第一篇：xx國土資源所效能建設會議落實情況的匯報

XXX國土資源所

關于對市局效能建設會議落實情況的匯報

市局：

x月x日市局系統(tǒng)作風與效能建設督查專題會議后，我所利用周x下午學習日，組織全所工作人員傳達學習會議精神，主要學習了XX市局紀委《2012年效能監(jiān)察實施方案》、XX局《效能監(jiān)察實施辦法》以及X局長的講話。以“親民務實塑形象、提速增效促發(fā)展”為主題，努力實現(xiàn)“服務發(fā)展提質、工作效率提速、履職能力提升”的目標。為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，增強責任意識，改進工作作風，提高工作效率，推進勤政廉政建設，促進依法行政。我所的具體做法是：

一．建立所效能監(jiān)察工作班子

為了確保行政效能監(jiān)察工作的順利開展，所成立行政效能監(jiān)察領導小組，加強對效能監(jiān)察工作的領導，督促檢查工作落實情況。由XXX同志擔任組長，XXX同志擔任副組長，XXX、XXX、XXX、XXX等四同志為成員。

二．建立所效能監(jiān)察的工作措施

一是實施月報月評月查機制。完善溝通協(xié)調機制，強化績效考核評估，提高行政執(zhí)行能力，建立健全 “月報月評月查”制度?！霸聢蟆敝饕菆蟾髌⒏鞴ぷ魅藛T主要工作任務以及中心工作在當月的完成情況；“月評”主要是對各片、各工作人員當月工作的開展情況進行評估，“月查”是所根據(jù)各片、各工作人員的“月報月評”情

況，以及工作任務完成的進度、質量進行檢查，并將相關情況予以登記，提出整改建議，督促整改。同時將結果上報局人事科。

二是建立作風動態(tài)巡查機制。對所工作人員出勤、服務質量、辦事效能、廉潔自律等重點方面，實行定期檢查與動態(tài)巡查相結合的方式，以動態(tài)巡查為主。所每月對工作人員作風建設進行常規(guī)動態(tài)巡查一次，對有投訴的隨時組織巡查。動態(tài)巡查方式：一是通過“訪”，訪問鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、村干部、企業(yè)主、建房戶；二是“查”，核查本所出勤登記、學習記錄以及財務管理、宅基地審批、案件查處等方面的資料；三是“評”，設計好評議表格，通過現(xiàn)場發(fā)放和拔打電話進行民意評議。每次作風巡查結束后，及時公布巡查結果，連續(xù)兩次作風巡查排最后一名的，取消當年度評先評優(yōu)資格。連續(xù)三次排名最后的，本年度考核確定為不合格。

三是完善優(yōu)化服務機制。將服務受理“不推諉”、服務事項“無積壓”、服務質量“無差錯”、服務行為“無投訴”作為今后的工作目標。想群眾之所想，急群眾之所急，不讓群眾多跑路，推行預約服務，即便是“節(jié)假休息日”也要做到有約必應，有應必果。推行干部職工深入群眾，聯(lián)系群眾，服務群眾，努力做到民情調查到戶，政策宣傳到戶，訴求辦結到戶。

四是強化工作反饋機制。積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導進行溝通，一方面請鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導對國土所工作人員平時工作任務完成情況、執(zhí)行政策、參與政府中心工作以及勞動紀律進行評分，并在各人月度工作日志中載明；另一方面，收集鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對市局、國土所工作的批評和建議，及時反饋，全力推進作風建設。

三．制訂所效能監(jiān)察評價機制

效能評價工作要堅持客觀公正、公開透明、注重實效的原則，全面準確地評價全體工作人員的工作績效。1.評價辦法。所效能監(jiān)察領導小組根據(jù)市局《2012年XX市國土資源局機關效能監(jiān)察實施辦法》的規(guī)定，每半年考核一次。每年年終，根據(jù)日常工作記載對各工作人員效能監(jiān)察工作績效作出客觀公正、全面準確的評價，確定優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次，作為全年工作目標考核依據(jù)之一。

2.評價結果處理辦法。

（1）向效能監(jiān)察對象及時反饋監(jiān)察、評價情況，對發(fā)現(xiàn)的突出問題提出效能監(jiān)察建議，并限期落實整改。

（2）在所公示欄公布效能監(jiān)察結果，對被評為優(yōu)秀檔次的工作人員給予通報表彰或獎勵；對被評為效能不合格檔次工作人員給予通報批評，并取消當年度評選先進資格。

（3）把效能監(jiān)察評價結果作為衡量各工作人員工作績效的重要依據(jù)。

只要我們統(tǒng)一思想，提高認識，自覺的把行動統(tǒng)一到市局效能建設的要求上來，落實好“更快、更簡、更便民”的服務要求，叫響“從我做起、向我看齊、對我監(jiān)督”的口號，以身作則、身體力行，“效能國土”為目標就一定能夠實現(xiàn)。

二〇一x年x月xx日

第二篇：國土資源所匯報材料

鄖縣鮑峽國土資源所“樹形象、爭先進、創(chuàng)一流”活動

工作總結

8月上旬以來，鮑峽國土資源所借“樹、爭、創(chuàng)”活動東風，從加強機關作風建設，再樹國土行業(yè)形象入手，以“六好”國土所為標準，強化內部管理，提高服務質量，真抓實干，創(chuàng)先爭優(yōu)，全力打造學習型、服務型、求實型、效能型機關，活動取得了初步成效。

