第一篇：求職指南
求職信的結(jié)構(gòu)
如果你對(duì)寫(xiě)好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對(duì)付一個(gè)部分。
1、開(kāi)頭 開(kāi)頭部分你要交代清楚你是誰(shuí)，你為什么寫(xiě)此信或你對(duì)此公司的了解程度。在“你是誰(shuí)”部分，用以下一句話簡(jiǎn)單介紹一下你自己：“我是XYZ大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。”只要把最重要、也是與未來(lái)雇主最有關(guān)的信息寫(xiě)清楚就可以了。在“為什么你寫(xiě)此信”部分，你寫(xiě)清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況，你可以說(shuō)：“我在Rhode島設(shè)計(jì)學(xué)校的職業(yè)發(fā)展部辦公室看到你們招聘一個(gè)紡織設(shè)計(jì)員的廣告?！被蛘摺霸凇稌r(shí)代》雜志上我讀到了你們東擴(kuò)的計(jì)劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中?！?/p>
2、自我推銷 在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來(lái)，最好先把你的資歷來(lái)個(gè)總括，然后再具體的說(shuō)，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開(kāi)頭可以這樣寫(xiě)：“我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國(guó)國(guó)會(huì)實(shí)習(xí)過(guò)，我獲得過(guò)以下的成就，具有以下的技能?！?/p>
3、客套話 在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。
4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求 一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開(kāi)啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語(yǔ)氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。你辛辛苦苦寫(xiě)的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒(méi)有別的選擇。
所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚(yáng)善”，使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝（決不是“扭曲事實(shí)”）。
清楚陳述成就：別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)；短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷。
顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。
避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。
多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長(zhǎng)官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。
令人眼睛一亮的履歷表
稱呼要得體
稱呼要準(zhǔn)確，要有禮貌。
一般來(lái)說(shuō)，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書(shū)寫(xiě)要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌幢貙?duì)用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國(guó)發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠長(zhǎng)”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過(guò)分親見(jiàn)，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。
稱呼之后一般還要加提稱語(yǔ)，即用來(lái)提高稱謂的詞語(yǔ)，如對(duì)尊長(zhǎng)用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒?、“崇鑒”；對(duì)平輩用“臺(tái)鑒”?！按箬b”、“惠鑒”；對(duì)女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”（對(duì)年高者）；對(duì)方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書(shū)信中的這種請(qǐng)察閱敬語(yǔ)要注意與稱呼相配合。
問(wèn)候要真誠(chéng)
抬頭之后的應(yīng)酬語(yǔ)（承啟語(yǔ)）起開(kāi)場(chǎng)白的作用。無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應(yīng)有問(wèn)候語(yǔ)。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。問(wèn)候語(yǔ)可長(zhǎng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫(xiě)信人的一片真誠(chéng)，而不是“應(yīng)景文章”。問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、自然為宜。
內(nèi)容須清楚、準(zhǔn)確正文是書(shū)信的主體，即寫(xiě)信人要說(shuō)的事。
正文從信箋的第二行開(kāi)始寫(xiě)，前面空兩格。書(shū)信的內(nèi)容盡管各不相同，寫(xiě)法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準(zhǔn)確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點(diǎn)及寫(xiě)信人與收信人的特定關(guān)系進(jìn)行措詞（包括敬語(yǔ)謙詞的選擇，語(yǔ)調(diào)的掌握等）。
祝頌要熱誠(chéng)
正文后的問(wèn)候祝頌語(yǔ)雖然只幾個(gè)字，但表示寫(xiě)信人對(duì)受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領(lǐng)語(yǔ)有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書(shū)寫(xiě)，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語(yǔ)可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對(duì)收信人的良好祝愿。如對(duì)尊長(zhǎng)，可寫(xiě)“敬請(qǐng)福安”、“敬請(qǐng)金安”、“敬請(qǐng)大安?、“恭請(qǐng)平安”；給平輩的信，則用“順頌時(shí)棋”，春天可寫(xiě)“敬頌春安”，逢年可寫(xiě)“即請(qǐng)年安”、“此請(qǐng)歲安”，平時(shí)用“敬頌時(shí)綏”之類；按對(duì)方職業(yè)可選用不同的祝頌語(yǔ)，對(duì)學(xué)界可選用“敬請(qǐng)學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、?誨安”；對(duì)政界可選用“恭請(qǐng)鈞安”、“勛安”；對(duì)商界可選用“敬請(qǐng)籌安”、“籌綏”、“商安”、“財(cái)祺”等。
箋文的最后，要署上寫(xiě)信人的名字和寫(xiě)信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)信，可寫(xiě)“求職者”或“您未來(lái)的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對(duì)平輩在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。
信度稱呼用尊稱
信皮（封文）的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對(duì)收信人的的禮貌語(yǔ)詞。首先要注意收信人的稱呼。封皮是寫(xiě)給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫(xiě)上“經(jīng)理（或總經(jīng)理）”、“廠長(zhǎng)”、“人事資源部長(zhǎng)”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。“啟封辭”是請(qǐng)收信人拆封的禮貌語(yǔ)詞，它表示發(fā)信人對(duì)收信人的感情和態(tài)度。一般對(duì)高齡者長(zhǎng)用“安啟”、“福啟”，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”“賜啟”；對(duì)平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對(duì)軍人）、“文啟”（對(duì)教師）、“芳啟”（對(duì)女士）；“緘”字的用法也有講究。給長(zhǎng)輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對(duì)平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無(wú)封套，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄來(lái)職資料，以克勞神費(fèi)時(shí)。
第二篇：大學(xué)生求職指南
求職，無(wú)非是想找個(gè)好工作嘛。
求職有很多需要注意的，比如簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)，面試的一些基本禮儀，等等。怎么提夠求職能力，這個(gè)是現(xiàn)在大學(xué)生相當(dāng)多數(shù)的學(xué)習(xí)關(guān)心的。要想提高，就得腳踏實(shí)地的好好學(xué)習(xí)自己的專業(yè)知識(shí)，要熱愛(ài)自己的專業(yè)，相關(guān)的證書(shū)也是必備的，不光光是去考證書(shū)，而是去要掌握知識(shí)。另外，在想進(jìn)去一家企業(yè)的時(shí)候，有必要對(duì)企業(yè)的一些情況進(jìn)行了解，所應(yīng)聘職位的職責(zé)，你自己有哪些優(yōu)勢(shì)可以勝任，這些都是自己需要準(zhǔn)備的。大學(xué)生的思維很活躍，塑造性強(qiáng)，一般大型的企業(yè)，都是比較青睞的。
