外智力工作規(guī)劃；負(fù)責(zé)全縣引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目和出國（境）培訓(xùn)項目的申報、備案、審批（地方項目）工作；負(fù)責(zé)管理引進(jìn)國外智力地方項目及專項資金；負(fù)責(zé)歸口管理和指導(dǎo)出國（境）培訓(xùn)工作；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全縣有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作。負(fù)責(zé)全縣連級及其以下轉(zhuǎn)業(yè)軍官、自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收安置工作；承擔(dān)落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作。

（七）工資福利股

負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休及享受特殊貢獻(xiàn)待遇的審批工作；協(xié)調(diào)指導(dǎo)機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。

（八）養(yǎng)老保險股（包括失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險）

制定全縣基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)入城市戶籍社會保障政策改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；制定未就業(yè)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險規(guī)劃、政策和待遇標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)參保企事業(yè)單位退休人員享受特殊貢獻(xiàn)待遇審批、生活待遇和增加離退休費審核、參保事業(yè)單位人員退休審批工作；制定參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金政策并組織實施；制定養(yǎng)老保險基金征收及管理辦法、預(yù)測預(yù)警制度；制定因病或非因工傷殘職工待遇政策、給付標(biāo)準(zhǔn)并組織鑒定工作；制定補充養(yǎng)老保險政策及管理辦法并組織實施；制定養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)企業(yè)職工、流動人員退休手續(xù)及待遇核定和調(diào)整；制定農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；制定農(nóng)村養(yǎng)老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標(biāo)準(zhǔn)；會同有關(guān)部門制定農(nóng)村社會保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機構(gòu)的管理規(guī)則；制定農(nóng)村養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)規(guī)劃和政策并組織實施；參與指導(dǎo)、監(jiān)督農(nóng)村社會保險基金的繳納、待遇支付和基金運營；制定征地項目中被征地農(nóng)民社會保障政策改革方案、發(fā)展規(guī)劃和措施，對地方政府落實被征地農(nóng)民社會保障措施提出審核意見，并組織實施。制定失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；制定預(yù)防、調(diào)解和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策；制定失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策；提出失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼及失業(yè)保險有關(guān)其他費用使用意見；制定失業(yè)保險調(diào)劑金的歸集、管理和使用辦法；指導(dǎo)和規(guī)范失業(yè)保險和失業(yè)人員信息管理；制定失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)規(guī)劃。制定全縣醫(yī)療、生育保障體系建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和改革方案；制定醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法并組織實施；制定定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格的標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和費用結(jié)算辦法；負(fù)責(zé)對定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店日常管理與服務(wù)，并實施監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險、生育保險的費率調(diào)整工作；制定補充醫(yī)療保險和特殊人群醫(yī)療保障政策和管理辦法；制定公務(wù)員醫(yī)療費用補貼政策；監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全縣基本醫(yī)療保險、生育保險政策執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。制定工傷保險政策、發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策和管理辦法并組織實施；制定工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷康復(fù)等工傷保險管理辦法；負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)對受到事故傷害或確診職業(yè)病人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和工傷認(rèn)定工作；制定工傷保險基金收繳、調(diào)劑、管理以及待遇項目、給付標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策；制定工傷和職業(yè)病傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定實施辦法。

（九）基金監(jiān)督股

制定社會保險及補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)并實施監(jiān)督；監(jiān)督社會保險及補充保險基金的征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；負(fù)責(zé)內(nèi)部審計工作；參與制定社會保險及補充保險基金和農(nóng)村社會保險基金的投資、運營政策；承擔(dān)市社會保險基金監(jiān)督委員會辦公室日常工作。

（十）調(diào)解仲裁管理股

制定勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的政策、規(guī)劃和實施規(guī)范；建立和完善勞動、人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)制度；負(fù)責(zé)組織實施爭議仲裁辦案規(guī)則和仲裁機構(gòu)組織規(guī)則；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；履行政府主導(dǎo)的調(diào)解職能，指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作，指導(dǎo)全縣勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議案件，協(xié)調(diào)勞動爭議調(diào)解仲裁工作與司法審判工作之間的關(guān)系。

