第一篇：支農(nóng)支牧政策培訓工作總結(jié)

科左中旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政

支農(nóng)支牧政策培訓工作總結(jié)

為了貫徹落實財政部關于《開展農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓工作的通知》（財辦[2008]43號）和通遼市財政局關于印發(fā)《通遼市2010年農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作計劃》的通知》（通財會[2010]10號）文件精神，科左中旗以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，結(jié)合本地實際、因地制宜、加強調(diào)研、注重實效，科學安排農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作事宜，積極開展財會人員培訓工作。從9月9日開始至10月11日，分8期，完成農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓600名，比市財政局下達的585名三年總培訓計劃，超額完成15名。我旗2010年農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作全面結(jié)束。

一、基本情況

全旗總土地面積9811平方公里，轄18個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，516個嘎查村分場?？?cè)丝?2.7萬人，其中農(nóng)村人口43.8萬人，占總?cè)丝诘?3%；蒙古族人口37.7萬人，占總?cè)丝诘?1.6%，是全國縣級區(qū)域中蒙古族人口絕對數(shù)最多的旗縣。

二、培訓工作開展情況

（一）領導重視

旗委、旗政府高度重視農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作。成立了由旗政府副旗長為組長，旗財政局、旗農(nóng)牧

業(yè)局主要領導為副組長的“科左中旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作領導小組”。我旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作由旗財政局和旗農(nóng)牧業(yè)局聯(lián)合舉辦，旗農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理站承辦，旗財政局和農(nóng)牧業(yè)局相關科室協(xié)助配合。9月1日，在舍伯吐鎮(zhèn)召開了全旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作動員會議，安排部署了全旗培訓工作。9月9日，全旗第一期培訓班在?？垫?zhèn)教師進修學校在式開班，旗紀檢委副書記關福祥出席會議并作了重要講話。旗政府辦公室副主任張海玉、旗財政局紀檢組長李長軍和旗農(nóng)牧業(yè)局副局長肖鳴也出席會議并分別作了講話。旗財政局相關領導也參加了此次會議。領導重視使我旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作形成了全旗 “一盤棋”的工作局面。

（二）職責明確

為了保證農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作規(guī)范有序開展，一是旗財政局制定了《科左中旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作實施方案》。明確了職責分工，全旗的農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作由旗財政局負總責，農(nóng)牧業(yè)局協(xié)辦，由旗農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理站組織承辦；并對培訓的指導思想、基本原則、培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓經(jīng)費、培訓考核等進行了明確； 二是制定了培訓工作管理制度，包括學員管理制度、教師和班主任管理制度、考核考試制度、回訪制度、檔案管理制度，確保了培訓工作順利開展。三是培訓師資，確保了培訓工作的質(zhì)量，確定一名業(yè)務骨干參加自治區(qū)培訓，并聘請了旗紀檢委的一名同志授課。四是通過調(diào)查研究，確定培訓內(nèi)容，提高了培訓內(nèi)容的實用性。針對農(nóng)村財會人員素質(zhì)和農(nóng)牧民關心的問題，理論聯(lián)系實際進行授課。

（三）組織精心

各蘇木鎮(zhèn)場在培訓班開班前一周內(nèi)，上報一份詳細的參訓人員名單。旗財政局對培訓師資、培訓人員、培訓期次、培訓時間進行嚴格審核。并要求每期開班都舉辦開班儀式，旗財政局會計管理股和旗經(jīng)管站領導到會講話，并派專職人員到培訓現(xiàn)場進行督導。每期培訓后三天時間內(nèi)，上報培訓情況和信息，包括培訓人員名單及考核成績、每期小結(jié)表、授課教師登記表、培訓簡報和圖片等資料。

（四）采取的主要措施

（五）主要成效

1、宣傳落實了財政支農(nóng)政策

培訓使農(nóng)村財會人員進一步理解了財政支農(nóng)政策，并通過他們的宣傳，讓廣大農(nóng)民也了解了財政支農(nóng)政策，讓農(nóng)牧民知道了公共財政的陽光普照到了每一片土地、每一個嘎查村、每一個農(nóng)牧民身上。財政支農(nóng)政策得到了進一步宣傳落實。

2、增強了農(nóng)村財會人員業(yè)務素質(zhì)和思想素質(zhì)

通過培訓，農(nóng)村財會人員進一步了解了會計工作規(guī)范化要求，掌握了會計業(yè)務技能，增強了業(yè)務素質(zhì)和責任意識。對規(guī)范村級財務管理，促進村級財務監(jiān)管工作經(jīng)?；⒁?guī)范化和制度化建設起了積極地作用。

3、提高了廣大農(nóng)牧民參政、議政能力

通過對農(nóng)村財會人員的培訓，不僅使他們理解了財政支農(nóng)政策，而且通過他們的宣傳，也讓更多的農(nóng)牧民了解、掌握了國家財政的支農(nóng)惠農(nóng)政策，提高了廣大農(nóng)牧民參政、議政能力。

4、解決了熱點、難點問題

在培訓過程中，對農(nóng)村牧區(qū)普遍關心的一些熱點問題和心存疑慮的具體事項，如：嘎查村級財務公開范圍、內(nèi)容、程序；嘎查村民理財?shù)牟僮鬟^程；嘎查村一事一議經(jīng)濟業(yè)務的具體核算；財政支農(nóng)政策時效、申報、領取各種補貼的步驟；各項支農(nóng)資金的使用管理的原則要求，對政策監(jiān)督管理情況等問題進行了現(xiàn)場解答。在每一期的培訓班的課堂上，都有學員提出關于家電下鄉(xiāng)和合作醫(yī)療報銷等疑問，教師針對這些問題一一做了解答，使培訓班收到良好效果。

5、推動了新農(nóng)村建設

通過培訓，農(nóng)村財會人員理解了國家好的政策、措施，通過他們讓廣大農(nóng)牧民明白了黨和國家對農(nóng)村牧區(qū)的關心、關懷和關注，農(nóng)民對村干部理解了，對村干部信任了，干群

關系密切了，營造了民主、和諧的社會氛圍，推動了新農(nóng)村建設。

三、下一步工作計劃

開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作，對于我們來說是一項全新的工作，也是今后的一項基礎性工作?？偟闹笇枷胧牵阂浴叭齻€代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，逐步建立開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作長效機制。通過對農(nóng)村財會人員進行培訓，使我旗農(nóng)村財會人員全面提高政策理論水平、職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務工作能力，使各項財政支農(nóng)政策得到更好地宣傳、貫徹和落實，保障農(nóng)民物質(zhì)利益和民主權利，促進文明和諧新農(nóng)村建設。

