第一篇：如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)告別了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時(shí)職工價(jià)值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)。但由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，國企思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)跟不上新形勢發(fā)展變化，出現(xiàn)“萎縮”、“不作為”

現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問題，亟待我們研究和解決。

一、政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及原因

（一）對政工價(jià)值的認(rèn)識存在偏差，政工崗位吸引力下降。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在市場經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是“無用功”，增加內(nèi)耗，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。二是政工人員的勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級業(yè)務(wù)技術(shù)人員。個(gè)別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)“改行”。三是年輕干部不愿意“從政”，使政工隊(duì)伍欠缺“新鮮血液”。大多數(shù)人認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路！”。四是在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是“精簡對象”，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。

（二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊(duì)伍關(guān)口“易入難出”。與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢?，F(xiàn)有年齡較大的政工人員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個(gè)人努力考取工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書，但得不到企業(yè)的支持和幫助，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力量儲(chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。

（三）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗(yàn)豐富，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較大的政工干部與年輕職工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的干部做思想工作，工作“底氣”不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對策

（一）正確認(rèn)識思想政治工作的價(jià)值，提升思想政治工作的地位。

我們要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先要認(rèn)同當(dāng)前思想政治工作的價(jià)值。1955年9月，毛澤東提出了“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線①”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會(huì)主義建設(shè)、改革開放和全面建設(shè)小康社會(huì)的輝煌成就。

事實(shí)上，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要要素，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。按照馬克思主義的觀點(diǎn)，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進(jìn)行勞動(dòng)創(chuàng)造的整個(gè)過程，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作主要包括思想理論、組織紀(jì)檢、宣傳文化、工會(huì)等方面，滲透到企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮著重要作用。例如，抓好理論學(xué)習(xí)，有利于提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)，有利于提高科學(xué)決策水平，保證企業(yè)正確發(fā)展方向；做好干部工作，營造人才輩出、人盡其才的新氛圍，發(fā)揮人才的積極性和創(chuàng)造性；做好宣傳工作，對內(nèi)營造積極向上氛圍，向外樹立良好企業(yè)形象；做好群眾工作，及時(shí)化解思想矛盾，讓每個(gè)職工愉快投入工作，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定?？梢姡枷胝喂ぷ魍ㄟ^做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著“無可估量”的經(jīng)濟(jì)效益。

所以，我們正確認(rèn)識思想政治工作的價(jià)值，在思想上重視政工隊(duì)伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動(dòng)價(jià)值，才能增強(qiáng)政工人員的信心，增強(qiáng)政工崗位的吸引力，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊(duì)伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組

第二篇：淺談國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

淺談國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

——以中國石油新疆庫勒銷售公司為例（中國石油新疆庫勒銷售公司人力資源部洪朝旭）

【摘要】國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。國有企業(yè)尤其是中國石油為代表的國有大中型企業(yè)，其效益的好壞是直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的好壞和國家穩(wěn)定。改革開放30年，中央制定了一系列以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的國家戰(zhàn)略，國有企業(yè)在改革的大潮中煥發(fā)了生機(jī)，正迎來新一輪的快速發(fā)展階段。本文以中國石油新疆庫勒銷售公司為例論述了，國有企業(yè)在變革的大潮中如何鞏固和強(qiáng)大黨建及政工隊(duì)伍建設(shè)，并藉此促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效率大幅提高。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)中國石油政工建設(shè)

國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體，是國有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是執(zhí)政黨在國有企業(yè)中最基層的抓手，是有先進(jìn)理論指導(dǎo)和價(jià)值追求、有健全組織體系和工作機(jī)制、有嚴(yán)明組織紀(jì)律和優(yōu)良作風(fēng)的執(zhí)政黨基層組織，具有非公企業(yè)無法比擬的獨(dú)特優(yōu)勢。我黨在國有企業(yè)中的政工隊(duì)伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊(duì)伍不在改革中與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會(huì)為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會(huì)鞏固執(zhí)政黨的根基和地位，就更談不上強(qiáng)大基層黨的建設(shè)。

一、以中國石油新疆庫勒銷售公司為例談國有企業(yè)政工隊(duì)伍現(xiàn)狀

（一）部分領(lǐng)導(dǎo)同志對政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識不足，政工干部有“邊緣化”的趨勢

中國石油是按照《公司法》建立現(xiàn)代企業(yè)。然而黨的基層組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。在以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為剛性指導(dǎo)的市場經(jīng)濟(jì)搏殺中，常會(huì)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部質(zhì)疑企業(yè)黨組織作存在的必要性。加上企業(yè)政工干部長期配備不平衡。因此，在一些單位出現(xiàn)了精簡人員時(shí)首先精簡政工人員。出現(xiàn)這種情況的主要原因一是對政工隊(duì)伍建設(shè)重要性認(rèn)識不足。二是政工人員的工作價(jià)值尚未完全成認(rèn)，企業(yè)內(nèi)部存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象。三是對政工人員的考核偏軟?？己送赜诮?jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)指標(biāo)輕政治指標(biāo)的現(xiàn)象。

（二）政工干部年齡偏大，其崗位設(shè)置常作為干部退居二線的過渡崗位

國企中政工干部年齡普遍偏大。究其原因，一是有的企業(yè)將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過渡。使得政工崗位成為“老齡崗”。二是一些素質(zhì)較高的年輕人，因?qū)φ徫坏钠姾驼すぷ鞔銎?，難度較大，在企業(yè)不受重視，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長此以往將是惡性循環(huán)。

（三）政工干部業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不高，有很重的機(jī)關(guān)作風(fēng) 國有企業(yè)中政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有動(dòng)力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，機(jī)關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，以至于主觀上進(jìn)取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗(yàn)辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象，知識退化嚴(yán)重，素質(zhì)單一，只說教不會(huì)身體力行，甚至是教條，用過時(shí)的知識和方法解決現(xiàn)實(shí)問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會(huì)消弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中的國有企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

二、適應(yīng)新情況，明確新任務(wù)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè) 建設(shè)高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，完善思想政治工作的保障機(jī)制，首先要提高政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，政工干部不僅要掌握黨建的知識，馬列主義毛澤東思想鄧小平理論等傳統(tǒng)政工掌握知識，還要掌握石油企業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識，要懂得如何與基層干部群眾溝通。政工干部要想與被教育者之間努力達(dá)到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個(gè)方面狠下功夫?qū)W習(xí)和修煉。