（十一）職位管理與考試錄用股（包括考核獎懲培訓(xùn)）

負(fù)責(zé)全縣機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，下同）公務(wù)員隊伍建設(shè)的綜合管理工作；組織實施機關(guān)公務(wù)員職位分類、職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退、競爭上崗、公開選拔等制度；擬定公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考錄計劃和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公開招聘計劃，上報省市人保部門審批后執(zhí)行；承擔(dān)機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記管理工作。組織指導(dǎo)機關(guān)公務(wù)員考核、獎勵、懲戒、申訴、控告工作；綜合管理縣政府表彰獎勵工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)縣政府各部門獎勵表彰工作；制定機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、政策并組織實施;完善機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)登記制度和評估辦法;負(fù)責(zé)機關(guān)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)。

第三篇：興仁縣人力資源和社會保障局機構(gòu)概況

興仁縣人力資源和社會保障局機構(gòu)概況

根據(jù)《中共興仁縣委興仁縣人民政府關(guān)于印發(fā)<興仁縣人民政府機構(gòu)改革實施意見>的通知》(縣通[2010]5號)文件，設(shè)立興仁縣人力資源和社會保障局，為縣人民政府工作部門。

縣人力資源和社會保障局設(shè)11個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

（一）辦公室

負(fù)責(zé)文電、會務(wù)、機要、信息、聯(lián)絡(luò)、信訪、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查、政務(wù)公開、安全保密、接待、目標(biāo)績效管理、本系統(tǒng)計劃生育管理、社會治安綜合治理、公車管理、后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；擬訂本單位工作規(guī)章制度，辦理人大代表建議和政協(xié)委員提案；負(fù)責(zé)局機關(guān)及所屬事業(yè)單位機構(gòu)編制、組織、人事工作；負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)；承擔(dān)本系統(tǒng)離退休干部的管理和服務(wù)工作。

設(shè)主任1名。

（二）財務(wù)股

負(fù)責(zé)管理全局財務(wù)工作，執(zhí)行國家的現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度；執(zhí)行財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)財務(wù)管理的規(guī)定；負(fù)責(zé)編制全局的財務(wù)預(yù)算、決算，負(fù)責(zé)財務(wù)統(tǒng)計和財務(wù)報表的填報工作；負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)會計檔案管理工作。

設(shè)股長1名。

（三）綜合股

負(fù)責(zé)編制人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃；承擔(dān)全縣人力資源和社會保障信息化建設(shè)規(guī)劃工作；負(fù)責(zé)全縣工勤人員的管理和培訓(xùn)；負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

設(shè)股長1名。

（四）公務(wù)員股

負(fù)責(zé)縣直行政機關(guān)公務(wù)員、縣人民政府所屬參公事業(yè)單位工作人員的管理。會同有關(guān)部門組織公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的考試錄用工作；貫徹執(zhí)行新錄用人員試用期管理辦法；承擔(dān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員的日常登記管理工作；承擔(dān)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作；按規(guī)定承辦縣直行政機關(guān)、縣人民政府所屬參公管理事業(yè)單位人員錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、股級及以下職務(wù)人員任免、辭職、辭退、退休、獎懲事項，負(fù)責(zé)全縣公務(wù)員考核；承辦縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體工作。設(shè)股長1名。

（五）事業(yè)人員管理股

負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的管理。指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；承辦事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員公開考聘、培訓(xùn)、調(diào)配、聘用、崗位設(shè)置管理、考核、獎勵、處分、辭職、辭退、解聘、退休事項；承擔(dān)事業(yè)單位人員信息統(tǒng)計管理工作。

設(shè)股長1名。

（六）專業(yè)技術(shù)職稱管理股

承擔(dān)職稱評審及管理工作，貫徹執(zhí)行執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，承辦深化職稱制度改革事宜；承擔(dān)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建及相關(guān)工作；承擔(dān)享受政府特殊津貼專家的推薦和管理工作；承辦高級專家延聘工作；承擔(dān)實施智力引進(jìn)項目計劃有關(guān)工作。

