第一篇：2010年機關效能建設工作安排

吉政統(tǒng)字（2011）23號

統(tǒng)計局2011年機關效能建設工作安排

為深入推進機關效能建設工作，按縣紀委機關效能建設辦公室文件要求，結合我局工作實際，特制定縣統(tǒng)計局2011年機關效能建設工作安排意見，望各辦公室認真貫徹執(zhí)行。

一、指導思想

2011年機關效能建設工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞建設“學習、服務、高效、廉潔”政府，確保縣委、縣政府各項目標任務全面完成，堅持依法行政、從嚴治政的方針，突出重點，強化措施，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，推進我局依法行政，實現從管理型機關向服務性機關的轉變，努力為推進我縣經濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的人事人才保障。

二、總體目標

通過改進機關作風和加強行政效能建設，切實解決局機關存在的突出問題，把局機關建設成為行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的機關，努力實現以下目標：一是執(zhí)行力明顯提高，機關工作效能明顯提升，確保做到令行禁止、政令暢通;二是機關工作作風明顯改進，干部服務意識明顯增強;三是各項工作得到真正落實，確保縣委、縣政府各項目標任務全面完成;四是大力推進依法行政，全面落實依法行政責任制;五是服務環(huán)境得到明顯改善，熱情接待辦事群眾,讓群眾辦事渠道更加暢通,促進經濟發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化。

三、加強組織領導

(一)深化認識。要進一步深化機關效能建設的重要性和必要性的認識，結合實際，采取措施，認真抓好2011年機關效能建設各項工作的落實。

（二）加強領導。局領導班子高度重視機關效能建設工作，把機關效能建設工作作為加強黨的執(zhí)政能力建設，轉變政府職能，改進機關作風的一項重要措施來抓。成立了以局長趙憲林同志為組長，副組長由支部書記范吉彪、副局長馬金山擔任，各辦公室負責人為成員的縣統(tǒng)計局機關效能建設工作領導小組。明確由支部書記范吉彪同志具體分工負責，狠抓機關效能建設工作責任的落實，認真組織、積極協(xié)調，形成工作合力。

四、活動內容

1、優(yōu)化行政服務、深化政務公開。具體要抓好以下工作:一是圍繞政務公開的內容、程序、形式及工作考核評價和責任追究等要求，進一步完善政務公開制度，在本局公示各辦公室、直屬事業(yè)單位的職責、權限和辦事指南，公示政策法規(guī)依據、辦理程序、服務事項和收費標準等，方便企業(yè)、為群眾提供公開、透明、高效的公共服務。要通過運用現代科技手段，提高辦公自動化水平，促進電子政務建設。二是我局工作人員要履職盡責，落實服務承諾，切實以“公開、公平、公正、勤政、廉政、為民”為服務宗旨，充分發(fā)揮服務平臺的作用。

2、完善規(guī)章制度。根據合法性、合理性、完整性和可操作性的原則，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，按照依法行政的要求，進一步完善崗位責任制，擬定并公布首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等機關效能管理、監(jiān)督制度，形成完善合理的制度體系，用制度規(guī)范機關的學習教育、日常管理和業(yè)務工作，以強化制度的執(zhí)行來推動各項工作的落實。對履職不認真，服務質量差，破壞團結協(xié)作，違反工作紀律等影響行政效能的行為，嚴格按照規(guī)定進行過錯追究，以此提高工作人員的工作效率和服務水平。同時加強對制度落實的監(jiān)督檢查，并及時向社會公示。

3、改進工作作風。要加強學習、鉆研業(yè)務，圍繞全縣發(fā)展大局和本局階段性重點工作，創(chuàng)新工作方法，簡化工作程序，壓縮辦事時限，強化服務觀念和效率意識，不斷提高工作效能。嚴肅紀律，增強全局干部職工服務意識和服務水平，堅決糾正“門難進、臉難看、事

難辦”現象，切實解決辦事效率低，政令不暢，辦事程序繁瑣，推諉扯皮，不講誠信，限時辦結制度不落實，承諾事項不兌現，行政不作為、亂作為、慢作為、不依法行政等嚴重影響機關效能和經濟發(fā)展軟環(huán)境的問題。嚴格執(zhí)行上班紀律和值班制度，杜絕無故早退、脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲等影響工作行為。

4、加大監(jiān)督力度。堅持把機關作風建設與黨風廉政建設緊密結合，與優(yōu)化投資環(huán)境緊密結合，與加強干部隊伍建設緊密結合，標本兼治，綜合治理，強化干部廉潔意識、大局意識、責任意識、服務意識，切實培養(yǎng)干部愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作精神，進一步轉變職能，提高依法行政水平和服務質量，以此有力推進人事系統(tǒng)各項工作的開展，塑造人事干部的良好形象。同時，充分發(fā)揮人事監(jiān)督員的社會監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，嚴防腐敗行為，確保機關公開、規(guī)范、高效、廉潔

五、工作要求

1、各辦公室主要負責人做為本部門效能建設活動第一責任人，要切實負起責任，按照統(tǒng)一部署，高標準、嚴要求抓好效能建設，形成黨組統(tǒng)一領導，部門各司其職，全局干部職工積極參與的工作格局。

2、各辦公室要根據各自的工作任務和特點，實事求是的查找是否存在精神不振、效能不高、服務意識不強，門難進、臉難看、事難辦，不作為、亂作為等問題。并認真分析原因，明確責任，及時整改。

3、局效能建設領導小組將對各部門落實效能建設工作計劃情況以及完成效能建設重點工作任務情況進行經常性的檢查，聽取匯報、提出改進意見，并采取設立意見箱，召開座談會等形式廣泛征求意見，并及時通報有關情況。對嚴重影響效能建設，損害人事部門干部形象的行為，將按照黨紀政紀及有關規(guī)定，追究當事人和部門負責人的責任。

吉木薩爾縣統(tǒng)計局

二○一一年四月十一日

第二篇：機關效能建設工作安排

2012年機關效能建設工作安排

為進一步加強統(tǒng)戰(zhàn)部機關效能建設，不斷提高工作效率、轉變工作作風，按照《2012年全縣機關效能建設工作安排》的要求，特制訂我部工作安排。

一、加強學習，提高干部綜合素質

要把提高統(tǒng)戰(zhàn)干部素質，作為效能建設的治本之策來抓，按照建設“學習型、服務型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型”新型機關的要求，結合學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展，以思想政治建設為基礎、能力建設為重點、職業(yè)道德培育為主線，進一步加強干部的思想、組織、作風、能力建設。認真組織干部加強政治理論、統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務知識、法律知識、管理知識和現代科技知識的學習，提高自身素質和依法行政能力。

