第一篇：政法隊伍建設(shè)工作匯報提綱

政法隊伍建設(shè)工作匯報提綱

＊＊市政法隊伍建設(shè)工作匯報提綱

中共＊＊市委政法委員會

（2006年8月12日）

2006年以來，＊＊市政法隊伍建設(shè)工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在州委政法委的具體指導(dǎo)下，立足當(dāng)前、著眼將來，在鞏固“公正執(zhí)法樹形象”和“執(zhí)法執(zhí)紀(jì)建設(shè)年”活動成果的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新、不斷

發(fā)展，努力構(gòu)建長效工作機制，特別是按照州委和州委政法委的部署，開展了“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動，將隊伍建設(shè)與政法部門日常工作緊密結(jié)合，并結(jié)合＊＊市政法部門實際，制定了量化考核細則，為政法隊伍建設(shè)工作的進一步發(fā)展奠定了扎實基礎(chǔ)。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）固本強基，建立政法隊伍建設(shè)長效機制

去年開展的“公正執(zhí)法樹形象”及“執(zhí)法執(zhí)紀(jì)建設(shè)年”活動取得顯著成效。全市政法系統(tǒng)隊伍建設(shè)及嚴(yán)格執(zhí)法、為民執(zhí)法的宗旨觀念意識得到了有效增強，群眾反映強烈的執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)及辦人情案、關(guān)系案、金錢案等各類問題得到了有效遏制。為此今年年初,市委政法委經(jīng)過研究決定將“公正執(zhí)法樹形象”及“執(zhí)法執(zhí)紀(jì)建設(shè)年”活動中總結(jié)的經(jīng)驗上升為規(guī)范,突出“為民執(zhí)法、公正執(zhí)法”這根主線,針對查擺出來的33個問題，我們指導(dǎo)全市政法各部門共落實整改措施47條，制定管理保障制度82個。

今年上半年我們市委政法委按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及市委選拔任用干部有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，努力選拔任用德才兼?zhèn)涞恼ㄏ到y(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部及中層干部。截止到6月末，我們協(xié)助市委組織部門調(diào)整市屬政法系統(tǒng)局級領(lǐng)導(dǎo)干部5人;經(jīng)認(rèn)真考察共任免市屬政法系統(tǒng)中層干部43人；建議提請任免審判員、檢察員12人。通過必要的調(diào)整和提拔，激發(fā)了隊伍的整體活力，使一批政治立場堅定、群眾口碑好、具有民主作風(fēng)、清正廉潔的好干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

截止到今年六月末為止，市政法紀(jì)工委已受理了17起群眾投訴案件，經(jīng)查證共查處政法系統(tǒng)干部違紀(jì)案件4件4人。為此我們市委政法委對隊伍建設(shè)、違紀(jì)案件發(fā)生的原因及政法干部思想現(xiàn)狀等問題進行了認(rèn)真的思考。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，長期以來我們政法部門思想政治工作運行機制沒有隨著時代發(fā)展而加以更新，思想政治工作方式、方法還比較簡單落后。因此我們市委政法委在深入調(diào)查研究的基本上，結(jié)合我市政法隊伍實際狀況，創(chuàng)造性地建立了《日常性政法隊伍思想政治工作運行機制》。這種制度在繼承和發(fā)揚過去思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力提高思想政治工作的針對性、主動性和實效性，不僅可以全員、全方位、全過程的掌握政法干部的思想動態(tài)，使思想政治工作有了主動性，更重要的是與這次“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動所要達到的目標(biāo),即“人不出事、事不辦錯”相一致的。

（二）與時俱進，推進“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動

自從州委部署開展“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動以來，市委政法委正按照有關(guān)要求認(rèn)真組織此次教育活動，主要做了以下幾方面的工作：一是延吉市委高度重視此次教育活動,市委書記＊＊＊、市委常務(wù)副書記＊＊＊先后作出重要批示，要求市委政法委認(rèn)真組織、精心準(zhǔn)備，全力搞好此次教育活動，特別要求要認(rèn)真研究和制定有效達到“人不出事、事不辦錯”的防范監(jiān)督機制。二是市委政法委為了使此次教育活動不流于形式，聘請了30名由社會各界群眾代表組成的執(zhí)法執(zhí)紀(jì)監(jiān)督員，全方位全過程的監(jiān)督整個教育活動過程。三是已研究制定了《中共＊＊市委關(guān)于在全市政法系統(tǒng)開展執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹形象活動的決定》及《＊＊＊政法部門執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹形象活動考核細則》（日后將另行上報），要求全市政法各部門在活動開展過程中要著眼長遠，求真務(wù)實，把對活動的認(rèn)識統(tǒng)一到從嚴(yán)治警上來，統(tǒng)一到嚴(yán)格規(guī)章制度上來，不護短、嚴(yán)要求、敢叫真，并要創(chuàng)造性地參與活動。

二、存在問題

在實際工作中我們感到主要問題及困難，一是《執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象》情況月報表的格式和個別內(nèi)容不適于基層政法各部門部門填寫,因此我們建議：州委政法委是否制定適合基層政法部門填寫的月報表,或者規(guī)定以文字形式上報；二是按照有關(guān)二審終審、抗訴程序等有關(guān)法律規(guī)定，如果沒有相關(guān)的協(xié)調(diào)及保障機制，市(縣)政法委不能全面掌握發(fā)回重審、人民檢察院依法提起抗訴等有關(guān)情況情況，每二個月上報《執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象》情況月報表時,就可能會發(fā)生上報情況不全面的問題,因此我們建議州委政法委應(yīng)研究制定相關(guān)措施。