第三篇：北京求職指南
北京求職指南
一、主要概況
北京，中國(guó)的首都，全國(guó)政治文化中心，是歷史文明的見(jiàn)證，是最繁華的大都市之一。北京全市土地面積16807.8平方公里。北京城區(qū)分為16個(gè)市轄區(qū)和2個(gè)縣：東城區(qū)、西城區(qū)、宣武區(qū)、房山區(qū)、崇文區(qū)、海淀區(qū)、朝陽(yáng)區(qū)、豐臺(tái)區(qū)、門頭溝區(qū)、石景山區(qū)、通州區(qū)、順義區(qū)、昌平區(qū)、大興區(qū)、懷柔區(qū)、平谷區(qū)、延慶縣、密云縣。其中朝陽(yáng)區(qū)、東城區(qū)、海淀區(qū)、西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、豐臺(tái)區(qū)、石景山區(qū)這八大城區(qū)在03年以前是北京城區(qū)，而其他城區(qū)在03年以前屬于北京近郊?？梢?jiàn)北京的發(fā)展是多么迅速。
二、就業(yè)情況
1、工作居住證
在北京工作最讓人頭疼就是戶口問(wèn)題。目前北京有常住人口1400萬(wàn)人。北京每年的進(jìn)京指標(biāo)大約在1.5萬(wàn)個(gè)左右。拿到北京戶口，接著跳槽，這是北京職場(chǎng)上很常見(jiàn)的現(xiàn)象。現(xiàn)在好了 “工作居住證”能幫助很多人解決這個(gè)問(wèn)題。市政府把對(duì)居民的戶口管理改為“工作居住證”管理，“工作居住證”成了非京人員在京的“綠卡”。
怎樣申請(qǐng)呢？辦理《北京市工作居住證》需提交如下證明材料：
1）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件；
2）在京固定住所證明:自己有住房的，提供房產(chǎn)證或購(gòu)房合同；租賃房屋的，提供派出所和房管部門出具的準(zhǔn)許房屋出租的證明以及與業(yè)主簽定的租房協(xié)議；租賃公房由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明；借住親友房子的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和房產(chǎn)證；
3）聘用合同；
4）近期一吋同版免冠彩色照片四張；
5）配偶和子女隨往還需提供：結(jié)婚證書(shū)、配偶身份證原件及復(fù)印件，聘用合同、獨(dú) 生子女證(兩個(gè)子女的須提供二胎準(zhǔn)生證明，若雙胞胎、多胞胎提供出生證明即可)等。
6）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照[或事業(yè)單位法人證書(shū)、民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)（法人）、社會(huì)團(tuán)體法人登記證書(shū)、外國(guó)(地區(qū))、外埠在京設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照]等原件及復(fù)印件。注：申請(qǐng)此證的最低學(xué)歷為本科。
2、2004年第一季度北京市人才市場(chǎng)供求信息
首都人才市場(chǎng)依然保持著供需兩旺的勢(shì)頭，繼續(xù)發(fā)揮著配置人才資源主渠道的積極作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年第一季度全市各人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)登記用人單位招聘職位需求394008個(gè)，登記求職人員共807897人次，職位供需比為2.05:1。
招聘專業(yè)數(shù)量排名前20位的依次是: 市場(chǎng)營(yíng)銷、行政管理、土建、機(jī)械與儀器儀表、會(huì)計(jì)、電子工程、人力資源管理、計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、企業(yè)管理、醫(yī)藥衛(wèi)生、廣告、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、審計(jì)、翻譯、財(cái)政、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、國(guó)際貿(mào)易、保險(xiǎn)。此外，計(jì)算機(jī)硬件、輕工糧食食品、化工與制藥、金融等專業(yè)的招聘需求量也相對(duì)較大。求職專業(yè)數(shù)量排名前20位的依次是：計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、翻譯、行政管理、機(jī)械與儀器儀表、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、土建、財(cái)務(wù)管理、自動(dòng)控制、計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)管理、通信工程、電子工程、計(jì)算機(jī)硬件、人力資源管理、信息管理、國(guó)際貿(mào)易、環(huán)保林業(yè)。同時(shí)廣告、金融、化工與制藥、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、輕工糧食食品等專業(yè)仍保持較大供給量。
統(tǒng)計(jì)供需表明，一季度首都人才市場(chǎng)供求情況呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
（一）市場(chǎng)配置人才資源比例增大。
一方面，用人單位在年初面臨新的發(fā)展，招聘需求增加量較大，比去年同期增加了4.2%。統(tǒng)計(jì)顯示，“三資”企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的需求量占用人單位需求總量的85%，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的需求量?jī)H占總需求量的5%。另一方面，各類人才抓住年初用人需求增加的機(jī)遇，充
分利用人才市場(chǎng)的渠道，以找到更為適合自身發(fā)展的職位。一季度進(jìn)入人才市場(chǎng)求職的應(yīng)屆畢業(yè)生占到擇業(yè)需求總量的22%。
（二）人才市場(chǎng)供需比例總體保持平衡，人才資源供給充足。
盡管第一季度人才需求量較大，但供需比例仍保持在2.05：1，首都人才市場(chǎng)供給總量能基本滿足首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，各職位需求通過(guò)市場(chǎng)選擇人才的空間較大。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，人才市場(chǎng)供需雙方的專業(yè)門類較為齊全，人才資源結(jié)構(gòu)趨于合理，共有98種專業(yè)的人才進(jìn)入市場(chǎng)擇業(yè)，專業(yè)數(shù)量比去年同期增加了18種，并且各種專業(yè)分類都有相當(dāng)?shù)男枨笈c供給。
(三)高學(xué)歷人才擇業(yè)較易, 復(fù)合型人才倍受青睞。
從專業(yè)需求對(duì)學(xué)歷的要求情況看,本科以上學(xué)歷的需求數(shù)占總需求數(shù)的59.64%，對(duì)大專以下學(xué)歷的需求數(shù)占需求總數(shù)的40.36%。從具體專業(yè)對(duì)學(xué)歷需求的情況看, 電子工程專業(yè)對(duì)學(xué)歷要求最高，本科以上的需求量約占需求總量的74％，市場(chǎng)營(yíng)銷、行政管理、土建等部分專業(yè)對(duì)學(xué)歷要求沒(méi)有明顯限制。從人才年齡上看，中青年人才最好找工作。30歲以下的青年人才成為人才擇業(yè)市場(chǎng)的主體，占流動(dòng)人才的53%：30-40歲的高層次、復(fù)合型、一專多能的人才倍受用人單位的歡迎，占招聘需求總量的37%。
(四)市場(chǎng)營(yíng)銷登居招聘需求排行首位，環(huán)保、林業(yè)專業(yè)人才成為求職新主力。
供求信息統(tǒng)計(jì)顯示，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才的招聘需求量為36521人次，高居人才招聘需求榜首位；計(jì)算機(jī)軟件、企業(yè)管理、國(guó)際貿(mào)易等專業(yè)基本保持供需平衡，而計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)，翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)則供大于求。隨著2008年奧運(yùn)會(huì)場(chǎng)館建設(shè)的陸續(xù)啟動(dòng)，我市一方面加緊城市建設(shè)，土建專業(yè)的招聘需求量增大；另一方面從事環(huán)境保護(hù)、林業(yè)工程等專業(yè)的人才越來(lái)越多，擇業(yè)需求量達(dá)7769人次，首次進(jìn)入擇業(yè)需求前20位，成為求職新的生力軍。一季度其余的專業(yè)需求排行情況較之去年有所波動(dòng)，但總體保持合理走向與態(tài)勢(shì)。2004 年第一季度北京市人才市場(chǎng)供求信息統(tǒng)計(jì)表
序號(hào) 專業(yè)類型(招聘需求)需求數(shù) 序號(hào) 專業(yè)類型(擇業(yè)需求)供給數(shù)市場(chǎng)營(yíng)銷 36521 1 計(jì)算機(jī)應(yīng)用維護(hù) 646
322 行政管理 35108 2 翻譯 588
413 土建 29637 3 行政管理 44438機(jī)械儀器儀表 27116 4 機(jī)械儀器儀表 39021會(huì)計(jì) 25906 5 會(huì)計(jì) 38626電子工程 21177 6 市場(chǎng)營(yíng)銷 26236人力資源管理 20694 7 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 24534計(jì)算機(jī)軟件 17149 8 國(guó)際經(jīng)濟(jì) 20111貿(mào)易經(jīng)濟(jì) 15051 9 土建 17683計(jì)算機(jī)應(yīng)用維護(hù) 12834 10 財(cái)務(wù)管理 15558企業(yè)管理 10705 11 自動(dòng)控制 15472醫(yī)藥衛(wèi)生 10663 12 計(jì)算機(jī)軟件 14203廣告 9986 13 企業(yè)管理 10871計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 9809 14 通信工程 9954審計(jì) 9067 15 電子工程 9648翻譯 8963 16 計(jì)算機(jī)硬件 9632財(cái)政 8725 17 人力資源管理 8800房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理 7918 18 信息管理 8221國(guó)際貿(mào)易 7706 19 國(guó)際貿(mào)易 785