二、健全制度，規(guī)范行政權力運行

制度是提高政府效能的根本，是效能建設的重要基礎，建立健全各項制度是加強效能建設的關鍵。要及時清理現有制度，過時的要廢止，有明顯缺陷的要適時修訂完善，需要細化的要盡快制定實施細則，需要制定配套制度的要抓緊制定，努力形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人、依制度提高效能的有效機制。嚴格按照精減審批項目、精減

審批程序、精減審批時間的要求，實行合并召開、集中召開會議、現場指導等形式控制會議規(guī)模，以電話通知、傳真、電子版發(fā)送等形式替代文件，實現節(jié)約支出與提高效率的“雙贏”。堅持文明辦公，亮牌上崗，運用文明用語、熱情接待、耐心服務，切實把機關職能轉變到主動服務、優(yōu)質服務上來，方便辦事人員，提高工作效率，形成責任明確、層次清晰、相互協(xié)調的工作制度。要設立效能辦公室、公開投訴舉報電話，在機關院內設置投訴信箱，利于各方面的意見和建議能夠隨時投訴，接受社會各界的監(jiān)督。

三、規(guī)范機關管理，加強干部作風建設

加強干部作風建設，進一步規(guī)范行政行為，提升服務水平，密切黨群干群關系，以求真務實的作風推動工作落實。堅持以推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾為主題，深入一線，深入實際，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強對統(tǒng)戰(zhàn)干部的思想教育和作風整頓，教育引導統(tǒng)戰(zhàn)干部加強黨性修養(yǎng)，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，著力解決辦事不公、作風粗暴等問題。堅持以提高能力、化解矛盾為重點，加強干部培訓，幫助干部掌握新知識、新技能、新本領，提高準確執(zhí)行政策和依法辦事能力，提高化解矛盾糾紛、維護社會穩(wěn)定能力。

2012年4月6日

第三篇：市局2009年機關效能建設工作安排

2009年我局機關效能建設要全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，按照中央、省、xx市紀委全會的部署，正確把握機關效能建設的本質要求，緊扣市委、市政府的中心工作，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，確保政令暢通，促進各項加快發(fā)展的重大決策部署落到實處，為實現全市經濟社會躍升發(fā)展提供堅強的保證。

一、堅持服務發(fā)展第一要務，著力優(yōu)化投資發(fā)展軟環(huán)境。

機關效能建設要圍繞大局，以服務發(fā)展為重點，求工作效能之真，務促進事業(yè)發(fā)展之實，把貫徹市委、市政府關于加快發(fā)展的重大決策部署作為我局機關效能建設的主要內容和主攻方向，為我市的發(fā)展營造優(yōu)質的投資環(huán)境。

（一）加大扶持和服務力度，積極促進企業(yè)發(fā)展。要圍繞市委、市政府“突出工業(yè)、突破工業(yè)”的決策部署，組織人員不定期深入企業(yè)開展調研、走訪活動，增強與企業(yè)家的交流和溝通，了解企業(yè)的所急、所需、所盼，對企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的問題進行協(xié)調解決，扎實為企業(yè)發(fā)展排憂解難。繼續(xù)推行部門服務企業(yè)承諾制，機關各股室要結合自身職能和工作實際，逐條抓好落實。服務企業(yè)承諾，要把握好站位，各股室要站在企業(yè)發(fā)展大局上，敢于摒棄部門利益，敢于突破條條框框，敢于觸及深層次問題，全方位、毫無保留地把利益讓給發(fā)展、讓給企業(yè)。

（二）推進機關效能建設，堅決制止“小吏大權”問題。正確處理好優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和履行職責、依法行政的關系，以制度規(guī)范和約束行政行為，解決部門執(zhí)法不力，程序不當的問題，堅決克服和制止以“小吏大權”為主要特征的行政執(zhí)法越位、錯位等問題，對侵害企業(yè)利益的行為，發(fā)現一起、查處一起，決不姑息。

（三）轉變政府職能，提高行政服務效率。圍繞建設服務型政府的目標，繼續(xù)深化行政審批制度改革。以貫徹實施《行政許可法》為契機，進一步清理審批項目，搞好上下銜接，最大限度地減少行政審批項目，縮短辦事時限，提高辦事效率，切實為企業(yè)和群眾提供便捷高效的服務。繼續(xù)實行到工業(yè)企業(yè)檢查報批報備制度，堅決克服機關官僚主義、形式主義，堅決制止對企業(yè)亂檢查、亂收費問題，同時引導各股室要高效率、高質量地履行職責，最廣泛地維護好企業(yè)和群眾的利益，營造良好的投資環(huán)境。

二、認真開展績效評估工作，扎實推進創(chuàng)業(yè)競賽活動。

開展績效評估是落實科學發(fā)展觀、樹立正確政績觀的重要舉措，也是效能建設向縱深發(fā)展的必然要求。各股室要按照局黨委的部署，精心組織，周密安排，認真實施。

（一）抓好評估指標任務落實。按照《2009全市績效評估及創(chuàng)業(yè)競賽考評方案》的部署要求，全力抓好績效評估工作，積極開展創(chuàng)業(yè)競賽。各股室要結合具體工作和任務，明確工作目標，確定責任人，把績效評估工作的本質要求貫穿于發(fā)揮職能、履行職責的全過程，采取措施推動各項工作有效開展。要明確自評工作的基本內容和程序步驟，全面收集和整理能夠反映指標任務落實情況及其成效的有關材料，核實有關情況，找出反映工作實績的依據和基本事實，在此基礎上，運用評估框架、扣分等方法，對績效情況進行評估打分。

（二）組織效能考評，促進機關效能建設。在明確崗位職責的基礎上，不斷完善以工作實績?yōu)楹诵牡臋C關工作人員績效考評指標體系，聯系工作實際，確定考評內容，量化考評目標，做到既能夠真正反映和體現工作實績，又便于操作、不流于形式，扎實推進考評工作，激勵全體機關干部投身創(chuàng)業(yè)競賽活動。

（三）建立健全獎懲激勵機制。充分發(fā)揮績效評估成果的作用，把績效評估結果作為評價各股室及其負責人工作實績的重要依據，與干部使用、評優(yōu)評先、獎勵懲處掛鉤，對各股室的績效評估作為評價股室負責人的一項重要內容，把干部績效考評的結果作為機關工作人員考核的主要依據。對一些績效差、不能很好完成工作任務的，要追究責任，通過獎優(yōu)罰劣，集聚合力，促進全局上下形成一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。

