第一篇：員工內(nèi)部推薦制度

員工內(nèi)部推薦及獎勵(lì)制度

1.目的為了滿足公司崗位人員需求,發(fā)揮內(nèi)部員工推薦的積極性,鼓勵(lì)員工利用個(gè)人人脈網(wǎng)絡(luò),及時(shí),快速收集相關(guān)人才信息,同時(shí)拓寬公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本

2.適用范圍

公司所有員工.3.內(nèi)部推薦流程

3.1推薦人選:人事行政部發(fā)布并更新內(nèi)部推薦崗位.公司員工依據(jù)相關(guān)招聘崗位的工作職責(zé)及職位要求,以電子文檔形式將推薦資料發(fā)送至haiyan.weng@ciicsh.com郵箱,并請?jiān)卩]件標(biāo)題上注明推薦人+推薦職位

3.2資料審核:人事行政部收到推薦資料后,在三個(gè)工作日內(nèi)對資料進(jìn)行初步審核.3.3正常招聘:通過審核的應(yīng)聘者,公司人事行政部及相關(guān)用人部門對組織人選進(jìn)行初試及復(fù)試,確定是否錄用.3.4 推薦結(jié)果反饋:

3.41被推薦人選,通過面試成功錄用的,名單將由人事行政部進(jìn)行公示,無疑義者,人事行政部將通知推薦人.推薦人將獲得公司內(nèi)部推薦獎勵(lì).3.42被推薦人選如果未被錄用,其應(yīng)聘資料將進(jìn)入公司人才庫作為儲備.4.內(nèi)部推薦獎勵(lì)方法

4.1.標(biāo)準(zhǔn)及金額:推薦人按成功推薦人數(shù)獎勵(lì)500積分/人.4.2 發(fā)放時(shí)間:被推薦人員被錄用后,正式到崗工作一個(gè)月后,由財(cái)務(wù)部安排發(fā)放推薦獎金.5.推薦成功后推薦人不享受獎勵(lì)的情況

推薦人為被推薦人的直接或間接主管;

被推薦人為公司現(xiàn)職人員;

6.附則

6.1本制度最終解釋權(quán)在PR人事行政部.6.2本制度自2009年10月1日起實(shí)施.

第二篇：內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗制度

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程制度

一、目的為了為完善公司人力資源管理，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工

三、權(quán)責(zé)

1、本制度制／修／廢由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋。

四、內(nèi)容

1、因工作需要或員工個(gè)人困難提出申請進(jìn)行崗位調(diào)動

2、公司因內(nèi)部招聘發(fā)生崗位變動（在定員編制內(nèi)因現(xiàn)有人員不足需要補(bǔ)充缺員的）

3、富余人員轉(zhuǎn)崗

由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，對于部門有富余人員的，由人力資源部妥善安排到缺員部門。

五、轉(zhuǎn)崗流程

1、轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)填寫《員工崗位調(diào)動申請表》，如實(shí)填寫轉(zhuǎn)崗理由及相關(guān)信息；

2、經(jīng)申請人所在部門主管審核同意后；

3、人力資源部審核，并填寫申請人學(xué)歷、教育培訓(xùn)、現(xiàn)崗位薪資等情況；

3、接收部門主管審核同意并確認(rèn)申請人崗位及主要工作職責(zé)；

4、常務(wù)副總復(fù)核并提出參考試用薪資；（轉(zhuǎn)正薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正考核情況核定）

5、總經(jīng)理審批并確認(rèn)轉(zhuǎn)崗后試用薪資；

6、轉(zhuǎn)崗員工有權(quán)知悉崗位變動后薪資情況，并簽名確認(rèn)是否同意轉(zhuǎn)崗；

7、表單送人力資源部存檔，并與轉(zhuǎn)崗人員重新簽訂人事合同。

六、轉(zhuǎn)崗試用期考核

1）轉(zhuǎn)崗人員上崗后實(shí)行1-2個(gè)月試用期，試用期滿后由用人部門主管對其進(jìn)行工作績效考核，考核合格者轉(zhuǎn)正申請流程審批后正式上崗；考核不合格者(不滿60分)退回人力資源部或經(jīng)用人部門延長1-2個(gè)月試用期后，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。

