第一篇：加強企業(yè)政工人員素質(zhì)做好政工隊伍建設(shè)（最終版）

加強企業(yè)政工人員素質(zhì)做好政工隊伍建設(shè)

【摘要】現(xiàn)如今，在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)員工的知識及業(yè)務(wù)水平參差不齊，其政工隊伍的思想素質(zhì)也沒能適應(yīng)當(dāng)前瞬息萬變的市場。因此，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，提高企業(yè)政工人員素質(zhì)是當(dāng)前企業(yè)管理的首要工作。本文針對企業(yè)政工人員素質(zhì)存在的各種問題進行探討，并提出加強企業(yè)中政工人員素質(zhì)的可行措施，希望可以對提高企業(yè)政工人員的素質(zhì)水平，促進政工隊伍建設(shè)有所幫助。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；政工人員；素質(zhì)；隊伍建設(shè)

引言

隨著改革的深入，我國企業(yè)也面臨著深刻的變革，企業(yè)政工部門也面臨著新的挑戰(zhàn)和新的問題，政工工作是企業(yè)中的一項重要工作，它涉及到企業(yè)的精神思想、人事和組織，是一項具有凝固力和戰(zhàn)斗力的工作。在新時期，為了滿足企業(yè)發(fā)展的需求，必須不斷地提高和加強企業(yè)政工人員的素質(zhì)，促進政工隊伍的建設(shè)。

1企業(yè)政工人員存在的問題

1.1思維模式落后

由于我國特殊的國情狀況，我國并沒有從一開始就像西方國家一樣實行市場經(jīng)濟，在改革開放前依然是采用的由國家宏觀調(diào)控為主的計劃經(jīng)濟，改革開放之后才逐漸過渡到社會主義市場經(jīng)濟，而一些老的企業(yè)政工部門的干部都是從計劃經(jīng)濟時代過來的，這些政工人員的思想依然古板，停留在舊的思維模式中，接受新事物的能力差甚至拒絕新鮮的事物，在新的形勢下，出現(xiàn)了新的問題的時候，他們依然保留著傳統(tǒng)的方法，不敢承擔(dān)責(zé)任，不想辦法來變通處理問題。除此之外，在出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)時，他們不能夠以創(chuàng)新的精神來以更有創(chuàng)造力的方式來解決，只能按部就班的聽從領(lǐng)導(dǎo)的建議，缺乏創(chuàng)新的精神和勇氣，不敢在新的情況下來挑戰(zhàn)權(quán)威想出解決出路。

1.2理論根底淺

現(xiàn)在很多企業(yè)政工人員存在一個普遍問題，個人形象很好，專業(yè)知識缺乏，眼界狹窄，更不用說與時俱進了，這就導(dǎo)致了對全局性工作的把握不準，做起工作來沒有理論性和程序性，理論根底淺，急待提高。而筆者認為，從事人力資源工作，除了良好的形象、過硬的專業(yè)知識外就是廣闊的視野和與時俱進的意識。

1.3企業(yè)政工人員業(yè)務(wù)水平參差不齊

我國從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)為社會主義市場經(jīng)濟的國情造成企業(yè)的政工工作人員業(yè)務(wù)水平不嫻熟，略有限制，以前的政工人員一般只需要熟悉黨務(wù)、政工和文秘的工作內(nèi)容就行了，卻在如何管理和如何在新形勢下運營企業(yè)的能力有不足，再加上企業(yè)的運營就很復(fù)雜，接受新事物的能力差就更是加重了這種工作負擔(dān)。政工人員的業(yè)務(wù)水平參差不齊，就我所在的人力資源部來說，部門的功能工作人員無論是知識水平還是業(yè)務(wù)能力上，員工之間的差距太大，而現(xiàn)今企業(yè)改革過程中也沒有給予人員業(yè)務(wù)水平這一方面足夠的重視，影響了企業(yè)的未來發(fā)展。

1.4工作安排無序

有的政工人員做事雜亂無章，缺乏計劃性，一遇到事情多的時候就顯得六神無主，不知從何做起，經(jīng)常依賴領(lǐng)導(dǎo)安排，交代一項完成一項，對自己的工作缺乏超前意識，僅僅只是為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)，而沒有想過怎樣做好自己的分內(nèi)工作，提高工作效益，對形勢的變化也缺乏思考。

1.5缺乏創(chuàng)新精神

有的政工人員做起工作來不能從本單位的實際情況出發(fā)，創(chuàng)造性的抓好落實，總是習(xí)慣性的生搬硬套，不愿意動腦筋，照抄照轉(zhuǎn)，一遇到事情就依賴上級拿主意。還有的政工人員思想守舊，總

