第一篇：關于設立政府首席法律顧問制的報告

關于設立政府首席法律顧問制的報告

縣人民政府：

為切實貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》不斷推進依法行政，建設法治政府，按照縣政府的工作布署，我辦廣泛征求社會各界的意見，聽取法律專家、學者的建設，多方搜集相關的信息，經過認真的研究和綜合分析，認為海南省今年3月28日起實行的省政府首席法律顧問制值得我縣借鑒、參考?，F(xiàn)作如下報告：

一、海南省建立省政府首席法律顧問制概況

（一）現(xiàn)實需要：一是依法行政的客觀必然要求。隨著著社會主義市場經濟體制的建立和完善，依法行政已成共識，但同于政府職能部門受專業(yè)化、知識而等的限制，尤其在一些涉法問題上，即使是比較有水平的公務員也不可能全部了解國家的現(xiàn)行法律、法規(guī)，其行政行為就可能出現(xiàn)偏差，甚至出現(xiàn)大失誤，在這時候讓法律顧問參與其中，將法律作為一種重要考量，一切按程序辦事，提高依法行政能力；二是有利于公務員法律意識的培養(yǎng)。作為公務員在處理問題時常涉及法律問題，在遇到疑難法律問題時，要及時向法律顧問請教，久而久之，有利于其法律意識和習慣的養(yǎng)成。三是法律已融入現(xiàn)代經濟、社會的每個角落，某種程度上講，法律顧問就是一部“活的法律詞典”，政府在制定文件時讓法律顧問參與其中，先行“過濾”，發(fā)現(xiàn)與國家政策法律打駕的情況及時予以糾正，這樣制定出的文件才更規(guī)范與科學，才更符合人民的意志。

（二）職責權利

省政府首席法律顧問的主要職責。

1、為省政府的重大行政決策、行政行為提供法律意見，參與其論證工作——對政府負責人簽署的省政府規(guī)章和具有普遍約束力的規(guī)范性文件進行附署；

2、受省長委托簽署有關法律文件或代理民事、經濟、行政訴訟和仲裁案件，受省政府委托參與或協(xié)調政府投資采購合同談判和對外經濟貿易談判，草擬、修改、審核；

3、省長委托簽署以政府名義簽訂的合同（協(xié)議）以及其他有關法律事務文件，受省政府指派。

4、對所轄區(qū)域內發(fā)生的有一定影響的涉法事件，進行調查或者協(xié)調處理，處理省屬國有企業(yè)。

5、國有控股公司重大涉法事務，協(xié)調省政府各部門涉及法律事務的工作和政府執(zhí)法部門之間因職責不清引起的行政執(zhí)法爭議；

6、指導和監(jiān)督下級政府法律顧問和政府公職律師工作，承辦省政府領導交辦的其他法律事務。還給予省政府首席法律顧問以下權利：對政府管理和決策中的法律事務提出意見和建議，列席政府全體會議、常務會議及其他相關會議，根據工作需要查閱有關政府文件、資料?！兑?guī)則》還明確規(guī)定，省政府首席法律顧問參與政府決策、社會經濟管理事務中涉及的法律問題以及書面方式提出意見和建議，政府及其部門應當采納，不予采納的要說明理由。省政府規(guī)章和具有普遍約束力的規(guī)范性文件在公布前應當送省政府首席法律顧問附署后，再報送政府行政首長簽署。

（三）機構人員經費：省政府設立首席法律顧問辦公室，作為參與政府決策的常設機構，首席法律顧問由省政府聘任，首席法律顧問可以聘任若干各政府法律顧問協(xié)助工作，其工作所需經費，由省財政下?lián)?，專款專用?/P>

二、對我縣建立縣政府首席法律顧問制的建議

（一）主要職責：為縣政府的生大行政決策、行政行為提供法律意見、參與其論證工作——對由政府負責人簽署的規(guī)范性文件進行附署，受縣長委托簽署有關法律文件或代理民事、經濟、行政訴訟和仲裁案件，受縣政府委托參與或協(xié)調政府投資、采購合同談判和對我經濟貿易談判，草擬、修改、審核或受縣長委托簽署以政府名義簽訂的合同（協(xié)議）以及其他有關法律事務文件，受縣政府指派對本縣域內發(fā)生的有一定影響的涉法事件、進行調查或者協(xié)調處理處理縣屬國有企業(yè)和國有控股公司重大涉法事務，協(xié)調省政府各部門涉及法律事務的工作和政府執(zhí)法部門之間因職責不清引起的行政執(zhí)法爭議，承辦縣政府領導交辦的其他法律事務。