2）轉(zhuǎn)崗人員上崗后在試用期內(nèi)本人要求退回人力資源部，或者被用人部門退回人力資源部的，人力資源部會給予再次安排工作崗位機(jī)會，仍考核不合格的，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動合同。

員工崗位調(diào)動申請表

申請時(shí)間：

****年**月**日

姓名

現(xiàn)任部門

現(xiàn)任職務(wù)

轉(zhuǎn)崗申請理由

現(xiàn)任部門主管意見

意見：

□同意

□不同意

擬調(diào)部門

擬調(diào)職務(wù)

理由：

人力資源部

填寫

學(xué)歷

專業(yè)

畢業(yè)學(xué)校

畢業(yè)時(shí)間

入職時(shí)間

近三年考核及獎勵(lì)

獎勵(lì)：

懲罰：

現(xiàn)任崗位薪資情況

現(xiàn)任崗位薪資：

基本工資

補(bǔ)貼

擬調(diào)部門主管意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

常務(wù)副總意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

轉(zhuǎn)崗后試用薪資

基本工資

試用期時(shí)間

補(bǔ)貼

總經(jīng)理意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

轉(zhuǎn)崗后試用薪資

基本工資

試用期時(shí)間

補(bǔ)貼

申請人意見

意見：

□同意

□不同意

理由：

流程圖：

人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)及崗前培訓(xùn)安排

申請人確認(rèn)

總經(jīng)理審批

常務(wù)副總復(fù)核

擬調(diào)部門主管復(fù)核

人力資源部填報(bào)數(shù)據(jù)

現(xiàn)任部門主管審核

申請人填寫表單

—

END

—

第三篇：員工內(nèi)部推薦獎勵(lì)及制度

員工內(nèi)部推薦獎勵(lì)及制度

1、目的：

為了滿足酒店各崗位人員需求,發(fā)揮內(nèi)部員工推薦的積極性,鼓勵(lì)員工利用個(gè)人人脈網(wǎng)絡(luò),及時(shí)快速收集相關(guān)人才信息,同時(shí)拓寬公司的人才招聘渠道,提高招聘工作效率和質(zhì)量。

2、推薦人范圍：XX酒店在職員工

3、適用范圍：前廳部、保安部

4、內(nèi)部推薦流程：

被推薦人員→人事部面試→相關(guān)部門面試→合格錄用→人事部核對推薦資料屬實(shí)→申推薦獎勵(lì)→總經(jīng)理確認(rèn)→申請交于財(cái)務(wù)部

5、內(nèi)部推薦獎勵(lì)方法及制度：

1）、標(biāo)準(zhǔn)及金額：推薦人按成功推薦人數(shù)獎勵(lì)，被推薦人工作時(shí)間滿半年即將

100元/人，滿一年即200元/人（封頂）。

2）、生效時(shí)間：被推薦人員被錄用后，按入職日期起計(jì)算。

3）、發(fā)放時(shí)間：被推薦人員工作滿半年或一年后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放相應(yīng)獎勵(lì)。注：以上推薦人員獎勵(lì)必須是在職情況下才可享受。

批準(zhǔn)即日實(shí)施生效！

以上方案妥否，請胡總批示！

人事部：XXX

2014年2月15日

第四篇：內(nèi)部控制制度-員工職業(yè)道德守則

內(nèi)部控制制度

——員工職業(yè)道德守則

第一章總則

第一條 為規(guī)范某某公司（以下簡稱“公司”）員工的職業(yè)道德行為，提高職業(yè)道德水準(zhǔn)，使客戶、員工、股東、社會感受公司企業(yè)文化、服務(wù)水平和公司價(jià)值觀，維護(hù)公司和股東利益，制定本制度。