三、下步打算

市委政法委已于近日下發(fā)了《中共＊＊市委關(guān)于在全市政法系統(tǒng)開展執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹形象活動的決定》及《＊＊政法部門執(zhí)法為民做功臣、公正執(zhí)法樹形象活動考核細則》;并且正將“遠學(xué)任長霞、近學(xué)＊＊＊”活動與“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法形象

”有機結(jié)合地開展;同時我們正準(zhǔn)備操作《日常性思想政治工作操作規(guī)程》，努力提高市屬政法部門思想政治工作的針對性、主動性和實效性，全員、全方位、全過程地掌握政法干部的思想動態(tài)，建立能夠獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的工作機制，從而從根本上解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，激發(fā)隊伍的內(nèi)在活力，逐步形成政法隊伍思想政治工作機制與業(yè)務(wù)工

作體制系統(tǒng)配套、相互促進、有機運作、協(xié)調(diào)發(fā)展的良性循環(huán)，為達到“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動中要求的“人不出事、事不辦錯”目標(biāo)提供強有力的思想政治工作保障機制。

現(xiàn)在我市“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動準(zhǔn)備工作已基本就緒，下一步我們將在州委及州委政法委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照活動開展的要求，認(rèn)真抓好“執(zhí)法為民做功臣，公正執(zhí)法樹形象”活動，為實現(xiàn)“人不出事、事不辦錯”這個既定目標(biāo)而努力工作。

第二篇：2011年政法工作匯報提綱

2011年政法工作匯報提綱

尊敬的縣政法委、縣領(lǐng)導(dǎo)：

我鎮(zhèn)的政法綜治工作在縣委、縣政府及縣政法委的關(guān)心指導(dǎo)下，在綏陽鎮(zhèn)黨委政府的堅定支持下，為人民群眾安居樂業(yè)，社會和諧穩(wěn)定，國家長治久安創(chuàng)造良好的環(huán)境。在2011中，做了大量的工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將本政法工作情況總結(jié)如下：

一、加強黨政領(lǐng)導(dǎo)，確保人員、經(jīng)費到位。

二、加強學(xué)習(xí)，強化隊伍建設(shè)。維穩(wěn)基層基礎(chǔ)隊伍認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神；深入開展黨風(fēng)廉政和反腐敗工作、深入開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信聯(lián)、執(zhí)法為民”主題教育和“端正執(zhí)法思想、轉(zhuǎn)變執(zhí)法作風(fēng)、規(guī)范執(zhí)法行為”集中教育整頓活動。

三、糾紛調(diào)解情況。我鎮(zhèn)共排查矛盾糾紛354件，調(diào)解成功347件，調(diào)解成功率為98%，其中干旱引發(fā)的水事糾紛185起全部化解成功。鎮(zhèn)綜治中心受理糾紛30起，調(diào)解成功29起，成功率97%，達成書面協(xié)議13起，達成口頭協(xié)議16起，涉及金額40余萬元，司法確認(rèn)1起；派出所受理治安案件19起，治安調(diào)解成功16起，成功率84%；綏陽法庭受理民事訴訟88件，調(diào)解成功88件，成功率100%；將人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解有機結(jié)合，形成大調(diào)解工作格局。

四、法制宣傳。利用廣播、標(biāo)語等多形式在趕集天進行宣傳，發(fā)放各類宣傳資料20000余份；開展送法進校園，舉辦法制講座20場次；送法進社區(qū)活動、送法進農(nóng)村活動等活動，建立法制夜校7所，開辦40課時；開辦法制教育培訓(xùn)班，對社區(qū)矯正工作者、法律援助工作者、村支兩委干部、人民調(diào)解員、普法宣傳骨干等人員進行培訓(xùn)達400人次。

五、信訪維穩(wěn)工作。2011年中，共接信訪人員15人次，辦結(jié)8件，其中陽光信訪系統(tǒng)信訪案件6件，未發(fā)生一起越級上訪和集體上訪案事件。

六、治安工作。2011年，共接警75件，處警75起，其中立刑事案件31件，破案11件，破案率為35.48％，性質(zhì)為拐賣人口1起，非法持有槍支1起，盜竊12起，敲詐勒索1起，詐騙2起，被傷害案2起，失蹤1起，抓獲犯罪嫌疑人12人，起訴12人；立行政案件44件，查處34件，查處率為72%，治安拘留5人，抓獲網(wǎng)上逃犯7人。

七、社會管理工作。我鎮(zhèn)現(xiàn)有在冊社區(qū)矯正對象9名，其中男性9名，女性0名；假釋3名，剝奪政治權(quán)利1名，緩刑5名，暫予監(jiān)外執(zhí)行0名，該9名社區(qū)矯正對象專人專檔，矯正工作正工作進行順利。2007年來刑釋解教的40名，35人得到全部工作安置，安置率達87.5%，建立幫教對象檔案宗，重新犯罪率為零。在創(chuàng)建“平安和諧六區(qū)”工作中，我鎮(zhèn)將鳳陽煤礦作為鎮(zhèn)級平安和諧礦區(qū)進行創(chuàng)建。

八、安全消防工作。我轄區(qū)交警中隊出動宣傳警力362余人次，開展大型叫人安全宣傳活動50次，發(fā)放宣傳資料5000余份，播放宣傳光盤80余次，擺放宣傳展板126余次，掛宣傳標(biāo)語17幅；出動警車450余次，檢查車輛3980余輛，查處道路交通違法行為1352起，其中無證駕駛36起，行政拘留36起，客車超員276起，校車超員7起，其他1033起；查處非法營運17起，移交運管部門17起。