1、完善培訓規(guī)劃，著力建立長效機制

財政系統(tǒng)開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作已經(jīng)在農(nóng)村牧區(qū)開辟了新的領域，這意味著整個財政工作將走向農(nóng)村、貼近農(nóng)業(yè)、服務農(nóng)民，而培訓工作先行一步。因此，在完善我旗農(nóng)村財會人員培訓長遠規(guī)劃的基礎上，著力點放在建立長效機制方面，適應形勢發(fā)展對培訓工作的需要，保障培訓工作規(guī)范、有序長期開展下去。

2、明確工作職責，形成工作合力

繼續(xù)實行我旗財政“一盤棋”戰(zhàn)略，即在明確分工的前提下加強合作，旗財政局負責組織，旗農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理站負責管理，并把這項工作納入全旗財政工作目標責任制考核內(nèi)容進行考核。對工作組織培訓工作好的蘇木鎮(zhèn)場給予表彰獎勵。

3、擴大培訓對象，提高培訓覆蓋面

我們將在現(xiàn)有確定培訓人員對象的基礎上，把培訓對象擴大到村干部和村民理財小組成員，使國家的支農(nóng)惠農(nóng)政策家喻戶曉，深入人心，讓公共財政的陽光普照農(nóng)村牧區(qū)的每一個角落，為建設新農(nóng)村構建和諧社會奠定基礎。

第二篇：支農(nóng)支牧政策培訓工作總結(jié)

科左中旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政 支農(nóng)支牧政策培訓工作總結(jié)

為了貫徹落實財政部關于《開展農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓工作的通知》（財辦[2008]43號）和通遼市財政局關于印發(fā)《通遼市2010年農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作計劃》的通知》（通財會[2010]10號）文件精神，科左中旗以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，結(jié)合本地實際、因地制宜、加強調(diào)研、注重實效，科學安排農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作事宜，積極開展財會人員培訓工作。從9月9日開始至10月11日，分8期，完成農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓600名，比市財政局下達的585名三年總培訓計劃，超額完成15名。我旗2010年農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作全面結(jié)束。

一、基本情況

全旗總土地面積9811平方公里，轄18個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場，516個嘎查村分場。總?cè)丝?2.7萬人，其中農(nóng)村人口43.8萬人，占總?cè)丝诘?3%；蒙古族人口37.7萬人，占總?cè)丝诘?1.6%，是全國縣級區(qū)域中蒙古族人口絕對數(shù)最多的旗縣。

二、培訓工作開展情況

（一）領導重視

旗委、旗政府高度重視農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作。成立了由旗政府副旗長為組長，旗財政局、旗農(nóng)牧業(yè)局主要領導為副組長的“科左中旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作領導小組”。我旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作由旗財政局和旗農(nóng)牧業(yè)局聯(lián)合舉辦，旗農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理站承辦，旗財政局和農(nóng)牧業(yè)局相關科室協(xié)助配合。9月1日，在舍伯吐鎮(zhèn)召開了全旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作動員會議，安排部署了全旗培訓工作。9月9日，全旗第一期培訓班在?？垫?zhèn)教師進修學校在式開班，旗紀檢委副書記關福祥出席會議并作了重要講話。旗政府辦公室副主任張海玉、旗財政局紀檢組長李長軍和旗農(nóng)牧業(yè)局副局長肖鳴也出席會議并分別作了講話。旗財政局相關領導也參加了此次會議。領導重視使我旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作形成了全旗 “一盤棋”的工作局面。

（二）職責明確

為了保證農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作規(guī)范有序開展，一是旗財政局制定了《科左中旗農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作實施方案》。明確了職責分工，全旗的農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作由旗財政局負總責，農(nóng)牧業(yè)局協(xié)辦，由旗農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理站組織承辦；并對培訓的指導思想、基本原則、培訓目標、培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓經(jīng)費、培訓考核等進行了明確； 二是制定了培訓工作管理制度，包括學員管理制度、教師和班主任管理制度、考核考試制度、回訪制度、檔案管理制度，確保了培訓工作順利開展。三是培訓師資，確保了培訓工作的質(zhì)量，確定一名業(yè)務骨干參加自治區(qū)培訓，并聘請了旗紀檢委的一名同志授課。四是通過調(diào)查研究，確定培訓內(nèi)容，提高了培訓內(nèi)容的實用性。針對農(nóng)村財會人員素質(zhì)和農(nóng)牧民關心的問題，理論聯(lián)系實際進行授課。

（三）組織精心

各蘇木鎮(zhèn)場在培訓班開班前一周內(nèi)，上報一份詳細的參訓人員名單。旗財政局對培訓師資、培訓人員、培訓期次、培訓時間進行嚴格審核。并要求每期開班都舉辦開班儀式，旗財政局會計管理股和旗經(jīng)管站領導到會講話，并派專職人員到培訓現(xiàn)場進行督導。每期培訓后三天時間內(nèi)，上報培訓情況和信息，包括培訓人員名單及考核成績、每期小結(jié)表、授課教師登記表、培訓簡報和圖片等資料。

（四）采取的主要措施

（五）主要成效

1、宣傳落實了財政支農(nóng)政策

培訓使農(nóng)村財會人員進一步理解了財政支農(nóng)政策，并通過他們的宣傳，讓廣大農(nóng)民也了解了財政支農(nóng)政策，讓農(nóng)牧民知道了公共財政的陽光普照到了每一片土地、每一個嘎查村、每一個農(nóng)牧民身上。財政支農(nóng)政策得到了進一步宣傳落實。

2、增強了農(nóng)村財會人員業(yè)務素質(zhì)和思想素質(zhì)

通過培訓，農(nóng)村財會人員進一步了解了會計工作規(guī)范化要求，掌握了會計業(yè)務技能，增強了業(yè)務素質(zhì)和責任意識。對規(guī)范村級財務管理，促進村級財務監(jiān)管工作經(jīng)常化、規(guī)范化和制度化建設起了積極地作用。

3、提高了廣大農(nóng)牧民參政、議政能力

通過對農(nóng)村財會人員的培訓，不僅使他們理解了財政支農(nóng)政策，而且通過他們的宣傳，也讓更多的農(nóng)牧民了解、掌握了國家財政的支農(nóng)惠農(nóng)政策，提高了廣大農(nóng)牧民參政、議政能力。