（一）加強(qiáng)綜合能力建設(shè)強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)力、思考力和行動(dòng)力 一是學(xué)習(xí)能力。要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會(huì)主義理論武裝頭腦。指導(dǎo)自己的工作。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團(tuán)結(jié)人、帶領(lǐng)人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。

二是思考能力。要用發(fā)展觀點(diǎn)看問題。任何事情都有一個(gè)不斷發(fā)展變化的過程，思想政治工作也不例外，既然是發(fā)展，就必須有揚(yáng)有棄。因此，作為一名政工人員必須實(shí)事求

是；凡是對的，大家擁護(hù)的就應(yīng)該堅(jiān)持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應(yīng)該舍棄。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是無形的精神力量，是無價(jià)的科學(xué)成果。要?jiǎng)?chuàng)新，要根據(jù)不同時(shí)期，不同對象，采取不同措施，不斷更新 知識，不斷改進(jìn)方法，用最新的理論，最新的知識，最新的方法去開拓政工工作最新領(lǐng)域。

三是行動(dòng)能力。政工工作的對象是人，勇于交流、善于溝通、正確表達(dá)是密切與群眾關(guān)于，做好工作的基礎(chǔ)。因此具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通的語言能力提高說話的技巧，要掌握宣傳教育工作的科學(xué)方法、途徑和手段，學(xué)會(huì)運(yùn)用現(xiàn)代化的宣傳教育工作的媒體，提高工作效率和效果。要善于組織和駕馭文字，對文件，報(bào)告和各種文體的寫作格式要清楚，增強(qiáng)能夠?qū)⒆约核胨屑皶r(shí)準(zhǔn)確的以文字材料呈現(xiàn)出來的寫作能力。要發(fā)揮參謀和助手的作用，總結(jié)工作得失，是政工工作的重要內(nèi)容和手段，不僅要提高這方面的能力，還要主動(dòng)地去開展這方面工作，推動(dòng)政工工作不斷取得新成績。

（二）企業(yè)政工干部要懂得經(jīng)營管理

成為一名合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點(diǎn)、管理制度和經(jīng)營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復(fù)合型人才。與企業(yè)其他專業(yè)的人才相比較，企業(yè)政工干部成才的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間要長得多。從接受繼續(xù)教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要?jiǎng)?wù)，而政策內(nèi)容的變動(dòng)比其他專業(yè)知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化比技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復(fù)雜得多。因?yàn)?，政工干部成才之后，“充電”的任?wù)也比其他專業(yè)人員繁重，需要持久地投入更多的時(shí)間和精力。

（三）企業(yè)政工干部要致力于企業(yè)文化的總結(jié)傳播 政工干部與其說是單純的做思想政治工作，不如說是在做企業(yè)文化建設(shè)。在與人的溝通中政工干部就是一個(gè)企業(yè)文化傳播者，通過自己的工作傳播企業(yè)優(yōu)秀文化，統(tǒng)一全員思想，這個(gè)工作做好了，會(huì)增強(qiáng)企業(yè)競爭的“軟實(shí)力”，在現(xiàn)代國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)的“軟實(shí)力”競爭將是企業(yè)最終的競爭，所以整合企業(yè)所有“軟實(shí)力”的組成是一項(xiàng)很有意義的工作，各個(gè)企業(yè)在不斷總結(jié)提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的基礎(chǔ)上。大力推進(jìn)其發(fā)展，新時(shí)期政工人員應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代變化，與時(shí)俱進(jìn)調(diào)整工作內(nèi)容和方法，及時(shí)將總結(jié)傳承企業(yè)文化納為己任。給政工工作賦予新的內(nèi)容。用文化引領(lǐng)人、教育人、激勵(lì)人的方法和政工工作很相似，欲達(dá)到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業(yè)堅(jiān)定的政治方向的前提下，要大膽探索和實(shí)踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領(lǐng)域，當(dāng)然也是挑戰(zhàn)。

第三篇：如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考二

如何加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考二

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式發(fā)生了根本性變化，同時(shí)職工價(jià)值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，這些新情況賦予了企業(yè)思想政治工作新任務(wù)。亟待我們研究和解決。

國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

一是對思想政治工作的價(jià)值認(rèn)識存在觀念

偏差。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趨勢。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為組織、宣傳、工會(huì)等黨群工作是非經(jīng)營性工作，是無用功，影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。有的企業(yè)政工人員的勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可，工資待遇偏低，個(gè)別政工人員甚至受到歧視，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會(huì)改行。同時(shí)，在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是精簡對象，崗位的不穩(wěn)定性導(dǎo)致人才流失。因此，年輕干部普遍認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，政工人員出現(xiàn)斷檔，政工隊(duì)伍缺乏新鮮血液，政工工作質(zhì)量不斷下滑。

二是對思想政治工作者的選配存在思想誤區(qū)。由于政工崗位入口寬松，出口不暢，與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，欠缺企業(yè)急需的高素質(zhì)人才，理論水平相對較低。有的企業(yè)年輕政工干部希望通過個(gè)人努力考取思想政治工作方面的資格證書，但得不到本單位的支持和幫助。有的企業(yè)認(rèn)為政工工作就是接接電話、發(fā)發(fā)通知，什么人都可以干，對政工人才的選配存在隨意性和臨時(shí)性，導(dǎo)致政工隊(duì)伍的后備力量儲(chǔ)備不足。

三是對思想政治工作者的再教育不足。有的企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員的培訓(xùn)放之一邊，導(dǎo)致政工干部工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。有的企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于基本知識教育，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，導(dǎo)致政工干部對新形勢下思想政治工作了解甚少，創(chuàng)新工作收效甚微。三是政工人員對當(dāng)前的思想政治工作需求認(rèn)識不足、分析不準(zhǔn)，不善于掌握不同職工的心理動(dòng)態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的新要求