是按老一套辦事，堅持“本本主義”、按部就班的行事，不敢與時俱進，以至于找不到新辦法，長期處在一種停滯狀態(tài)，跟不上時代的步伐。

2加強企業(yè)政工人員素質(zhì)，做好政工隊伍建設(shè)的相關(guān)措施

2.1提高思想素質(zhì)

積極向上的思想指導(dǎo)對于企業(yè)的良好管理和運營來說是至關(guān)重要的，企業(yè)的進步離不開好的正確的思想文化的引導(dǎo)。為了盡快適應(yīng)在改革開放之后我國采用的社會主義市場經(jīng)濟的運營模式，企業(yè)必須盡快的建立起與之相適應(yīng)的高素質(zhì)政工人員隊伍，來提升整個行業(yè)的運行效率，進而提高企業(yè)的競爭效益，以及對社會的影響力。經(jīng)濟以政治為基礎(chǔ)，好的經(jīng)濟永遠離不開正確的思想模式來指導(dǎo)，只有思想政治路線是正確的才能保證經(jīng)濟在正確的道路上奔跑，在我國任何行業(yè)都要以國家的政策和形勢做指導(dǎo)。人力資源工作人員需提高自身思想素質(zhì)，其他部門亦是如此。

2.2加強專業(yè)知識的吸收

為了促進企業(yè)的發(fā)展，做好本職工作，企業(yè)政工人員要熟悉的掌握企業(yè)管理和運營的知識，而人力資源部的政工人員在熟悉上述知識的前提下，還應(yīng)該掌握與之工作相關(guān)的知識技能，如組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力以及社會心理學(xué)等，這樣就能把人力資源工作做得更好。企業(yè)針對政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)除了舉辦座談會和討論會，還可以進行考試審查，舉辦知識競賽等一系列活動，激發(fā)政工人員學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營和管理的專業(yè)知識的積極性，實行優(yōu)勝劣汰，競爭上崗。倘若政工人員之間的專業(yè)水平差距較大，可以實行分組學(xué)習(xí)，將專業(yè)素質(zhì)強的人和專業(yè)素質(zhì)弱的人分到一組，互補學(xué)習(xí)。在實際操作中，要因材施教，針對不同人群，比如說年齡和學(xué)習(xí)能力的實際情況進行，切實的提高人員的素質(zhì)水平。此外，還可以利用多媒體技術(shù)輔助教學(xué)，對不同職務(wù)的工作人員的專業(yè)培訓(xùn)要分開，實行針對性的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。

2.3提升綜合協(xié)調(diào)能力

因為政工人員尤其是人力資源部的工作人員工作的涉及面很廣，因此要求有較好的與人溝通協(xié)調(diào)能力，處理好各方面的關(guān)系，才能推動工作的順利發(fā)展。而要做好思想?yún)f(xié)調(diào)工作難度是非常大的，因為綜合協(xié)調(diào)包括教育疏導(dǎo)和培訓(xùn)輔導(dǎo)兩個方面。一方面，如果企業(yè)內(nèi)部發(fā)生了變動，使員工感到自身的發(fā)展和企業(yè)不一致時，就會直接影響到員工的內(nèi)心，使其產(chǎn)生抵觸情緒，工作狀態(tài)也會很差，還有可能會傳染其他的員工，這時政工人員就要主動的去與員工談心，了解他們內(nèi)心真實的想法并進行開解，解開他們的心結(jié)，增強整個團隊的凝聚力；另一方面，以前的思想政治工作是讓員工讀報談感想，而為了適應(yīng)新時代的要求，需要政工人員將職工關(guān)心的問題，比如經(jīng)濟形勢、企業(yè)動態(tài)等問題進行答疑解惑；對于做人力資源工作的人來說則有更高的要求，依筆者看來，這些工作人員還要具備一定的心理學(xué)知識，能了解溝通對象的心理，這樣就能取得事半功倍的效果。所以，提高政工人員的綜合協(xié)調(diào)能力是相當(dāng)重要的，是讓企業(yè)安定團結(jié)的重要因素。

2.4加強道德作風(fēng)的培養(yǎng)

