第一篇：團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

一、基層團(tuán)干部的配備和管理

基層支部（總支）負(fù)責(zé)人必須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。支部委員會(huì)、總支部委員會(huì)由團(tuán)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期兩年或三年，其中大、中學(xué)校學(xué)生支部委員會(huì)每屆任期一年。任何一級(jí)組織或個(gè)人都不得不經(jīng)協(xié)商和民主選舉隨意指定基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。

團(tuán)的干部管理，以同級(jí)黨組織管理為主，上級(jí)團(tuán)組織協(xié)助管理。團(tuán)的基層組織的正、副書記一般按同級(jí)黨委（行政）職能部門或下一級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)干部的條件配備，并享受相應(yīng)的待遇。企業(yè)事業(yè)單位的總支、支部書記是黨員的，可以列席同級(jí)黨的總支、支部的會(huì)議。各級(jí)黨組織在任免、調(diào)動(dòng)同級(jí)團(tuán)組織書記、副書記時(shí)，應(yīng)事先征求上一級(jí)團(tuán)委意見，然后按干部管理權(quán)限辦理手續(xù)。

二、團(tuán)支部書記崗位職責(zé)

（一）認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織的決議和指示，研究安排團(tuán)支部的工作，將支部工作中的重要問題提交支委會(huì)和支部團(tuán)員大會(huì)討論決定。

（二）了解掌握?qǐng)F(tuán)員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，做經(jīng)常性的思想政治工作。

（三）檢查支部的工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況，按時(shí)向支部委員會(huì)、團(tuán)員大會(huì)、同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織報(bào)告工作。

（四）同有關(guān)部門和組織保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，促進(jìn)團(tuán)的工作。

（五）抓好支委會(huì)的自身建設(shè)，按時(shí)開好民主生活會(huì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮支委會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)的作用，督促和幫助支委做好分管的工作。

第二篇：團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

關(guān)于團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

共青團(tuán)工作是一項(xiàng)意義深遠(yuǎn)的事業(yè)，對(duì)個(gè)人成長、對(duì)企業(yè)發(fā)展乃至整個(gè)社會(huì)進(jìn)步都有著極其重要的影響。共青團(tuán)工作開展得好壞，很大程度上取決于廣大團(tuán)干部的努力程度。當(dāng)前，共青團(tuán)工作的開展普遍存在不夠深入、流于形式的現(xiàn)象，團(tuán)干部對(duì)共青團(tuán)工作的本質(zhì)缺乏深入了解，熱情不夠，主動(dòng)性欠缺，應(yīng)付式活動(dòng)較多，長此以往，共青團(tuán)工作將漸漸脫離廣大的團(tuán)員青年，舍本逐末的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，共青團(tuán)的生命力也將由此枯竭?？偨Y(jié)原因，我們初步認(rèn)為有如下幾點(diǎn)；

1團(tuán)干部對(duì)自身的角色定位不準(zhǔn)確，對(duì)團(tuán)工作崗位的重要性認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致開展工作的熱情欠缺；

2團(tuán)的崗位是一個(gè)為團(tuán)員青年服務(wù)的崗位，需要團(tuán)干部具有高度的奉獻(xiàn)精神，然而一些團(tuán)干認(rèn)為付出了許多，卻得不到相應(yīng)的尊重，工作日漸消極；

3共青團(tuán)的地位在企業(yè)中沒有得到很好的發(fā)揮，許多職工意識(shí)不到團(tuán)的重要性，對(duì)團(tuán)干部開展工作不甚了解，消極的意識(shí)也影響了不少團(tuán)干部。

上述問題應(yīng)該是每一位共青團(tuán)干部必須深思的問題，怎樣采取有效措施消除不利因素，確保共青團(tuán)的工作在正確的運(yùn)作軌道運(yùn)行，作者認(rèn)為可從以下幾個(gè)方面著手解決：

1深化思想教育，強(qiáng)化團(tuán)干部對(duì)共青團(tuán)工作的深刻認(rèn)識(shí)