520 保險(xiǎn) 6690 20 環(huán)保林業(yè) 7769
合計(jì) 331425 合計(jì) 452105
人才總量供需比率為：2.05：1，其中招聘單位共有79258家。
據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：
人才市場(chǎng)用人單位招聘總需求數(shù)為394008，共涉及85個(gè)專業(yè)。
其中學(xué)歷分布為：本科以下占40.36%、本科占49.39%，本科以上占10.25%。招聘需求排行表中前20位的合計(jì)數(shù)為331425，占招聘需求總量的84.12%。人才市場(chǎng)各類人才擇業(yè)總需求數(shù)為807897，共涉及98個(gè)專業(yè)。
其中學(xué)歷分布為：本科以下占45.17%、本科占48.03%，本科以上占6.8%。
擇業(yè)需求排行表中前20位的合計(jì)數(shù)為452105，占擇業(yè)需求總量的55.96%。
3、薪水 北京的工薪階層薪水差距是比較大的。本科學(xué)歷一般不會(huì)低于2000元。目前電信行業(yè)薪水最高，甚至上萬(wàn)。高科技行業(yè)、IT行業(yè)的薪水也是很高的，技術(shù)人員（有經(jīng)驗(yàn)的）大多是5000-6000起步。具體還要看個(gè)人情況了，有能力的，機(jī)遇好的，會(huì)拿到豐厚的薪酬。高薪公司多集中在國(guó)貿(mào)及周邊地區(qū)、金融街及周邊地區(qū)、中關(guān)村及周邊地區(qū)、上地信息產(chǎn)業(yè)基地、京廣中心及周邊地區(qū)，大家加油吧！~
4、面試
面試的時(shí)候自信心是最重要的！即使面試沒(méi)有成功，也要給公司留個(gè)好印象，也許日后還有到這家公司做的機(jī)會(huì)。面試的問(wèn)題五花八門，北京人多不怕招不到優(yōu)秀人才。面試一般都分2-3次，人事部門面試一次，公司經(jīng)理一次，公司決策人一次。每個(gè)環(huán)節(jié)都是很重要的。
二、住宿、就餐、消費(fèi)
在北京，首先要找落腳的地方，即根據(jù)地。大概形式有以下種：一是聯(lián)系在北京的親戚朋友或同學(xué)借住，一種是住旅館，一種是租房（當(dāng)然有錢人可以買房子，買了房子也就有了北京居住證。）。第一種偶就不解釋了，第二種除了來(lái)北京做生意幾天就走的，除了粉有錢的大款，偶還很少聽(tīng)說(shuō)有人這么做。第三種大多是在北京工作、學(xué)習(xí)的非京人員。
北京的房?jī)r(jià)可稱得上是“天價(jià)”，自然租房子也就不便宜了，幾百元至上萬(wàn)元不等。三環(huán)以外大約是10平米左右的平房?jī)r(jià)格是400元左右，其中水、電、燃?xì)狻㈦娫捹M(fèi)用自理。注意：平房的條件可不是很好，真正租平房的大多是低薪或者體力工作者。
二環(huán)-四環(huán)的樓房，包括四環(huán)外靠近四環(huán)的地區(qū)都比較貴，尤其是三環(huán)附近的房子和地鐵沿線的房子是最貴的。租房?jī)r(jià)格還和房子所在城區(qū)的地域差別有關(guān)系。比如北三環(huán)和南三環(huán)的房?jī)r(jià)能相差好幾百大元呢。下面偶就說(shuō)個(gè)大概的范圍：1居室含部分家具價(jià)格在800-1500元，2居室含部分家具價(jià)格在1600-2800元。（現(xiàn)在租房95%以上都是連家具一起出租。）其中水、電、燃?xì)狻㈦娫捹M(fèi)用自理，物業(yè)費(fèi)和衛(wèi)生費(fèi)要和房主商量。物業(yè)費(fèi)差別很大，免費(fèi)的至幾十元一平米價(jià)格不等，所以提醒大家一定要問(wèn)清楚。衛(wèi)生費(fèi)很便宜，一年100元左右。如果是合租的房子，要事先把價(jià)格商量好，據(jù)偶知道有的一間小屋也要近1000元。4環(huán)以外的房子就便宜啦，當(dāng)然這不能包括中關(guān)村這種熱門地段，大2居（約80平米）有的只要1400-1600元。租房子一定要貨比三家。網(wǎng)上、報(bào)紙上租房信息很多的，有些是中介在搗亂，偶的很多同事都被騙過(guò)，提醒大家的是，不看到房子就不能交一分錢，租房子還要簽合同。
吃飯問(wèn)題就非常簡(jiǎn)單了。麥當(dāng)勞、肯德基、永和大王等中西快餐很多。中餐也很多，北京街頭巷尾都能看到大、小館子（飯館），但寫(xiě)字樓里面的或者寫(xiě)字樓附近的館子就會(huì)有些貴。一般中型的飯館2個(gè)人點(diǎn)3個(gè)菜（兩葷一素）花費(fèi)在40-80元左右。
如果要自己做得吃，就要向周圍的老年人打聽(tīng)一下菜市場(chǎng)的位置，一般居住小區(qū)里面都有便民服務(wù)點(diǎn)。蔬菜水果的價(jià)格會(huì)比大超市便宜很多，其他的東東還是建議去大型超市購(gòu)買。
從今年開(kāi)始北京的糧肉菜蛋等食品價(jià)格都有所上升。菜價(jià)在今年6月底已創(chuàng)9年來(lái)最高記錄，比去年同期上升111.1%。
通訊費(fèi)：移動(dòng)、聯(lián)通就不用偶多嘴了。偶說(shuō)明下有線電話的收費(fèi)：月租費(fèi)是22元左右，通話費(fèi)是首次3分鐘0.22元，以后每分鐘0.11元。
水費(fèi)現(xiàn)在是2.9元/噸，明年要漲到3.7元/噸。
還有什么生活上的費(fèi)用呢，偶實(shí)在想不起來(lái)了，有問(wèn)題在問(wèn)吧~~~
大型商場(chǎng)：長(zhǎng)安街沿線的有：復(fù)興門，西單，王府井，東單銀街，建國(guó)門，國(guó)貿(mào)東邊二環(huán)：朝陽(yáng)門
西邊三環(huán)：公主墳附近。西邊二環(huán)：阜成門。
北邊三環(huán)：雙安、當(dāng)代
南邊地鐵沿線：崇光、新世界
三、北京招聘信息的渠道
1、網(wǎng)站
http://job.bioon.com2、報(bào)紙：前程無(wú)憂、招聘報(bào)、人才市場(chǎng)報(bào)
小秘密：前程無(wú)憂每周五早8.00以前在鼓樓地鐵站檢票處有免費(fèi)發(fā)送，但不是每周都有滴。
3、招聘會(huì)
招聘會(huì)地點(diǎn)在北京有好多處。最著名的是：國(guó)際展覽中心（地址：東三環(huán)靜安莊），國(guó)貿(mào)（地址：國(guó)貿(mào)展廳一層），軍事博物館（地址：軍事博物館），還有地壇公園南門，各個(gè)城區(qū)的職業(yè)介紹所，都有不定期的招聘會(huì).北京的招聘會(huì)人山人海，曾有媒體報(bào)道一天有5萬(wàn)人去展會(huì)，政府強(qiáng)制進(jìn)行人流控制。票價(jià)在10-20元不等。
四、北京交通信息
北京道路大體上是“環(huán)路包圍城市”的道路格局。從二環(huán)發(fā)展到了六環(huán)。北京環(huán)路的總長(zhǎng)將達(dá)到431.3公里。北京二環(huán)路全長(zhǎng)32.7公里，離市中心最近。共建立交橋31座。44路公交車沿環(huán)線跑一圈（除了南二環(huán)），地鐵環(huán)線與44路公交車同步。北京三環(huán)路全長(zhǎng)約48公里。300路公交車沿環(huán)線跑一圈（乘車人忒多，當(dāng)然小偷也就多了。）北京四環(huán)路，全長(zhǎng)65.3公里。四環(huán)路是建橋最多的環(huán)路。它穿越或毗鄰東郊電子城、紡織區(qū)、化工區(qū)、亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、南苑、豐臺(tái)高科技園區(qū)、豐臺(tái)鎮(zhèn)、海淀鎮(zhèn)、中關(guān)村、亞運(yùn)村，并與七條高速路、12條鐵路、數(shù)十條城市干線、30多種河流湖泊相交。北京五環(huán)路距市中心10～15km，全長(zhǎng)98.58公里。連接北苑、酒仙橋、東壩、定福莊、垡頭、南苑、豐臺(tái)、石景山、西苑、清河等10個(gè)邊緣集團(tuán)和亦莊衛(wèi)星城，以及主要奧運(yùn)場(chǎng)館和科學(xué)城。北京六環(huán)路偶就不詳細(xì)介紹了，能在六環(huán)路溜達(dá)的多是有車族去郊區(qū)旅游的人。
北京的交通粉是糟糕，來(lái)過(guò)北京的朋友都知道北京路面上的汽車有如長(zhǎng)龍。不管是乘公交車還是坐出租車都要提前預(yù)留時(shí)間，否則一定會(huì)耽誤事情。堵車1-2個(gè)小時(shí)也是家常便飯，上班記考勤的朋友們可要小心了。北京的公交事業(yè)粉發(fā)達(dá)，有居民的地方都會(huì)有公交車站，公交線路就象蜘蛛網(wǎng)一樣遍布北京各個(gè)街道。票價(jià)有1元起價(jià)，也有2元起價(jià)（空調(diào)車）的。具體路線見(jiàn)： /index.htm，但不熟悉的路線最好問(wèn)下售票員，公交改線也是
經(jīng)常發(fā)生的。
地鐵、城鐵、自行車是唯一有時(shí)間保證的交通工具。地鐵分環(huán)線和一線，可在地鐵建國(guó)門站和復(fù)興門站內(nèi)自由換乘，地鐵日客運(yùn)量達(dá)80萬(wàn)，票價(jià)統(tǒng)一：3元。城鐵是從西直門貫穿北部地區(qū)到東直門的地上鐵路，由于車箱有限要比地鐵擁擠一些，票價(jià)統(tǒng)一：3元，地鐵城鐵通票票價(jià)：5元。自行車偶就不說(shuō)了，地球人都知道。
五、其他
北京人多，五湖四海的朋友都在這里。
北京車多，白天別想找到不堵車的地方。
北京氣候干燥，南方來(lái)的朋友一定不適應(yīng)。
北京污染嚴(yán)重，大晴天的也很少找到晴空萬(wàn)里的時(shí)候。
北京的秋天最美，在北京人的眼中那是金秋時(shí)節(jié)。
北京就象一個(gè)大工地，到處都在施工，為08年做好一切準(zhǔn)備。
北京市政府門戶網(wǎng)站
零零碎碎的說(shuō)了一大堆，不知道大家看明白了沒(méi)有，希望它能代給你一些幫助。最后祝大家在北京一切順利?。ㄎ模菏㈤_(kāi)的香格里拉）搜索信息
第四篇：求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南（范文）
求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南
1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這
個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)
用的簡(jiǎn)歷。
8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是
并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需
要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