道德作風(fēng)的培養(yǎng)不是針對人力資源部或者其他任何一個部門所提出的要求，而是企業(yè)的每一個政工人員都要樹立以身作則的主人翁意識。企業(yè)要針對不同的崗位制定相應(yīng)的責(zé)任制，使政工人員能夠明確自己的工作責(zé)任，牢記規(guī)章制度，結(jié)合定量與定性，確定相應(yīng)的量化指標，按規(guī)則辦事，減少政工人員投機取巧的心理，增強自我約束力和控制力。同時，還可以結(jié)合員工的心理，關(guān)注他們的思想動態(tài)，如果出現(xiàn)問題要及時引導(dǎo)。另外，還可以舉辦各種讀書活動，文體類的活動來引導(dǎo)他們的健康發(fā)展，樹立正確的人生觀和職業(yè)觀，通過加強文化素質(zhì)的培養(yǎng)，從而來提高其道德作風(fēng)。

2.5拓寬自己的胸襟

很多政工人員在工作中可能會承受各種壓力，遭受各種挫折，這就需要政工人員能夠拓寬自己的胸襟，有包容之心和容人的雅量，對于人力資源部的工作人員更要注重這方面，因為工作的特殊性使其不得不每天與各種各樣的人和事打交道，如果沒有寬廣的胸襟是很難勝任人力資源工作的。如果同事之間出現(xiàn)了矛盾，要學(xué)會求同存異，不要總是對一些細枝末節(jié)斤斤計較，要對各種意見都

能虛心聽取，不斷強化自己的世界觀和價值觀，具備健康的人品，在工作中保持良好的精神狀態(tài)，只有這樣，才能在引導(dǎo)廣大員工的思想政治工作中為行業(yè)的改革和發(fā)展貢獻力量。

2.6提升文字表達能力

因為政工人員的日常工作離不開文字材料，比如起草文件、撰寫報告和進行宣傳報道，而人力資源工作更是如此，對于從事人力資源工作的人來說，它與溝通協(xié)調(diào)能力是同等重要的，所以提升企業(yè)政工人員的文字表達能力是非常重要的。不管時代如何的發(fā)展，文字表達能力都是其基本功，但為了適應(yīng)新形勢的要求，文字要體現(xiàn)出鮮明的特點和藝術(shù)性，這樣才能使宣傳具有鼓動性。結(jié)語

21世紀最缺乏的不是人，而是人才，因此必須加強企業(yè)中政工人員素質(zhì)改革的腳步，提升政工人員的專業(yè)技能素養(yǎng)，道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，科學(xué)合理的配置人源，把每個人放到合適的位置上面，共同促進新形勢下企業(yè)中政工人員的素質(zhì)，從而可以為建設(shè)好政工隊伍打下堅實的基礎(chǔ)，進一步提升整個行業(yè)的發(fā)展水平，壯大企業(yè)，更好的為黨和國家做貢獻。

【參考文獻】

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第二篇：新形勢下如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè) 提高政工人員素質(zhì)

新形勢下如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè) 提高政工人員素質(zhì)

企業(yè)政工人員是從事企業(yè)政治工作的專業(yè)人員。在新的歷史條件下，要做好企業(yè)的政治工作，沒有一定數(shù)量的政工人員是不行的，而政治工作能否卓有成效地發(fā)揮其應(yīng)有的效能，在很大程度上又取決于政工人員的自身素質(zhì)。企業(yè)由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)為市場經(jīng)濟，是一個重大突破。在市場經(jīng)濟條件下，我國面臨的新形式、新任務(wù)，對政治工作提出了更高的要求。無疑，加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)，提高政工人員的自身素質(zhì)，就成了亟待解決的問題。

一、當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題

造成當(dāng)前企業(yè)思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環(huán)境的影響，也有企業(yè)自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來應(yīng)有以下幾點：

1、企業(yè)思想政治工作的弱化趨勢。企業(yè)思想政治工作的弱化，主要表現(xiàn)在三個方面：一是黨的機構(gòu)撤銷合并。二是專職政工干部逐漸減少。三是思想政治工作的專項經(jīng)費投入不足。

2、政工干部隊伍的老化問題。政工干部隊伍老化主要表現(xiàn)在：一是年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調(diào)配下來的人員，缺少良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。二是后備力量儲備不足。存在“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，也一定程度使政工隊伍中“新鮮血液”不足。

3、政工干部隊伍的自輕現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一是部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向，伺機跳槽或轉(zhuǎn)行。二是部分政工干部對思想政治工作信心不足。三是對政工干部的地位存在不同認識。針對這種自輕現(xiàn)象，需要從客觀上找問題。解決這一問題，亟需要建立有利于政工干部隊伍建設(shè)的“傾斜機制”，讓廣大政工干部切實感受到自身之重。

二、如何加強政工隊伍的建設(shè)

新時期的企業(yè)政工隊伍，不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟形勢，同時還要面對國際復(fù)雜多變的政治形勢對企業(yè)思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設(shè)。