二、存在問題及下步打算

今年以來，綏陽鎮(zhèn)政法綜治工作雖然取得了一定的成績，但還存在以下幾個不足之處。

一是在社會面的穩(wěn)定上，部分不確定性因素管治不是很到位，重點是外出人口較大，普法宣傳教育任務(wù)還比較重二是在法制宣傳教育上的方法和手段還比較滯后，特別是對一些閑散無業(yè)人口及流動人口法制宣傳教育和監(jiān)管任務(wù)還比較重。

針對上述問題，在今后的工作中，要突出抓好以下工作：一是進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任。對于不穩(wěn)定因素要調(diào)動和發(fā)揮專干的作用，制定工作預(yù)案，分析掌握動態(tài)，主動出擊，將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。

二是不斷加強法制宣傳教育活動，特別是加強在校青少年的法制宣傳教育，使他們的法制觀念、法律意識進一步提高和增強，減少青少年犯罪。

三是進一步努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持實事求是，求真務(wù)實的作風(fēng)，不斷把社會治安綜合治理的各項措施推到位，抓落實，努力打造平安和諧綏陽，為人們創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活、創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

四是進一步整合資源，開拓創(chuàng)新，形成群防群治的良好環(huán)境。

中共綏陽鎮(zhèn)政法委員會二○一一年十二月五日

第三篇：人才隊伍建設(shè)工作匯報提綱

人才隊伍建設(shè)工作匯報提綱

近幾年來，我縣通過開展“營造良好人才環(huán)境”、“人才資源是第一資源”教育實踐等活動，不斷加大對人才隊伍建設(shè)的工作力度，圍繞市委組織部工作會議關(guān)于加強全市人才工作的總體部署，結(jié)合我縣人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，不斷加強管理，完善機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣經(jīng)濟跨躍式發(fā)展提供了堅強的組織保證，現(xiàn)將工作情

況匯報如下：

一、全縣人才隊伍的現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)

2005年底，全縣干部7386人，其中：黨政人才1566人，占21.2％；專業(yè)技術(shù)人才5539人，占74.9％；企業(yè)管理人才281人，占3.8％。

1、黨政人才（黨政機關(guān)工作人員）1566人中，大學(xué)本科309人，占19.7，大專704人，占44.9，中專355人，占22.6，高中及以下198人，占12.6；

35歲以下550人，占35.1％；36--45歲614人，占39.2％；46--54歲369人，占23.5％；55以上33人，占2。1％。

2、專業(yè)技術(shù)人才5539人中，其中：

大學(xué)本科837人，占15.1％；大專2109人，占38％；中專2387人，占43％；高中及以下205人，占3.7％；

35歲以下766人，占13.8％；36--45歲3326人，占60％；46--54歲1265人，占22.8％；55歲以上182人，占3.2％。

在各類專業(yè)技術(shù)人員中高級專業(yè)技術(shù)人員292人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的5.4％，中級專業(yè)技術(shù)人員2341人，占43.8％，初級專業(yè)技術(shù)人員4063人，占76.1％。

3、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員281人，其中大學(xué)本科19人，占6.7％，專科80人，占28.4％，中專85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35歲以下89人，占31.6％，36--45歲70人，占24.9％，46--54歲59人，占20.9％，55--59歲63人，占22.4％。

二、人才隊伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效

（一）加強執(zhí)政能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平

在具體工作中，我們堅持選準(zhǔn)人。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選任工作中，堅持把好“政治關(guān)”，選政治上“靠得住”的人，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；堅持把好“能力關(guān)”，選在經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中“有本事”的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過硬、實績突出、能力較強、有魄力、有闖勁的干部；堅持把好“作風(fēng)關(guān)”，選在思想、工作、生活中“作風(fēng)正”的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。年初以來，結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)換屆工作和縣直機構(gòu)改革，我們嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，中央辦公廳《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行條例》，認(rèn)真落實廣大干部群眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人用人視野，擴大民主渠道，增強干部工作透明度。一是在縣委全委（擴大）會議上，對若干名政府部門缺職“一把手”和縣處級后備干部人選進行民主推薦，同時，在全委會上再次進行推薦，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。二是結(jié)合機構(gòu)改革（更名），調(diào)整（或重新任職）43名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔11名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13名，重新任職8名。在調(diào)整干部中我們嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。同時在調(diào)整中做到了以下幾點：一是對班子不團結(jié)，群眾威信差的果斷進行了調(diào)整。二是對于工作能力強，群眾威信高，工作思路清，創(chuàng)新能力強的干部予以提拔使用。三是對搞個人主義，工作作風(fēng)不實，完不成工作任務(wù)的干部降職使用。四是結(jié)合本人工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)特點，從有利于培養(yǎng)鍛煉干部角度進行交流任職。五是對年齡偏大，工作力不從心的干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六是采取“一推雙考”的形式公開選拔教體系統(tǒng)8名領(lǐng)導(dǎo)干部（從4月1日——5月10日）?？h委對這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予高度重視，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記擔(dān)任組長。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)格按照區(qū)、市關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密工作程序，精心組織，制定了周密的實施方案，嚴(yán)格保密措施，經(jīng)過筆試、面試、組織考核，縣委常委會專門例會研究，任前公示等程序，公開選拔的8位領(lǐng)導(dǎo)同志已走上了新的工作崗位，同時對涉及到相關(guān)部門的9名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部予以相應(yīng)調(diào)整。