三、切實轉變機關作風，提升機關服務水平。

認真學習中央紀委二次全會精神，不斷強化作風建設，健全目標管理，促進機關管理制度化、規(guī)范化，并認真抓好落實，嚴格責任追究，切實轉變機關作風，確保紀律嚴明、政令暢通，對發(fā)展大局負責。

（一）加強制度建設，保證機關有序運作。在鞏固和完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、否定報備制、失職追究制、效能考評制、一次性告知制等八項制度的基礎上，進一步推進制度創(chuàng)新。各股室對已經建立且行之有效的制度，要堅持嚴格執(zhí)行；對已經建立但不夠健全的制度，要進行修訂、補充和完善；對工作中遇到的新情況、新問題，要認真研究，適時建立健全有關制度，切實做到用制度管人管事。領導干部要帶頭遵守和執(zhí)行制度，真正做到立則硬、行則嚴。通過嚴格執(zhí)行機關管理制度，有

效整治辦事拖拉、推委扯皮、敷衍了事、故意刁難等機關通病，以及“脫崗、虛崗、串崗、私崗”等現象，促進機關管理規(guī)范、有序、高效。

（二）加大監(jiān)督檢查力度，嚴格機關管理。按照市委辦、市政府辦《關于加強機關管理轉變機關作風暫行規(guī)定》的要求，強化對各股室的督查，切實轉變機關作風，提高工作效率，機關干部要嚴格遵守機關有關規(guī)定和

紀律，帶頭執(zhí)行有關要求，尤其是對群眾反映強烈的婚喪喜慶大操大辦和公車私用問題加大監(jiān)督管理力度，通過強化督查，切實轉變機關作風，提高工作效率。

四、豐富公開形式，扎實推進政務公開。

認真貫徹《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步推行政務公開的意見》的精神，狠抓制度落實，拓展政務公開形式，努力營造行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的政務環(huán)境。

（一）拓展政務公開形式。以推行電子政務為抓手，拓展政務公開的渠道，在鞏固以政務公開欄為基本公開形式的基礎上，重點推行電子政務，進一步拓寬公開渠道，創(chuàng)新公開形式，把政務公開融入到廉政建設、政風建設、機關效能建設中去，完善公開程序和監(jiān)督保障措施，在重點問題、重點環(huán)節(jié)上深化創(chuàng)新和突破，全面提升政務公開的層次和水平，切實保障人民群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。

（二）落實政務公開各項制度。要進一步完善政務公開工作程序，嚴格按照“提出一審核一公開一評議一反饋”的程序辦理，認真落實責任、審議、評議、反饋、備案等五項制度，尤其是要把審議、評議和反饋制度落實到位，不能出現“空檔”。要建立健全政務公開責任追究制度，對工作不力、搞形式主義的要嚴肅批評；對弄虛作假，侵犯群眾民主權利、損害群眾合法權益、造成嚴重后果的要嚴肅查處。年終組織一次政務公開工作檢查評議，并作為年終效能考評的重要內容。

五、加大效能督查力度，促進各項工作的落實。

充分發(fā)揮效能督查的作用，促進政令暢通、依法行政，確保市委、市政府各項戰(zhàn)略決策和工作部署的落實。

（一）圍繞政令暢通加強效能督查。圍繞市委、市政府各項中心工作和重大決策部署的落實，選準切入點，主動介入，促進各項決策部署的落實。針對群眾反映強烈的問題開展專項督查，使效能督查在解決問題、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展等方面發(fā)揮應有的作用。加強對重點項目的督查，圍繞項目帶動戰(zhàn)略的實施，選擇“中國筍竹城建設”等事關發(fā)展大局的重大項目作為督查重點，對有關職能股室為這些建設項目提供服務情況進行效能督查，促進重大項目的順利實施。

（二）整合力量強化效能督查。要充分發(fā)揮效能監(jiān)督員經驗豐富，善于聯系社會、聯系群眾的優(yōu)勢，重視效能監(jiān)督員隊伍建設，適時開展工作。要創(chuàng)新效能督查的方法和形式，實行明查與暗訪、督查與調研、專項督查與全面檢查、定期督查與不定期督查，提高效能督查的實效。要健全和完善效能督查的項目立項和任務分解制度、匯報制度、通報制度、規(guī)范效能督查工作機制。效能督查既要注重查找存在問題，及時予以通報，又要善于發(fā)現先進典型，及時總結推廣。

六、及時受理機關效能投訴，切實維護群眾合法權益。

效能投訴的受理是黨和政府聯系人民群眾的重要渠道和構建和諧社會的有效措施。要進一步加大效能投訴件的辦理力度，力求做到“投訴有門，辦理有效，結果透明，督查到位”，做到不推諉、講效率、求實效，真心實意地解決群眾的困難和問題；切實解決效率低下、辦事推諉、資源浪費以及“中梗阻”等問題，維護企業(yè)和廣大群眾的切身利益。

（一）推行“一訴一整改”辦法。著力抓好影響經濟發(fā)展、破壞投資環(huán)境建設、影響社會穩(wěn)定及群眾關注的難點、焦點問題等投訴件的辦理，通過抓好“一訴一整改”工作，力爭處理一件，影響一片，解決一類問題。要進一步提高效能投訴件辦理的質量，改變投訴受理方式，主動深入基層企業(yè)，聽民訴、解民怨、化民憂，傾聽群眾意見，收集反映機關效能建設方方面面的問題，及時責成有關股室加強整改，給群眾以滿意的答復。同時做好省、南平市及市里轉辦件的辦理，以及市領導批辦件的調查回復，保證在規(guī)定時限內予以辦結反饋。

（二）進一步規(guī)范投訴件辦理。進一步修訂和完善效能投訴工作規(guī)則及相關制度，明確效能投訴受理范圍，規(guī)范效能工作程序，加強對效能投訴情況的綜合分析的研究。認真落實效能投訴統(tǒng)計報表上報制度，按季上報統(tǒng)計報表。要更加重視投訴件的辦理，確保投訴件及時高質量地辦結，提高投訴辦結率。建立健全回訪制度，對群眾投訴的問題，經過調查按時向投訴人反饋，使他們能夠及時了解調查情況和處理結果，避免越級上訪。