首先，在做好政工人員的思想政治工作的同時，也要幫助政工人員解決一些實際問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要真正重視，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經(jīng)營生產(chǎn)一線的工作真正緊密地聯(lián)系起來，要關(guān)心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心地做好本職工作。同時，政工干部也應(yīng)主動地參與到經(jīng)濟工作中去，逐步了解和熟悉生產(chǎn)管理工作，協(xié)助搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，從而使政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作相互促進。

其次，由于社會上拜金主義、享樂主義、極端個人主義和不正之風(fēng)的影響，加上企業(yè)政工人員的相對收入不及其他崗位人員，人生觀和價值觀受到傾斜。因此，政工人員的人生觀、理想信念的教育顯得尤其重要。時間證明越是搞市

場經(jīng)濟，越要加強理想信念教育，只有大力弘揚無私奉獻精神，才會“安平樂道”。思想政治工作是政策性、科學(xué)性很強的工作，政工人員是靈魂工程師，是職工群眾的良師益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加強對企業(yè)政工干部的建設(shè)，隊伍的管理、健全、落實崗位責(zé)任制，正確評定政工人員的勞動價值。建立符合實際的政工人員職業(yè)道德規(guī)范，條例或守則與職業(yè)道德教育結(jié)合起來。

三、如何提高政工人員的素質(zhì)

企業(yè)政工隊伍的素質(zhì)直接關(guān)系到思想政治工作的效果。建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍，完善思想政治工作的保障機制，首先要提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，政工干部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統(tǒng)政工掌握知識，還要掌握心理學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)、美學(xué)、邏輯學(xué)、教育學(xué)、人才學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及自然科學(xué)等新知識。政工人員要想與被教育者之間努力達到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫?qū)W習(xí)和修煉。

1、很強的學(xué)習(xí)力、思考力和行動力

一是學(xué)習(xí)能力。要加強理論知識的學(xué)習(xí)。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。要用發(fā)展觀點看問題。任何事情都有一個不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚有棄。因此，作為一名政工人員必須實事求是；凡是對的，大家擁護的的就應(yīng)該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應(yīng)該舍棄。繼承和創(chuàng)新是當(dāng)前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是無形的精神力量，是無價的科學(xué)成果。要創(chuàng)新，要根據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領(lǐng)域。

三是行動能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達是密切與群眾關(guān)于，做好工作的基礎(chǔ)。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學(xué)方法、途徑和手段，學(xué)會運用現(xiàn)代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果；善于組織和駕馭文字，對文件，報告和各種文體的寫作格式要清楚，增強能夠?qū)⒆约核胨屑皶r準確的以文字材料呈現(xiàn)出來的寫作能力；政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，通過組織協(xié)調(diào)各項工作順利開展，善于在各種管理層級，各種性格秉性的員工中做

思想工作，關(guān)注當(dāng)前工作的重點和難點問題，開展調(diào)研，發(fā)揮參謀和助手的作用，總結(jié)工作得失，是政工工作的重要內(nèi)容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動地去開展這方面工作，推動政工工作不斷不斷取得新成績，增強創(chuàng)造“政工效益”的調(diào)研能力。

2、懂經(jīng)營管理

從目前企業(yè)政工的任務(wù)來看，合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗是遠遠不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復(fù)合型人才。與企業(yè)其他專業(yè)的人才相比較，企業(yè)政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續(xù)教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務(wù)，而政策內(nèi)容的變動比其他專業(yè)知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化比技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復(fù)雜得多。因為，政工干部成才之后，“充電”的任務(wù)也比其他專業(yè)人員繁重，需要持久地投入更多的時間和精力。

3、致力于企業(yè)文化的實踐和總結(jié)傳播

政工人員是做思想政治工作的，做好了，會增強企業(yè)競爭的“軟實力”，在現(xiàn)代國際經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)的“軟實力”競爭將是企業(yè)最終的競爭，所以整合企業(yè)所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，這當(dāng)中，企業(yè)文化越來越被大家所關(guān)注，各個企業(yè)在不斷總結(jié)提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的基礎(chǔ)上。大力推進其發(fā)展，新時期政工人員應(yīng)該順應(yīng)時代變化，與時俱進調(diào)整工作內(nèi)容和方法，及時將總結(jié)傳承企業(yè)文化納為己任。給政工工作賦予新的內(nèi)容。用文化引領(lǐng)人、教育人、激勵人的方法和政工工作很相似，欲達到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業(yè)堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。

總之，搞好企業(yè)政治思想工作必須適應(yīng)新形勢的需要，加強政工隊伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì),發(fā)揮政工干部在四個文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

第三篇：煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)

煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)培養(yǎng)

