第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位用人情況匯報

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對一個機關大院來講，某些事情必須有人來做，比如小汽車駕駛、食堂做飯、文印室打字、大門看管等等。這些崗位不可能由在編同志去干，又不能長期聘用人員，為此，對這些人員我們采取運用市場化的手段，通過招標承包的方式來落實，一方面保證這些崗位上有人做事，另一方面又加強了這些特殊崗位的管理，在經(jīng)費支出上都有不同程度下降。在2000年我們對食堂實行承包后，在2002年對文印室實行承包，通過承包，人員壓減了，工作人員的積極性調動起來了，管理上也少煩神了。在～年我們又借助全區(qū)車改的東風，把鎮(zhèn)里的兩部小汽車都實行了由駕駛人員買斷汽車所有權，然后由政府向其租賃使用的改革，年租金都是由區(qū)紀委核定的，這樣使小汽車的費用支出更加規(guī)范、透明。僅這三個崗位的改革每年人員工資就可減少支出3.9萬元。目前因門衛(wèi)這一崗位實在特殊，尚未改革，仍由財政發(fā)放工資。

四、嚴格執(zhí)行有關財經(jīng)制度，把干部的公務消費壓縮到位

為使農村稅費改革取得成功，在機構改革中除工作人員精減外，壓縮財政支出也是非常重要的事情，而要想壓縮財政支出，人員經(jīng)費是不可少的，只能壓縮干部公務消費。一是建立健全各種財務管理制度。近年我們制定下發(fā)了《車橋鎮(zhèn)機關管理制度》、《車橋鎮(zhèn)預算外資金管理制度》、《車橋鎮(zhèn)預算外有關費用支出標準的規(guī)定》等等。通過對經(jīng)費支出標準，費用支出的報批手續(xù)等等逐一規(guī)范，從制度上控制公務消費增長。二是運用市場化方式來減少支出。通過對食堂、文印室、小汽車等的承包，有效控制了這些費用的增長。三是實行政府集中采購。我們規(guī)定機關的辦公用品、接待來人的香煙、茶葉等等都由財政所統(tǒng)一集中采購，對單位和個人統(tǒng)一提供，以減少支出。四是建立會計核算中心，實行站帳鎮(zhèn)管。要求各單位必須將所有收入全額解繳財政專戶，支出到核算中心報帳，這樣一方面加強對各單位財務的監(jiān)管，另一方面使全鎮(zhèn)的資金都由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一扎口管理，利于提高資金的使用效益。

這就是我鎮(zhèn)在行政、事業(yè)單位人員和財政支出管理方面的基本情況及一些做法，不妥之處，請指正。

二00五年九月十二日

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位用人情況匯報

車橋鎮(zhèn)機關事業(yè)單位用人情況匯報

車橋鎮(zhèn)現(xiàn)有人口6.4萬，轄20個村黨（總）支部，目前行政編制33名，實有行政工作人員32人，缺編1人。其中黨委正副書記4人，政府正副鎮(zhèn)長4人，人大正副主席1人，紀委書記1人，黨政辦公室10人，財政辦公室2人，社會事務辦公室4人，農村經(jīng)濟辦公室6人。行政編制比XX年減少15.4%，實有行政工作人員比XX年減少8.6%。7個事業(yè)單位有編制42名，實有工作人員45人，超編3人。其中農技推廣中心編制18名，實有工作人員17人；勞動保障服務站編制2名，實有工作人員2人；文化廣播電視服務站編制4名，實有工作人員4人；計劃生育服務站編制5名，實有工作人員7人；村鎮(zhèn)建設服務站編制6名，實有工作人員8人；企業(yè)服務站編制6名，實有工作人員6人；治安聯(lián)防隊編制1名，實有工作人員1人。整體超編7.1%，但同XX年相比，在編制上減少32.25%，實有工作人員減少43.75%。領導職數(shù)16名，實有副鄉(xiāng)級以上領導干部11人，此外有副科級以上非領導干部（指協(xié)理員）6人。所有編制全部定編到人，上級組織、人事部門核定的機構和編制全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)單位的工作人員名單全都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布。在公布方式上，對行政編制人員是依據(jù)上級組織部門的文件，及時在全鎮(zhèn)三級干部大會上宣讀，對事業(yè)單位在編人員是依據(jù)上級人事部門的介紹信，及時在相關會議上宣讀。在財政經(jīng)費支出上～年為717.38萬元，剔除人員增資，公益性事業(yè)建設和招商引資支出，實際支出比XX年減少11%；今年1-8月份財政支出98.76萬元，剔除增資因素支出比XX年同期減少11.2%，總之我鎮(zhèn)自XX年農村稅費改革以來，從機構編制核定，實有工作人員人數(shù)都有明顯下降，在財政支出上從相對值來比有所增加，但絕對值是減少的。