七、加強效能機構建設，提高隊伍素質。

進一步加強局機關效能建設隊伍的自身建設，提高工作水平，努力建設一支政治堅定、紀律嚴明、勤政廉政、開拓進取、敬業(yè)奉獻的機關效能建設隊伍。認真總結機關效能建設好的經驗和做法，積極研究和探索新形勢下加強和深化機關效能建設的途徑和措施，推動機關效能建設向縱深發(fā)展，更好地服務海峽西岸經濟區(qū)綠色腹地建設，為我市經濟躍升發(fā)展提供強有力保障。

進一步健全局機關投訴分中心機構和隊伍建設，為開展效能建設工作提供組織保障。加強對投訴分中心工作人員開展業(yè)務培訓，不斷提高知識水平和業(yè)務能力。加強作風和紀律建設，局機關效能辦干部要率先垂范講效能，轉變作風，提高服務水平，時刻牢記“群眾利益無小事”，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，堅決防止和克服形式主義、官僚主義。對局機關效能建設隊伍干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律，使這支隊伍始終保持奮發(fā)有為的蓬勃朝氣，開拓創(chuàng)新的昂揚銳氣和清正謙潔的浩然正氣。

xxx局

二○○九年一月十日

第四篇：機關效能建設工作心得體會

深入貫徹落實省、市作風效能建設工作會議精神，切實轉作風、提效能，努力建設模范機關，確保高質量完成全年任務目標，下面是由小編為大家整理的“機關效能建設工作心得體會范文五篇”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

機關效能建設工作心得體會范文五篇【一】

自開展機關效能建設以來，我局通過發(fā)放征求意見卡、召開座談會、實地走訪等方式，廣泛征求群眾對我局機關效能方面的意見和建議，并深入查找我局在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我局實際情況，制定了相應的措施加以整改。下面我就通過前一階段的學習，談幾點自己的認識和體會：

一是加強學習，提高能力。通過評選辦案能手、服務能手、注冊能手等，促使廣大干部職工加強自身學習，提高自身素質。要按照不同年齡段開展崗位練兵，干部分級達標活動，促使干部職工“為勝任崗位而學，為促進發(fā)展而練”，崗位履行能力、服務經濟能力全面提高。

二是改進工作作風，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關。進一步提高干部開拓創(chuàng)新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協(xié)調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的工商隊伍，進一步發(fā)揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，建立健全各項規(guī)章制度，按照年初目標任務，將各項任務層層分解到科室及個人，督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創(chuàng)新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

三是提速行政效率，向信息化要效能。提高行政效能首先要規(guī)范機制，落實制度，簡化程序，更重要的是先進的工作手段。在信息化程度不斷提高的今天，作為工商部門，要充分利用現有的信息化硬件資源來提高行政效能。要加快數字工商建設，盡快實現工商局與工商所聯網，完善網上受理、網上審批、網上投訴等方面的網絡建設，規(guī)范網上受理、網上審批、網上投訴的時效、制度。

四是密切聯系群眾，創(chuàng)建服務型機關。著重提高公務員全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業(yè)，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩(wěn)定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作風工作的最高標準，改善服務態(tài)度，優(yōu)化工作質量，提高工作效率。

機關效能建設工作心得體會范文五篇【二】

9月18日，市政府召開全體擴大會議提出轉變政府職能、提高行政效能的要求后，我委高度重視，認真進行了宣傳發(fā)動，扎實查擺存在的問題，制訂和完善了一系列制度，并加以落實整改措施，取得了明顯的成效.現將我委推進行政效能建設情況匯報如下:

一、全面宣傳發(fā)動，進一步提高全委人員的認識

市會議召開后，委領導立即召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內容進行了傳達學習和討論，對照x市政府工作規(guī)則，逐條對照，深入開展批評和自我批評，不僅在領導班子中統(tǒng)一思想認識，而且從班子成員自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次在全委職工大會上對會議內容和會議要求進行了傳達，以行政許可法的規(guī)范標準，緊密結合工作職能，要求全委進一步改進工作作風、改善行政管理、推進依法行政，不斷進高大局意識、服務意識；第三，在全委開展提高機關效能大討論，以滿足基層群眾的需要為第一出發(fā)點，以提高工作效能為立足點，要求每個處室認真查擺各自效能建設方面存在問題.通過以上三個層次的宣傳發(fā)動，使全委人員充分認識到行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位計委每個處室、每個工作人員在履行行政事務管理、服務經濟發(fā)展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發(fā)展、加快發(fā)展做出新貢獻.二、深入查擺問題，找出效能建設的關鍵環(huán)節(jié)

通過專題分析和聽取各方面的意見，大家一致認為，近年來，我委認真落實全市集中整治投資發(fā)展軟環(huán)境和服務環(huán)境大建設活動，改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關工作人員的中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務發(fā)展、加快發(fā)展的氛圍十分濃厚.但劉市長會上列舉出的“五大病癥”在計委也還有不同程度的表現:如在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，個別人員上下班比較隨便，上班期間有打乒乓球、上網打游戲現象；在工作職責上，個別人員責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象；在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠.除此之外，從履行我委的職能出發(fā)，也還認為我委的行政效能建設與全市加快發(fā)展的任務相比，與投資者、基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現表現在以下幾方面:

（一）創(chuàng)新意識還不夠到位

今年以來，針對部份地區(qū)出現投資過熱的現象，國家采取果斷措施實行宏觀調控，加之“鐵本事件”的影響，從上到下，各級對投資項目的管理十分慎重，但針對我市來言，并非投資過熱，而是投資不足，我委在這方面做了大量工作，基本上保證了我市投資規(guī)模未出現大幅下滑的情況.但如何緊密結合我市的市情，進一步優(yōu)化投資結構，努力擴大投資規(guī)模、資金、項目爭取等方面，突破條條框框及制度的約束，創(chuàng)新工作方法和方式方面，工作還不夠到位.（二）服務工作還不夠全面

為基層、為社會、為群眾服務方面，計委有較為全面的工作制度和公開承諾，限時辦結、廉潔從政等方面我委得到社會各界的認可.但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非計委本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制，特別是基層尋求資金、項目支持的少部份工作，一時我委還無法保證全社會完全滿意.（三）內部運轉還不夠協(xié)調

“全委一盤棋，工作一體化”是我委領導班子對整個工作的一貫要求，全委內部各職能機構也認真按此要求認真進行了落實，社會各界到我委機關、窗口咨詢、辦事也比較滿意.但限于條線和職能的差異較大，專業(yè)性也較強的特點，各處室對其他處室的具體工作要求難于全面、深入的了解，偶爾也還存在信息溝通不夠、運轉協(xié)調不暢的情況.三、抓住關鍵環(huán)節(jié)，全面推進和落實整改舉措

堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我委從關鍵環(huán)節(jié)抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我市良好經濟發(fā)展軟環(huán)境:

（一）加強思想教育，轉變作風

以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題，以創(chuàng)市級文明單位和契機，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，在全委組織開展“抓效能、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”主題教育，進一步深入學習“三個代表”重要思想，大力開展人生觀、價值觀、宗旨觀、政績觀、發(fā)展觀教育，引導全委機關干部牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為港城

---的快速發(fā)展和崛起，創(chuàng)新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權、公正用權、廉潔用權.（二）規(guī)范機關行為，提高效率

按照《x市人民政府工作規(guī)則》、《關于加強行政效能的意見》和《關于加強行政效能建設的若干規(guī)定》，規(guī)范機關人員行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規(guī)范從政行為，從發(fā)展大局出發(fā)，保護投資者的合法權益，反對和防止各種損害基層和群眾利益的行為，推行行政執(zhí)法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力.認真貫徹《行政許可法》，繼續(xù)深化行政審批改革，切實解決重審批（管理）、輕服務的問題，建立科學合理的審批管理機制、規(guī)范高效的審批運行機制和嚴密完善的審批監(jiān)督制約機制.建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透明度.（三）提高隊伍素質，練好內功

從提高辦事能力、提高辦事效率出發(fā)，建立和完善干部考學制、崗位聘任制、交流輪崗制、競爭上崗制、責任追究制，建立起能者上、庸者下的科學“賽馬”機制.大力開展學習型機關創(chuàng)建活動，加強職業(yè)道德建設與業(yè)務培訓，實施對機關干部的有效管理和科學考核，切實提高機關干部的思想道德素質和業(yè)務工作能力.并把考核的結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，通過切實有效的教育管理，增強機關干部的事業(yè)心和責任心，形成心齊、勁足、實干的良好氛圍.四、積極建章立制，落實效能建設長效機制

為確保行政效能建設深入持久開展，各項整改舉措落到實處并取得預期效果，我委針對行政效能建設方面存在的問題，從制度入手，既抓當前突出問題的對照整改、又抓長效管理的落實，著重建立、健全三方面的制度.（一）加強日常管理制度

一個單位的日常管理好壞，事關單位整體形象，也事關工作效能能否提高.為此，我委對以前出臺的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度等有關內容加以整理和完善，出臺學習制度、報銷制度、目標考核制度、掛牌上崗制度（胸牌正在制作之中），使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使全委機關工作日常工作有章可循，高效運轉.（二）提高工作效能制度

圍繞創(chuàng)新改革、發(fā)展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉變職能，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、ab崗制零缺位制、告知承諾制、限時辦結制、首問責任制、建立健全失職追究制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效率.并加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實現管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創(chuàng)“零投訴”.（三）暢通社會監(jiān)督制度

為暢通監(jiān)督渠道，提高效能監(jiān)督效果，委在機關黨委（監(jiān)察室）設立效能監(jiān)察中心，設立舉報投訴電話，公布舉報信箱，負責受理機關效能問題的投訴.并似于近期向社會發(fā)放征求意見表和通過聘請干部作風監(jiān)督員、開展干部作風網上舉報等形式廣泛接受社會各界的監(jiān)督，把委機關作風、行政效能的好壞評議權交給群眾，交給服務對象，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的效能建設運行機制.五、加強組織領導，推動效能建設協(xié)調開展

我委成立機關效能建設領導小組和辦公室，領導小組由董主任任組長，委領導班子為成員的行政效能領導小組，負責全委機關效能建設的組織、協(xié)調和指導，委領導班子成員對分管的處室的行政效能建設工作情況負責.領導小組下設由委辦公室、機關黨委和監(jiān)察室同志為成員的辦公室，根據市政府下發(fā)的政府工作規(guī)則和提高行政效能的具體要求，結合我委工作的實際，采取定期檢查和不定期抽查相結合、明查與暗訪相結合的辦法，對機關人員工作紀律、工作作風、服務態(tài)度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制及效能建設等有關制度的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，突出職責履行情況，并將檢查、考核的結果記入年終考評的內容.隨時組織學習其他單位效能建設方面取得的成績和經驗，收集社會各界對我委工作的新要求，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好經濟發(fā)展軟環(huán)境，為我市的快速發(fā)展做出新貢獻.機關效能建設工作心得體會范文五篇【三】

當前，機關效能建設年活動正在全縣扎扎實實地開展，縣委號召各級黨組織要按照胡錦濤總書記倡導八個方面良好風氣的要求，緊密結合我縣干部隊伍作風建設實際，著力整治我縣干部作風中存在的突出問題。這對于政協(xié)機關進一步轉變作風，提高工作效能，具有十分重要的意義。

胡錦濤同志在中紀委第七次全會上強調，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，根據新形勢新任務的要求，全面加強作風建設，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。他要求，在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，“真抓實干、務求實效”是其中的重要方面，是效能建設的重要舉措和保證。

真抓實干、務求實效，首先要發(fā)揚求真務實精神。求真務實，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產黨人應該具備的政治品格。我們黨一貫倡導求真務實。毛澤東同志在x時期就要求全黨“實事求是，力戒空談”。鄧小平同志曾指出：“中國搞四個現代化，要老老實實地艱苦創(chuàng)業(yè)?！苯瓭擅裢疽惨辉購娬{：“所有領導干部都要求真務實，少說空話，不做表面文章，不搞花架子，不搞形式主義?！睂嵏膳d邦，空談誤國。胡錦濤同志在談到求真務實時提出：“在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風?！蔽覀凕h八十多年的歷程充分說明，求真務實是黨的活力之所在，也是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關鍵之所在。六屆縣政協(xié)之所以能為構建“綠色五峰”和建設和諧社會作出貢獻，被省政協(xié)表彰為全省先進政協(xié)組織，就是因為能始終堅持按照《政協(xié)章程》，緊扣中心，圍繞大局，全體委員在政協(xié)常委會的領導下，按照既定目標和要求，實實在在地、一環(huán)扣一環(huán)地行使三大職能，卓有成效地為縣委縣政府建言獻策，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計出力。在效能建設中，我們要繼續(xù)弘揚求真務實的作風，用看得見摸得著的協(xié)商議政的成效，為全縣三個文明建設作出更大的貢獻。

