第一篇：南江縣2011年企業(yè)管理干部培訓(xùn)需求調(diào)查問1

南江縣2011年企業(yè)管理干部培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

1、調(diào)查目的：為提高培訓(xùn)針對性，強化培訓(xùn)效果，特作本次調(diào)查問卷，敬請予以協(xié)助。調(diào)查結(jié)果將用于制訂2011年企業(yè)管理干部培訓(xùn)班課程安排。謝謝您的支持。

2、填寫說明：有選擇框的請在方框內(nèi)劃“√”，可多選，如需補充描述，請寫在后面。

一、您認(rèn)為哪種培訓(xùn)方法最有效？

□講授 □案例分析 □情境模擬 □課堂討論 □現(xiàn)場參觀 □座談交流 □其它____________________________

二、您選擇培訓(xùn)課程的主要依據(jù)是？

□實際工作需要□對課程的興趣□對個人發(fā)展的作用 □其它_________________

三、您希望通過培訓(xùn)達到什么目的？

□提高業(yè)務(wù)績效 □提高管理水平□提高團隊協(xié)作能力 □發(fā)展企業(yè)文化 □提高員工人人能力

□其它___________________________

四、您認(rèn)為一門課程多長時間合適？

□2小時□4小時□8小時

五、您需要的培訓(xùn)課程？

□政治理論 □領(lǐng)導(dǎo)力提升 □組織管理 □人力資源管理 □專業(yè)技能 □企業(yè)文化□壓力管理 □危機管理

□企業(yè)價值觀 □管理心理學(xué) □發(fā)展方式轉(zhuǎn)變 □法律類□行政文秘□其它_____________________________

六、您對后續(xù)培訓(xùn)工作開展有何建議？

第二篇：調(diào)查問券

相城區(qū)元和街道老人需求現(xiàn)狀調(diào)查

調(diào) 查 員： 復(fù) 核 員： 調(diào)查時間： 年 月 日

1、若將為老人打掃衛(wèi)生的時間固定（每月一次或兩次），老人是否愿意？ A、是 B、否 C、無所謂

2、若老人每月自費20元，可進行2次打掃，每次打掃時間為2小時，老人是否愿意？

A、是 B、否 C、無所謂

3、若老人每月自費5元為手機求助終端充值，確保手機暢通，老人是否愿意？若愿意，有小禮品贈送。

A、是 B、否 C、無所謂

4、若老人每月自費10元為手機求助終端充值，確保手機暢通，老人是否愿意？若愿意，有小禮品贈送。

A、是 B、否 C、無所謂

5、若老人使用手機終端呼叫家政保潔服務(wù)，可多享受半個小時的服務(wù)，老人是否愿意？

A、是 B、否 C、無所謂

6、若老人使用手機終端呼叫家電維修服務(wù)，可享受優(yōu)惠，老人是否愿意？ A、是 B、否 C、無所謂

7、老人是否需要長期家政保潔服務(wù)（自費），包括鐘點工、住家保姆、月嫂等？ A、是 B、否 C、無所謂

8、老人希望舉辦 活動？（如理發(fā)活動等）

9、老人平時在家最需要 服務(wù)？（如洗衣、打掃、煮飯等）

10、老人能接受 價位的娛樂活動？（如交50元希望的活動、100元希望的活動，依次類推）

11、老人最需要的生活輔助用品 ？

第三篇：食品安全調(diào)查問fa

食品安全調(diào)查問

您好，我們是長春理工大學(xué)市場營銷專業(yè)的社會實踐小組。近年來食品安全問題越來越受關(guān)注，因此我們特地做次調(diào)查，望您留下寶貴意見，謝謝合作。

