第一篇：【職場指南】跳槽時(shí)的五大認(rèn)識誤區(qū)

跳槽時(shí)的五大認(rèn)識誤區(qū)

一、簡歷決定論

1、有網(wǎng)友問過我，通過瀏覽他的簡歷判斷一下他能找到什么樣的工作。其實(shí)無論是專家還是資深HR都提醒廣大求職者，通常職位的招聘簡歷的瀏覽時(shí)間不會超過30秒。所以簡歷的制作應(yīng)該以簡單和重點(diǎn)突出的針對性為原則。簡歷制作的這類文章太多了，網(wǎng)友們自己搜索查閱吧。

2、有網(wǎng)友發(fā)求職信（洋洋灑灑幾萬言）征詢大家意見和建議，希望能更多的獲得招聘者的關(guān)注和興趣。

其實(shí)求職信的作用是補(bǔ)充簡歷過于簡單的缺點(diǎn)，但是據(jù)專家和資深HR的意見，真正認(rèn)真審閱求職信的不多（時(shí)間也不允許的原因以及與面試問題重復(fù)勞動的原因等）。所以求職信的制作應(yīng)該以補(bǔ)充敘述的適應(yīng)性為原則。

3、簡歷及相關(guān)附件對于招聘者的初期判斷和選拔非常的重要，但決不是簡歷決定了招聘者的招聘意向。所以沒有獲得面試的機(jī)會并不意味著你的簡歷寫的不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求。

我的經(jīng)驗(yàn)：我曾經(jīng)把我的簡歷給一個(gè)世界500強(qiáng)HR總監(jiān)看過征求意見，她是資深的HR（從底層做起的），認(rèn)為單單從簡歷上看，我的簡歷不算什么上乘的制作。但是她并不認(rèn)為我需要更改簡歷，她認(rèn)為我的簡歷含金量已經(jīng)足夠獲得面試機(jī)會的可能性不用懷疑。另外，她所補(bǔ)充的就是記得在網(wǎng)站上經(jīng)常更新簡歷就是了。

二、唯學(xué)歷論或唯能力論

1、有網(wǎng)友抱怨自己不能獲得面試或者工作機(jī)會主要原因在于學(xué)歷太低。其實(shí)，很多資深HR和大多數(shù)在職部門經(jīng)理已經(jīng)證實(shí)，多年招聘經(jīng)驗(yàn)的積累的結(jié)果是學(xué)歷并不是最主要的剛性條件之一。

2、有網(wǎng)友抱怨說自己學(xué)歷很高，但是卻不能找到滿意的工作，覺得國家和人民都對不起自己。實(shí)際上，現(xiàn)在的社會現(xiàn)實(shí)是，甚至很多海龜仍然可以變成海帶。

教育背景不能說明工作能力是一方面，另一方面高學(xué)歷意味著高成本，所以高學(xué)歷者會承擔(dān)更大的期望。成本和產(chǎn)出比例是人才投資的關(guān)注點(diǎn)，要想獲得卓越的工作應(yīng)現(xiàn)考慮自己能創(chuàng)造的價(jià)值。

我的經(jīng)驗(yàn)是：如果你是個(gè)能力很強(qiáng)的人，在獲得學(xué)歷（科班學(xué)歷）或者技能（專業(yè)學(xué)歷）方面還是應(yīng)該重視，自我增值是必修的功夫。如果你是個(gè)學(xué)歷很高的人，能夠計(jì)算自己的投入產(chǎn)出優(yōu)勢方面多下功夫才是求職和升職的秘笈。