真抓實干、務求實效，必須全面貫徹落實科學發(fā)展觀。發(fā)展是經濟社會的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展，必須促進物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設與和諧社會建設的全面推進。六屆政協(xié)在視察和調研課題選擇上，按照科學發(fā)展觀，確定事關經濟、社會全局和與人民群眾生活息息相關的課題進行調研，并注重調研成果的轉化，開展水電發(fā)展環(huán)境、村級組織建設、新農村建設、農村新型合作醫(yī)療、旅游產業(yè)發(fā)展等20多次調研視察，形成的調研報告和建議，成為黨政決策的重要依據，推進了五峰經濟社會的發(fā)展，促進了社會穩(wěn)定。新一屆政協(xié)確定了2007年的工作重點，即針對縣第十二次黨代會提出的打造茶葉、旅游兩張名片，基礎設施建設、市場主體培育和城鎮(zhèn)建設三大重點，圍繞縣政府重視和人民群眾關注的“六大億元項目”和“六大工作重點”，選擇相關課題，開展調查視察、協(xié)商議政。

因此，我們要始終堅持科學發(fā)展觀，切實把抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務作為政協(xié)工作的出發(fā)點和落腳點，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，統(tǒng)籌經濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，轉變增長方式，提高發(fā)展質量，推進節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展，實現經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展來建言獻計，著力提高政協(xié)工作效能。

真抓實干、務求實效，必須牢固樹立正確的政績觀。政績觀是領導干部對自己和對他人政績的總的看法。樹立正確的政績觀，就必須始終牢記黨的宗旨，把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益，作為自己思考問題、開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。自己開始來政協(xié)機關工作，總認為政協(xié)既不是領導機關、又不是決策機關、也不是權力機關、更不是執(zhí)行機關，政協(xié)工作是純粹務虛、無足輕重，做好做得一般無所謂，總有那么一點無所作為、較為悲觀的思想。通過不斷學習中央有關人民政協(xié)的文件精神、學習《政協(xié)章程》、學習人民政協(xié)理論，通過縣政協(xié)工作的實

踐和成效，充分看到了人民政協(xié)的作用。特別是學習了《中共中央關于加強人民政協(xié)工作的意見》后，自己思想上觸動更大，對政協(xié)的認識更深。人民政協(xié)事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，人民政協(xié)制度是我國的基本政治制度，是我國政治體制的重要組成部分，是中國共產黨領導的各黨派、各團體、各民族、各階層大團結大聯合的組織。從事這樣的工作責任重大，無尚光榮。

現在，有人問我是不是沒有事干，是不是沒有味道，我的回答是：“在政協(xié)工作的同志，也不輕松也不閑，半是百姓半是‘官’，平常心態(tài)平常人，一樣有樂一樣甜，莫道政協(xié)無權使，人民有權我有權”。再說，世界上萬事萬物都有兩重性。清靜的地方可以讓你有更多的時間學習、思考，可以涉足社會的方方面面，少了許多無謂的應酬和耗損；無權的單位缺乏滋生腐敗的土壤和條件，多了許多安全和寧靜。困難的地方，更有利于磨礪意志，增長才干。“未忘鹿尾清淡興；常讀蠅頭細字書?！薄盁o求便是安心法；不飽真為卻病方?！敝灰獦淞⒄_的世界觀、人生觀、價值觀，才能忠誠人民政協(xié)事業(yè)，才能避免在創(chuàng)造政績上的主觀性、片面性，才能以平常心看待名利地位、工作崗位、職務變遷，不埋怨、不攀比、不消沉，充滿激情地對待自己的工作、認真扎實地履行好自己的職責；才能正確處理好當前利益和長遠利益、局部利益和全局利益的關系，創(chuàng)造出人民群眾滿意的政績。

真抓實干、務求實效，必須銳意改革創(chuàng)新。政協(xié)工作貴在創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，才能使人民政協(xié)在履行職能的過程充滿生機與活力，才能給政協(xié)工作帶來動力。五峰政協(xié)正是在不斷創(chuàng)新中發(fā)展，一是創(chuàng)新理論學習方式。率先在全省縣級政協(xié)中開展政協(xié)理論研討活動匯編出研討專集，省、市政協(xié)主席分別為該書作序。二是創(chuàng)新民主監(jiān)督形式。實行社情民意個案監(jiān)督具體化，改進了《社情民意》呈報方式，通過縣委縣政府領導的批示督辦，收到了“有督必果”的實效；組織委員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)百名黨政干部進行新農村建設知識百分制測試；開展百名委員評行風活動。三是創(chuàng)新提案辦理機制，采取“雙督”的模式，六屆政協(xié)提案辦理回復率、辦結率均達到100%。四是創(chuàng)新“三下鄉(xiāng)”活動形式，把人民群眾需要的文化、科技知識和醫(yī)療衛(wèi)生送到農村和基層。新一屆政協(xié)已接過創(chuàng)新的接力棒，我們要強化創(chuàng)新理念，在調研視察、提案辦理等工作上進一步創(chuàng)新，實施更加積極有效的工作方式。在履行職能方式上有新的突破，促進政協(xié)“三化建設”，充分發(fā)揮人民政協(xié)不可替代的巨大作用。

真抓實干、務求實效，必須增強工作緊迫性，在攻堅克難上狠下功夫。現在是我縣發(fā)展的黃金期，也是矛盾的凸顯期。我們面臨的發(fā)展機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)也前所未有。從縣內看，茶葉、水電、旅游等產業(yè)，給我縣發(fā)展進步帶來巨大活力，但也存在不少的困難和問題。在這種情況下，我們的領導干部不能怕苦畏難，要敢于直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，同干部群眾一起研究辦法、采取措施，努力打開工作局面。政協(xié)機關領導干部更要深入基層、下大力氣調查研究，與人民群眾同呼吸共命運，用提案、社情民意、建議案等形式，為人民群眾鼓與呼，為建設和諧社會而不懈努力，不負人民的重托和時代賦予的史命。

真抓實干，務求實效，必須在抓好落實上狠下功夫。應當看到，在有些單位，說得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當程度地存在著。有的高高在上，脫離實際，以會議落實會議，以文件落實文件；有的熱衷于路邊工程、獻禮工程、形象工程，表面風風光光，實則勞民傷財。一些事情，往往就是在一片表態(tài)的聲音中走了樣，在一片落實的聲音中落了空。糾正這種現象，就要察實情、講實話、辦實事、求實效。作為政協(xié)機關，對工作要虛功實做，按照縣委的要求和工作要點去一步步實施，黨組會定下來的事情、主席會、常委會部署了的工作，就要雷厲風行、踏實去做；就要督促檢查、落到實處。一些關系到中心、大局、全局的履行職能的工作，政協(xié)機關領導干部要身先士卒，率先垂范，抓緊抓好。