一、嚴格按照上級改革要求，把人員精減到位

對行政在編和事業(yè)在編人員實行競爭上崗。在XX年的十、十一兩個月，我們統(tǒng)一按照上級的布署，對行政在編人員和事業(yè)單位人員進行了改革，采取競爭上崗的辦法，通過述職、民主測評、組織考核等程序對行政在編人員和事業(yè)單位人員進行定崗定職。通過這次改革行使政編制由39名減到33名，減少15.4%，實有人員由35人減到28人，減少20%；事業(yè)單位編制由62人減到48人，減少22.6%，實有人員由80人減到50人，減少37.5%。在～年又由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一組織，對原農業(yè)技術服務站、畜牧獸醫(yī)服務站、農機服務站、農經(jīng)服務站進行改革，統(tǒng)一合并為農業(yè)技術推廣中心，采取統(tǒng)一考試的方法實行競爭上崗，使這四單位的編制由原來的48人減到41人，減少14.6%，實有工作人員由原來的50人減到42人，減少16%。

二、嚴格按照上級核定的編制要求，把人員的崗位明確到位

經(jīng)過改革，編制和工作人員減少了，但每一崗位的工作任務仍需由人來完成，事情仍需由人來做，在保證工作有序開展，又堅決執(zhí)行核定編制數(shù)的條件下，機構設置、人員崗位合理安排就非常重要。一是改革原有辦公室設置。按職責綜合分類，設立五大辦公室。即黨政辦公室、財政辦公室、社會事務辦公室、農村經(jīng)濟辦公室，各辦公室主任由領導班子成員兼任，各辦公室內部既有明確分工，又可以統(tǒng)一調配、統(tǒng)籌安排好各項工作。二是對某些崗位實行兼職。比如我們由農業(yè)科員兼任紀檢委員，由人大秘書兼任綜治科員，由司法科員兼任計生科員，由青年干部兼任婦聯(lián)干事，由班子成員兼任黨政辦秘書。三是采取職能合并。比如將信訪科員的職能合并給紀檢委員，取消信訪科員崗位。

三、嚴格按照市場化的運作要求，把機關工勤人員壓減到位

對一個機關大院來講，某些事情必須有人來做，比如小汽車駕駛、食堂做飯、文印室打字、大門看管等等。這些崗位不可能由在編同志去干，又不能長期聘用人員，為此，對這些人員我們采取運用市場化的手段，通過招標承包的方式來落實，一方面保證這些崗位上有人做事，另一方面又加強了這些特殊崗位的管理，在經(jīng)費支出上都有不同程度下降。在XX年我們對食堂實行承包后，在XX年對文印室實行承包，通過承包，人員壓減了，工作人員的積極性調動起來了，管理上也少煩神了。在～年我們又借助全區(qū)車改的東風，把鎮(zhèn)里的兩部小汽車都實行了由駕駛人員買斷汽車所有權，然后由政府向其租賃使用的改革，年租金都是由區(qū)紀委核定的，這樣使小汽車的費用支出更加規(guī)范、透明。僅這三個崗位的改革每年人員工資就可減少支出3.9萬元。目前因門衛(wèi)這一崗位實在特殊，尚未改革，仍由財政發(fā)放工資。