第二條 公司致力于高標(biāo)準(zhǔn)的誠信和道德行為，包括遵守所有適用的法律、法規(guī)和規(guī)定。公司對每一位員工寄予高度信任和責(zé)任，相信其在與客戶、公眾及同事、員工的日常關(guān)系中遵循基本的正直和誠信。公司在從事商業(yè)活動時(shí)要求和主張高標(biāo)準(zhǔn)道德并期望員工在履行各自的職責(zé)和義務(wù)時(shí)遵守本守則以及最高的商業(yè)和個(gè)人道德標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 公司的誠信、聲譽(yù)和利益最終取決于公司員工的個(gè)人行為，公司要求每位員工以崇高的職業(yè)道德來履行職責(zé)，并努力避免不正當(dāng)?shù)男袨?。本守則雖然沒有涉及可能出現(xiàn)的各種問題，但是它規(guī)定了指導(dǎo)公司所有員工的基本原則。公司所有員工有責(zé)任和義務(wù)遵守本守則。

第四條 員工如屬《內(nèi)部控制制度——董事和管理人員職業(yè)道德守則》適用范圍的，優(yōu)先適用《內(nèi)部控制制度——董事和管理人員職業(yè)道德守則》之規(guī)定，《內(nèi)部控制制度——董事和管理人員職業(yè)道德守則》未規(guī)定而本守則予以規(guī)定的，則適用本守則之規(guī)定。

第五條 公司與人才派遣機(jī)構(gòu)簽訂的服務(wù)協(xié)議中，應(yīng)明確要求派遣人員遵守本守則。

第二章 職業(yè)道德守則

第六條 公司所有員工應(yīng)遵循誠實(shí)守信原則。

（一）誠實(shí)守信是公司和全體員工精神質(zhì)量的基本要求，全體員工應(yīng)講求誠信、踐行誠信；員工應(yīng)誠信對客戶、誠信對同行、誠信對供應(yīng)商、誠信對同事、誠信對股東、誠信對國家、誠信對社會。

（二）盡職盡責(zé)是公司員工體現(xiàn)誠實(shí)守信的重要途徑。工作中勇于負(fù)責(zé)、嚴(yán)于自律、堅(jiān)持原則、忠于職守、熱情服務(wù)、講究效率，以高度的責(zé)任感對待崗位

職責(zé)，維護(hù)公司利益及股東權(quán)益，不計(jì)較個(gè)人名利。

（三）員工應(yīng)積極主動培養(yǎng)并樹立誠信、正直的道德價(jià)值觀，以誠信為立身之本，以誠信為基本職業(yè)行為準(zhǔn)則，在工作中體現(xiàn)誠信品質(zhì)，傳遞誠信信息，信守合同，信守對客戶、其他員工、管理者、供應(yīng)商以及監(jiān)管機(jī)關(guān)和政府部門的承諾，把公司和個(gè)人的發(fā)展和成功建立在誠信基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)公司的核心價(jià)值。

（四）員工應(yīng)堅(jiān)持正確的業(yè)績觀，真實(shí)報(bào)告工作狀況，準(zhǔn)確記錄計(jì)量，確保會計(jì)信息和憑證記錄的真實(shí)可靠，確保財(cái)務(wù)報(bào)告流程的完整和報(bào)告信息的準(zhǔn)確，禁止做假帳、報(bào)假數(shù)、虛報(bào)業(yè)績。

（五）禁止員工向公司內(nèi)部外部提供虛假信息或有意誤導(dǎo)，應(yīng)嚴(yán)守信息披露制度。

（六）員工應(yīng)自覺抵制舞弊行為，增強(qiáng)對舞弊行為的防范意識，有效預(yù)防及舉報(bào)舞弊行為。公司倡導(dǎo)誠信的企業(yè)文化，鼓勵(lì)并保護(hù)員工據(jù)實(shí)揭發(fā)公司內(nèi)違法、違規(guī)和不誠信的行為。

（七）員工有義務(wù)遵守國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策和其他監(jiān)管要求；有義務(wù)遵守公司章程，并按照公司現(xiàn)行規(guī)章制度履行職務(wù)行為。

第七條 發(fā)生利益沖突時(shí)的處理原則。

（一）本守則所指“利益沖突”是指員工個(gè)人利益與公司利益、或個(gè)人利益與所承擔(dān)的崗位職責(zé)間發(fā)生或可能發(fā)生的沖突。遇到利益沖突時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或公司有關(guān)部門報(bào)告，并根據(jù)反饋意見及時(shí)加以處理。