（二）完善機制，積極推進干部人事制度改革。今年以來，我們在干部制度改革方面又進行了大膽地探索，積極借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗，圍繞加強干部管理使用工作，制定出臺了一系列制度，逐步建立和實施了干部管理新機制。一是繼續(xù)推行干部任前公示制。今年新提拔任用的干部均履行了任前公示制度。二是繼續(xù)堅持提拔任用的委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期制。三是進一步修訂和完善了《干部管理暫行規(guī)定》，制定了《2004——2008年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃

》、《縣委常委會討論任免干部投票表決制》、《民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度》等，進一步明確了民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)履行的程序及承擔(dān)的責(zé)任，對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部評價標(biāo)準(zhǔn)及具體調(diào)整辦法，縣委研究任免的干部都要采取縣委常委會無記名投票方式進行表決等項工作做出了具體規(guī)定，促進了干部選任工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

（三）完善和加強專業(yè)技術(shù)人員管理?？h委、縣政府高度重視人才隊伍建設(shè)和高素質(zhì)的撥尖人才的培養(yǎng)和選拔工作。各類專業(yè)技術(shù)人才是人才隊伍中的主體和重要力量。在各類專業(yè)技術(shù)人員的管理上，采取繼續(xù)教育、外語教育和信息技術(shù)教育的方式進行培訓(xùn)和考核，有利地推動了各類專業(yè)技術(shù)人員的適應(yīng)新形勢所需知識學(xué)習(xí)興趣和積極性，認(rèn)真開展了選拔自然科學(xué)，應(yīng)用科學(xué)研究，工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，教育，衛(wèi)生和管理等領(lǐng)域的各類有突出貢獻、有特長、有發(fā)展?jié)摿Φ母黝悓I(yè)技術(shù)人員或人才的工作，并選拔了六名高層次的專業(yè)人才，重點培養(yǎng)和推廣他們的先進經(jīng)驗和做法，為各類人才的隊伍建設(shè)樹立榜樣。

（四）加強人才工作領(lǐng)導(dǎo)。針對人才工作存在的多頭管理，協(xié)調(diào)不夠，力量分散等問題，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組吸納人事勞動局、教體局、衛(wèi)生局、科技局、科協(xié)等機關(guān)部門、社會團體參加，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)本部門的人才工作。明確職責(zé)任務(wù)，積極發(fā)揮作用，增強了人才工作整體合力。

（五）加大繼續(xù)教育力度，黨政機關(guān)管理人才重點是提高管理水平與綜合素質(zhì)，開展了現(xiàn)代管理知識、科技知識、WTO等培訓(xùn)。企業(yè)經(jīng)營管理人才，主要是工商管理培訓(xùn)WTO規(guī)劃，使其盡快熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)運行規(guī)則，熟悉國際企業(yè)管理規(guī)劃。專業(yè)技術(shù)人才，著重強化知識的更新和創(chuàng)造力提高。幾年來，有計劃地選派黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才到先進地區(qū)培訓(xùn)。近幾年來，我縣先后選派6位同志到中國人民大學(xué)學(xué)習(xí)，有近百名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到市級以上培訓(xùn)。

（六）通過本職培訓(xùn)、輪崗系統(tǒng)、外派掛職、基層鍛煉等方式，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、懂經(jīng)濟、會管理、創(chuàng)新意識強、群眾擁護的新型領(lǐng)導(dǎo)人才。

（七）加強對科技人才的管理，縣鄉(xiāng)村全部建立由黨政一把手任組長的科技工作組織機構(gòu)，配齊了“科技三長”。全縣上下形成一級抓一級，一級促一級，層層落實，責(zé)任到人，分級分類管理科技工作人員，建立健全科技工作者檔案和考核獎懲制度。有利地推動科技工作和科普工作。2005年聘請3名科技人員為首批科技特派員，為我縣科學(xué)技術(shù)普及、新技術(shù)的示范推廣和成果轉(zhuǎn)化起進了積極作用。

在抓好身邊人才的同時，我們引進人才。積極引進區(qū)內(nèi)外各類人才，重點引進學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、高層次經(jīng)營管理人才和帶項目、帶資金來后縣創(chuàng)業(yè)的人才以及其他急需緊缺人才。按照“不求所有，但求所用”的人才柔性流動政策，采取調(diào)入，聘用、借用、兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)入股、技術(shù)咨詢以及領(lǐng)辦、自辦、合辦、承包各類企業(yè)和科研機構(gòu)等辦法，以個別引進、團體引進、項目聯(lián)動引進等形式，吸納區(qū)內(nèi)外人才。制定《引進外地專業(yè)技術(shù)和管理人才的管理辦法》。建立引進人才綠色通道，從簡從速辦理引進人才的有關(guān)手續(xù)。進一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險辦法，對人才實行有效的社會保險。簡化引進人才落戶手續(xù)，實行人才居住證制度，憑證可享受當(dāng)?shù)赝惾瞬诺耐却觥?/p>

（八）發(fā)揮離退休干部和專業(yè)技術(shù)人才的余熱作用。縣關(guān)心下一代委員會35名成員中有15名是離退休老干部，他們積極發(fā)動全縣離退休老干部參與關(guān)心下一代工作，集資36萬余元，救助貧困學(xué)生3000余人，建立437座家長學(xué)校，提高了家教方法，捐書11000余冊，在甘縣卡、巴胡塔、金寶屯等地建立5個草原書庫，為農(nóng)村牧區(qū)青少年提供讀書條件。