一 國土資源所簡介

鮑峽鎮(zhèn)位于鄖縣西南邊陲，東與車城十堰城區(qū)接壤，西與陜西省白河縣毗鄰，南與竹山、竹溪相連，北與五峰鄉(xiāng)相交，是鄖縣的一個江南邊貿重鎮(zhèn)。境內交通發(fā)達，316國道、鮑竹公路、十白高速、襄渝鐵路呈Y字形穿鎮(zhèn)而過。鮑峽國土資源所設于鮑家店村三組，現(xiàn)有干部8人，其中大專以上學歷1人，中共黨員6人。負責鮑峽鎮(zhèn)、胡家營鎮(zhèn)、葉大鄉(xiāng)、紅巖背林場3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1個林場，28個行政村的土地管理工作，轄區(qū)版圖面積927平方公里。

二 創(chuàng)建工作主要做法

（一）加強領導，精心謀劃，確?；顒勇涞綄嵦帯?/p>

國土資源所作為國土部門依法履職的前沿陣地，處在執(zhí)法第一線，既是落實各項工作的中堅力量，又是展示國土形象的重要窗口。因此，縣局把抓好國土資源所領導班子建設作為規(guī)范化建設的重中之重，為我所配備了3名班子領導，所長1名，副所長2名，其中，大專學歷2名，中專1名。

通過狠抓班子建設，班子成員具有了較高的政治業(yè)務素質，善于學習，業(yè)務水平較高，均能熟練運用政務系統(tǒng)和業(yè)務系統(tǒng)軟件，電腦基本操作技能全部達到二級以上。班子成員之間始終做到團結協(xié)作，開創(chuàng)進取，充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶領全所同志連續(xù)多年圓滿完成縣局下達的各項工作指標，得到了縣局領導的一致肯定，連續(xù)兩年在向管理對象述職述廉活動中，群眾滿意率達98％。在2011年考核中，班子成員的民主測評滿意率達到100％.同時，我們還積極強化黨組織建設，全所現(xiàn)有中共黨員7名，所長兼任支部書記，切實履行“一崗雙責”責任，在黨建工作中，強化“五個基本建設”，在各項工作中，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進了工作的開展。

8月10日上午，鮑峽國土資源所召開了全體干部職工“樹、爭、創(chuàng)”活動動員會，會上詳細傳達了縣局會議精神，認真學習了李局長和其他分局局長的講話精神，周密安排了工作步驟，成立了由所長任組長，副所長任副組長，其他干部為成員的領導小組，制定了工作方案，嚴明了工作紀律，建立了責任制，全體干部職工對各自分管的工作立下了軍令狀，簽訂了承諾書，確保了活動的順利開展。

（二）集思廣益，直面現(xiàn)實，真正傾聽干群呼聲。

為了進一步提高便民服務質量和依法行政水平，有的放矢地校正工作中存在的不足，8月16日上午，鮑峽國土資源所召開由聘請的7名行風監(jiān)督員（其中6人為縣人大代表，1人為鎮(zhèn)人大代表）參加的座談會，會上，所長曹呈將今年以來該所依法行政，便民服務工作取得的成績和存在的問題及成因作了匯報，行風監(jiān)督員們暢所欲言，在充分肯定近年來鮑峽國土資源所的工作，特別是便民利民方面取得成績的同時，對執(zhí)法和服務方面提出了一些很好的意見和建議。曹所長一方面耐心地作出解釋，一方面對主觀存在的問題當場承諾，限期整改，并懇請監(jiān)督。同時，深入群眾，向社會發(fā)放征求意見卡30余份，傾聽群眾呼聲。該所這種誠懇的態(tài)度和務實的精神贏得知情干群的一致好評。

（三）問過速改，令行禁止，切實轉變工作作風。

針對行風監(jiān)督員和轄區(qū)干群提出的建議和意見，8月24日上午，鮑峽國土資源所召開民主生活會，就“開展‘樹、爭、創(chuàng)’活動，我該怎么辦？”問題進行熱烈討論和交流，全體干部職工認真解剖自己，總結經驗，查找不足，積極開展批評和自我批評。并紛紛表態(tài)發(fā)言，要自覺樹立“實干就是能力，落實才是水平”的理念，要共同遵守和響應縣局倡導的加強十大作風建設的號召，再鼓干勁，再加壓力，克服人少、地廣、事多的困難，爭取使所里各項工作再上一個新臺階。會后，大家認真撰寫了心得體會，整理了學習筆記，并集中學習成果，創(chuàng)辦了學習專欄。

為做到從嚴治所，嚴明工作紀律，規(guī)范執(zhí)法行為，針對收集的意見建議，建立健全了一系列的規(guī)章制度，并在平時工作中抓好制度的落實，公開《便民服務十項次措施》，公示了《干部職工工作職責》，實行了 《黨員便民服務承諾書》，推行了《便民服務登記卡》《群眾來信來訪登記卡》，設立了《去向牌》《執(zhí)法公示牌》，制定了《六個一服務制度》《存在問題整改臺賬》，退出了便民服務承諾制、預約制，真正做到了“人民利益至上”。

（四）努力學習，加強鍛煉，全力打造團結戰(zhàn)斗堡壘。把握黨的政策路線、掌握國土法律法規(guī)和保持旺盛的精力是做好國土管理工作的保證。自“樹、爭、創(chuàng)”活動開展以來，該所及時制定了學習計劃，明確了學習任務，嚴明了學習紀律，做到人人都是運動員，人人都是教練員，甘當學生，不恥下問，取長補短，共同提高，達到人人有學習筆記，人人撰寫學習一會。同時，單位還修建了乒乓球臺，購置了籃球、羽毛球等體育用品，強身健體，加強鍛煉，保持旺盛的“精、氣、神”，更好地為人民服務，大大地激發(fā)了全體干部職工的工作熱情，增強了向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（五）大力開展便民服務和送證上門活動，深得轄區(qū)干部好評。近年來，我所在依法行政、便民服務上有很大提高。首先是取消了傳承了22年之久的建房草申請，簡化辦事程序，提高辦事效率。如今，農村建房，農戶只需給村干部打個電話，由村干部出面聯(lián)系國土部門，再由國土部門會同政府、村鎮(zhèn)建設、路政等部門現(xiàn)場勘查，現(xiàn)場審批就可以解決問題。僅此一項，年均為轄區(qū)群眾節(jié)約資金5萬余元。這一舉措，受到干群一致好評。