【摘 要】伴隨著我國社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，煤礦企業(yè)也日益紅火，并在我國能源行業(yè)中占據(jù)重要地位。為提高企業(yè)生產(chǎn)效益以及安全保量的完成生產(chǎn)，培養(yǎng)煤礦企業(yè)政工人員的素質(zhì)成為必不可缺的環(huán)節(jié)。本文提出煤礦企業(yè)政工人員的素質(zhì)方面所存在的問題，以及如何提高政工人員的素質(zhì)方法。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 問題 素質(zhì)目標 方法

伴隨我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)在國家能源方面處于主要地位，提高生產(chǎn)效益是企業(yè)的重要工作。提高企業(yè)效益的同時，也要保證對煤礦企業(yè)政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣才能與時俱進，高效安全的完成生產(chǎn)任務(wù)。企業(yè)政工人員存在的素質(zhì)問題

1.1 缺乏認識

在我國大多數(shù)的煤礦企業(yè)中，各階層的工作人員認為把自己分內(nèi)的工作做好就夠了，別的工作只要和自己無關(guān)，就不去過問。有的部分煤礦企業(yè)在對政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)方面做的不是很到位，甚至沒對政工人員進行素質(zhì)的培養(yǎng)，他們認為，只要政工人員按時按量的完成生產(chǎn)任務(wù)，素質(zhì)的培養(yǎng)就不那么重要。在學(xué)習(xí)新的工作理論與國家政治的時候，政工人員就會覺得枯燥無味，并不能得到相應(yīng)的教育效果。這些缺乏認識的行為都會直接影響企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)。

1.2 管理失職

由于煤礦企業(yè)對政工人員素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)節(jié)沒有安排專業(yè)培訓(xùn)人員進行培訓(xùn)，導(dǎo)致政工人員的素質(zhì)沒有得到相應(yīng)的提高。同時在按時按量完成工作任務(wù)的過程中，如若政工人員未完成相應(yīng)的量，就會受到規(guī)章制度的相應(yīng)懲罰，而相對應(yīng)的獎勵行為就很少能得到。這使得政工人員對工作的積極性不高。

1.3 待遇菲薄

部分煤礦企業(yè)對經(jīng)濟效益的過度注重，使得政工人員的待遇在煤礦企業(yè)的待遇中處于一個相對較低的地位。這嚴重影響了政工人員對工作的熱情度以及積極性。政工人員素質(zhì)目標

2.1 政治素質(zhì)

過硬的政治素質(zhì)是政工干部素質(zhì)的基本和核心。過硬的政治素質(zhì)是一個政工干部成熟的表現(xiàn)。能夠有自己堅定的政治立場，在思想領(lǐng)悟方面有較高的覺悟，同時能夠有高度的責(zé)任感和使命感，在作風(fēng)上，不怕苦，不怕累，頑強拼搏，艱苦奮斗。

2.2 知識方面

一定水平的知識是煤礦企業(yè)政工人員必不可缺少的素養(yǎng)，這樣才能在抉擇找出前進的方向。首先，良好的專業(yè)知識是政工人員必備的條件，并能夠熟練的運用所學(xué)的專業(yè)知識；其次，對政治思想的領(lǐng)悟一定要達到融會貫通的境界；然后，以積極的態(tài)度去學(xué)習(xí)自然科學(xué)等知識，充實自己的知識文庫。再者，學(xué)會英語是必不可缺的，能夠第一時間關(guān)注世界科學(xué)的進步并學(xué)習(xí)，不斷提高自己的知識，有效的提高自己的效率；最后，對自己的崗位有一個充分的認識，了解自己的職責(zé)所在，并能夠?qū)ζ髽I(yè)的具體情況有所掌握。

2.3 綜合能力

隨著社??的不斷發(fā)展，各方面都不斷進步，對思想政治也有了更高的要求，因此，對政工人員也應(yīng)有更高的綜合能力要求，這樣才能與時俱進，促進企業(yè)的發(fā)展以及效率。作為煤礦企業(yè)政工人員，在素質(zhì)培養(yǎng)之后應(yīng)該具備以下幾點綜合能力：首先，應(yīng)具有良好的語言表達能力以及理解能力，這是政工人員應(yīng)具備的基本素養(yǎng)，通過自身的理解，再去向他人進行有關(guān)國家政策等的講解；其次，一定的調(diào)研能力，能夠?qū)σ恍┦挛镞M行相關(guān)的調(diào)查以及研究，同時收集自己所需要的相關(guān)信息；再次，具有一定的組織策劃能力，在企業(yè)需要進行活動的時候，自己能夠組織策劃好活動，并能夠達到相應(yīng)的活動效果；然后，創(chuàng)新能力也是不可缺少的，創(chuàng)新的是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，與時俱進，不斷創(chuàng)新，在思想等方面跟得上時代潮流，在創(chuàng)新中不斷發(fā)展；另外，一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開現(xiàn)代技術(shù)能力，政工人員應(yīng)掌握這個能力，不斷為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻；最后，政工人員應(yīng)該借助綜合管理能力來掌控企業(yè)的發(fā)展，在全局上把握企業(yè)的發(fā)展方向，為企業(yè)的輝煌而努力。以上是作為一名煤礦企業(yè)政工人員所應(yīng)具有的綜合能力。