4、解決了熱點、難點問題

在培訓過程中，對農(nóng)村牧區(qū)普遍關心的一些熱點問題和心存疑慮的具體事項，如：嘎查村級財務公開范圍、內(nèi)容、程序；嘎查村民理財?shù)牟僮鬟^程；嘎查村一事一議經(jīng)濟業(yè)務的具體核算；財政支農(nóng)政策時效、申報、領取各種補貼的步驟；各項支農(nóng)資金的使用管理的原則要求，對政策監(jiān)督管理情況等問題進行了現(xiàn)場解答。在每一期的培訓班的課堂上，都有學員提出關于家電下鄉(xiāng)和合作醫(yī)療報銷等疑問，教師針對這些問題一一做了解答，使培訓班收到良好效果。

5、推動了新農(nóng)村建設

通過培訓，農(nóng)村財會人員理解了國家好的政策、措施，通過他們讓廣大農(nóng)牧民明白了黨和國家對農(nóng)村牧區(qū)的關心、關懷和關注，農(nóng)民對村干部理解了，對村干部信任了，干群關系密切了，營造了民主、和諧的社會氛圍，推動了新農(nóng)村建設。

三、下一步工作計劃

開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作，對于我們來說是一項全新的工作，也是今后的一項基礎性工作。總的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，逐步建立開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作長效機制。通過對農(nóng)村財會人員進行培訓，使我旗農(nóng)村財會人員全面提高政策理論水平、職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務工作能力，使各項財政支農(nóng)政策得到更好地宣傳、貫徹和落實，保障農(nóng)民物質(zhì)利益和民主權利，促進文明和諧新農(nóng)村建設。

1、完善培訓規(guī)劃，著力建立長效機制

財政系統(tǒng)開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作已經(jīng)在農(nóng)村牧區(qū)開辟了新的領域，這意味著整個財政工作將走向農(nóng)村、貼近農(nóng)業(yè)、服務農(nóng)民，而培訓工作先行一步。因此，在完善我旗農(nóng)村財會人員培訓長遠規(guī)劃的基礎上，著力點放在建立長效機制方面，適應形勢發(fā)展對培訓工作的需要，保障培訓工作規(guī)范、有序長期開展下去。

2、明確工作職責，形成工作合力

繼續(xù)實行我旗財政“一盤棋”戰(zhàn)略，即在明確分工的前提下加強合作，旗財政局負責組織，旗農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營管理站負責管理，并把這項工作納入全旗財政工作目標責任制考核內(nèi)容進行考核。對工作組織培訓工作好的蘇木鎮(zhèn)場給予表彰獎勵。

3、擴大培訓對象，提高培訓覆蓋面

我們將在現(xiàn)有確定培訓人員對象的基礎上，把培訓對象擴大到村干部和村民理財小組成員，使國家的支農(nóng)惠農(nóng)政策家喻戶曉，深入人心，讓公共財政的陽光普照農(nóng)村牧區(qū)的每一個角落，為建設新農(nóng)村構建和諧社會奠定基礎。

第三篇：赤峰市2010年農(nóng)村牧區(qū)財會人員支農(nóng)支牧工作總結(jié)

赤峰市農(nóng)村牧區(qū)財會人員

財政支農(nóng)支牧政策培訓工作總結(jié)

（二〇一〇年十二月十四日）

按照財政部、自治區(qū)財政廳關于開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓的總體要求和部署，我市已全面開展了農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作，到目前為止，共舉辦12個班次，已累計培訓農(nóng)村牧區(qū)村干部、村會計、大學生村官、報賬員等 2445人。

總結(jié)我市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作開展情況，主要取得以下成績和特點：

一、行動迅速，組織落實，是做好財政支農(nóng)支牧政策培訓

工作的保障

我市接到自治區(qū)財政廳關于開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作的通知后，即著手制定培訓方案，下發(fā)通知，并于2010年3月30日率先在全區(qū)首家成立了“赤峰市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作領導小組”。4月15日召開了全市關于開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作動員會議。在會上分別同十二個旗縣區(qū)財政局簽訂了開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作責任狀，統(tǒng)一了思想，提高認識，明確了任務，健全了組織，為開展此項工 1

作提供了堅強的組織保障。

二、調(diào)查研究，有的放矢，是做好財政支農(nóng)支牧政策培訓

工作的先導

為確實搞好此項培訓工作，做到有的放矢、心中有數(shù)，我們組成了由教育中心牽頭和任課教師組成的調(diào)研組，首先對十二個旗縣區(qū)農(nóng)村牧區(qū)財會人員數(shù)量、年齡結(jié)構、學歷層次、業(yè)務水平等情況做了調(diào)查問卷，并在問卷調(diào)查的基礎上，又選擇了三個有代表性的旗縣區(qū)進行了實地調(diào)研，掌握了第一手資料，形成了《關于開展赤峰市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作的調(diào)研報告》。為如何開展我市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作，怎樣培訓，培訓什么打下了最初的基礎，增強了培訓工作的針對性和時效性。

三、準備充分，示范引導，是做好財政支農(nóng)支牧政策培訓

工作的關鍵

因為這次農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作是一項全新的工作，各旗縣區(qū)財政局對如何開展此項工作，都存在著一定的困惑。針對這種情況，為給各旗縣區(qū)財政局培訓工作做一個樣板，市局拿出30萬元，于6月21日至27日在赤峰市寧城縣熱水鎮(zhèn)御水花園舉辦了兩期農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓示范班，共培訓了300人。示范班采取分類培訓的方法，對村干部和村會計分別培訓。同時，要求各旗縣區(qū)財政局分管培訓工作的辦公室主任，講課教師親自參加，培訓

師資由長期從事財政支農(nóng)支牧政策工作，具有豐富實踐經(jīng)驗的“土專家”，即各科室科長或長期從事此項工作的業(yè)務骨干擔任，教材由這些人來編纂，由他們親自授課，“自編自導自演”，取得了非常好的培訓效果。為我市十二個旗縣區(qū)開展農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作，起到很好的示范引導作用。

四、方法創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧，是做好財政支農(nóng)支牧政策培訓

工作的強勁動力

由于我市對這次培訓工作高度重視，將農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政支農(nóng)支牧政策培訓工作開展與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，與財政人事教育工作年終獎評相結(jié)合，極大地調(diào)動了各旗縣區(qū)財政局開展培訓工作的積極性，工作人員熱情高、信心足、干勁大?？偨Y(jié)我市各旗縣區(qū)開展此項工作的主要做法有：