設(shè)股長1名。

（七）工資福利股

管理全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位工資總額，承辦全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位工資政策實施；貫徹執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位津貼、補貼制度；承擔(dān)全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位人員工資季度審核；協(xié)調(diào)全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員的管理服務(wù)工作，承辦全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休工資手續(xù)；承擔(dān)工資信息統(tǒng)計管理工作。

設(shè)股長1名。

（八）勞動關(guān)系股（農(nóng)民工工作股）

執(zhí)行勞動合同和集體合同制度，負(fù)責(zé)勞動合同管理；指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配；審核縣屬企業(yè)的工資總額和主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；監(jiān)督執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度及女工、未成年工的特殊勞動保護政策和消除非法使用童工政策；參與評定縣級勞動模范；承擔(dān)企業(yè)人員信息統(tǒng)計管理工作；貫徹落實國家農(nóng)民工工作政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的相關(guān)事件；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔(dān)農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室的日常工作。

設(shè)股長1名。

（九）社會保險管理股

貫徹執(zhí)行各項保險法律法規(guī)，落實經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策和縣內(nèi)失業(yè)人員疾病、生育、死亡的有關(guān)待遇政策；建立社會保險預(yù)警制度；辦理全縣企業(yè)職工退休手續(xù)；執(zhí)行工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策。

設(shè)股長1名。

（十）基金監(jiān)督股

貫徹執(zhí)行保險基金管理辦法和社會保險及就業(yè)資金的監(jiān)督制度；執(zhí)行社會保險基金運營政策和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，依法監(jiān)督全縣就業(yè)資金的管理和運行；承擔(dān)縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

設(shè)股長1名。

（十一）行政審批股

承擔(dān)由人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)的行政審批事項的審批工作，辦理有關(guān)行政許可業(yè)務(wù)、非行政許可業(yè)務(wù)和便民服務(wù)業(yè)務(wù)。

設(shè)股長1名。

另外，興仁縣社會保險事業(yè)局，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)辦理各項社會保險業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)各項社會保險基金收繳、支付、管理和運營，編制社會保險基金收支預(yù)決算方案。設(shè)7個股：養(yǎng)老保險股、失業(yè)保險股、醫(yī)療保險股、工傷保險股、生育保險股、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險股、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險股。共核定事業(yè)編制16名，工勤編制1名，縣財政全額預(yù)算管理。設(shè)局長1名、副局長2名，股級負(fù)責(zé)人7名。興仁縣勞動監(jiān)察大隊，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促檢查用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理有關(guān)舉報投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。核定事業(yè)編制6名，工勤編制1名，縣財政全額預(yù)算管理。設(shè)大隊長1名、副大隊長1名。興仁縣人事檔案管理中心，為縣人力資源和社會保障局下設(shè)股級事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)縣人力資源和社會保障局管理的干部人事檔案管理和機關(guān)文書檔案管理。核定事業(yè)編制4名，縣財政全額預(yù)算管理。設(shè)主任1名。興仁縣勞動人事爭議仲裁院，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)勞動、人事爭議受理、調(diào)解、裁決工作。核定事業(yè)編制5名，工勤編制1名，縣財政全額預(yù)算管理。設(shè)院長1名、副院長1 名。興仁縣就業(yè)局，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行人力資源市場發(fā)展政策、規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，對職業(yè)中介機構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)。核定事業(yè)編制5名，縣財政全額預(yù)算管理。設(shè)主任1名。興仁縣人才交流服務(wù)中心，為縣人力資源和社會保障局所屬副科級事業(yè)單位。核定事業(yè)編制10名，工勤編制1名，縣財政全額預(yù)算管理。設(shè)主任1名。興仁縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心由原衛(wèi)生局管理劃歸縣人力資源和社會保障局管理，副科級事業(yè)單位。核定事業(yè)編制9名，工勤編制1名，縣財政全額預(yù)算管理。設(shè)主任1名、副主任1名。將原人才市場和人力資源市場整合，名稱為“興仁縣人力資源市場”，為縣人才交流服務(wù)中心管理的自收自支事業(yè)單位，人員實行編制外招聘使用，獨立核算，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧。聯(lián)系電話：0859—6212076