一是企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)的改革、發(fā)展相同步。企業(yè)的思想政治工作首先應(yīng)以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來開展。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合，政工人員要站在企業(yè)改革發(fā)展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為職工所接受，從而與企業(yè)的改革、發(fā)展同步推進(jìn)。面對企業(yè)發(fā)展的客觀要求，思想政治工作存在著種種不適應(yīng)。政工干部必須解放思想，探索和改進(jìn)思想政治工作，將創(chuàng)新運(yùn)用到實(shí)踐中，開發(fā)新載體、研究新方法。只有這樣，思想政治工作工作才能保持持久的生命力，真正成為企業(yè)又好又快發(fā)展的保護(hù)神。

二是企業(yè)思想政治工作要增強(qiáng)服務(wù)功能。面對企業(yè)發(fā)展，思想政治工作者的觀念、素質(zhì)、能力都需要提高，但首要是解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。政工干部必須樹立“公正廉潔，內(nèi)外兼修”的形象，而且更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“服務(wù)”的意識。應(yīng)該站在企業(yè)發(fā)展的高度，盡己所能地為各項(xiàng)工作和各類職工提供服務(wù)，從服務(wù)中得到企業(yè)各系統(tǒng)和各層面的理解、支持。同時(shí)，政工干部要以職工朋友的身份和平和的心態(tài)，淡化“教育”、“說服”等色彩，增強(qiáng)為一線、為職工服務(wù)意識。

三是企業(yè)思想政治工作要在“幫”上下工夫。為了增強(qiáng)思想政治工作的針對性，當(dāng)前思想政治工作應(yīng)注意在“幫”上下工夫。政工干部要宣傳企業(yè)的文化和經(jīng)營理念，把決策層的精神及時(shí)傳達(dá)到職工中去。要幫助職工正確認(rèn)識和分析企業(yè)發(fā)展的有利條件和形勢，增強(qiáng)又好又快發(fā)展的信心。幫助職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐。幫助職工了解具體政策和企業(yè)的規(guī)章制度，增強(qiáng)執(zhí)行政策和企業(yè)決策的自覺性。還要幫助職工解決實(shí)際問題，增強(qiáng)向心力和凝聚力。

對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

一是解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思維方式。創(chuàng)新思維是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。由于社會(huì)利益關(guān)系的變化、多元思想文化的影響，職工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復(fù)雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創(chuàng)新思維，用發(fā)展的眼光看待新事物、用發(fā)展的觀點(diǎn)解決新問題。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作改革創(chuàng)新的基本要求。當(dāng)前，國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業(yè)思想政治工作同步改革和創(chuàng)新，以適應(yīng)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要。解放思想、創(chuàng)新思維是無止境的。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)目標(biāo)，必須把思想政治工作擺在首位，確保企業(yè)發(fā)展的正確方向。創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。網(wǎng)絡(luò)信息改變了人們工作和生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方式、管理手段應(yīng)運(yùn)而生。為此，企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維模式中解放出來，形成與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的新思路，在工作觀念、方式、方法等方面進(jìn)行探索，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

二是以人為本，聯(lián)系實(shí)際，創(chuàng)新教育內(nèi)容。要緊

緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，這是一條根本的原則。否則思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營就是兩張皮、兩條線。要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)和發(fā)展趨勢，提高思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度。針對市場競爭日趨激烈，要突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)職工正視(來源：

秘114">好范文 http://004km.cn/）差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。要堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)職工的全面發(fā)展。思想政治工作說到底是做人的工作。堅(jiān)持以人為本，把“企業(yè)得發(fā)展，職工得實(shí)惠”作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，正是思想政治工作基本的責(zé)任和任務(wù)。

三是開發(fā)資源，不拘一格，創(chuàng)新選人、用人、育人長效機(jī)制。要選配高素質(zhì)的專兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選政治過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)好的人才兼任基層黨組織書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，融為一體。要引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。每年從大中專畢業(yè)生中吸收一部分政工專業(yè)人才，到一線摔打錘煉，按照“三年獨(dú)當(dāng)一面，五年撐起一攤”的標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)使用，適時(shí)提拔年輕政工干部。讓政工干部看到希望，感覺有奔頭。要開發(fā)企業(yè)人力資源，選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流，激活政工崗位；同時(shí)要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展。

四是黨群聯(lián)合，積極探索，創(chuàng)新工作栽體。要?jiǎng)?chuàng)新教育載體。改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性的傾向，樹立新的思想教育觀，實(shí)現(xiàn)思想教育由強(qiáng)制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。探索職工喜聞樂見的方法、方式，活躍思想政治工作，從陳舊的、被動(dòng)的教育方式逐漸走向新穎的、主動(dòng)的教育方式，使思想政治工作融入生產(chǎn)、生活。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)載體。黨組織除了領(lǐng)導(dǎo)和支持群眾組織開展工作，還要主動(dòng)聯(lián)合工會(huì)和共青團(tuán)組織，積極開展各類競賽活動(dòng)，通過培育典型、宣傳典型，讓典型事跡和典型人物成為職工前進(jìn)的動(dòng)力源和加速器，使思想政治工作的功效起到事半功倍的作用。

第四篇：關(guān)于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

關(guān)于國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

當(dāng)前，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，已成為國有企業(yè)面臨的一項(xiàng)重大課題。郵政作為國有大中型企業(yè)之一，必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的要求，采取強(qiáng)有力措施，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展注入新的活力。

一、要高度重視國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)

黨中央歷來高度重視國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。新時(shí)期新階段，我們要深刻認(rèn)識其重要作用，把干部隊(duì)伍建設(shè)擺到更加突出的位臵。

第一、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)黨組織能力建設(shè)的必然要求。國企紀(jì)檢監(jiān)察部門在加強(qiáng)黨組織能力建設(shè)方面擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。作為國有企業(yè)的專門監(jiān)督部門，要充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

第二、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的逐步深化，國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作涉及的范圍越來越廣，對紀(jì)檢監(jiān)察干部各方面的要求也越來越高。紀(jì)檢監(jiān)察部門要全面履行職責(zé)，更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

第三，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部拒腐防變能力的重要保證。國企紀(jì)檢監(jiān)察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴(yán)峻考驗(yàn)。近年來，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部中出現(xiàn)了不少問題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了國企紀(jì)檢監(jiān)察部門的聲譽(yù)，損害了國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象。要提升拒腐防變能力，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。