一是培訓行動迅速有力，內(nèi)容實際實用。如翁牛特旗于8月1日在全市12個旗縣區(qū)率先開展了嘎查村干部財政支農(nóng)支牧政策全員培訓，培訓人數(shù)達952人。面對新時期對嘎查村干部工作提出的新要求，我們本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，重點對嘎查村干部從政治理論、財經(jīng)知識、政策法規(guī)、文化素質(zhì)四個方面進行培訓，緊緊圍繞財政支農(nóng)支牧政策、中央一號文件精神、村集體經(jīng)濟組織會計、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、糧補、家電下鄉(xiāng)及汽車、摩托車下鄉(xiāng)政策、農(nóng)村社會保障、農(nóng)村牧區(qū)綜合改革、一卡通、新農(nóng)村新牧區(qū)建設及矛盾糾紛化

解等內(nèi)容

二是培訓方式靈活多樣，管理規(guī)范有序。如翁牛特旗、松山區(qū)采取了與組織部門聯(lián)合辦班的形式，由組織部門組織人力，由財政部門出資培訓，既解決了組織部門單獨搞培訓經(jīng)費緊張的問題，又利用了組織部門多年的培訓經(jīng)驗和組織人力的優(yōu)勢，還圓滿地完成了財政支農(nóng)支牧培訓任務，真正達到了培訓互贏的目標。

為確保培訓工作落到實處、取得實效，他們還對全部參加培訓的嘎查村干部進行登記備案，建立健全嘎查村干部培訓檔案，將參加培訓情況作為各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的重要內(nèi)容之一。

三是通過培訓反饋，總結(jié)經(jīng)驗。如翁牛特旗在培訓結(jié)束后，他們發(fā)放了《財政支農(nóng)支牧政策培訓情況反饋單》。經(jīng)過反饋梳理，共總結(jié)出以下意見、建議和經(jīng)驗：

（一）通過培訓，增強了財政支農(nóng)支牧項目的透明度，使嘎查村干部明白如何申請支農(nóng)支牧項目；通過培訓，加深了嘎查村干部對中國特色的現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的理解，看到了農(nóng)牧民全面達小康的曙光；通過培訓，讓嘎查村干部加深理解了黨對農(nóng)村牧區(qū)的方針、財政支農(nóng)支牧政策、農(nóng)村牧區(qū)發(fā)展的方向和改革的目標，為今后的嘎查村級工作指明了方向；

（二）培訓老師授課內(nèi)容豐富，理論聯(lián)系實際，通俗易懂。

（三）希望每年在農(nóng)閑時多辦一些類似的培訓班。

（四）大學生村官更是希望能有機會和嘎查村書記、主任一起以座談會的形式探討和交流工作經(jīng)驗。

（五）建議信用社對惠農(nóng)惠牧補貼在通過“一卡通”發(fā)放

時，對“一卡通”里的補貼款項登錄清楚，或通過網(wǎng)絡或信息方式告之群眾都是什么補貼款項。

（六）建議培訓要考慮到民族地區(qū)和民族干部的實際，應有蒙文講義和蒙語老師授課。

（七）建議老師授課形式更加靈活多樣，學員課堂上提出問題，老師給予解答。

（八）建議財政支農(nóng)支牧政策培訓多考慮農(nóng)村婦女。因為改革開放以來，男同志進城打工，農(nóng)村女性在社會和家庭中扮演的角色越來越重，建設新農(nóng)村的重擔落在廣大婦女的肩上，只有全面提高她們的法律意識、政策水平、文化素質(zhì)，農(nóng)村才能更好地發(fā)展。希望財政在今后的支農(nóng)支牧培訓中拿出部分資金定期組織廣大婦女學習科學養(yǎng)殖技術、市場信息、支農(nóng)政策，提高她們的整體素質(zhì)，把廣大婦女培養(yǎng)成新型農(nóng)牧民，這樣才會把新農(nóng)村新牧區(qū)建設得更加美好。

四是部門協(xié)作，強強聯(lián)合。如松山區(qū)、巴林左旗、克什克騰旗發(fā)揮各旗縣區(qū)組織部門管干部、農(nóng)經(jīng)部門管會計的管理優(yōu)勢，以黨校為培訓基地，聯(lián)合辦班。由他們負責組織召集人員，財政部門出經(jīng)費、出師資、出教案，抓管理共同培訓。

五是分類培訓，目的性強。如林西縣、寧城縣，在培訓過程中為了取得最佳的培訓效果，針對不同的培訓對象設計不同的培訓內(nèi)容，使培訓內(nèi)容有較強的針對性，切合實際，取得了較好的培訓效果。

六是制度健全，管理嚴格。如松山區(qū)、翁牛特旗在培訓中。為確保此項工作取得實效，各旗縣區(qū)財政局建立了嚴格的管理

制度，對參訓人員進行登記備案、建立培訓檔案。培訓班實行集中培訓、統(tǒng)一食宿、課前簽到、有事請假，授課期間關門閉校，專人看管，鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木領導跟班檢查監(jiān)督等。

七是加強信息交流，注重宣傳輿論引導。各旗縣區(qū)培訓結(jié)束后，市局以召開座談交流會、財政信息等形式相互交流，使得各旗縣區(qū)相互借鑒，取長補短。通過培訓，進一步提高了廣大農(nóng)村牧區(qū)財會人員的業(yè)務水平及財務管理能力，提高了村級干部掌握和落實財政支農(nóng)政策的水平。切實做到把矛盾化解在基層，進而推動我市農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟社會健康和諧發(fā)展。

通過一年的工作存在的主要問題：

一是培訓經(jīng)費缺口較大，人均500元的培訓費用在當今高物價的形勢下，已不能滿足。

二是培訓經(jīng)費應有預撥或根據(jù)培訓進展情況撥付，否則打擊先進地區(qū)工作積極性。

三是加強全區(qū)范圍內(nèi)的宣傳、引導和交流，推動工作向縱深發(fā)展。

赤峰市農(nóng)村牧區(qū)財會人員財政

支農(nóng)支牧政策培訓工作領導小組辦公室

第四篇：國家財政支農(nóng)政策培訓工作報告

政策為綱 踐行惠農(nóng)與富農(nóng)的光榮使命

重視調(diào)研 實現(xiàn)理論與需要的有機對接

---二0一三年國家財政支農(nóng)政策培訓工作報告

一、政策引言

從去年黨的十八大報告中明確指出的把解決“三農(nóng)”問題作為黨工作的重中之重、加大強農(nóng)、惠農(nóng)政策的實施力度，到今年黨的十八屆三中全會提出的改革城鄉(xiāng)二元結(jié)構體制、健全新型的工農(nóng)城鄉(xiāng)關系、加強構建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系、完善城鎮(zhèn)化健康發(fā)展體制以及建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一建設用地市場……這一系列的“組合拳”，打出了億萬農(nóng)民對我國社會主義新農(nóng)村建設美好愿景的殷切期待。