三、我縣人才隊伍建設(shè)存在的主要問題

（一）人才總量短缺，高級人才匱乏。大學(xué)本科僅占黨政人才的％，大量的是大專以下學(xué)歷。從總體上看，人才總量不足，尤其是高學(xué)歷、高職稱的高層次人才比例嚴(yán)重偏低，已成為我縣人才隊伍建設(shè)中的一個突出問題。

（二）人才結(jié)構(gòu)不合理，知識老化嚴(yán)重。人才結(jié)構(gòu)不合理主要主要表現(xiàn)在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理；教師隊伍中語文、數(shù)學(xué)等學(xué)科教師超編嚴(yán)重，音體美、外語計算機等學(xué)科嚴(yán)重短缺；在其它行業(yè)中科研人才、開發(fā)人才、高新技術(shù)人才、工程技術(shù)人才比例偏低，中青年高級人才較少；機關(guān)事業(yè)單位人才較多，企業(yè)及生產(chǎn)第一線人才較少；人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出。尤其是各類人才缺乏深造學(xué)習(xí)的機會，新知識得不到及時補充，知識更新速度慢，導(dǎo)致思想僵化，觀念陳舊，專業(yè)知識嚴(yán)重老化，難以適應(yīng)知識經(jīng)濟時代科技創(chuàng)新活動的需要。

（三）傳統(tǒng)型人才較多，創(chuàng)新型人才少。從我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)情況來看，傳統(tǒng)人才較多，高新技術(shù)人才較少；普通型人才較多，產(chǎn)業(yè)化人才較少；基礎(chǔ)研究人才較多，實用人才較少，繼承型人才較多，創(chuàng)新人才少。由于缺乏高新技術(shù)人才，難以提升我縣支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；由于缺乏產(chǎn)業(yè)化人才，給經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來困難。

（四）懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的復(fù)合型人才缺乏。隨著對外開放的領(lǐng)域不斷擴大，我縣十分缺乏具有綜合素質(zhì)的外向型人才。

（五）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緩慢，產(chǎn)業(yè)化人才舉步維艱。我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緩慢，一是我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才總量十分缺乏。二是農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與管理，未完全納入轉(zhuǎn)化為實用鄉(xiāng)土人才，缺乏對應(yīng)的培訓(xùn)培養(yǎng)手段。

（六）人才外流比較嚴(yán)重，人才隊伍不穩(wěn)定。近幾年來，人才外流現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，一是“隱流”，高校畢業(yè)生畢業(yè)后流向外地，大多未回本縣，一般在70左右，而回本縣的畢業(yè)生大部分是師范類；二是“明流”，具有高級職稱或本科以上學(xué)歷的人才，通過正常調(diào)離到外地謀職，人才外流集中在高層次人才，人才外流的專業(yè)門類集中在高中骨干教師（教育系統(tǒng)近幾年外流教師達22人）、高級工程技術(shù)人才、醫(yī)生。年齡均在45歲以下，是發(fā)揮才干的中青年人才。人才待遇低，工作條件差，機會不均等是造成人才單向流失（只出不進）的主要原因。

四、加強和改進人才工作的建議

（一）抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，進一步加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，圍繞黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、政治和作風(fēng)建設(shè)，促進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價值觀的教育。加強理論與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力、決策管理能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建黨政領(lǐng)導(dǎo)干部核心能力框架。

（二）健全科學(xué)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進一步完善民主推薦、民意測驗、民主評議、公開選拔和任前公示制度。改進和完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。及時選拔一批政治立場堅定，熟悉經(jīng)濟工作、熟悉市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉金融和法律、熟悉國際規(guī)則的優(yōu)秀干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，改善黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。加強后備干部隊伍建設(shè)，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，疏通選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的渠道。

（三）營造良好的輿論環(huán)境。良好的輿論環(huán)境能夠激勵人才的情感，要通過宣傳優(yōu)秀人才，樹立人才典型等手段，在整個社會營造尊重知識、尊重人才的輿論環(huán)境，建立“以人為本”、“人才是第一資源”等新的發(fā)展思路，讓人才真正體會到全社會的關(guān)心和尊重。

（四）認(rèn)真做好事業(yè)單位人事制度改革。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，逐步建立起符合各類事業(yè)單位自身特點的政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善、科學(xué)分類的管理體制；建立一套符合各類事業(yè)單位特點、符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的人事管理制度；形成一個人員能進能出，職務(wù)能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制。

（五）重視二次人才資源的開發(fā)使用。離退休人才一般情況清楚、技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富，發(fā)揮他們的“余熱”是一項投入少、產(chǎn)出多的利國利民的大好事，對緩解欠發(fā)達縣區(qū)人才缺乏的矛盾起到立竿見影的效果。因此，要對不同專業(yè)的離退休人才進行梳理、分類，通過組建各種老年人才協(xié)會，為離退休人才和用人單位牽線搭橋，使他們?yōu)榻?jīng)濟建設(shè)再做貢獻。

第四篇：人才隊伍建設(shè)工作匯報提綱

人才隊伍建設(shè)工作匯報提綱

近幾年來，我縣通過開展“營造良好人才環(huán)境”、“人才資源是第一資源”教育實踐等活動，不斷加大對人才隊伍建設(shè)的工作力度，圍繞市委組織部工作會議關(guān)于加強全市人才工作的總體部署，結(jié)合我縣人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，不斷加強管理，完善機制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣經(jīng)濟跨躍式發(fā)展提供了堅強的組織保證，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、全縣人才隊伍的現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)