一名合格的團(tuán)干部，必須深刻理解身上承載的擔(dān)子，只有理解了，才會(huì)一心一意貫徹落實(shí)工作。任何時(shí)候，思想教育都不能松懈。團(tuán)干

部必須時(shí)刻學(xué)習(xí)黨的理論，學(xué)會(huì)用思想理論武裝自己，加深對(duì)共青團(tuán)工作的本質(zhì)理解，把共青團(tuán)的工作當(dāng)成一項(xiàng)偉大的事業(yè)對(duì)待，認(rèn)真做好團(tuán)員青年的服務(wù)員，積極培養(yǎng)為青年服務(wù)的奉獻(xiàn)精神，如此，方能做到全心全意為青年工作。

針對(duì)性的措施則是組織學(xué)習(xí)，深化認(rèn)識(shí)，不斷引導(dǎo)團(tuán)干部對(duì)共青團(tuán)工作的理性思考。具體方式可有如下幾種：每月組織一次集中學(xué)習(xí)，每一季度開展思想大討論活動(dòng)，團(tuán)干部撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)，互相進(jìn)行交流；精心組織團(tuán)干學(xué)習(xí)班活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究工作中遇到的各種難題。

在思想教育方式上也應(yīng)考慮有所轉(zhuǎn)變。學(xué)習(xí)方式要有改進(jìn)，一味地照本宣科難以做到深入人心，應(yīng)逐步引導(dǎo)團(tuán)干部從內(nèi)心開始思維，深入開展自省活動(dòng)，叩問自己的想法，為什么做這項(xiàng)工作？這項(xiàng)工作的目的是什么？思想上想明白了，工作起來自然就不會(huì)無所適從了。2加強(qiáng)宣傳報(bào)道，宣傳團(tuán)干部的共青團(tuán)工作成果

每一個(gè)人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要，尤其是廣大的團(tuán)干部，長期默默無聞的為團(tuán)的事業(yè)奮斗，更是需要得到廣大職工群眾的認(rèn)可與尊重。通過社會(huì)的贊許，團(tuán)干部的工作成果得到認(rèn)可，團(tuán)干部的工作體現(xiàn)了一定的社會(huì)價(jià)值，這對(duì)廣大的團(tuán)工作者是一個(gè)非常好的精神安慰。通過積極的宣傳報(bào)道，使團(tuán)的工作影響不斷擴(kuò)大，也應(yīng)相應(yīng)地突出工作的組織者。讓更多的人了解團(tuán)的活動(dòng)，也通過這個(gè)活動(dòng)了解這項(xiàng)工作的主要負(fù)責(zé)人。加強(qiáng)這方面的宣傳，也有利于更好的發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，讓優(yōu)秀的團(tuán)干部及時(shí)地脫穎而出。

主要設(shè)想即：對(duì)團(tuán)干部開展的活動(dòng)進(jìn)行深入的總結(jié)報(bào)道，宣傳的內(nèi)容中要突出體現(xiàn)本次活動(dòng)的策劃人，負(fù)責(zé)人，并認(rèn)真的思索該項(xiàng)活動(dòng)的意義，并征詢吸收一些團(tuán)員青年的意見反饋，把工作盡可能地做到極致。

3堅(jiān)持主動(dòng)開展團(tuán)的活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作的日常管理

團(tuán)干部是共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī)，要積極地開展活動(dòng)，通過大量的活動(dòng)來服務(wù)團(tuán)員青年、引導(dǎo)團(tuán)員青年，因此，團(tuán)干部在具體的工作實(shí)踐中需要有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力、過硬的思想素質(zhì)。在開展活動(dòng)方面務(wù)求做到心中有數(shù)，安排周密，有條理按步驟予以實(shí)施。在日常工作中，常有一些團(tuán)干部滿腔熱情，但是鮮有實(shí)際行動(dòng)，這主要是因?yàn)楣ぷ髂芰τ兴啡?。針?duì)這種情況，我們認(rèn)為，可以通過不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來加強(qiáng)團(tuán)干部的工作能力和綜合素質(zhì)，對(duì)共青團(tuán)的日常工作流程予以規(guī)范，讓每一位團(tuán)干在開展工作上思路清晰，有條不紊。如活動(dòng)開始之前需提交活動(dòng)申請(qǐng)，活動(dòng)方案合理可行方能付諸實(shí)施，活動(dòng)完畢需整理總結(jié)，對(duì)活動(dòng)的收獲及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行及時(shí)收集，經(jīng)過不斷的實(shí)踐來探索完善共青團(tuán)的工作，以達(dá)到更好的為青年服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)。