第五篇：《應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南》1
文 章來(lái)源 蓮
山 課 件 w w w.5Y k J.c oM
《應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南》目 錄目 錄...1前言 應(yīng)屆畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎？...4第一章 路在何方...61.1讀研究生深造...61.2 出國(guó)留學(xué)...81.3自主創(chuàng)業(yè)...81.4 求職找工作...14第二章 認(rèn)識(shí)自己...172.1 認(rèn)識(shí)自己的重要性...172.2 職業(yè)測(cè)評(píng)簡(jiǎn)介...182.3 職業(yè)規(guī)劃...202.4 職業(yè)選擇——五百?gòu)?qiáng)代表性行業(yè)全接觸...34第三章 求職信...423.1認(rèn)識(shí)求職信...423.2 求職信的結(jié)構(gòu)...433.3求職信的寫(xiě)作技巧...463.4 應(yīng)屆畢業(yè)生求職信常見(jiàn)錯(cuò)誤...473.5應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，該如何寫(xiě)好求職信...483.6 成功的求職信范文...483.7 一封另類求職信...51第四章 求職簡(jiǎn)歷...534.1 簡(jiǎn)歷的真正作用是求職的敲門磚...534.2 制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題...544.3網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷投遞技巧――公司招聘中不能說(shuō)的秘密...69第五章 網(wǎng)申攻略...745.1 網(wǎng)申的內(nèi)容與其變遷過(guò)程...745.2 網(wǎng)申流程簡(jiǎn)介...755.3網(wǎng)申中的開(kāi)放題目...765.4 網(wǎng)申全攻略...76第六章 筆試指南...876.1 筆試的類型...876.2 筆試的準(zhǔn)備...90第七章 面試技巧...1067.1 面試基礎(chǔ)知識(shí)...1067.1.1 面試定義...1067.1.2 面試種類...1077.1.3 面試的種類...1087.1.4 面試基本內(nèi)容...1097.2 面試準(zhǔn)備...1117.3 禮儀是面試成功的重要砝碼...1127.4 面試穿衣搭配...118
二、女士面試著裝...1217.5 面試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧...1247.6 面試者回答問(wèn)題的技巧...1257.7 面試問(wèn)題匯總...1267.8 面試分類指南...1327.8.1 國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘指南...1327.9 面試技巧...143第八章 簽約事宜...1488.1大學(xué)生簽協(xié)議之前必須搞清楚的幾個(gè)問(wèn)題...1488.2關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的諸多知識(shí)...1498.3簽約的種類...1558.4簽約步驟...1568.5畢業(yè)生簽約注意8項(xiàng)內(nèi)容...1588.6違約全攻略...1598.7畢業(yè)生違約案例分析...1618.8 應(yīng)屆畢業(yè)生戶口檔案遷移指南...164第九章 兼職實(shí)習(xí)...1699.1 大學(xué)生做兼職的好處...1699.2 獲取兼職的途徑...1709.3 實(shí)習(xí)的重要性...1739.4 怎樣做好一名實(shí)習(xí)生...174第十章 公務(wù)員...17610.1 公務(wù)員的定義...17610.2 公務(wù)員待遇...17610.3 公務(wù)員考試報(bào)考條件...17810.4 公務(wù)員的級(jí)別...17910.5 公務(wù)員筆試注意事項(xiàng)...18010.6 面試過(guò)程介紹與技巧總結(jié)...18110.7 公務(wù)員面試常用的名言好句...187第十一章 職場(chǎng)排雷...19211.1 六類求職陷阱的辨別與應(yīng)對(duì)...19211.2 最需防范的四大陷阱...19511.3 謹(jǐn)防傳銷陷阱...19911.4 在七種狀況下需要小心陷阱...20111.5 防求職陷阱要點(diǎn)...20211.6 求職陷阱預(yù)防六大秘訣...203后記 一路同行...205前言 應(yīng)屆畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎？ 時(shí)光荏苒，歲月如流，四年的大學(xué)時(shí)光轉(zhuǎn)眼間即將逝去。站在大學(xué)的門口，即將踏入社會(huì)的你是怎樣的心情呢？你是否還在回想著那一年那一天懷著懵懂和憧憬走進(jìn)這所大學(xué)的情景？你是否還在回味著大學(xué)第一次逃課時(shí)的那種感覺(jué)？你是否還在嘗試尋找公寓三樓樓梯口的白墻上自己留下的杰作？ 曾幾何時(shí)，望著師兄那筆挺的西裝和帥氣的領(lǐng)帶，你是否充滿了羨慕和憧憬呢？曾幾何時(shí)，看著師姐一身職業(yè)裝的打扮，你的心頭是否涌起了一番別樣的滋味呢？四年時(shí)間，彈指瞬間。而今的你，即將穿著正裝，進(jìn)入職場(chǎng)，去親身經(jīng)歷那沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。親愛(ài)的應(yīng)屆畢業(yè)生，你準(zhǔn)備好了嗎？ “十年磨一劍，霜刃未曾試。”這是賈島以劍自喻的詩(shī)句。但是對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)，磨礪這柄劍用了何止十年？從幼兒園到小學(xué)，從小學(xué)到中學(xué)，從中學(xué)到大學(xué)，多少個(gè)嚴(yán)冬酷暑，多少次春華秋實(shí)。此刻，站在畢業(yè)的路口，即將走完漫長(zhǎng)的求學(xué)路，我們就要完成人生“三業(yè)”中的首業(yè)——學(xué)業(yè)。這對(duì)我們來(lái)說(shuō)，是一個(gè)終點(diǎn)站，更是一個(gè)起點(diǎn)站。十幾年的寒窗苦讀，十幾年的嚴(yán)冬酷暑，終于磨礪成了這柄劍！從此刻起，我們就要步入真正的社會(huì)中，來(lái)?yè)]舞這柄用時(shí)間和汗水砥礪成的寶劍！也許很多同學(xué)對(duì)于這一刻已經(jīng)期盼良久，摩拳擦掌，躍躍欲試；也許有些同學(xué)面對(duì)仿佛突如其來(lái)的這一刻，彷徨茫然，不知所措。不管你期盼也好，茫然也罷，最終都要面對(duì)著人生中的這一挑戰(zhàn)。近十年來(lái)大學(xué)院校一再擴(kuò)招，高校畢業(yè)生人數(shù)激增，導(dǎo)致就業(yè)問(wèn)題日益嚴(yán)重。自2008年下半年開(kāi)始的金融危機(jī)席卷全球，至今尚沒(méi)有完全復(fù)蘇。這使得本來(lái)就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)雪上加霜。應(yīng)屆畢業(yè)生初入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有找工作的經(jīng)驗(yàn)，甚至也沒(méi)有太多在社會(huì)上生活的經(jīng)驗(yàn)，這就注定求職找工作是一個(gè)異常艱難的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，有些人可能是幸運(yùn)兒，一開(kāi)始就拿到了很好的offer，但是對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)“希望、等待、競(jìng)爭(zhēng)、失望”不斷循環(huán)的過(guò)程：看到了一個(gè)適合自己的招聘信息，于是充滿“希望”地投出簡(jiǎn)歷，之后開(kāi)始焦急地“等待”筆試面試，在筆試面試的過(guò)程中應(yīng)聘者之間進(jìn)行激烈的“競(jìng)爭(zhēng)”，最后大部分人懷著“失望”敗下陣來(lái)。當(dāng)然在這一過(guò)程中你也可能脫穎而出，成為跳出這一循環(huán)的少數(shù)幸運(yùn)兒。事實(shí)上，求職找工作的目的就是早日從這一循環(huán)中跳出來(lái)，拿到心儀的offer。步入大四的你，或許開(kāi)始抱怨就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，對(duì)找工作充滿了恐懼?？墒巧系蹖?duì)我們每個(gè)人都是公平的。不要抱怨就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，也不要抱怨社會(huì)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的偏見(jiàn)。要知道抱怨只會(huì)令我們更加煩躁，使我們失去很多原來(lái)應(yīng)該得到的機(jī)會(huì)，更使我們失去奮勇向前的勇氣。要知道，“希望、等待、競(jìng)爭(zhēng)、失望”這是一個(gè)遞進(jìn)的過(guò)程，縱然你沒(méi)有拿到offer，可是要相信你得到的不只是“失望”，還有寶貴的求職經(jīng)驗(yàn)，帶著親身獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，在下一個(gè)循環(huán)中你將會(huì)表現(xiàn)得更加優(yōu)秀，最終將會(huì)跳出這一循環(huán)，獲得滿意的工作。可是如果你只意味地抱怨，不懂得在這個(gè)循環(huán)過(guò)程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，無(wú)數(shù)次失望終將累加成絕望，最終會(huì)以一種別樣的方式逃出。那時(shí)的你才是真正的失敗者。機(jī)遇偏愛(ài)那些有準(zhǔn)備的頭腦，在踏上求職找工作的征程前，我們需要提早做好找工作的各種準(zhǔn)備——心理準(zhǔn)備和物質(zhì)準(zhǔn)備，不斷完善自己，充實(shí)自己，提高自己，這樣才可能在充滿荊棘的道路上找到自己的目標(biāo)和方向。為了幫助大家在求職過(guò)程中少走彎路，早日找到滿意的工作。我們應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為大家精心編寫(xiě)了《應(yīng)屆畢業(yè)生求職指南》，其內(nèi)容涵蓋職業(yè)規(guī)劃、簡(jiǎn)歷制作、網(wǎng)申、筆試、面試、簽約等求職過(guò)程中每一個(gè)環(huán)節(jié)，并介紹了兼職實(shí)習(xí)、公務(wù)員考試方面常識(shí)和技巧，最后還介紹了職場(chǎng)中的常見(jiàn)陷阱，在廣大應(yīng)屆畢業(yè)生踏入職場(chǎng)前先給大家進(jìn)行全面職場(chǎng)排雷，力圖從心態(tài)和技巧上給予廣大應(yīng)屆畢業(yè)生以指導(dǎo)。