四、嚴格執(zhí)行有關財經(jīng)制度，把干部的公務消費壓縮到位

為使農村稅費改革取得成功，在機構改革中除工作人員精減外，壓縮財政支出也是非常重要的事情，而要想壓縮財政支出，人員經(jīng)費是不可少的，只能壓縮干部公務消費。一是建立健全各種財務管理制度。近年我們制定下發(fā)了《車橋鎮(zhèn)機關管理制度》、《車橋鎮(zhèn)預算外資金管理制度》、《車橋鎮(zhèn)預算外有關費用支出標準的規(guī)定》等等。通過對經(jīng)費支出標準，費用支出的報批手續(xù)等等逐一規(guī)范，從制度上控制公務消費增長。二是運用市場化方式來減少支出。通過對食堂、文印室、小汽車等的承包，有效控制了這些費用的增長。三是實行政府集中采購。我們規(guī)定機關的辦公用品、接待來人的香煙、茶葉等等都由財政所統(tǒng)一集中采購，對單位和個人統(tǒng)一提供，以減少支出。四是建立會計核算中心，實行站帳鎮(zhèn)管。要求各單位必須將所有收入全額解繳財政專戶，支出到核算中心報帳，這樣一方面加強對各單位財務的監(jiān)管，另一方面使全鎮(zhèn)的資金都由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一扎口管理，利于提高資金的使用效益。

這就是我鎮(zhèn)在行政、事業(yè)單位人員和財政支出管理方面的基本情況及一些做法，不妥之處，請指正。

XX年九月十二日

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位用人情況匯報

車橋鎮(zhèn)機關事業(yè)單位用人情況匯報

車橋鎮(zhèn)現(xiàn)有人口6.4萬，轄20個村黨（總）支部，目前行政編制33名，實有行政工作人員32人，缺編1人。其中黨委正副書記4人，政府正副鎮(zhèn)長4人，人大正副主席1人，紀委書記1人，黨政辦公室10人，財政辦公室2人，社會事務辦公室4人，農村經(jīng)濟辦公室6人。行政編制比2000年減少15.4%，實有行政工作人員比2000年減少8.6%。7個事業(yè)單位有編制42名，實有工作人員45人，超編3人。其中農技推廣中心編制18名，實有工作人員17人；勞動保障服務站編制2名，實有工作人員2人；文化廣播電視服務站編制4名，實有工作人員4人；計劃生育服務站編制5名，實有工作人員7人；村鎮(zhèn)建設服務站編制6名，實有工作人員8人；企業(yè)服務站編制6名，實有工作人員6人；治安聯(lián)防隊編制1名，實有工作人員1人。整體超編7.1%，但同2000年相比，在編制上減少32.25%，實有工作人員減少43.75%。領導職數(shù)16名，實有副鄉(xiāng)級以上領導干部11人，此外有副科級以上非領導干部（指協(xié)理員）6人。所有編制全部定編到人，上級組織、人事部門核定的機構和編制全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政和事業(yè)單位的工作人員名單全都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公布。在公布方式上，對行政編制人員是依據(jù)上級組織部門的文件，及時在全鎮(zhèn)三級干部大會上宣讀，對事業(yè)單位在編人員是依據(jù)上級人事部門的介紹信，及時在相關會議上宣讀。在財政經(jīng)費支出上2004年為717.38萬元，剔除人員增資，公益性事業(yè)建設和招商引資支出，實際支出比2000年減少11%；今年1-8月份財政支出98.76萬元，剔除增資因素支出比2000年同期減少11.2%，總之我鎮(zhèn)自2001年農村稅費改革以來，從機構編制核定，實有工作人員人數(shù)都有明顯下降，在財政支出上從相對值來比有所增加，但絕對值是減少的。

一、嚴格按照上級改革要求，把人員精減到位

對行政在編和事業(yè)在編人員實行競爭上崗。在2001年的十、十一兩個月，我們統(tǒng)一按照上級的布署，對行政在編人員和事業(yè)單位人員進行了改革，采取競爭上崗的辦法，通過述職、民主測評、組織考核等程序對行政在編人員和事業(yè)單位人員進行定崗定職。通過這次改革行使政編制由39名減到33名，減少15.4%，實有人員由35人減到28人，減少20%；事業(yè)單位編制由62人減到48人，減少22.6%，實有人員由80人減到50人，減少37.5%。在2003年又由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一組織，對原農業(yè)技術服務站、畜牧獸醫(yī)服務站、農機服務站、農經(jīng)服務站進行改革，統(tǒng)一合并為農業(yè)技術推廣中心，采取統(tǒng)一考試的方法實行競爭上崗，使這四單位的編制由原來的48人減到41人，減少14.6%，實有工作人員由原來的50人減到42人，減少16%。