其次是借下村之機，大力開展送證上門活動，對經濟困難、孤寡老人、行動不便的群眾除及時辦理《土地使用證》外，并將證免費送上門，免去了群眾來回的奔波，同時省時省力更省心，在群眾中樹立了我所良好的社會形象。

（六）樹立典型，勤政為民，全心全意為人民服務。經過討論，我所一致認為陳天明同志是身邊學習的典型，并一致表示要積極學習他吃苦耐勞、任勞任怨的老黃牛精神，學習他潔身自好、忍辱負重的孺子牛精神，學習他扎根深山、勤奮工作的奉獻精神，學習他獨木成林，保一方平安的責任精神，倍加珍惜自己的工作崗位，勇于承擔重擔，做到踏踏實實做事，干干凈凈做人。

結合向社會公開承諾，推出了一系列便民服務措施。開展了一系列的便民服務活動，要求全體干部牢固樹立“馬上辦”的理念，從大處著眼，從小處著手，把便民服務工作做細做實。開展“三聲”（來有迎聲、問有答聲、走有送聲。）“四有”（有值班人員、有熱情服務、件件有落實、件件有結果。）“五個一”（一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶請喝、一句問候暖心、一腔熱誠辦事。）活動，與群眾無縫對接，進行“全天候”“零距離”服務。使國土所真正成為服務三農，保障發(fā)展的職能部門。

（七）夯實基礎，鞏固陣地，美化環(huán)境爭創(chuàng)建。

設施建設是優(yōu)化服務的基礎和條件，近年來，我所在市、縣局的支持下，加大資金投入力度，通過開展“五統(tǒng)一”等規(guī)范化建設，基礎設施有了一個大躍升，保障了履職服務水平的進一步提高。

一是加強基礎設施建設，今年以來，縣局共投入資金20余萬元對我所辦公樓進行了升級改造。目前，我所擁有自主產權辦公用房1000余平方米。

二是加強辦公設施建設，打造優(yōu)質工作環(huán)境。1000余平方米的庭院式獨立辦公場所，內外裝飾新穎，環(huán)境優(yōu)美。下設會議室、檔案室、服務大廳、接待室、黨員活動室等附屬設施。

三是配備先進工作設備。所里配備電腦、巡查執(zhí)法車等，各種辦公用品一應俱全，配有數(shù)碼相機、打印機、復印機等。

在創(chuàng)建中，我們有三點體會很深刻：

一是領導重視是保障。市、縣局領導高度重視創(chuàng)建工作，多次到現(xiàn)場進行檢查指導，為創(chuàng)建工作出謀劃策。局、所兩級成立創(chuàng)建專班，用專業(yè)化理念抓創(chuàng)建，縣局領導從規(guī)劃設計到施工用材，親自審核把關，確保了創(chuàng)建工作高質高效有序推進。

二是精心謀劃是關鍵。在創(chuàng)建中，充分借鑒吸收外地先進經驗，堅持高起點規(guī)劃，高質量推進，確保創(chuàng)建工作從規(guī)劃、設計、施工到運行既適度超前，又量力而行，美觀、實用、大方，符合規(guī)范管理的要求。

三是齊心協(xié)力法寶。心齊，氣順，則勁足。著眼于打造樣板工程，系統(tǒng)上下，所有參與創(chuàng)建工作人員都積極為高標準推進創(chuàng)建工作獻計獻力，在創(chuàng)建中充分發(fā)揚團隊精神，合力推進創(chuàng)建工作，確保了創(chuàng)建工作指導及時，扎實推進，督辦有力，務求實效。

通過此次國土資源所規(guī)范化創(chuàng)建活動，我所的辦公環(huán)境和干部精神面貌、履職盡責等方面都有了很大的提高，得到了廣大人民群眾和地方黨委、政府的一致好評，但同時仍然存在著不足，主要表現(xiàn)在：一是隊伍的整體素質還有待提高；二是工作創(chuàng)新力度不夠；三是服務民生和監(jiān)管執(zhí)法等工作還需加強。我們將在今后的工作中，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，爭取使各項工作再上新臺階。

鮑峽國土資源所 2013年

月

日

第三篇：落實作風效能建設匯報（范文）

渭塘鎮(zhèn)落實全區(qū)作風效能建設推進大會情況匯報

7月31日，區(qū)委、區(qū)政府召開了全區(qū)作風效能建設推進大會，大會列舉了當前機關作風效能建設中存在的種種問題，要求各地各部門結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在干部隊伍中廣泛開展“三比三優(yōu)”競賽活動，扎實推進機關作風效能建設。現(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：

一、認真查找當前機關作風效能建設存在的問題

對照會上指出的作風效能建設中存在的種種問題，我鎮(zhèn)進行了認真查找，主要有幾下幾方面：

思想觀念上：一是部分干部缺乏爭先進位的責任意識、壓力意識，拼搶勁頭不足、辦法不多，執(zhí)行落實的能力不強。二是部分機關干部存在不思進取，不求有功，但求無過的思想傾向，遇到問題繞著走，碰到困難一推了之，不肯認真研究，尋找辦法。三是少數(shù)同志業(yè)務能力不強，專業(yè)知識不精，但又不愿深入學習，導致對政策、文件的理解、把握不到位，導致工作出現(xiàn)差錯。