三、招聘欺騙論

1、總有網(wǎng)友抱怨人才網(wǎng)站常年掛職的企業(yè)是廣告行為或者欺騙行為。

2、總有網(wǎng)友投訴招聘單位會使很多應(yīng)聘者跑冤枉路，增加求職成本。

3、也多見網(wǎng)友控訴招聘單位侵犯應(yīng)聘者權(quán)益。

直接說我的經(jīng)驗(yàn)吧：不排除會有企業(yè)常年掛職的不純目的。原來的時(shí)候我也不理解。通過招聘實(shí)踐，我陳述一下正面因素：

1、人才選拔的期限

通常從職位招聘開始到結(jié)束需要1－2個(gè)月的時(shí)間。

如果一個(gè)企業(yè)對一個(gè)職位招聘只需要公布1到5天，只能說明企業(yè)或者相關(guān)職位非常有號召力，公布期間會收到的簡歷足夠選拔之用?；蛘哌@個(gè)企業(yè)初次發(fā)布的招聘廣告職位描述等方面非常的專業(yè)和有效，并且招聘計(jì)劃非常的完善和嚴(yán)格。

可是現(xiàn)實(shí)情況是，很多企業(yè)不具備號召力，或者相關(guān)職位過于狹隘和專業(yè)，或者初次招聘做的不夠?qū)I(yè)和有效，或者沒有非常完善和嚴(yán)格的招聘計(jì)劃。對于這種情況，網(wǎng)上掛職1－2個(gè)月是非常正常的。

2、人才篩選的期限

通常經(jīng)過人才的選拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能（尤其是在試用期間），如果當(dāng)初選拔的人才經(jīng)過篩選之后仍不能滿足企業(yè)需要，企業(yè)就需要再次到網(wǎng)上重新發(fā)布招聘廣告（簡稱網(wǎng)上掛職），所以會加長網(wǎng)上掛職的期限。另外，選拔和篩選通常不是前后進(jìn)行，而是同步進(jìn)行的，所以，選拔和篩選的過程通常決定了一般企業(yè)的網(wǎng)上掛職期限。如果加上試用期的最長可能時(shí)間（6個(gè)月），網(wǎng)上掛職的最大期限可達(dá)8－12個(gè)月。

3、我認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的相關(guān)職位招聘的網(wǎng)上掛職期限控制在6 個(gè)月之內(nèi)還算是正常的。我們因?yàn)楣ぷ骱吐毼坏奶攸c(diǎn)，我們以前招聘渠道非常的單一，是以朋友推薦和熟人介紹的唯一招聘渠道。通過實(shí)踐效果并不是非常的理想。所以我們增加了網(wǎng)上招聘的渠道。

網(wǎng)上招聘的經(jīng)驗(yàn)所限，我們的招聘網(wǎng)上工作效率很低，為了提高效率，我們提出要求必須在2個(gè)月內(nèi)完成相關(guān)工作。即使這樣我現(xiàn)在招聘的某個(gè)職位到目前為止已經(jīng)在網(wǎng)上掛職4個(gè)多月了。甚至有面試選拔中落選的應(yīng)聘者還經(jīng)常來打電話詢問是否可以獲得再次的面試機(jī)會，我誠實(shí)的向?qū)Ψ秸f明條件不符合。但是我猜對方可能會認(rèn)為我們的掛職時(shí)間說明我們有欺騙行為，還真是冤枉呀！

4、關(guān)于跑冤枉路的問題，我覺得找工作是需要成本的，這個(gè)問題我們必須正視。哪個(gè)工作不是從眾多工作中挑選出來的呢？

5、現(xiàn)在的社會現(xiàn)實(shí)就是這樣，就算我們可憐的在求職和失業(yè)當(dāng)中，但是還是會有想方設(shè)法

撈油水的騙子。我的經(jīng)驗(yàn)是自己多一個(gè)心眼比任何法律規(guī)定或者主管部門的監(jiān)管的作用都要大。

四、唯經(jīng)驗(yàn)論

記得有個(gè)網(wǎng)友跟我說，他在他的領(lǐng)域?qū)儆凇百Y深”，有10年的工作經(jīng)驗(yàn)，想要跳槽應(yīng)該是輕而易舉的。后來他還沒有找到新工作就辭職不干了?？墒钦嬲搅恕吧鐣稀?，才發(fā)現(xiàn)工作很難找。