共青團(tuán)日常工作管理方面，策劃定期匯報(bào)制度，一方面使團(tuán)干部對(duì)工作有緊迫感，按部就班地開展工作；另一方面，使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)有效地了解共青團(tuán)工作的運(yùn)行情況，也便于適時(shí)地進(jìn)行指導(dǎo)。

希望通過以上的一些措施，能真正有效地促進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍的建設(shè)，使團(tuán)干部能深刻認(rèn)識(shí)到共青團(tuán)工作的重要性，積極主動(dòng)地為廣大的團(tuán)員青年服務(wù)，把共青團(tuán)當(dāng)作一項(xiàng)崇高的事業(yè)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年為個(gè)人成長、企業(yè)發(fā)展共同獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

第三篇：關(guān)于團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制

關(guān)于團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的長效機(jī)制

共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，團(tuán)干部是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分。建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)干部隊(duì)伍，是做好新時(shí)期共青團(tuán)工作的組織保證，也是確保黨的事業(yè)后繼有人的重要措施。為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，加快青年干部的培養(yǎng)，根據(jù)中共中央組織部、共青團(tuán)中央《關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下基層黨建帶團(tuán)建工作的意見》和集團(tuán)公司青年工作處《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下共青團(tuán)和青年工作的意見》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，提出以下意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，以提高團(tuán)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，以團(tuán)干部隊(duì)伍的能力建設(shè)為重點(diǎn)，堅(jiān)持團(tuán)干部選拔配備條件，加大團(tuán)干部培養(yǎng)鍛煉力度，理順團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗輸送渠道，努力造就一支政治堅(jiān)強(qiáng)、學(xué)習(xí)刻苦、工作勤奮、作風(fēng)扎實(shí)、品德高尚，黨放心、青年滿意的團(tuán)干部隊(duì)伍，為共青團(tuán)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，為黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)提供優(yōu)秀的人才支持。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部原則。把團(tuán)的干部隊(duì)伍建設(shè)納入黨的干部隊(duì)伍建設(shè)中，做好團(tuán)干部的選拔、培養(yǎng)、使用和輸送工作。堅(jiān)持團(tuán)要管團(tuán)原則。全面履行團(tuán)組織協(xié)助黨組織管理團(tuán)干部的職責(zé)，積極為團(tuán)干部的成長進(jìn)步創(chuàng)造良好條件。

堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化方針”和德才兼?zhèn)湓瓌t。著力優(yōu)化團(tuán)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

堅(jiān)持培養(yǎng)使用與轉(zhuǎn)崗輸送并重原則。要把專職團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗輸送工作納入干部調(diào)整計(jì)劃，發(fā)揮共青團(tuán)作為黨培養(yǎng)年輕干部重要基地的作用，不斷為黨輸送新鮮血液。

三、主要內(nèi)容

（一）認(rèn)真做好團(tuán)干部選拔配備工作

1.堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選拔配備團(tuán)干部。各級(jí)黨組織要將團(tuán)的工作崗位作為培養(yǎng)年輕干部的重要基地，把政治素質(zhì)好、文化水平高、工作能力強(qiáng)、熱愛團(tuán)的事業(yè)的優(yōu)秀青年干部選配到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。處級(jí)單位應(yīng)配備專職或以團(tuán)的工作為主的兼職團(tuán)委（總支、支部）書記1名。加強(qiáng)團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，應(yīng)通過換屆和個(gè)別調(diào)整，使團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子保持合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。新任基層團(tuán)委（總支、支部）書記一般要求是黨員，具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，一般不超過35周歲，副書記一般不超過28周歲。對(duì)因工作調(diào)動(dòng)出現(xiàn)書記、副書記空缺時(shí)，一般在3個(gè)月內(nèi)配齊。