工作作風上：一是部分干部群眾觀念、基層觀念意識淡薄，心理存著“高高在上”的思想，干群關系疏遠。二是個別人員作風浮夸、心態(tài)浮躁，做虛功、圖虛名，好大喜功，報喜不報憂。三是工作方法簡單，對重點工作抓推進、抓跟蹤、抓落實的主動性不強。

組織紀律上：一是制度執(zhí)行不嚴，像上下班制度、禁酒令等執(zhí)行上有缺失。二是全局觀念不強，不注重協(xié)調配合，互不商量，各行其是，甚至推諉扯皮，導致群眾辦事難，影響政府行政運轉的整體效率。三是奉獻精神不夠，存在爭名利、排位臵、講待遇的風氣，思想境界低，妨礙了機關整體的公眾形象。

二、進一步抓好機關作風效能建設的整改措施

在今后的機關作風效能建設中突出三個“實”：思想上求實、行動上務實、工作上落實，要求全體機關工作人員要養(yǎng)成五種作風。

一是要有實事求是、統(tǒng)籌協(xié)調的思想作風。思想要解放。立足城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的先導區(qū)，解放思想爭機遇，抓住契機快發(fā)展。精神要振奮。認清形勢，認清實際，自加壓力，爭先進位，以頑強拼搏的精神，苦干實干，推動新一輪發(fā)展。做事要踏實。統(tǒng)籌謀劃各項工作，明確目標責任，抓好落實，把事關全局的大事做實、做好。

二是要有積極進取、學以致用的學習作風。十七屆四中全會提出了建設學習型政黨的重大部署，黨員干部只有把學習作為一種常態(tài)，開展工作才能進入狀態(tài)。學習是時代發(fā)展需要，信息化、網(wǎng)絡化要求我們經常學習。學習是加快發(fā)展需要，老經驗、老辦法難以適應科學發(fā)展需要，必須通過學習掌握新知、開闊視野、探索新路。學習是提升素質需要，黨員干部的知識水平、工作能力，直接影響一個地方的發(fā)展水平，必須加強學習，增長才干，才能推動發(fā)展。

三是要有真抓實干、務求實效的工作作風。要克服三種不良現(xiàn)象：“說話輕飄飄”，目標停留在嘴上，匯報講得好、計劃說得全，就是缺少具體行動；“做事浮飄飄”，出工不出力，落實不到位，浮在表面，做事不切實、不扎實、不落實；“管理軟飄飄”，部門之間互相推諉，管理不著力，聽得到叫聲，看不到行動。

四是要有民主管理、為民親和的領導作風。機關領導干部要正確看待自己的崗位，當好服務員和運動員角色。要傾聽民聲，深入群眾，了解需求；要真解民困，關心群眾冷暖，實實在在為群眾做好實事。

五是要有艱苦樸素、情趣健康的生活作風。工作要熱情，全身心投入，雷厲風行，一抓到底。為官要廉潔，自覺遵守廉政各項規(guī)定，自我約束，潔身自好。做人要清靜，戒工作浮躁，認真做好本職工作，戒生活浮躁，常懷感恩之心，保持平和心態(tài)，永葆做人本色。

三、近期在改進機關作風效能，為民辦實事方面的一些具體做法和事例

一是對于群眾反映的問題和提出的意見，能當場解決及時解決，村（居）能處理的由村（居）自行處理。如村民反映的溝渠排水不暢、企業(yè)噪聲、工程施工影響群眾生活等問題都得到了及時的處理。

二是對群眾反映的熱點、難點問題通過政府工作交辦單及召開協(xié)調會等形式來解決。如西湖村60戶村民提出盡快實施預拆遷的要求，鎮(zhèn)里專門召開協(xié)調會研究，目前該村的60戶村民的預拆遷申請都已審核批準，群眾比較滿意；對于群眾反映較多的污水管網(wǎng)問題，鎮(zhèn)里召開了專題會議，成立了巡查隊伍對污水管網(wǎng)進行全面的檢查，加強對管網(wǎng)的維護和管理力度。

三是對于一些暫時較難解決的問題，要求分管領導會相關單位部門了解情況，提出方案，匯總后將于本月中旬通過政府辦公會的形式研究處理。

四是對于一些鎮(zhèn)級層面難以解決的歷史遺留問題經匯總后上報區(qū)委、區(qū)政府協(xié)調解決。如玉盤四區(qū)的“兩證”辦理、部分買戶口的群眾不能享受失地農民補償、西湖漁業(yè)村集體資產補償與發(fā)展受限等問題都已匯總后上報。

2010年8月9日

第四篇：國土資源所建設

關于進一步加強和改進全縣國土所

工作的意見

合國土資發(fā)?2010?6號

局屬各單位：

近年來，全縣國土資源所建設在機構設置、管理制度、人員配備、辦公設施、職能發(fā)揮等方面取得了較快發(fā)展，有力的推動了我縣國土資源事業(yè)的發(fā)展，并作出了積極貢獻。但我們的隊伍管理、作風建設和人員素質還存在一些不足之處，主要表現(xiàn)在思想觀念守舊、責任意識淡薄、團隊精神淡化、組織原則不強、制度落實不嚴、創(chuàng)新意識不濃等諸多方面，直接影響了我們國土資源部門的社會形象，更不利于全縣國土資源事業(yè)的健康、和諧、持續(xù)發(fā)展。為了適應國土資源工作新形勢、新要求、新任務的需要，努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風硬、執(zhí)行力強的基層國土資源干部隊伍，不斷推動我縣國土資源工作再上新臺階、再上新水平?，F(xiàn)就進一步加強和改進全縣基層國土所工作，提出以下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，按照科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞國土資源工作中心任務，以思想組織建設為龍 頭，以制度建設為核心，以人員素質提高為重點，以基礎設施建設為保障，走質量建所之路，建立一套依法行政、廉潔高效的工作機制，塑造一支開拓創(chuàng)新、服務優(yōu)質的基層國土資源管理隊伍。