作為一個從農(nóng)村黑土地上走出來的普通教育工作者，我在完成了校內(nèi)工作的同時，有幸的投身在中國農(nóng)村新時期偉大變革的歷史洪流中，受四川省財政廳財政支農(nóng)政策培訓師資庫領導的派遣，以自己的綿薄之力，踐行著宣傳黨和國家的惠農(nóng)、富農(nóng)、強農(nóng)政策之光榮使命。

二、基本情況介紹

（一）、培訓的地區(qū)

從今年四月份以來，到十一月份，在歷時八個月的時間里，我的足跡踏遍了省內(nèi)十三個地區(qū)或縣、市，先后派遣到不同的地區(qū)進行了不同課題的財政支農(nóng)政策培訓，其中包含有：

1、偏遠艱苦的少數(shù)民族地區(qū)。如：在今年暑假期間，牽動國人的“7.10”泥石流爆發(fā)后，受都汶高速公路中斷的影響，我受困在阿壩州以彝族、藏族等民族為主的壤塘縣；也到過當年紅軍曾經(jīng)播下過革命的種子的地方--以藏族、回族等民族為主的小金縣；以及我國羌族人口最集中的、素有蘋果之鄉(xiāng)美譽的茂縣。

2、“5.12”地震的重災區(qū)--汶川縣，實現(xiàn)了作為一名普通的知識分子，以自己的專業(yè)知識支持災區(qū)的災后重建的光榮夢想。

3、內(nèi)地一些經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，如：享有中國科技城美譽的綿陽市和以享譽世界的三星堆文化而著稱的文化歷史名城--廣漢市等地區(qū)。

（二）、培訓任務性質(zhì)與對象

從培訓工作任務的性質(zhì)以及培訓的對象來看，在今年的國家支農(nóng)政策培訓工作中，我主要進行了兩種性質(zhì)的培訓：

一種是師資型的培訓，這種培訓任務共進行了兩次，一次是在2013年6月28日在綿陽市為該市9縣2區(qū)的財政系統(tǒng)與農(nóng)經(jīng)系統(tǒng)的部分干部進行的有關課題的師資型培訓；另一次是分別在2013年的11月11日、11月15日、11月19日這三天為全省各地、市、州以及部分擴權縣的財政局干部進行的有關課題的師資型培訓；

還有一種類型的培訓就是業(yè)務技能型培訓，針對的對象主要是各地基層財政所、農(nóng)經(jīng)站以及村級涉農(nóng)工作干部或工作人員。

（三）、培訓的課題

在前述兩種不同類型的培訓任務中，由于每次的培訓任務不同，所以課題也就不相同，大致說來有兩類課題：

一類是政策方面的課題。根據(jù)四川省財政廳財政支農(nóng)政策培訓師資庫領導的安排，我先后在不同的地方講授了以下一些屬于國家政策、法律、法規(guī)方面的課題：《一事一議籌資籌勞暨財政獎補政策》、《糧食直接補貼與綜合直接補貼政策》、《農(nóng)機具購置補貼政策》、《種子法》、《農(nóng)藥管理辦法》、《基本農(nóng)田保護條例》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》等。

還有一類就是涉及專業(yè)技能方面的課題。大致有：《會計基礎工作規(guī)范》、《村集體經(jīng)濟組織會計核算制度》、《村集體經(jīng)濟組織財務管理》、《村集體經(jīng)濟組織“三資管理”》、《農(nóng)民專業(yè)合作社會計核算制度》等課題。

三、取得的收獲或者經(jīng)驗

回顧歷時八個月、遍及十三個地區(qū)、惠及近3000人次（統(tǒng)計口徑：按照每人每天為一人次計算）、涉及十多個課題的財政支農(nóng)政策培訓工作的歷程、自己覺得在以下幾個方面小有收獲：

（一）是注重因材施教，研究教學培訓的方法

也許是源于十多年來的院校教學工作養(yǎng)成的習慣，在每次接受了師資庫領導下達的培訓工作任務后，我總會在第一時間里迅速與將要前往的地區(qū)的財政局的相關領導取得聯(lián)系，收集本次培訓的參訓人員的有關信息，如：文化程度、年齡結(jié)構、專業(yè)出身、工齡長短等方面信息，從而更加有針對性的設計培訓內(nèi)容，掌握好需要突出的重點與需要突破的難點、科學簡潔的制作課件。

在培訓過程中的教學語言方面，我盡量做到結(jié)合農(nóng)村工作的真實案例，將那些原本專業(yè)色彩較濃的專業(yè)術語“返璞歸真”，用通俗易懂的一些口語來講述，這樣既拉近了與培訓對象之間的距離，又收到了較好的培訓效果。

（二）是重視自主學習與自主調(diào)研

與院校教學工作不同，財政支農(nóng)政策培訓的對象很多時候是一些文化程度參差不齊、專業(yè)水平高低各異、年齡結(jié)構大小不等的農(nóng)村基層干部或人員，所以，相比院校內(nèi)面臨的是那些已經(jīng)具有了一定文化素養(yǎng)的青年大學生來說，支農(nóng)政策培訓有一定的特殊性，為了克服這些困難，我一方面通過各種渠道認真學習，提升自己的政策水平與專業(yè)水平；另一方面，還特別注重調(diào)查研究，通過異地電話征詢、面對面交談、網(wǎng)上交流等形式，從具有豐富的涉農(nóng)工作經(jīng)驗的一些地方領導同志那里獲取“養(yǎng)分”、以提升自己的培訓工作質(zhì)量。

（三）是樹立起不唯理論而唯實用的培訓工作思想

由于培訓的對象主要是涉農(nóng)工作的基層領導或人員（尤其是業(yè)務技能型的培訓）、所以在“通天理”（即領會政策與專業(yè)知識方面）與“接地氣”（即對接農(nóng)村工作實際情況方面）二者之間，我樹立起了不唯理論而唯實用的培訓工作思想，主要表現(xiàn)在：引導參訓人員正確領會并解讀了涉農(nóng)工作政策后，讓他們明白怎樣做才是既執(zhí)行了政策又完成工作任務，如，在講解《一事一議籌資籌勞暨財政獎補政策》時，我從農(nóng)村工作的“四議兩公開”入手，講解了該項政策的正確解讀、籌資籌勞的對象、限額標準、帳要怎么做、錢應怎么管、項目怎么申報，從而實現(xiàn)了政策理論與實際操作之間的有機對接。