2.拓寬選拔配備團(tuán)干部的渠道。各級(jí)黨團(tuán)組織要開拓視野、拓寬渠道，通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、民主選舉、聘任制等多種選配方式把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、開拓精神足和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀青年干部，選拔充實(shí)到共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子中。兼職團(tuán)干部應(yīng)參照專職團(tuán)干部選拔和管理，并保證有一定時(shí)間從事團(tuán)的工作。要按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，努力建設(shè)一支梯次合理、善于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展團(tuán)建工作的復(fù)合型團(tuán)干部隊(duì)伍。各單位應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際配備一定數(shù)量的專、兼職團(tuán)干部。

3.加強(qiáng)團(tuán)干部后備隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)黨組織要適應(yīng)團(tuán)干部流動(dòng)較快的特點(diǎn)，將團(tuán)干部的培養(yǎng)、使用和輸送有機(jī)結(jié)合起來，以各行各業(yè)的優(yōu)秀青年人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)青年黨團(tuán)員骨干隊(duì)伍的培養(yǎng)，保證團(tuán)組織充足的后備力量。積極開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年黨員擔(dān)任團(tuán)干部、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團(tuán)干部充實(shí)到黨的后備干部隊(duì)伍中的“雙培”工作。要積極創(chuàng)造條件，及時(shí)把思想好、能力強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)正的優(yōu)秀年輕干部選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，保證團(tuán)的工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。團(tuán)委書記原則上任期一屆，最多不超過兩屆。建立團(tuán)委主要負(fù)責(zé)人后備干部選拔培養(yǎng)制度，對(duì)條件特別優(yōu)秀的團(tuán)干部，可以破格提拔使用。

（二）高度重視團(tuán)干部教育、培養(yǎng)和管理工作 1.強(qiáng)化教育培養(yǎng)。各級(jí)黨組織要將團(tuán)干部的教育培訓(xùn)納入黨的干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃地安排團(tuán)干部到黨校和其他高等院校學(xué)習(xí)進(jìn)修。要建立和完善團(tuán)干部教育培訓(xùn)制度，各單位每年要開展團(tuán)干部或青年干部集中培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象要覆蓋到所有基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人。探索依托黨校建設(shè)團(tuán)校、遠(yuǎn)程教育等方式，建設(shè)團(tuán)干部教育培訓(xùn)陣地。有計(jì)劃地選送部分團(tuán)干部到黨務(wù)、行政、技術(shù)等部門和生產(chǎn)一線掛職鍛煉，全面提高企業(yè)團(tuán)干部的素質(zhì)，為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備經(jīng)營管理人才。專職團(tuán)干部與經(jīng)營管理人員要進(jìn)行必要的崗位交流。

2.完善管理考核。堅(jiān)持和完善團(tuán)干部雙重管理制度。團(tuán)干部管理，以同級(jí)黨委管理為主，上級(jí)團(tuán)委協(xié)助管理。黨組織在任免、調(diào)動(dòng)同級(jí)團(tuán)組織書記時(shí)，應(yīng)事先征求上級(jí)團(tuán)組織意見，按照干部管理權(quán)限由同級(jí)黨組織發(fā)文任免調(diào)動(dòng)。各級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的考核工作，考核中要廣泛聽取基層團(tuán)組織和團(tuán)員青年的意見。各級(jí)黨組織分管領(lǐng)導(dǎo)每年應(yīng)與團(tuán)組織班子進(jìn)行一次集體談話，定期了解思想狀況，給予工作指導(dǎo)，并對(duì)加強(qiáng)班子建設(shè)、促進(jìn)共青團(tuán)工作和青年工作發(fā)展提出建議和要求。

3.落實(shí)保障措施。各級(jí)團(tuán)組織的書記應(yīng)享受同級(jí)黨組織（行政）職能部門的待遇。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，團(tuán)委（總支、支部）書記是黨員的，可以列席同級(jí)黨委（總支、支部）的會(huì)議，使團(tuán)組織及時(shí)了解黨組織的工作意圖，更好的服務(wù)中心工作。青年人數(shù)較多的單位，可以通過設(shè)立青年工作委員會(huì)、青年工作部，配備黨委青年委員等途徑，加強(qiáng)黨委對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