二、總體目標

以“加強管理，內強素質；優(yōu)化服務，外樹形象”為目的，提高基層國土資源干部職工依法行政、協(xié)調溝通、駕馭全局、自我約束能力，通過抓管理帶隊伍，抓培訓強素質，抓投入提層次，抓制度促規(guī)范，抓責任求落實，充分發(fā)揮各國土資源所聯(lián)系群眾緊密、服務基層便捷、處置信訪及時、管理效能直接的優(yōu)勢，為全面實現(xiàn)“機構設置規(guī)范化、設施配置標準化、管理工作制度化、人員素質優(yōu)良化、服務態(tài)度親情化”的“五化”目標打下堅實基礎。

三、主要工作

為進一步明確崗位職責，嚴格工作程序，規(guī)范業(yè)務管理，拓寬服務領域，提高服務技能，扎實開展工作，按照“全面統(tǒng)籌，分工負責，統(tǒng)分結合，績效掛鉤”工作職責要求，實行關口前移、重心下移，各國土所要著力抓好以下重點工作。

1、宣傳教育。各國土所在堅持周一例會學習制度的基礎上，充分利用業(yè)務辦理、農宅清理、案件查處、信訪接待等日常工作，向干部群眾講解有關國土資源法律法規(guī)、國情國策。同時，圍繞重大節(jié)日，以懸掛過街橫幅、張貼紙質標語、制作永久性宣傳碑、設立國土資源法律法規(guī)政策咨詢點等形式，在轄區(qū)內廣泛開展宣傳教育活動，增強廣大干部群眾珍惜資源、依法用地的責任意識。

2、耕地保護。按照縣局的統(tǒng)一部署，科學規(guī)劃農宅用地，積極開展“空心村”整治，對轄區(qū)的農宅用地逐村、逐組、逐戶進行清理登記。同時要加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的溝通協(xié)作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組信息員的作用，形成上下貫通、信息靈敏、運轉協(xié)調、監(jiān)管有效的耕地保護機制，使違法用地得到有效遏制，基本農田得到切實保護。

3、土地復墾。除積極配合縣局開展大規(guī)模的土地復墾整理外，要創(chuàng)造性開展工作，特別是在受理農宅申請時，可先與農戶簽定《舊莊基復墾保證書》，對復墾舊宅基資金進行預算，收取土地復墾保證金，待舊莊基復墾后，將保證金連同利息如數(shù)退還農戶，確保轄區(qū)內土地占補動態(tài)平衡，使“建新退舊、一戶一宅”制度落到實處。

4、地籍管理。搞好轄區(qū)內土地權屬登記工作，做到了“填寫規(guī)范，權屬合法、界址清楚、面積準確”，要按要求開展土地日常變更和發(fā)證換證工作，及時整理地籍檔案，并交縣局審定存檔。

5、礦業(yè)管理。要建立轄區(qū)內礦山企業(yè)檔案，加強礦山企業(yè)安全管理，按要求開展采礦權年檢工作，及時上報辦理采 3 礦權延續(xù)登記手續(xù)，按時完成采礦權使用費和礦產資源補償費征收任務。

6、地質災害。要建立地質災害檔案，加強地質災害監(jiān)測預警防治工作，特別是在夏季主汛期到來之前，要對轄區(qū)內地質災害點實行動態(tài)監(jiān)測，做到巡查早展開、問題早發(fā)現(xiàn)、隱患早排除、災害早預防、措施早落實，確保人民生命財產安全。

7、執(zhí)法巡查。全面落實日巡查、周報告、月小結制度，對發(fā)現(xiàn)的土地違法問題從嚴從速查處，做到巡查有記錄、執(zhí)法有證件、查處有依據(jù)，辦結有時限，處理有結果，確保轄區(qū)內無亂修亂建等土地違法行為。

8、建設用地。做好農村建設用地建前、建中、建后的監(jiān)管工作，要現(xiàn)場踏勘，弄清用地狀況，消除矛盾糾紛，規(guī)范用地行為，建立用地臺帳，做到用地面積準確、四址清楚，并及時報告縣局存檔。

9、信訪工作。對于土地信訪問題，實行所長負責制，立足抓早、抓小、抓苗頭，努力把信訪問題徹底解決在首辦環(huán)節(jié)。特別是在接待上訪群眾上，做要到“四心換一心”，即接待熱心、聽訴細心、解釋耐心、調處公心、給上訪群眾一個稱心。

10、業(yè)務辦理。全面推行公文辦公程序，各國土所要印制各自的行政公文文頭和簡報報頭，凡重點工作計劃、安排、總結，重要業(yè)務辦理等情況，必須以文件形式上報縣局；凡工作中的新舉措、新成績、新亮點等，必須以簡報形式上報縣局。對于值得推廣和借鑒的好做法、新經驗，由縣局轉發(fā)，在全系統(tǒng)推廣學習，以達到共同提高的目的。