二、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

近年來，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的嚴(yán)格管理和監(jiān)督之下，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)持自我約束、自我教育，保持了較好的整體形象。但是，客觀地說，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭的新形勢、新要求、新任務(wù)還存在不相適應(yīng)的地方。其存在問題主要表現(xiàn)在以下六個(gè)方面：

1、思想不夠穩(wěn)定。國企紀(jì)檢監(jiān)察干部長期工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，直面國有企業(yè)發(fā)展的各種矛盾，與金融、財(cái)會(huì)、招投標(biāo)以及諸如原料采購、產(chǎn)品銷售等企業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)中的違紀(jì)違規(guī)人員短兵相接、斗智斗勇，“栽刺不栽花”，“吃力不討好”，既犧牲了大量的個(gè)人時(shí)間、個(gè)人愛好與家庭生活，又得罪了不少人，生活圈子越來越小，朋友越來越少，家人不滿意，自己沒面子。致使一部分國企紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定，不安心本職工作。

2、素質(zhì)不夠全面。當(dāng)前，違紀(jì)案件廣泛涉及到金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢，反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng)。而國企紀(jì)檢監(jiān)察干部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作，知識結(jié)構(gòu)單一，辦案手段傳統(tǒng)，懂財(cái)會(huì)、懂法律、懂電腦的專業(yè)人才為數(shù)不多，熟悉和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、物流、科技、網(wǎng)絡(luò)、歷史、民俗等相關(guān)知識的人員則更是少之又少，因而執(zhí)紀(jì)能力相對落后。

3、作風(fēng)不夠過硬。一是沖不破“人情網(wǎng)”。大多數(shù)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部都是與違紀(jì)人員工作、生活在同一個(gè)單位，彼此“低頭不見抬頭見”，這在客觀上造成了工作左右掣肘的被動(dòng)局面。一方面，要按照黨紀(jì)黨規(guī)的要求，將反腐進(jìn)行到底；另一方面，又不得不考慮自身的生存環(huán)境和發(fā)展空間，后顧之憂難以解除。因此礙情怯面，顧慮重重，面對各種關(guān)系，打不開情面，放不開手腳，不敢大膽工作，致使查案不深入，執(zhí)紀(jì)不到位，極少數(shù)干部甚至放松警惕，出現(xiàn)違紀(jì)違法問題，造成不良影響。二是頂不住“說情風(fēng)”。在辦案過程中，難免出現(xiàn)某些領(lǐng)導(dǎo)干部或是為違紀(jì)人員求情過關(guān)，或是濫用職權(quán)對辦案人員施加壓力的情況，致使一些紀(jì)檢監(jiān)察干部放棄原則，屈從讓步。三是碰不得“硬對手”。對于某些“特權(quán)”違紀(jì)人員，部分國企紀(jì)檢監(jiān)察干部缺乏斗爭精神，或害怕打擊報(bào)復(fù)，或畏于權(quán)勢，不敢碰硬，為自己留“后路”。

4、協(xié)作不夠到位。按照現(xiàn)行管理體制，國企紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行上級紀(jì)檢監(jiān)察部門和本單位黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。但是在實(shí)際運(yùn)作上，本單位黨委對紀(jì)檢監(jiān)察部門享有絕對支配權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門在組織人事、工作經(jīng)費(fèi)等方面對本單位的依附性很強(qiáng)，而上級紀(jì)檢監(jiān)察部門對下級紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)則僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)層面。由于管理體制沒有完全理順，致使上下級紀(jì)檢監(jiān)察干部之間在工作上特別是在案件查處上，意見不一致、配合不默契、協(xié)作不到位的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

5、工作方式方法不得力。當(dāng)前，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。一部分紀(jì)檢監(jiān)察干部錯(cuò)誤地認(rèn)為自己的工作就是“管人”，從而在實(shí)際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象，對出問題的干部員工，不是嚴(yán)肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認(rèn)清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國企紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現(xiàn)狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開展工作，裹足不前，不思進(jìn)?。挥械耐救狈ぷ髦鲃?dòng)性，坐等領(lǐng)導(dǎo)指示；有的同志由于業(yè)務(wù)不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

6、紀(jì)律不夠嚴(yán)明。有人認(rèn)為只要進(jìn)入了紀(jì)檢監(jiān)察部門就是進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”。實(shí)際上，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部同樣面臨著拜金主義、享樂主義等西方資產(chǎn)階級思潮的侵襲和腐蝕，同樣存在腐敗與反腐敗、滲透與反滲透的問題。在現(xiàn)實(shí)生活中，國有企業(yè)有些紀(jì)檢監(jiān)察干部不注意職業(yè)形象，甚至有些干部不遵守辦案紀(jì)律，存在跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。更有些干部經(jīng)不住金錢美色的誘惑，執(zhí)紀(jì)違紀(jì)，身陷牢獄等等，這些都是律己不嚴(yán)的表現(xiàn)和后果。

三、加強(qiáng)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的對策建議

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，既要治標(biāo)，更要治本，要堅(jiān)持教育、監(jiān)督、制度和激勵(lì)并重。

1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。國企紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)政治性、政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生活等各個(gè)領(lǐng)域，這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為國企紀(jì)檢監(jiān)察工作的行家里手。一是要突出教育的重點(diǎn)。要引導(dǎo)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻牢記我們黨艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧；要加強(qiáng)紀(jì)律觀念的教育，引導(dǎo)干部自覺遵守辦案紀(jì)律，嚴(yán)守辦案秘密，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終維護(hù)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。要以正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強(qiáng)思想道德教育的核心和增強(qiáng)拒腐防變能力的關(guān)鍵，貫穿于各項(xiàng)工作的始終。要引導(dǎo)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)定信心，增強(qiáng)斗志，把思想統(tǒng)一到中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的決策部署上來。要通過正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他們始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，努力成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和拒腐防變的楷模，成為國有企業(yè)黨員干部在廉潔自律方面的榜樣。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力接受高層次知識培訓(xùn)，以適應(yīng)新形勢的需要。二是要?jiǎng)?chuàng)新教育的形式。要把握教育的內(nèi)在規(guī)律，深入細(xì)致地分析國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想現(xiàn)狀、社會(huì)背景及影響，分析產(chǎn)生問題的原因，及時(shí)掌握其所需所求，使教育更貼近實(shí)際，更具有針對性。打破紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動(dòng)，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)形式。比如，多組織干部開展業(yè)務(wù)知識競賽、演講比賽、書畫比賽等賽事活動(dòng)。三是要確保教育的效果。對國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)常化、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。