（二）員工應(yīng)遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)防利益沖突，維護(hù)公司及股東的最佳利益。

（三）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，區(qū)分正常的商業(yè)交往與不正當(dāng)交易行為的界限，堅(jiān)決糾正在經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當(dāng)交易的行為，并配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法調(diào)查、處理違反法律、給予或收受財(cái)物或其他利益的商業(yè)賄賂案件。

（四）禁止利用職權(quán)或利用涉及公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)和其他對公司證券市場價(jià)格有重大影響的信息，為個(gè)人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當(dāng)利益，如直接進(jìn)行證券交易或泄露給他人或建議他人進(jìn)行證券交易等行為。

（五）禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系或存在利益沖

突的經(jīng)濟(jì)活動，以及從事與本人工作職責(zé)相沖突的經(jīng)濟(jì)活動。

（六）禁止與本人或親屬任職或持有投資權(quán)益或擁有其他形式利益的經(jīng)濟(jì)單位，開展任何可能會損害公司利益的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)；禁止與公司的任何客戶、供貨商或競爭者存在任何咨詢、顧問或直接、間接雇傭關(guān)系，或持有重大的投資者權(quán)益。

（七）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守任職回避原則。

第八條 利益相關(guān)方關(guān)系處理原則。

（一）本守則所指“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、供應(yīng)商、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。

（二）員工應(yīng)遵循公平原則對待客戶、供應(yīng)商、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。

（三）員工應(yīng)樹立“客戶至上”的服務(wù)理念，堅(jiān)持服務(wù)于客戶、服務(wù)于業(yè)務(wù)。

1、工作中應(yīng)牢固樹立以市場為導(dǎo)向的觀念，以“為客戶提供卓越服務(wù)”為工作重心；

2、依法保護(hù)客戶信息，不得擅自泄漏客戶信息及保密資料；

3、營銷活動中，本著誠實(shí)信用的原則，如實(shí)告知客戶有關(guān)公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品（商品）信息，充分尊重客戶購買產(chǎn)品（商品）的自主選擇權(quán)；

4、在尊重客戶權(quán)益的情況下，所有員工均應(yīng)注重保護(hù)公司的合法權(quán)益。

（四）在與供應(yīng)商的商務(wù)活動中，公司員工應(yīng)保持言行一致、公平誠信。

1、確定供應(yīng)商時(shí)，須公正、客觀地對待所有候選對象，并按照公司規(guī)定，通過公平的方式，合理確定供應(yīng)商；

2、與供應(yīng)商購貨時(shí)，公司所有員工均應(yīng)自覺維護(hù)公司的合法利益，嚴(yán)格遵守反不正當(dāng)競爭、反壟斷和反貪污賄賂等法律規(guī)定，嚴(yán)格履行公司有關(guān)合同協(xié)議訂立的有關(guān)規(guī)定和程序，注意規(guī)避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

3、尊重供應(yīng)商，禁止侵犯供應(yīng)商合法權(quán)益，促進(jìn)公司與供應(yīng)商“雙贏”。

（五）從自我做起，維護(hù)正常的市場競爭秩序，保持公司良好的發(fā)展環(huán)境。禁止使用夸大或歪曲、貶低競爭者的產(chǎn)品（商品）質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、商業(yè)信譽(yù)等不正當(dāng)手段，禁止通過非法或不正當(dāng)手段獲取競爭者的商業(yè)秘密或其他保密性的產(chǎn)品（商品）、服務(wù)和營銷策略等信息。

（六）公司所有員工均應(yīng)服從監(jiān)管機(jī)構(gòu)的依法監(jiān)管。

1、應(yīng)服從國家、資本市場監(jiān)管機(jī)構(gòu)的依法監(jiān)管，自覺維護(hù)公司的合法利益；

2、依法與監(jiān)管機(jī)構(gòu)開展正常交往，不得有任何不正當(dāng)?shù)慕灰仔袨椋?/p>

3、相關(guān)人員應(yīng)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)提供監(jiān)管所需的真實(shí)、可靠的各種信息。如有遺漏或錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)溝通，并依程序及時(shí)糾正。