4.注重作用發(fā)揮。各級(jí)黨組織要積極帶動(dòng)團(tuán)組織開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，給團(tuán)干部交任務(wù)、壓擔(dān)子、搭平臺(tái)，發(fā)揮團(tuán)干部組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益的作用；指導(dǎo)團(tuán)干部深入基層、深入實(shí)際，發(fā)現(xiàn)問題、研究對(duì)策，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下青年群眾工作的能力；指導(dǎo)團(tuán)組織建立聯(lián)系服務(wù)基層長效機(jī)制，落實(shí)團(tuán)干部下基層調(diào)查研究制度，深入了解團(tuán)員青年需求，竭誠服務(wù)團(tuán)員青年成長。5.加大支持力度。各級(jí)黨組織要把共青團(tuán)和青年工作列入重要議事日程，建立工作責(zé)任制，逐級(jí)抓好落實(shí)。樹立“大政工”理念，積極整合內(nèi)外部資源，為團(tuán)組織開展工作提供必要的條件。共青團(tuán)和青年工作必需的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)列入經(jīng)費(fèi)預(yù)算，專項(xiàng)撥發(fā)。各單位黨委要明確一名副書記或黨委委員具體分管共青團(tuán)工作，定期召集會(huì)議研究討論團(tuán)的工作，協(xié)調(diào)落實(shí)黨委對(duì)共青團(tuán)和青年工作提出的要求。黨委每年要召開1～2次專門會(huì)議，聽取團(tuán)的工作匯報(bào)，研究和討論團(tuán)的工作?；鶎狱h組織負(fù)責(zé)人每年至少為團(tuán)員青年上一次黨課，作一次形勢(shì)輔導(dǎo)報(bào)告。

（三）切實(shí)完善團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗輸送

1.做好交流使用。各級(jí)黨團(tuán)組織要共同制定團(tuán)干部交流使用規(guī)劃，對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，給予關(guān)心和幫助。要共同搭建平臺(tái)，舉辦團(tuán)干部論壇、風(fēng)采展示等活動(dòng)，發(fā)掘優(yōu)秀團(tuán)干部。選拔優(yōu)秀團(tuán)干部充實(shí)到黨的干部隊(duì)伍，大力推薦團(tuán)干部到基層一線任職。在選拔優(yōu)秀年輕干部、推薦后備干部時(shí)，根據(jù)需要注意聽取團(tuán)組織意見。團(tuán)組織要加強(qiáng)與組織人事部門的日常溝通，對(duì)團(tuán)干部的使用提出建議。

2.及時(shí)轉(zhuǎn)崗輸送。各級(jí)黨組織要將團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗輸送工作納入到各級(jí)黨委組織部門干部調(diào)配管理工作中，定期研究，統(tǒng)籌安排，形成機(jī)制。要貫徹落實(shí)《〈共青團(tuán)中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)的決定〉的實(shí)施意見》（中青發(fā)〔2005〕28號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，科級(jí)以下專職團(tuán)干部任職最高年齡一般不超過33周歲。對(duì)到（超）齡團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗，應(yīng)及時(shí)納入同級(jí)黨組織的干部交流計(jì)劃，根據(jù)本人條件和工作需要，按相應(yīng)職級(jí)給予妥善安排。對(duì)綜合素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀團(tuán)干部，按照干部管理權(quán)限履行相關(guān)審批程序后，可破格提拔使用。

四、工作要求

1.落實(shí)工作責(zé)任。各級(jí)黨組織要重視團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)工作，將其列入重要議事日程。黨組織主要負(fù)責(zé)同志要擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，通過定期聽取工作匯報(bào)、召開專題會(huì)議研究部署等方式，切實(shí)把加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。組織人事部門要做好工作規(guī)劃，不斷提高團(tuán)干部和青年干部工作的科學(xué)化水平。團(tuán)組織要按照黨組織要求，落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)和責(zé)任。