2、健全規(guī)章制度，規(guī)范干部行為。建立和健全規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的機(jī)制，是抓好國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的重要保證。我們應(yīng)緊緊扣住紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點(diǎn)，針對國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍管理的關(guān)鍵部位和薄弱環(huán)節(jié)，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進(jìn)行規(guī)范管理的制度體系。一是要提高國企紀(jì)檢監(jiān)察部門的門檻，實(shí)行資格準(zhǔn)入，堅(jiān)決杜絕安臵性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人，為建設(shè)高素質(zhì)的國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。二是要積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀國企紀(jì)檢監(jiān)察干部到其他生產(chǎn)或銷售等部門進(jìn)行掛職鍛煉，讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理、金融證券、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)知識，取長補(bǔ)短，與時(shí)俱進(jìn)。三是要根據(jù)國企實(shí)際工作需要，對有限的國企紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合，加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，規(guī)范言行舉止。必須進(jìn)一步完善國企紀(jì)檢監(jiān)察部門的內(nèi)部監(jiān)督，重點(diǎn)要在監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制上有所創(chuàng)新。一要實(shí)行全體員工的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內(nèi)容、程序和結(jié)果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結(jié)果通報(bào)制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過專題匯報(bào)會(huì)等形式予以公布；推行舉報(bào)人、被舉報(bào)人及被查處者知情權(quán)告知制度，落實(shí)好員工信訪回訪、案件查處回訪工作，對舉報(bào)人、被舉報(bào)人和被查處者應(yīng)有的知情權(quán)應(yīng)予以告知，使其了解自己的權(quán)力和義務(wù)，同時(shí)，對執(zhí)紀(jì)辦案者實(shí)施監(jiān)督；推行國企領(lǐng)導(dǎo)干部公開述職述廉，民主評議黨員、評議干部制度；實(shí)行全體員工直接參與制度，根據(jù)員工推薦、個(gè)人自愿、組織認(rèn)同的原則，吸收部分職工代表，參加反腐敗工作，實(shí)行聽證質(zhì)詢制，對國企紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)施監(jiān)督。二要嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性，對國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的標(biāo)準(zhǔn)要高，要求要嚴(yán)，處理要重，不能搞內(nèi)外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，努力營造國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)察的良好氛圍。在加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的同時(shí)，應(yīng)積極發(fā)揮好財(cái)務(wù)監(jiān)督、員工監(jiān)督、輿論監(jiān)督的各自優(yōu)勢，加強(qiáng)對國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，認(rèn)真聽取來自各種監(jiān)督的意見和建議，嚴(yán)格把自己臵于各種監(jiān)督之下。三是要把監(jiān)督的領(lǐng)域不斷拓寬，從國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個(gè)人延伸到配偶、子女、家屬，努力構(gòu)筑全方位的監(jiān)督體系，使其言行舉止，特別是八小時(shí)以外的活動(dòng)臵于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。

4、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)。當(dāng)前，社會(huì)上的拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義等腐朽思想在國有企業(yè)有所抬頭，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部處于反腐敗斗爭的前沿，是腐朽思想侵蝕和不法分子拉攏、腐蝕的首選對象。因此，我們只有不斷加強(qiáng)國企紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè)，才能使之始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。一是要扎實(shí)開展各項(xiàng)主題教育。通過多種形式的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進(jìn)工作作風(fēng)。真正把維護(hù)和發(fā)展國企和廣大員工的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真解決損害企業(yè)利益的問題。三是要經(jīng)常深入車間、深入班組，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，及時(shí)了解廣大員工的所思所想所求和反腐敗工作中存在的新動(dòng)向，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，塑造國企紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍可親、可信、可敬的良好形象。

積極、奮進(jìn)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的精神面貌，是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，也是做好新形勢下國有企業(yè)反腐倡廉工作的力量源泉和精神動(dòng)力。以新的精神面貌做好工作，關(guān)鍵是要有為企業(yè)健康、永續(xù)、可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航的政治責(zé)任感，要有勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取的工作激情，要有百尺竿頭、更進(jìn)一步的工作標(biāo)準(zhǔn)，還要有堅(jiān)持不懈、不屈不撓的工作韌勁。因此，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要進(jìn)一步深刻理解和把握在國有企業(yè)這樣的經(jīng)濟(jì)單元里開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的目標(biāo)、任務(wù)和要求，以良好的精神狀態(tài)維護(hù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》的嚴(yán)肅性，確保郵政企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政，企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

南康市郵政局

2011.6

第五篇：如何加強(qiáng)公路行業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

如何加強(qiáng)公路行業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考

隨著改革不斷進(jìn)入深水區(qū)，我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分，利益關(guān)系和就業(yè)分配方式等都呈現(xiàn)多元化。公路職工的思想活動(dòng)也出現(xiàn)多樣、多變和差異性。特別是近年來，公路行業(yè)的改革力度不斷加大，經(jīng)營管理模式和內(nèi)部結(jié)構(gòu)日趨合理、完善和創(chuàng)新。這樣便導(dǎo)致了單位的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題。如何掌握新問題，解決新矛盾，迎接新的挑戰(zhàn)，這是擺在各級政工隊(duì)伍面前的一項(xiàng)光榮而艱巨的任務(wù)。因此，造就和培養(yǎng)一支思想上清醒，政治上堅(jiān)定，作風(fēng)上務(wù)實(shí)和敢干事、想干事、能干事、干成事的開拓創(chuàng)新型政工隊(duì)伍迫在眉捷。

一、政工隊(duì)伍存在的問題及原因

當(dāng)前，公路行業(yè)政工隊(duì)伍的主流是好的，大部分政工干部都能愛崗敬業(yè)，識大體、顧大局，有一種理解、包容、和衷共濟(jì)，為公路建設(shè)事業(yè)的發(fā)展出力流汗，出謀獻(xiàn)策的精神。但在政工隊(duì)伍中，也存在著一些與時(shí)代發(fā)展步伐不合拍，不協(xié)調(diào)的問題。