（七）公司員工應(yīng)平等互信，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。對公司同事熱忱友善，尊重他人人格尊嚴(yán)、個(gè)人隱私及宗教信仰；注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合，并充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)技術(shù)特長，積極創(chuàng)新，將個(gè)人才智融入工作團(tuán)隊(duì)。

第九條 信息披露及保密原則

（一）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)保密制度，并在約定的保密期限內(nèi)，承擔(dān)保守公司商業(yè)秘密、客戶保密信息等公司機(jī)要信息的義務(wù)。

（二）嚴(yán)格遵守公司信息披露制度，不經(jīng)許可禁止以個(gè)人名義或公司名義對外披露公司涉密信息，或是公開發(fā)表有關(guān)公司的任何言論，更禁止散布虛假信息。

第十條 保護(hù)公司資產(chǎn)原則

（一）公司資產(chǎn)是指公司所有或具有處分權(quán)的各種有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、商業(yè)秘密或其他專業(yè)信息，包括對公司有利的商業(yè)機(jī)會。

（二）員工應(yīng)合理使用并保護(hù)公司資產(chǎn)，保證其合理運(yùn)用于公司合法商業(yè)目的，禁止以任何方式損害、浪費(fèi)、侵占、挪用、濫用公司資產(chǎn)，并厲行節(jié)約。

（三）員工應(yīng)具有風(fēng)險(xiǎn)意識，嚴(yán)格依照公司成本控制和費(fèi)用管理的有關(guān)規(guī)定自律執(zhí)行，自覺規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。對公司潛在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，各級管理者及所有員工均應(yīng)自覺承擔(dān)防范風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，加強(qiáng)對經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的連續(xù)跟蹤和控制，做到防患于未然。

（四）員工應(yīng)自覺遵守安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定，并積極防范事故發(fā)生，降低公司資產(chǎn)損失和人身傷害。

第十一條 員工職業(yè)行為中須遵循的具體規(guī)定還包括但不限于：國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章、公司章程以及公司內(nèi)部現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三章 舉報(bào)原則及處罰原則

第十二條 員工如對本守則有疑問，應(yīng)向其主管咨詢處理方法。公司鼓勵(lì)員工對任何違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的舉報(bào)，通過各種溝通渠道，廣泛聽取員工對公司經(jīng)營管理的意見和建議，各級管理人員都應(yīng)重視聽取員工意見。

第十三條 公司員工有義務(wù)對違反本守則的行為，依據(jù)公司舉報(bào)、受理的有關(guān)規(guī)定和程序及時(shí)向公司舉報(bào)違反本守則的行為。

第十四條 公司在舉報(bào)、受理的有關(guān)規(guī)定中應(yīng)明確規(guī)定對舉報(bào)人進(jìn)行適當(dāng)保護(hù)，建立對舉報(bào)信息和記錄的保密制度。

第十五條 公司應(yīng)確保舉報(bào)信息接收和管理人員的獨(dú)立性，嚴(yán)格規(guī)定舉報(bào)人員接待和舉報(bào)信息材料及檔案的解除權(quán)限。嚴(yán)格規(guī)定對于負(fù)責(zé)接收、記錄和處理舉報(bào)的人員以及能夠接觸舉報(bào)信息材料及檔案的接觸權(quán)限。對于負(fù)責(zé)接收、記錄和處理舉報(bào)的人員以及能夠接觸舉報(bào)信息的人員應(yīng)要求其簽署附加的保密協(xié)議，約定其保密義務(wù)。

第十六條 公司應(yīng)加強(qiáng)對舉報(bào)信箱、熱線電話、電子郵箱的安全管理措施，嚴(yán)格區(qū)分舉報(bào)信息管理和舉報(bào)調(diào)查的職責(zé)分工。信息和檔案的調(diào)用，應(yīng)履行嚴(yán)格的審批手續(xù)。