2.4 品德修養(yǎng)

一個優(yōu)秀的政工人員，不僅要樹立正確的價值觀，人生觀和世界觀，同時還應(yīng)有正直公正的高尚品德和誠信的優(yōu)良品格，以及毫不動搖地堅持真理。不斷學(xué)習(xí)進取，學(xué)習(xí)道德知識和文化知識，在學(xué)習(xí)的同時應(yīng)更注重內(nèi)省，學(xué)思結(jié)合，正確面對自己的弱點和錯誤，并去改正，從中不斷提升自我的品德境界，不斷進步。當(dāng)獨自一人的時候，沒有外在力量監(jiān)督，也是最容易放松品德規(guī)范的約束的時候，此時就更應(yīng)該嚴格要求自己。優(yōu)良的品德不是一蹴而就的，需要長期的培養(yǎng)以及逐漸積累的結(jié)果。從日常的點滴做起，形成良好的品德修養(yǎng)。正確處理國家、集體和個人利益之間的關(guān)系是政工人員必備的素質(zhì)。政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的方法

通過對政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，使他們達到上述的素質(zhì)目標。改善以往的培訓(xùn)方式，對培訓(xùn)方式進行創(chuàng)新，讓大家都積極參與其中。讓政工人員從培訓(xùn)的過程中認識到培訓(xùn)的必要性以及重要性，積極去學(xué)習(xí)并提高自我素質(zhì)。培訓(xùn)結(jié)束后，定期對政工人員進行檢查審核，并對未達標的政工人員進行重新培訓(xùn)。在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)競爭的氛圍，讓政工人員在競爭中不斷互相學(xué)習(xí)進取。完善相關(guān)的獎罰制度，對一些做出貢獻、積極進取、高素質(zhì)、綜合能力強的政工人員進行獎勵，同時待遇需要進一步的提升，調(diào)動政工人員的積極性。在對政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的過程中，讓政工人員更加明確自己職責(zé)，以及對本職的認知，用責(zé)任心做好本職的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)研究，為煤礦企業(yè)的發(fā)展積極做出貢獻。建立監(jiān)督機構(gòu)，堅決杜絕貪污腐敗的行為在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)，加強監(jiān)督，完善相關(guān)的制度，嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，對違規(guī)現(xiàn)象進行追究到底。建設(shè)一個綜合能力高、具有高素質(zhì)、有思想的政工人員隊伍。同時也需要一些德才兼?zhèn)?、?zé)任心、以身作則、甘愿服務(wù)于群眾的人來壯大這支隊伍。結(jié)語

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)在我國能源產(chǎn)業(yè)的地位也愈加重要，這也使得對煤礦企業(yè)的要求不斷提高。同時對政工人員素質(zhì)的要求也有所增強。作為一名政工人員，應(yīng)加強創(chuàng)新能力，增強競爭意識，高效保質(zhì)量的完成生產(chǎn)，不斷學(xué)習(xí)自然科學(xué)知識，加強自我的素質(zhì)培養(yǎng)和專業(yè)水平，促進煤礦的穩(wěn)定健康發(fā)展，敢于面對新時期的機遇與挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)中不斷學(xué)習(xí)提高，為煤礦企業(yè)的發(fā)展盡自己的最大努力。

參考文獻：

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第四篇：淺論企業(yè)政工隊伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作

淺論企業(yè)政工隊伍建設(shè)與企業(yè)思想政治工作

新的形勢、新的思想、新的目標，對企業(yè)的健康發(fā)展提出了更新更高的要求。無庸置疑，企業(yè)只有擁有一支素質(zhì)高、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、創(chuàng)新強的專職政工隊伍，才能保證企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展的發(fā)展。但在改革開放搞活經(jīng)濟的情況下，有些企業(yè)一切為了經(jīng)濟，而忽視了企業(yè)思想政治工作的存在和先導(dǎo)作用，片面地認為有了經(jīng)濟效益，企業(yè)思想政治工作就自然可以搞好，模糊了兩者的辯證關(guān)系。在這種思想的誤導(dǎo)下，企業(yè)思想政治工作被淡化、被忽視，政工部門被視作可有可無的部門，政工人員被看成是“吃閑飯”的休閑族。從黨的十三屆四中全會以來把黨的建設(shè)提上非常重要議事日程，進一步確立和鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)，把思想政治工作視為生命線，因此，加強企事業(yè)政工人員隊伍，是當(dāng)前企業(yè)面臨非常緊迫的任務(wù)。