2005年底，全縣干部7386人，其中：黨政人才1566人，占21.2％；專業(yè)技術(shù)人才5539人，占74.9％；企業(yè)管理人才281人，占3.8％。

1、黨政人才（黨政機關(guān)工作人員）1566人中，大學(xué)本科309人，占19.7%，大專704人，占 44.9 %，中專355人，占22.6%，高中及以下198人，占 12.6% ；

35歲以下550人，占35.1％；36--45歲614人，占39.2％；46--54歲369人，占23.5％；55以上33人，占2。1％。

2、專業(yè)技術(shù)人才5539人中，其中：

大學(xué)本科837人，占15.1％；大專2109人，占38％；中專2387人，占43％；高中及以下205人，占3.7％；

35歲以下766人，占13.8％；36--45歲3326人，占60％；46--54歲1265人，占22.8％；55歲以上182人，占3.2％。

在各類專業(yè)技術(shù)人員中高級專業(yè)技術(shù)人員292人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的5.4％，中級專業(yè)技術(shù)人員2341人，占43.8％，初級專業(yè)技術(shù)人員4063人，占76.1％。

3、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員281人，其中大學(xué)本科19人，占6.7％，專科80人，占28.4％，中專85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35歲以下89人，占31.6％，36--45歲70人，占24.9％，46--54歲59人，占20.9％，55--59歲63人，占22.4％。

二、人才隊伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效

（一）加強執(zhí)政能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平

在具體工作中，我們堅持選準(zhǔn)人。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選任工作中，堅持把好“政治關(guān)”，選政治上“靠得住”的人，把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；堅持把好“能力關(guān)”，選在經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中“有本事”的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過硬、實績突出、能力較強、有魄力、有闖勁的干部；堅持把好“作風(fēng)關(guān)”，選在思想、工作、生活中“作風(fēng)正”的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。年初以來，結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)換屆工作和縣直機構(gòu)改革，我們嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，中央辦公廳《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行條例》，認(rèn)真落實廣大干部群眾對干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人用人視野，擴大民主渠道，增強干部工作透明度。一是在縣委全委（擴大）會議上，對若干名政府部門缺職“一把手”和縣處級后備干部人選進行民主推薦，同時，在全委會上再次進行推薦，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。二是結(jié)合機構(gòu)改革（更名），調(diào)整（或重新任職）43名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔11名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13名，重新任職8名。在調(diào)整干部中我們嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。同時在調(diào)整中做到了以下幾點：一是對班子不團結(jié)，群眾威信差的果斷進行了調(diào)整。二是對于工作能力強，群眾威信高，工作思路清，創(chuàng)新能力強的干部予以提拔使用。三是對搞個人主義，工作作風(fēng)不實，完不成工作任務(wù)的干部降職使用。四是結(jié)合本人工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)特點，從有利于培養(yǎng)鍛煉干部角度進行交流任職。五是對年齡偏大，工作力不從心的干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六是采取“一推雙考”的形式公開選拔教體系統(tǒng)8名領(lǐng)導(dǎo)干部（從4月1日——5月10日）。縣委對這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予高度重視，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記擔(dān)任組長。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)格按照區(qū)、市關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密工作程序，精心組織，制定了周密的實施方案，嚴(yán)格保密措施，經(jīng)過筆試、面試、組織考核，縣委常委會專門例會研究，任前公示等程序，公開選拔的8位領(lǐng)導(dǎo)同志已走上了新的工作崗位

第五篇：全市政法隊伍建設(shè)工作打算

全市政法隊伍建設(shè)工作打算

2006年全市政法隊伍建設(shè)的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神，按照上級政法工作會議的部署，以提高執(zhí)法能力和隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，以開展規(guī)范執(zhí)法行為活動為重點，解決突出問題，完善制度規(guī)范，落實監(jiān)

督措施，嚴(yán)格教育培訓(xùn)，強化班子建設(shè)，切實抓好政法隊伍的革命化、職業(yè)化、正規(guī)化建設(shè)，努力建設(shè)一支公正、高效、務(wù)實、清廉的政法干部隊伍，為建設(shè)“平安江都”、“法治江都”，實現(xiàn)“兩個率先”、“兩個提前”及“大干三五年、奮力爭進位”提供強有力的思想和組織保障。

一、強化社會主義法治理念教育，進一步規(guī)范執(zhí)法行為

⒈強化社會主義法治理念教育。繼續(xù)深入開展“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”專項整改活動；強化社會主義法治理念教育，不斷增強廣大干警的政治意識、大局意識、法治意識和群眾意識，用正確的執(zhí)法理念指導(dǎo)執(zhí)法活動，注重法律效果和社會效果統(tǒng)一；正確處理好管理與服務(wù)、打擊與保護的關(guān)系，確立實體與程序并重、質(zhì)量與效率并重等執(zhí)法理念，真正把公正執(zhí)法、文明執(zhí)法、高效執(zhí)法、廉潔執(zhí)法的要求貫穿于每個執(zhí)法環(huán)節(jié)，防止和糾正各種侵害群眾利益的現(xiàn)象。要大力開展警示教育，剖析典型案件，做到警鐘長鳴，防微杜漸。