（四）是樹立起“功夫在詩外”的觀念

表現(xiàn)為：在少數(shù)民族地區(qū)開展培訓工作時，我還在培訓課題之外，盡可能的多了解一些當?shù)氐拿褡逭?、民族習慣、風土人情與經(jīng)濟狀況，這樣就可以讓自己與當?shù)鼗鶎拥念I導同志之間進行“零距離”交流了。

又比如，由于每到一個地區(qū)開展培訓工作的時間較緊張，有時會出現(xiàn)“時以至而言未盡”的情況，那怎么辦呢？我往往會在培訓任務結(jié)束后，留下自己的課件和聯(lián)系方式，而且還專門建了一個“涉農(nóng)政策工作交流群”，與大家無障礙交流，力所能及的幫助基層的同志解決一些專業(yè)方面的問題，如：在近期很多地方都在進行換屆選舉，而在換屆選舉前，需要對前一屆的領導班子成員進行離任審計，針對有些地方的朋友提出的怎樣順利通過審計問題，我進行了回答與講解。

除此以外，為了幫助并滿足地方上的個別同志能盡快的掌握一些專業(yè)知識，我還從自己有限的工資收入中擠出一部分錢，為他們購買專業(yè)書籍資料，郵寄給他們學習。

四、支農(nóng)政策培訓中遇到的一些不足之處

由于一些主觀或者客觀的原因，我在開展國家財政支農(nóng)政策培訓工作中，也碰到了一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）是有時候感覺到時間緊而任務卻很重

很多時候，到各地區(qū)去培訓時，時間長短不一，有的地方長達一周左右（如小金縣），有的地方卻只有半天（如洪雅縣），然而要完成的課題的內(nèi)容卻較多，考慮到農(nóng)村基層的同志進行專業(yè)培訓的機會不是很多，所以每次培訓，我總是想盡可能的多講點，但是卻又受到時間限制，“心有余而力不足”，多少有些遺憾。

（二）是有時出現(xiàn)一些輔助性工作銜接失誤

相信師資庫里的其他老師也和我一樣，培訓教學的手段是多媒體教學，這就自然離不了要用到現(xiàn)代化的多媒體設備了，比如像電腦、投影儀、音響、話筒等，然而有好幾次，在我培訓的地方，可能是財政局負責此項工作的同志“疏忽大意”了，已經(jīng)到了開始培訓的時間，卻出現(xiàn)了要么根本沒有準備好多媒體設備、要么是連接故障、要么是有了這樣缺那樣，直接導致了培訓工作無法按規(guī)定時間開始進行。

（三）是個別地方還存在著應到人數(shù)與實到人數(shù)不一致的“缺課”現(xiàn)象，或者是來簽個到坐一會就走的“逃課”現(xiàn)象。

坦率地說，“缺課”也好，“逃課”也罷，一定程度上折射出了個別基層領導干部對國家財政支農(nóng)政策培訓工作的認識與重視程度不夠（這方面做得較好、給我留下較深刻印象的是小金縣有一位基層干部，拄著拐杖也要來參加學習培訓）。

五、對策與建議

針對前述支農(nóng)政策培訓工作中存在的問題，筆者想借此機會談一下自己幾點粗淺的建議：

首先，在時間緊與任務重方面，聯(lián)系起各地向財政廳申報的課題情況，一是可以適當延長每次培訓的時間（如增加個半天或者一天）；二是如果增加天數(shù)有困難時，就考慮適當延長每天培訓的時間；三是在不能增加時間的情況下，可以增加培訓的頻率，每年在各個地區(qū)進行個兩輪的支農(nóng)政策培訓；四是在既不能增加時間又不能增加培訓頻率的情況下，本著少而精且使用的原則，壓縮每次的培訓任務量。

其次，在培訓工作的輔助性銜接工作中，建議師資庫的領導在給我們分派任務后，也及時提醒地方財政局的有關同志提前做好多媒體培訓設備的準備工作，盡量避免“萬事俱備只等設備”的情況出現(xiàn)。

然后，在處理“缺課”與“逃課”問題方面，建議地方財政局在宣傳動員時，強化組織紀律意識，把是否按規(guī)定參加財政支農(nóng)政策培訓活動，納入對有關基層干部的工作考核中（說實話，財政支農(nóng)政策培訓這項工作，上至國家財政部、四川省財政廳，下至各個地方財政局等部門，都專門花費了大量的人力、財力、物力來組織實施這項服務于“三農(nóng)”的工作，我們參與這項工作的任何一個人都沒有理由不認真對待！）

接著是，希望各個地方前來參訓學習交流的基層人員，不要當只會機械的聽課、記筆記的“收音機”，盡量帶著問題來學習和交流，把工作中遇到的問題提出來，大家一起來現(xiàn)場的交流、討論，這樣一方面幫助大家解決了工作中的實際問題，另一方面又能使我們的培訓內(nèi)容更加有針對性，充分體現(xiàn)政策理論與實際需要之間的有機對接，（在我開展過培訓工作的許多地方財政局中）這方面做得比較好的是**市**區(qū)財政局。

還有一點就是，建議師資庫的領導在恰當時候，分階段定期或者不定期的組織召開師資庫內(nèi)的培訓教師的交流會，大家相互學習，交流工作心得，實現(xiàn)資源共享。

最后，真誠感謝在今年的國家財政支農(nóng)政策培訓工作，給予了我極大支持的（阿壩州）茂縣財政局、壤塘縣財政局、小金縣財政局、汶川縣財政局、綿陽市財政局、江油市財政局、洪雅縣財政局、富順縣財政局、廣漢市財政局、**市**區(qū)財政局、長寧縣財政局等地方財政局，同時更加感謝四川省財政支農(nóng)政策培訓師資庫的兩位領導--王主任、呂老師對我的信任與幫助，我一定會在2014年的國家財政支農(nóng)政策培訓工作中繼續(xù)服從安排、恪盡職守，以一個普通共產(chǎn)黨員和普通的教育工作者的身份，去踐行黨的十八屆三中全會的精神，努力完成國家財政支農(nóng)政策培訓的各項任務，書寫《我的會計人生 中國夢》的新的華章。