四、保障措施

（一）強化教育培訓，提高綜合素質。按照“學習型、業(yè)務型、骨干型”國土資源管理隊伍要求，大力推進職業(yè)道德和黨風廉政建設，切實提高國土所工作人員的綜合素質。各國土所要有針對性地抓好干部職工政治學習、業(yè)務學習和教育培訓，積極采取“集中學習與個人自學相結合，書本理論與工作實踐相結合，政治理論與業(yè)務知識相結合，走出去與請進來相結合”的方式，及時了解政策導向，系統(tǒng)掌握業(yè)務知識，積極加強自身建設，進一步統(tǒng)一工作標準，規(guī)范工作行為，改進工作方法，提高工作能力，增強大局意識、服務意識和責任意識。要通過學習培訓，使基層所工作人員做到“四會”： 一是會說，語言表達能力強，面對群眾會做宣傳解釋工作；二是會寫，有一定文字功底，熟悉并掌握機關公文和國土資源執(zhí)法常用法律文書的格式和寫作技巧；三是會算，有一定的計算能力，掌握不同形狀的土地面積計算方法和識圖、繪圖知識；四是會辦案，熟練掌握與國土資源違法違紀案件查處有關的法律和程序，在國土資源違法案件的調查核實、取證和處理等工作中做到主體合法、程序合法，達到“懂政策、會管理、想干事、能干事、干成事，不出事”的目標。

（二）完善工作措施，規(guī)范日常管理。按照“重在建設、重在監(jiān)督、重在落實、切實管用”的原則，進一步建立健全和完善國土所工作守則、服務守則、業(yè)務工作流程、政務公開、動態(tài)巡查、黨風廉政、檔案管理、學習教育、財務管理、信訪接待、資產管理、安全保衛(wèi)、上班簽到、請假銷假等規(guī)章制度。在制度制定上，要做到原則性與可操作性，嚴肅性與權威性，共性與個性的統(tǒng)一，既達到管權、管事、管人，又實現(xiàn)管當前、管長遠、管根本的目的。在具體工作中，要制定具體的工作流程，明確工作權限，確定工作標準，限定工作時限，銜接好上下級業(yè)務對應關系，上下互動，緊密配合，提高效率。特別是對目標任務要進行量化細化，責任到人，明確工作任務、標準要求、完成時限、考核要求和獎罰規(guī)定，全面落實責任追究制度，確保各項任務圓滿完成，著力抓好國土所的規(guī)范化管理工作，樹立基層國土所的良好形象。

（三）增強責任意識，優(yōu)化服務質量。按照國土資源部工作人員五條禁令和行政為民十項措施的要求，嚴格落實政務公開制度，拓寬公開渠道、完善公開內容、創(chuàng)新公開形式、嚴格監(jiān)督考核，不斷規(guī)范政務公開行為，全面落實“公開是原則，不公開是例外”的要求。進一步推行首問負責、一站 式服務、辦事時效承諾、持證上崗、亮證執(zhí)法和文明執(zhí)法等制度。在日常工作中，能辦的事要立即辦，難辦的事要想法去辦，不能辦的事要給予書面答復，并做好解釋說服工作，確保件件有著落、事事有答復。要堅決落實依法行政和行政為民要求，細心傾聽群眾呼聲，虛心接受群眾監(jiān)督，爭取廣大人民群眾對國土資源管理工作的理解與支持，努力提高工作效率和服務質量，樹立起“勤政、廉潔、務實、高效、熱情”的基層國土資源工作者新形象。

（四）完善基礎設施，改善辦公條件。在軟件配置上，要求達到“個人有四本，標志有四牌，記錄有八簿，公開十上墻”，即每人有一本國土資源法規(guī)匯編，一本工作制度匯編，一本政治學習筆記，一本業(yè)務學習筆記；辦公場所有單位名稱標志牌、有國土資源徽標標志牌、辦公室有桌簽標牌、工作人員有上崗胸牌；職工學習有記錄簿、所務會議有記錄簿、來人來訪有登記簿、執(zhí)法巡查有記錄簿、日常工作有日志簿、地籍業(yè)務有登記簿、礦產管理有登記簿、權屬糾紛查處有登記簿；政務公開十上墻（包括業(yè)務辦理流程、收費價格依據(jù)等）、組織機構上墻、崗位職責上墻、人員分工上墻、轄區(qū)基本情況上墻、轄區(qū)土地利用現(xiàn)狀圖上墻、基本農田保護現(xiàn)狀圖上墻、國土資源行政為民“十項措施”上墻、工作人員“八要八不要”和“五條禁令”上墻、公開承諾上墻。在硬件建設上，按照“勤儉節(jié)約、充分利用、量力而行”的原則，積極創(chuàng)造條件，逐步美化、綠化國土所辦公場所，在財力允許的情況下，配置工作車輛，完善辦公、生活、學習設施，配置完善急需的復印機、傳真機、數(shù)碼照相機等辦公設備，做到內部設施配套，綜合功能齊全，內部管理有序的國土資源所。同時，縣局將與縣電信部門協(xié)作，加快縣局與各國土所聯(lián)網(wǎng)步伐，全面建成完整的廣域網(wǎng)絡系統(tǒng)，努力改善工作條件，充分調動基層干部職工的工作積極性，提高工作效率。

（五）加強組織建設，筑牢反腐防線。按黨章規(guī)定，成立國土所黨小組，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，及時研究決策重大問題，協(xié)助推進工作?？h局要堅持教育、制度、監(jiān)督并重，加強對國土所重點崗位、重點工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導，經常性地組織開展正反兩方面的典型教育，及時了解掌握國土所工作人員的思想動態(tài)和工作中存在的問題，防微杜漸，筑牢反腐倡廉防線，及時引導全所干部職工正視不足，修正缺點，團結協(xié)作，恪守職業(yè)道德，樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，形成思想高度統(tǒng)一，精力高度集中，成員高度團結良好局面。同時，縣局要按照品德好、能力強、會干事的要求，采取嚴把進人關、科學配置人員、合理調整干部、實行輪崗交流等方式，進一步加強隊伍建設，全面提升基層國土所干部隊伍的綜合實力、整體素質和協(xié)作共事能力，盡快造就一支適應新形勢需要的高素質的基層國土資源管理隊伍。