（二）首席法律顧問權利：對政府管理和決策中的法律事務提出意見和建議，列席政府全體會議，常務會議及其他相關會議，根據工作需要查閱有關政府文件、資料。參與政府決策、社會經濟管理事務中涉及的法律問題以書面方式提出意見和建議，縣政府及其部門應當采納，不予采納的要說明理由。縣政府規(guī)范性文件在公布前應當送縣政府首席法律顧問附署后，再報送縣長簽署。

（三）工作方式原則：縣政府授權首席法律顧問需要以政府名義處理有關法事務時，集中縣政府法律事務專用章（可用于復議、應訴、爭議糾紛協(xié)調等）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣政府所屬部門處理本科、本轄區(qū)、本部門重大法律事務，應當向政府首席法律顧問辦公室備案。堅持以事前防范法律風險和事中控制為立，事后法律補救為輔的原則，忠于事實和法律。對所提出的意見和建議，起草約法律文書和辦理的其他政府法律事務的合法性負責。

四、內設機構及職能配置

（一）綜合股負責機關的文秘、信息、簡報、信訪保密、安全、黨務、人事、檔案、資料、印章、后勤、目標管理以及機關內部各股之間業(yè)務的協(xié)調工作。組

織清理規(guī)范性文件和行政審批事項，編輯法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件匯編及執(zhí)法依據目錄。負責政府法制工作的調查、研究，撰寫有關調研文稿。負責行政執(zhí)法證件、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查證件申報、審驗、管理；負責對行政執(zhí)法主體的認定及組織執(zhí)法人員和法制人員的培訓工作；負責行政執(zhí)法責任制的實施、考評工作；調查研究行政執(zhí)法中帶普遍性的問題，提出完善行政執(zhí)

法監(jiān)督制度的建議和意見。

（二）行政復議應訴與執(zhí)法監(jiān)督股負責承辦屬縣政府辦理行政復議案件，受縣長委托辦理并出庭應訴行政、民事、訴訟案件，辦理公民、法人和其他組織申請由縣政府承擔賠償義務的賠償案件；收集、統(tǒng)計填報全縣行政復議、應訴案件統(tǒng)計報表；承辦、協(xié)調與仲裁業(yè)務相關的工作；負責擬定縣政府制定規(guī)范性文件規(guī)劃及安排，審核、協(xié)調、修改縣政府各部門報送縣政府的規(guī)范性文件草案，并草擬審核說明；負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及縣政府各部門規(guī)范性文件的備案和審查工作；承辦上級發(fā)送征求意見的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件草案的修改及匯總上報工作。負責組織開展行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。對行政執(zhí)法部門（或單位）的具體行政行為實施日常監(jiān)督檢查，協(xié)調行政執(zhí)法部門（或單位）之間的執(zhí)行有關法律、法規(guī)、規(guī)章中產生的矛盾和爭議；監(jiān)督糾正縣政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作出的違法或不當?shù)男姓袨椤?/P>

五、人員編制、領導職數(shù)和工作經費

縣政府法制辦公室目前行政編制為2名，與縣政府首席法律顧問辦公室合署辦公室，擬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣部門中選聘3—4名法律大專以上或其他本科畢業(yè)生作政府法律顧問，協(xié)助工作。設主任1名、副主任1名；股級領導職數(shù)2名。將首席法律顧問辦公室工作經費與行政復議、應訴、執(zhí)法監(jiān)督檢查、行政許可等經費納入縣財政預算，?？顚Ｓ?。

第二篇：關于設立政府首席法律顧問制的報告

縣人民政府：

為切實貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》不斷推進依法行政，建設法治政府，按照縣政府的工作布署，我辦廣泛征求社會各界的意見，聽取法律專家、學者的建設，多方搜集相關的信息，經過認真的研究和綜合分析，認為海南省今年3月28日起實行的省政府首席法律顧問制值得我縣借鑒、參考?，F(xiàn)作如下報告：