一、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是做好思想政治工作的重要條件。

首先作為一個企業(yè)，既是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者和先進生產(chǎn)力的代表者，又是精神文明建設(shè)者和倡導(dǎo)者，是保證堅持黨的路線、方針、政策的重要陣地。企業(yè)要擔(dān)負起這一崇高的職責(zé)和重大使命，最主要的就是要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠政工隊伍，對職工進行黨的各個時期路線、方針、政策的教育，進行愛國主義教育，使企業(yè)的發(fā)展始終堅持正確的方向。如果沒有一支政工隊伍，沒有正確有效的思想政治工作，企業(yè)運行就會偏離方向。其次，企業(yè)是生產(chǎn)工作集中的地方，作為黨組織的階級基礎(chǔ)——工人階級，高度集中在企業(yè)里。企業(yè)黨組織就是依靠政工隊伍去聯(lián)系工人，團結(jié)工人、教育工人。通過有效的思想政治手段，調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，用職工的自覺行動實現(xiàn)企業(yè)的目標。第三，企業(yè)是由人組成，企業(yè)的長期思想政治建設(shè)，需要有一支政工隊伍去扎扎實實地創(chuàng)建。隨著企業(yè)改革的深入和企業(yè)不斷發(fā)展向前，實踐越來越清晰地告訴我們，以人為本的企業(yè)，思想政治工作決不能可有可無，而是不可缺少，如果忽視了企業(yè)思想政治工作，離開政工隊伍的努力創(chuàng)造，那就會是無源之水的空談，企業(yè)的發(fā)展就得不到很好的保證，甚至就會停止不前，進而消極倒退。因此，強化企業(yè)思想政治工作，與加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，是相輔相成不可分離的矛盾統(tǒng)一體。

二、充分調(diào)動政工人員的積極性，是做好企業(yè)思想政治工作的保證。

江澤民同志曾經(jīng)指出：“鄧小平同志提出，思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士，都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂工程師?！比祟愳`魂工程師是一種很高的評價，是一項很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。教育者必須先受教育，既要志存高遠，又要腳踏實地，在打好思想政治和業(yè)務(wù)根底上，老老實實地下一番真功夫，苦功夫。因此根據(jù)江澤民同志的講話精神，筆者認為政工人員要做到以下幾點：

一要加強理論知識的學(xué)習(xí)。俗話說，要給人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作為一名政工人員要把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論知識去教育人、團結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能

把黨的路線、方針、政策宣傳好，才地保持正確的政治立場和政治方向。二是加強政策法律知識的學(xué)習(xí)，走群眾路線，把思想政治工作做到職工心坎上。作為一名政工人員要努力掌握政策法律，深入基層，及時了解職工群眾思想動態(tài)，善于做調(diào)查研究，緊扣時代的脈搏，傾聽群眾的心聲，解決職工群眾的實際問題，以真誠換人心，以情動人把疙瘩解開。用人類最先進、最科學(xué)的世界觀方法論去教育、啟發(fā)職工，使職工的生產(chǎn)活動更有效地為發(fā)展社會主義經(jīng)濟服務(wù)，自覺地為實現(xiàn)我們黨的歷史使命而奮斗。三是要用發(fā)展的觀點看

問題。任何事情都有一個不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚有棄，因此，作為一名政工人員態(tài)度應(yīng)當(dāng)是：凡是對的就應(yīng)該堅持，凡是不對的就應(yīng)該舍棄。繼承和創(chuàng)新思想政治工作是當(dāng)前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是各種時期完成任務(wù)的催醒劑，是無形的精神力量，是無價的經(jīng)濟成果；要創(chuàng)新，要根據(jù)不同時期，不同對象，采取不同措施，不斷更新知識，不斷改進方法，用最新的理論，最新的知識，去開拓思想政治工作最新領(lǐng)域。

第五篇：如何加強企事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)