我們共同分析了一下，所謂“資深”到底應(yīng)該包括什么？如下：

1、最起碼5年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2、取得過矚目的成績。

3、掌握核心的技術(shù)。

4、在行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域里有一定的知名度。

他恰恰缺少了最后一條，作為“資本深厚”的條件，他所具有的條件是欠缺的。令人高興的是，他又回到原來的企業(yè)去上班了。不過他會重新調(diào)整自己的職業(yè)發(fā)展思路，提高自己在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知名度是他2年之內(nèi)的目標(biāo)。

每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)都是寶貴的，但是未必會獲得想象中的認(rèn)可。尤其是在一個(gè)企業(yè)積累多年的成就，不要輕易的放棄，或者說要謹(jǐn)慎的選擇。

五、面試表現(xiàn)決定論

有網(wǎng)友認(rèn)為不能被錄用是因?yàn)槊嬖囍心硞€(gè)問題的回答的不好。其實(shí)沒有誰可以說在每次面試的過程中都能獲得100分，這些包括任何時(shí)候你會遇到的所有競爭者在內(nèi)。

第二篇：經(jīng)濟(jì)型酒店認(rèn)識的五大誤區(qū)

經(jīng)濟(jì)型酒店認(rèn)識的五大誤區(qū)

1.經(jīng)濟(jì)型酒店范疇的誤區(qū)。有人拿出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，說中國可算作經(jīng)濟(jì)型酒店的數(shù)量有380萬家。這個(gè)數(shù)字就是包括了所有社會旅館和招待所在內(nèi)的數(shù)字，與現(xiàn)在研究的經(jīng)濟(jì)型酒店的概念風(fēng)馬牛不相及。若純從詞面的意義來理解，這380萬家又都可以算，但實(shí)際上，這380萬家中絕大部分還是上世紀(jì)遺留下來的老式旅館，客房內(nèi)沒有衛(wèi)生間，沒有空調(diào)等現(xiàn)代設(shè)施，家俱用品也簡陋粗糙，雖說，這類已落伍于時(shí)代的旅館在許多地區(qū)仍有其存在的市場需要，但顯然不具有研究意義?，F(xiàn)在“經(jīng)濟(jì)型酒店”崛起的真正概念，是指與發(fā)達(dá)國家接軌的低檔酒店，它是在我國進(jìn)入小康社會的態(tài)勢下應(yīng)運(yùn)而生的。

2.一星到三星的酒店都屬于經(jīng)濟(jì)型酒店的誤區(qū)。產(chǎn)生這種劃分源自于用我國房價(jià)進(jìn)行國際比較，中國三星的平均房價(jià)與發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟(jì)型酒店相近，因而由此推論而把三星以下酒店均歸入“經(jīng)濟(jì)型”之列。中國作為發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家的消費(fèi)水平有很大差距，絕對不能以“房價(jià)論英雄”?；仡櫺羌墭?biāo)準(zhǔn)的歷史，它是為“涉外旅游”而制定的酒店標(biāo)準(zhǔn)，以三星為例，除住宿功能外，還有中西餐飲、商場、娛樂、商務(wù)、會場、郵政等眾多的綜合功能，這比國外單純住宿或以住宿為主的經(jīng)濟(jì)型酒店的規(guī)模和檔次要高得多，絕不是在一個(gè)量級上可以比較的。判別當(dāng)代經(jīng)濟(jì)型酒店的一個(gè)最主要的標(biāo)志，就是功能單一，只經(jīng)營客房，最多是B(Bed)&(Breakfast)的形式。在澳大利亞悉尼的多數(shù)經(jīng)濟(jì)型酒店(包括加入著名品牌Best Western的)不提供早餐。