（一）隊(duì)伍相對老年化

一是政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大。就拿我單位來說，現(xiàn)有的政工人員中，55歲以上的8人，占政工干部總數(shù)的65%，他們當(dāng)中接近退休年齡的3人，35歲以下的政工干部人數(shù)為零。由于政工人員崗位交流困難，“易入難出”,加上受“十年老板成富翁，十年技術(shù)成高工，十年政工一場空”的影響，因而“說政色變”。這是政工隊(duì)伍老年化的主要原因。

二是后備力量不足。一些年輕人認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”。因而，在一定程度上使政工隊(duì)伍的“新鮮血液不足”，“補(bǔ)充渠道堵塞”，“保鮮機(jī)制”不暢。造成政工隊(duì)伍后勁不足，缺乏朝氣，對高學(xué)歷的年輕人沒有多大的吸引力。

（二）思想穩(wěn)定度不高，隊(duì)伍活力不足

一是由于一些單位沒有落實(shí)好政工干部的各種津貼，使政工干部在較長時(shí)間處在付出與所得兩極的不協(xié)調(diào)，造成一些有專業(yè)背景，職業(yè)特長的政工人員，不愿意也不想從事政工工作，想方設(shè)法調(diào)離政工隊(duì)伍。

二是由于單位在機(jī)構(gòu)重組、部門撤并中，政工部門往往成為先宰的“羔羊”，先行被精簡掉，政工人員擔(dān)心自己今后的去留，從而影響了其行為方式，以致政工人員猶心重重，情緒不穩(wěn)，思想不定，心態(tài)復(fù)雜，沒有自豪感。工作無精打采，“做天和尚撞天鐘”。

（三）政治意識弱化，敏銳感不高

一些政工人員缺乏政治敏銳感，平時(shí)少動(dòng)腦筋，少想問題，分析能力、觀察能力較差，思想沒有與時(shí)俱進(jìn)，沒有及時(shí)掌握和了解職工的思想動(dòng)態(tài)，缺乏預(yù)見性、前瞻性和主動(dòng)性，工作效率低，方法單一，給單位造成不必要的影響和損失。

（四）政工干部素質(zhì)相對不高

據(jù)了解，相當(dāng)部分政工干部都是“八方來路軍”，半路出家的居多。理論知識不一，水平參差不齊。有的政工人員雖然職稱高，但能力低；學(xué)歷高，但水平低。上級開展專門的政研活動(dòng)從來不聞不問，布置的工作不積極完成。平時(shí)，僅憑一些“習(xí)慣思維”和“經(jīng)驗(yàn)”開展工作，沒有系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)理論指導(dǎo)，缺乏創(chuàng)新和開拓精神。特別是文化層次低的老政工，不易接受新理論，新知識和新技能，理論水平很難提高。有的學(xué)習(xí)不刻苦、工作不積極、作風(fēng)不扎實(shí)、能力不過硬、形象不端正。有的對自身的再教育缺乏積極性和主動(dòng)性，甚至對各種培訓(xùn)應(yīng)付了事。有的政工人員對思想政治工作要求認(rèn)識不足，不能針對不同群體的心理動(dòng)態(tài)開展思想政治工作，更奇怪的是個(gè)別政工干部不但不解決和化解思想矛盾，反而制造思想問題。有的新政工，工作既無從入手，又不愿學(xué)習(xí)，心不在焉.(五)環(huán)境影響政工干部的成長

政工干部往往被人瞧不起，視為弱勢群體，所在的部門也被看作“邊緣地帶”。政工干部是個(gè)“苦差使”，大多費(fèi)心，費(fèi)神，費(fèi)力，且大部分政工干部都是超負(fù)荷工作，加班加點(diǎn)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。但付出多，回報(bào)少，與職稱津貼擦身而過無法享受。有的領(lǐng)導(dǎo)對政工干部欠了解，認(rèn)識不到位，工作支持不多，在一定程度上影響政工干部的積極性和主動(dòng)性，挫傷了政工干部的上進(jìn)心，對政工干部的成長十分不利。

（六）工作作風(fēng)飄浮

有些政工干部“三服務(wù)”思想不牢固，工作方法生硬，冷漠，不熱情。有的弄虛作假，表里不一。有的當(dāng)面不說，背后亂說。有的性格急躁，辦事不認(rèn)真。有的放松自身要求，涉足一些不健康的消費(fèi)場所。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不求有功，但求無過。有的主顧打雷，不顧下雨，損害了政工隊(duì)伍的形象和降低了政工干部在群眾中的威信，對工作造成不良的影響和效果。

二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的對策

鄧小平同志指出：思想戰(zhàn)線的戰(zhàn)士，都應(yīng)該是人類靈魂的工程師。公路行業(yè)如何把政工隊(duì)伍培養(yǎng)成為人類靈魂的工程師，是新時(shí)期對行業(yè)改革與發(fā)展的一個(gè)考驗(yàn)。

（一）正確認(rèn)識思想政治工作的價(jià)值，不斷提升政工干部的地位

思

想政治工作是一切工作的生命線。如何把思想政治工作這一生命線轉(zhuǎn)變?yōu)楣沸袠I(yè)發(fā)展的動(dòng)力線；安全生產(chǎn)的放心線；職工隊(duì)伍穩(wěn)定的保障線；行業(yè)管理的效益線。這是擺在各級領(lǐng)導(dǎo)，尤其是政工隊(duì)伍面前的新課題。

1、必須充分認(rèn)識思想政治工作是我黨奪取政權(quán)和執(zhí)政的有力武器。經(jīng)過近一個(gè)世紀(jì)的風(fēng)風(fēng)雨雨、世界格局的變化，這一武器依然在我國社會(huì)主

義建設(shè)改革開放和全面建設(shè)小康社會(huì)的建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

2、隨著社會(huì)的發(fā)展，思想政治工作以從單純地為執(zhí)政黨執(zhí)政服務(wù)轉(zhuǎn)變到既為執(zhí)政黨執(zhí)政服務(wù)也為廣大人民群眾的利益服務(wù)，從主要為政治服務(wù)轉(zhuǎn)變到為經(jīng)濟(jì)和文化服務(wù)的比重越來越大，并以此來實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