機關效能建設工作心得體會范文五篇【四】

我作為一名國稅人員，對開展機關作風建設與效能建設具有如下心得：

一、提高認識

會議召開后，我認真參加集體學習和自己學習相結合，以滿足基層群眾的需要為第一出發(fā)點，以提高工作效能為立足點，要求認真檢查自己的效能建設方面存在問題，通過學習使我充分認識到轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位在履行行政事務管理、服務經濟發(fā)展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發(fā)展、加快發(fā)展做出新貢獻。

二、深入檢查問題，找出效能建設的關鍵環(huán)節(jié)

通過學習，我認為，近年來，我積極主動、任勞任怨地做好各項工作，尤其是改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面，取得了明顯成效，中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高。

我也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有時上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在；在工作職責上，有時會責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象；在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。

除此之外，從履行我的業(yè)務職能出發(fā)，也還認為我的行政效能建設與加快發(fā)展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現在以下幾方面：

（一）創(chuàng)新意識還不夠到位

面對新形勢下的新任務，作為一名行政機關人員必須進一步增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。

（二）服務工作還不夠全面

為基層、為社會、為群眾服務方面，我對工作認真積極、嚴謹、及時做到上通下達等方面得到領導的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我本職方面工作的解釋，受職能、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證完全滿意。

三、抓住關鍵環(huán)節(jié)，全面推進和落實整改舉措

堅持圍繞中心、服務大局，針對機關作風建設與效能建設方面存在的問題，我從關鍵環(huán)節(jié)抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設。

（一）加強思想素質，轉變作風

我做到立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，進一步深入學習科學發(fā)展觀，提高為人民服務的質量和水平，創(chuàng)新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎工作、公正工作、廉潔工作

（二）規(guī)范行為，提高效率

按照各類管理制度規(guī)范自己行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規(guī)范從政行為，從發(fā)展大局出發(fā)，保護群眾的合法權益，推行行政執(zhí)法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。

（三）接受社會監(jiān)督

根據機關作風建設與效能建設的具體要求，結合我的工作實際，對自己的工作紀律、工作作風、服務態(tài)度及效能建設等有關制度的貫徹執(zhí)行情況進行自查，自找，隨時接受檢查，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好的工作心態(tài)，做出新貢獻。

機關效能建設工作心得體會范文五篇【五】

XX年是“十一五”開局之年，也是我們宿城面臨重多發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)的一年。在此，區(qū)委、區(qū)政府在召開XX年目標管理工作會議的同時，召開了宿城區(qū)機關效能建設管理大會，會議的召開對推動我區(qū)機關效能建設起到了十分重要的作用。開展機關效能建設，這是區(qū)委區(qū)政府站在全局和戰(zhàn)略的高度，適應新形勢、新任務，實施“三四五”發(fā)展戰(zhàn)略，確保實現“突破招商引資全力提高對外開放水平；圍繞工業(yè)強區(qū)，大力加快工業(yè)經濟發(fā)展；加大建管力度，加速推進中心城市建設；開發(fā)整合資源，著力發(fā)展現代服務業(yè)；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快建設社會主義新農村；實施科教先行，統(tǒng)籌發(fā)展各項社會事業(yè)；突出以人為本，努力提高人民群眾生活水平；堅持科學發(fā)展，全面構建和諧社會”8大奮斗目標，推動我區(qū)經濟社會全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展所做出的一項重要決策；這是一項加強機關作風建設、領導班子建設和干部隊伍建設的“牛鼻子工程”，是一項推動我區(qū)經濟社會發(fā)展的“基礎工程”和重要保證，也是一項得民心、順民意的“民心工程”。

通過近一階段的學習，我就機關效能建設主要有以下幾方面體會：

一、學習機關效能建設是全區(qū)發(fā)展的需要。

宿城區(qū)作為一個經濟欠發(fā)達地區(qū)，加快經濟發(fā)展是政府的第一要務，一切都要服從服務于這個主線。XX年，區(qū)委、區(qū)政府從宿城區(qū)發(fā)展實際來看，實施“三四五”發(fā)展戰(zhàn)略，實現“八大”奮斗目標，必須縮小與發(fā)達地區(qū)的發(fā)展差距，實現提速和跨越，必須把擴大開放、招商引資作為全市經濟工作的“重中之重”，作為經濟發(fā)展的“頭號工程”。而擴大開放、招商引資關鍵要靠簡便快捷的行政服務，要靠誠實守信、合作共贏的政策環(huán)境，要靠“親商、安商、富商”的投資環(huán)境。近年來，我們采取了一系列措施，經濟發(fā)展環(huán)境在不斷改善，機關作風有了明顯好轉。但是，環(huán)境建設是一項長期而艱巨的工程。我們還必須看到因為行政效能影響和損害我區(qū)經濟發(fā)展環(huán)境的人和事卻屢禁不止?！缎姓S可法》實施快兩年了，一次性告知習慣還沒有形成；真正的電子政務環(huán)境還沒有形成，加大了行政成本和企業(yè)的商務成本；行業(yè)壟斷、強制采購現象抵消了我們招商引資的優(yōu)惠政策效應……。凡此種種，嚴重制約了機關職能的發(fā)揮，損害了宿城發(fā)展環(huán)境，阻礙了地方經濟的發(fā)展。開展機關效能建設，就是要切實解決機關運轉中存在的突出問題，以硬措施改善軟環(huán)境，以軟環(huán)境促進硬發(fā)展。

二、學習機關效能建設是提高全區(qū)干部隊伍的需要。

通過加強機關效能建設，提高干部素質，使用更適應區(qū)政府實施“三四五”發(fā)展戰(zhàn)略，實現“三年兩個一流，五年再爭百強”奮斗目標的要求。各級領導、各級機關和各級干部在國家政治生活中居于重要地位，機關的工作效能，直接影響黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行和廣大人民群眾根本利益的實現、維護和發(fā)展；直接影響我區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的'實施和目標的實現。近年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視加強干部隊伍建設，從總體上看，干部隊伍的素質不斷提高，有力地促進了我區(qū)改革開放和現代化建設。但與實現跨越式發(fā)展的要求相比仍存在以下不適應的問題，需要通過開展機關效能建設活動加以解決。