性別：年齡:文化程度： 高中省份:吉林職業(yè)：

1.國內(nèi)食品安全現(xiàn)狀是否滿意？（）

A．滿意B.一般C.不滿意

2.您對政府對國內(nèi)食品安全的監(jiān)管是否滿意？（）

A．滿意B.一般C.不滿意

3.在日常生活中您是否會注意食品安全問題？（）

A.會B.不太注意C.沒注意過

4.平時您對食品安全方面的擔(dān)憂主要是什么？（）

A.生產(chǎn)日期的造假B.食品摻假C.使用過量添加劑

5.您對周邊的餐飲安全是否滿意？（）

A．滿意B.一般C.不滿意

6.您對食品安全是否了解？（）

A．非常了解B.一般C.不了解

7.您認(rèn)為食品安全知識是否應(yīng)該普及？（）

A．應(yīng)該B.不應(yīng)該C.不知道

8.您認(rèn)為是否應(yīng)該取消免檢食品？（）

A．應(yīng)該B.不應(yīng)該C.不知道

9.您認(rèn)為從何處買的食品是更安全的？（）

A.超市B.零售店C.自由市場

10.您購買食品時是否會注意其產(chǎn)地、生產(chǎn)日期以及保質(zhì)期限嗎？（）

A.會B.不太注意C.不會

11.目前食品安全管理方面亟待解決的問題是什么？（）

A.管理體制B.管理人員素質(zhì)C.處罰力度

12.您認(rèn)為提高食品安全水平最有效的方法是什么？（）

A.政府部門加強監(jiān)管，加強懲罰力度

B.向公眾教授鑒別食品真?zhèn)魏脡牡姆椒?，提高群眾食品安全意識

C.行業(yè)自律，評選最佳及最差，逼迫企業(yè)加強質(zhì)量

第四篇：員工調(diào)查問1

員工調(diào)查問卷

1、早餐需多樣化。

2、希望晨練可以有兩天休息，30歲以上的不參加晨練。宿舍人員太多，生活用品排放很擁擠。

3、我是北方人每天吃米飯不適應(yīng)，中餐食堂是否可以增添面條或者饅頭之類的面食。

4、管理人員未做到對事不對人。

5、宿舍水龍頭未及時維修好。

6、菜價偏高，一個月補貼的生活費不夠。

7、希望年底結(jié)清全部的工資。

8、希望星期三不用加班或培訓(xùn)（文員）。

9、下班提前1小時，上班延遲1小時放音樂。

10、宿舍風(fēng)扇風(fēng)太小風(fēng)力不夠。

11、津貼按月發(fā)放。

12、員工辭職但還是希望在公司借宿一晚。

13、管理人員應(yīng)該多點耐心。

14、管理人員安排工作不及時，機修不及時修理這樣浪費工作時間。

15、希望宿舍天天有熱水。

16、我們員工也需要成長。

17、由于IC卡被損壞補下考勤就沒有了全勤獎。

18、希望公司培訓(xùn)再多一些。

19、公司執(zhí)行力不夠，而且不能持之以恒。20、每月可以舉行一次晨練PK賽。

21、某些員工工作態(tài)度不是很理想，就連保底工資都很難達到，反而可以拿到1100-1200元的薪水（開料）。

22、每個星期的晨會太久。

23、管理人員要多與員工多一些溝通。

24、晨練應(yīng)該采取自愿方式。

25、工資按每月25號發(fā)放。

26、公司廠門晚上關(guān)閉時間可以延后半小時。

27、加班時間長。

28、在已完成工作任務(wù)的前提下，晚上加班不僅有抵觸情緒，同時也浪費公司資源。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只有直接生產(chǎn)部門才能給公司創(chuàng)造價值，從而忽視了

其他職能部門的工作成績，甚至認(rèn)為很空閑。各部門在出問題情況下，推卸責(zé)任，部門同事缺少凝聚力。接受的培訓(xùn)知識應(yīng)該好好利用到工作當(dāng)中。管理人員不實現(xiàn)自己的承若，或者找借口?？记谔厥庠驔]打卡的，由主管簽字（二次內(nèi)），同樣可以享受全勤獎。希望這次所有員工問卷中的提到的問題或建議，公司能重視并采取一定的措施，不要過于形式化（生技）。