一、海南省建立省政府首席法律顧問制概況

（一）現(xiàn)實需要：一是依法行政的客觀必然要求。隨著著社會主義市場經濟體制的建立和完善，依法行政已成共識，但同于政府職能部門受專業(yè)化、知識而等的限制，尤其在一些涉法問題上，即使是比較有水平的公務員也不可能全部了解國家的現(xiàn)行法律、法規(guī)，其行政行為就可能出現(xiàn)偏差，甚至出現(xiàn)大失誤，在這時候讓法律顧問參與其中，將法律作為一種重要考量，一切按程序辦事，提高依法行政能力；二是有利于公務員法律意識的培養(yǎng)。作為公務員在處理問題時常涉及法律問題，在遇到疑難法律問題時，要及時向法律顧問請教，久而久之，有利于其法律意識和習慣的養(yǎng)成。三是法律已融入現(xiàn)代經濟、社會的每個角落，某種程度上講，法律顧問就是一部“活的法律詞典”，政府在制定文件時讓法律顧問參與其中，先行“過濾”，發(fā)現(xiàn)與國家政策法律打駕的情況及時予以糾正，這樣制定出的文件才更規(guī)范與科學，才更符合人民的意志。

（二）職責權利

省政府首席法律顧問的主要職責。

1、為省政府的重大行政決策、行政行為提供法律意見，參與其論證工作——對政府負責人簽署的省政府規(guī)章和具有普遍約束力的規(guī)范性文件進行附署；

2、受省長委托簽署有關法律文件或代理民事、經濟、行政訴訟和仲裁案件，受省政府委托參與或協(xié)調政府投資采購合同談判和對外經濟貿易談判，草擬、修改、審核；

3、省長委托簽署以政府名義簽訂的合同（協(xié)議）以及其他有關法律事務文件，受省政府指派。

4、對所轄區(qū)域內發(fā)生的有一定影響的涉法事件，進行調查或者協(xié)調處理，處理省屬國有企業(yè)。

5、國有控股公司重大涉法事務，協(xié)調省政府各部門涉及法律事務的工作和政府執(zhí)法部門之間因職責不清引起的行政執(zhí)法爭議；

6、指導和監(jiān)督下級政府法律顧問和政府公職律師工作，承辦省政府領導交辦的其他法律事務。還給予省政府首席法律顧問以下權利：對政府管理和決策中的法律事務提出意見和建議，列席政府全體會議、常務會議及其他相關會議，根據工作需要查閱有關政府文件、資料?！兑?guī)則》還明確規(guī)定，省政府首席法律顧問參與政府決策、社會經濟管理事務中涉及的法律問題以及書面方式提出意見和建議，政府及其部門應當采納，不予采納的要說明理由。省政府規(guī)章和具有普遍約束力

法監(jiān)督檢查證件申報、審驗、管理；負責對行政執(zhí)法主體的認定及組織執(zhí)法人員和法制人員的培訓工作；負責行政執(zhí)法責任制的實施、考評工作；調查研究行政執(zhí)法中帶普遍性的問題，提出完善行政執(zhí)法監(jiān)督制度的建議和意見。

（二）行政復議應訴與執(zhí)法監(jiān)督股負責承辦屬縣政府辦理行政復議案件，受縣長委托辦理并出庭應訴行政、民事、訴訟案件，辦理公民、法人和其他組織申請由縣政府承擔賠償義務的賠償案件；收集、統(tǒng)計填報全縣行政復議、應訴案件統(tǒng)計報表；承辦、協(xié)調與仲裁業(yè)務相關的工作；負責擬定縣政府制定規(guī)范性文件規(guī)劃及安排，審核、協(xié)調、修改縣政府各部門報送縣政府的規(guī)范性文件草案，并草擬審核說明；負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及縣政府各部門規(guī)范性文件的備案和審查工作；承辦上級發(fā)送征求意見的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件草案的修改及匯總上報工作。負責組織開展行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。對行政執(zhí)法部門（或單位）的具體行政行為實施日常監(jiān)督檢查，協(xié)調行政執(zhí)法部門（或單位）之間的執(zhí)行有關法律、法規(guī)、規(guī)章中產生的矛盾和爭議；監(jiān)督糾正縣政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作出的違法或不當?shù)男姓袨椤?o:p>