（作者：文建方，中國共產(chǎn)黨黨員、大學教師，四川省財政廳財政支農(nóng)政策培訓師資庫成員）

附：各地培訓信息反饋實錄：

1、文老師講解得非常好，應該多上一些這樣的培訓課，使農(nóng)村的財務人員早點走上正規(guī)化，但是應當發(fā)點資料給我們。

--（阿壩州）茂縣 余應祿 2013年4月8日

2、本次培訓內(nèi)容完整、而且實用，對我們工作幫助較大，建議多舉辦這樣的學習培訓，以提高業(yè)務水平。

---綿陽市 2013年6月14日

3、文建方老師的課增長了我們的知識、對我的工作幫助較強。

______洪雅縣 梁明學 2013年6月17日

4、在這次的三資管理培訓中，內(nèi)容很實用。對我的幫助很大，我的收獲也較大。

---富順縣 張生榮 2013年6月25日

5、培訓過程中所涉及相關概念較抽象，需要在實踐過程中加以消化。如有機會，有條件，多舉辦類似的培訓課程，融合更多的案例，能夠?qū)ξ冶救擞邢嚓P知識和業(yè)務能力的提升。

---（阿壩州）壤塘縣 蔣圭 2013年7月11日

6、文建方老師所授課內(nèi)容全面、豐富、實用，對我縣農(nóng)村財會人員幫助較大，建議省廳多舉辦此類培訓會。

----（阿壩州）小金縣財政局 2013年7月24日

7、希望多組織對我們工作人員工作上有幫助的政策培訓，感謝各級部門對我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的關心和照顧。

---江油市 杜艷萍 2013年7月30日

8、這次培訓，對我的工作幫助很大，我對本門課程的培訓老師文建芳（方）老師很滿意！

_______廣漢市 袁明清 2013年8月28日

9、文老師授課的方式非常適合大家，他根據(jù)課程知識結(jié)構和培訓人員的結(jié)構，用語通俗易懂，注重理論和實際相結(jié)合，使農(nóng)村財會人員對財政支農(nóng)政策有了更多了解，而且完善了村級報賬員的財會專業(yè)知識結(jié)構，為加強村級財務管理、提高涉農(nóng)資金使用效益、進一步促進農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展奠定了堅實的基礎。

---長寧縣財政局 2013年9月26日

10、根據(jù)財政部《關于開展農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策培訓工作的通知》精神和四川省財政廳的工作部署，高新區(qū)財政局于10月17日--18日邀請了文建方老師進行授課。文老師在講解過程中：一是精神飽滿，有感染力，能吸引學員的注意力；二是內(nèi)容充實，重點突出，難點明確、對課程內(nèi)容嫻熟、運用自如、信息量大；三是對問題的闡述簡練準確、深入淺出，思路清晰，現(xiàn)場答疑。文建方老師的授課，讓我們開闊了眼界，也感受到了政府對基層財會人員的關懷和對財政支農(nóng)政策培訓的高度重視，增強了自身的責任感和使命感。

--自貢市高新區(qū)財政局 2013年10月18日

11、按照省財政廳的部署，我縣財政局舉辦了“汶川縣2013年省級財政支農(nóng)政策培訓”，參訓人員有111人。根據(jù)上級安排，到我縣培訓講課的是文建方老師，他注重理論和實際相結(jié)合，能根據(jù)學員結(jié)構情況，用簡單明了的語言授課，學員普遍反映通俗易懂，聽后能輕松掌握知識，收獲較大。

---汶川縣財政局 2013年11月9日

12、根據(jù)國家財政部和省財政廳的工作部署，**市**區(qū)財政局于11月12日至14日在**區(qū)浪淘沙商務酒店對全區(qū)200多個農(nóng)民專業(yè)合作社的財會人員進行了財政支農(nóng)政策培訓。我們邀請了文建方老師講解了《農(nóng)民專業(yè)合作社會計核算實務》，文老師在講課過程中，遵守上課時間，時間安排合理，內(nèi)容豐富而且很實用，學員收獲較大，反映都比較的滿意。

--**市**區(qū)財政局 2013年11月14日

第五篇：財政支農(nóng)政策培訓總結(jié)

永泰縣2011年

財政支農(nóng)政策培訓工作情況匯報

2011年，永泰縣認真按照中共福建省委組織部、省財政廳《關于開展全省財政支農(nóng)政策培訓工作的通知》（閩財辦?2009?22號）、《關于進一步做好全省財政支農(nóng)政策培訓工作的通知》（閩財辦?2011?17號）文件精神，通過總結(jié)2009、2010年財政支農(nóng)政策培訓工作的經(jīng)驗、征求意見等各種方式，了解農(nóng)村基層村干部對財政支農(nóng)政策培訓的需求，并對培訓工作進行了適當改進和調(diào)整。2011年永泰縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理機構會計、254個行政村的村會計、村干部、其他人員共513人參加培訓，完成年初計劃的100.9%，取得較好的效果。

我們主要做法是：

一、領導重視，明確職責

為扎實開展財政支農(nóng)政策培訓工作，成立了由財政局長任組長，相關科室負責人為成員的財政支農(nóng)政策培訓工作領導小組。并下設辦公室，具體負責培訓工作日常事務。

二、精心準備，科學規(guī)劃 根據(jù)永泰實際情況，經(jīng)局長辦公會議研究，2011年計劃完成財政支農(nóng)政策培訓508人，并精心擬定培訓內(nèi)容，重點選擇了財政支農(nóng)政策培訓內(nèi)容，力求廣泛、全面、實用、有效的原則制定培訓計劃。認真組織師資：培訓師資全部由縣財政局相關科室負責人、具體業(yè)務經(jīng)辦人組成，今年聘請福州市才干校高級會計師來授課，我們成立了會務組、后勤組、教學組，從確定培訓地點、批次、食宿到組織報名等都進行了詳細安排，制定并下發(fā)了《培訓須知》，讓參訓人員早準備，保障培訓工作規(guī)范有序開展。

三、創(chuàng)新方式，注重質(zhì)量

（一）創(chuàng)新培訓方式，注重交流互動

縣財政局把培訓工作作為一項重要工作安排，定期召開局長辦公會議，進一步明確職責，落實分工，并明確完成時間，切實納入財政工作日程。通過深入樟城、盤谷、清涼等鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研等形式，廣泛征求基層干部群眾對培訓的意見、建議，授課教師著重從解決農(nóng)村人員工作中遇到的實際問題入手，突出重點，用通俗易懂的語言，運用多媒體演示，結(jié)合典型案例進行講解，并開展交流提問、現(xiàn)場答疑。培訓結(jié)束后組織學員分組討論，聽取學員的意見、建議、體會。