希望在炎炎夏日她能夠像清風(fēng)一樣拂去大家在求職過(guò)程中的燥熱。也祝愿大家能夠早日找到心儀的工作，擁有一個(gè)展現(xiàn)自我放飛青春的舞臺(tái)。應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)（004km.cn的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊(cè)簡(jiǎn)歷就比較好，因?yàn)槟抢锶慷际俏飿I(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以萬(wàn)行工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會(huì)。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個(gè)行業(yè)的人才在萬(wàn)行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。 （2）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！ （3）經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷 當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到?。?）不要只應(yīng)聘最近三天的職位 一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。 （5）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面 你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2009年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面?。ㄈ绻舐毘晒?，記得要請(qǐng)客啊。） （6）新穎的郵件標(biāo)題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。例子：我的一個(gè)女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。 （7）簡(jiǎn)歷最好放靚照 對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。 （8）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果 一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談?？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的）。 （9）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配 2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！ 另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。 其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！特別是中國(guó)最大的招聘網(wǎng)站51job的簡(jiǎn)歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80％投入報(bào)紙，報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫(kù)，只是將職位作為一個(gè)擺設(shè)放到網(wǎng)站。 要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個(gè)月是發(fā)1000份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。
第五章 網(wǎng)申攻略我們應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于網(wǎng)申這個(gè)概念可能還比較陌生。所謂“網(wǎng)申”，即apply on line(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng))，特指通過(guò)公司官方網(wǎng)站的招聘頁(yè)面，或者第三方的招聘網(wǎng)站開(kāi)設(shè)的專門的頁(yè)面投遞簡(jiǎn)歷的求職方式。招聘方通過(guò)該頁(yè)面收集簡(jiǎn)歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。目前很多“大?！惫?比如殼牌、聯(lián)合利華、寶潔等)都是通過(guò)這種方式來(lái)收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者的。以前，應(yīng)聘者往往在就業(yè)網(wǎng)站上隨便逛逛，看到有合適的工作，就隨便扔份簡(jiǎn)歷到人家HR(人力資源)的信箱里，然后坐等面試機(jī)會(huì)上門。但是在現(xiàn)在這樣的人才濟(jì)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時(shí)代，這樣的機(jī)會(huì)對(duì)我們來(lái)說(shuō)是越來(lái)越少了。網(wǎng)申已經(jīng)成為越來(lái)越多公司選拔人才的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。這是一輪海選的過(guò)程，我們應(yīng)屆畢業(yè)生如何從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成功入圍？ 需要的不僅僅是實(shí)力…… 5.1 網(wǎng)申的內(nèi)容與其變遷過(guò)程網(wǎng)申系統(tǒng)一般采用互聯(lián)網(wǎng)媒介，其優(yōu)勢(shì)在于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的信息共享便捷性，可接受來(lái)自世界各地的成千上萬(wàn)應(yīng)聘者同時(shí)在線應(yīng)聘；其標(biāo)準(zhǔn)化的在線問(wèn)題、靈活設(shè)置的篩選條件最大程度消除了人為因素等造成的簡(jiǎn)歷篩選誤差；自動(dòng)統(tǒng)計(jì)在線應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的相關(guān)數(shù)據(jù)，包括地域、高校、專業(yè)、年齡、性別等，使得招聘公司更方便地追蹤招聘效果及建立公司人才信息庫(kù)。網(wǎng)申系統(tǒng)目前也有著很多缺陷，例如同時(shí)在線提交簡(jiǎn)歷人數(shù)過(guò)多時(shí)，服務(wù)器無(wú)法響應(yīng)；系統(tǒng)自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷機(jī)制不能完全準(zhǔn)確地判斷有效簡(jiǎn)歷等等。即使存在如此多的問(wèn)題，這也無(wú)法阻擋招聘行業(yè)采用網(wǎng)申系統(tǒng)作為簡(jiǎn)歷收集、篩選的方式，尤其是在校園招聘領(lǐng)域。由于校園招聘不同于社會(huì)招聘，招聘周期比較集中、應(yīng)聘人數(shù)多、企業(yè)的校園招聘?jìng)€(gè)性化需求多，這都使得網(wǎng)申系統(tǒng)在初期的招聘環(huán)節(jié)中扮演著重要的角色。近年來(lái)，采用網(wǎng)申形式接受簡(jiǎn)歷的企業(yè)越來(lái)越多，網(wǎng)申系統(tǒng)也得到了不斷的改善，但是就目前的情況來(lái)看，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一套穩(wěn)定、隨企業(yè)需求可定制化、方便企業(yè)招聘方篩選簡(jiǎn)歷、方便應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷、提高簡(jiǎn)歷命中率的網(wǎng)申系統(tǒng)仍然是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)急需解決的問(wèn)題。如今的網(wǎng)申內(nèi)容名目繁多，過(guò)程煩瑣，往往讓求職應(yīng)聘者叫苦不迭。網(wǎng)申最初的形式其實(shí)就是填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，包括個(gè)人聯(lián)系方式、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，根據(jù)目標(biāo)職位或者公司投遞簡(jiǎn)歷。隨后又出現(xiàn)了填寫(xiě)Open Questions（開(kāi)放式問(wèn)題）作為網(wǎng)申的一個(gè)內(nèi)容，現(xiàn)在有些公司的網(wǎng)申還包含了Online Assessment(在線測(cè)評(píng))等內(nèi)容（例如寶潔公司的網(wǎng)申系統(tǒng)）。網(wǎng)申內(nèi)容的演變是圍繞著招聘方來(lái)的。當(dāng)應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)招聘方hr人工挑選的能力范疇時(shí)，借助設(shè)計(jì)合理的網(wǎng)申明細(xì)及標(biāo)準(zhǔn)以及各種各樣的測(cè)評(píng)體系篩選簡(jiǎn)歷，就成了網(wǎng)申內(nèi)容演變的一個(gè)必然趨勢(shì)。5.2 網(wǎng)申流程簡(jiǎn)介下面，就以申請(qǐng)MOTO Intern(http://004km.cn/careers_new）的實(shí)際操作為例來(lái)給大家演示一下網(wǎng)申的一般步驟。Step 1： 進(jìn)入MOTO的網(wǎng)站(http://004km.cn/careers_new），點(diǎn)擊“Intern ship at Motorola”—“Internship Opportunity ” — “position Search”,然后就可以根據(jù)不同的條件(City, Function, Business Unit)選擇自己感興趣的職位。Step 2 ：在“By City”一欄里，我們選擇“Beijing”,于是就列出了在“Beijing”的一些職位： Step 3：接著就可以結(jié)合自身?xiàng)l件，申請(qǐng)自己比較感興趣的職位，(例如：Intern-Admin)Step 4: 注冊(cè)：點(diǎn)擊“Register”按鈕，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，主要包括：個(gè)人信息，教育背景，語(yǔ)言和計(jì)算機(jī)水平，工作實(shí)習(xí)及實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，其他等。