⒉健全完善執(zhí)法規(guī)范化體系。按照“執(zhí)法公正、一心為民”的要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省委政法委《關(guān)于建設(shè)法治江蘇、促進公正司法工作的意見》，圍繞容易發(fā)生執(zhí)法問題、人民群眾反映強烈的重點崗位和環(huán)節(jié)，在崗位職責(zé)、執(zhí)法程序、辦案流程等方面，進一步完善規(guī)章制度，科學(xué)制定執(zhí)法規(guī)范，使每一項執(zhí)法行為和每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)都有規(guī)可依、有章可循。要針對執(zhí)法責(zé)任不明晰、監(jiān)督制約不到位、司法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題，全面做好現(xiàn)行規(guī)章制度的廢、改、立工作，不斷完善適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會新形勢的執(zhí)法制度體系，真正確立用制度規(guī)范行為、靠制度執(zhí)法辦案的有效機制。要把執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法水平作為衡量工作、考核班子、檢驗隊伍的主要指標(biāo)，健全完善執(zhí)法質(zhì)量的考核機制。

⒊認(rèn)真抓好規(guī)范執(zhí)法行為示范點工作。按照揚州市委政法委的統(tǒng)一部署，年內(nèi)，我們將在全市政法系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)規(guī)范執(zhí)法行為示范點”、“爭當(dāng)規(guī)范執(zhí)法行為示范標(biāo)兵”活動，以此為載體推動“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”專項整改活動的深入開展。市委政法委將制定具體意見，年底組織對申報單位和個人進行檢查考核，并在政法工作會議上對10個“爭創(chuàng)規(guī)范執(zhí)法行為示范點”、10名“爭當(dāng)規(guī)范執(zhí)法行為示范標(biāo)兵”進行表彰。政法各部門和各鎮(zhèn)黨委政法委領(lǐng)導(dǎo)干部要確定聯(lián)系點，深入調(diào)查研究，強化督促檢查，加強對規(guī)范執(zhí)法行為示范點的指導(dǎo)，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗，促進工作整體發(fā)展。

⒋建立健全執(zhí)法監(jiān)督體系。認(rèn)真落實中央、省委、揚州市委關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的要求，努力推進全市政法機關(guān)反腐倡廉工作。健全執(zhí)法監(jiān)督體系，努力形成結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的執(zhí)法監(jiān)督機制，保障執(zhí)法權(quán)力正確行使。政法各部門要建立干警執(zhí)法檔案，如實記載干警執(zhí)法狀況，并以此作為對政法干警政績評定、獎勵處罰和選拔任用的重要依據(jù)。進一步加強政法機關(guān)廉政文化建設(shè)，積極弘揚正確的廉政理念。建立健全政法部門政工、紀(jì)檢工作聯(lián)席會議制度和政法干部違法違紀(jì)情況通報制度。堅持從嚴(yán)治警，堅決查處政法隊伍中的各種違法違紀(jì)行為。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》和《公務(wù)員法》，進一步強化政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

⒌原原本本學(xué)習(xí)《黨章》。根據(jù)胡錦濤總書記在中紀(jì)委第六次全體會議上的講話精神，政法各部門和各鎮(zhèn)黨委政法委要始終把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為加強政法隊伍建設(shè)的一項重大任務(wù)抓緊抓好。要清楚地認(rèn)識到原原本本學(xué)習(xí)《黨章》是鞏固黨的執(zhí)政地位、保持共產(chǎn)黨員先進性、完成各項任務(wù)的必然要求。政法各部門要對《黨章》的學(xué)習(xí)情況進行檢查督促，及時組織心得體會交流會，進一步增強全體黨員干警的黨性修養(yǎng)。

⒍認(rèn)真貫徹實施《公務(wù)員法》。全面組織實施《公務(wù)員法》，做好公務(wù)員登記、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置和參照管理等入軌運行工作。進一步規(guī)范公務(wù)員的錄用、調(diào)任、聘任、轉(zhuǎn)任、晉升、考核、獎懲、回避、退休等各種環(huán)節(jié)。不斷創(chuàng)新干部人事工作制度，研究解決改革中的重點難點問題，進一步形成民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人機制。繼續(xù)做好干部公開選拔、公推公選、競爭上崗、輪崗交流和掛職鍛煉工作。

⒎進一步強化政法領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。主動協(xié)助市委組織部做好副局級以上干部的考察工作。政法各部門在任免中層正職干部前要征求市委政法委意見，任免中層副職時要及時報市委政法委。各鎮(zhèn)調(diào)整政法委書記、副書記前要及時報市委組織部、市委政法委。堅持鮮明的用人導(dǎo)向，高度重視基層政法單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。按照德才兼

備原則和“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強整體功能”的要求，堅持“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的用人導(dǎo)向，切實把握好領(lǐng)導(dǎo)干部的提名、考察、審批關(guān)，大力選拔艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。對新提拔人選要深入考察、延伸考察，防止“帶病提拔”和“帶病上崗”。要進一步加強民主集中制建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)班子決策程

序和工作機制。

⒏積極穩(wěn)妥地推進司法體制和工作機制改革。政法各部門要按照中央的統(tǒng)一部署，進一步統(tǒng)一思想，增強大局意識和協(xié)作意識，貫徹落實中央關(guān)于司法體制和工作機制改革意見，根據(jù)上級關(guān)于民主法制建設(shè)的要求，合理制定改革規(guī)劃。以解決制約司法公正和人民群眾反映強烈的問題為重點，以加強監(jiān)督為主要措施，用改革的辦法和創(chuàng)新的舉措，加快突破長期影響和制約政法工作的體制性障礙、機制性束縛和保障性困擾。改革要從實際出發(fā)，堅持循序漸進，注重實效。要不斷創(chuàng)新工作方式，注重現(xiàn)代社會管理和科技手段在政法工作中的運用，加強執(zhí)法辦案的信息化建設(shè)，積極推廣“網(wǎng)上辦案”、“全程錄音錄像”等新辦法，通過創(chuàng)新提高執(zhí)法水平。