第十七條 公司保護(hù)員工對任何違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的舉報(bào)。舉報(bào)電話及信件可以采用匿名方式。對違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報(bào)人員采取打擊報(bào)復(fù)的人員，將予以撤職，記為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，觸犯國家有關(guān)法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十八條 凡違反本守則的員工公司將依情節(jié)嚴(yán)重性，由公司總經(jīng)理辦公會議決定視為一般違反規(guī)章制度或嚴(yán)重違反規(guī)章制度。處理方式包括但不限于行政處罰、解除勞動合同、送交司法機(jī)關(guān)處理等。

第十九條 公司董事會及其審計(jì)委員會、監(jiān)事會負(fù)責(zé)對公司違規(guī)、違章問題及處理的監(jiān)督和管理。

第四章 附則

第二十條 本制度適用于公司及所屬公司，包括公司總部、各分公司及全資子公司、控股子公司。

第二十一條 公司及所屬公司可以參照本制度制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則或具體執(zhí)行辦法，實(shí)施細(xì)則或執(zhí)行辦法不得違反本守則相關(guān)規(guī)定。實(shí)施細(xì)則或執(zhí)行辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行，并上報(bào)公司備案。

第二十二條 本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十三條 本制度自公司董事會審議批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

第五篇：防范內(nèi)幕交易及內(nèi)部員工交易制度

北京安家永富資產(chǎn)管理有限公司

防范內(nèi)幕交易及內(nèi)部員工交易制度

第一章 總則

第一條為規(guī)范北京安家永富資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱“公司”）員工個(gè)人投資行為，防止出現(xiàn)利益沖突，防止員工個(gè)人投資交易中的不正當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)和業(yè)務(wù)活動開展或者對公司構(gòu)成重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)基金份額持有人的合法權(quán)益，為維護(hù)信息披露公開、公平、公正，防止內(nèi)幕交易對公司、員工及其他利益相關(guān)人的不利影響，特制定本辦法。

第二條本制度根據(jù)《證券法》、《證券投資基金法》、《基金管理公司投資管理人員管理指導(dǎo)意見》、《關(guān)于基金從業(yè)人員投資證券投資基金有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，以及公司相關(guān)管理制度制訂。

第三條本制度適用范圍為全體與公司建立正式勞動關(guān)系的員工，包括與公司簽訂正式勞動合同的員工及派遣制員工（以下統(tǒng)稱“員工”）。

第四條本制度所規(guī)范的證券和股權(quán)投資行為包括：

1、股權(quán)投資基金投資；

2、股權(quán)投資，指投資于未公開上市的公司的行為，包括但不限于公司設(shè)立時(shí)的初始投資以及通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承或增資等方式對公司進(jìn)行投資。

第二章 內(nèi)幕信息及內(nèi)幕信息知情人

第五條本辦法所稱內(nèi)幕信息指涉及公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、利潤分配、投融資、并購重組、重要人事變動等對公司證券及其衍生品種的市場價(jià)格有重大影響的未公開披露的信息。

第六條內(nèi)幕信息的存續(xù)期間為自該內(nèi)幕信息形成之日起至該信息被依法公開披露之日。

北京安家永富資產(chǎn)管理有限公司

第七條本辦法所稱內(nèi)幕信息知情人指在公司內(nèi)幕信息公開披露前可直接或間接獲取內(nèi)幕信息的單位或人員。

第八條內(nèi)幕信息知情人名單的確定：

（一）涉及定期報(bào)告和業(yè)績公告的內(nèi)幕信息知情人名單由信息披露主管部門會同相關(guān)部門、單位提出；涉及其他業(yè)務(wù)的內(nèi)幕信息知情人名單由業(yè)務(wù)主管部門、單位會同相關(guān)部門、單位提出；

（二）內(nèi)幕信息知情人名單分別由相關(guān)部門、單位根據(jù)監(jiān)管規(guī)定及工作職責(zé)提出后，由信息披露主管部門匯總，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第三章 登記備案

第九條信息披露主管部門和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)根據(jù)內(nèi)幕信息的形成時(shí)間主動開展內(nèi)幕信息知情人的名單確定、登記備案等工作。

第十條公司各部門、單位根據(jù)要求對外報(bào)送的文件、音像及光盤等涉及公司內(nèi)幕信息的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本辦法先做好公司內(nèi)部人員的內(nèi)幕信息知情人登記工作。