個(gè)人信息： 教育背景： 語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)水平： 工作實(shí)習(xí)及實(shí)踐項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)： 其他情況（個(gè)人特長(zhǎng)；獎(jiǎng)勵(lì)等情況）Step 5 ：提交，點(diǎn)擊“Submit”按鈕，自此一個(gè)一般的網(wǎng)申流程就完成了，接下來(lái)你需要做的就是耐心地等待MOTO的回復(fù)了。5.3網(wǎng)申中的開(kāi)放題目網(wǎng)申中的開(kāi)放題是最讓人頭痛的，但是各公司的開(kāi)放題題目差別不大，所以我們可以提早準(zhǔn)備，將其一舉拿下。具體來(lái)說(shuō)，它側(cè)重于個(gè)人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是 否有不利于工作的性格缺陷等等。這里給大家舉幾個(gè)例子，以供參考：（1）關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題：請(qǐng)談?wù)勀?－5年的規(guī)劃 對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問(wèn)是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過(guò)于具體，如“3年成為主管，5年要成為經(jīng)理?！痹诓磺宄?duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下，此類過(guò)于具體的回答都不明智。（2）你認(rèn)為大學(xué)時(shí)代最成功/失敗的一件事是什么？ “你最遺憾的一件事是什么？為什么？ 對(duì)于這類問(wèn)題，HR主要是從你的回答中來(lái)判斷出你的價(jià)值觀，即在你眼里什么最重要；對(duì)你而言，什么才是成功。對(duì)于這類題，回答有一個(gè)基本思路，就是“STAR”原則。S=Situ ation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問(wèn)題、事情或者決定最終的目標(biāo)是什么；你是如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等)；最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。（3）舉例說(shuō)明你是如何說(shuō)服一個(gè)難以說(shuō)服的人。這類問(wèn)題考的就是你的溝通和影響能力。（4）為什么選擇某某公司，為什么申請(qǐng)這個(gè)職位等等。這一類問(wèn)題主要對(duì)看清自己，給自己一個(gè)清晰的定位很有幫助。5.4 網(wǎng)申全攻略5.4.1 網(wǎng)申過(guò)程中易犯的錯(cuò)誤（1）為了及時(shí)提交申請(qǐng)，打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)直接申請(qǐng)。在申請(qǐng)前，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如，看看公司的企業(yè)文化，公司所強(qiáng)調(diào)的方方面面，這樣在回答開(kāi)放題時(shí)就會(huì)投其所好，不致白忙一場(chǎng)。（2）細(xì)節(jié)并不重要，只要差不多就可以了。錯(cuò)!千萬(wàn)少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，像平時(shí)寫(xiě)email一樣的“個(gè)性”風(fēng)格往往不易被接受?！熬W(wǎng)申”雖不見(jiàn)面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。例如，某同學(xué)在給美林證券寫(xiě)完Cover Letter，募然發(fā)現(xiàn)……他居然在一處地方寫(xiě)的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一個(gè)同學(xué)在填寫(xiě)美的集團(tuán)網(wǎng)申時(shí)遇到這樣一道開(kāi)放題：第三題請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明你應(yīng)聘美的集團(tuán)的原因。某位同學(xué)的答案：多元化的經(jīng)營(yíng)策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景；企業(yè)有著良好的激勵(lì)機(jī)制，節(jié)奏緊湊，效率高；海信集團(tuán)有著良好的公眾形象等等。實(shí)在是讓人無(wú)語(yǔ)，犯這樣明顯而又低級(jí)的錯(cuò)誤真是不應(yīng)該。（3）感覺(jué)網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄了。網(wǎng)申一般情況下要填至少三四個(gè)小時(shí)，所以大家千萬(wàn)不要放棄，不認(rèn)真填寫(xiě)網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來(lái)。在現(xiàn)在的求職過(guò)程中，淘汰率最高的當(dāng)屬網(wǎng)申！（4）隨心所欲，想怎么填就怎么填。一般都是填寫(xiě)中英文兩份簡(jiǎn)歷，但是在填寫(xiě)過(guò)程中務(wù)必將中英文對(duì)應(yīng)起來(lái)。5.4.2 網(wǎng)申小貼士
1、由于一般公司的服務(wù)器相對(duì)于網(wǎng)站的服務(wù)器而言并不是特別強(qiáng)勁，則當(dāng)很多人在線 申請(qǐng)的時(shí)候時(shí)常容易出現(xiàn)死機(jī)或聯(lián)不上服務(wù)器的情況，所以建議大家挑選人員相對(duì)不密集 的時(shí)間上網(wǎng)，如午飯、凌晨等；此外記得填寫(xiě)完一頁(yè)就及時(shí)保存所填寫(xiě)的內(nèi)容，免得做無(wú) 用功；
2、配置不太好或上網(wǎng)環(huán)境不穩(wěn)定的機(jī)器常常會(huì)長(zhǎng)時(shí)間聯(lián)線后出現(xiàn)死機(jī)斷網(wǎng)的情況，所以最好去網(wǎng)速快的地方上網(wǎng)，另外，因?yàn)橛械木W(wǎng)頁(yè)有時(shí)間限制，如果很長(zhǎng)時(shí)間未提交內(nèi)容的話，最后提交會(huì)顯示超時(shí)，這時(shí)再返回原頁(yè)面所寫(xiě)內(nèi)容已經(jīng)消失，這是很郁悶的事情，所以在填寫(xiě)比較大篇幅問(wèn)題的時(shí)候，盡量在word環(huán)境下填寫(xiě)，然后再粘貼到網(wǎng)頁(yè)上去；
3、很多公司的“網(wǎng)申”提供在線修改的服務(wù)，不必等到所有的問(wèn)題都答完才保存。只要在結(jié)束期限之前，都可以上去更新你的簡(jiǎn)歷和思考更好的答案；
4、很多公司網(wǎng)申的Open Question都大同小異，因此記得搜集每次“網(wǎng)申”的題目 和自己寫(xiě)的答案，以方便今后答題；
5、多上論壇和就業(yè)網(wǎng)翻看各大公司網(wǎng)申的秘笈以及招聘流程，做到心中有數(shù)。網(wǎng)絡(luò) 時(shí)代的一大好處就是資源共享，千萬(wàn)不要浪費(fèi)別人的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)；
6、千萬(wàn)別犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。這是很讓人討厭的事情，一般大公司都較注重專業(yè)精神，如果連“家庭作業(yè)”都要出現(xiàn)拼寫(xiě)語(yǔ)法等錯(cuò)誤，不是你不夠重視就是你英語(yǔ)不過(guò)關(guān)；
7、網(wǎng)申前一定要通過(guò)公司網(wǎng)站對(duì)應(yīng)聘公司做透徹了解，千萬(wàn)別怕麻煩?！澳サ恫徽` 砍柴工”，對(duì)于企業(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、中國(guó)分公司發(fā)展等情況的了解，有助于答題能更好 地契合企業(yè)要求。另外，網(wǎng)站的風(fēng)格、用詞、對(duì)職位的描述等能提供你一些線索，如關(guān)于 應(yīng)聘職位要求的基本素質(zhì)、對(duì)方慣用的專業(yè)語(yǔ)言等。
1、在遇到新的網(wǎng)申系統(tǒng)時(shí)，建議大家首先瀏覽其網(wǎng)申明細(xì)分類菜單，查看哪些是必填項(xiàng)，哪些是選填項(xiàng)，但是在填網(wǎng)申的時(shí)候，無(wú)論是必填項(xiàng)還是選填項(xiàng)建議都填滿。查看必填項(xiàng)和選填項(xiàng)有助于幫助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微軟的網(wǎng)申系統(tǒng)為例：進(jìn)入微軟網(wǎng)申系統(tǒng)之后，觀察其左側(cè)菜單“填寫(xiě)簡(jiǎn)歷”項(xiàng)，其子菜單順序?yàn)椋夯拘畔ⅲ?項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)－>工作經(jīng)驗(yàn)—>教育背景—>獎(jiǎng)勵(lì)/活動(dòng)—>技能愛(ài)好—>上傳簡(jiǎn)歷—>預(yù)覽簡(jiǎn)歷，可以看到，這樣的菜單安排也體現(xiàn)出其考察應(yīng)聘者時(shí)看重的方面，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)IT開(kāi)發(fā)來(lái)說(shuō)確實(shí)是一個(gè)很重要的指標(biāo)。提醒大家注意網(wǎng)申系統(tǒng)的菜單安排、必填項(xiàng)的設(shè)置，這樣當(dāng)你有幸通過(guò)網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，進(jìn)入面試階段你可以預(yù)先判斷招聘方要考察你的重點(diǎn)，大多數(shù)公司第一輪面試是圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)考察的。