三、大力加強干警能力素質(zhì)培訓(xùn)，進一步提高執(zhí)法能力和執(zhí)法水平

⒐大力強化政法干警教育培訓(xùn)工作。政法各部門要抓緊制定政法干部教育培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃，重點抓好政法領(lǐng)導(dǎo)干部的“菜單式選學(xué)”、廣大政法干警的崗位培訓(xùn)以及高層次法律人才的培養(yǎng)工作。進一步加強對鎮(zhèn)級黨委政法委書記、副書記和專職綜治干部的崗位培訓(xùn)。今年上半年，揚州市委政法委將舉辦全市鎮(zhèn)黨委政法委書記培訓(xùn)班，我市也將舉辦鎮(zhèn)黨委政法委副書記和專職綜治干部培訓(xùn)班，以切實提高他們的執(zhí)法能力和工作水平。要繼續(xù)抓好學(xué)歷教育，積極鼓勵和支持年輕干部參加本科、碩士以上學(xué)歷教育。

四、以培育先進典型和弘揚正氣為導(dǎo)向，進一步加大政法綜治宣傳力度

⒑加大正面宣傳力度。市政法各部門黨組（黨委）、各鎮(zhèn)黨委政法委要從有利于維護和諧穩(wěn)定、有利于維護司法公正、有利于維護政法隊伍整體形象出發(fā)，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好政法、綜治宣傳工作。堅持弘揚主旋律，大力宣傳社會主義司法制度的優(yōu)越性，大力宣傳政法干警的先進事跡，大力宣傳“平安江都”、“法治江都”建設(shè)的重大舉措和取得的成績。對政法工作和政法隊伍中存在的問題，要著眼大局，內(nèi)外有別，妥善處理。要加強和改進普法宣傳工作，提高全民法律意識，努力營造公正執(zhí)法、文明執(zhí)法的濃厚氛圍。市委政法委將進一步加大先進典型的培植和宣傳力度，年內(nèi)將舉辦政法系統(tǒng)先進事跡報告會，以充分發(fā)揮先進集體和模范人物的引領(lǐng)作用，以此鼓舞士氣，推動政法隊伍建設(shè)。

⒒加強和改進案件報道工作。認(rèn)真貫徹中央宣傳部、中央政法委《關(guān)于加強和改進案件報道工作的通知》，以及中央政法委《關(guān)于正確引導(dǎo)司法案件和群體性事件報道工作的通知》精神，進一步規(guī)范涉法宣傳的范圍、程序和紀(jì)律，實行涉法宣傳領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，嚴(yán)格宣傳報道審批制度，引導(dǎo)媒體全面準(zhǔn)確地報道政法工作。

⒓進一步加強與宣傳部門、新聞單位的聯(lián)系協(xié)調(diào)溝通。定期或不定期地向新聞單位通報政法綜治工作情況，積極爭取社會各界的理解和支持，自覺接受新聞輿論監(jiān)督，努力為政法工作的順利開展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。

五、以鎮(zhèn)級政法委建設(shè)為重點，進一步加強政法委自身建設(shè)

⒔認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于加強和改進黨對政法工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》。政法各部門和各鎮(zhèn)黨委政法委要認(rèn)真貫徹《中共中央關(guān)于加強和改進黨對政法工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》，以此為重要契機，認(rèn)真領(lǐng)會文件精神，聯(lián)系實際，制定貫徹落實的具體措施。市政法各部門、各鎮(zhèn)黨委政法委要增強執(zhí)政意識和政權(quán)意識，充分認(rèn)識新形勢下加強和改進黨對政法工作領(lǐng)導(dǎo)的重大意義，著眼于掌好用好司法權(quán)，提高執(zhí)政能力；著眼于維護國家長治久安、保障人民安居樂業(yè)、構(gòu)建社會主義和諧社會，認(rèn)真解決政法工作中的重大問題，確保黨的路線方針政策和國家法律的正確實施。政法各部門要自覺服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的紀(jì)律，維護黨的權(quán)威，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到各項工作中去。

⒕重點抓好鎮(zhèn)級政法委的自身建設(shè)。為切實加強各鎮(zhèn)黨委政法委的自身建設(shè)，今年將重點培植1－2個鎮(zhèn)級政法委規(guī)范化建設(shè)示范單位，并加強指導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)驗，推動面上工作的開展。各鎮(zhèn)黨委政法委要加強自身建設(shè)，市委政法委今年下半年擬對鎮(zhèn)級政法委領(lǐng)導(dǎo)班子進行工作考察。各鎮(zhèn)黨委政法委要把工作重點放在維護穩(wěn)定、綜合治理、平安創(chuàng)建、法治建設(shè)和隊伍建設(shè)上，做好影響社會穩(wěn)定等敏感案件的協(xié)調(diào)工作。各鎮(zhèn)要配齊、配強黨委政法委的領(lǐng)導(dǎo)班子。要進一步加強黨委政法委工作的規(guī)范化建設(shè)，建立健全黨委政法委會議制度，完善議事規(guī)則，充分發(fā)揮委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。年終，市委政法委、市綜治辦將對工作業(yè)績突出的鎮(zhèn)黨委政法委、綜治辦和專職政法、綜治干部進行表彰獎勵。