三、學習機關效能建設是“三個代表”的體現。

效能主要指辦事的效率和工作的能力。效能是衡量工作結果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依據。作為一個服務機關，不能把自己擺得過高，要把服務放在第一位，把人民群眾放在第一位，把人民群眾滿意不滿意放在第一位。作為水務部門，是一個直接服務于基層的服務型部門，我們的服務主體就是人民群眾。機關效能建設，就是為了提高機關的辦事效率，提高機關工作人員的服務水平，提高機關工作人員的服務意識，要時刻按照“三個代表”的要求去要求自己，發(fā)現自己工作和學習中的不足，把服務工作做得更好。

通過學習，我雖然領悟到了很多，但也看到了自身存在的諸多問題，與一個優(yōu)秀共產黨員，與“三個代表”的要求還存在很大差距。因此，在下一步的學習中，我將繼續(xù)深入學習，不斷提高自己，深刻檢討自身工作中存在的問題，把自己的本職工作做得更好，在人民群眾中樹立良好的水務人形象

第五篇：機關效能建設工作實施方案

**政發(fā)[201*]7號

關于印發(fā)《****2012年機關效能建設及

優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作實施方案》的通知

各村委會，鄉(xiāng)屬部門：

現將《****2012年機關效能建設及優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作方案》印發(fā)給你們，請結合實際，認真抓好落實。

****人民政府

2012年5月26日

****2012年機關效能建設及

優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境工作方案

一、指導思想

2012年，我們將以科學發(fā)展觀為指導，認真開展“效能建設年”和“工業(yè)年”活動，緊緊圍繞提升行政效能、優(yōu)化服務環(huán)境和推進服務型政府建設這個中心，著力于“抓體制建設，促源頭治理：抓工作規(guī)范，促依法行政，抓公開承諾，促服務提質，抓工作規(guī)范，促依法行政，抓行政問責，促效能提高”，為服務鄉(xiāng)域經濟發(fā)展大局做出新的努力。

二、工作重點

1、抓制度建設，促源頭治理。一是推進行政審批制度改革。認真貫徹執(zhí)行《行政許可法》，清理和精減行政許可事項，減少審批環(huán)節(jié)，簡化審批手續(xù)，提高工作效率。二是規(guī)范行政自由裁量權。認真貫徹執(zhí)行《***省規(guī)范行政裁量權辦法》，解決執(zhí)法隨意、執(zhí)法不公等問題。三是完善權力規(guī)范運行機制，認真執(zhí)行《***市人民政府重大行政決策程序規(guī)則》，健全內部決策規(guī)則、程序以及監(jiān)督制約體系，建立科學的決策機制。四是完善效能優(yōu)化考核機制，在繼續(xù)推進負分累進制考證的基礎上，積極探索提高機關效能、優(yōu)化政務環(huán)境、簡化辦事程序、規(guī)范執(zhí)法行為等效能優(yōu)化工作考評機制。

2、抓工作規(guī)范，促依法行政。一是要嚴格依法行政，要認真貫徹執(zhí)行《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》，督促行政執(zhí)法部門嚴格實行執(zhí)法依據公開制度。二是要規(guī)范涉企執(zhí)法。結合“企業(yè)服務年”要求，督促有關部門嚴格涉企執(zhí)法管理，精簡合并涉企檢查，繼續(xù)推行首查整改，下限

處罰，計劃報批，登記備案等制度。全面清理各類評比、達標、表彰活動，嚴查向企業(yè)亂攤派、集資、拉贊助等行為。三是推行陽光收費、督促財政、物價等部門進一步加大對行政事業(yè)性收費和涉企服務基礎上的清理力度，推進收費內容、程序、依據、標準等事項公開透明，嚴查亂收費行為。

3、抓公開承諾，促服務提質。一是深入開展機關效能建設年活動。要突出“服務項目建設，服務基層群眾”這一主題，繼續(xù)在提高辦事效率、改進工作作風、增強履職能力、改善發(fā)展環(huán)境上下功夫，通過創(chuàng)建效能建設優(yōu)秀單位、設立機關效能獎、實行末位告誡等方式，將提高機關效能的責任和壓力傳導到各單位，落實到個人，提高服務質量，提升政府形象。年末，將表彰機關效能建設年活動先進單位和先進個人。二是強化公開承諾制度，各單位必須按效能優(yōu)化的要求，并結合本單位的職能。制定好公開承諾書，并將承諾的內容向社會公布，便于群眾和企業(yè)辦事。關鍵部門、中的地方的單位一把手要在電視、紅網上公開承諾，公開承諾的內容同時納入黨政一把手向紀委全會述職述廉評議內容。三是推行“企業(yè)寧靜日”制度，每月1-20日除涉及人民生命財產、公共安全的執(zhí)法檢查外，任何單位不得對企業(yè)進行檢查：四是開展重大決策和重點項目的專項效能監(jiān)察，確保重大決策部署的落實和重點項目建設的順利推進。

4、抓行政問責，促效能提高。一是要強化對行政不作為、亂作為、慢作為的整治，嚴格執(zhí)行**紀［2011］01號《開展行政不作為、亂作為、慢作為專項整治實施方案》，促依法行政，保政令暢通。二是規(guī)范效能投訴工作，要認真落實《湖南省行政效能投訴處理辦法》，明確效能投訴機構，完善效能投訴網絡，規(guī)范投訴處理程序，加大自辦督辦力度。三是要加大行政

問責力度，要認真履行執(zhí)紀辦案職能，治懶增效、治庸提能、治散正氣，嚴查行政不作為、慢作為行為，切實解決庸、懶、散、拖現象。四是加大案件查處力度，通過上報下訪等方式，拓寬案件線索來源，尤其是對那些問題嚴重，影響惡劣的典型案件，發(fā)現一起，查處一起，絕不心慈手軟，充分發(fā)揮查案的警示和預防作用。

三、工作措施

1、強化領導，整合力量。將機關效能建設和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境兩項工作何為一個領導小組，兩塊牌子，一套人馬，一個辦公室，分工明確，責任到人。同時注重把縣委、政府督查室的督查結果以及人大政協(xié)等相關監(jiān)督部門的監(jiān)督結合起來，將相關部門的考核結果應用到效能優(yōu)化年終考評之中。

2、充分發(fā)揮效能優(yōu)化測評點和監(jiān)督員的作用?？h效能（優(yōu)化）辦今年將分兩次到測評點收集意見，真正使測評點成為我縣效能建設和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的晴雨表和校正器。

3、注重常態(tài)管理，強化結果運用。實行臺賬式管理，不定期發(fā)通報，通報情況同時納入黨風廉政建設考核扣分項目。