二、嚴格按照上級核定的編制要求，把人員的崗位明確到位

經(jīng)過改革，編制和工作人員減少了，但每一崗位的工作任務仍需由人來完成，事情仍需由人來做，在保證工作有序開展，又堅決執(zhí)行核定編制數(shù)的條件下，機構設置、人員崗位合理安排就非常重要。一是改革原有辦公室設置。按職責綜合分類，設立五大辦公室。即黨政辦公室、財政辦公室、社會事務辦公室、農村經(jīng)濟辦公室，各辦公室主任由領導班子成員兼任，各辦公室內部既有明確分工，又可以統(tǒng)一調配、統(tǒng)籌安排好各項工作。二是對某些崗位實行兼職。比如我們由農業(yè)科員兼任紀檢委員，由人大秘書兼任綜治科員，由司法科員兼任計生科

第四篇：事業(yè)單位用人制度

公共基礎知識第八章：事業(yè)單位用人制度

一、單項選擇題

1．下列屬于生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位的是(d)。

A．云南省政府經(jīng)濟研究中心B．曲靖市第一中學

C．云南大學D．云南日報社

2．我國第一大社會組織是(b)。

A．政府B．企業(yè)

C．事業(yè)單位D．軍隊

3．事業(yè)單位為社會提供公共服務的主要手段是(c)。

A．利用先進的儀器B．利用專業(yè)的工作場所

C．利用科技文化知識D．利用體力勞動

4．當前我國事業(yè)單位管理制度改革的關鍵是(b)。

A．加強事業(yè)法人制度建設

B．確立合理的分類管理制度

C．實行政事分開

D．建立事業(yè)單位登記管理制度

5．我國事業(yè)單位管理體制改革的基本原則是(a)。

A．政事分開B．轉變政府職能

C．政企分開D．公平公正

6．我國傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制最為根本的管理體制模式是（A．政府控制模式B．社會選擇模式

C．市場管理模式D．企業(yè)化模式

a)。

7．事業(yè)單位管理職能中的首要職能是(d)。

A．政策管B．財務管理

C．登記管D．人事管理

8．事業(yè)單位財務管理的基本方針是(a)。

A．勤儉辦事業(yè)B．依法管理

C．處理國家與集體的關系D．執(zhí)行法律

9．現(xiàn)代事業(yè)制度的核心是(a)。

A．現(xiàn)代事業(yè)組織B．政府組織

C．多樣化的組織模式D．健全的事業(yè)單位法人制度

1O．在改革傳統(tǒng)事業(yè)單位管理體制的過程中，其最大的阻力來自于（A.對利益關系的調整B．傳統(tǒng)觀念

C．人們的心理承受能力D．社會輿論

二、多項選擇題

1．下列屬于非政府公共機構性質的事業(yè)單位有：(acd)。

A．社會科學界聯(lián)合會B．各類大專院校

C．社會科學院D．計劃生育協(xié)會

E．重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位

2．下列不屬于具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位是：(ce)。

A．廣播電視臺B．出版社

C．圖書館D．應用性研究科研院所

E．博物館

3．當前我國事業(yè)單位管理體制的主要特征有(abcd)。

A．地位與功能的政治化與非經(jīng)濟化 a)。

B．機構設置管理的行政化

C．堅持黨的核心領導作用

D．職能范圍的擴大化

E．體制動作的高效化

4．我國事業(yè)單位登記管理的最基本的法律法規(guī)依據(jù)有(abc)。

A．《民法通則》

B．《事業(yè)單位登記管理暫行條例》

C．《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》

D．《公務員法》

E．《事業(yè)單位管理體制改革條例》

5．下列關于我國現(xiàn)階段事業(yè)單位的描述，正確的是(abde)。

A．當前我國事業(yè)單位仍然主要承擔著專業(yè)職能、政治職能以及社會職能三種職能

B．我國事業(yè)單位的行政化色彩仍然十分濃厚

C．從業(yè)人員已經(jīng)高于企業(yè)，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中占有十分重要的位置

D．官辦、官管、官養(yǎng)的特征沒有發(fā)生根本的改變

E．舉辦主體在逐步走向多元化

6．我國事業(yè)單位管理體制改革的基本取向是事業(yè)單位管理的(abc)。

A．社會化B．法制化C．民主化D．科學化E．市場化

7．我國事業(yè)單位登記管理的主要目的有(q)。

A．確立事業(yè)單位的法人地位

B．規(guī)范事業(yè)單位的行為

C．保護事業(yè)單位的合法權益

D．強化對事業(yè)單位的監(jiān)督管理

E．推進事業(yè)單位社會化

8．我國的事業(yè)單位登記管理體制是(ac)。

A．統(tǒng)一領導B．黨的領導

C．分級登記D．分部門登記

E．簡化登記

9．現(xiàn)代事業(yè)組織成立所須具備的條件是(q)。

A．依法成立

B．不以營利為目的C．擁有獨立資產(chǎn)