五、人員編制、領導職數(shù)和工作經費

縣政府法制辦公室目前行政編制為2名，與縣政府首席法律顧問辦公室合署辦公室，擬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣部門中選聘3—4名法律大專以上或其他本科畢業(yè)生作政府法律顧問，協(xié)助工作。設主任1名、副主任1名；股級領導職數(shù)2名。將首席法律顧問辦公室工作經費與行政復議、應訴、執(zhí)法監(jiān)督檢查、行政許可等經費納入縣財政預算，專款專用。

第三篇：關于設立政府首席法律顧問制的報告

縣人民政府：為切實貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》不斷推進依法行政，建設法治政府，按照縣政府的工作布署，我辦廣泛征求社會各界的意見，聽取法律專家、學者的建設，多方搜集相關的信息，經過認真的研究和綜合分析，認為海南省今年3月28日起實行的省政府首席法律顧問制值得我縣借鑒、參考?，F(xiàn)作如下報告：

一、海南省建立省政府首席法律顧問制概況

（一）現(xiàn)實需要：一是依法行政的客觀必然要求。隨著著社會主義市場經濟體制的建立和完善，依法行政已成共識，但同于政府職能部門受專業(yè)化、知識而等的限制，尤其在一些涉法問題上，即使是比較有水平的公務員也不可能全部了解國家的現(xiàn)行法律、法規(guī)，其行政行為就可能出現(xiàn)偏差，甚至出現(xiàn)大失誤，在這時候讓法律顧問參與其中，將法律作為一種重要考量，一切按程序辦事，提高依法行政能力；二是有利于公務員法律意識的培養(yǎng)。作為公務員在處理問題時常涉及法律問題，在遇到疑難法律問題時，要及時向法律顧問請教，久而久之，有利于其法律意識和習慣的養(yǎng)成。三是法律已融入現(xiàn)代經濟、社會的每個角落，某種程度上講，法律顧問就是一部“活的法律詞典”，政府在制定文件時讓法律顧問參與其中，先行“過濾”，發(fā)現(xiàn)與國家政策法律打駕的情況及時予以糾正，這樣制定出的文件才更規(guī)范與科學，才更符合人民的意志。

（二）職責權利省政府首席法律顧問的主要職責。

1、為省政府的重大行政決策、行政行為提供法律意見，參與其論證工作——對政府負責人簽署的省政府規(guī)章和具有普遍約束力的規(guī)范性文件進行附署；

2、受省長委托簽署有關法律文件或代理民事、經濟、行政訴訟和仲裁案件，受省政府委托參與或協(xié)調政府投資采購合同談判和對外經濟貿易談判，草擬、修改、審核；

3、省長委托簽署以政府名義簽訂的合同（協(xié)議）以及其他有關法律事務文件，受省政府指派。

4、對所轄區(qū)域內發(fā)生的有一定影響的涉法事件，進行調查或者協(xié)調處理，處理省屬國有企業(yè)。

5、國有控股公司重大涉法事務，協(xié)調省政府各部門涉及法律事務的工作和政府執(zhí)法部門之間因職責不清引起的行政執(zhí)法爭議；

6、指導和監(jiān)督下級政府法律顧問和政府公職律師工作，承辦省政府領導交辦的其他法律事務。還給予省政府首席法律顧問以下權利：對政府管理和決策中的法律事務提出意見和建議，列席政府全體會議、常務會議及其他相關會議，根據工作需要查閱有關政府文件、資料?！兑?guī)則》還明確規(guī)定，省政府首席法律顧問參與政府決策、社會經濟管理事務中涉及的法律問題以及書面方式提出意見和建議，政府及其部門應當采納，不予采納的要說明理由。省政府規(guī)章和具有普遍約束力的規(guī)范性文件在公布前應當送省政府首席法律顧問附署后，再報送政府行政首長簽署。