2.加強(qiáng)督促檢查。各級(jí)黨組織要將團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)作為落實(shí)黨建帶團(tuán)建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部工作的督促檢查。將團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，作為考察考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，并與上級(jí)團(tuán)組織共同建立團(tuán)干部工作通報(bào)制度。各級(jí)團(tuán)組織每年要開展團(tuán)干部和團(tuán)的工作自查，形成工作總結(jié)的重要內(nèi)容。

第四篇：共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)書目推薦

共青團(tuán)知識(shí)文庫：怎樣當(dāng)好團(tuán)干部 作 者：周小西 著

出 版 社：中國青年出版社

出版時(shí)間：2012-5-

1共青團(tuán)知識(shí)文庫：共青團(tuán)工作的藝術(shù) 作 者：穆憲 主編

出 版 社：中國青年出版社

出版時(shí)間：2012-7-1

共青團(tuán)基本理論與工作研究作 者：

出 版 社：中國社會(huì)出版社

學(xué)習(xí)型組織新實(shí)踐：持續(xù)創(chuàng)新的策略與方法 作 者：邱昭良 著

出 版 社：機(jī)械工業(yè)出版社

出版時(shí)間：2010-6-1

變革之舞：(學(xué)習(xí)型組織持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn))(學(xué)習(xí)型組織資源庫）作 者：（美）彼得·圣吉 等著，王秋海 等譯

出 版 社：東方出版社

出版時(shí)間：2006-8-1

打造高績效團(tuán)隊(duì)（第2版）作 者：余世維 著

出 版 社：北京聯(lián)合出版公司

出版時(shí)間：2012-8-1

正能量（排除負(fù)面情緒、傳遞正向能量的心靈成長之書！世界級(jí)心理學(xué)大師理查德.懷斯曼頂級(jí)巨著！馮侖、李開復(fù)、潘石屹、任志強(qiáng)、楊瀾、畢淑敏、張德芬激烈討論，“正能量”運(yùn)動(dòng)全球傳遞中！）

作 者：（英）理查德?懷斯曼民 著，李磊 譯

出 版 社：湖南文藝出版社

出版時(shí)間：2012-8-1

第五篇：企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)初探

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企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)初探

作者：劉 陽

來源：《現(xiàn)代交際》2010年第06期

[摘要]隨著企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)的共青團(tuán)工作面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。共青團(tuán)干部是做好共青團(tuán)工作的重要力量,又是企業(yè)干部隊(duì)伍的重要后備力量,共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的好壞直接決定企業(yè)共青團(tuán)工作的成敗,并直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因此加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。筆者從以下幾個(gè)方面來探討如何建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。

[關(guān)鍵詞]共青團(tuán) 現(xiàn)狀 存在問題 團(tuán)隊(duì)建設(shè)

[中圖分類號(hào)]C93[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1009-5349(2010)06-0088-02

一、企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

(一)團(tuán)干部隊(duì)伍整體狀況

近年來,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大,團(tuán)干部的數(shù)量也隨之增加,無疑給企業(yè)注入了源源不斷的活力。但由于企業(yè)各單位比較分散,存在點(diǎn)多線長的特點(diǎn),團(tuán)員和青年比較分散,原有青工又逐年老化,團(tuán)青萎縮;兼職團(tuán)干部由于有嚴(yán)格確定的崗位職責(zé),從事團(tuán)的工作時(shí)間難以保證,再加上企業(yè)要求共青團(tuán)干部的知識(shí)面要廣,組織能力、表達(dá)能力和寫作水平等綜合能力要高,導(dǎo)致共青團(tuán)干部配備困難。據(jù)調(diào)查,目前企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍存在著人數(shù)偏少、年齡偏高、兼職偏多等問題。

(二)團(tuán)干部自身具備的優(yōu)點(diǎn)

企業(yè)里的共青團(tuán)干部堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決擁護(hù)社公主義制度,具有堅(jiān)定的社會(huì)主義信念,能積極樂觀地面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活,關(guān)心國家大事及社會(huì)熱點(diǎn)問題,對(duì)企業(yè)發(fā)展前途充滿了信心,對(duì)企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況比較樂觀,對(duì)企業(yè)的管理模式比較滿意。他們有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作態(tài)度端正,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展前景比較樂觀。在生產(chǎn)一線艱苦的環(huán)境中工作的團(tuán)干部能安心工作,以苦為榮,愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn),并能抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己。