D．向社會提供公共(或準公共)服務或產(chǎn)品

E．擁有法人身份

10．事業(yè)單位登記管理中的監(jiān)督管理具有的特點是(ce)。

A．嚴密性B．單向性

C．雙向性D．超脫性

11．創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制的主要內容包括(abd)。

A．創(chuàng)新人事管理體制B．創(chuàng)新財務管理體制

C．創(chuàng)新職稱管理體制D．創(chuàng)新監(jiān)督體制

E．創(chuàng)新職工管理體制

三、判斷題

1．事業(yè)單位是以為國家積累資金為直接目的的社會組織。(c)

2．事業(yè)單位通過從事經(jīng)批準的服務活動所取得的收入既可以用于本單位的再發(fā)展，也可用于管理層和職員的分紅。(c)

9．政府是公共產(chǎn)品的唯一提供者。(c)

1O．事業(yè)單位行政化是當前我國事業(yè)單位的一個主要特征。(d)

11．在提供公共產(chǎn)品上，現(xiàn)代事業(yè)組織與政府的差別之一是前者主要提供準公共產(chǎn)品或服務，后者則主要提供純公共產(chǎn)品。(d)

18．當前我國事業(yè)單位管理體制改革的一個趨向是以“政府控制”模式來取代傳統(tǒng)的“社會選擇”模式。(c)

19．建立完善的事業(yè)法人制度對于實現(xiàn)事業(yè)單位所有權、經(jīng)營權及監(jiān)督管理權的分離并沒有多大影響。(c)

20．政、事權責不分的狀況會導致事業(yè)單位職能范圍的擴大。(d)

參考答案

一、單項選擇題

1．D2．B3．C4．B5．A6．A7．D8．A9．A1O．A

二、多項選擇題

1．ACD2．CE3．ABCD 4．ABC5．ABDE6．ABC7．ABCDE8．AC

9．ABCDE10．CE11．ABD

三、判斷題

1．×2．×3．×4．√5．√6．√7．×8．×9．×10．√ 11．√

12．×13．√ 14．×15．×16．√17．√

18．×19．×20．√

第五篇：事業(yè)單位用人合同范本

合同是社會生活中合作的雙方或多方為保障各自的合法權益商量填寫的一種文本，具備法律效應。下面小編帶來的是事業(yè)單位用人合同范本，希望對你有幫助。

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 名稱： 姓名：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用的時間

雙方同意按以下第____種方式確定試用的時間（試用的時間包含在合同期內）：

1、無試用的時間。

2、試用的時間從______年____月____日起______年____月____日。（勞動的合同期限三個月以上不滿一年的，試用的時間不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用的時間不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用的時間不得超過六個月。）

二、工作的內容和工作的地點

（一）乙方的工作崗位__________________。

（二）乙方的工作的地點為_________________。

（三）甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

三、工作的時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制：即每日工作____小時。

2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。

3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用的時間工資為_______元/月。

（二）甲方每月__________日發(fā)放_________（當月/上月）貨幣________。如遇節(jié)假日或休息的假期，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保障

甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

六、違反本合同的責任

（一）甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任：

1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、______________________________________；

3、______________________________________；

七、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲（zhong）裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

八、服務期與競業(yè)限制

（一）如甲方為乙方提供專項培培訓：對其進行專業(yè)技術培訓，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________

（二）其他約定：乙方帶薪培訓15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方作如下約定：

1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應的保密職責；未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務的屬第三方的未公開的技術秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術秘密和商業(yè)秘密信息；

2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。

3、乙方在離開甲方后的2年內不得到與甲方相同或相近業(yè)務（專業(yè)）有競爭關系的其他公司任職；

4、在競業(yè)限制期內，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金；

5、在競業(yè)限制期內，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；

2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。

九、其他方面

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

1、___________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________

（三）雙方約定

____________________________________________________________ ________________________________________________________________

甲方代表： 乙方代表：

年 月 日 年 月 日