（六）開展主題教育，構建和諧團隊。緊緊圍繞“建設一流隊伍、塑造一流形象、爭創(chuàng)一流業(yè)績”的奮斗目標，以“講奉獻、樹正氣、嚴履職”為主題，教育每個同志踏踏實實做人，認認真真干事，樹立責任意識、團隊意識、創(chuàng)新意識、效能意識、文明意識、憂患意識及和諧意識，達到“促團結、促和諧、促發(fā)展”的目的，不斷開創(chuàng)國土資源工作新局面，努力提升國土資源部門的社會形象。

（七）嚴格督查考核，增強工作實效。健全考核獎懲辦法，完善考評指標體系，建立目標管理與干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效掛鉤相配套激勵機制，不斷激發(fā)基層所創(chuàng)佳績、創(chuàng)優(yōu)質、創(chuàng)先進的內在動力，促進管理服務工作上臺階、顯亮點、創(chuàng)特色。進一步加強工作目標和階段性工作考核力度，對基層所各項工作和所員工作情況實行月督查、月通報、年考核、定獎懲制度，在督查和考核中，凡管轄區(qū)內出現(xiàn)的違法占用基本農田、未辦理農地轉用手續(xù)占用耕地、非法探礦采礦等行為不制止、不報告的；違規(guī)違紀亂收費、亂攤派的；濫用職權，侵害群眾利益，發(fā)現(xiàn)不廉潔行為的；對群眾信訪案件不及時妥善處理，導致群眾集體上訪、重復上訪和越級上訪等四種情形之一者，實行“一票否決”制，國土所負責人和有關當事人年終考核不得評優(yōu)。對連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)先納入后備干部隊伍培養(yǎng)計劃，條件一旦成熟，適時提撥任用；對好逸惡勞、自由散漫、經常性曠工、不遵守規(guī)章制度、不服從組織安排的不稱職人員，除采 用通報批評、扣除日工資等教育方式外，必要時報請組織、人事部門予以調整；對違法違紀人員，要依法依紀嚴肅查處，切實抓好隊伍的思想建設和作風建設，維護好基層國土資源隊伍的良好形象。

第五篇：國土資源會議匯報稿

在全省國土資源系統(tǒng)廉政風險點排查防控

工作會議上的匯報

按照會議安排，下面我就··局政風行風建設工作和“兩整治一改革”專項行動開展情況，向各位領導作個匯報。

一、政風行風建設工作開展情況

2010年，·市局主要圍繞民主評議政風行風工作，扎實推動政風行風建設不斷向縱深發(fā)展，努力在全市政風行風評議中勇爭一流，為全面完成今年的各項任務提供有力保證。

（一）領導重視，宣傳深入廣泛，營造了良好的行評氛圍 一是層層建立領導小組和辦公室，為政風行風評議工作提供強有力的組織保障。我局把民主評議政風行風工作納入重要議事日程，成立了由 “一把手”任組長的行評工作領導小組，組建行評工作辦公室，形成了“一把手”親自抓、分管領導直接抓、辦公室具體抓，上下聯(lián)動、各負其責的工作格局。二是層層召開動員大會，全面部署政風行風評議工作。我局認真貫徹省、市政風行風評議工作會議精神，按照省廳和市糾風辦的總體部署和要求，通過召開領導班子會、全體干部職工及系統(tǒng)動員大會，制定《政風行風評議工作方案》，注重把政風行風評議工作與業(yè)務工作有機結合，廣泛動員干部職工參與，牢固樹立了人人都是評議對象、個個代表部門形象的觀念，做到了行評工作與業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”。三是廣泛深入宣傳，營造良好評議氛圍。我局將宣傳教育貫穿于整個行評工作，充分利用各種媒體，采取多種形式，— 1 —

及時宣傳行評動態(tài)，營造良好工作氛圍。

（二）形式多樣，調查深入細致，找準了存在的突出問題 在創(chuàng)建群眾滿意的基層·所階段，各基層所通過自查自評、開展社會調查等形式，查找和收集大量的意見及建議，為集中評議、全面整改奠定了堅實的基礎。一是認真開展自查，主動查擺問題。各基層所通過“內部查、自己找、群眾幫、走出去、請進來”等方式，發(fā)動全體干部職工對照評議內容和行為規(guī)范，查找自身存在的問題，認真剖析自身不足；采取問卷調查、上門納諫、集中座談、電話調查、設立意見箱等形式，廣泛征求社會各界的意見和建議，找準了人民群眾反映強烈的難點、熱點問題。二是廣泛開展明查暗訪，全面找準問題。我局行評領導小組辦公室先后兩次組織行評督導組，分別在8月中旬和9月中旬，深入到廠礦企業(yè)、村組農戶、社區(qū)居民，采取集中座談、個別走訪、發(fā)放問卷調查表等形式，對基層所的政風行風狀況進行了廣泛深入的社會調查。三是認真組織調查研究，深入查找問題。我局行評辦及時將收集的意見及建議和行評代表反饋的意見及建議，原汁原味進行梳理匯總，及時反饋，為各基層所對照整改提供了詳實的依據(jù)。

（三）糾建并舉，整改深入扎實，行評成效初步顯現(xiàn)