2、由于網(wǎng)申系統(tǒng)除了開(kāi)放式問(wèn)題以外，大多數(shù)填寫(xiě)明細(xì)內(nèi)容相同，建議按照ChinaHR的網(wǎng)申表格明細(xì)制作1份中文簡(jiǎn)歷、1份英文簡(jiǎn)歷，做成word形式，在ChinaHR上網(wǎng)申不同公司時(shí)，只需要將這2份簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡(jiǎn)歷了（當(dāng)然如果有類似自動(dòng)導(dǎo)入簡(jiǎn)歷的方法最好，誰(shuí)知道的話也請(qǐng)?jiān)谖业牟┛椭黜?yè)留言告知，呵呵）。遇到有開(kāi)放式問(wèn)題的時(shí)候，將這些問(wèn)題先復(fù)制到本地電腦上，先填寫(xiě)其他明細(xì)（不是必填項(xiàng)的內(nèi)容也建議填滿），填寫(xiě)完畢之后暫不提交申請(qǐng)表，花些時(shí)間專門來(lái)準(zhǔn)備、回答開(kāi)放式問(wèn)題，最后填寫(xiě)好開(kāi)放式問(wèn)題之后再提交申請(qǐng)表。
3、網(wǎng)申是一個(gè)很耗時(shí)間、體力的活。在做一些問(wèn)卷很長(zhǎng)的網(wǎng)申題目時(shí)（例如寶潔的online assessment），建議聽(tīng)一些輕音樂(lè)，旁邊放一杯茶，這樣可以緩解一下網(wǎng)申過(guò)程中的大腦神經(jīng)，提高答題效率。當(dāng)然這個(gè)也是因人而已。
4、網(wǎng)申本身就是回應(yīng)率比較低的一種簡(jiǎn)歷投遞方式，千萬(wàn)不要因?yàn)閯傋隽藥状尉W(wǎng)申就灰心喪氣，網(wǎng)申過(guò)后沒(méi)有回應(yīng)是一回事，不去做網(wǎng)申那是另外一回事。千萬(wàn)不要因?yàn)榫W(wǎng)申回應(yīng)率低就放棄網(wǎng)申，那樣無(wú)形中你將錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。
5、每次網(wǎng)申之后都要做好記錄，包括新出現(xiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題、申請(qǐng)時(shí)間、申請(qǐng)公司、申請(qǐng)網(wǎng)址、申請(qǐng)職位、登陸的用戶名、密碼等，不斷總結(jié)網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)，這樣方便日后查看申請(qǐng)結(jié)果，也可以幫助自己不斷提高網(wǎng)申效率，提高網(wǎng)申命中率。
6、由于網(wǎng)申系統(tǒng)除了開(kāi)放式問(wèn)題以外，大多數(shù)填寫(xiě)明細(xì)內(nèi)容相同，建議按照ChinaHR的網(wǎng)申表格明細(xì)制作1份中文簡(jiǎn)歷、1份英文簡(jiǎn)歷，做成word形式，在ChinaHR上網(wǎng)申不同公司時(shí)，只需要將這2份簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘貼簡(jiǎn)歷了（當(dāng)然如果有類似自動(dòng)導(dǎo)入簡(jiǎn)歷的方法最好，誰(shuí)知道的話也請(qǐng)?jiān)谖业牟┛椭黜?yè)留言告知，呵呵）。遇到有開(kāi)放式問(wèn)題的時(shí)候，將這些問(wèn)題先復(fù)制到本地電腦上，先填寫(xiě)其他明細(xì)（不是必填項(xiàng)的內(nèi)容也建議填滿），填寫(xiě)完畢之后暫不提交申請(qǐng)表，花些時(shí)間專門來(lái)準(zhǔn)備、回答開(kāi)放式問(wèn)題，最后填寫(xiě)好開(kāi)放式問(wèn)題之后再提交申請(qǐng)表。
7、網(wǎng)申本身就是回應(yīng)率比較低的一種簡(jiǎn)歷投遞方式，千萬(wàn)不要因?yàn)閯傋隽藥状尉W(wǎng)申就灰心喪氣，網(wǎng)申過(guò)后沒(méi)有回應(yīng)是一回事，不去做網(wǎng)申那是另外一回事。千萬(wàn)不要因?yàn)榫W(wǎng)申回應(yīng)率低就放棄網(wǎng)申，那樣無(wú)形中你將錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。
一、掌握定律。即相信命運(yùn)是掌握在自己手里的，暫時(shí)的困難只是人生中的一個(gè)暫時(shí)的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能掌握自己的。如你要進(jìn)入IT業(yè)，盡管現(xiàn)在一無(wú)是處，只要不斷學(xué)習(xí)，往那個(gè)方向努力，不用三年你可能是一個(gè)優(yōu)秀的IT人士。
二、任意定律。很多人對(duì)人對(duì)事不是很認(rèn)真的，愿意遷就自己，堅(jiān)定性不夠。如有些應(yīng)聘者在畢業(yè)時(shí)想到怎樣怎樣的企業(yè)，后來(lái)覺(jué)得難度大，又想考研，考研競(jìng)爭(zhēng)厲害有想托人找關(guān)系，關(guān)系沒(méi)有就胡思亂想……
三、因果定律。求職過(guò)程中盡管有很多偶然性，但還是有一定的因果關(guān)系的，如名校畢業(yè)生比普通大學(xué)畢業(yè)生要易找工作，本科生比大專生易找工作，求職的熱切程度、在乎程度努力程度與最終的應(yīng)聘成功是有因果關(guān)系的。
四、堅(jiān)信定律。你有苦難，你有足夠勇氣面對(duì)苦難時(shí)，“苦難”就沒(méi)有了，晚上走在路上你害怕有“鬼”，時(shí)時(shí)刻刻“鬼”就在你的身邊。要堅(jiān)信自己，不輕易放棄，不輕易泄氣，每一次努力都在靠近目標(biāo)，持之以恒就有希望。
五、期待定律。我們每個(gè)人都生活在現(xiàn)實(shí)與理想的邊緣地帶，試想你真的什么都得到了，空虛就會(huì)趁虛而入，你什么都太現(xiàn)實(shí)你就會(huì)變“俗”，人是要精神支撐的，人是要理想、信仰的，否則就沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力。因此給自己一定的希望，給自己一定的壓力，給自己一個(gè)理想是多么地重要。
六、吸引定律。做對(duì)自己有興趣的工作容易出成績(jī)就是明證。相似的會(huì)相互吸引，你可以如何改變你的思想，使你的心態(tài)與你所渴望的生活更和諧。假設(shè)你對(duì)什么都不感興趣那是件很麻煩的事情。因此，在求職時(shí)一定要找到自己的欲望、自己的樂(lè)趣所在，并去不懈的努力爭(zhēng)取。
七、相關(guān)定律。在你求職過(guò)程中會(huì)有成功與失敗，但每一次成功與失敗都不是孤立的單獨(dú)事件，它總是與你很多件的其它事件有關(guān)聯(lián)的。因此求職是個(gè)系統(tǒng)工程，在很多細(xì)節(jié)方面馬虎不得。
第六章 筆試指南筆試并不是每家公司的招聘流程中都會(huì)涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡(jiǎn)歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高；另一方面，就一些對(duì)于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來(lái)說(shuō)，對(duì)于應(yīng)聘者的寫(xiě)作能力和分析問(wèn)題的能力的考察也可以通過(guò)其它的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。比如，有的公司的申請(qǐng)表上有很多主觀性的問(wèn)題，這實(shí)際上就是在考察我們分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，同是也考察了表達(dá)能力。和面試相比，筆試是一種相對(duì)初級(jí)的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來(lái)的素質(zhì)，如書(shū)面表達(dá)能力等。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，從小學(xué)到初中，從初中到高中，從高中到大學(xué)，所經(jīng)歷的考試無(wú)數(shù)，對(duì)考試還是很有經(jīng)驗(yàn)的，但是招聘的筆試我們還是要格外小心的。一不小心，在筆試過(guò)程中，我們就被人家鄙視了…… 6.1 筆試的類型筆試根據(jù)內(nèi)容來(lái)分，主要有以下兩類：1.技術(shù)性筆試這類筆試主要針對(duì)研發(fā)型和技術(shù)類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點(diǎn)是，對(duì)于相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問(wèn)題，專業(yè)性比較強(qiáng)。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績(jī)密不可分。所以，要成功應(yīng)對(duì)這類的考試，需要堅(jiān)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)。一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d職位都會(huì)進(jìn)行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試，都是關(guān)于c、c++語(yǔ)言的題目，對(duì)應(yīng)聘者的編程經(jīng)驗(yàn)要求非常高。最后經(jīng)過(guò)筆試篩選，淘汰了90％的候選者，由此可見(jiàn)筆試對(duì)技術(shù)性職位的重要性。對(duì)本科生而言，專業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能，而不是很高深的學(xué)問(wèn)，一般都是專業(yè)基礎(chǔ)課。比如電路分析、模擬電路、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)等等。在本書(shū)前面多次提到的張達(dá)在談到他在中國(guó)移動(dòng)的最后一輪面試時(shí)說(shuō)：“當(dāng)時(shí)面試的內(nèi)容主要是技術(shù)型問(wèn)題，我都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的技術(shù)，結(jié)果我只能結(jié)合自己的知識(shí)講講我的看法，結(jié)果過(guò)了，我猜他們可能只是想看看我有沒(méi)有那個(gè)常識(shí)應(yīng)聘編程職位?！?對(duì)于這類技術(shù)性崗位，大公司和小公司的筆試內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)有很大區(qū)別的。一般小公司注重實(shí)用性，考的比較細(xì)，目的就是拿來(lái)就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和潛力，所以考得比較泛，多數(shù)都是智力測(cè)驗(yàn)，情感測(cè)驗(yàn)，還有性格傾向測(cè)驗(yàn)。