機構(gòu)職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)章；編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策和農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)；落實社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)政策，實施機關(guān)企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險；對社會保險及其補充保險基金的收繳、發(fā)放、管理和運營實施行政監(jiān)督。組織編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案，按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹執(zhí)行機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配制度相關(guān)政策，落實機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；組織實施企業(yè)工資制度改革方案、工資指導(dǎo)線的有關(guān)政策、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策、最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策和經(jīng)營者收入分配政策。

(七)指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革；組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；參與人才管理工作，組織實施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔推薦工作。

(八)承辦計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨軍調(diào)（遷）家屬的安置工作；貫徹執(zhí)行企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔(dān)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

(九)負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理和政府所屬事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理。

(十)貫徹落實國家勞動關(guān)系政策，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實；監(jiān)督執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

(十一)貫徹執(zhí)行國家、省、州有關(guān)勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)案件。

(十二)貫徹落實基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標(biāo)準(zhǔn)、診療項目、用藥及服務(wù)設(shè)施范圍、定點醫(yī)療機構(gòu)與定點藥店費用結(jié)算審核等管理辦法，負(fù)責(zé)基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作。

(十三)監(jiān)督管理縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新型農(nóng)村合作醫(yī)療資金的收繳、管理和使用。

（十四）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的信訪事件和突發(fā)事件。

（十五）承辦縣人民政府和上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

第四篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細(xì)則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進(jìn)行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：青年見習(xí)簡介(深圳市人力資源和社會保障局)

深圳市人力資源和社會保障局

“青年見習(xí)”簡介

增強職業(yè)競爭能力、傳播優(yōu)秀企業(yè)文化、提升全社會人力資源水平

“青年見習(xí)”，是政府就業(yè)援助行動之一，目的在于 解決本市部分應(yīng)屆畢業(yè)生及其他青年因缺乏工作經(jīng)歷和專業(yè)技能而造成的就業(yè)難問題。

“青年見習(xí)”的主要內(nèi)容

通過政府補貼的方式，在深圳市重點發(fā)展行業(yè)中選擇一批有一定知名度的企業(yè)作為見習(xí)基地，提供一批有一定技術(shù)含量的崗位，安排參加見習(xí)計劃的本市青年進(jìn)入基地企業(yè)進(jìn)行3-6個月的見習(xí)，在短期內(nèi)積累一定工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)管理方式和技術(shù)，增強就業(yè)競爭能力，盡快實現(xiàn)就業(yè)。

見習(xí)期間，見習(xí)單位和見習(xí)人員不建立勞動關(guān)系，也無須發(fā)放工資補貼，見習(xí)單位可以根據(jù)見習(xí)人員工作表現(xiàn)來決定是否在見習(xí)結(jié)束后錄用其為正式員工。

補貼政策

政府每月為見習(xí)人員發(fā)放生活補貼800元/月，并為其購買特定的綜合保險。

深圳市“青年見習(xí)”主辦機構(gòu)

深圳市人力資源和社會保障局

深圳市“青年見習(xí)”申請受理機構(gòu)

深圳市鵬程人力資源配置有限公司

企業(yè)申辦見習(xí)基地的條件和程序

深圳重點發(fā)展行業(yè)中有一定知名度的企業(yè)，管理規(guī)范、技術(shù)領(lǐng)先，具有相應(yīng)的實訓(xùn)條件。

企業(yè)向受理機構(gòu)提出申請，評估審核合格后由深圳市勞動和社會保障局為企業(yè)掛牌，確認(rèn)為“深圳市青年見習(xí)基地”。

本市青年報名參加“青年見習(xí)”的條件和程序

16-30歲，本市戶籍，各高等院校或職業(yè)技術(shù)學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生、其他未就業(yè)青年。

符合條件者持身份證、戶口簿、失業(yè)證或畢業(yè)證等相關(guān)證件到受理機構(gòu)申請報名。

歡迎符合條件的企業(yè)和青年報名！

報名地址：福田區(qū)八卦二路612棟勞動就業(yè)大廈一樓17、18號窗口 聯(lián) 系 人：潘小姐張小姐

聯(lián)系電話：82***895

傳真：82132897

Nana2719@126.com