29、公司可以每月發(fā)我200元的生活費，其余存放公司，離職結(jié)算工資時雙倍利息結(jié)算。

30、公司太重視外在的形式，對公司本身實質(zhì)性的發(fā)展不太明確，作為外來務(wù)工者對工資和眼前實質(zhì)性的東西看得重視。

31、前臺電腦連上網(wǎng)線，可以不用另找電腦下載歌曲。

32、公司高層領(lǐng)導(dǎo)決策力不夠。

33、為什么沒“三?！备＠?。

34、建議把外訓(xùn)資金投入到員工福利上。

35、“5S”工作未落實到位。

36、希望重視內(nèi)訓(xùn)一些，可以邀請專家老師來公司內(nèi)訓(xùn)。

37、內(nèi)銷單實行翻倍的決策公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)再仔細研究，希望是固定制度并公開，辭工了也應(yīng)該翻倍。

38、公司單價過低。

第五篇：關(guān)于浙江省中小型企業(yè)實質(zhì)性情況的調(diào)查問

關(guān)于浙江省中小型企業(yè)實質(zhì)性情況的調(diào)查問卷

——面向員工

您好！

感謝您參與填寫本調(diào)查問卷。本次問卷調(diào)查的對象是浙江省中小型企業(yè)在職者，目的是通過了解您在企業(yè)的狀況，以分析企業(yè)的實質(zhì)性情況。問卷中所涉及到的問題沒有正確和錯誤的區(qū)別，請您根據(jù)工作中的實際情況認(rèn)真填寫。問卷的填寫和結(jié)果的使用不會對您本人或者您的工作造成任何不利影響。

1、您在該企業(yè)工作的時間：

A.2年以下B.2-5年C.5年以上

2、您的職務(wù)：

A.銷售類B.生產(chǎn)類C.管理類D.研發(fā)與技術(shù)類

3、您對目前的薪資構(gòu)成是否了解？（如基本工資，獎金，津貼，福利等）

A.十分了解B.不太了解C.不了解

4、您的年收入

A、3萬以下B、3萬~6萬C、6萬~9萬D、9萬以上

5、當(dāng)前薪水水平對生活狀況有什么影響？

6、您所在企業(yè)的薪酬是否與績效掛鉤？

A.是B.否C.不清楚

7、您認(rèn)為薪酬是否對員工有激勵作用？

A.是B.否

8、您覺得您現(xiàn)在的薪酬能反映您對公司的貢獻嗎？

A.完全可以B.基本可以C.不可以

9、您計劃在公司繼續(xù)工作多長時間？

A.1年以下B.1-3年C.3年以上

10、您愿意推薦您的朋友到公司來工作嗎？

A.會B.不會C.看情況

11、您認(rèn)為還有哪些措施可能使您受到激勵？（可多選）

A.開展集體活動B.明確晉升機制C.給予員工培訓(xùn)D.完善福利體系E.其它

12、一般而言，如果您與您的上層領(lǐng)導(dǎo)分享您的創(chuàng)意，您會：

A如果完全付諸實行會得到認(rèn)可B即使部分付諸實行也會得到認(rèn)可

C只要有新的創(chuàng)意就會得到認(rèn)可D完全得不到認(rèn)可

13、如果您在工作中遇到問題，除了直接主管外，您還能找到其他人咨詢嗎？

A是B否

14、您對公司實現(xiàn)遠景目標(biāo)和使命充滿信心A非常不同意B比較不同意C一般D同意E非常同意

15、在工作中，我覺得我的意見和建議受到重視A非常不同意B比較不同意C一般D同意E非常同意

16、您所在的企業(yè)所能提供的福利措施有什么？

17、在您眼中，在您從事的行業(yè)的競爭中您所在企業(yè)的優(yōu)勢有哪些？

再次感謝您的配合，衷心地祝福您工作愉快！