例如motorola曾經(jīng)的筆試內(nèi)容就主要是非技術(shù)的，有很多英文閱讀和智力測(cè)驗(yàn)。對(duì)于大公司的筆試，建議可以看看公務(wù)員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問(wèn)題，這類問(wèn)題對(duì)大公司的筆試是很有幫助的。2.非技術(shù)性筆試這類筆試一般來(lái)說(shuō)更常見(jiàn)，對(duì)于應(yīng)試者的專業(yè)背景的要求也相對(duì)寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見(jiàn)的英文閱讀和寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時(shí)候還會(huì)涉及到時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚至智商測(cè)試等。下面我們來(lái)做一個(gè)詳細(xì)的介紹和分析。英文筆試是在所有的筆試中占的比例最大的一類非技術(shù)性筆試，其考察的重點(diǎn)主要是閱讀理解能力和寫(xiě)作能力，即表達(dá)能力。我們結(jié)合kpmg筆試的例子來(lái)加以說(shuō)明。kpmg的筆試是典型的英文筆試，主要分為兩個(gè)部分。第一部分是verbal，閱讀理解。這和我們平時(shí)常見(jiàn)的大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)的閱讀理解不同。一方面它更接近于商業(yè)英文的表達(dá)習(xí)慣，文意表達(dá)得清楚和規(guī)范是最主要的特點(diǎn)，因此它并不講求句式的繁復(fù)和修辭的多變；另一方面，它注重的是邏輯思維能力的考察，因此重要的是把握透過(guò)表面的文字的內(nèi)在的意思。第二部分是numerical,數(shù)學(xué)。kpmg的筆試題在這部分是中文的，難度相對(duì)降低很多，但是我也做到過(guò)很多是英文的，比如仲量聯(lián)行。這一部分的主要考察重點(diǎn)不是你的數(shù)學(xué)運(yùn)算能力，因而并沒(méi)有上升到高等數(shù)學(xué)的難度，因此無(wú)論你是否學(xué)過(guò)微積分和導(dǎo)數(shù)的運(yùn)算都并不影響你這一部分的發(fā)揮。和閱讀相似的，數(shù)學(xué)部分的考察內(nèi)容也是以商業(yè)英文為主，因此他注重的是從數(shù)字和圖表中獲得有用的信息的能力。對(duì)于這樣的英文筆試，還有一個(gè)非常重要的考察點(diǎn)就是速度，也許這樣的試題，給你一天的時(shí)間，大部分人都能夠做得八九不離十，但問(wèn)題是只有一個(gè)小時(shí)。我做過(guò)粗略的統(tǒng)計(jì)，這樣的一份試題，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做完（注意是做完，不是把答題卡涂完）的人，不超過(guò)10%。對(duì)于kpmg來(lái)說(shuō)，這一輪的淘汰率高達(dá)85%以上。英文筆試還有一類非常重要的形式，就是英文寫(xiě)作的考察。有些公司的筆試，是結(jié)合了前面所述的英文閱讀測(cè)試和寫(xiě)作測(cè)試的，有些則是專門考察英文寫(xiě)作能力的。下面我們來(lái)看幾個(gè)例子。2004年普華永道在上海的筆試題目為英文寫(xiě)作，兩個(gè)題目任選一個(gè)，其中一場(chǎng)的筆試題目是：1.當(dāng)神州五號(hào)載人航天飛行成功后，你想到了什么？2.你是否遇到過(guò)特別難應(yīng)付的人，你是如何成功地和他/她溝通的。港龍航空2004年在上海的筆試題目也是兩選一：1.北京、上海和廣州三地內(nèi)地居民赴港旅游限制的放開(kāi)對(duì)旅page~ant業(yè)有什么影響？2.在日益激烈的航空業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，像港龍航空這樣的航空公司如何才能保證競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。不難看出，這樣的開(kāi)放性命題的筆試，對(duì)于應(yīng)試者的能力要求是很高的?？偟膩?lái)說(shuō)，這樣的英文寫(xiě)作的筆試至少考察了你如下幾個(gè)方面的能力：第一，分析問(wèn)題的能力。像上文談到的港龍航空的兩個(gè)筆試題，都對(duì)應(yīng)試者的分析問(wèn)題的能力有著重的考察。這里面又主要的包括兩個(gè)方面的能力，第一個(gè)是結(jié)構(gòu)化思維的能力，你分析問(wèn)題的過(guò)程是不是有邏輯性，能不能夠按照提出問(wèn)題——分析問(wèn)題——解決問(wèn)題的結(jié)構(gòu)來(lái)布局你的寫(xiě)作，各個(gè)環(huán)節(jié)之間的邏輯關(guān)系是不是清晰，哪些是第一個(gè)層面的內(nèi)容，哪些是第二個(gè)層面的內(nèi)容。有的時(shí)候我們還可以借用一些現(xiàn)成的分析工具來(lái)幫助我們結(jié)構(gòu)化我們的表達(dá)。以港龍航空的第二個(gè)筆試題來(lái)說(shuō)，如果你能夠想到利用swot模型或者波特的五力分析工具來(lái)作為你的總綱對(duì)港龍航空的戰(zhàn)略能力做一個(gè)分析的話，其結(jié)構(gòu)會(huì)更加的完整和有條理。第二個(gè)是多角度分析問(wèn)題的能力，這主要考察的是思維的發(fā)散性和拓展性。你能不能夠從不同的角度來(lái)分析問(wèn)題，而不是僅僅局限于現(xiàn)有的框架。一個(gè)事件本身，其影響可能是多方面的，你能不能夠把這些彼此相關(guān)的、具有內(nèi)在的聯(lián)系的前因后果聯(lián)系起來(lái)，這是你做好這一類英文寫(xiě)作筆試的第二個(gè)關(guān)鍵。多角度分析問(wèn)題的能力還涉及到思維的完整性，當(dāng)你考慮一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你是不是僅僅想到一點(diǎn)寫(xiě)一點(diǎn)，還是能夠把這個(gè)問(wèn)題的方方面面都考慮得比較完善和透徹。第二，英文的書(shū)面表達(dá)能力。如果說(shuō)分析能力是你的方法和路徑，那么表達(dá)能力就是你的手段和工具。若你只是能夠分析問(wèn)題，缺乏系統(tǒng)和有效的表達(dá)能力和技巧，你同樣不能夠把你的想法和思路傳達(dá)給閱卷人，因?yàn)樽罱K他是要通過(guò)你的書(shū)面記錄下來(lái)的文字來(lái)判斷你的分析和解決問(wèn)題的能力的。書(shū)面表達(dá)能力還需要有很多東西來(lái)支撐，比如詞匯量、英文寫(xiě)作的思維方式和駕馭文字的能力。這些是需要通過(guò)長(zhǎng)期的積累和實(shí)踐才能夠獲得的能力，在后面的筆試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，還會(huì)具體的談到。上述兩類筆試內(nèi)容都是最常見(jiàn)的筆試類型，出現(xiàn)的幾率也最到。在現(xiàn)實(shí)的招聘中，大部分的外企都是采用這樣的筆試題型的。除此以外，還有一些筆試的類型，出現(xiàn)的頻率不高，但是也具備一定的代表性，在這里做一個(gè)歸納介紹。第一種是考察簡(jiǎn)單的數(shù)理分析能力，典型的題型包括數(shù)列的規(guī)律，速算，平面幾何和立體幾何的一些簡(jiǎn)單應(yīng)用。一般來(lái)說(shuō)，這類題型不提供也不允許攜帶計(jì)算器。在2004年萬(wàn)科企業(yè)集團(tuán)的筆試，強(qiáng)生（中國(guó)）的筆試以及瑞安集團(tuán)的筆試中都出現(xiàn)了類似的題目。第二種是對(duì)于知識(shí)域的考察，所謂知識(shí)域，主要包括一些常識(shí)性的問(wèn)題和時(shí)事方面的內(nèi)容。知識(shí)域的考察注重的是應(yīng)試者平時(shí)對(duì)于常識(shí)性問(wèn)題和時(shí)事政治的關(guān)心程度，這些內(nèi)容分布廣，涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人文的方方面面，因此重要平時(shí)的積累。第三種是語(yǔ)言理解和表達(dá)能力的測(cè)試，比較類似于高考的語(yǔ)文，例如，對(duì)于語(yǔ)病的判斷，選擇合適的詞填入，成語(yǔ)的辨析，句群大意的歸納等等。在2004年萬(wàn)科集團(tuán)和強(qiáng)生(中國(guó))的筆試中，這部分內(nèi)容同樣有涉及。第四種是邏輯推理的問(wèn)題。邏輯推理的問(wèn)題又主要的包括兩種題型，一是圖形的推理題，指通過(guò)尋找一定的規(guī)律來(lái)找出相似的圖形或者不屬于同類的圖形。這是一種形象思維能力和抽象思維能力的復(fù)合的考核，而抽象思維的能力，特別是將具體的圖形中的相同或者相似的共性找出來(lái)并將其元素化的能力是解題的關(guān)鍵所在。在2004年的萬(wàn)科筆試、瑞安集團(tuán)筆試、港龍航空 筆試和強(qiáng)生（中國(guó)）的筆試中，都出現(xiàn)了這樣的圖形推理題。二是文字的分析推理題，考察的本質(zhì)是對(duì)于充分條件、必要條件和充要條件的理解和判斷，但是題目的類型多以生活化的場(chǎng)景來(lái)演繹，并不拘泥于簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)表達(dá)形式。如果你做過(guò)gmat的考題，你甚至不難發(fā)現(xiàn)，有些題目是從gmat的題庫(kù)中翻譯過(guò)來(lái)的。6.2 筆試的準(zhǔn)備了解了一些常見(jiàn)的筆試類型，接下來(lái)的問(wèn)題就是如何來(lái)準(zhǔn)備這些筆試。我想，各位讀者首先要明確的一個(gè)觀念是，筆試本身就是一種能力的測(cè)試，加上它的高淘汰率，因此想要通過(guò)短期內(nèi)的突擊提高筆試的應(yīng)試能力的想法都是不十分現(xiàn)實(shí)的。無(wú)論是英文的書(shū)面表達(dá)能力，邏輯思維的能力和分析問(wèn)題的能力還是對(duì)于知識(shí)域的了解和掌握，都是一種長(zhǎng)期的實(shí)踐和積累，并不是可以一蹴而就的。因此，我下文的敘述是建立在你的準(zhǔn)備時(shí)間相對(duì)充分的基礎(chǔ)上的。如果你今天接到通知，明天就要去筆試，我想即使你把以下的幾點(diǎn)都做到，你的筆試能力仍然是不可能有顯著的提高的。但是“臨陣磨槍，不快也光”，對(duì)于那些臨時(shí)抱佛腳的求職者來(lái)說(shuō)，筆試之前可以圍繞job de腳本ion(職位說(shuō)明)來(lái)看書(shū)，也可以上bbs看看以前考過(guò)什么，或者最近幾天的招聘中考了什么，關(guān)注上面出現(xiàn)的skill是什么，然后想象這個(gè)skill涉及的知識(shí)背景是什么。文 章來(lái)源 蓮
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