3、要克服政工干部沒有“出息”和“邊緣人”的看法。進(jìn)一步認(rèn)識政工干部也是單位重要力量的組成部分，他們從事的工作也是單位工作不可分割的一部分。做思想政治工作，其實(shí)是為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)，為單位各項(xiàng)工作服務(wù)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，需要思想政治工作的引導(dǎo)和“保駕”。政工干部在平凡的工作崗位上默默奉獻(xiàn)，辛勤耕耘，為公路建設(shè)事業(yè)服務(wù)的精神值得敬佩，他們是行業(yè)和單位里值得尊重的人。

4、在經(jīng)濟(jì)上，應(yīng)本著與技術(shù)人員一樣，一視同仁和責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，妥善解決政工干部的津貼問題，獎(jiǎng)金問題以及各種實(shí)際問題。只有這樣，政工干部才能把單位當(dāng)成自己的家，把工作作為自己的事去做，單位的團(tuán)隊(duì)力量才能煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

（二）優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)

據(jù)了解，公路行業(yè)政工人員，老齡化現(xiàn)象比較普遍，接近退休年齡的政工人員位數(shù)不少。因此，各單位必須明白“年齡也是財(cái)富”的道理。及時(shí)優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，建立政工隊(duì)伍的“進(jìn)”、“出口”機(jī)制，以提高思想政治工作的力度和質(zhì)量。

1、必須通過“三個(gè)一批”。即交流一批、培訓(xùn)一批、選調(diào)充實(shí)一批的途徑，優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。要選調(diào)一些具有高學(xué)歷和專業(yè)背景優(yōu)秀的年輕人充實(shí)到政工部門，要發(fā)揮黨政的“雙向進(jìn)入”和“交叉任職”的體制優(yōu)勢，讓行政管理部門和經(jīng)濟(jì)管理部門中符合條件的黨員進(jìn)入政工隊(duì)伍，交叉任職。

2、要有計(jì)劃，有目的，有步驟地挑選一些思想表現(xiàn)好，業(yè)務(wù)水平高，素質(zhì)比較好的年輕大中專生進(jìn)入政工部門工作。對工作積極肯干，善于學(xué)習(xí)，有抱負(fù)，上進(jìn)心強(qiáng)，熱心政工工作的年輕人，隨時(shí)歡迎他們加入到政工部門中來，不斷充實(shí)政工隊(duì)伍，在動(dòng)態(tài)中優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)。

3、通過交流，換崗輪崗等途徑，選拔年輕干部充實(shí)到政工隊(duì)伍中，對有突出業(yè)績的優(yōu)秀年輕政工干部，在評審政工師、高級政工師職稱中可實(shí)行傾斜政策，以吸引更多年輕人向往政工部門工作，為政工隊(duì)伍增加新鮮血液。

（三）建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)政工人員的積極性

“重獎(jiǎng)必有勇夫”。只要對政工人員在政治上關(guān)心，工作上幫助和支持，生活上照顧，相信政工人員定會(huì)甩開脖子干革命，其工作熱情定會(huì)拼發(fā)而出。

1、建立健全用人機(jī)制。用人制度是用來規(guī)范單位的用人行為的尺度。各單位必須建立健全一套吸引人才，使用人才的規(guī)章制度，自始至終都以制度的確定性來開展人才工作。要本著“注重實(shí)績，鼓勵(lì)競爭，擇優(yōu)選升，賞罰分明”的原則，營造人才成長的良性環(huán)境。要敢于打破領(lǐng)導(dǎo)干部的終身制，實(shí)施人才興企，人才興路的發(fā)展戰(zhàn)略。要堅(jiān)持“任人為賢”，反對“任人為親”的原則，做到“能者上，平者讓，庸者下”。不拘一格用人才，以此作為激勵(lì)導(dǎo)向，使政工干部付出的勞動(dòng)能夠得到合理的評價(jià)、回報(bào)，感到“不白干，有奔頭”，讓政工干部在政治上有榮譽(yù)、崗位上有地位、物質(zhì)上有利益，形成重視思想政治工作的輿論環(huán)境。對勤于工作，業(yè)務(wù)熟悉，能力強(qiáng)，成績突出的政工干部要關(guān)心他們，愛護(hù)他們，重用他們，保護(hù)他們。既要培養(yǎng)人才，又能留住人才。

2、對一些政工干部身在其位不謀其政，大事做不來，小事不想做，對本職工作不過問，且各級組織的活動(dòng)無濟(jì)于事。特別是有職稱而又不參加政研活動(dòng)的政工干部，應(yīng)解聘，今后視工作情況再續(xù)聘。對作風(fēng)飄浮，工作馬虎，得過且過，見利就圖，碰到困難躲著走，遇到問題繞著走，難辦的事情推著走的政工干部應(yīng)進(jìn)行批評并及時(shí)調(diào)離崗位，以免影響政工隊(duì)伍的純潔性，降低政工隊(duì)伍形象，挫傷其他政工干部的工作積極性。

3、制訂經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰政策。待遇是留人的關(guān)鍵，也是衡量每個(gè)員工自身勞動(dòng)價(jià)值的重要本領(lǐng)。單位有完善的福利待遇制度，這是企業(yè)員工安心扎實(shí)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。要切實(shí)制訂獎(jiǎng)勵(lì)政策，嚴(yán)格按制度辦事，制定和執(zhí)行政策要一視同仁，不分職位貴賤，對優(yōu)秀的政工干部除精神獎(jiǎng)勵(lì)外，還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。在評先評優(yōu)，考核時(shí)優(yōu)先。對工作敷衍了事，得過且過的政工干部，要給予處罰?？郯l(fā)浮動(dòng)工資，取消評先評優(yōu)資格，做到獎(jiǎng)勤罰懶。

當(dāng)前，公路行業(yè)應(yīng)解決政工干部的職務(wù)津貼問題，使政工干部與其他職稱人員一樣能享受津貼。同時(shí)，要把他們的待遇與企業(yè)的發(fā)展前途緊密相連，做到有獎(jiǎng)有罰，以形成“行業(yè)興旺我受益，行業(yè)衰竭我受損”的主人翁責(zé)任感，從而推動(dòng)單位效益和政工干部效益的雙贏發(fā)展。

（四）實(shí)施政工干部的繼續(xù)教育，提高政工干部素質(zhì)