我局堅持把發(fā)展好、維護好、解決好人民群眾切身利益作為根本出發(fā)點，以人民群眾滿意為根本標準，邊查邊改、邊評邊改，將整改工作貫穿評議的全過程，以有則改之、無則加勉的態(tài)度，誠懇納諫，對查找的問題和反饋的意見，認真進行梳理歸類，深層次分析原因，制定整改措施，明確責任抓整改落實，逐條銷號抓整改到位，舉一反三重整改實效，通過評議，促進了系統(tǒng)政風行風根本好轉，營造了風清政樸的良好氛圍。

（四）下階段工作的主要任務和措施

民主評議政風行風中的創(chuàng)建群眾滿意的基層所階段的工作已基本結束，重點科室和重點崗位評議即將進入關鍵階段。我局始終堅持群眾滿意就是標準，將整改貫穿評議工作的全過程，努力做到事事有著落，件件有回音，以為群眾解難事辦實事為落腳點，通過評議活動，不斷解決··部門影響經濟社會發(fā)展、群眾反映強烈的不正之風問題，以扎實的成效取信于民。

一是強化責任抓落實。結合創(chuàng)建階段查找出來的問題、群眾反映和行評代表指出的問題，認真梳理歸類，制定詳細的整改方案，提出明確的整改目標和要求。要做到“六定”，即定整改內容、整改措施、整改時限、整改責任單位、整改責任領導、整改責任人，確保工作落實，堅決杜絕“行評一陣風，評后就放松”，“評議一身汗，評后就反彈”現(xiàn)象的發(fā)生。

二是求真務實出實效。堅持群眾利益無小事，以民心為鏡、民意為秤，把群眾滿意不滿意作為衡量政風行風建設的重要尺子，將群眾關心的熱點、社會上的焦點、工作中的難點作為我們下步整改的重點，堅持高標準、高質量、高效率地抓落實，把工作重點放在謀劃發(fā)展、推動工作、狠抓落實上，放在為人民群眾

辦實事、辦好事、解難事上，以優(yōu)良的工作作風，顯著的整改效果，讓人民群眾滿意。

三是舉一反三解決深層次問題。影響政風行風建設的問題，既有浮在面上的一般問題，如服務意識淡薄、工作效率不高等，也有涉及體制、機制等深層次的問題，如責權不明、與民爭利等。對于已發(fā)現(xiàn)的問題，我們將抓住不放，徹底整改；對于可能發(fā)生的問題，我們時刻關注，抓苗頭，抓防范，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

四是立足長遠構建長效機制。注重標本兼治，糾建并舉。通過評議，既要揚湯止沸，又要釜底抽薪。既要糾正、堅決查處損害群眾利益的不正之風問題，又要不斷完善政策措施，注重制度建設和體制創(chuàng)新，強化源頭治理。加大政風行風建設中的新情況、新問題的研究力度，加強制度建設，建立激勵機制。堅持把政風行風建設與黨風廉政建設、創(chuàng)優(yōu)爭先活動相結合，與對單位的目標考核、對領導干部的工作考核掛鉤。

二、“兩整治一改革”專項行動開展情況

按照國土資源領域腐敗問題治理工作協(xié)調小組的部署和省廳關于開展兩整治一改革專項行動方案的要求，從10月份開始到明年年底，在全系統(tǒng)扎實開展“兩整治、一改革”專項行動。我局積極響應省廳的統(tǒng)一部署，結合實際情況制定了《安陽市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動實施方案》，并召開了動員部署會，全面啟動專項行動各項工作。截止到目前，廉政風險點排

查和自查自糾工作正依次展開。

我局廉政風險點排查和自查自糾工作按照制訂方案、貫徹執(zhí)行、檢查審核、修正完善四個環(huán)節(jié)進行。

一是制訂方案，召開動員大會。成立局兩整治一改革專項行動工作領導小組及辦公室，明確工作職責，確定行動目標，制訂實施方案。

二是貫徹執(zhí)行。從梳理行政管理事項、審批程序、公共服務程序等業(yè)務流程方面入手，把握查找廉政風險的類別和程序。廉政風險三大類別：思想道德風險、崗位職責風險和制度機制風險；腐敗風險查找程序；第一步是針對個人崗位查，第二步是針對各單位、部門職責查。針對關鍵崗位、核心業(yè)務、重點部位和環(huán)節(jié)，深刻查找、全面排查制度漏洞和廉政風險點，建立廉政風險點臺賬，制作風險點提醒卡；對照《廉政準則》，以行使土地審核審批、土地出讓、礦業(yè)權審批和出讓、項目管理等為重點，認真查找在廉潔自律和遵紀守法方面存在的突出問題，制定糾改措施；圍繞土地、礦業(yè)權審核審批和出讓、征地補償、執(zhí)法監(jiān)察、干部選撥任用等方面，對所有的土地和礦業(yè)權審核審批卷宗進行復審，對照法律法規(guī)和規(guī)章查找存在的違法違規(guī)及不規(guī)范問題，分析問題發(fā)生的原因，分類建立臺賬，制定整改措施和時限。

三是檢查審核。采取“自己查、相互議、科室審、班子定”的方式，對照法律法規(guī)和政策，匯總梳理自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，分析研判各類問題易發(fā)多發(fā)的深層次原因，剖析制度、機制和工

作程序上的漏洞，形成研判報告和工作總結。

四是修正完善。根據(jù)檢查審核的結果，糾正存在問題，完善工作措施，修正完善防控制度等。

省廳這次廉政風險點排查防控工作會議，無疑是給我們送來了及時雨，讓我們在下步工作中有章可循，我們將以這次會議為契機，不斷推進和完善廉政風險點排查和自查自糾工作，將“兩整治一改革”專項行動不斷推向深入。

我就匯報這些內容，請各位領導批評指正。

謝謝大家。