2011年創(chuàng)新培訓方式。2011年7月17日至18日在天宇溫泉酒店集中培訓基礎上，分別在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）（清涼、同安、嵩口、長慶、洑口）集中舉辦培訓班，并結(jié)合“田間學?！?、“永泰縣農(nóng)村實用帶頭人”培訓班上增加財政支農(nóng)政策內(nèi)容并接受咨詢、解答。2011年重點對糧食直補、家電下鄉(xiāng)補貼、一事一議、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度、新型農(nóng)村合作養(yǎng)老保險、土地流轉(zhuǎn)等有關支農(nóng)政策多方面內(nèi)容展開。

（二）創(chuàng)新管理方式，注重培訓質(zhì)量

學員管理實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責制，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)學員按時參訓，做好日常管理工作。實行課前簽到、對號 入座，嚴格考勤紀律，每天對學員出勤情況進行通報。

（三）創(chuàng)新考核方式，注重邊訓邊改。

每期培訓結(jié)束后，召開部份學員座談會，聽取學員意見，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施，對學員學習存在的問題進行總結(jié)，并通過提問等方式進行考核。

四、統(tǒng)籌規(guī)劃，有序部署實施

（一）制訂培訓實施方案。為了保證培訓工作規(guī)范有序開展，在反復調(diào)研和召開相關座談會研究的基礎上，認真制訂了《永泰縣2011年財政支農(nóng)政策培訓實施方案》，為培訓工作打下基礎。

（二）科學做好培訓計劃?？h財政局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下聯(lián)動，相關部門密切配合，組織了全縣財政支農(nóng)政策培訓相關情況的摸底調(diào)查工作，并本著適合、適時、適度、適當?shù)脑瓌t，根據(jù)培訓對象的分布情況，采取集中面授和師資下鄉(xiāng)分片培訓相結(jié)合的方式，制定切實可行的培訓計劃，確保培訓質(zhì)量。

四、齊抓共管，效果顯著。

縣財政局從領導到科室，人人關注培訓，人人參與培訓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導親自帶隊，全程陪同，既是培訓班的組織者，又是接受培訓的學員。授課教師精心準備、認真上課，使學員普遍覺得參加這樣的培訓值得、有用。后勤服務到位，食宿等工作讓學員滿意，確保了學員到學率。整個培訓工作十分有序，效果顯著。

六、落實經(jīng)費，提供保障

在縣級財政資金困難的情況下，除省廳安排5萬元外，縣財政想方設法安排培訓經(jīng)費3萬元，并將培訓經(jīng)費列入新預算，為培訓工作的順利開展提供了資金保障。

七、檔案資料完整

培訓中各方面資料收集歸檔案（相片、簽到簿、信息等）十分完整，具有較大參考價值。

八、下一步工作思路

開展財政支農(nóng)政策培訓是財政部門一項嶄新的工作，也是今后的一項基礎性工作。把知識培訓與政策宣傳緊密結(jié)合起來，以解決支農(nóng)資金管理和使用中存在的突出問題為重點，直接面向農(nóng)村、面向農(nóng)民、面向基層；宣傳國家支農(nóng)惠農(nóng)政策，推進村務公開民主理財和干部廉潔自律，建設社會主義新農(nóng)村，實現(xiàn)和諧社會。

1、制定培訓規(guī)劃，建立長效機制。

財政培訓工作已經(jīng)在農(nóng)村開辟了新的領域，這意味著整個財政工作將走向農(nóng)村、貼近農(nóng)業(yè)、服務農(nóng)民，而培訓工作先行一步，因此，首先要樹立長遠思想，不是今年培訓明年就不搞了，要制定長遠規(guī)劃，切實服務好“三農(nóng)”。

2、明確工作職責，縣鄉(xiāng)齊抓共管。

繼續(xù)實行縣鄉(xiāng)兩級財政“一盤棋”戰(zhàn)略，即在明確分工的前提下加強合作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責組織，縣財政局負責培訓。年終把這項工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作目標責任制考核內(nèi)容進行考核。對工作開展好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予表彰獎勵。

3、擴大培訓對象，注重社會效益。

培訓離不開宣傳，接受的對象越多越好，使國家的支農(nóng)惠農(nóng)政策家喻戶曉，深入人心，讓公共財政的陽光普照農(nóng)村的每一個角落，為建設新農(nóng)村構建和諧社會奠定基礎。

4、完善培訓檔案，實行規(guī)范管理。在培訓結(jié)束后我們將培訓人員基礎資料進行歸檔整理，不僅建立了培訓人員電子檔案，還在培訓結(jié)束后組織了情況反饋，針對培訓過程中反映出的問題，有針對性地解決。

5、加大宣傳力度。2012年通過發(fā)放宣傳手冊、有線電視、廣播、短信等方法進一步加強培訓宣傳力度，進一步提高培訓效果。

九、建議：

1、加強信息溝通，建議省廳定期發(fā)布全省各地、縣培訓情況

2、加強縣級師資力量培訓，建議省廳定期組織各縣師資培訓。

3、進一步加大困難縣培訓經(jīng)費補助，對先進單位和個人給予獎勵。

一是搭建工作平臺。成立由局一把手為組長的工作領導小組，在瑞安會計函授站設立辦公室。邀請市農(nóng)業(yè)部門全程參與，聯(lián)合制定實施方案，并依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)人員開展廣泛宣傳。此外，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府文件形式下發(fā)培訓文件，逐步建立“統(tǒng)一領導、分級負責、權責明確、協(xié)調(diào)配合”的工作機制。二是強化工作保障。通過座談會、實地考察等方式了解農(nóng)村財會人員需求，分層次分類型制定針對性較強的教材；高標準嚴要求選配師資，強化培訓，確保教學質(zhì)量；安排專項資金70萬元，通過承擔培訓費用或購買服務等方式對培訓工作所需經(jīng)費提供全額保障。

三是創(chuàng)新工作方式。將村集體經(jīng)濟負責人納入?yún)⒂柗秶?，提高村干部財務管理能力。?5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定便于操作的培訓時間表，合理兼顧其他工作。運用多媒體演示、典型案例、交流提問、現(xiàn)場答疑等方式，從補貼對象、補貼標準、補貼程序等方面詳細解讀支農(nóng)惠農(nóng)政策，確保參訓人員“吃得下”、“消化好”。四是建立工作制度。建立聯(lián)絡員制度，由鎮(zhèn)街確定一名聯(lián)絡員，負責轄區(qū)內(nèi)參訓人員的日常管理工作；為培訓學員建“學籍”，全面記錄學員學習情況；建立訓后回訪制度，組織已參訓人員進行座談，征求意見和建議，組織相關涉農(nóng)科室走訪參訓人員，并現(xiàn)場指導解決工作中遇到的問題。

2012年3月26日