打鐵先要自身硬。要做好思想政治工作，必須有一支思想正，業(yè)務(wù)精，紀(jì)律嚴(yán)的過硬的政工隊(duì)伍。當(dāng)前，加大政工干部的教育力度，提高政工干部的素質(zhì)，任重道遠(yuǎn)，時(shí)不我待。

1、努力培養(yǎng)一支精干的政工隊(duì)伍。必須培養(yǎng)一支通曉宣傳政治工作，熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、黨建、寫作等知識，能說、能干、能學(xué)的復(fù)合型政工人才和隊(duì)伍。

一是不斷加深政工干部的理論功底。各單位必須為政工干部多訂報(bào)刊、雜志，多組織政工干部刻苦學(xué)習(xí)毛澤東思想，鄧小平理論，三個(gè)代表的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，熟悉政治工作條例，提高政工干部的政策水平和對理性的思考能力，使政工干部能運(yùn)用理論來指導(dǎo)實(shí)踐和駕馭大局工作的能力。

二是提高政工干部的寫作能力。要加強(qiáng)政工干部的寫作能力的培養(yǎng)。請有關(guān)專家、學(xué)者為政工干部“充電”，上寫作輔導(dǎo)課。選派政工干部參加寫作培訓(xùn)班，教育他們不怕辛苦，鼓勵(lì)他們要多學(xué)、多寫、多練。要互相之間交流寫作經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，不斷提高文字表達(dá)能力和寫作水平。使所做的工作能及時(shí)反映上去，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芗皶r(shí)總結(jié)出來，工作能及時(shí)宣傳出去，先進(jìn)典型能及時(shí)推出來。

三是擴(kuò)大政工干部的知識面。要克服高職稱，低能力；高學(xué)歷，低水平和政工師不會(huì)寫論文，政工干部不會(huì)說話和不敢說話的現(xiàn)象。要不斷擴(kuò)大政工隊(duì)伍的活動(dòng)范疇，要多組織政工干部外出學(xué)習(xí)考察，擴(kuò)大視野，拓寬思路，做到見多識廣，增長知識和才干，使政工干部與當(dāng)前公路事業(yè)發(fā)展的形勢相適應(yīng)。

2、加大繼續(xù)教育的力度。一是必須加大對政工干部評聘后的繼續(xù)教育力度。要堅(jiān)持每1-2年組織具有政工職稱的人員集中培訓(xùn)1次以上，或組織政工干部培訓(xùn)1次以上。定期召開政工干部會(huì)議，研究探討當(dāng)前思想政治工作，制訂《政工干部繼續(xù)教育綱要》。包括教育內(nèi)容、測評標(biāo)準(zhǔn)，素質(zhì)要求等內(nèi)容的繼續(xù)教育指標(biāo)體系，使政工干部的素質(zhì)提升和經(jīng)常性的學(xué)習(xí)(來源：好范文 http://004km.cn/）培訓(xùn)有計(jì)劃，有依據(jù)。

二是成立公路政工協(xié)會(huì)。通過政工協(xié)會(huì)組織各種活動(dòng)，為政工干部搭建學(xué)習(xí)交流、學(xué)術(shù)研究的平臺。同時(shí)根據(jù)工作的需要和發(fā)展的要求，創(chuàng)辦“公路政工網(wǎng)站”，通過網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)政工隊(duì)伍的信息互動(dòng)，以增強(qiáng)思想政治工作的輻射力和影響力。

三是選派一些年輕、工作能力強(qiáng)、文化素質(zhì)較高的年輕人參加黨校或選送到高校政治學(xué)院深造，抑或動(dòng)員年輕人參加政治函授大專本科班深造，以提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)。

3、要以需求為導(dǎo)向，采取統(tǒng)一培訓(xùn)與分級培訓(xùn)。要結(jié)合當(dāng)前的形勢和單位內(nèi)部出現(xiàn)的思想問題，有針對性地開展研究活動(dòng)。通過上級和單位舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，組織研討活動(dòng)，互相走訪學(xué)習(xí)等形式。圍繞化解矛盾，解決問題，創(chuàng)新工作開展討論，努力為政工干部創(chuàng)造成才的條件和環(huán)境，對政工干部，尤其是年輕的政工干部，要多交任務(wù)多壓擔(dān)子，把解決急、難任務(wù)交給他們，讓他們在實(shí)踐中開闊視野，經(jīng)受磨煉，增長知識，增長才干，使他們圍繞中心謀劃工作，突出中心任務(wù)落實(shí)工作，依據(jù)中心任務(wù)推動(dòng)工作，不斷提高公路職工的戰(zhàn)斗力和提高政工干部的素質(zhì)和能力。此外，作為政工干部還應(yīng)具備三個(gè)要素。

一是有一支好筆。用筆把相對抽象的領(lǐng)導(dǎo)意圖形諸文字變成具體操作的文件或文稿，以文輔政，以文立身，以文立業(yè)。

二是有一副好口才。一個(gè)人的成功，約有15%取決于技術(shù)知識，85%取決于口才藝術(shù)。好口才不是拔弄是非，飛短流長，伶牙俐齒，而是聲音宏亮，言語得體，風(fēng)趣幽默，有智慧，博學(xué)多才。

三是有干事創(chuàng)業(yè)的魄力。要對得起自己的事業(yè)，拿得起自己的工作，把工作當(dāng)作事業(yè)干。做到盡心盡責(zé)，真正體現(xiàn)出自己的能力和價(jià)值。要對得起自己的身體，堅(jiān)持勞逸結(jié)合，始終以樂觀向上的心態(tài)和強(qiáng)健的體魄來保證高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。始終保持有敢干事的膽量，有會(huì)干事的本領(lǐng)，有干成事的決心和勇氣，推進(jìn)各項(xiàng)工作不斷上新臺階。

總之，政工隊(duì)伍是黨在行業(yè)中的一支代表力量，建設(shè)好政工隊(duì)伍是加強(qiáng)黨的政治核心的一個(gè)具體表現(xiàn)，各級公路部門必須把建設(shè)好政工隊(duì)伍作為實(shí)踐三個(gè)代表和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，狠抓落實(shí)。讓政工隊(duì)伍真正發(fā)揮作用，為公路建設(shè)事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)政通人和的環(huán)境。