3.酒店雖是經(jīng)濟(jì)型的，但服務(wù)是無限的誤區(qū)。任何服務(wù)不只是憑理念能解決問題的，“顧客滿意”也是有市場細(xì)分的。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是要以服務(wù)條件為支撐。這里的“條件”包括硬件的設(shè)施、用品和崗位設(shè)置及人員配備。要想在經(jīng)濟(jì)型酒店里得到五星級的服務(wù)，是根本不可能的。國外對酒店服務(wù)有個(gè)簡單的劃分慣例，即分為全面服務(wù)(Full service)和有限服務(wù)(Limited service)兩類。高檔酒店提供全面服務(wù)，而中低檔酒店就是有限服務(wù)。而對經(jīng)濟(jì)型酒店而言，如果僅以面對面接觸的人工服務(wù)而言，可以說除總臺和早餐外，是“沒有服務(wù)”(no service)的，無論在美國、歐洲，還是日本、澳大利亞，都是如此。譬如筆者在美國攻讀期間，住過包括汽車旅館在內(nèi)的許多經(jīng)濟(jì)型酒店，自總臺登記入住后，就再不見任何服務(wù)人影，因?yàn)榫频陱母揪筒慌鋫浞?wù)人員，“無限服務(wù)”何從談起？對于人工成本極高、而信息產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)發(fā)達(dá)的國家來說，大量的基本服務(wù)都自動化、電子化了。如叫醒服務(wù)，只要按鍵盤儲進(jìn)指令，早上就準(zhǔn)時(shí)叫醒；買煙、買飲料，有自助售貨機(jī)；要冰塊，有制冰機(jī)；要洗衣，有投幣洗衣機(jī)，連洗衣粉都是自動購取的??該有的服務(wù)，都設(shè)想得十分周全，而意外的和個(gè)性的服務(wù)，是不提供的。

當(dāng)然，中國的經(jīng)濟(jì)型酒店未必全部照搬外國，我國勞動力成本低，經(jīng)濟(jì)型酒店也可以比國外多配備些服務(wù)員工，但這終究非常有限。經(jīng)濟(jì)型酒店不僅是對消費(fèi)者“經(jīng)濟(jì)”，酒店經(jīng)營也要“經(jīng)濟(jì)”，經(jīng)濟(jì)型酒店的利潤空間就是人工成本的大幅度降低。我國現(xiàn)經(jīng)濟(jì)型酒店如“如家”、深圳“城市客棧”

等客房與員工比，不超過0.4，大多在0.3～0.4之間。而日本福岡的東橫客棧

(ToyokoInn)，269間客房，只有18名員工，全部配在總臺，服務(wù)全部電子化和自動化，客房打掃全部包給清潔公司，對客房實(shí)行工業(yè)化流水作業(yè)般高效整理。

4.經(jīng)濟(jì)型酒店也要搞好餐飲的誤區(qū)。經(jīng)濟(jì)型酒店不搞餐飲這個(gè)全球性慣例，是市場競爭的必然結(jié)果。酒店搞餐飲已越來越難，這不僅是在中國，全球如此。高檔酒店的餐飲有豪華、氣派、面子的需求，而中低檔酒店就難多了，一般餐飲可以到社會餐館去，有特色、氣氛輕松自由、價(jià)格也不貴，問津中低檔酒店內(nèi)餐飲的就少了。所以，有些酒店視餐飲為“雞肋”，有的則已成為“包袱”。在這種情況下，把餐飲功能從經(jīng)濟(jì)型酒店中剔除，實(shí)為明睿之舉，這也是旅游市場專業(yè)化分工之必然。許多經(jīng)濟(jì)型酒店附帶簡易早餐，不能算是搞餐飲，如上海寶隆經(jīng)濟(jì)酒店，早餐人工成本為0，晚班保安下班前熬鍋粥，PA清潔工去早市捎來包子、油條，就行了。而有的干脆不提供早餐，如“如家”上海蒲匯塘店就是這樣。所以，連早餐也不一定是經(jīng)濟(jì)型酒店的必備服務(wù)功能，更遑論專門搞特色餐飲、全日制餐飲了。

有人把酒店店面外租的餐飲店混同于經(jīng)濟(jì)型酒店自辦餐飲，這是不對的。作為兩個(gè)完全獨(dú)立的企業(yè)，有各自獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)核算及利潤，外租店面是面向社會服務(wù)的。如深圳華僑城的城市客棧(CityInn)，將產(chǎn)權(quán)屬于自己的七樓租給外面開餐館，自己堅(jiān)持不辦餐飲。對住店客人，酒店每天給餐館10元錢作為早餐費(fèi)，這樣，酒店就不再背上餐飲的包袱。