如何加強企事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)企事業(yè)又好又快發(fā)展的生命線和靈魂。隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和企事業(yè)單位改革的不斷深入，使思想政治工作面臨著新的任務(wù)和挑戰(zhàn)。加強和改進企事業(yè)單位黨的建設(shè)和思想政治工作，保持思想政治工作強大的生命力，必須切實加強政工隊伍建設(shè)。不斷開拓新途徑、新載體、新手段，全面創(chuàng)新和提高企事業(yè)思想政治工作的方法和途徑。采取多種形式和方法，建成一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀律嚴”的政工隊伍，不斷提高思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)，推動企事業(yè)思想政治工作的加強和改進。

一、企事業(yè)單位政工隊伍應(yīng)具有的綜合素質(zhì)要求

企事業(yè)思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其它一切工作的有力保證，所以就要求企事業(yè)政工隊伍具有更高的綜合素質(zhì)。

一是政治堅定。一方面要打好理論路線和政策法律根基，保持堅定正確的政治方向和政治立場，牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。另一方面要密切聯(lián)系群眾，打好群眾路線根基。

二是品行高尚。正人先正己，政工人員處處要為人師表，做良好風(fēng)氣的帶頭人，做職工隊伍的領(lǐng)路人。道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派的企事業(yè)政工隊伍，對于做好企事業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企事業(yè)政工隊伍應(yīng)是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風(fēng)正派的群體

三是知識面廣。企事業(yè)思想政治工作是一門科學(xué)，沒有一定的文化底蘊和理論修養(yǎng)，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企事業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。企事業(yè)思想政治工作涉及的科學(xué)知識是多方面的，政工干部不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、自然科學(xué)等方面的知識，并學(xué)會獨立思考，將理論與實踐相結(jié)合。

四是業(yè)務(wù)精深。企事業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據(jù)，扣人心弦；做演講時要引經(jīng)據(jù)典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。就是要深入基層，深入實際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應(yīng)是調(diào)查研究方面的專家。

二、加強企事業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾個途徑

在市場經(jīng)濟形勢下，結(jié)合企事業(yè)的實際強化政工隊伍建設(shè)，要在切實找準問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進政工人員學(xué)技術(shù)、強素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。加強企事業(yè)政工干部隊伍建設(shè)是一個全方位的系統(tǒng)工程，需要政策、輿論、組織等方方面面的支持。應(yīng)該從以下幾個方面入手。

一是狠抓思想教育，增強政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企事業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的各項方針政策，提高政治理論水平和認識、分析、處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識；引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟和各種困難、風(fēng)險的考驗；教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨；督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

二是狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)

展，企事業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發(fā)揮。企事業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展，企事業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企事業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

三是維護政治權(quán)利，提高政工干部管理水平。企事業(yè)和企事業(yè)黨組織應(yīng)充分維護政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部參與本單位目標制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企事業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企事業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標，增強做好工作的責(zé)任感和使命感。

四是強化工作職責(zé)，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用，同時，將政工干部工作目標管理納入企事業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企事業(yè)管理一并考核；定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干

少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理；要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企事業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

五是加強對政工人員的繼續(xù)教育，不斷提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)。要對政工人員進行長期、連貫的培訓(xùn)，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。每年制定培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)的針對性和實效性；拓寬培訓(xùn)形式，通過理論知識傳播、形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識，同時，積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動；擴大培訓(xùn)內(nèi)容，積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企事業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

三、加強企事業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點建議

一是注重長期性。思想政治工作是一項長期性工作，不可能一勞永逸。應(yīng)該開展經(jīng)常性思想教育、經(jīng)常性學(xué)習(xí)、經(jīng)常性談心溝通、經(jīng)常性激勵引導(dǎo)、經(jīng)常性企業(yè)文化活動。

二是注重針對性。思想政治必須堅持以人為本的宗旨，要根據(jù)不同時間、不同對象，注重針對性，對具體對象和具體事件采取不同措施，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

三是注重滲透性。站在政工人員的角度換位思考，以包容的心態(tài)看待政工人員的缺點和不足，對其尊重善待，用真誠感化政工人員。必落實政工人員待遇，對他們真正做到政治上關(guān)心、工作上支持、學(xué)習(xí)上幫助、生活上照顧，使政工人員實實在在感到黨政組織的關(guān)懷和溫暖。

四是注重靈活性。政工人員生活經(jīng)、受教育程度、工作崗位不同，思維方式等不同，思想呈現(xiàn)出多元性，因此在工作中要注意方式方法，既講原則性、又講靈活性。

總之，在企事業(yè)單位快速發(fā)展的過程中，只有上下一心，開拓進取，加強政工隊伍建設(shè)，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的思想政治人才，擁有一支優(yōu)秀的思想政工隊伍，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，才能適應(yīng)新形勢的要求，促進企事業(yè)單位的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。