（三）機構人員經費：省政府設立首席法律顧問辦公室，作為參與政府決策的常設機構，首席法律顧問由省政府聘任，首席法律顧問可以聘任若干各政府法律顧問協(xié)助工作，其工作所需經費，由省財政下?lián)?，專款專用?/p>

二、對我縣建立縣政府首席法律顧問制的建議

（一）主要職責：為縣政府的生大行政決策、行政行為提供法律意見、參與其論證工作——對由政府負責人簽署的規(guī)范性文件進行附署，受縣長委托簽署有關法律文件或代理民事、經濟、行政訴訟和仲裁案件，受縣政府委托參與或協(xié)調政府投資、采購合同談判和對我經濟貿易談判，草擬、修改、審核或受縣長委托簽署以政府名義簽訂的合同（協(xié)議）以及其他有關法律事務文件，受縣政府指派對本縣域內發(fā)生的有一定影響的涉法事件、進行調查或者協(xié)調處理處理縣屬國有企業(yè)和國有控股公司重大涉法事務，協(xié)調省政府各部門涉及法律事務的工作和政府執(zhí)法部門之間因職責不清引起的行政執(zhí)法爭議，承辦縣政府領導交辦的其他法律事務。

（二）首席法律顧問權利：對政府管理和決策中的法律事務提出意見和建議，列席政府全體會議，常務會議及其他相關會議，根據工作需要查閱有關政府文件、資料。參與政府決策、社會經濟管理事務中涉及的法律問題以書面方式提出意見和建議，縣政府及其部門應當采納，不予采納的要說明理由?？h政府規(guī)范性文件在公布前應當送縣政府首席法律顧問附署后，再報送縣長簽署。

（三）工作方式原則：縣政府授權首席法律顧問需要以政府名義處理有關 法事務時，集中縣政府法律事務專用章（可用于復議、應訴、爭議糾紛協(xié)調等）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和縣政府所屬部門處理本科、本轄區(qū)、本部門重大法律事務，應當向政府首席法律顧問辦公室備案。堅持以事前防范法律風險和事中控制為立，事后法律補救為輔的原則，忠于事實和法律。對所提出的意見和建議，起草約法律文書和辦理的其他政府法律事務的合法性負責。

四、內設機構及職能配置

（一）綜合股負責機關的文秘、信息、簡報、信訪保密、安全、黨務、人事、檔案、資料、印章、后勤、目標管理以及機關內部各股之間業(yè)務的協(xié)調工作。組織清理規(guī)范性文件和行政審批事項，編輯法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件匯編及執(zhí)法依據目錄。負責政府法制工作的調查、研究，撰寫有關調研文稿。負責行政執(zhí)法證件、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查證件申報、審驗、管理；負責對行政執(zhí)法主體的認定及組織執(zhí)法人員和法制人員的培訓工作；負責行政執(zhí)法責任制的實施、考評工作；調查研究行政執(zhí)法中帶普遍性的問題，提出完善行政執(zhí)法監(jiān)督制度的建議和意見。

（二）行政復議應訴與執(zhí)法監(jiān)督股負責承辦屬縣政府辦理行政復議案件，受縣長委托辦理并出庭應訴行政、民事、訴訟案件，辦理公民、法人和其他組織申請由縣政府承擔賠償義務的賠償案件；收集、統(tǒng)計填報全縣行政復議、應訴案件統(tǒng)計報表；承辦、協(xié)調與仲裁業(yè)務相關的工作；負責擬定縣政府制定規(guī)范性文件規(guī)劃及安排，審核、協(xié)調、修改縣政府各部門報送縣政府的規(guī)范性文件草案，并草擬審核說明；負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及縣政府各部門規(guī)范性文件的備案和審查工作；承辦上級發(fā)送征求意見的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件草案的修改及匯總上報工作。負責組織開展行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。對行政執(zhí)法部門（或單位）的具體行政行為實施日常監(jiān)督檢查，協(xié)調行政執(zhí)法部門（或單位）之間的執(zhí)行有關法律、法規(guī)、規(guī)章中產生的矛盾和爭議；監(jiān)督糾正縣政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作出的違法或不當?shù)男姓袨椤?/p>