需要特別強(qiáng)調(diào)的是，經(jīng)濟(jì)型酒店的重要競爭優(yōu)勢是靠降低人工成本，任何增加成本的人工服務(wù)對經(jīng)濟(jì)型酒店都是不足取的。譬如外賣送餐、代購機(jī)票、幫客洗衣、擦鞋等等，都不是經(jīng)濟(jì)型酒店提供的服務(wù)。

5.經(jīng)濟(jì)型酒店接待旅游團(tuán)隊(duì)的誤區(qū)。經(jīng)濟(jì)型酒店不接待旅游團(tuán)隊(duì)既是全球慣例，也是市場的選擇。旅游團(tuán)隊(duì)必須入住有完善餐飲服務(wù)的酒店，哪怕酒店檔次并不高。其原因是旅游團(tuán)隊(duì)在大多數(shù)情況下是每天在外奔波游覽，晚上回店就餐。雖說，團(tuán)隊(duì)也有在外就餐的情況，但不是每天如此，酒店必須有提供正規(guī)晚餐的服務(wù)功能。從旅行社經(jīng)營角度講，食宿與固定酒店一條龍服務(wù)，既方便，還能得到總價(jià)較低的優(yōu)惠。所以，不提供餐飲的經(jīng)濟(jì)型酒店與提供餐飲的低檔酒店的客源是有明顯區(qū)分的。后者，旅游團(tuán)隊(duì)是主要接待對象；而對前者來說，只接待散客，因地段和設(shè)施水平，散客檔次雖有高有低，但一般都是在中等收入水平以上的人群，包括家庭旅游、公務(wù)出差、探親訪友、私人辦事等等。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)型酒店是中國進(jìn)入小康社會與國際接軌的一個(gè)新事物，我們需要跳出國內(nèi)傳統(tǒng)酒店模式去進(jìn)行研究。但同時(shí)也須客觀地指出，我國現(xiàn)有的低星級酒店的概念與新浮現(xiàn)經(jīng)濟(jì)型酒店易于混淆。

第三篇：簡歷五大誤區(qū)

畢業(yè)生簡歷的4大流行病

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隨著校園招聘周的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門

磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，4大病癥開始流行起來。

病癥一厭寫癥

臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

一位人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運(yùn)動在學(xué)生間興起。

對癥下藥：在人力資源部招聘看來，為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。

病癥二大嘴癥

臨床癥狀：極盡夸張之能事

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”

這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的。?負(fù)責(zé)?之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用?參與?、?協(xié)助?會更合適。

病癥三健忘癥

臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會。

對癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備?！?，“簡歷首先要給

人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?/p>

病癥四偷懶癥

臨床癥狀：一份簡歷走天下

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。”針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。

臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯

樂”。

對癥下藥：為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張?！盀楹啔v扮靚也要分職位，比如會計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募?創(chuàng)意鬼才?，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡歷設(shè)計(jì)上動動腦筋是有必要的。”“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。”簡歷不要過

于太花樣。

第四篇：職場跳槽八大注意事項(xiàng)

隨著用人制度的放開，跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。但專家認(rèn)為，跳槽者要想成功，至少需要注意八點(diǎn)。

注意一：謀定后跳

為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，一定要咨詢后、規(guī)劃好再跳槽，否則就會屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作的性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備工作。最后，通過分析收集來的資料，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。

注意二：悄悄地跳

跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任和加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。

注意三：不見“兔子”不跳

在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。

注意四：“環(huán)境”不好不跳

你的專長是否能在這里充分發(fā)揮，公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個(gè)平臺，你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你應(yīng)該著重關(guān)心并努力挖掘的。

注意五：跳出個(gè)性

根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個(gè)性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機(jī)會，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。

注意六：收拾好東西再跳

一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信，這樣萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件。有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