二、企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍中存在的主要問題及原因分析

在充分肯定企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍具有一定優(yōu)點(diǎn)的同時(shí),也要看到其自身存在的問題和不足。只有認(rèn)真客觀地查找存在的問題并進(jìn)行原因分析、認(rèn)真地整改提高,才能更好地促進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè),使團(tuán)干部更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)的作用。

(一)熱衷于業(yè)務(wù)工作,對(duì)政治學(xué)習(xí)不是很感興趣

大部分團(tuán)干部都是專業(yè)技術(shù)人員兼職的,從事技術(shù)工作或行政管理工作,所以覺得政治學(xué)習(xí)枯燥無味,只是希望在本專業(yè)上精益求精,獲得發(fā)展。不重視政治理論學(xué)習(xí),不堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí),甚至是長期不學(xué)習(xí),所導(dǎo)致的最終結(jié)果就是團(tuán)干部的思想認(rèn)識(shí)跟不上企業(yè)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展,政治素質(zhì)跟不上組織的嚴(yán)格要求,嚴(yán)重影響了團(tuán)干部對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的認(rèn)識(shí),削弱了廣大團(tuán)員青年的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(二)個(gè)別團(tuán)干部的工作積極性不是很高

團(tuán)干部大多是大學(xué)畢業(yè)生,從事工作以后,發(fā)現(xiàn)所學(xué)專業(yè)與工作崗位不對(duì)口,而是相近或相關(guān)的專業(yè),這在一定程度上讓團(tuán)干部感到企業(yè)不夠重視自己,思想由此產(chǎn)生波動(dòng),進(jìn)而不安心工作。另外,還有分配制度和工資待遇等方面的原因。

(三)看待問題、分析問題存在片面性,解決問題的能力還有待提高

由于大部分團(tuán)干部受文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷的局限,對(duì)個(gè)別問題的認(rèn)識(shí)、理解不夠深刻、不夠全面,存在片面性,對(duì)某些事情的看法只是停留在表面上,不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)而給出正確的評(píng)價(jià),而且不能完全獨(dú)立地完成某項(xiàng)工作任務(wù)。

(四)急功近利,心浮氣躁,工作作風(fēng)上還不夠扎實(shí)

一些團(tuán)干部在工作上為急于出政績、得榮譽(yù),往往對(duì)揚(yáng)名顯能的事比較熱衷,對(duì)眼前的、現(xiàn)實(shí)的成就比較看重。在工作中還往往表現(xiàn)為開始干勁十足,一遇到困難和挫折就垂頭喪氣,缺乏克服困難的毅力和意志。少數(shù)團(tuán)干部缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心,對(duì)分管工作業(yè)務(wù)鉆研不夠,工作消極拖拉,往往流于形式、浮在表面,離崗位要求存在一定距離。

三、注重加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍,是加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)工作的關(guān)鍵,也是做好共青團(tuán)工作的一個(gè)首要問題。因此團(tuán)干部必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè),提高自身的工作能力,不斷創(chuàng)新企業(yè)的共青團(tuán)工作。

(一)加強(qiáng)團(tuán)干部的思想道德建設(shè)

1.加強(qiáng)愛國主義教育

愛國主義教育是提高全民族整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工程,是引導(dǎo)廣大青少年樹立正確理想、信念、人生觀、價(jià)值觀,促進(jìn)中華民族振興的一項(xiàng)重要工作。作為廣大青年帶頭人的團(tuán)干部,應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記自己肩負(fù)的重任,把愛國主義教育落實(shí)到平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)中,不斷提高自己及廣大團(tuán)員青年的政治思想素質(zhì)水平。要通過閱讀愛國主義教育書籍,參加主題鮮明的教育活動(dòng)和豐富多彩的文藝活動(dòng)、社會(huì)主題實(shí)踐活動(dòng)和志愿者服務(wù)活動(dòng)及表彰先進(jìn)典型活動(dòng)等,增強(qiáng)愛國主義情感和民族精神。