五、人員編制、領導職數(shù)和工作經費縣政府法制辦公室目前行政編制為2名，與縣政府首席法律顧問辦公室合署辦公室，擬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣部門中選聘3—4名法律大專以上或其他本科畢業(yè)生作政府法律顧問，協(xié)助工作。設主任1名、副主任1名；股級領導職數(shù)2名。將首席法律顧問辦公室工作經費與行政復議、應訴、執(zhí)法監(jiān)督檢查、行政許可等經費納入縣財政預算，?？顚Ｓ?。

第四篇：首席員工制

首席員工制:打造自己的藍領精英

近幾年，社會上存在著當工人“沒奔頭、沒前途”，學技術、搞技術“吃虧”的思想，這也誤導了年輕人升學、擇業(yè)的方向：大學畢業(yè)生寧可賦閑家中，也不愿當工人。這致使時下制造型企業(yè)中，技術人才短缺，技術工種后繼乏人，尤其是高級技工已嚴重斷檔。自從世界制造業(yè)中心轉移到我國后，外資企業(yè)紛紛推行人才的“本土化”，“高級技工”在市場上的價格也如“海嘯”一般突飛猛漲，廣東不少企業(yè)正在全國范圍以高薪招聘高級技工。然而，碩士易得，技師難求，“高級技工荒”成了企業(yè)發(fā)展的一道普遍難題。

因此，如何打造自己企業(yè)的藍領精英，給技術工人創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，成為企業(yè)管理者的首要課題。由此，首席員工制破繭而出。

“首席員工”意味著什么？

首席員工，顧名思義就是企業(yè)員工中席位和職位最高的員工，是企業(yè)的“尖子工人”、“金牌工人”，是職工學習及工作的典型和模范，他有以下幾個特點：

首先，實行首席員工的崗位是企業(yè)中的非領導崗位，也就是說首席員工是民，不是官，是普通工人身份和高超技術水平的融合，是企業(yè)中關鍵工種、關鍵崗位、關鍵工序中技術密集的工種和崗位。這就與總工程師、班組長有所區(qū)別。首席員工強調的是技術，而后兩者強調的是管理。一個企業(yè)的班組長很多，但一個企業(yè)一個工種只能有一個首席員工。

其次，首席員工制是一種長效激勵機制，幫助優(yōu)秀員工實現(xiàn)專業(yè)技術領域的自我價值。它與崗位管理結合，在崗位序列中設立“首席崗位”；與薪酬待遇結合，享受不菲的“首席崗位津貼”。同時還有晉級、職業(yè)培訓、繼續(xù)教育等優(yōu)先權，在生產技術管理、技術攻關、批評監(jiān)督等方面具有優(yōu)先發(fā)言權。

既然是一種激勵手段，“首席員工”就不是金飯碗，并非一錘子定終身。為促使首席員工在各方面提高自己不松勁，資格有效期一般為1～2年。期滿后，能者上，庸者下，“首席”之位，須得易主，讓賢讓座。這給后來居上者留下了極大的發(fā)展空間。

另外，“首席員工”應有嚴格的評審條件，寧缺毋濫。同時，不能把首席員工評選與勞動模范評選、技能職稱評審等同起來。勞動模范的根本標準，是在推動生產力發(fā)展方面起顯著作用的個人，強調的是顯著貢獻和突出成績；技能職稱評審，是社會性評價，要求學歷、資歷（工作年限、年齡）、論文，還將低學歷（理論水平或外語成績較差）者拒之門外。而首席員工評選的是企業(yè)內部技術工種的帶頭人，崗位技能競賽中脫穎而出的“技術尖子”，更看重在本企業(yè)的實際工作能力和“閃光”點。

首席員工制具體操作不一，叫法也不盡相同，但殊途同歸，榮譽和待遇上向有技術專長的工人傾斜，樹立企業(yè)內部崗位技術典型，打造企業(yè)自產的藍領精英。

首席員工制好在哪里？

一馬當先，引萬馬奔騰。首席員工名利雙收背后透出的信息是：成才道路并非“華山天險一條路”，非當“官”不可，條條道路通羅馬。在生產第一線鉆研技術，也能脫穎而出。只要在某方面不斷鉆研，持之以恒，在普通崗位上“咬定青山不放松”，同樣也會有美好的“前程”，得到企業(yè)的器重，受到社會的尊重。首席員工的設立，點燃了一線員工學技術的熱情，讓一線員工看到了希望，增強了斗志，工作有了動力，追求有了目標，學習有了“奔頭”。在基層班組安心、上心，做到干一行愛一行，刻苦鉆研技術，潛心發(fā)展專業(yè)技能，積極創(chuàng)造條件，實現(xiàn)崗位成才。