對外報(bào)送信息后，相關(guān)部門、單位應(yīng)根據(jù)報(bào)送情況按照本辦法要求完成內(nèi)幕信息知情人名單、登記信息的填報(bào)、匯總程序。

第十一條信息披露主管部門負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管要求將有關(guān)內(nèi)幕信息知情人名單、登記情況及重大事項(xiàng)進(jìn)程備忘錄等向證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)履行報(bào)備程序。

第十二條信息披露主管部門和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、單位應(yīng)當(dāng)做好內(nèi)幕信息知情人檔案等原始資料和匯總資料的管理工作，有關(guān)檔案應(yīng)當(dāng)妥善保存。

第四章 防止內(nèi)幕交易及責(zé)任追究

第十三條內(nèi)幕信息知情人不得利用內(nèi)幕信息謀取利益，不得泄露內(nèi)幕信息，不得利用內(nèi)幕信息幫助他人謀取利益。負(fù)責(zé)組織內(nèi)幕信息知情人登記工作的各部門、單位應(yīng)當(dāng)對相關(guān)人員做好法律法規(guī)關(guān)于內(nèi)幕信息知情人規(guī)定的提醒，并在內(nèi)幕信息存續(xù)期間做好有關(guān)規(guī)定的第二次提醒。

北京安家永富資產(chǎn)管理有限公司

第十四條公司根據(jù)實(shí)際工作需要，與內(nèi)幕信息知情人簽訂保密協(xié)議或保密承諾函，將內(nèi)幕信息知情人控制在必要范圍內(nèi)。

第十五條內(nèi)幕信息知情人違反本辦法規(guī)定，給公司造成嚴(yán)重影響或損失的，由公司視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人給予處分或依法保留追究其責(zé)任的權(quán)利；構(gòu)成犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

第五章 內(nèi)部員工交易限制

第十六條公司員工投資本公司所管理基金的，其投資行為所適用的認(rèn)（申）購、轉(zhuǎn)換或贖回費(fèi)率等應(yīng)按照基金合同、基金招募說明書、基金公告等規(guī)定執(zhí)行。

第十七條公司鼓勵(lì)員工、特別是高級管理人員、基金投資和研究部門負(fù)責(zé)人等購買本公司管理的基金產(chǎn)品或者基金經(jīng)理購買本人管理的基金產(chǎn)品，并鼓勵(lì)員工通過定期定額或者其他方式進(jìn)行長期投資。

第十八條員工進(jìn)行直接或間接的股權(quán)投資，應(yīng)事先報(bào)公司備案，并應(yīng)遵循基金份額持有人利益優(yōu)先和公司利益優(yōu)先的原則，避免利益沖突的情況。

第十九條員工進(jìn)行股權(quán)投資的限制：

1、不得投資于與公司有或者可能有重大業(yè)務(wù)關(guān)系、競爭關(guān)系或利益沖突的公司；

3、不得在其投資的公司中兼職并領(lǐng)取薪酬；

4、不得進(jìn)行其它可能損害基金份額持有人利益和公司利益的股權(quán)投資；

5、不得進(jìn)行無論在規(guī)模上還是性質(zhì)上會影響員工正常履行工作職責(zé)的股權(quán)投資。

第二十條員工直接或間接持有的原未上市的股權(quán)投資轉(zhuǎn)為上市的，應(yīng)按下述流程進(jìn)行處置：

1、公司管理的基金或投資組合參加該股權(quán)投資的詢價(jià)和投資的，持有該股權(quán)的員工應(yīng)本著避免利益沖突的原則，不得參加有關(guān)投資決策，并主動向公司提

北京安家永富資產(chǎn)管理有限公司

出回避；

2、該股權(quán)投資可以公開交易的，員工應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)賣出。

第六章 附則

第二十一條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本公司章程的規(guī)定執(zhí)行；本制度如與相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本公司章程之相關(guān)規(guī)定相抵觸，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，執(zhí)行董事應(yīng)及時(shí)修訂本制度。

第二十二條本制度自公布之日起實(shí)施。

北京安家永富資產(chǎn)管理有限公司

二○一六年二月一日