2.加強(qiáng)社會(huì)主義教育

當(dāng)代青年要高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟,要堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路和中國特色社會(huì)主義理論體系。團(tuán)干部作為廣大團(tuán)員青年的帶頭人,更要自覺按照中國特色社會(huì)主義偉大旗幟指引的方向前進(jìn),不管國際風(fēng)云如何變幻,不管前進(jìn)道路如何坎坷,都矢志不渝地跟黨走中國特色社會(huì)主義道路,堅(jiān)持不懈地用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦,努力成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人。廣大團(tuán)干部要加強(qiáng)社會(huì)主義教育,組織動(dòng)員廣大團(tuán)員青年在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)中建功立業(yè)。

3.加強(qiáng)職業(yè)道德教育

團(tuán)干部要注重加強(qiáng)職業(yè)道德教育,要增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí),養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格,愛崗敬業(yè),奮發(fā)圖強(qiáng),做好本職工作。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,有針對(duì)性地開展以愛國守法、明理誠信、愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育,運(yùn)用各種有效載體,進(jìn)行職業(yè)道德、敬業(yè)精神和職業(yè)技能的教育和培訓(xùn),不斷夯實(shí)職業(yè)道德的基礎(chǔ),提高職業(yè)道德建設(shè)的水平。要把職業(yè)道德建設(shè)與理想教育、愛國主義教育有機(jī)結(jié)合起來,確立科學(xué)的行為規(guī)范和道德規(guī)范。

(二)加強(qiáng)團(tuán)干部的能力建設(shè)

1.提高學(xué)習(xí)能力

一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)干部應(yīng)該是具有敏銳的政治頭腦,能夠把握正確的政治方向和政治原則,精通專業(yè)、學(xué)識(shí)淵博的復(fù)合型人才,只有這樣才能真正適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)快速發(fā)展的需要。而要達(dá)到這樣一個(gè)目標(biāo),團(tuán)干部就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)作為求生存、求發(fā)展的第一要求和自覺行動(dòng),時(shí)刻不忘給自己“充電”。通過學(xué)習(xí),不斷提高自己的組織、表達(dá)、寫作、分析、研究和解決問題的能力,堅(jiān)持不懈地對(duì)自己進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面的改造,使自己進(jìn)一步樹立高尚的道德情操,不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

2.提高創(chuàng)新能力

作為一名團(tuán)干部,在工作中有無創(chuàng)新能力和開拓精神,是衡量其合格與否的條件之一。企業(yè)的團(tuán)干部不應(yīng)該只是照抄照搬傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn),而是應(yīng)該在繼承的基礎(chǔ)上做到創(chuàng)新;不應(yīng)該熱衷于“假大空”,搞形式主義、教條主義和本本主義,而是應(yīng)該把黨的路線、方針、政策與本企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來,融會(huì)貫通,走出一條適合本企業(yè)的共青團(tuán)工作創(chuàng)新之路。團(tuán)干部可以通過不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)來提高創(chuàng)新能力;不斷地學(xué)習(xí)、借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),研究、探索開展好共青團(tuán)工作的途徑和方法,力爭(zhēng)在共青團(tuán)工作上有所突破。團(tuán)干部可以圍繞日常開展的青年突擊隊(duì)、青年文明號(hào)、創(chuàng)新創(chuàng)效和導(dǎo)師帶徒等品牌活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新。

3.提高溝通能力

團(tuán)干部工作的本質(zhì)是做團(tuán)員青年的思想教育和引導(dǎo)工作。要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),明確目標(biāo),在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)的作用。這項(xiàng)工作要通過人與人之間的溝通、鼓勵(lì)和激勵(lì)等方法來完成。因此,團(tuán)干部在工作中不僅要注重提高與團(tuán)員青年之間的溝通能力,還要注重提高與領(lǐng)導(dǎo)、與行政干部及其他群眾的溝通能力,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,做到與同事和睦相處,真誠相待,創(chuàng)造和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境,帶領(lǐng)團(tuán)員青年為公司的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。