激勵一線優(yōu)秀員工安于職守。本身具有榮譽稱號、過去的專業(yè)性成就、對組織和社會影響力的認可等內容，讓一線員工看得見、夠得著。我們經常聽到，一些一線崗位上的優(yōu)秀員工被提拔至管理和領導崗位后，既不能繼續(xù)發(fā)揮自己的一技之長，又不能適應領導崗位，造

成了人才的浪費。而首席員工制可以使關鍵崗位上的優(yōu)秀員工長久坐鎮(zhèn)一線，使該崗位保持較高的戰(zhàn)斗力，有利于營造事業(yè)留人、價值留人的環(huán)境。

對已有崗位工資分配制度缺陷的彌補與創(chuàng)新。它打破相同崗位人員的“大鍋飯”，拉開了員工收入的差距，推動了分配制度改革，為企業(yè)崗位競爭注入了新的活力。待遇優(yōu)厚，像許多行業(yè)都實行的“職稱”一樣，是個管用的“實缺”，而非空有的虛設。如：安徽省皖北煤電公司機電“首席員工”每個月要比同事多領500元的崗位津貼；云南沾化有限責任公司“首席員工”年薪比普通員工高4倍。工資的大幅上揚，能夠吸引更優(yōu)秀的、受過高等教育，或者大可進入高等教育的人們，有著良好的社會效應。

首席員工制實際上走的是技術和管理分開的兩條線，讓技術和管理人才各盡其才。它還是一個催生“能工巧匠”的“孵化器”。“首”即“第一”，這個“第一”不是熬出來的，而是在賽場上比出來的；不是一勞永逸的，而是要隨時面對挑戰(zhàn)的；不是一把“鐵交椅”，而是一個“大擂臺”；不是要“一花獨放”，而要“滿園同春”。

要注意什么？

首席員工制的最大影響者是首席崗位獲得者，對其的正面影響是收入增加，有一定的品牌效應；負面影響表現(xiàn)在工作壓力增加、同事關系緊張。所以，“首席員工制”在實踐中應注意以下幾個問題。

1.“首席員工”說到底是一種獎勵，所以公平、公正、公開是基礎，同時還要構建科學的工作業(yè)績測評體系與約束機制，對首席崗位的職位描述應具體，且具有可操作性。

盼盼集團為此專門成立了評聘領導小組，將考試與考核相結合，按工種重點考察動手和實際操作能力，經過技術比賽和業(yè)務理論考試的綜合成績確定候選人，然后通過全體職工的投票來選出“首席工人”，參與企業(yè)管理，并且與技術科、質量科以及生產科的科長享受同等待遇。結果評選出的5名“首席工人”，平均年齡34歲，最小的僅23歲。

2.注意考核首席員工的“傳、幫、帶”，避免技術保守形成“技術孤島”。作為“首席員工”，一個重要職責是要把自己的工作經驗、勞動技巧和科學知識傳遞給其他工人，促進工人整體水平的提高。否則，“首席員工”的作用就會十分有限。

3.首席員工制不是目的，只是手段，不可本末倒置。關注個體激勵的同時，注意團隊的作用和激勵，以免出現(xiàn)“領導滿意、同事非議和本人壓力”的尷尬局面。

4.“首席員工”的資格有效期要適當，不宜太長。河南焦作堅固水泥有限公司任期為一年，上海市電力公司市區(qū)供電公司有效期為兩年。千萬要杜絕“首席員工終身制”。

第五篇：首席法律顧問崗位職責

1.協(xié)調全體法律顧問與聘請方的業(yè)務關系及顧問律師之間的業(yè)務關系。

2.組織和領導全體顧問律師開展顧問業(yè)務。

3.對顧問律師工作情況進行審查和監(jiān)督。

4.對聘請方重大的法律事務親自辦理或親自組織顧問律師辦理。