注意七：在法律范圍內(nèi)跳

商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益。一般情況下，只要提前三十天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職。

注意八：跳也要講道德

遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有工作。這是任何一個(gè)職場人士基本的職業(yè)道德。

第五篇：職場女性誤區(qū)

辦公女性101誤區(qū)

職場女性面臨越來越大的生存壓力和競爭。在每日繁忙的工作中會遇到各類棘手的問題，一不小心判斷錯誤，對自己的職業(yè)發(fā)展帶來難以預(yù)料的后果。以下列出了最常見的一些認(rèn)識誤區(qū)：

1.工作第一，生活第二 2.承擔(dān)別人的工作 3.努力工作 4.太天真 5.只工作，不休息 6.謹(jǐn)遵規(guī)則，不要出界 7.為公司精打細(xì)算 8.守株待兔

9.回避“辦公室政治” 10.做正義者 11.保護(hù)笨蛋 12.緘默不語

13.不在人際關(guān)系上投資 14.強(qiáng)求完美

15.做決定前挨個(gè)征求意見 16.討人喜歡 17.不必討人喜歡 18.為了藏拙而不敢提問 19.缺乏經(jīng)濟(jì)保障 20.據(jù)實(shí)稟告，毫不欺瞞 21.公開過多個(gè)人信息 22.過分擔(dān)心開罪于人 23.否認(rèn)金錢的重要性 24.賣弄風(fēng)情 25.甘受欺凌

26.把辦公室布置得像起居室 27.給別人吃東西 28.握手無力 29.假裝像個(gè)男人 30.服務(wù)他人 31.創(chuàng)造奇跡 32.承擔(dān)全部責(zé)任 33.順從地照章辦事 34.視當(dāng)權(quán)男性為長者

35.限制自己的潛能 36.忽視投桃報(bào)李 37.逃避聚會 38.以為職場不是賽場 39.允許別人占用你的時(shí)間 40.輕視自己的工作或者職位 41.忽視人際關(guān)系網(wǎng)的重要性 42.拒絕享受特權(quán) 43.尋找消極理由 44.沒有理解客戶的需要 45.未能定義個(gè)人品牌 46.過早放棄事業(yè)目標(biāo) 47.只使用昵稱或名字 48.等待垂青 49.拒絕重大任務(wù) 50.保持謙虛

51.守在自己的安全地帶 52.泄露自己的觀點(diǎn) 53.甘愿不引人注目 54.忽視反饋意見 55.要傳統(tǒng)的女性職位

56.用提問的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn) 57.使用開場白 58.解釋 59.請求別人同意 60.道歉 61.過分使用謙辭 62.使用修飾語 63.答非所問 64.語速太快 65.不能使用術(shù)語 66.使用非言詞 67.使用不確定語 68.“三明治”技巧

69.語氣柔和

70.語調(diào)過高不自然

71.拖沓延長語音郵件

72.過分活躍或沉悶

73.回答問題不假思索

74.占據(jù)的空間太小

75.手勢與傳達(dá)的信息不一致

76.笑得不合時(shí)宜

77.歪著腦袋

78.化妝不當(dāng)

79.發(fā)型不當(dāng)

80.衣著不當(dāng)

81.坐在自己腿上

82.當(dāng)眾打扮

83.開會時(shí)把手放到桌下

84.把眼鏡掛在脖子上

85.佩戴的飾品過多

86.回避他人視線

87.信息內(nèi)在化

我們幼年時(shí)接受的信息會影響孩子的一生。

88.相信別人比你懂得多

89.做記錄、端咖啡和復(fù)印資料

90.縱容不當(dāng)行為

91.表現(xiàn)出過多耐心

92.接受沒有前途的任務(wù)

93.先滿足他人需要

94.否認(rèn)自己的能力

95.甘當(dāng)替罪羊

96.接受既成事實(shí)

97.讓別人的錯誤影響自己

98.最后發(fā)言

99.打性別牌

100.容忍性騷擾

101.哭鼻子